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communauté, l
'envir
onnementetl asociétégl
[Link]àcr éeruni mpactposit
ifquivaau-
delàduprof
it,enamél i
orantlebien-êtr
edesper sonnes, enpr otégeantl'
envir
onnementeten
promouvantunecr oissancedur ableeti nclusi
[Link] reprisessoci al
ementengagées
gagnentenr éputationetencr édibil
it
é,atti
rentlest alent
s,etf av
orisentdesr el
ati
onsde
confi
anceavecl eurscli
entsetpar tenai
res.
11
Sect
ion2:Or
gani
sat
iondel
’
ent
repr
ise
[Link]
eudel
’
organi
sat
ion
L’
organisati
ond’uneent repri
sepr ésentediversenjeuxquiinfl
uencentsonef fi
cacité,sa
compét i
ti
vit
éetsacapaci téd’adaptati
ondansunenv i
ronnementenconst anteév olut
ion.
Autrementdit,l
'
organisat
iond'uneent r
epri
sejoueunr ôl
ecentr
alpouralignerlesressources
etlesact i
onsav eclesobj ect
ifsstratégi
ques,per
met t
antder el
everlesdéf isinterneset
ext
er nesauxquel
selleestconfrontée.
Voi
cil
espr
inci
pauxenj
euxàconsi
dér
er:
a)Ef f
icacité etPr oduct iv
ité:La str
uct ur
ati
on opti
male de l
'entr
epr i
se per
metde
maximi serl 'effi
caci
téopér ationnell
eenal louantlesressour
ceshumai nes,mat ér
iel
l
eset
fi
nancièr esdemani èr
eàév i
terlesgaspil
l
agesetàr éduir
elescoûts.L’enjeuestdoncde
défi
nirdespr ocessusefficacesetd’ or
ganiserleséqui
pesdef açonàatteindrel
esobject
if
s
demani èrerapi deetrentable.
b)Adapt abil
ité etRéact i
vi
té :Face aux changement srapides du marché etaux
évol
uti
onst echnologiques,uneorganisat
ionfl
exi
bleestcruci
[Link]
iquelacapaci
té
d’
adaptati
ondel ’
entr
epriseauxnouv el
lesexi
gences,auxdemandescl i
ent
schangeanteset
auxpertur
bations,commel escr
iseséconomiquesouenvir
onnement al
es.
c) Innovati
onetCréativi
té:Encouragerunenv ironnementoùl esempl oyéssesententà
l
’ai
sedepr oposerdenouv el
lesidéesf avori
sel ’
i
nnov ati
on,essentiel
lepourmaintenirune
l
ongueurd’ avancesurl
aconcur r
[Link] ganisationbienstructuréepermetégalement
d’i
ntégr
erlesnouvell
estechnologi
esetd’ opt
imiserlesprocessusd'innovat
ion.
d)Clart
édesRôl esetdesResponsabil
it
és:Unebonneorganisat
iondéli
mi t
eclair
ement
l
esr ôl
esdechacun,évi
tantai
nsil
esconfl
it
sd’aut
ori
téetl
esmal ent
endusqui peuventnui
reà
l
aper f
ormancecoll
ecti
[Link]
apassepardesdescri
pti
onsdepost edétai
l
lées,unechaînede
commandementbi endéfi
nieetunebonnecommunicati
onint
erne.
e) DéveloppementdesTal entsetMobili
sati
ondesÉqui pes:L’
organisat
iondoi
toffri
r
desoppor tuni
tésdedév el
oppementetdef ormationpourlesemployés,augmentantleur
motivat
ionetleurengagement.L’
enjeuestd’
att
ir
er,der
eteni
retdedévelopperl
estal
ents,ce
quicontri
bueàl aper
formanceglobale.
f) Responsabi
li
téSoci
aleetEnv
ironnement
ale:Lesent
repr
isessontauj
ourd'
huit
enues
deprendr
eencompt el'
i
mpactdel eursact
ivi
téssurlasociétéetl'
envir
[Link]
12
organisati
onquii ntègredespr at
iquesr esponsabl
esenmat i
èredeRSE(Responsabil
i
té
SociétaledesEnt r
eprises)peutamélior
ersoni mageetatti
rerdescl
i
ent
s,partenai
reset
empl oyéssensi
blesauxv aleur
sdedév el
oppementdur abl
e.
g)Gest i
ondesRi sques:Lesent r
epri
sesdoiventidenti
fi
er,éval
ueretgérerlesri
sques
potent
iels(
financi
ers,opérati
onnels,l
égaux,etc.
)quipeuv entaff
ecterleurst
abili
téetl
eur
croi
[Link] gani
sationcomprenddespr océduresdegest i
ondesr i
squespour
minimiserl
esimpact setassureruneconti
nuit
édesact i
vit
és.
h)Or ient
ati
onCli
ent:Pourrestercompétit
ive,
l’
entr
epri
sedoitst
ruct
urersesact
ivi
tésde
manièr
e centr
ée surles besoins des cl
ients,en dével
oppantune écoute act
ive,une
per
sonnal
isat
iondesservi
cesetuneexpér i
encecli
entdequali
té.
[Link]
ément
sdebased’
uneor
gani
sat
ion:Modèl
esel
onHenr
yMi
ntzber
g
Henr
yMi ntzberg,professeuretexper
tenmanagement , aproposéunmodèl eorganisati
onnel
quiidenti
fie cinq élément s de base dans toute organisat
[Link] Mintzberg,ces
composantsint er
agissentpourformerdesconf i
gurat
ionsquidét er
minentlastructur
eetle
modedef onctionnementdel 'ent
repr
[Link]
cil
escinqélément sdebaseselonsonmodèl e:
a)LeSommetSt ratégi
que:C’ estl
aparti
esupér ieur
edel ’
organi
sati
on,composéedes
cadresdiri
geantsetdeladirect
iongénéral
[Link] oupedéf i
nitl
astrat
égieglobale,pr
endles
décisi
ons important
es etv eil
l
e à ce que l '
organisati
on att
eigne ses objecti
[Link]
responsabl
edel ’
ori
entati
ondel ’entr
epri
se,del asuper vi
sionetdel acoor di
nati
ondes
diff
érent
esunités.
c) LeCentreOpérati
onnel:C’estl
'él
émentdel'organi
sat
ionquiregroupelesempl oyés
etleséquipesresponsablesdel aproducti
ondebi ensoudeser vi
[Link]
exécutentl
estâchesdebaseetsontencont actdi
rectavecleprodui
[Link]
centr
eopérati
onnelestessent
iel
,cari
lrepr
ésentel
aforceproduct
ivedel'
entrepr
ise.
13
d)LaTechnost r
ucture:El l
ecompr endlesanal yst
esetlesexper t
senchar gedel a
standardi
sati
ondesprocessusetdel’
élabor
ationdesmét hodesdet r
avai
l.I
lsnepar t
ici
pent
pas direct
ementà l a product
ion,mai sinfluencentfort
ementl ef onct
ionnementde
l
'organi
sati
onparlacréati
ondenor mes,laplanifi
cati
onetlecontrôl
[Link] esdel a
technostr
uctur
econtr
ibuentàamél i
orerl'
eff
icacit
éenst andar
disantlesopérati
onsetl es
processus.
e) LesFonct i
onsdeSuppor tLogistique:Cesontl esunit
ésquiof frentdesservi
ces
i
nternes,commel esressourceshumai nes,l acomptabil
i
t é,l
amaintenanceoul esservi
ces
j
uri
[Link]
lesassurentl
ebonf oncti
onnementdel ’entr
epr i
seenfourni
ssantunsoutienaux
autr
esél é[Link]'el
l
esnepar ticipentpasdirectementàl apr oducti
on,el
l
essont
i
ndispensabl
espourmai nt
enirlesopérations.
Cesconfigur
ati
onsaidentàcomprendrecommentst
ruct
ureretadapt
erl
'
organi
sat
ionen
fonct
iondesesbesoi
nsetdesonenvir
onnement
.
Fi
gur
[Link]
ément
sdebased’
uneor
gani
sat
ionsel
onH.
Mint
zber
g