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Le document semble être une liste de questions liées à l'engagement des employés et au développement de carrière. Plus précisément, il contient des questions sur la compréhension des attentes par un employé, les ressources dont il dispose pour faire son travail, le sentiment que ses opinions sont valorisées, la croyance en l'importance de son travail, les relations avec ses collègues, les opportunités de croissance et la reconnaissance qu'il reçoit. Il contient également quelques questions personnelles sur les caractéristiques, le style de management, les compétences en communication, les objectifs de carrière et des exemples d'initiative, de prise de risques et d'accomplissements. Les questions semblent viser à comprendre l'engagement d'un individu, ses forces et sa progression de carrière.
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Le document semble être une liste de questions liées à l'engagement des employés et au développement de carrière. Plus précisément, il contient des questions sur la compréhension des attentes par un employé, les ressources dont il dispose pour faire son travail, le sentiment que ses opinions sont valorisées, la croyance en l'importance de son travail, les relations avec ses collègues, les opportunités de croissance et la reconnaissance qu'il reçoit. Il contient également quelques questions personnelles sur les caractéristiques, le style de management, les compétences en communication, les objectifs de carrière et des exemples d'initiative, de prise de risques et d'accomplissements. Les questions semblent viser à comprendre l'engagement d'un individu, ses forces et sa progression de carrière.
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Les 12 questions de Gallup
Sais-je ce qui est attendu de moi au travail ?
Ai-je les matériaux et l'équipement nécessaires pour bien faire mon travail ?
Au travail, ai-je l'occasion de faire ce que je fais de mieux tous les jours ?
Au cours des sept derniers jours, ai-je reçu des éloges ou des reconnaissances pour avoir fait du bon travail?
Mon superviseur, ou quelqu'un au travail, semble-t-il se soucier de moi en tant que personne ?
Y a-t-il quelqu'un au travail qui encourage mon développement ?
Au travail, mes opinions semblent-elles compter ?
La mission/l'objectif de mon entreprise me fait-il sentir que mon travail est important ?
Mes collègues sont-ils engagés à faire un travail de qualité ?
Ai-je un meilleur ami au travail ?
Au cours des six derniers mois, quelqu'un au travail m'a-t-il parlé de mes progrès ?
Au cours de cette dernière année, ai-je eu des opportunités au travail d'apprendre et de grandir ?
Êtes-vous un surperformant ou un sous-performant ?
Diriez-vous que vous êtes charmant ?
Diriez-vous que vous êtes compétitif, donnez-moi un exemple ?
Comment planifiez-vous votre journée ?
Donnez-moi un exemple de la façon dont vous avez fait un suivi ?
Décrivez votre code d'éthique.
Décrivez une bonne réunion de vente.
Te fâches-tu?
Quel type de personnes avez-vous du mal à vous entendre ?
Avez-vous des croyances fortes, Quelles sont-elles ?
Aimes-tu avoir des conflits dans un groupe ?
Que feriez-vous avec un employé peu performant ?
Comment les employés souhaitent-ils être traités ?
Donnez-moi un exemple de la façon dont vous motivez les gens.
Que recherchez-vous dans votre carrière ?
Intimidez-vous les gens ?
Êtes-vous sur la voie rapide ?
Que voulez-vous d'un manager ?
Donnez-moi un exemple récent d'initiative.
Es-tu responsable ? Donne-moi un exemple.
Es-tu fiable ? Donne-moi un exemple.
Comment gérez-vous les personnes qui trouvent toujours des excuses ?
Décrivez comment vous travaillez sur un projet.
Quelles sont vos forces en communication ?
Y a-t-il un moment où vous avez donné trop à une entreprise et souffert ? Décrivez.
Décrivez quand vous avez travaillé avec une équipe et ce que vous avez accompli.
Êtes-vous plus réussi que les personnes autour de vous.
Donnez-moi un exemple où vous avez pris un risque.
De quoi êtes-vous fier d'avoir accompli dans votre vie.
Que pouvez-vous me dire de votre carrière jusqu'à présent ?
Comment communiquez-vous ?
