PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

1. NORME EN MATIÈRE DE PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Loi 31/1995 du 8 novembre, sur la Prévention des Risques Professionnels et ses dispositions de développement ou
complémentaires
Toute autre norme, légale ou conventionnelle, relative à l'adoption de mesures préventives dans le domaine
professionnel ou susceptibles de les produire dans ce domaine.

2. LOI SUR LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

OBJET

Promouvoir la sécurité et la santé des travailleurs par l'application de mesures et le développement des
activités nécessaires à la prévention des risques liés au travail

ÉTABLIR

Les principes généraux relatifs à la prévention des risques professionnels pour la protection de la
sécurité et santé
L'élimination ou la diminution des risques liés au travail
L'information, la consultation, la participation équilibrée et la formation des travailleurs en matière
préventive

RÈGLE

Les actions à développer par les A.P.P, les entrepreneurs, les travailleurs et leurs organisations respectives
représentatives

ACTIVITÉS INCLUSES DANS LE CHAMP D'APPLICATION

Relations de travail régies par le texte refondu de la Loi sur le Statut des Travailleurs
Relations de nature administrative ou statutaire du personnel au service des AA.PP, avec les
particularités de cette loi ou de ses normes de développement
Fabricants, importateurs et fournisseurs obligations spécifiques
Les travailleurs indépendants droits et obligations
Les sociétés coopératives socios qui effectuent un travail personnel, avec les particularités de leur
normative spécifique.
Centres et établissements militaires particularités prévues dans leur réglementation spécifique.
Établissements pénitentiaires activités dont les caractéristiques justifient une réglementation spéciale, de
accord Loi 7/1990, négociation collective et participation à la détermination des conditions de travail
des employés

ACTIVITÉS EXCLUES DANS LE CHAMP D'APPLICATION

Police, sécurité et garde douanière.

Services opérationnels de protection civile et d'expertise judiciaire dans les cas de grav risque, de catastrophe et de calamité
publique.
Forces armées et activités militaires de la Garde civile.
Relation de travail de caractère spécial pour le service de la maison familiale
3. POLITIQUE EN MATIÈRE DE PRÉVENTION DES RISQUES
OBJET

Promotion de l'amélioration des conditions de travail visant à élever le niveau de protection de la sécurité et
la santé des travailleurs au travail à travers des normes réglementaires et des actions
administratives qui correspondent
Coordination des autorités publiques compétentes en matière préventive et des actions des sujets publics
privés

o L'Administration générale de l'État, les Administrations des Communautés autonomes et les

Entités de l'administration locale coopération et assistance de ladite politique.

. AA.PPpromouvront

L'amélioration de l'éducation en matière préventive à différents niveaux de

enseignement et de manière spéciale dans l'offre de formation correspondante au système
national des qualifications professionnelles, ainsi que l'adéquation de la formation
des ressources humaines nécessaires à la prévention des risques professionnels

Collaboration permanente entre le Ministère du Travail et de la Sécurité

Social et les ministères concernés, en particulier ceux de l'Éducation et
Science et Santé et Consommation, dans le but d'établir les niveaux
formateurs et spécialisations adéquates, ainsi que l'examen permanent
de cet enseignement, afin de l'adapter aux besoins existants
à chaque instant

L'efficacité du principe d'égalité entre les femmes et les hommes, en tenant compte des
variables liées au sexe tant dans les systèmes de collecte que de traitement
de données comme dans l'étude et la recherche générales en matière de prévention
de risques professionnels, avec l'objectif de détecter et de prévenir d'éventuelles situations dans
les dommages liés au travail peuvent apparaître liés au sexe de
les travailleurs.

. AA.PPfomentarán

Activités d'amélioration des conditions de sécurité et de santé au travail

La réduction des risques professionnels
La recherche ou la promotion de nouvelles formes de protection et la promotion de
structures efficaces de prévention

Programmes spécifiques visant à promouvoir l'amélioration de l'environnement

travail et le perfectionnement des niveaux de protection. Ils pourront
instrumenter à travers l'octroi des incitations qui
règlementairement, il est déterminé qu'ils seront spécialement destinés aux
petites et moyennes entreprises.

o Les entrepreneurs et les travailleurs à travers leurs organisations professionnelles et syndicales plus
représentatives élaboration de la politique préventive

PROMOUVOIRÀ

L'intégration efficace de la prévention des risques professionnels dans le système de gestion de l'entreprise
4. DROITS ET OBLIGATIONS DES EMPRESAIRES ET DES TRAVAILLEURS
OBLIGATIONS DE L'ENTREPRENEUR ET DES AP

Intégration de l'activité préventive dans l'entreprise et adoption des mesures nécessaires pour la
protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, avec les spécialités

Plan de prévention des risques professionnels Article 16

La prévention des risques professionnels doit être intégrée dans le système général de gestion de l'entreprise, tant dans le
ensemble de ses activités comme à tous ses niveaux hiérarchiques, à travers la mise en œuvre et l'application de
un plan de prévention des risques professionnels qui devra inclure

o La structure organisationnelle
o Les responsabilités
o Les fonctions et pratiques
o Les procédures et processus
o Les ressources

Les instruments essentiels pour la gestion et l'application du plan de prévention des risques sont :

o ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

La nature de l'activité
Les caractéristiques des postes de travail existants et des travailleurs qui doivent
les accomplir
La sélection des équipes de travail à utiliser
Les substances ou préparations chimiques qui peuvent être utilisées.
Aménagement des lieux de travail
Autres interventions prévues par la réglementation sur la protection contre des risques spécifiques et
actividades de especial peligrosidad.

Sera mise à jour Quand les conditions de travail changent

Se révisera lorsque des dommages pour la santé au travailleur se produisent
Des contrôles périodiques seront effectués

Où ? conditions de travail et de l'activité des travailleurs

Pourquoi ? paradetecter des situations potentiellement dangereuses

o PLANIFICATION DE L'ACTIVITÉ PRÉVENTIVE

Si l'évaluation des risques révélait des situations de risque, l'employeur procéderait à

ces activités préventives nécessaires pour éliminer ou réduire et contrôler de tels risques
Dites activités seront l'objet de planification par l'entrepreneur, y compris pour chaque
activité préventive

. Le délai pour la réaliser

. La désignation des responsables
. Les ressources humaines et matérielles nécessaires à son exécution

Vous devez vous assurer de l'exécution effective des activités préventives incluses dans le
planification, effectuant pour cela un suivi continu de celle-ci

Les activités de prévention devront être modifiées lorsqu'elles seront jugées inadaptées aux fins de
protection requise.
Information, consultation et participation des travailleurs Article 18

INFORMATION

o Les risques pour la sécurité et la santé des travailleurs au travail, tant ceux qui affectent
à l'entreprise en son ensemble comme à chaque type de poste de travail ou fonction.
o Les mesures et activités de protection et de prévention applicables aux risques cités
o Mesures d'urgence de l'article 20

. Par l'intermédiaire des représentants des travailleurs

. De manière directe, en cas de risques spécifiques qui affectent votre poste de travail ou
fonction et des mesures de protection et de prévention applicables à ces risques

CONSULTATION ET PARTICIPATION

o Consulter les travailleurs et permettre leur participation dans les aspects liés à la sécurité et
à la santé du travail

Formation des travailleurs Article 19

o Formation théorique et pratique, suffisante et adéquate, en matière préventive

. Lorsque la sous-traitance aura lieu

. Changements dans les fonctions que j'exerce
. Introduisez de nouvelles technologies
. Changements dans les équipes de travail

o La formation devra être spécifiquement axée sur le poste de travail ou la fonction de chacun
travailleur, s'adapter à l'évolution des risques et à l'apparition d'autres nouveaux et se répéter
périodiquement, si nécessaire
o Cela se fera dans le cadre de la journée de travail, sinon à d'autres heures mais avec la déduction.
dans lequel le temps investi dans la même
o Se serviront des moyens propres ou en concertant avec des services extérieurs,
o Sucosteno ne retombera en aucun cas sur les travailleurs

Intervention en cas d'urgence Article 20

o Analyser les situations d'urgence possibles et adopter les mesures nécessaires, en tenant compte de
compte la taille et l'activité de l'entreprise, ainsi que la possible présence de personnes extérieures à la
même

. Premiers secours
. Lutte contre les incendies
. Évacuation des travailleurs

o Désigner le personnel chargé de mettre en pratique ces mesures

. Posséder la formation nécessaire

. Être suffisant en nombre
. Disposer du matériel adéquat

o Vérifier périodiquement son fonctionnement

o Maintenir le contact avec les services externes de l'entreprise

. Premiers secours
. Assistance médicale d'urgence
. Sauvetage et lutte contre les incendies
 Acte en cas de risque grave et imminent Article 21

o Informer le plus tôt possible tous les travailleurs concernés et des mesures adoptées afin que, dans leur
caso, des mesures doivent être adoptées en matière de protection.

o Adopter les mesures et donner les instructions précises pour interrompre son activité et, si c'était
nécessaire, abandonner les lieux.

. On ne pourra pas exiger la reprise de l'activité si le danger persiste, sauf exception

dûment justifiée par des raisons de sécurité et déterminée réglementairement.

o Disposer de tout le nécessaire pour que le travailleur qui n'a pas pu entrer en contact avec son supérieur.
hiérarchique, face à une situation de danger grave et imminent pour sa sécurité, celle des autres
travailleurs ou ceux de tiers à l'entreprise, sont en mesure, en fonction de leurs connaissances et
des moyens techniques mis à sa disposition, d'adopter les mesures nécessaires pour éviter les
conséquences de dichopélago.

Lorsque l'entreprise n'adopte pas de telles mesures, il pourra être convenu d'arrêter l'activité à travers :

o Les Représentants des Travailleurs, par accord majoritaire, communiquant de manière

immédiatement à l'entreprise et à l'autorité du travail, qui, dans un délai de 24 heures, annulera ou ratifiera
la paralysie convenue.
o Les Délégués de Prévention, par décision majoritaire, quand il n'est pas possible de se réunir avec la
urgence requise auprès de l'organe de représentation du personnel

Les travailleurs ou leurs représentants ne pourront subir aucun préjudice résultant de l'adoption des mesures,
moins qu'ils n'aient agi de mauvaise foi commettant une négligence grave

Surveillance de la santé Article 22

o La surveillance ne pourra être effectuée que lorsque le travailleur aura donné son consentement, sauf :

Évaluer les effets des conditions de travail sur la santé des travailleurs
Vérifier si l'état de santé du travailleur peut constituer un danger pour lui-même, pour les
d'autres travailleurs ou pour d'autres personnes liées à l'entreprise
Quand cela est établi dans une disposition légale en relation avec la protection des risques
spécifiques et activités de dangerosité particulière

o Les mesures de surveillance et de contrôle de la santé des travailleurs seront effectuées en respectant toujours
le droit à l'intimité et à la dignité de la personne du travailleur et la confidentialité de tout
informations relatives à votre état de santé
o Les données relatives à la surveillance de la santé des travailleurs ne pourront pas être utilisées à des fins
discriminatoires ni au préjudice du travailleur
o Les résultats de cette surveillance ne pourront être communiqués qu'au travailleur.

L'accès à l'information médicale

. Personnel médical et aux autorités sanitaires toujours

. Entrepreneur ou à d'autres personnes consentement explicite du travailleur.

L'employeur et les personnes ayant des responsabilités en matière de prévention seront

informés des conclusions des reconnaissances

. L'aptitude du travailleur pour l'exécution du poste de travail

. Introduire ou améliorer les mesures de protection et de prévention, afin qu'elles puissent
développer correctement ses fonctions en matière préventive

o La surveillance de l'état de santé devra être prolongée au-delà de la fin de la relation de travail,
dans les termes qui seront déterminés réglementairement risques inhérents au poste de travail
o Les mesures de surveillance et de contrôle de la santé des travailleurs seront effectuées par du personnel
sanitariocon
. Compétence technique
. Formation et capacité accréditée.
Constitution d'une organisation et des moyens nécessaires dans les termes établis au chapitre IV
de cette Loi Services de prévention