STATUT DE L'EMPLOYÉ PUBLIC

|LOI N° 4.067
07.03.1986
14.05.1986
B.O.: 11.09.1986
TITREI
CHAPITRE I
DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article 1 - La présente loi sera l'instrument légal qui régulera les relations des agents
compris dans l'Administration Publique de la province de Corrientes, dépendant du Pouvoir Exécutif et
entre eux.
L'agent public est la personne qui doit agir et dynamiser les objectifs de l'Administration Publique.
pour la mise en œuvre des politiques générales et spécifiques que fixe et décide les organismes et/ou
autorités supérieures de l'Administration Publique Provinciale, dans le cadre des normes légales
en vigueur qui régulent la fonction de l'Administration Publique.
Article 2 - Lorsque toute question ne peut être résolue par l'application des normes de la présente loi et son
La réglementation sera décidée conformément aux autres normes du droit administratif et/ou public.
Article 3 - Le Pouvoir Exécutif provincial prendra le décret réglementaire pour l'application de la présente
loi.
CHAPITRE II
CHAMP D'APPLICATION
Article 4 - La présente loi comprend les personnes qui, en vertu d'un acte administratif émanant de
autorité compétente, fournissent des services rémunérés dans les locaux du Pouvoir Exécutif provincial,
entités juridiques décentralisées et/ou autarciques inclusives.
Article 5 - Sont exemptés de ce qui est établi dans l'article précédent :
a) Les ministres, les sous-secrétaires et les personnes qui, par disposition légale ou réglementaire, exercent des fonctions de
hiérarchie équivalente à celle des postes mentionnés;
b) Le Clergé officiel;
c) Le personnel de sécurité et de surveillance;
d) Le personnel compris dans des lois spéciales, des statuts spéciaux, des conventions collectives de travail ;
e) Les fonctionnaires pour lesquels il existe des procédures déterminées pour la nomination ou le licenciement
Constitution ou dans les lois ;
f) Le personnel qui nécessite un régime particulier en raison des caractéristiques spéciales de ses activités lorsque
ainsi résolu par le Pouvoir Exécutif provincial, ou établi par la loi.
CHAPITRE III
DU SERVICE CIVIL DE LA PROVINCE
Article 6 - Le personnel compris dans la présente loi fera partie du Personnel du Service Civil.
Administration publique provinciale dépendant du pouvoir exécutif. Le personnel qui revêt un caractère permanent
sera organisé conformément aux principes de stabilité dans l'emploi, de formation et de carrière administrative.
CHAPITRE IV
SYSTÈME DE GESTION DU PERSONNEL
Article 7 - Le "Système de Gestion du Personnel" de la province constitue la base organique pour le
planification, exécution et développement des politiques dictées par le Pouvoir Exécutif et qui concernent
relations entre la province et ses agents.
Article 8 - Le « Système de Gestion du Personnel » sera composé d'une unité centrale appelée
Direction Générale des Ressources Humaines (D. G. R. H.) et par les unités sectorielles correspondantes (zones de Personnel)
de chaque juridiction), correspondant au principe de centralisation normative et de décentralisation opérationnelle.
Article 9 - La dépendance hiérarchique de l'Unité Centrale sera celle fixée par la Loi sur les ministères
Province.
Article 10 - Conformément aux dispositions de l'article 9, le Pouvoir Exécutif établira la structure organique.
fonctionnelle de la Direction Générale du Personnel nécessaire au respect des objectifs prévus dans
l'article 7.
CHAPITRE V
PLANT DE PERSONNEL
Article 11 - Le personnel est classé en permanent et non permanent.
a) Personnel Permanent : Comprend l'agent désigné à un poste vacant prévu dans le budget
Le budget des dépenses générales et le Cercle des ressources sont intégrés au budget de certaines dépendances, bénéficiant de
la stabilité prévue dans la présente loi.
b) Personnel Non Permanent : Comprend les agents avec des prestations déterminées et une date certaine de
fin du service. Cette classification comprend :
Contratés
Article 12 - Le Personnel Contracté est celui dont la relation de travail est régie par un contrat et qui fournit
services de manière personnelle et directe. Ils seront engagés uniquement pour la réalisation de travaux spécifiques ou
déterminés, et lorsque les raisons de service l'exigeaient.
Article 13 - Le contrat qui régira la relation de travail pourra adopter les modalités suivantes :
a) Plazo fixe : à célébrer pour une durée ne dépassant pas douze (12) mois, à l'expiration du terme du contrat, l'agent
cessera dans ses fonctions, sauf si une renouvellement a lieu.
b) Événement : à tenir pour la satisfaction de résultats concrets en relation avec des services extraordinaires,
déterminés à l'avance ou exigences extraordinaires et temporaires. Les termes de durée du contrat
seront déterminés par le début et la fin des travaux, la réalisation de l'acte ou la prestation du service,
pour lequel il a été engagé.
Article 14 - Le Personnel Boursier comprend les agents qui doivent remplir des fonctions en conséquence.
des convents que le gouvernement de la province a réalisés avec des institutions d'enseignement et de recherche publiques ou
privées reconnues.
Article 15 - Le personnel de cabinet est celui qui exerce des fonctions de collaborateur, conseiller direct ou
secrétaire particulier des autorités supérieures de rang non inférieur à sous-secrétaire ou équivalent. Ils manqueront
de stabilité et cesseront à la fin de la gestion de l'autorité dont ils ont examiné le cabinet.
Article 16 - Le personnel qui entre en tant que permanent acquérera automatiquement la stabilité après
avoir accompli six (6) mois de service effectif, s'il n'y avait pas de causes dûment
fondées et notifiées par une autorité compétente, auquel cas il cessera automatiquement ses fonctions.
Article 17 - Le Pouvoir exécutif est habilité à disposer de la création d'autres modalités de relation.
travail qui ne pourra en aucun cas être inclus dans la classification du personnel permanent.
CHAPITRE V
ADMISSIBILITÉ D'ENTRÉE
Article 18 - Les conditions d'admissibilité à l'administration publique provinciale sont :
a) Être argentin de naissance, par option ou naturalisé, à l'exception de ce qui est établi par le deuxième paragraphe du
article 24 de la Constitution de la Province, concernant les étrangers.
b) Avoir dix-huit ans au minimum et soixante ans au maximum ; sauf lorsque pour des raisons de
des services dûment fondés le justifie, il pourra être désigné en dehors des limites mentionnées avec
autorisation du Pouvoir Exécutif.
c) Ne pas enfreindre les dispositions en vigueur sur les lois électorales, l'enrôlement et le service militaire, sauf
réhabilitation légale.
d) Posséder une aptitude psychophysique pour la fonction ou le poste à occuper.
e) Avoir une bonne conduite.
f) Respecter les exigences particulières que le régime de classement établit pour chaque groupe professionnel
pertinente.
g) Justifier d'un domicile réel dans la province de Corrientes.
Article 19 - Avant la désignation, l'intéressé doit soumettre dans les délais et de la manière déterminés par cette
loi et son règlement, les documents et certificats correspondants, sans lesquels il ne sera pas possible de prononcer
instrument de désignation.
Article 20 - Les désignations effectuées en violation des dispositions des articles 18, 19 et 24 de ce
la loi ou toute autre norme en vigueur peuvent être déclarées nulles, à tout moment.
Article 21 - Le personnel qui entre comme permanent le fera aux niveaux échelonnaires établis dans
la présente loi. L'entrée du personnel de l'Administration Publique Provinciale se fera conformément à ce qui
prévu dans la présente loi et son règlement.
Article 22 - Il ne sera pas possible de désigner, nommer ou embaucher des agents sans qu'il existe préalablement des variantes et/ou
crédits budgétaires disponibles.
Article 23 - Lorsqu'un agent cesse ses fonctions en raison de son décès ou doit démissionner de son poste pour des raisons de
maladie ou accident, étant la seule source de revenu de sa famille et tant que l'arrêt de travail ne lui permet pas
accéder aux avantages provisionnels, le Pouvoir Exécutif Provincial pourra désigner le conjoint, un membre de la famille
de premier degré de consanguinité ou, à défaut, à un autre qui doit subvenir aux besoins de maintien du groupe et qui
conviva avec le groupe familial de l'agent radié, après avoir rempli les conditions établies dans
cette loi et au niveau d'échelon qui correspond.
Article 24 - Sans préjudice de ce qui est établi à l'article 18 de la présente loi, il ne pourra pas entrer à la
Administration publique provinciale :
a) Celui qui aura été exonéré ou déclaré démis de ses fonctions dans l'Administration Publique Provinciale, Nationale ou
Municipal, pour des raisons disciplinaires, tant qu'il ne sera pas réhabilité de la manière prévue par la réglementation
déterminer
b) Celui qui a une condamnation pénale pour un délit intentionnel et conformément aux prescriptions de la loi de fond;
c) Le failli ou le débiteur en faillite civile, tant qu'il n'a pas obtenu sa réhabilitation judiciaire;
d) Celui qui est atteint par des dispositions qui lui créent une incompatibilité ou une inhabilité;
e) Les entrepreneurs ou fournisseurs de l'État provincial ;
f) Les retraités, pensionnés et/ou personnes à la retraite de tout régime de prévoyance sociale, sauf si leur régime le
permettez.
CHAPITRE VII
SITUATION DE REVUE
Article 25 - L'agent qui bénéficie de la stabilité pourra être affecté temporairement à certaines des suivantes
situations d'exception :
a) Exercice d'un poste supérieur;
b) En commission de service;
c) Par adjonction;
d) Pour disponibilité.
Article 26 - En cas d'absence temporaire ou définitive des titulaires de postes supérieurs, il pourra
disposer de sa couverture par la désignation temporaire de fonctions, conformément aux dispositions qui
établissez la réglementation.
Article 27 - Il est considéré en commission de service l'agent qui est affecté à une autre dépendance à l'intérieur ou
en dehors de la juridiction spécifique, concrète et temporaire qui répond aux besoins de l'organisme de
origine. L'agent pourra être désigné en commission de service pour une durée n'excédant pas six (6) mois
corrido à partir de la date de début de celle-ci.
Article 28 - On entend par affectation la situation de l'agent qui est démis des tâches inhérentes
au poste qui relève budgétairement pour exercer de manière transitoire, pour une durée non
maire de vingt-quatre (24) mois, et à la demande d'une autre dépendance, juridiction ou pouvoirs de l'État
Provincial, fonctions tendant à satisfaire des besoins exceptionnels de la zone demandeuse.
Échu ce terme, l'agent devra se réintégrer à son lieu d'origine ou être nommé comme personnel de
poste permanent dans la dépendance qui a demandé son affectation.
Article 29 - Le personnel bénéficiant de stabilité pourra être placé en situation de disponibilité. Pas
cela n'affectera pas son dossier de service, l'exercice de ses droits ni le versement de ses rémunérations et sera de caractère transitoire
par les délais établis dans la présente loi.
Article 30 - La disponibilité est la situation de l'agent dont le poste a été supprimé en conséquence
de la restructuration d'un ministère, d'une secrétarerie, d'un conseil, d'organismes de la Constitution et/ou de services
autonomes et/ou décentralisées ou de la suppression des fonctions ou tâches spécifiques propres au poste de
agent.
Article 31 - La situation de disponibilité de l'agent en conséquence de la restructuration d'un
ministere, secrétariat, conseil, organismes de la constitution et/ou administrations autonomes et/ou
descentralisées ne pourra être supérieure à six (6) mois à compter de la date à laquelle elle est notifiée
suppression mentionnée précédemment.
Lorsqu'il s'agit de la suppression de ses fonctions ou de ses tâches spécifiques, la durée maximale sera de trente
(30) jours à compter de la date de notification. À l'expiration de ce délai, il devra être réintégré au
service conformément à l'article 33.
Article 32 - À l'expiration des délais établis au premier paragraphe de l'article 31, le personnel devra être
réintégré au service ou être radié ; dans ce cas, l'indemnité établie devra être versée.
présente loi. Le remboursement sera effectué conformément aux dispositions de l'article 33.
Article 33 - Le réintégration au service devra se faire dans un poste de niveau similaire à celui qui
l'agent examinait. En cas d'absence de ce poste, l'agent pourra être recherché dans un poste de niveau inférieur,
pagant dans ce cas la différence de rémunération existante entre les deux postes. L'agent sera considéré pour
tous les effets au poste de niveau supérieur.
Article 34 - Si l'agent n'accepte pas sa réaffectation à un poste de niveau hiérarchique inférieur, il sera
solliciter sa démission, en percevant l'indemnité prévue par cette loi.
Article 35 - Les indemnités mentionnées à l'article 34 seront calculées sur le total des
rémunérations et allocations de caractère régulier et permanent correspondant au dernier mois, et seront
convenues selon les conditions et les échelles cumulatives suivantes :
a) Jusqu'à dix (10) ans d'ancienneté dans l'Administration Publique Provinciale exclusivement, 100 % des
rémunérations et allocations par année d'ancienneté.
b) Plus de dix (10) ans et jusqu'à vingt (20) ans d'ancienneté dans l'administration publique provinciale
exclusivement, 120 % pour chaque année d'ancienneté dépassant dix (10) ans.
c) Plus de vingt 20 ans d'ancienneté dans l'Administration publique provinciale exclusivement, le 140% par
chaque année d'ancienneté qui dépasse les vingt (20) ans. En cas de réinsertion, après le paiement des
les indemnités prévues dans cet article devront être remboursées selon les modalités établies par cette loi et
la réglementation à l'article 57 de la présente loi.
CHAPITRE VIII
LOSTRASLADOS
Article 36 - Lorsque des besoins propres au service dûment justifiés le nécessitent, il pourra
disposer le transfert de l'agent au sein du ministère ou de l'organisme où il exerce ses fonctions ou à un autre ministère
ou un autre organisme tant que cela n'affecte pas le principe d'unité familiale et ne pourra avoir lieu que pour
la prestation de services qui correspondent à sa situation dans l'échelle des emplois.
Aux fins du présent article, il est établi que le principe d'unité familiale est affecté lorsque le
L'agent doit rester éloigné de son domicile pendant des périodes supérieures à 150 % de la durée de la journée normale.
travail.
Article 37 - Le personnel transféré de manière permanente à un endroit en dehors de son lieu habituel, par
raisons de services, il aura droit à une indemnité de dépaysement dans les modalités et conditions que
établissez la réglementation.
Article 38 - Un agent pourra demander son transfert lorsque des raisons valables le justifient et le
les besoins du service le permettent. On pourra y accéder tant que l'agent a au moins un an d'expérience.
d'ancienneté dans son lieu de travail.
Lorsque le transfert est accordé à la demande de l'agent, il n'aura pas droit à une indemnité de déplacement.
établie à l'article 37.
Article 39 - Dans tous les cas, pour que le transfert de l'agent soit décidé, il est nécessaire qu'il y ait
vacances dans le personnel de base respectif.
CHAPITRE IX
DROITS
Article 40 - Sans préjudice des autres dispositions qui lui sont accordées par la Constitution, les lois et règlements, le personnel
permanente de l'Administration publique provinciale, a les droits suivants :
a) Stabilité;
b) À fonction, responsabilité et modalités de prestation de service équivalentes, le personnel bénéficiera des mêmes
droits et rémunérations;
c) À la carrière administrative, conformément aux dispositions de la présente loi ;
d) À l'égalité des chances dans la carrière, conformément aux dispositions de la présente loi;
e) Aux licences, justifications;
f) A compensations, indemnities and reimbursements;
g) Aide sociale pour vous et votre famille;
h) À l'interposition de recours;
i) À la retraite ou au retrait;
j) À la renonciation;
k) À la réincorporation, selon les normes prévues
l) Au réinsertion;
m) À la journée de travail;
n) Aux transferts et permutations;
o) Aux mentions et prix spéciaux;
p) À la formation;
q) À l'hygiène et à la sécurité au travail;
r) À s'agréger et à s'associer librement ;
s) Des vêtements et des outils de travail, selon la manière établie par la réglementation;
t) À se porter candidat à des postes électifs prévus par la Constitution et/ou les lois.
Article 41 - Des droits énumérés, seuls seront accordés au personnel non permanent ou classé comme
personnel de cabinet les alinéas e), g), h), i), q), m), s), et t). Le personnel classé comme Contracté, ou
Le stagiaire sera expressément régi par les dispositions des contrats ou accords respectifs conclus entre
les établissements éducatifs et le Pouvoir Exécutif Provincial et par les dispositions de cette loi dans tout
ce que ceux-ci ne prévoiraient pas.
Article 42 - La stabilité est le droit du personnel permanent de conserver son emploi et son niveau
escalafonario atteint, ainsi que la permanence dans la zone où il exerce ses fonctions,
tant que les besoins du service le permettent.
Article 43 - Le personnel jouissant de la stabilité la conservera lorsqu'il sera désigné pour accomplir d'autres
fonctions sans cette garantie. La stabilité ne sera perdue que pour les causes établies dans la présente loi.
Article 44 - Le personnel a le droit à l'égalité des chances pour postuler à chaque l'un des
niveaux et hiérarchies selon ce qui est prévu dans l'échelle.
Article 45 - Le personnel a droit à des congés et des justifications selon ce qui est établi dans le
présente loi.
Article 46 - Le personnel a droit à des compensations, des remboursements et des indemnités pour les concepts et
dans les conditions déterminées par le Pouvoir Exécutif Provincial, sans préjudice de ce que prévoient les lois ou
normes dictées en conséquence.
Article 47 - Le montant de toutes les indemnités prévues par la présente loi sera payé intégralement.
dans un délai ne dépassant pas trente (30) jours suivant la conclusion de la procédure administrative de l'événement qui les génère.
Article 48 - L'agent bénéficiera de subventions pour charges de famille ou pour tout autre concept de
conformité aux lois ou normes qui seront édictées en conséquence.
Article 49 - Le personnel a le droit à la réparation des accidents survenus en raison de l'exécution de ses fonctions.
fonctions subissent, que ce soit en cas de maladie professionnelle et/ou d'accident de travail, qui seront régies par le
système de réparation établi par les lois en vigueur en la matière.
Article 50 - L'agent qui estime que ses droits ont été violés peut faire appel à l'autorité administrative
pertinente, conforme au régime en vigueur en matière de contestation des actes administratifs.
Article 51 - Conformément aux lois provinciales régissant la matière, l'agent aura droit à
prendre sa retraite. L'agent pourra être convoqué à entamer les démarches de retraite lorsqu'il remplira les conditions requises.
exigés pour obtenir le pourcentage maximum de la pension de retraite ordinaire. Le personnel qui a été
placé à prendre sa retraite et celui qui demanderait volontairement sa retraite ou son départ pourra continuer dans la
prestation du service jusqu'à ce que le bénéfice respectif soit convenu et/ou pour les délais que détermineront les
lois en vigueur dans le domaine.
Article 52 - Le personnel qui, dans l'exercice de ses fonctions, bénéficierait de la
La retraite ordinaire aura droit à une allocation équivalente à un mois de la dernière rémunération.
perçu pour chaque dix ans de services rendus dans l'Administration Publique Provinciale.
Article 53 - Pour bénéficier du précédent article, l'agent devra présenter sa démission
au cargo dans un délai de soixante (60) jours à compter de la situation d'obtenir son avantage
provisoire.
Cette gratification sera versée dans un délai de trente (30) jours à compter de l'acceptation de votre démission.
accréditant également, par la certification de l'Institut de Prévoyance Sociale, sa condition d'obtenir la
retraite ordinaire.
Article 54 - L'agent a droit à la démission. Elle sera considérée comme acceptée si l'autorité compétente ne le fait pas.
je prononcerai dans les trente (30) jours suivant sa présentation. L'agent sera obligé de
rester en fonction pendant la même période, à moins qu'il ne soit remplacé auparavant ou que sa démission ne soit acceptée ou autorisée
à César dans ses fonctions.
Article 55 - L'acceptation de la démission peut être suspendue pour une durée n'excédant pas quatre-vingt-dix.
(90) jours calendaires, lorsque des raisons de force majeure imposées par le service, dûment justifiées par
autorité compétente, ainsi qu'elle le dispose.
Article 56 - Si, en présentant la démission, l'agent avait une somme à son encontre, celle-ci restera en
suspens jusqu'à la résolution définitive de celui-ci. La démission pourra être acceptée, exclusivement pour
profiter des avantages de la retraite sans préjudice de la poursuite de la procédure v de la responsabilité
émergente qui pourrait lui correspondre, si les conclusions du résumé le justifiaient.
Article 57 - Le personnel qui a cessé de se prévaloir des normes provisoires qui protègent le
l'invalidité pourra être prononcée à sa demande, lorsque les causes motivantes disparaîtront et par conséquent se limiteront.
le bénéfice, d'être réintégré dans des tâches pour lesquelles il est apte, de même classe que celle qu'il avait au moment de la
séparation du poste, tant qu'il existe un poste vacant dans la juridiction respective.
Article 58 - L'agent a droit à la fourniture de vêtements et de matériel de travail en fonction de la nature de son
tâche, en fonction des besoins du service et dans les cas prévus par la réglementation.
Article 59 - On entend par temps de travail le temps pendant lequel le personnel est à la disposition de la
Administration Publique Provinciale.
La journée normale de travail sera de six (6) heures par jour, trente (30) heures par semaine, à l'exception du
personnel de la catégorie Conduite, qui doivent accomplir trente-cinq (35) heures par semaine ; les deux se
Ils seront respectés du lundi au vendredi.
Le Pouvoir Exécutif pourra établir des exceptions en raison de la nature et de la hiérarchie des fonctions qui doivent
satisfaire les agents. Pour les exceptions, des rémunérations supplémentaires spéciales seront établies.
Article 60 - Les agents permanents auront le droit d'obtenir des mutations et de procéder à des échanges par accord mutuel.
consentement, sous les exigences et conditions que déterminera le Pouvoir Exécutif.
Article 61 - Le personnel a le droit d'exercer ses fonctions dans les conditions d'hygiène les plus élevées.
sécurité, selon ce qui est établi par les lois en vigueur en la matière.
Article 62 - Le personnel a le droit de se syndiquer et de s'associer librement conformément aux lois en vigueur.
la matière.
Article 63 - Le personnel sera évalué au moins une fois par an, selon les modalités et
procédures qui seront établies par voie réglementaire. Le personnel devra être informé de cette qualification,
l'assistant le droit de former le recours correspondant.
Article 64 - Le personnel a le droit de participer aux cours de formation dispensés. Les organismes
nationaux, provinciaux, municipaux ou internationaux, y compris ceux organisés par des secteurs syndicaux, pour
ce que l'autorité compétente accordera une licence ou une limitation de la durée du travail, selon les modalités
établies dans la présente loi, et dans le règlement qui sera dicté à cet effet. Sera considérée comme particulière, le
accès aux cours dispensés par l'E. C. A. P. (École de Formation de l'Administration Publique créée par)
cette loi principalement par la limitation ou le ajustement des horaires de travail. L'agent pourra également assister à
les cours dispensés par des instituts privés, auquel cas la licence, la limitation ou l'ajustement de la journée, sera
octroyée par des actes fondés du Pouvoir Exécutif.
Article 65 - Si l'agent est élu et/ou désigné pour exercer un poste prévu par la Constitution
y/o dans les lois, aura le droit de voir son poste réservé pendant la durée de son mandat, devant
se réintégrer dans les 30 (trente) jours calendaires suivant sa fin. Passé ce délai, il sera considéré
abandon de service.
CHAPITRE X
OBLIGATIONS
Article 66 - Sans préjudice de ce que peuvent imposer particulièrement les lois, décrets, résolutions et
dispositions au niveau provincial, les agents doivent respecter strictement et inéluctablement les suivantes
obligations :
a) Prester des services de manière personnelle, régulière et continue pendant les horaires généraux, spéciaux ou extraordinaires,
que conformément à la nature et aux besoins de ceux-ci, il soit déterminé, avec toute sa capacité,
dedication, contraction to work and diligence, leading to its better performance and efficiency of the
Administration Publique Provinciale.
b) Obéir à tout ordre émanant d'un supérieur hiérarchique compétent pour le donner et ayant pour objet la
réalisation d'actes de services correspondant à la fonction de l'agent,
c) Garder la discrétion appropriée concernant tous les faits et informations dont il dispose.
connaissance dans l'exercice de ses fonctions, indépendamment de ce que stipulent les dispositions
en vigueur en matière de secret ou de réserve administrative, sauf lorsque cette obligation est levée par
autorité compétente;
d) Maintenir le secret, après avoir cessé d'exercer les fonctions des affaires du service qui, par leur nature ou
en vertu des dispositions spéciales nécessaires;
e) Veiller à la conservation des biens de l'État, en veillant à l'économie des matériaux et à la préservation des éléments qui
étaient confiés à sa garde, utilisation et examen.
f) Procéder avec courtoisie, diligence et équanimité dans le traitement avec le public;
g) Maintenir des liens cordiaux et démontrer un esprit de collaboration, de solidarité et de respect envers les autres
agents de l'Administration Publique Provinciale ;
h) Suivre les cours de formation, de perfectionnement et les examens de compétence qui seront prévus avec
le but d'améliorer le service;
i) Rendre compte par la voie hiérarchique des irrégularités administratives qui parviennent à son
connaissance
j) Déclarer sous serment de la manière et dans le délai prévus par la loi respective et son règlement, les
biens que possèdent et toute altération de leur patrimoine;
k) S'excuser d'intervenir dans tout ce qui pourrait donner lieu à des interprétations de partialité
ou concurrence d'incompatibilité morale, fondant par écrit la cause d'excuse.
l) Déclarer sous serment les charges et/ou activités officielles ou privées pouvant être prises en compte pour la retraite, que
desempeigné ou ai desempeigné, ainsi que toute autre activité lucrative,
m) Déclarer et maintenir à jour son domicile auprès de l'administration où il exerce, qui subsistera à
tous les effets légaux tant que je ne dénonce pas un nouveau;
n) Déclarer dans les sommaires administratifs ordonnés par une autorité compétente, pourvu qu'il n'ait pas
empêchement légal pour le faire, ainsi que dans les informations sommaires;
o) Promouvoir les actions judiciaires appropriées lorsqu'une imputation publique est faite.
délictueuse
p) Se soumettre à un examen psycho-physique dans les circonstances et les formes déterminées par la réglementation;
q) Rester en fonction en cas de démission pour une durée de 30 (trente) jours calendaires, si cela n'est pas fait auparavant
remplacé ou acceptée sa démission ou autorisé à cesser ses fonctions. Ce délai peut être prolongé
jusqu'à 90 (quatre-vingt-dix) jours consécutifs;
r) Rejeter des récompenses ou tout autre avantage en raison de l'exercice de ses fonctions qui ne soient pas
prévus légalement;
s) S'inscrire dans les dispositions en vigueur concernant l'incompatibilité et l'accumulation de fonctions;
t) Utiliser l'habillement de travail qui est déterminé pour le cas, tant que cela est fourni par l'État
Provincial;
u) Enregistrer les entrées et sorties de ses tâches ;
v) Apporter dans les délais établis par la réglementation et aux fins de la constitution du dossier personnel,
toute la documentation qui est exigée à cet égard;
w) Respecter les règles générales d'hygiène en se conformant aux dispositions qui seront établies concernant
présentation personnelle
x) Respecter la voie hiérarchique pour atteindre les échelons supérieurs sauf si le supérieur immédiat refuse de
attendre votre présentation;
y) Respecter les dispositions en vigueur en matière d'hygiène et de sécurité au travail établies pour le type
des tâches et des fonctions qui sont exercées.
CHAPITRE XI
INTERDICTIONS
Article 67 - Il est interdit à tout agent :
a) Accepter des dons ou des cadeaux qui sont offerts en retour d'actes liés à ses fonctions ou à
conséquence de celles-ci;
b) S'arroger des attributions qui ne lui appartiennent pas;
c) Être directement ou indirectement fournisseur ou entrepreneur habituel ou occasionnel de l'Administration publique
Provincial ou dépendant ou associé de ceux-ci ;
d) S'associer, diriger, gérer, conseiller, parrainer ou représenter des personnes physiques ou morales qui
questionnent ou exploitent des concessions ou privilèges dans l'Administration Publique Provinciale, sauf si les
mêmes remplissent un but social ou d'intérêt public tout en maintenant des relations de dépendance avec
entes directement contrôlés par le service auquel ils appartiennent;
e) Réaliser à l'occasion de l'exercice de ses fonctions, de la propagande, du prosélytisme, de la coercition.
idéologique ou de toute autre nature, quelle que soit la sphère dans laquelle elles se réalisent;
f) Retirer et/ou utiliser à des fins personnelles les biens de l'État et les documents des administrations
publiques, tout comme ceux des services du personnel à leurs ordres pendant les heures de travail que le
même ait fixé;
g) Faire circuler ou promouvoir des listes d'abonnements ou de dons au sein de la répartition, sauf si les
mêmes remplissent une fin sociale, auquel cas une autorisation supérieure correspondante devra être obtenue;
h) Promouvoir ou accepter des hommages ou tout autre acte impliquant une soumission ou une obéissance aux supérieurs
hiérarchiques;
i) Parainser des démarches ou des procédures administratives ou judiciaires concernant des affaires de tiers que se
qu'ils soient officiellement à leur charge ou non;
j) Utiliser les identifiants fournis par le service pour authentifier sa qualité d'agent public de manière
immédiate ou à des fins autres que ses fonctions;
k) Pratiquer le commerce sur le lieu de travail ou dans tout bureau public;
l) Exécuter des tâches en état d'ivresse, diminution ou altération des facultés par l'utilisation de stimulants ou
dépressifs
Abandonner le lieu de travail sans autorisation préalable du supérieur ;
m) Incurrer en saisie de biens pour la quatrième fois en l'espace de trois (3) ans avec un jugement définitif ou en procès
en que était titulaire de l'obligation;
n) Réaliser, favoriser ou consentir à des actes incompatibles avec les règles de moralité et les bonnes mœurs
dans l'Administration Publique Provinciale;
ñ) Dépasser sans justifications le terme des licences ordinaires et extraordinaires ou permis ou commettre
tout acte de simulation ou de fausse déclaration pour les obtenir ou les prolonger;
o) Engager des services techniques, professionnels ou de toute nature avec des dépendances, des juridictions et/ou
institutions dépendantes de l'une des puissances de l'État provincial ou municipal;
p) Les fonctionnaires ou employés de l'Administration Publique Provinciale ne pourront pas représenter ou sponsoriser
un litige contre la province ou intervenir dans des questions extrajudiciaires où la province est partie, sauf
que se traite d'intérêts personnels ou de parents consanguins du fonctionnaire ou de l'employé.
Dans ce dernier cas, ils ne pourront jamais parrainer ou effectuer des démarches auprès du même service dans lequel le
fonctionnaire ou employé fournissant des services.
Article 68 - L'occupation d'un poste rémunéré dans l'Administration Provinciale sera incompatible avec le
exercice d'un autre dans l'ordre national, provincial ou municipal. Sont exclus de cette interdiction selon les
modalités que fixe la loi.
Article 69 - Ceux qui enfreignent les dispositions établies dans cette loi, consignent des déclarations qui ne
correspondront à la vérité, ils seront passibles d'exonération ou de licenciement, selon la gravité des faits à juger
du Pouvoir Exécutif Provincial.
CHAPITRE XII
CESE OU EGRESO
Article 70 - La cessation de l'agent, qui sera ordonnée par le Pouvoir Exécutif Provincial, se produira par les
suites causes :
a) La situation prévue à l'article 16;
b) Renonciation acceptée;
c) Décès;
d) Avoir épuisé le maximum de congés pour raisons de santé;
e) Pour perte des conditions psycho-physiques nécessaires à l'exécution du travail, qui sera déterminée
par un Conseil Médical;
f) Suppression du poste en raison de la situation prévue à l'article 32;
g) Être compris dans des dispositions qui créent une incompatibilité ou une incapacité;
h) Automatiquement à partir du moment où l'agent a atteint les conditions requises par les lois
jubilatoires et/ou provisoires;
i) Exonération ou cessation selon les causes prévues dans la présente loi;
j) Dissimulation des obstacles à l'entrée
CHAPITRE XIII
REINGRESO
Article 71 - Pour le réengagement dans l'Administration Publique Provinciale, les mêmes exigences seront requises.
prévus au Chapitre VI de la présente Loi.
Article 72 - L'agent qui a démissionné de l'Administration Publique Provinciale pour être considéré
Le réingressant devra demander son réengagement après un délai de six (6) mois à compter de la cessation de ses fonctions et
jusqu'à cinq (5) ans après sa production.
Article 73 - Si la réintégration se produisait en tant que personnel permanent dans les cinq (5) années de
l'agent aurait bénéficié de stabilité à ce moment-là, il la réacquerra automatiquement.
Article 74 - L'agent qui réintégrera l'Administration Publique Provinciale, avant cinq (5) ans de
Produite sa cessation, et aurait perçu une indemnité à raison de son départ, devra rembourser actualisé.
à des valeurs constantes l'indemnité perçue dans la partie proportionnelle qui correspond au temps qu'il manque
pour atteindre cinq (5) ans.
Article 76 - Le personnel qui réintégrera l'Administration Publique Provinciale et aurait perçu
indemnisation en raison de son départ, les années de service considérées à cet effet ne seront pas prises en compte
en cas de séparation ultérieure, pour des motifs identiques.
CHAPITRE XIV
ANTIQUIDÉ
Article 76 - Pour la détermination de l'ancienneté du personnel de l'Administration Publique Provinciale
seront calculables les prestations de services suivantes, selon ce qui est établi dans la présente loi :
a) Services publics : Le temps de prestation dans les établissements nationaux, provinciaux, municipaux ou
entreprises de l'État national, provincial ou municipal et municipalité de la ville de Buenos Aires.
b) Services privés : La prestation de services dans toute activité privée dûment vérifiée
par la présentation du certificat des contributions à la retraite de la caisse respectives.
Article 77 - Pour déterminer le supplément que l'agent pourrait percevoir au titre de bonification pour
l'ancienneté devra tenir compte de chaque année de service ou fraction de six (6) mois au trente et un de
décembre, accomplis de manière ininterrompue ou alternée conformément à ce qui est prévu à l'article 76, alinéa a) de la
présente loi.
Article 78 - Les années pendant lesquelles des bénéfices sont acquis ne seront pas comptabilisées aux fins établies à l'article 76.
de passivité et/ou les services fournis simultanément dans des administrations ou des entreprises de l'État
Nationale Provinciale ou Municipale
Article 79 - Pour le calcul de l'ancienneté, les périodes durant lesquelles l'agent ne seront pas prises en compte.
se trouve en usage de l'une des licences sans perception de rémunération établies dans la présente loi.
Article 80 - Pour déterminer l'ancienneté dans la Fonction Publique Provinciale, aux fins de bénéficier de l'avantage des
Les licences et permis prévus par cette loi, seront valables les prestations établies à l'article 76, alinéa
a), à l'exception de la licence annuelle ordinaire. pour laquelle seront prises en compte les prestations, établies dans le
article 76, incises a) et b) de la présente loi.
Article 81 - Le personnel non permanent qui est désigné comme personnel permanent sera pris en compte.
le temps de fourniture de services aux fins établies à l'article 76 de la présente loi.
CHAPITRE XV
JUNTE DES RELATIONS TRAVAILLES
Article 82 - Dans le domaine de l'administration publique provinciale, un Conseil des relations sera constitué
Laborales qui sera composée de :
a) Trois (3) représentants titulaires désignés par le Pouvoir Exécutif Provincial; l'un d'eux agira
En tant que président, tous auront voix au chapitre et son rôle sera de nature ad honorem;
b) Deux (2) représentants titulaires désignés par l'entité syndicale la plus représentative avec un secrétaire, tous
avec voix et droit de vote ; la performance sera à caractère ad-honorem ;
c) Un nombre égal de suppléants sera désigné selon ce qui est établi dans les alinéas a) et b) du présent article.
Article 83 - La Commission des Relations du Travail sera constituée dans un délai n'excédant pas trente (30)
jours courants à partir de la date de la sanction de la présente loi, devant établir le règlement intérieur pour sa
fonctionnement, qui sera mis en vigueur par décret du pouvoir exécutif avec les modifications
qui introduira, dans les trente (30) jours ouvrables suivant sa constitution.
Article 84 - Dans tous les cas, les représentants désignés par l'entité syndicale pour intégrer le Conseil
de Relations de Travail bénéficieront d'un congé ou d'une autorisation avec reconnaissance de salaire, lorsque cela doit se réunir.
pour remplir ses fonctions.
Article 85 - Le Conseil des Relations du Travail aura pour fonction de se prononcer dans tous les cas référés
a
a) Élaborer et proposer au Pouvoir Exécutif le projet de décret réglementaire de la présente loi dans le
terme de quatre-vingt-dix jours consécutifs à compter de la constitution de la Commission;
b) Proposer au Pouvoir Exécutif la recatégorisation et le reclassement des agents en vertu de ce qui est prévu
dans cette loi et son règlement, après détermination et approbation de ce qui est prévu à l'article 286 de la
présente loi;
c) Élaborer et proposer au Pouvoir Exécutif un système d'évaluation et de performance une fois approuvé.
disposé au paragraphe b) du présent article.
Article 86 - La Commission des relations de travail sera dissoute automatiquement une fois qu'elle aura rempli
avec les fonctions prévues à l'article 85 de la présente loi, et il sera réintégré chaque fois qu'il le faudra
traiter des sujets relatifs aux fonctions qui lui sont conférées par l'article 85 de la présente loi.
TITRE II
 RÉGIME DES LICENCES
Article 87 - La licence est le temps de non-prestation de services pour les causes prévues par la présente loi
détermine.
CHAPITRE I
LICENCES ORDINAIRES
1 - Licence Ordinaire pour le Repos Annuel.
Article 88 - La licence annuelle ordinaire sera accordée par année échue. La période de licence sera accordée avec
jouissance intégrale des droits, étant son obligation de concession et d'utilisation conformément aux normes suivantes :
a) Conditions : La durée de cette licence sera déterminée en fonction de l'ancienneté que l'agent aura au 31
de décembre de l'année concernée le bénéfice et selon l'échelle suivante :
1 - Huit (8) jours consécutifs lorsque l'ancienneté est inférieure à un (1) an et supérieure à six (6) mois;
2 - Quinze (15) jours consécutifs lorsque l'ancienneté de l'agent ne dépasse pas cinq (5) ans;
3 - Vingt (20) jours consécutifs lorsque l'ancienneté de l'agent est supérieure à cinq (5) ans et inférieure à dix
(10) ans;
25 jours calendaires lorsque l'ancienneté de l'agent est supérieure à dix (10) ans et inférieure à
quinze (15) ans;
5- Trente (30) jours consécutifs lorsque l'ancienneté de l'agent est supérieure à quinze (15) ans et inférieure à
vingt (20) ans
6- Trente-cinq (35) jours consécutifs lorsque l'ancienneté de l'agent est supérieure à vingt (20) ans.
Lorsque le temps de service n'atteint pas six (6) mois, il n'y aura pas de droit à la jouissance du congé.
prévue au point 1. Dans tous les cas, la période de congé commencera le jour ouvrable immédiatement après le jour
suite du repos hebdomadaire.
b) Date d'utilisation : La licence sera accordée pour être utilisée pendant la période comprise entre le premier de
janvier et le trente et un décembre de chaque année. Passé l'année civile d'octroi, l'agent
perdra le droit d'utiliser la licence ordinaire ou les jours qui lui manquent pour la compléter.
c) Report de délai : Sont exclus du paragraphe précédent les cas où l'agent n'aurait pas pu bénéficier de tel.
licence dans le délai imparti en raison d'un congé pour des affections ou des blessures de longue durée
traitement
de Sécurité ou Policières, ou lorsque des raisons de service dûment justifiées, par autorité
compétente adopter une telle mesure est indispensable. Elle devra être utilisée dans les six (6)
mois suivant la fin de la cause qui a motivé un tel report.
d) Interruption : La licence annuelle ordinaire peut être interrompue par des affections ou des blessures de courte durée.
traitement pour lequel il aurait été convenu de plus de cinq (5) jours en raison d'affections ou de blessures de longue durée
traitement, maladie professionnelle, maternité ou deuil familial. L'agent devra continuer à utiliser le
même immédiatement à la fin de la période couverte par l'interruption, quel que soit l'année
calendrier dans lequel se produit son réintégration au travail.
e) Périodes ne donnant pas droit à des congés : Ceux où l'agent ne fournit pas de services en étant en congé.
licences pour affections ou blessures nécessitant un traitement prolongé. Licences extraordinaires sans rémunération, se
trouvé incorporé aux Forces Armées, de Sécurité ou de Police, ne donne pas droit à un congé annuel
ordinaire.
f) Personnel aéronautique : Le personnel aéronautique de la Direction de l'Aéronautique de la Province,
Quelle que soit son ancienneté, il bénéficiera de trente (30) jours consécutifs comme congé annuel ordinaire.
Article 89 - La licence annuelle ordinaire sera accordée pour la durée déterminée à l'article 88
inciso a) de la présente loi, selon l'ancienneté que l'agent enregistre au 31 décembre de l'année calendrier
vincé à celui qui correspond au bénéfice. Le fait que dans l'année où l'agent peut faire usage de
Votre licence, remplir l'ancienneté un terme supérieur ne vous rendra pas créancier d'une extension de la licence.
Article 90 - Le congé annuel ne pourra pas être utilisé immédiatement après un congé de service.
militaire et licences extraordinaires sans solde.
Article 91 - La licence annuelle ordinaire sera accordée, à la demande de l'agent par le titulaire de la
Unité d'Organisation, qui répondant aux besoins du service, devra programmer les périodes de
licenciement, en tenant compte dans la mesure du possible des demandes spéciales que peuvent formuler ceux-ci
agents qui, pour des raisons de santé dûment justifiées par une autorité officielle, doivent en faire usage
en périodes déterminées : en envisageant les possibilités de coïncidence avec le congé du conjoint.
Article 92 - L'agent qui renonce à son poste ou est séparé de l'administration publique par
pour toute raison, le montant sera liquidé à proportion de la licence ordinaire correspondante pour l'année
calendrier dans lequel la baisse s'est produite.
Article 93 - En cas de décès de l'agent, ses ayants droit percevront la somme proportionnelle que
pourrait lui correspondre pour la licence annuelle ordinaire non utilisée à la date de son décès en l'année
calendrier dans lequel la baisse se produit.
Article 94 - Pour la détermination de la licence proportionnelle au temps travaillé dans l'année civile que
la baisse sera produite, que ce ne soit pas pour des raisons disciplinaires, sera comptabilisée une douzième (1/12) partie
du terme correspondant selon l'article 88, alinéa a) pour chaque mois ou fraction supérieure à quinze (15) jours
travailés. On tiendra compte dans le total résultant des chiffres entiers en jours en éliminant les fractions
inférieurs à cinquante centièmes (50/100) et comptabilisant comme un jour ceux qui dépassent cette proportion.
2 - Licence décennale
Article 95 - À la fin de chaque décennie de service, il y aura le droit de bénéficier jusqu'à douze (12) mois de
licence, sans maintien de salaire, fractionnable en deux (2) périodes de six (6) mois chacune.
Article 96 - La licence décennale sera délivrée par les ministres, sur présentation de la documentation.
correspondant qui atteste des dix (10) années de service effectif, accomplis au sein de l'Administration
Publique Provinciale, exclusivement.
CHAPITRE II
LICENCES EXTRAORDINAIRES
a) Par incorporation aux forces armées ou de sécurité.
Article 97 - Par incorporation aux Forces armées ou de sécurité, en exécution du service militaire
obligatoire, l'agent se verra accorder une licence avec un salaire de cinquante pour cent pendant le temps
de sa permanence et jusqu'à trente (30) jours consécutifs après avoir été résilié.
Article 98 - Cette licence sera accordée par le titulaire de la jurisdiction, devant être accompagnée de la
demande respective de la carte d'appel ou de la certification délivrée par une autorité compétente.
Article 99 - Pour pouvoir réintégrer son poste après avoir été mis à la retraite, l'agent devra présenter un document de
identité ou document attestant de son agrément. Si l'agent dépassait les délais établis dans
L'article 97 sera considéré comme étant en abandon de service.
Article 100 - La période pendant laquelle l'agent bénéficie de cet avantage selon les termes établis dans les
Les articles précédents seront valables aux fins de retraite et de calcul de l'ancienneté.
Article 101 - La durée de la licence comprendra la période d'incorporation effective aux Forces.
Armadas, les jours de voyage depuis le lieu de résidence jusqu'à la destination et vice versa et les jours qui seraient
nécessaires pour effectuer les démarches préalables à l'incorporation, qui seront certifiées par l'autorité
militaire correspondant.
Article 102 - Les agents qui ont rejoint les Forces Armées, de Sécurité ou de Police en
caractère des officiers ou sous-officiers de réserve, auront droit à un congé pendant la durée de la
incorporation et jusqu'à trente (30) jours calendaires après avoir été radié.
Article 103 - Cette licence sera sans rémunération lorsque la rémunération de l'agent dans l'Administration
La publique provinciale doit être inférieure ou égale à celle qui lui correspondra en fonction de son grade dans l'unité ou la répartition militaire.
la qui lui est destinée.
Lorsque la rémunération dans l'administration publique provinciale est supérieure à celle qui lui revient pour le
Le grade militaire qui lui est attribué, la différence sera régularisée pour l'égaliser.
Article 104 - Cette licence sera accordée par le titulaire de la juridiction, ce qui s'avère indispensable.
accompagner la demande du certificat attestant du grade militaire attribué et de la rémunération.
Article 105 - L'agent sera tenu de communiquer à la dépendance du personnel de la juridiction à laquelle
appartient, dans les trente (30) jours calendaires suivant toute variation du montant de la
rémunération aux fins de l'encadrement de ses salaires. Le certificat attestant de la baisse devra
consigner la dernière rémunération perçue.
Article 106 - Pour les agents classés dans la situation prévue à l'article 104, les mêmes dispositions s'appliqueront.
dispositions énoncées aux articles 101 et 102 de la présente loi.
b) Par mariage
Article 107 - L'agent qui contracte mariage aura droit à quinze (15) jours consécutifs de congé.
avec plein droit sur la rémunération, qu'il pourra utiliser dans les quinze (15) jours précédents ou les trente (30) jours
postérieurs à la date de son mariage.
Article 108 - Cette licence sera demandée par l'agent avec un préavis de dix (10) jours ouvrables comme
minimum devant le responsable de l'unité d'organisation dans laquelle il travaille.
Article 109 - À la demande de l'agent, le congé de mariage peut être ajouté au congé annuel
ordinaire.
Article 110 - Pour bénéficier de cet avantage, l'agent doit avoir une ancienneté de six (6) mois dans le.
Administration publique provinciale. Ses termes seront valables à des fins de retraite et de calcul de
antiquité.
c) Pour des Études ou Activités Culturelles-
Article 111 - Étude d'intérêt général : Cette licence sera accordée à la discrétion de l'autorité compétente
en tenant compte de la raison du service et de l'importance du sujet à suivre, régissant selon les normes suivantes :
1) Causes et effets : auront droit à des congés payés les agents qui doivent développer dans le
pays ou à l'étranger études, recherches, travaux ou missions lors de congrès ou de réunions de caractère
scientifique ou technique, tant que l'activité que doit exercer l'agent présente une notabilité et une preuve évidente
intérêt public pour la province, en raison de la relation directe entre elle et ses fonctions spécifiques. Cela
sera déterminé à l'appréciation de l'autorité compétente, par un acte fondé du Pouvoir Exécutif.
2) Terme : le terme sera fixé selon l'activité ou le motif de la demande et devra être déterminé
expressément dans la résolution qui sera rendue à cet effet.
3) Conditions : lorsque la durée de cette licence est supérieure à deux mois, son octroi exigera :
a) Présentation du plan d'activités ou d'études à développer et approbation de celui-ci par l'autorité
compétent
b) Présentation d'un rapport complet des activités développées avec les justificatifs respectifs,
une fois que l'agent a repris ses fonctions ;
c) Obligation de rester en fonction pour une période équivalente au double de la durée convenue;
d) Le non-respect des conditions énumérées aux alinéas a), b) et e) rendra exigible le remboursement de
les revenus perçus.
Article 112 - Pour bénéficier de cet avantage, il sera nécessaire d'avoir une ancienneté de six (6) mois dans la
Administration Publique Provinciale, les termes convenus seront valables aux fins de retraite et de
calcul de l'ancienneté, devant présenter lors de la réintégration le certificat de l'organisme d'études
correspondant qui atteste le fait.
Article 113 - Études d'intérêt particulier : Cette licence sera régie par les normes suivantes :
1) Cause et effet : l'agent qui doit exercer dans le pays ou dans
l'extérieur, études, recherches, travaux ou missions lors de congrès ou réunions de caractère scientifique ou
technique, non comprises dans l'article 11 de la présente loi.
2) Terme : le terme de la licence sera accordé en tenant compte de l'activité à développer et par
un maximum de six (6) mois, pouvant être renouvelé après que l'agent a fourni des services effectifs dans la
Administration publique provinciale pour une durée supérieure à un an, à compter de la date de son
réintégrer.
3) Octroi : sera accordé à la discrétion du Pouvoir Exécutif, en tenant compte des raisons de service et à l'
causales invoquées.
Article 114 - Pour avoir droit à ce bénéfice, une ancienneté minimale de deux (2) ans est indispensable.
dans l'Administration publique provinciale et la présentation de la certification correspondante à l'étude
réalisé. Ses termes seront valables pour la détermination de l'ancienneté ; et tant qu'il effectue les contributions
pertinents aux effets provisoires.
Article 115 - Activités artistiques et culturelles : Cette licence sera régie par les normes suivantes :
1) Causal et effets aura droit à un congé avec solde l'agent qui est compris dans les
cas suivants :
a) Protagoniste individuel et ou participant d'une délégation de caractère provincial, national ou international;
b) Participante d'une sélection préalable à un concours ou à une rencontre provinciale, nationale ou internationale;
c) Pour des activités artistiques ou culturelles à l'intérieur ou à l'extérieur de la province.
2) Término : la faculté du terme reste à la discrétion de l'autorité compétente, selon les besoins de chacun
cas, en tenant compte de la durée de l'événement ainsi que des jours correspondants pour son
transfert de personnel.
3) Conditions : cette licence sera accordée à la demande de l'agent avec certification expresse de l'entité culturelle
qui correspond et/ou la secrétariat de la Culture de la province ou un autre organisme similaire et/ou commission municipale
de culture, académie des beaux-arts, etc. Son attribution sera soumise aux besoins du service.
Article 116 - Pour bénéficier de cet avantage, une ancienneté de douze (12) mois sera requise.
L'administration publique provinciale et ses termes seront valables aux fins de la retraite et du calcul de
antiquité.
Article 117 - La demande des licences énoncées aux articles 111, 113 et 115 devra être présentée devant
le responsable de l'unité d'organisation où il exerce ses services avec un préavis d'au moins quinze (15) jours ouvrables
anticipation de la date de début lorsque la licence est d'une durée supérieure à 30 (trente) jours consécutifs
et de cinq (5) jours ouvrables lorsque la période de congé est inférieure à trente (30) jours consécutifs.
Le responsable de l'unité d'organisation, avec une opinion fondée, élèvera la demande auprès du ministère dont
dépend de l'avis de l'organisme spécifique afin d'évaluer les raisons qui justifient le
octroi du bénéfice.
d) Par examen ou pré-examen
Article 118 - L'agent qui suit des études dans des établissements privés ou officiels reconnus de
l'enseignement aura droit aux licences suivantes avec maintien de salaire :
a) Carreras universitaires correspondant au cours supérieur d'enseignement : jusqu'à un total de vingt (20) jours
habiles par année civile pour la préparation de l'examen Cette licence sera accordée par fractions allant jusqu'à
cinq (5) jours ouvrables à la fois, y compris le jour de l'examen immédiat précédent la date fixée à cet effet ;
b) Enseignement secondaire, spécialisé ou supérieur : jusqu'à un total de dix (10) jours ouvrables, par fractions de jusqu'à
trois jours ouvrables consécutifs, y compris le jour de l'examen;
c) Cours Primaire : trois (3) jours ouvrables par examen.
Article 119 - La demande de ces licences doit être faite par écrit en indiquant l'examen à passer,
établissement éducatif et pas moins de trois (3) jours ouvrables avant le début de celles-ci;
devant accréditer de manière vérifiable l'examen passé dans les trois (3) jours ouvrables.
Article 120 - Lorsque des raisons spéciales dûment justifiées ne permettent pas à l'agent de passer l'examen
et ayant fait usage d'une licence pour pré-examen, cela restera en attente de justification pour une période non accredite
avoir réussi l'examen, le rabais sera appliqué à ses avoirs pour la durée accordée et il lui sera
sera considéré comme des absences injustifiées.
e) Pour des activités sportives
Article 121 - L'agent qui est un amateur sportif, et qui, en conséquence de son activité, se trouve
désigné pour intervenir dans des championnats régionaux sélectifs, et disposés par les organismes compétents
de son sport, lors de championnats argentins ou pour intégrer des délégations qui figurent régulièrement ou habituellement dans
Le calendrier des compétitions internationales, une licence sportive spéciale pourra être accordée pour sa préparation et/ou
participation aux mêmes. Ces licences seront accordées sans solde, sauf disposition
dûment fondée du Pouvoir Exécutif.
Article 122 - Un congé sans solde peut être accordé pour des activités sportives, à l'exception de
de l'article précédent :
a) Au agent qui, en sa qualité de dirigeant et/ou de représentant, doit intégrer des délégations participant aux
compétences auxquelles se réfère l'article 121
b) L'agent qui doit nécessairement participer à des congrès, assemblées, réunions, cours ou autres
manifestations dans le sport qui se déroulent dans le pays ou à l'étranger, que ce soit en tant que représentant des
fédérations sportives reconnues ou comme membres des organisations sportives;
c) L'agent qui, en sa qualité de juge, arbitre ou juré, est désigné par les fédérations ou organismes
nationaux et internationaux pour intervenir dans ce concept dans les championnats mentionnés dans l'article
121
d) L'agent qui exerce en tant que directeur technique, entraîneur et tout celui qui doit nécessairement
remplir des fonctions liées à l'attention psycho-physique de l'athlète.
Article 123 - La demande sera formulée par écrit au titulaire de l'organisme dans lequel il exerce.
moins, de dix (10) jours civils d'avance à la date de début, accompagnant une certification
expédiée par l'autorité directrice du sport concerné, qui atteste de sa condition d'amateur, caractère de
son intervention, activité à développer et durée de celle-ci.
Article 124 - Ces licences ne pourront pas excéder 60 (soixante) jours calendaires par an.
fraccionner en périodes ne dépassant en aucun cas trente (30) jours consécutifs.
Article 125 - La durée de la licence comprendra la durée de l'événement plus les jours que
correspondrait à son transfert personnel.
Article 126 - Pour bénéficier des licences prévues aux articles 121 et 122, une ancienneté sera requise.
de six (6) mois de services effectifs ininterrompus dans l'Administration Publique Provinciale ; ses termes
seront valables pour les fins de retraite et de calcul de l'ancienneté.
Article 127 - Un congé avec solde sera accordé à l'agent en cas de décès de :
a) Mère, père, conjoint, fils et frère de cinq (5) jours ouvrables;
b) Grand-père, petit-fils, arrière-grand-père, parents, frères et enfants politiques, beau-père, belle-mère, beau-fils ou demi-frère,
dans un délai de deux (2) jours ouvrables;
c) Oncle de sang, neveu de sang, cousin germain, neveu et oncle par alliance, d'un (1) jour ouvrable.
Article 128 - Ces licences seront étendues
un (1) jour où l'agent doit se déplacer à un endroit distant de plus de deux cents kilomètres de son domicile.
Article 129 - L'agent dont le conjoint décède et qui a des enfants mineurs de jusqu'à sept ans aura
droit jusqu'à trente (30) jours consécutifs de congé avec maintien de salaire, sans préjudice de celui auquel il a droit
pour deuil.
Article 130 - Ces licences seront accordées par le titulaire de l'organisme où il prête des services, devant
s'accréditer avec le certificat de décès.
Article 131. Ses termes seront valables aux fins de retraite et de calcul de l'ancienneté.
Pour s'occuper d'un membre de la famille malade
Article 132 - Pour l'attention des personnes appartenant à un même groupe familial, qui souffrent d'une
maladie qui les empêche de se débrouiller par eux-mêmes pour accomplir les activités élémentaires, se
accordera à l'agent un congé avec maintien intégral de salaire d'une durée maximale de trente (30) jours ouvrables,
corridos ou alternés par année civile.
Article 133 - Le délai établi dans l'article 132 peut être prolongé avec maintien de salaire, avec le
intervention de la Commission Médicale, établie à l'article 169 de la présente loi et par décret fondé de
Pouvoir Exécutif Provincial.
Article 134 - La concession de cette licence est conditionnée par l'accréditation des exigences suivantes
avec caractère de déclaration sous serment.
a) Que l'agent soit le seul membre de la famille capable de réaliser cette tâche ;
b) Qui habite dans le même domicile ou fait partie du même groupe familial;
c) Que le membre de la famille malade ne puisse pas se débrouiller seul pour effectuer les activités
élémentaires;
d) Qu'il s'agisse d'un ancêtre ou d'un descendant, d'un conjoint ou d'un frère;
e) Certificat médical autorisé par le médecin fiscal.
Article 135 - Si le membre de la famille est interné dans un établissement d'assistance, l'agent ne devra pas
droit à cette licence, à moins que l'état de celui-ci ne soit grave ou que sa présence ne soit impérative,
prérapport par le médecin fiscal.
Article 136 - La demande sera formulée par l'intéressé auprès du titulaire de l'organisme où il exerce.
service, en attente de justification jusqu'à cinq jours ouvrables après la date d'échéance de
le même, délai dans lequel l'intéressé doit prouver les exigences établies à l'article 134. Cas
à l'inverse, elles seront considérées comme des absences injustifiées.
Article 137 - L'agent ne pourra pas s'absenter de son lieu de résidence ou, le cas échéant, de celui de son proche.
enfermo, sans l'autorisation du médecin fiscal, avec ce requisito, qui aurait convenu de la licence de réponse.
En cas de non-respect de celle-ci, elle sera considérée comme sans solde, à partir de la date à laquelle le manquement est constaté.
sans préjudice des sanctions qui pourraient s'appliquer.
Article 138 - Si le rétablissement total du membre de la famille malade se produisait avant la date prévue, prouvé
avec le certificat correspondant délivré par le Médecin Fiscal, l'agent devra reprendre ses tâches.
Article 139 - Il est de la responsabilité de l'agent utilisant cette licence d'en informer le
dépendance où un service est fourni, par le moyen le plus rapide possible, que ce soit verbalement ou par écrit, la demande de
reconnaissance médicale ou domicile ou hôpital où se trouve interné le patient.
Article 140 - Les communications des absences doivent être effectuées dans les deux (2) premières heures.
de travail. Passé ce délai, cela sera considéré comme une absence injustifiée, sauf si la nature, les motifs et les circonstances
de l'absence obligent à reconsidérer la situation de l'agent.
h) Par maternité
Article 141 - Le personnel féminin pourra bénéficier de cent vingt (120) jours consécutifs de congé pour
maternité, avec plein droit à la rémunération. Ce congé commencera à être compté à partir de sept mois de
grossesse, qui sera attestée par la présentation du certificat médical.
Article 142 - Si l'agent ne parvient pas à compléter soixante (60) jours de congé après l'accouchement,
il pourra être ajouté jusqu'à dix (10) jours consécutifs de congés avec plein traitement.
Article 143 - L'agent pourra opter pour la réduction de la licence antérieure à l'accouchement, qui en aucun cas
pourra être inférieur à trente (30) jours calendaires ; dans ce cas, le reste de la période sera ajouté à la période
postérieur à l'accouchement.
Article 144 - Le terme de cent vingt (120) jours de licence peut être modifié dans les cas suivants :
a) Naissances multiples : lorsqu'il naît deux (2) enfants ou plus, il sera accordé cent trente.
(130) jours consécutifs de congé, qui seront prolongés à cent quarante (140) jours consécutifs lorsqu'ils seront
prématurés. Ce dernier terme sera conditionné à la survie d'au moins deux (2) enfants ; de
survivre un seul, la licence sera limitée à cent vingt (120) jours consécutifs.
b) En cas de décès fœtal, entre le septième et le neuvième mois de grossesse, vingt (20) jours seront accordés
corridos de licence, sans préjudice d'autres qui pourront être accordés pour maladie.
c) Si la défunção fœtale se produisait entre le quatrième et le sixième mois de grossesse, quinze (15) jours seront accordés.
corridos de licence sans préjudice d'autres qui pourraient être accordés pour maladie,
d) Si une interruption de grossesse était causée par une raison non imputable à l'agent, avant trois mois, on serait
il pourra accorder jusqu'à quarante-huit (48) heures de congé.
Article 145 - En cas de reconnaissance par l'autorité sanitaire d'une épidémie dans le domaine du travail,
avec une probabilité tératogène connue, les agents qui se trouvent entre le premier et le quatrième mois de
les femmes enceintes seront exemptées de servir jusqu'à ce qu'il soit décidé de manière transitoire leur changement de
destin à d'autres domaines où cette situation n'existerait pas et tant que celle-ci persiste dans le lieu de
travail d'origine.
Article 146 - Dans des cas anormaux ou lorsque l'accouchement est retardé et qu'il est nécessaire d'accorder des délais supérieurs
Conformément à l'article 142, l'excédent sera imputé au congé maladie de courte ou de longue durée.
durée, selon le cas.
Article 147 - Pour bénéficier de cet avantage, aucune ancienneté ne sera requise et ses termes seront valables.
pour les effets de retraite et de détermination de l'ancienneté.
Tenue à des fins d'adoption,
Article 148 - L'agent qui prouve qu'il a reçu la garde d'un ou plusieurs enfants jusqu'à trois ans
de âge avec fins d'adoption se verra accorder une licence spéciale avec maintien de salaire pour une période de soixante
(60) jours calendaires à partir du jour ouvrable suivant la décision.
Dans le cas où les enfants auraient entre quatre (4) et sept (7) ans, aux mêmes fins, ils seront
accordera une licence spéciale avec plein traitement pour une durée de trente (30) jours consécutifs à partir du jour
habile suivant avoir disposé la même.
Article 149 - Pour bénéficier de cette licence, l'intéressé devra soumettre une demande par écrit au titulaire
de l'organisme où il fournit des services en accompagnant le livret de famille ou l'attestation délivrée par le
autorité compétente qui atteste l'octroi de la garde et/ou de l'adoption ; document national de
identité ou certificat délivré par le Registre national des personnes attestant de l'âge de la ou des personnes
mineurs.
Article 150 - Pour bénéficier de cet avantage, aucune ancienneté ne sera requise et ses termes seront valables.
à des fins de retraite et de détermination de l'ancienneté.
Article 151 - Lorsque survient une maladie de courte ou longue durée, une maladie professionnelle ou un accident de
un travail qui empêche l'agent d'exécuter normalement les tâches assignées lui sera accordé.
licence selon les formes et conditions établies par la présente loi.
Article 152 - Pour le traitement des affections ou des blessures de courte durée qui rendent inapte à
performance du travail, y compris les interventions chirurgicales mineures, jusqu'à trente (50) jours seront accordés
corridos par année civile de manière continue ou alternée.
Article 153 - Pour le traitement des affections ou des blessures nécessitant un long traitement qui inhabilitent pour le
performance du travail et pour les cas d'interventions chirurgicales non comprises dans l'article 152, on
Ils accorderont jusqu'à deux (2) ans de congé avec plein salaire, pouvant être prolongé d'un an supplémentaire.
sans perte de salaire.
Pour l'octroi de cette licence, il ne sera pas nécessaire d'épuiser préalablement les trente (30) jours mentionnés.
l'article 152.
Article 154 - L'agent qui enregistre trente (30) jours d'absence continue pour la même affection devra
se soumettre à une Commission Médicale de contrôle, qui confirmera ou rectifiera si le permis doit être classé dans ce
établi à l'article 153.
Article 155 - En cas de maladie professionnelle ou d'accident de travail, l'agent se verra accorder jusqu'à deux (2) ans de
licence avec plein salaire, pouvant être prolongée d'un (1) an supplémentaire, après avis du Conseil
Médecin.
Article 156 Lorsqu'il est constaté que les blessures ou maladies pour lesquelles il aurait été convenu
les licences conformément aux dispositions des articles 153 et 155 sont irréversibles ou ont pris un caractère
Définitivement, l'agent affecté sera reconnu par une Commission Médicale, qui déterminera le degré de capacité.
laborative, conseillant dans son cas le type de fonction qu'il pourra exercer, ainsi que l'horaire à
respecter qu'il ne pourra être inférieur à quatre (4) heures par jour. Cette exception sera convenue avec plein remboursement de
haberes pour une période qui ne pourra pas excéder un (1) an, une fois celle-ci écoulée, il devra être classé selon
ce qui est prévu à l'article 157.
Article 157 - En cas d'incapacité de travail déterminée totale, absolue et permanente ; partielle
absolue et permanente, les lois en vigueur en matière de sécurité sociale s'appliqueront.
Article 158 - Lorsque l'agent reprend le service après l'expiration du terme maximum prévu à l'article
153 ne pourra pas utiliser une nouvelle licence de ce type avant qu'il ne se soit écoulé trois (3) ans.
services.
Article 159 - Lorsque la licence prévue à l'article 153 est accordée pour des périodes discontinues, les
ils s'accumuleront jusqu'à ce que les délais indiqués soient respectés, tant qu'il n'y a pas d'interruption entre les périodes.
término de trois (3) ans sans avoir utilisé de licences de ce type. Si tel est le cas, cela ne sera pas
considérés et l'agent aura le droit à la licence totale visée à l'article 153 de ce régime de
licences.
Procédure et communication
Article 160 - Il est de la responsabilité de l'agent utilisant des congés pour raisons de santé de porter à
connaissance de la dépendance où il fournit des services de la manière la plus rapide possible, que ce soit sous la forme
verbal ou écrite, votre demande de reconnaissance médicale à domicile ou en cabinet, qui sera réalisée par un
médecin fiscal.
Article 161 - Les communications des absences pour les motifs mentionnés à l'article 151
doivent être effectués dans les deux (2) premières heures de travail. Passé ce délai, cela sera considéré comme un manquement.
injustifiée sauf si la nature, le motif et les circonstances de la faute obligent à reconsidérer la situation du
agente.
Article 162 - Le médecin fiscal procédera à l'examen de l'agent à son domicile ou à l'endroit où se trouve
il ne se trouve que lorsque celui-ci est obligé à garder le lit ou à un repos absolu.
Article 163 - L'examen médical sera effectué au cabinet lorsque l'agent n'est pas tenu de
garder le lit ou repos absolu. Dans cette circonstance, l'agent devra se présenter au médecin fiscal pour que
Il est tenu compte de sa situation et en même temps détermine si la justification de l'absence survenue est appropriée.
Si cela n'est pas fait dans les vingt-quatre (24) heures suivant la reprise de ses tâches, les fautes commises seront
considérées comme injustifiées et sanctionnées en tant que telles.
Article 164 - Lorsque le médecin légiste responsable de l'examen d'un agent doit être informé de
enfermo ne pourrait pas le faire car ce n'est pas l'adresse enregistrée par celui-ci, les absences actuelles ne seront pas
justifiées sauf si l'intéressé réitère l'avis en signalant le nouveau domicile mais la justification seulement
cela se fera à partir du jour de la visite effective.
Article 165 - L'agent qui demanderait une licence pour des raisons de santé et se trouverait dans le pays en dehors de son
la résidence habituelle devra présenter la certification médicale authentifiée par un professionnel municipal, provincial.
au niveau national, l'autorité judiciaire ou policière.
Article 166 - Lorsque l'agent ou un membre de son noyau familial a été dérivé pour des raisons de santé
en dehors de la province, à son réintégration dans ses fonctions, il devra présenter dans les quarante-huit heures la
documentation aux fins de la justification correspondante.
Article 167 - Lorsque l'agent se trouve à l'étranger et demande un congé pour maladie ou
accident, devra justifier par des certificats délivrés par des autorités médicales officielles du
pays où se trouvera, légalisées par le consulat de la République Argentine. S'il n'existe pas les
les autorités auxquelles il est fait référence, l'intéressé demandera à la police du lieu un document certifiant que
croyez, cette présomption, acquérant alors la validité du certificat médical particulier.
Article 168 - L'agent qui, avant l'expiration du terme de la licence, se considère en mesure de prêter
les services devront demander leur réincorporation, qui sera effective avec la présentation du certificat
médecin de sortie correspondant.
Del organisme de contralor
Article 169 - Le Pouvoir Exécutif Provincial désignera une Commission Médicale composée de trois (3) professionnels
médecins qui se constitueront et agiront dans les cas qui les concernent, selon ce qui
disposé dans la présente loi sans préjudice du droit de l'agent de désigner un médecin particulier.
Article 170 - La demande de Comité Médical de Contrôle sera transmise par le biais des unités de personnel.
des juridictions respectives.
Article 171 - Les conclusions ou avis de la Commission Médicale doivent être formulés dans les soixante-dix et
deux (72) heures de réception, sauf si elles estiment nécessaire l'extension ou la vérification des
antécédents fournis par l'agent dûment justifiés.
Article 172 - Les conclusions ou avis de la Commission Médicale sont de caractère irrévocable. Une fois reçu le
rapport de la Commission Médicale dans l'unité des ressources humaines de la juridiction, il sera procédé à informer l'agent
justification ou non de la licence.
Article 173 - Les licences accordées pour cause de maladie ou d'accident peuvent être annulées si la
La Junta Médicale estime que le rétablissement total a été opéré avant prévu.
Dispositions générales
Article 174 - Tout agent utilisant les licences indiquées à l'article 151 ne pourra exercer dans
forma simultanée d'autres occupations, que ce soit dans le domaine privé ou officiel, ni s'absenter de son domicile actuel
sans autorisation expresse du médecin fiscal ou de la Commission Médicale. En cas de constatation d'une transgression à
Précédemment exposé, la licence sera annulée et considérée comme des absences injustifiées.
Article 175 - Les congés et franchises pour raisons de santé et de maternité prévus dans la présente loi, ne
ne pourront en aucun cas être convenues par des services médicaux qui dépendent hiérarchiquement ou fonctionnellement de
œuvres sociales ou mutuelles.
Article 176 - Pour bénéficier d'un congé pour maladie ou accident, aucune ancienneté ne sera requise.
les termes seront valables aux fins de retraite et de détermination de l'ancienneté, à condition qu'ils soient avec
goce intégral de rémunérations.
k) Activités syndicales
Article 177 - L'agent bénéficiera d'un congé ou d'une licence pour des tâches de nature syndicale, en vertu de la
législation en vigueur en la matière, sans préjudice des franchises plus importantes qui pourraient lui incomber par
dispositions légales provinciales.
Le Pouvoir Exécutif est habilité à accorder d'autres franchises non prévues par la législation en vigueur.
Article 178 - Pour bénéficier de ce congé, l'agent doit avoir une ancienneté d'au moins deux
années de services dans l'Administration Publique Provinciale, sous réserve des termes établis dans la
loi présentée.
Article 179 - L'agent devra reprendre ses fonctions une fois le mandat syndical écoulé.
origine de l'octroi de cette licence dans les trente (30) jours suivant sa fin.
l) Licence pour raisons politiques
Article 180 - L'agent bénéficiera d'un congé extraordinaire avec maintien de salaire pour une durée de
trente (30) jours ouvrables précédant toute élection populaire, pour constituer les pouvoirs exécutifs ou
Législatifs de la nation, des provinces et des municipalités, tant qu'il était candidat à
occupe l'un des postes électifs, que ce soit en tant que titulaire ou suppléant. Dans le cas où il serait élu, il jouira de
licence sans solde conformément aux dispositions de l'article 65 de la présente loi. Cette licence sera accordée
par le Pouvoir Exécutif.
CHAPITRE III
LICENCES SPÉCIALES
a) Pour la naissance d'un enfant;
Article 181 - Le personnel masculin bénéficiera de deux (2) jours ouvrables de congé spécial pour naissance de
chaque enfant. La justification sera effectuée dans un délai de quinze (15) jours ouvrables à compter de
date de naissance, accompagnant le certificat correspondant.
b) Examen médical prénuptial;
Article 182 - Pour l'examen médical prénuptial, l'agent bénéficiera d'un (1) jour ouvrable de congé spécial
toujours que celui-ci corresponde à l'horaire de travail. Dans les deux (2) jours ouvrables suivant son
le réintégrant devra présenter le certificat attestant le jour où il s'est rendu à sa réalisation.
e) Don de sang
Article 183 - L'agent bénéficiera d'un congé spécial pour don de sang, le jour où il s'est présenté au
extraction. Dans les deux (2) jours ouvrables suivant son réintégration, il devra présenter un certificat qui
croire à l'extraction, dans laquelle il sera indiqué s'il s'agit d'un donneur volontaire régulier ou du destinataire de la donation. Cela sera
il est indispensable qu'un délai d'au moins trois mois médie entre cette extraction et la précédente.
effectué.
Article 183 bis - Toute licence non prévue dans la présente loi sera résolue par décret.
Pouvoir Exécutif et ce sera sans salaire.

CHAPITRE IV
PERMIS
Pour des raisons de compensation
Article 184 - Lorsque, pour des raisons de service dûment justifiées, l'agent accomplit sa tâche dans
journées et heures supplémentaires qui ne sont pas rémunérées financièrement, le titulaire de la dépendance
où il fournit des services, la compensation sera accordée avec des permisssions pour des périodes identiques aux heures travaillées.
Lorsque le travail est effectué un jour férié et/ou en jours de repos, les périodes à compenser seront doublées
Article 185 - La compensation doit être accordée dans les quinze (15) jours suivant l'exécution.
de la jornada extraordinaire, passé ce terme, le droit à la compensation est perdu, sauf que le
le titulaire de la dépendance dispose fondamentalement, pour des raisons de services, de proroger le droit à la
compensation pour un terme qui ne pourra pas dépasser un an.
Article 186 - Dans tous les cas, le travail en journées et heures supplémentaires doit être expressément autorisé.
par le responsable de la dépendance où l'agent exerce ses fonctions.
CHAPITRE V
FRANCHISES
a) Assistance en classe;
Article 187 - Des franchises pourront être accordées à l'agent pour le respect de la journée de travail lorsque, dans
des cas exceptionnels, leur présence en cours est indispensable en raison de cours pratiques liés à leur qualité de
étudiant. Dans ces cas, l'agent devra compenser les heures utilisées à un autre moment.
b) Questions particulières
Article 188 - Des franchises seront accordées au mandataire pour respecter la durée du travail.
questions particulières de trois (3) heures par mois, qui pourront être utilisées de manière fractionnée ou totale.
Article 189 - Lorsque, au cours du mois, l'agent a utilisé plus de trois (3) heures, il sera pris en compte
en compte chaque cas en concret pour déterminer s'il peut ou non être accordé un nouveau permis avec jouissance de
haberes. Ce permis sera accordé lorsqu'il sera nécessaire d'effectuer des démarches judiciaires, policières ou d'autres similaires.
tant que la citation de l'autorité compétente est intervenante.
c) Pour allaitement
Article 190 - Toute mère d'un nourrisson disposera, à sa convenance, au début ou à la fin de la journée de travail.
et tant que celle-ci n'a pas une durée inférieure à celle qui est généralement applicable à l'Administration
Pública Provinciale, d'une durée de trois (3) heures pour le soin de son enfant. Cette franchise sera convenue par
espace de trois cent soixante (360) jours calendaires à compter de la date de naissance de l'enfant.
CHAPITRE V
CONTRÔLE DE LA PRÉSENCE
Article 191 - Dans chaque unité de personnel, un livre ou registre des permis et des présences sera tenu où se
Ils noteront quotidiennement :
a) Les licences utilisées par les agents;
b) La présence au travail prouvée par la signature de l'agent avant de commencer et à la fin de ses activités
quotidiennes.
Cette disposition ne s'appliquera pas aux départements qui utilisent le système de pointage.
c) Les absences avec clarification sur leur justification ou non.
d) Les retards.
e) Les autorisations.
Article 192 - Les annotations mentionnées à l'article précédent seront prises en compte pour :
a) La concession ou non de nouveaux permis avec rémunération, conformément à ce qui est établi dans la présente loi;
b) La qualification de l'employé.
Article 193 - Les titulaires des juridictions ou des dépendances signeront tous les jours le livre de
assistances et licences autorisant les annotations et seront responsables administrativement de l'exactitude,
ainsi que des rapports qui seront produits à cet égard.
CHAPITRE VII
TARDANCES
Article 194 - Les tâches administratives seront effectuées pendant les heures déterminées par le Pouvoir
Exécutif de la Province] pour l'Administration Publique Provinciale. Les agents de l'Administration Publique
Les provinciaux doivent se trouver à leur poste de travail à l'heure fixée pour leur début.
Article 195 - L'agent qui arrive pour prendre service après cinq (5) minutes écoulées de l'heure fixée
pour le début de sa tâche, il sera considéré comme en retard. Si le retard dépasse quarante minutes à la
l'heure de début du travail, l'agent sera considéré comme absent, dans ce dernier cas l'agent n'est pas
obligé à rendre service.
CHAPITRE VIII
AUTORITÉS COMPÉTENTES
Article 196 - Les licences prévues par la présente loi seront accordées :
a) Par le Pouvoir Exécutif, les licences des articles 111, 113, 130, 180.
b) Par les Directeurs ou Chefs de Services, les licences des articles 88, 107, 118, 127, 132, 141, 152 et
183.
c) Par les ministres, le secrétaire général de la gouvernance, le procureur de l'État et les secrétaires d'État, les
licences des articles 95, 97, 115, 153 et 155.
Article 197 - Dans les cas non expressément indiqués dans la présente loi, l'agent devra présenter dans
dans un délai de dix (10) jours ouvrables, la certification correspondante attestant l'utilisation des licences
accordées dans la dépendance où elle exerce ses services.
TITRE III

RÉGIME DISCIPLINAIRE
Article 198 - L'agent de l'Administration Publique Provinciale ne pourra être privé de son emploi, ni
objet des sanctions disciplinaires sauf pour les causes et procédures déterminées par cette loi.
Article 199 - L'agent peut faire l'objet de sanctions pour les infractions qu'il commettrait avec les suivantes
mesures disciplinaires :
Correctives
a) Avertissement;
b) Suspension jusqu'à trente (30) jours calendaires.
2-Expulsivas:
a) Cesantía;
b) Exonération.
Ces sanctions seront appliquées sans préjudice des responsabilités civiles et/ou pénales prévues par la législation.
en vigueur.
Article 200 - Les causes d'application des sanctions disciplinaires énoncées au point 1, alinéas a) et b)
de l'article précédent les suivants :
a) Non-respect répété des horaires fixés par les lois et règlements au cours des douze (12) mois précédents
précédents
b) Inasistances injustifiées ne dépassant pas quinze (15) jours discontinus au cours de douze (12) mois
immédiats, tant que vous ne configurez pas l'abandon de service;
c) Manque de respect envers les supérieurs, les pairs, les subordonnés ou le public;
d) Négligence dans l'exécution de ses fonctions;
Non-respect des obligations définies à l'article 66 ou violation des interdictions
établies dans l'Art. 67 de la présente Loi
Article 201 - Les causes d'imposition de la cessation d'emploi sont :
a) Inassidences injustifiées dépassant quinze (15) jours discontinus au cours des douze (12) mois.
immédiatement avant la date à laquelle la première absence s'est produite ;
b) Abandon de service, qui sera considéré comme consommé lorsque l'agent enregistrera cinq (5) ou plus
inasistences continues sans causes justifiant dans les douze (12) mois précédents. La même
sera de manière automatique.
c) Fautes répétées dans l'exécution de ses tâches ou manquements graves de respect envers le supérieur dans le bureau ou dans
acte de service
d) Non-respect des obligations prévues à l'article 66, sauf lorsqu'elles entraînent des sanctions
établies dans l'article précédent;
e) Violation des prohibitions énoncées à l'article 67;
f) Inconduite notoire;
g) Concours civil ou faillite non causales;
h) Délit qui ne se rapporte pas à l'administration, lorsqu'il est intentionnel et/ou par des circonstances affecte la décence ou
prestige de la fonction;
i) Se trouver dans la situation prévue à l'article 24, alinéa e) de la présente loi ;
j) La condamnation prononcée au préjudice de l'agent en tant qu'auteur, complice ou recel de délit
comune de caractère dolosif.
Article 202 - Sont des causes d'imposer l'exonération :
a) La peine de condamnation pour délit intentionnel prononcée contre l'agent en tant qu'auteur, complice ou complicité de
les infractions prévues par le Code pénal ;
b) Manquement grave qui nuit matériellement à l'Administration Publique Nationale, Provinciale et/ou Municipale
ce qui affecte le prestige de celles-ci;
c) Perte de la citoyenneté conformément aux règles régissant la matière.
Article 203 - L'application de l'avertissement et de la suspension jusqu'à un maximum de deux (2) jours ne nécessitera pas
instruction d'information sommaire.
Article 204 - Les causes énoncées aux articles 66 et 67 n'excluent pas d'autres qui constituent une violation à
les devoirs et obligations du personnel.
Article 205 - L'application de la suspension supérieure à deux (2) jours et jusqu'à un maximum de dix (10) jours.
requerra l'instruction d'informations sommaires. La suspension qui dépasse dix (10) jours sera appliquée
précédente instruction sommaire.
Article 206 - Le licenciement sera appliqué après une instruction sommaire. L'exonération sera appliquée après
instruction sommaire
Article 207 - Toute sanction doit être appliquée par une décision motivée qui contient l'exposition claire des
faits et indication des causes déterminantes de la mesure.
Article 208 - L'instruction du résumé n'entravera pas les droits d'échelon de l'agent, mais les
Les promotions et les changements de catégorie qui pourraient lui correspondre ne seront pas effectifs jusqu'à la décision.
définitive du résumé, réservant la vacance correspondante, y accédant à celle-ci avec effet
rétroactif dans le cas où la résolution n'affecterait pas le droit.
Article 209 - Les procédures pour l'application des sanctions disciplinaires nécessitant une instruction
de sommaire se régiront par la législation établie en la matière.
Article 210 - Le pouvoir disciplinaire exercé par l'administration publique provinciale s'éteint :
a) Pour décès du responsable;
b) Après avoir écoulé trois (3) ans depuis la commission de la faute qui lui est imputée ; il ne pourra pas être sanctionné
sauf une fois pour la même cause.
Toute sanction sera graduée en tenant compte de la gravité de l'infraction, des antécédents de l'agent et des
dommages causés.
Article 211 - Les règles sur la prescription auxquelles fait référence l'article précédent ne seront pas applicables aux
cas de responsabilité pour les dommages et préjudices causés au patrimoine de l'État, comme
conséquence de la faute administrative établie.
Article 212 - Sont compétents pour appliquer les sanctions disciplinaires :
a) Expulsives : Pouvoir Exécutif.
b) Correctives :
1-Suspension jusqu'à dix (10) jours : président ou autorité maximum des entités autonomes, sous-secrétaires et/ou
fonctionnaires de niveau supérieur
2-Suspension jusqu'à trente (30) jours : ministres et/ou autorités de même niveau ou supérieur.
Article 213 - Aux fins de la graduation des mesures disciplinaires à appliquer aux agents
de l'Administration Publique Provinciale, seront considérés comme récidivistes ceux qui, pendant une période de deux (2) ans
immédiats à la date de la commission de la nouvelle infraction ont été sanctionnés par les peines prévues dans le
article 201, paragraphes a) et b).
Article 214 - Contre les actes administratifs disposant de la révocation ou de l'exonération du personnel auquel
correspond à la présente loi, les recours prévus par la législation en vigueur en la matière peuvent être introduits,
dans la forme et les moyens y établis.
TITRE IV
ESCALAFON

CHAPITRE I
CHAMP D'APPLICATION
Article 215 - Ce classement s'applique au personnel permanent compris dans la présente loi.
Sont exclus les agents mentionnés à l'article 5, titre I de la présente loi.
CHAPITRE II
REVENUS
Article 216 - L'accès à ce classement se fera sous réserve de l'accréditation des conditions établies.
effet de cette loi, conformité aux exigences particulières qui seront établies pour chaque catégorie, tranche,
classe, fonction et/ou poste conformément à la procédure de sélection qui est déterminée pour chaque cas par
réglementation.
Article 217 - Le personnel commencera dans la classe inférieure de la catégorie, sauf si celles-ci prévoient
revenus dans des classes supérieures à la classe initiale pour des raisons dûment justifiées par le Pouvoir Exécutif.
Article 218 - L'entrée et/ou le mouvement à opérer dans le présent échelon se fera toujours qu'il existe
vacante dans les établissements de base prévus dans le Budget Général des Dépenses et Calculs de
Ressources.
Article 219 - Le personnel de base est l'équipement nécessaire pour l'accomplissement des missions et
fonctions propres des différentes unités d'organisation, juridictions et/ou organismes de la
Administration publique dépendante du pouvoir exécutif provincial.
CHAPITRE III
CARRIÈRE ADMINISTRATIVE
Article 220 - La carrière administrative est le processus que peut suivre l'agent dans les classes de la
catégorie dans laquelle je peux publier ou dans celles où je peux publier en conséquence du changement de catégorie.
Article 221 - Le transfert d'un agent d'une catégorie à une autre supérieure au sein de la catégorie aura lieu lorsqu'il se
auraient atteint les conditions qui sont déterminées dans la présente loi et son règlement.
Article 222 - Les règles suivantes s'appliqueront au changement de catégorie :
a) Qu'il existe un poste vacant dans la catégorie respective;
b) Réunir les conditions établies pour l'admission à la catégorie respective;
c) Lorsque, en raison du changement de catégorie, il convient d'assigner à l'agent une classe comprise dans les tranches de
promotion automatique, celui-ci sera exempté des exigences requises à cet effet, sauf s'il y a plus de
une postulante;
d) Le changement de catégorie se fera dans la même classe ou dans la classe initiale de la nouvelle catégorie si celle-ci l'était.
plus que la classe qui se produit lors du changement.
Article 223 - Les promotions de caractère automatique prévues dans les différentes catégories se concrétiseront.
dans tous les cas et pour tout le personnel compris dans ce tableau d'ancienneté, le mois suivant celui où a eu lieu
l'agent a rempli le requisito d'ancienneté dans la classe prévue par la présente loi pour chaque catégorie.
Article 224 - Aux fins de la promotion automatique, l'ancienneté dans la classe sera considérée comme
de la manière suivante :
a) Si l'agent garde la même classe mais change de catégorie, le temps de service déjà sera pris en compte.
accrédité dans la catégorie dont il provient;
b) Si l'agent change de classe, tout en restant dans la même catégorie ou en passant à une autre catégorie
distincte, le temps de service sera comptabilisé à partir de son intégration dans la nouvelle classe.
Article 225 - Le titre habilitant ou la spécialité que possède ou acquiert l'agent ne sera pas à lui seul
condition suffisante pour appartenir à une catégorie déterminée, devant figurer dans celle-ci qui
correspond à la fonction ou à la tâche qu'il est en train d'exercer ou qu'il propose d'exercer.
CHAPITRE IV
DES CATÉGORIES
Article 226 - Les catégories sont les divisions primaires dans lesquelles le personnel permanent est regroupé
compris dans ce classement. Chaque catégorie sera constituée de l'ensemble des agents qui réalisent
activités connexes ou corrélatives en ce qui concerne la nature de leurs fonctions et/ou tâches.
Chaque catégorie sera divisée en classes.
Article 227 - Les classes sont les degrés successifs énumérés de un (1) à quinze (15),
chaque classe établit le niveau résultant de la somme des facteurs déterminés pour l'évaluation des tâches et
permettent, pour les effets rémunérateurs, le regroupement des tâches similaires.
Article 228 - Les sections sont les divisions des différentes catégories, effectuées conformément à la
importance ou hiérarchie des fonctions ou tâches exercées par le personnel et en relation avec la classe que
revue.
Article 229 - Les catégories du présent classement sont les suivantes :
a) Personnel de Conduite
b) Personnel Professionnel
c) Personnel Technique
d) Personnel Administratif
e) Personnel Artistique
f) Personnel de Maintenance et de Production
g) Personnel des Services Généraux
Catégorie conduite
Article 230. Comprend les agents qui exercent des fonctions de direction, de planification et
contrôle des activités de l'administration.
Article 231 - Cette catégorie sera composée de deux (2) tranches selon le détail suivant :
a) Personnel Supérieur : inclura les agents exerçant des fonctions de direction, d'organisation,
conseil, afin d'élaborer ou d'appliquer les politiques gouvernementales.
Ce tronçon comprendra les classes suivantes :
- Classe 15 : Directeur
- Classe 14 : Sous-directeur
Classe 13 : Chef de Département
Classe 15 : (Directeur) réunit les agents ayant la responsabilité des Directions qui intègrent la
structure organique de l'Administration Publique Provinciale.
Classe 14 : (Sous-directeur) réunit les agents qui dans les organismes en raison de leurs caractéristiques spéciales se
justifier par le Pouvoir Exécutif Provincial, le niveau de sous-direction par attribution directe de
les fonctions dérivées du niveau immédiat supérieur et/ou exercent des fonctions qui impliquent un démembrement
des fonctions de directeur
Classe 13 : (Chef de département) rassemble les agents qui ont la responsabilité des départements
qui intègrent la structure organique de l'Administration Publique Provinciale.
b) Personnel de Supervision : ce sont les agents ayant un lien de dépendance avec le personnel supérieur, ils exercent
fonctions de fiscalisation, d'inspection, de contrôle et de supervision sur les tâches confiées au personnel de
exécution.
Comprend les classes suivantes :
- Classe 12 : Chef de Division
Classe 11 : Chef de Section
La classe 12 (Chef de division) réunit les agents qui ont la responsabilité des divisions qui
intègrent la structure organique de l'Administration Publique Provinciale dans laquelle les facteurs déterminés
pour son évaluation sont présents dans un degré maximum et dont la performance implique un haut degré de
autonomie, programmation, coordination et supervision des tâches assignées à sa division et la
responsabilité des résultats obtenus.
Classe 11 : (Chef de Section) rassemble les agents ayant la responsabilité des sections qui
intègrent la structure organique de l'Administration Publique Provinciale, dans laquelle les facteurs
déterminés pour leur évaluation sont présents à un degré moyen et dont la performance implique un certain degré
d'autonomie, supervision des processus, contrôle des procédures et orientation dans l'exécution des
mêmes.
Article 232 - Pour accéder à toute classe du niveau "personnel supérieur", les conditions suivantes doivent être remplies
exigences sans préjudice de ce qui est établi dans la présente loi et son règlement :
a) Revistar dans la catégorie "personnel de conduite"
b) Qu'il existe une vacance
c) Réunir les conditions qui seront établies pour chaque cas.
d) Avoir une bonne note dans les trois (3) derniers trimestres.
e) Avoir approuvé le cours et le concours pour le personnel supérieur.
Article 233 - Pour accéder à tout type de la catégorie "personnel de supervision", il faut se présenter aux
les exigences minimales suivantes sans préjudice de ce qui est établi dans la présente loi et son règlement :
a) Réviser dans la catégorie « personnel de conduite » et/ou réviser dans l'une des catégories supérieures des
catégories selon ce qui est établi dans la présente loi, à l'exception de la catégorie "personnel artistique"
b) Qu'il y ait un poste vacant.
c) Réunir les conditions qui sont établies pour chaque cas.
d) Avoir de bonnes notes dans les trois (3) derniers trimestres.
e) Avoir réussi le cours et le concours pour le secteur "personnel de supervision"
Article 234 - Auront le droit de participer aux cours de supervision les agents qui revêtent dans les
clases huit (8), neuf (9) et dix (10) de toutes les catégories prévues dans la présente loi, et au cours
pour le "personnel supérieur" tous les agents qui relèvent de la section "personnel de supervision" et ceux qui
ayant validé le cours de supervision, ne sont pas passés à la catégorie
Catégorie personnelle professionnelle
Article 235 - La catégorie "personnel professionnel" comprend les agents qui exercent des fonctions
propres à une profession, non incluse dans d'autres catégories et dont l'exercice nécessite de posséder un diplôme universitaire
reconnu officiellement.
Article 236 - Cette catégorie comprend les classes suivantes :
- Classe 10
- Classe 9 : nouvel entrant.
Article 237 - Pour l'entrée dans la catégorie « personnel professionnel », les conditions suivantes doivent être remplies
exigences minimales, sans préjudice des autres établies dans la présente loi et son règlement
a) Réviser dans la catégorie "personnel technique".
b) Exister une vacance.
c) Rassembler les exigences qui doivent être établies pour chaque cas.
d) Avoir une bonne note lors des trois (3) dernières périodes.
Article 238 - Lorsqu'il existe un poste vacant nécessitant comme condition de posséder un diplôme universitaire en
toute juridiction pourra s'exempter du concours ouvert aux agents qui, en obtenant ce titre, revêtent
dans le présent classement et optez pour l'entrée dans la catégorie.
Article 239 Pour accéder à la classe 10, les conditions minimales suivantes doivent être remplies sans préjudice
de ce qui est établi dans la présente loi et son règlement:
a) Revistar dans la catégorie “personnel professionnel”
b) Exister une vacance.
c) Réunir les conditions qui seront établies pour chaque cas.
d) Avoir une bonne note dans les trois (3) derniers périodes.
Catégorie personnel technique
Article 240 - La catégorie "personnel technique" comprend les agents qui exercent des fonctions ou des tâches
de nature technique, dont l'exercice nécessite de posséder des compétences, des connaissances ou des études techniques spécifiques.
Article 241 - La catégorie "personnel technique" comprend les classes suivantes :
- Classe 10
- Classe 9
Classe 8
- Classe 7
- Classe 6
- Classe 5 : entrant.
Article 242 - Pour accéder à la catégorie "personnel technique", les conditions suivantes doivent être remplies
minimums sans préjudice de ce qui est établi dans la présente loi et son règlement :
a) Posséder un diplôme technique de niveau secondaire en rapport avec la spécialité requise pour la fonction.
b) Exister une vacance.
c) Rassembler les exigences qui seront établies pour chaque cas.
Article 243 - Pour la promotion aux classes 8, 9
Posséder les cours de formation requis tels que définis par la réglementation pour chaque cas.
Article 244 - Les promotions dans la catégorie « personnel technique » de la classe cinq (5) à la sept (7) seront
automatiques tous les trois (3) ans d'ancienneté dans la classe de la catégorie à laquelle ils appartiennent, devant justifier de bonnes
calification during that period and approval of training courses that are established.
Catégorie administrative
Article 245 - Comprend les agents qui effectuent des tâches de gestion administrative principales et auxiliaires.
o élémentaires.
Article 246 - La catégorie administrative comprend les classes suivantes :
- Classe 10
- Classe 9
- Cours 8
- Classe 7
- Classe 6
- Classe 5
- Classe 3 : nouvel entrant.
Article 247 - Pour entrer dans cette catégorie, les conditions minimales suivantes doivent être remplies sans
préjudice aux dispositions de la présente loi et de son règlement :
a) Exister une vacance.
b) Posséder un diplôme de niveau secondaire.
c) Obtenir la note selon les bases du concours.
Article 248 - Pour l'ascension aux classes 7, 8, 9 et 10, les exigences minimales suivantes doivent être remplies
sans préjudice de ce qui est établi dans la présente loi et son règlement :
a) Revoir dans la catégorie personnel administratif.
b) Exister une vacance.
c) Avoir de bonnes notes au cours des trois (3) derniers trimestres.
Article 249 - Les promotions dans la catégorie "personnel administratif" de la classe trois (3) à six (6) seront
automatiques tous les trois (3) ans d'ancienneté dans la classe de la catégorie qu'il revêt devant prouver une bonne
calification durant cette période et approbation des cours de formation qui seront établis.
Catégorie de maintenance et de production
Article 250 - Comprend les agents qui effectuent des tâches d'industrialisation, de construction, de réparation ou
conservation de toutes sortes de biens, y compris le personnel qui effectue la conduite et la conservation de
machineries et équipements lourds.
Article 251 - La catégorie de maintenance et de production comprend les classes suivantes :
- Classe 10
- Classe 9
- Classe 8
- Classe 7
- Classe 6
- Classe 5
- Classe 4
- Classe 3
- Classe 2 : entrant.
Article 252 - Pour entrer dans la catégorie « personnel de maintenance et de production », il faudra encourir les
les exigences minimales suivantes sans préjudice de ce qui est établi par la présente loi et son règlement :
a) Exister une vacance.
b) Avoir réussi le cycle de l'enseignement primaire.
c) Réunir les exigences qui seront établies pour chaque cas.
Article 253 - Pour la promotion de la classe six (6) à la dix (10), les conditions suivantes doivent être remplies.
minimas sans préjudice de celles établies dans la présente loi et sa réglementation :
a) Revoir dans la catégorie "personnel de maintenance et de production".
b) Exister une vacance.
c) Avoir une bonne note dans les trois (3) derniers semestres.
d) Rassembler les exigences qui seront établies pour chaque cas.
Article 254 - Les promotions dans la catégorie "personnel de maintenance et de production" de la classe deux (2) à
la classe cinq (5) seront automatiques, chaque trois ans d'ancienneté dans la classe de la catégorie concernée
devant prouver une bonne note pendant cette période et l'approbation des cours de formation qui se
établissent.
Catégorie personnelle de services généraux
Article 255 - Concerne les agents qui effectuent des tâches liées à l'attention personnelle d'autres personnes
agents, conduite de véhicules légers, surveillance et nettoyage.
Article 256 - Cette catégorie comprend les classes suivantes :
- Classe 8
- Classe 7
- Classe 6
- Classe 5
- Classe 4
Classe 3
Classe 2
- Classe 1 : entrant.
Article 257 - Pour entrer dans la catégorie "personnel des services généraux", il faut répondre aux
les exigences minimales suivantes sans préjudice d'autres établies dans la présente loi et son règlement :
a) Exister une vacance.
b) Savoir lire et écrire.
c) Réunir les exigences qui doivent être établies pour chaque cas.
Article 258 - Pour la promotion de la classe six (6) à la classe huit (8), les éléments suivants doivent être présents
exigences minimales sans préjudice de celles établies dans la présente loi et son règlement :
a) Revoir dans la catégorie "personnel de services généraux".
b) Exister une vacance.
c) Avoir une bonne note dans les trois (3) derniers trimestres.
d) Réunir les exigences qui seront établies pour chaque cas.
Article 259 - Les promotions dans la catégorie "personnel de services généraux" de la classe un (1) à la classe
cinq (5) seront automatiques tous les trois (3) ans d'ancienneté dans la catégorie à laquelle ils appartiennent, devant
accréditer une bonne note durant cette période.
Catégorie personnel artistique
Article 260 - Comprend le personnel qui réalise des activités artistiques dans des dépendances spécifiques de la
Administration Publique Provinciale.
Article 261 - Cette catégorie comprend les sections et classes suivantes :
a) Tramo Supérieur:
Classe 13 Maître Directeur
Classe 12 Maître.
Classe 11 Assistant de Direction.
b) Tramo Exécution :
Classe 9 Soliste
Classe 8 Soliste Suppléant
Classe 7 Masse Groupe Artistique de Premier
Classe 6 Masse Groupe Artistique de Deuxième.
Article 262 - L'admission et la promotion dans cette catégorie se feront exclusivement par concours et dans les classes et
fonctions qui se trouvent vacantes selon la structure organique-fonctionnelle prévue à cet effet.
Article 263 - Le mode de travail de chaque situation particulière, y compris le régime de prestation
horaires de classification nécessaires pour maintenir la stabilité, de montée, de rentrée, seront établis par
réglementation, ainsi que tout ce qui concerne les caractéristiques particulières de l'activité artistique.
De la définition générique des classes
Article 264 - Les classes des catégories professionnelles prévues dans le présent, à l'exception de celles de
"conducción" et "personnel artistique", correspondront à des tâches de nature opérationnelle et auxiliaire de
collaboration correspondant à celles-ci, en vertu de la connaissance, de la compétence ou de l'habileté requise,
qu'elles sont définies génériquement de la manière suivante :
Classe 10 : Rassemblez les agents pour lesquels les facteurs déterminés pour leur évaluation sont présents dans un
grade maximum et dont la performance implique une connaissance complète des normes, techniques et
procédures à suivre dans l'exécution et l'habileté ; posséder le savoir, l'initiative, un critère formé et le savoir
interpréter les directives de ses supérieurs immédiats.
Classe 9 : Rassemble les agents pour lesquels les facteurs déterminés pour leur évaluation sont présents dans un
niveau élevé et dont la performance implique la connaissance des normes techniques et des procédures à suivre
pour l'exécution de diverses tâches rapidement et habilement sous un certain contrôle et orientation.
Classe 8 : Rassemblez les agents pour lesquels les facteurs déterminés pour leur évaluation sont présents, dans leur
ensemble, à un niveau moyen et dont la performance implique la connaissance spécifique de certaines normes,
techniques et procédures à suivre pour l'exécution de sa tâche soumis au contrôle et à l'orientation.
Classe 7 : Rassemble les agents dans lesquels les facteurs déterminés pour leur évaluation sont présents.
ensemble, à un degré moyen et dont la performance implique la connaissance spécifique des procédures à
poursuivre l'exécution de sa tâche, soumis à un contrôle et à une orientation fréquents.
Classe 6 : Réunit les agents dans lesquels les facteurs déterminés pour leur évaluation sont présents dans leur
ensemble, à un degré minimum, et dont la performance implique certaines connaissances des procédures à
continuer l'exécution de sa tâche, soumis à un contrôle et à une orientation permanents.
Classe 1 à Classe 5 : Regroupe les agents pour lesquels les facteurs déterminés pour leur évaluation sont
présentes dans leur ensemble, à un degré minimal et dont la performance implique la réalisation de tâches simples et/ou
de routine, auxiliaires de travaux complexes réalisés dans le secteur, soumis à des contrôles permanents et
orientations.
CHAPITRE V
DES CONCOURS
Article 265 - Toute vacance produite dans l'une des catégories de travail prévues sera pourvue
selon l'ordre suivant de modalité :
a) Concours internes : Lorsqu'un poste devient vacant, un concours interne sera organisé afin de le pourvoir.
en première instance aux agents qui fournissent des services dans l'unité d'organisation où il aurait été
produit le même; si sa couverture n'est pas possible, les agents qui servent dans l'unité seront appelés
de l'organisation où elle aurait eu lieu ; si sa couverture n'est pas possible, les agents seront appelés
que prestent des services dans le domaine de la juridiction où la vacance aurait eu lieu.
b) Concours fermés : La vacance n'ayant pas été pourvue dans les instances prévues au point a) des présentes
Article, un concours sera lancé pour les agents qui, remplissant les conditions établies, se trouvent
compris dans le présent classement.
c) Concours ouverts : La vacance n'ayant pas été pourvue dans les instances prévues aux alinéas a) et b) du
Le présent article annoncera un concours pour des agents fournissant des services dans l'Administration publique non
compris dans le présent classement et/ou des personnes répondant aux exigences requises pour l'admission dans la
Administration publique provinciale et ceux prévus pour la couverture du poste vacant souhaitent poser leur candidature.
Article 266 - Le règlement établira la procédure d'appel à candidature pour la couverture
de vacantes qui s'opèrent en vertu de ce qui est établi dans le présent classement.
Pour des raisons exceptionnelles qui seront prévues dans la réglementation, le concours pourra être omis et il sera procédé
à la désignation ou à la promotion directe.
CHAPITRE V
DES JURYS DE CONCOURS
Article 267 - Aux fins de l'évaluation des résultats des concours qui sont effectués pour le
couvrir les postes vacants, il faudra constituer un "jury de concours" conformément aux dispositions de la présente
loi et son règlement.
Article 268 Le "Jury de Concours" sera composé de cinq (5) membres à savoir :
a) Un membre en représentation de la juridiction, unité d'organisation et/ou organisme où cela a été
produit le poste vacant;
b) Deux membres représentants du Pouvoir Exécutif;
c) Deux membres désignés à la proposition des entités syndicales.
Article 269 - Pour intégrer le 'Jury de Concours', il est nécessaire de remplir les
exigences suivantes :
a) Être personnel de régularisation permanente;
b) Revenir hiérarchiquement dans une classe ou catégorie supérieure du poste concouru;
c) Connaître la spécialité, la tâche, la profession ou le métier requis.
Sont exclus des exigences a) et b) du présent article les membres désignés en représentation
du Pouvoir Exécutif.
Article 270 - Lorsque la vacance à concourir concerne les postes de directeur ou de sous-directeur, le Jury
Le concours sera composé de cinq (5) membres à savoir :
a) Le ministre et/ou le sous-secrétaire de la juridiction où la vacance a eu lieu;
b) Deux (2) membres désignés par le Pouvoir Exécutif;
c) Deux (2) membres représentants syndicaux qui occupent des postes dans leur secrétariat.
Sont exemptés des exigences a) et b) du présent article les membres désignés par le Pouvoir
Exécutif.
Article 271 - Tout membre du jury de concours peut se récuser ou être récusé pour intervenir
quand ils interviendront des causes établies dans le Code de procédure civile et commerciale de la province ou ont existé
motivations recevables d'ordre personnel.
Article 272 - La présidence du Jury de Concours procédera à notifier les participants et à publier le
ordre de priorité attribué dans les cinq (5) jours ouvrables suivant la date de l'avis.
Article 273 - L'avis du jury, qui sera signé par tous les membres participants, constituera le
dossier de lancement de la procédure de désignation.
Article 274 - L'interposition de recours se fera conformément aux mesures prévues dans la présente et/ou la
législation en vigueur sur la contestation des actes administratifs.
Article 275 - Aucun agent de l'Administration Publique Provinciale qui a remporté un
le concours pourra être retenu dans sa fonction d'origine pendant plus de trente (30) jours consécutifs à compter de la date
de sa désignation. Une fois ce délai écoulé, l'agent qui sera retenu percevra automatiquement la rémunération
qui lui correspond dans la classe.
Article 276 - Tant dans les cas de promotion que de changement de catégories, l'agent (sélectionné) devra
prendre possession du nouveau poste dans les quinze (15) jours ouvrables suivant la notification de l'acte administratif
que le décida, sauf si certaines des situations prévues dans le présent texte et son règlement interviennent.
Article 277 - La personne extérieure à la répartition, gagnante d'un concours ouvert, devra prendre en charge
dans un délai de quinze (15) jours calendaires. Si cela n'est pas fait, un nouvel appel à candidature sera lancé.
Article 278 - Le Jury de Concours sera dissous automatiquement une fois que les
délais établis à l'article 274 de la présente loi.
TITRE
 ÉCOLE CORRENTINE DE GESTION PUBLIQUE
Article 279 - Abrogé par le décret-loi n° 53/2000
Article 280 - Abrogé par le Décret-Loi n° 53/2000
Article 281 - Abrogé par le décret-loi n° 53/2000
Article 282 - Abrogé par le Décret Lois N° 53/2000
Article 283 - Abrogé par le décret-loi n° 53/2000.
Article 284 - Abrogé par le décret-loi n° 53/2000.
TITRE
DISPOSITIONS TRANSITOIRES

Article 285 - Le pouvoir exécutif, dans les quatre-vingt-dix (90) jours suivant la sanction de la présente loi, prendra le
décret réglementaire.
Article 286 - Les juridictions, organismes autonomes et/ou décentralisés soumis à la présente loi
devront élever pour son approbation au Pouvoir Exécutif dans les quatre-vingt-dix (90) jours suivant la sanction de la
présente, les structures organiques fonctionnelles de chacune de ses unités d'organisation.
Les structures organiques fonctionnelles serviront aux fins du reclassement des agents à réaliser.
par application du titre IV "Échelon" de la présente loi.
Le Pouvoir Exécutif pour disposer le reclassement et la recatégorisation devra établir un tableau de
structure par décret qui devra être homologuée par le Pouvoir Législatif aux fins de son application.
Article 287 - Le personnel qui à la date de la sanction de la présente loi se trouve en service
budgétairement comme personnel de "plant temporaire" est encadré par les normes prévues dans la
présente loi, sauf celles établies dans le titre IV "Échelonnement".
Son incorporation au tableau d'avancement se produira à partir de son entrée dans le personnel permanent.
Le Pouvoir Exécutif déterminera la modalité selon laquelle le personnel temporaire sera intégré au personnel permanent.
permanente personnel. Si cela s'applique.
Article 288 - Le personnel inclus dans ce tableau de classement reclassé et requalifié conformément à ce
prévu dans la présente loi et son règlement, une fois les dispositions de l'article 85, al. b) et e) respectées,
accord avec les tâches que j'effectue effectivement, les conditions que je réunis et celles déterminées par les
établissements de base respectifs.
Article 289 - À l'agent qui, en application du "Barème" prévu dans le titre IV de la présente loi,
correspondra une rémunération inférieure à celle qu'il perçoit, il maintiendra un niveau de rémunération identique, celui qui
restera gelé jusqu'à ce que les augmentations qui pourraient se produire absorbent les différences existantes entre
la classe qui était révisée et celle qui résulterait de l'application de ce classement.
Article 290 - L'agent administratif aura un droit acquis à la fonction qu'il détient au moment de
sanction de la présente loi et aux fins du reclassement et de la recatégorisation prévus par cette norme.
Article 291 - Le classement, la recatégorisation et le reclassement prévus dans la présente loi seront
implémentés à la fin de l'année de validité pour l'exercice des calculs et des ressources correspondants.
Article 292 - Il est établi comme jour de l'employé public provincial le quatre (4) décembre,
se souvenant de l'autorisation administrative pour cette date.
Article 293 - Toutes les lois qui s'opposent à la présente sont abrogées.
Article 294 - Communiquez au Pouvoir Exécutif.