POLITIQUE ET PROGRAMME DE LIEU DE TRAVAIL SANS ALCOOL NI DROGUES

Conformément à l'article V de la loi républicaine n° 9165, également connue sous le nom de la loi sur le contrôle des substances dangereuses.

Loi sur les drogues dangereuses de 2002, ainsi que ses règles et règlements d'application et l'Ordre ministériel du DOLE
Non. 53-03, série de 2003 (Directives pour la mise en œuvre de politiques d'environnement de travail sans drogue et
Programmes pour le secteur privé), BERNALES & ASSOCIATES adopte par la présente les politiques suivantes et
programmes pour atteindre un lieu de travail sans alcool et sans drogue :

A. But :
Être sous l'influence de l'alcool ou de drogues peut sérieusement altérer le jugement d'un individu et
réactions entraînant une augmentation du risque d'accidents et de blessures.
L'objectif de cette politique, la dépendance à l'alcool est définie comme :

La consommation habituelle de boissons alcoolisées par un employé, par laquelle la capacité de l'employé à performer
ses fonctions sont altérées ou sa présence au travail est perturbée, ou il/elle met en danger le
la sécurité des autres.

B. La dépendance à la drogue est définie comme :

La prise habituelle de drogues par un employé, autres que des médicaments prescrits, par laquelle le
la capacité de l'employé à accomplir ses devoirs est altérée, ou son absence au travail est perturbée
avec, ou il/elle met en danger la sécurité des autres.

C. Principes :
Tous les employés et travailleurs seront traités de manière cohérente et équitable conformément à cette politique.

Les règles concernant l'alcool et les drogues seront strictement appliquées.

Ceux qui reconnaissent avoir un problème avec l'alcool ou les drogues seront pleinement soutenus par leur hiérarchie.
superviseur/gestionnaire.
Les employés ayant une maladie liée à l'alcool ou aux drogues sont encouragés à le divulguer le plus tôt possible.
opportunité d'assurer un soutien et une aide au traitement.
Toutes les questions concernant l'alcool et les drogues seront traitées de manière confidentielle.

Cette politique est conçue pour se conformer à la législation pertinente telle que la santé et la sécurité au travail.
NO.37-03 Série de 2002.

D. Portée :
La politique de l'entreprise en matière d'alcool et de drogues s'applique à tous les employés.

Les règles énoncées dans cette politique s'appliquent à tous les employés, travailleurs et sous-traitants.

Les comportements répréhensibles liés à l'alcool et aux drogues seront traités en relation avec la politique disciplinaire.

Une mauvaise performance liée à l'alcool et aux drogues sera traitée conformément à la politique de capacité.
Les problèmes d'assiduité ou les maladies liées à l'alcool/aux drogues à long terme seront gérés conformément à
politique d'absence pour maladie et politique de compétence.

E. Règles :
La politique de l'entreprise est que pendant les heures de travail et à tout moment sur le lieu de travail, les employés
doit être libre de l'influence des drogues ou de l'alcool. Cela aidera à garantir la santé et la sécurité de
les employés et les autres avec lesquels ils entrent en contact, pour maintenir dans l'efficace et l'efficience
l'exploitation de l'entreprise, et pour s'assurer que les clients reçoivent le service dont ils ont besoin. Pour ces raisons,
les règles suivantes seront strictement appliquées.

Aucun employé, travailleur ou sous-traitant ne doit :

Signaler ou essayer de se présenter au travail lorsqu'on n'est pas en état de le faire en raison de l'alcool ou de drogues (qu'elles soient illégales ou non) ou à

abus de substances
Être en possession d'alcool ou de drogues illégales sur le lieu de travail ;

Fournir des drogues illégales à d'autres sur le lieu de travail ; Fournir de l'alcool à d'autres sur le lieu de travail,
sauf dans le cadre des devoirs de travail. Par exemple, servir des boissons aux clients au bar ; Consommer de l'alcool
ou des drogues illégales ou abuser de toute substance pendant le travail.

* La question de savoir si un employé est apte au travail relève de l'opinion raisonnable de la direction.

Les drogues illégales comprennent, mais ne se limitent pas à, l'héroïne, le cannabis/marijuana, la cocaïne, l'ecstasy et
amphétamines.
De plus, les employés, les travailleurs ou les sous-traitants doivent :

Assurez-vous qu'ils soient au courant des effets secondaires de tout médicament sur ordonnance ;

Avertir immédiatement leur superviseur/manager ou un membre de l'équipe de direction de tout problème.

effets des médicaments sur ordonnance, qui peuvent affecter la performance au travail ou la santé et la sécurité d'eux-mêmes
ou d'autres. Par exemple, la somnolence.

La contravention à ces règles constitue une faute grave et la société prendra des mesures disciplinaires pour toute
violation de ces règles, ce qui peut inclure un licenciement sommaire. Dans le cas des travailleurs intérimaires ou
les entrepreneurs, les services peuvent être résiliés immédiatement en cas de violation de ces règles.

Lorsqu'il y a des raisons de croire qu'un individu est sous l'influence de l'alcool ou de drogues lors de la déclaration
pour le travail ou pendant le cours du travail, (par exemple s'il y avait une forte odeur d'alcool sur le
le souffle de la personne), ils doivent être renvoyés chez eux immédiatement. Une recherche peut également être effectuée conformément à
la politique de recherche de personnel de l'entreprise.

De plus, la possession ou le trafic de drogues illégales sur les locaux de l'Entreprise sera, sans exception,
signalé à la police.
F. Aide et soutien :
L'entreprise s'efforcera de s'assurer que des conseils et de l'aide soient mis à la disposition de tout employé qui
ressentent qu'ils ont un problème avec l'alcool ou l'abus de drogues. Dans un premier temps, les individus seront
encouragés à demander de l'aide à leur médecin généraliste.

Dans ces circonstances et avec le consentement de l'employé, un renvoi sera fait au

Service de santé et de sécurité au travail. Il peut parfois être nécessaire de demander à l'employé
s'abstient de travailler temporairement, ou assume des tâches restreintes pour assurer sa propre sécurité et celle de
autres. La société peut également permettre un temps supplémentaire non payé pour que les employés obtiennent
groupes de soutien pour le traitement ou l'assistance.

Tout employé qui demande l'aide de l'entreprise pour trouver un traitement pour une dépendance aux drogues ou à l'alcool
le problème bénéficie de l'assurance complète de la société en matière de confidentialité.

G. Traitement, Réhabilitation et Orientation :

1. Un employé qui, pour la première fois, est trouvé positif à l'abus d'alcool et de drogues, sera orienté vers
traitement et/ou réhabilitation dans un centre accrédité par le ministère de la Santé. À cette fin, Jolly Management
Solutons, Inc. fournira une liste d'au moins trois (3) installations accréditées qu'un employé qui a été
testé positif pour l'abus d'alcool/de drogues peut choisir parmi.

2. Suite à la réhabilitation, l'équipe d'évaluation de la société, en consultation avec le responsable de

centre de réhabilitation, évaluera l'état de l'employé dépendant aux drogues et recommandera au
employer la reprise du poste de l'employé si celui-ci ne représente aucun danger sérieux pour ses collègues
les employés et/ou le lieu de travail.

Tous les coûts liés au traitement et à la réhabilitation de l'employé dépendant de l'alcool/des drogues seront
porté à son compte. La période pendant laquelle l'employé est sous traitement ou réhabilitation doit
être considérées comme des congés autorisés.

4. Abus répété d'alcool/de drogues même après de nombreuses occasions de traitement et de réhabilitation sera
traité des sanctions correspondantes en vertu de la loi R.A. 9165 et constitue un motif de licenciement.

H. Plaidoyer, Éducation et Formation :

[Link] & ASSOCIATES s'engage à accroître la sensibilisation et l'éducation de ses agents et

les employés sur les effets néfastes de l'alcool/des drogues à travers un plaidoyer continu, l'éducation et la formation
programmes/activités pour tous ses agents et employés.

2. Tous les agents et employés doivent suivre un programme d'orientation/de formation avant
l'assumption de leurs devoirs respectifs. Le programme comprendra les sujets suivants :
i. Caractéristiques saillantes de la R.A. 9165;

ii. Effets indésirables de l'abus et/ou de la mauvaise utilisation de l'alcool/des drogues sur la personne, le lieu de travail, la famille

et la communauté;
 iii. Mesures préventives contre l'abus d'alcool/de drogues ; et

iv. Étapes à suivre lorsque l'intervention est nécessaire, ainsi que les services disponibles pour le traitement et
réhabilitation.
3. Pour encourager tous les agents et employés à adopter un mode de vie sain tant au travail qu'à la maison, Jolly
Management Solutions, Inc. s'engage à réaliser les activités suivantes aussi souvent que possible :

i. Programmes d'évaluation du mode de vie sur la santé, la nutrition, la gestion du poids, la gestion du stress,
abus d'alcool, abus de drogues, sevrage tabagique et autres indicateurs de maladies à risque;

ii. Dépistage de la santé et du bien-être (par exemple, pression artérielle et fréquence cardiaque, test de cholestérol, sang)

glucose, etc. );
iii. Activités sportives, récréatives et de jeux amusants ; et iv. Autres activités promouvant la santé et
bien-être.

I. Rôles, droits et responsabilités de l'employeur et des employés :

[Link] & ASSOCIATES s'assurera que les politiques et programmes du lieu de travail sur la prévention
et le contrôle de l'utilisation/abus d'alcool et de drogues, y compris les tests de dépistage de drogues, sera diffusé à tous les agents
et employés. L'employeur doit obtenir une reconnaissance écrite des employés que le
la politique a été lue et comprise par eux.
[Link] & ASSOCIATES devra maintenir la confidentialité de toutes les informations relatives à l'alcool/aux drogues
tests ou à l'identification des abus de drogues/alcohol au travail ; des exceptions ne peuvent être faites que
lorsque requis par la loi, en cas de préoccupations majeures en matière de santé et de sécurité publiques ; ou lorsque cela tel que

Les exceptions ont été autorisées par écrit par la personne concernée.

3. Tous les officiers et employés auront le droit à une procédure régulière, dont l'absence rendra le
procédure de référence en vigueur.

J. Conséquence des violations de politique :

1. Tout agent ou employé qui utilise, possède, distribue, vend ou tente de vendre, tolère, ou
transfère des alcools/drogues ou commet autrement d'autres actes illégaux tels que définis dans l'article RA 9165 et
ses règlements et règles seront soumis aux dispositions pertinentes de la loi.

2. Tout agent ou employé reconnu positif à l'utilisation/abus d'alcool/de drogues sera traité
administrativement conformément aux dispositions de l'article 282 du livre VI du Code du travail et
sous la RA 9165.

K. Suivi et Évaluation :

La mise en œuvre de ces politiques et programmes sera surveillée et évaluée périodiquement par
la direction pour garantir un lieu de travail sans alcool ni drogues. À cet effet, une équipe d'évaluation devra
être constitué conformément à D.O. 53-03.
L. Efficacité
Les dispositions de ces politiques et programmes entreront immédiatement en vigueur après leur ratification par le
la direction et les représentatifs des employés et son affichage sur le tableau d'affichage de l'entreprise.

Président

Responsable d'exploitation

Agent de sécurité