Exercices Résolution de Contrat
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EXTINCTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
10. Ramón a informé son patron, avec 10 jours d'avance comme le prévoit la convention.
collectif, qui quittera l'entreprise pour des raisons personnelles.
a) Quelle est la cause de la résiliation du contrat ?
Extinction du contrat par la volonté du travailleur, concrètement une démission, puisqu'il a
préavis au chef d'entreprise avec l'avance prévue par la convention collective
b) Quelle conséquence cette décision a-t-elle pour Ramón ?
Il n'a droit ni à une indemnité ni à des prestations de chômage.
c) Comment cette extinction aurait-elle été considérée si Ramón n'avait pas prévenu au préalable ?
Il s'agirait d'un abandon de poste par le travailleur et l'employeur pourrait demander une indemnisation pour
dommages et intérêts.
11. Vicente Blázquez en a marre de sa situation dans l'entreprise, l'entrepreneur a réalisé une
modification substantielle des conditions de travail, et il entend que cette modification lui a
supposé un important préjudice tant pour sa formation que pour sa dignité. Veut
extinguer son contrat, mais il ne veut pas partir les mains vides.
a) Existe-t-il une cause d'extinction à laquelle Vicente pourrait se prévaloir?
Vicente peut demander une rupture du contrat à l'initiative du salarié basée sur un
manquement grave de l'employeur, basé spécifiquement sur une modification substantielle de
conditions de travail qui portent préjudice à la formation professionnelle du travailleur et
demeure de sa dignité.
Dans ce cas, le travailleur doit continuer à travailler, demander la résiliation du contrat dans le
Tribunal du travail et attendre que le jugement du juge déclare la fin du contrat.
b) Quelles conséquences cette extinction aura-t-elle pour Vicente ?
Dans le cas où le tribunal autorise la résiliation du contrat, le salarié aura droit à une indemnité.
de 33 jours de salaire par an travaillé, avec un maximum de 24 mensualités. De plus, il aura
droit de demander l'allocation de chômage.
12. Véronica a été licenciée, de manière orale, pour avoir gravement insulté l'une de ses
collègues de travail devant les clients.
a) Quel type de cessation de contrat rencontrons-nous ?
Il s'agit d'une extinction à la demande de l'employeur, plus précisément d'un licenciement disciplinaire.
pour des offenses verbales ou physiques envers l'entrepreneur, envers les personnes travaillant dans l'entreprise ou envers les
famille qui vit avec eux.
b) Est-ce que la forme utilisée par l'entreprise pour procéder au licenciement est correcte ? Dans le cas contraire
serlo, quelle serait la correcte ?
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Ce n'est pas correct car en cas de licenciement disciplinaire, une notification écrite est exigée par
une lettre de licenciement dans laquelle doivent figurer les faits concrets qui le motivent, de manière claire et
précise et la date à partir de laquelle le licenciement prendra effet
c) Comment pensez-vous que le licenciement serait qualifié en cas de contestation par Verónica ?
et quelles conséquences cela aurait-il pour elle ?
Serait qualifié d'irrecevable car les exigences de forme requises n'ont pas été respectées,
a été fait oralement.
Dans ce cas, l'entrepreneur doit choisir dans les 5 jours suivant la notification du jugement entre :
Réintégrer le travailleur et lui verser les salaires de procédure (ce sont les salaires que le travailleur a laissés)
de percevoir depuis la date du licenciement jusqu'à la date de notification de la sentence)
Ne pas réintégrer le salarié et lui verser une indemnité de 33 jours de salaire par année de service.
jusqu'à un maximum de 24 mensualités et les salaires de traitement
d) Et si l'entreprise avait respecté les exigences, comment serait-elle qualifiée ? Que
Quelles seraient les conséquences pour Véronica ?
Dans ce cas, il serait qualifié de licenciement justifié
Dans ce cas, le travailleur n'aura pas droit à une indemnité, mais pourra demander l'allocation.
pour chômage.
Alberto a été licencié parce qu'il ne s'est pas adapté aux modifications techniques.
introduites dans son poste de travail, mais n'a pas reçu au préalable une formation.
L'entreprise met à votre disposition, au moment de vous remettre la lettre de licenciement, une
indemnité de 20 jours de salaire par an travaillé et lui donne un préavis de 15 jours. Alberto
il n'est pas d'accord avec le licenciement et réclame devant le Tribunal du travail.
a) De quel type d'extinction s'agit-il ?
Il s'agit d'un licenciement pour causes objectives basé sur le manque d'adaptation du travailleur à la
modifications techniques du poste de travail
b) La manière dont le licenciement a été effectué a-t-elle été correcte ?
En principe oui, parce qu'il a été notifié par écrit, par une lettre de licenciement, il a été
préavisé avec 15 jours et mis à votre disposition au moment de la remise de la lettre une
indemnité de 20 jours de salaire par année de service.
La seule chose que nous ne savons pas et pour laquelle nous ne pouvons pas affirmer avec certitude qu'elle a été correcte le
forme, c'est s'il a reçu un congé payé de 6 heures par semaine pendant la période de
préavis, afin que le salarié cherche un autre emploi.
c) Le juge le déclarera-t-il recevable, irrecevable ou nul ? Justifie ta réponse.
Le juge déclarera le licenciement injustifié car l'employeur ne pourra pas prouver la cause qui
cela, puisque le Statut des Travailleurs stipule qu'en cas de modifications techniques dans le
poste de travail, le travailleur doit recevoir au préalable une formation destinée à faciliter son adaptation à
ces modifications et dans ce cas aucun cours n'a été réalisé.
Cristina travaille comme comptable dans une entreprise avec un seul site de travail, de 280
travailleurs. L'entreprise a présenté un dossier de régulation de l'emploi basé sur
causes économiques, qui affectent 40 travailleurs. La situation de l'entreprise était insoutenable,
en raison des pertes générées au cours des deux dernières années. L'entreprise a ouvert un
période de consultations avec les représentants des travailleurs et, à l'issue de celle-ci, ils sont parvenus à
un accord qu'ils ont communiqué à l'autorité du travail.
a) De quel type de licenciement s'agit-il ? Justifiez votre réponse
Il s'agit d'un licenciement collectif car il remplit les deux conditions requises :
Cela affecte une grande partie du personnel, en particulier 40 travailleurs, ce qui représente plus de
10 % (28) des travailleurs de cette entreprise qui compte entre 100 et 300 salariés.
2. Il existe des raisons économiques, techniques, organisationnelles ou de production qui le justifient,
concrètement des causes économiques.
b) La cause avancée par l'entreprise est-elle correcte ? Justifie ta réponse.
S'il est correct, pourquoi considère-t-on qu'il existe une situation économique négative lorsqu'il y a
pertes actuelles ou prévues, ou une diminution continue du niveau de revenus ordinaires ou
ventes au cours de trois trimestres consécutifs comparées aux mêmes trois trimestres de l'année
anterior. Dans notre cas, l'entreprise subit des pertes depuis 2 ans, ce qui fait plus de 3 trimestres.
c) Quels effets la acceptation du ERE aura-t-elle pour la travailleuse ?
Vous aurez droit à une indemnité de 20 jours de salaire par année de travail, avec un maximum de 12.
mensualités. Et vous pourrez demander l'allocation de chômage
15. Qu'est-ce que le solde de tout compte et que doit-il contenir ?
Le solde de tout compte est un document de liquidation des sommes dues au travailleur jusqu'à la
date d'extinction du contrat.
Le décompte final doit contenir :
- Le salaire correspondant aux jours travaillés et non payés du mois en cours jusqu'au jour de la
extinction
La part proportionnelle des vacances non prises
La part proportionnelle des primes correspondant jusqu'à la date d'extinction de
contrat
Les indemnités qui correspondent
Les déductions correspondant à la cotisation du travailleur à la Sécurité Sociale et la
retenue à la source correspondante de l'IRPF
PROCÉDURE D'ACTION DE TRAVAILLEUR EN CAS DE LICENCIEMENT
16. Réponds aux questions suivantes :
a) Combien de jours a un travailleur qui n'est pas d'accord avec la décision de licenciement
prise par l'employeur, pour déposer une plainte au Tribunal du travail?
20 jours ouvrables (les samedis, dimanches, 24 et 31 décembre ainsi que les jours fériés nationaux sont exclus)
autonomes et locaux) depuis la date du licenciement
b) Que doit faire le travailleur avant de se rendre au tribunal ? Où ?
Pour essayer d'éviter le processus judiciaire, il est obligatoire d'essayer une conciliation préalable avant de recourir
au Tribunal du travail. Pour cela, il faut présenter un bulletin de conciliation devant le Service de
Médiation, Arbitrage et Conciliation de votre communauté autonome.
c) À quoi sert l'acte de conciliation ?
Pour que les deux parties (employeur et travailleur) parviennent à un accord en présence d'un arbitre du
SMAC et évitez ainsi d'avoir à aller au Tribunal des affaires sociales
d) ¿Qué ocurre si hay acuerdo en el acto de conciliación? ¿Y si no hay acuerdo?
S'il y a un accord, l'employeur choisira entre payer l'indemnité prévue ou la réintégration.
du travailleur à son poste de travail. L'accord paralyse le dépôt de la plainte dans le
tribunal
- S'il n'y a pas d'accord, la demande sera présentée devant le Tribunal des affaires sociales par le travailleur.
e) Le travailleur devra-t-il payer des frais judiciaires ?
Dans la première demande présentée au Tribunal de la sécurité sociale, il n'est pas nécessaire de payer des frais judiciaires.
s'il y a recours devant le Tribunal supérieur de justice, il faudra payer des frais
f) En quoi consiste le procès oral ?
Lors du procès oral, les parties se présentent devant le Juge de la Sociale et les étapes suivantes sont suivies :
- Tout d'abord, la demande est confirmée par le demandeur. Le défendeur répondra
affirmant ou niant les faits relatés dans la demande.
- Ensuite, les parties prennent la parole autant de fois que le juge le juge opportun
Par la suite, la pratique des tests sera réalisée
- Pour terminer, les parties présenteront leurs conclusions
g) Comment se termine le processus ?
Avec le jugement du juge dans lequel le licenciement sera déclaré valable, invalide ou nul
