RAPPORT

D'ENTREPRISE
ANALYSE DES DONNÉES SOCIALES
 PRINCIPAUX INDICATEURS
Principaux indicateurs

Société : SAS SOFTSEMA

Adresse : LD LA COUTURE
53000 LAVAL

SIRET : 41237980200017

Code APE : 4332A

Non signataire d'un accord majoritaire

Conventions collectives appliquées

IDCC 0804 - Accord national interprofessionnel des voyageurs, représentants, placiers (VRP)

IDCC 1597 - Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars
1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés-

IDCC 2420 - Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004

IDCC 2609 - Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment

2 SAS SOFTSEMA
 PRINCIPAUX INDICATEURS
Principaux indicateurs

INDICATEURS

23 2 854 € 45 ans 14 ans 21 % 22 hommes

2 femmes
Effectif Salaire moyen Âge moyen Ancienneté Vieillissement Ratio H/F

0% 1,1 % 1,8 0 0% 12 %
Turn over Absentéisme ETP Heures Sup. Temps partiel Taux de CDD Taux d'encadrement

100 % 0,6 % -6,1 %

Taux de rétention des Taux d'évolution des Taux d'évolution de la
salariés rémunérations masse salariale

Effectif ETP Heures Sup.

Nombre de salariés liés par un contrat de travail travaillant au sein de l'entreprise Nombre de salariés en temps plein nécessaire pour réaliser les heures
selon les règles de calcul du code du travail. supplémentaires de la période.
Salaire moyen Temps partiel
Moyenne des salaires bruts de l'entreprise. Nombre de salariés en temps partiel.
Age moyen Taux CDD
Moyenne d'âge des salariés de l'entreprise. Pourcentage des salariés ayant un CDD vis-à-vis de l'effectif total.
Ancienneté Taux d'encadrement
Ancienneté moyenne des salariés de l'entreprise. Pourcentage de l'effectif cadre vis-à-vis de l'effectif total.
Vieillissement Taux de rétention
Pourcentage des salariés ayant un départ théorique à la retraite dans les 5 ans à Pourcentage d'employés qui travaillent toujours pour l'organisation à la fin de la
venir. période.
Ratio HF Taux d'évolution des rémunérations
Nombre d'hommes et de femmes dans l'entreprise. Pourcentage d'évolution des rémunération brutes sur la période.
Turn-over Taux d'évolution de la masse salariale
Rythme de renouvellement des effectifs en tenant compte des départs et des Pourcentage d'évolution de la masse salariale brute sur la période.
entrées en cours de période.
Absentéisme
Pourcentage des absences, pour des raisons liées à la santé des salariés, vis-à-
vis du temps de travail global de l'entreprise.

SAS SOFTSEMA 3
 EFFECTIF DE L'ENTREPRISE
Effectif de l'entreprise

ÉVOLUTION DE L'EFFECTIF
Il s'agit de l'effectif au dernier jour de chaque mois.

23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23

Janv. Févr. Mars Avr. Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc.

RÉPARTITION DE L'EFFECTIF PAR CONVENTION COLLECTIVE

Le calcul de l'effectif de l'entreprise se fonde sur le nombre de salariés (salariés et employeurs) liés par un contrat de travail au 31 décembre, tous
établissements confondus.

13 salariés
(100 %)

4 salariés
(100 %)
3 salariés
(75 %)
2 salariés
(67 %)
1 salarié 1 salarié
(25 %) (33 %)

Autres cadres au sens de la Employé administratif d'entreprise, Ouvriers qualifiés et non qualifiés y Cadre dirigeant
convention collective de commerce, agent de service compris ouvriers agricoles

IDCC 0804 IDCC 1597 IDCC 2420 IDCC 2609

4 SAS SOFTSEMA
 EFFECTIF DE L'ENTREPRISE

RÉPARTITION DE L'EFFECTIF SELON LA GRILLE DE LA CONVENTION

COLLECTIVE
HOMMES FEMMES TOTAL %
EFFECTIF TOTAL 22 2 24 100 %
IDCC 0804 4 0 4 17 %
Autres cadres au sens de la convention collective 3 0 3 12 %
Niveau hiérarchique indéterminé 3 0 3 12 %
Employé administratif d'entreprise, de commerce, agent de service 1 0 1 4%
Niveau hiérarchique indéterminé 1 0 1 4%

IDCC 1597 13 0 13 54 %
Ouvriers qualifiés et non qualifiés y compris ouvriers agricoles 13 0 13 54 %
Emploi : MENUISIER POSEUR, coefficient : 185, niveau : II 3 0 3 12 %
Emploi : MENUISIER POSEUR, coefficient : 230, position : 2, niveau : III 1 0 1 4%
Emploi : OUVRIER D'ATELIER, coefficient : 185, niveau : II 1 0 1 4%
Emploi : OUVRIER D'EXECUTION, coefficient : 170, position : 2, niveau : I 1 0 1 4%
Emploi : OUVRIER PROFESSIONNEL, coefficient : 185, niveau : II 4 0 4 17 %
Emploi : Ouvrier D'exécution, coefficient : 170, position : 2, niveau : I 1 0 1 4%
Emploi : Ouvrier d'exécution, coefficient : 170, position : 2, niveau : I 1 0 1 4%
Emploi : Ouvrier professionnel, coefficient : 185, niveau : II 1 0 1 4%

IDCC 2420 3 0 3 12 %
Cadre dirigeant 1 0 1 4%
Niveau hiérarchique indéterminé 1 0 1 4%
Autres cadres au sens de la convention collective 2 0 2 8%
Niveau hiérarchique indéterminé 2 0 2 8%

IDCC 2609 2 2 4 17 %
Employé administratif d'entreprise, de commerce, agent de service 2 2 4 17 %
Emploi : EMPLOYEE ADMINISTRATIVE, niveau : B 0 1 1 4%
Emploi : Employé Administratif, niveau : B 1 0 1 4%
Emploi : Employé Administratif, niveau : C 1 0 1 4%
Emploi : Employée Administrative, niveau : B 0 1 1 4%

SAS SOFTSEMA 5
 EFFECTIF DE L'ENTREPRISE

RÉPARTITION DES SALARIÉS SELON LE NATURE DE CONTRATS

HOMMES FEMMES TOTAL %
EFFECTIF TOTAL 22 2 24 100 %
IDCC 0804 4 0 4 17 %
Contrats 4 0 4 17 %
CDI 4 0 4 17 %

IDCC 1597 13 0 13 54 %
Contrats 13 0 13 54 %
CDI 13 0 13 54 %

IDCC 2420 3 0 3 12 %
Contrats 3 0 3 12 %
CDI 3 0 3 12 %

IDCC 2609 2 2 4 17 %
Contrats 2 2 4 17 %
CDI 2 2 4 17 %

6 SAS SOFTSEMA
 EFFECTIF DE L'ENTREPRISE

RÉPARTITION DES SALARIÉS SELON L'ÂGE ET LE GENRE

61-65 ans 1 61-65 ans

56-60 ans 4 56-60 ans

51-55 ans 3 51-55 ans

46-50 ans 3 1 46-50 ans

41-45 ans 1 1 41-45 ans

36-40 ans 4 36-40 ans

31-35 ans 5 31-35 ans

26-30 ans 1 26-30 ans

Hommes Femmes

SAS SOFTSEMA 7
 EFFECTIF DE L'ENTREPRISE

RÉPARTITION DE L'EFFECTIF SELON L'ANCIENNETÉ

18

2 2
1 1

0-1 an 1-2 ans 2-3 ans 3-4 ans 4-5 ans 5-6 ans 6-7 ans 7-8 ans 8-9 ans 9-10 ans > 10 ans NC

La colonne NC représente la part de l'effectif dont l'ancienneté n'a pas pu être déterminée.

8 SAS SOFTSEMA
 EFFECTIF DE L'ENTREPRISE

RÉPARTITION DES DÉPARTS À LA RETRAITE DANS LES CINQ ANS

1 1 1

0-1 an 1-2 ans 2-3 ans 3-4 ans 4-5 ans

Liste des salariés ayant un départ à la retraite possible dans les cinq ans
NOM DÉPART DATE DE NAISSANCE ÂGE DATE D'ENTRÉE ANCIENNETÉ
Monsieur BRAD PITT 1-2 ans 01/12/1959 61 ans 31/12/1999 21 ans
Monsieur AGRICAN COR 2-3 ans 10/03/1960 60 ans 01/05/1997 24 ans
Monsieur DIDIER LAPRESSE 3-4 ans 22/11/1961 59 ans 18/05/1998 23 ans

Ces données s'appuient sur un âge hypothétique de départ à la retraite de 62 ans.

SAS SOFTSEMA 9
 EFFECTIF DE L'ENTREPRISE

NOMBRE DE TEMPS PLEINS, TEMPS PARTIELS ET FORFAITS AU 31

DÉCEMBRE 2020

Temps pleins
Temps partiels
Forfaits
NC

24 salariés
(100 %)

10 SAS SOFTSEMA
 EFFECTIF DE L'ENTREPRISE

MODALITÉS DE DÉCOMPTE DE LA DURÉE DU TRAVAIL

NOM NATURE DU CONTRAT DÉCOMPTE DURÉE DU TRAVAIL
Madame ANNE VALLEE CDI Heure
Madame XENA WARRIORPRINC CDI Heure
Monsieur ADRIEN DELCOUR CDI Heure
À partir du 01/01/2020 : Heure
Monsieur AGRICAN COR CDI
À partir du 01/08/2020 : Forfait jour
Monsieur BARTSIM LEFILS CDI Heure
Monsieur BENJY KUDUROKS CDI Heure
Monsieur BRAD PITT CDI Heure
Monsieur CARTMAN GROBILL CDI Heure
À partir du 01/01/2020 : Forfait jour
Monsieur CHARLIT LEAR CDI
À partir du 01/03/2020 : Heure
Monsieur CHRIST ENCHAINE CDI Heure
Monsieur DAVIDOS VIEILLEPEAU CDI Heure
Monsieur DEAURIANT DARKY CDI Heure
Monsieur DIDIER LAPRESSE CDI Heure
Monsieur ERHE RICKTUSDA CDI Heure
Monsieur EVRARD COTEREAU CDI Heure
Monsieur FAUSTIN BAISSON CDI Heure
Monsieur FELICIEN LOISEAU CDI Heure
Monsieur GASPARD LAPRESSE CDI Heure
Monsieur GILLES JETE CDI Heure
Monsieur KENNY DYING CDI Heure
Monsieur RENAUD DAMIER CDI Heure
Monsieur SWAN TLITTLE CDI Heure
Monsieur TOM DUMOULIN CDI Heure
Monsieur YVON LAGACE CDI Heure

SAS SOFTSEMA 11
 ANALYSE DES BULLETINS
Analyse des bulletins

SALAIRE DE BASE
Le Salaire Minimum Conventionnel (SMC) est le salaire minimum prévu par la convention collective applicable à l'entreprise
pour une qualification donnée. Le salaire minimum conventionnel est un salaire minimum en dessous duquel aucun salarié ne
peut être payé. Les salaires minima conventionnels sont potentiellement négociés au moins une fois par an pour chaque
convention collective.

Mise en garde de l’entreprise sur les dangers que représente un salaire en zone orange. Cette situation est à risque car :

En cas de modification de la grille salariale, le salarié peut se retrouver en dessous du minimum conventionnel.
Cette zone est sujette à un turn over plus important, car les salaires qui y sont pratiqués sont en dessous du marché de
l’emploi.

Taux horaire des salariés comparé au minimum légal ou conventionnel

IDCC 0804

NOM INTITULÉ DE L'EMPLOI

NIVEAU HIÉRARCHIQUE INDÉTERMINÉ Minimum légal ou conventionnel

Monsieur RENAUD DAMIER Vrp exclusif

Monsieur CHRIST ENCHAINE Vrp exclusif

Monsieur BRAD PITT Vrp exclusif

Monsieur TOM DUMOULIN Vrp exclusif

IDCC 1597

NOM INTITULÉ DE L'EMPLOI

EMPLOI : MENUISIER POSEUR, COEFFICIENT : 185, NIVEAU : II Minimum légal ou conventionnel

Monsieur CARTMAN GROBILL Menuisier poseur 10,4600 € 12,0000 €

Monsieur ADRIEN DELCOUR Menuisier poseur 10,4600 € 12,2000 €

Monsieur GASPARD LAPRESSE Menuisier poseur 10,4600 € 12,5000 €

EMPLOI : MENUISIER POSEUR, COEFFICIENT : 230, POSITION : 2, NIVEAU : III Minimum légal ou conventionnel

Monsieur DAVIDOS VIEILLEPEAU Menuisier poseur 12,7400 € 14,0000 €

EMPLOI : OUVRIER D'ATELIER, COEFFICIENT : 185, NIVEAU : II Minimum légal ou conventionnel

Monsieur FAUSTIN BAISSON Ouvrier d'atelier 10,4600 € 12,4500 €

EMPLOI : OUVRIER D'EXECUTION, COEFFICIENT : 170, POSITION : 2, NIVEAU : I Minimum légal ou conventionnel

12 SAS SOFTSEMA
 ANALYSE DES BULLETINS
NOM INTITULÉ DE L'EMPLOI

10,1500 € 12,2000 €
Monsieur BARTSIM LEFILS Ouvrier d'execution

EMPLOI : OUVRIER PROFESSIONNEL, COEFFICIENT : 185, NIVEAU : II Minimum légal ou conventionnel

Monsieur DIDIER LAPRESSE Ouvrier professionnel 10,4600 € 12,0000 €

Monsieur EVRARD COTEREAU Ouvrier professionnel 10,4600 € 12,3000 €

Monsieur FELICIEN LOISEAU Ouvrier professionnel 10,4600 € 12,4500 €

Monsieur ERHE RICKTUSDA Ouvrier professionnel 10,4600 € 12,9000 €

EMPLOI : OUVRIER D'EXÉCUTION, COEFFICIENT : 170, POSITION : 2, NIVEAU : I Minimum légal ou conventionnel

Monsieur BENJY KUDUROKS Ouvrier d'exécution 10,1500 € 11,9000 €

EMPLOI : OUVRIER D'EXÉCUTION, COEFFICIENT : 170, POSITION : 2, NIVEAU : I Minimum légal ou conventionnel

Monsieur YVON LAGACE Ouvrier d'exécution 10,1500 € 12,6000 €

EMPLOI : OUVRIER PROFESSIONNEL, COEFFICIENT : 185, NIVEAU : II Minimum légal ou conventionnel

Monsieur KENNY DYING Ouvrier professionnel 10,4600 € 13,6500 €

IDCC 2420

NOM INTITULÉ DE L'EMPLOI

NIVEAU HIÉRARCHIQUE INDÉTERMINÉ Minimum légal ou conventionnel

Monsieur CHARLIT LEAR Cadre de la production

Monsieur AGRICAN COR Cadre serv.tech.et com

Monsieur SWAN TLITTLE President

IDCC 2609

NOM INTITULÉ DE L'EMPLOI

EMPLOI : EMPLOYEE ADMINISTRATIVE, NIVEAU : B Minimum légal ou conventionnel

Madame XENA WARRIORPRINC Employee administrative 11,1100 € 13,9000 €

EMPLOI : EMPLOYÉ ADMINISTRATIF, NIVEAU : B Minimum légal ou conventionnel

Monsieur DEAURIANT DARKY Employé administratif 11,1100 € 20,8000 €

EMPLOI : EMPLOYÉ ADMINISTRATIF, NIVEAU : C Minimum légal ou conventionnel

Monsieur GILLES JETE Employé administratif 11,9900 € 15,0000 €

EMPLOI : EMPLOYÉE ADMINISTRATIVE, NIVEAU : B Minimum légal ou conventionnel

Madame ANNE VALLEE Employée administrative 11,1100 € 12,1000 €

SAS SOFTSEMA 13
 ANALYSE DES BULLETINS

HEURES SUPPLÉMENTAIRES

277 277 277 277 277 277 277 277 277 277 277 277

Janv. Févr. Mars Avr. Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc.

Majorations appliquées aux heures supplémentaires

JANV. FÉVR. MARS AVR. MAI JUIN JUIL. AOÛT SEPT. OCT. NOV. DÉC. TOTAL
HS:125 277 277 277 277 277 277 277 277 277 277 277 277 3 327
TOTAL 277 277 277 277 277 277 277 277 277 277 277 277 3 327

Heures supplémentaires par salarié

NOM INTITULÉ DE L'EMPLOI CONTINGENT D'HEURES : 220

Madame XENA WARRIORPRINC Employee administrative 207,96 h

Monsieur ADRIEN DELCOUR Menuisier poseur 207,96 h

Monsieur BARTSIM LEFILS Ouvrier d'execution 207,96 h

Ouvrier d'exécution 17,33 h

Monsieur BENJY KUDUROKS
Ouvrier d'exécution 190,63 h

Monsieur CARTMAN GROBILL Menuisier poseur 207,96 h

Monsieur DAVIDOS VIEILLEPEAU Menuisier poseur 207,96 h

Employé administratif 190,63 h

Monsieur DEAURIANT DARKY
Employé administratif 17,33 h

Monsieur DIDIER LAPRESSE Ouvrier professionnel 207,96 h

Monsieur ERHE RICKTUSDA Ouvrier professionnel 207,96 h

Monsieur EVRARD COTEREAU Ouvrier professionnel 207,96 h

14 SAS SOFTSEMA
 ANALYSE DES BULLETINS
NOM INTITULÉ DE L'EMPLOI CONTINGENT D'HEURES : 220

Monsieur FAUSTIN BAISSON Ouvrier d'atelier 207,96 h

Monsieur FELICIEN LOISEAU Ouvrier professionnel 207,96 h

Monsieur GASPARD LAPRESSE Menuisier poseur 207,96 h

Employé administratif 190,63 h

Monsieur GILLES JETE
Employé administratif 17,33 h

Monsieur KENNY DYING Ouvrier professionnel 207,96 h

Ouvrier d'exécution 190,63 h

Monsieur YVON LAGACE
Ouvrier d'exécution 17,33 h

L’excès d’heures supplémentaires cause :

Un surcoût pour l’entreprise

De la fatigue et du stress
Des accidents de travail

SAS SOFTSEMA 15
 ANALYSE DES BULLETINS

PRIMES ET GRATIFICATIONS
PRIMES ET GRATIFICATIONS NOMBRE MONTANT
Prime d'ancienneté 13 10 778,88 €
TOTAL 13 10 778,88 €

16 SAS SOFTSEMA
 ANALYSE DES BULLETINS

ABSENCE

Nombre de jours d'absence

Janv. Févr. Mars Avr. Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc.

Les absences sont comptées en jours ouvrés.

Liste des absences

NOM DATES DE L'ABSENCE MOTIF DE L'ABSENCE
DARKY DEAURIANT Du 6 juillet 2020 au 10 juillet 2020 Congé sans solde
DELCOUR ADRIEN Du 1 janvier 2020 au 4 janvier 2020 Congé sans solde

SAS SOFTSEMA 17
 ANALYSE DES BULLETINS

ARRÊTS DE TRAVAIL

Nombre de jours d'arrêts de travail

31

22

2 2

Janv. Févr. Mars Avr. Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc.

Les arrêts de travail sont comptés en jours ouvrés.

Liste des arrêts de travail

NOM DATES DE L'ARRÊT MOTIF DE L'ARRÊT
COR AGRICAN Du 10 novembre 2020 au 16 novembre 2020 Maladie
DELCOUR ADRIEN Du 19 novembre 2020 au 29 novembre 2020 Paternité / Accueil de l'enfant
GROBILL CARTMAN Du 6 février 2020 au 9 février 2020 Maladie
VIEILLEPEAU DAVIDOS Du 29 octobre 2020 Maladie

18 SAS SOFTSEMA
 ANALYSE DES BULLETINS

CONGÉS PAYÉS

Nombre de jours de congés pris sur la période

418

153
96
73
23 7 2

Janv. Févr. Mars Avr. Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc.

Nombre de jours de congés pris selon le statut conventionnel

STATUT CONVENTIONNEL JANV. FÉVR. MARS AVR. MAI JUIN JUIL. AOÛT SEPT. OCT. NOV. DÉC. TOTAL
IDCC 1597
Ouvriers qualifiés et non qualifiés y
49 14 60 2 286 104 515
compris ouvriers agricoles

IDCC 2420
Autres cadres au sens de la convention
8 6 9 44 16 83
collective

IDCC 2609
Employé administratif d'entreprise, de
16 9 1 27 88 33 174
commerce, agent de service

SAS SOFTSEMA 19
 ANALYSE DES BULLETINS

COTISATIONS SOCIALES
COTISATIONS SOCIALES
CADRE DIRIGEANT
Totales Net Coût total
Collecteur Brut Salariales Patronales % / CSP % / Total
Salariales + Patronales Brut - Salariales Brut + Patronales

OPCO 0,00 € 2 147,04 € 2 147,04 € 3% 0%

PREVOYANCE 364,80 € 3 250,44 € 3 615,24 € 5% 1%
RETRAITE 104 220,00 € 7 952,16 € 12 076,20 € 20 028,36 € 79 336,44 € 156 580,56 € 26 % 3%
SIE 0,00 € 468,96 € 468,96 € 1% 0%
URSSAF 16 566,60 € 34 417,92 € 50 984,52 € 66 % 8%
Total 104 220,00 € 24 883,56 € 52 360,56 € 77 244,12 € 79 336,44 € 156 580,56 € 100 % 12 %

AUTRES CADRES AU SENS DE LA CONVENTION COLLECTIVE

Totales Net Coût total
Collecteur Brut Salariales Patronales % / CSP % / Total
Salariales + Patronales Brut - Salariales Brut + Patronales

CONGES 0,00 € 32 551,55 € 32 551,55 € 14 % 5%

MUTUELLE 1 990,63 € 2 985,95 € 4 976,58 € 2% 1%
OPCO 0,00 € 5 909,80 € 5 909,80 € 2% 1%
PREVOYANCE 294 900,99 € 1 653,50 € 6 915,54 € 8 569,04 € 219 800,23 € 460 009,75 € 4% 1%
RETRAITE 18 228,96 € 27 765,82 € 45 994,78 € 19 % 7%
SIE 0,00 € 1 411,01 € 1 411,01 € 1% 0%
URSSAF 53 227,67 € 87 569,09 € 140 796,76 € 59 % 21 %
Total 294 900,99 € 75 100,76 € 165 108,76 € 240 209,52 € 219 800,23 € 460 009,75 € 100 % 36 %

EMPLOYÉ ADMINISTRATIF D'ENTREPRISE, DE COMMERCE, AGENT DE SERVICE

Totales Net Coût total
Collecteur Brut Salariales Patronales % / CSP % / Total
Salariales + Patronales Brut - Salariales Brut + Patronales

CONGES 0,00 € 20 594,37 € 20 594,37 € 18 % 3%

MUTUELLE 3 215,05 € 4 822,50 € 8 037,55 € 7% 1%
OPCO 0,00 € 2 882,84 € 2 882,84 € 3% 0%
PREVOYANCE 134 796,12 € 1 160,49 € 2 261,70 € 3 422,19 € 98 034,27 € 212 373,34 € 3% 1%
RETRAITE 5 878,80 € 7 665,49 € 13 544,29 € 12 % 2%
SIE 0,00 € 660,86 € 660,86 € 1% 0%
URSSAF 26 507,51 € 38 689,46 € 65 196,97 € 57 % 10 %
Total 134 796,12 € 36 761,85 € 77 577,22 € 114 339,07 € 98 034,27 € 212 373,34 € 100 % 17 %

OUVRIERS QUALIFIÉS ET NON QUALIFIÉS Y COMPRIS OUVRIERS AGRICOLES

Totales Net Coût total
Collecteur Brut Salariales Patronales % / CSP % / Total
Salariales + Patronales Brut - Salariales Brut + Patronales

CONGES 0,00 € 55 717,07 € 55 717,07 € 24 % 8%

MUTUELLE 6 242,04 € 9 363,21 € 15 605,25 € 7% 2%
OPCO 0,00 € 6 475,68 € 6 475,68 € 3% 1%
PREVOYANCE 2 482,62 € 4 908,03 € 7 390,65 € 3% 1%

20 SAS SOFTSEMA
 ANALYSE DES BULLETINS
285 352,13 € COTISATIONS SOCIALES 210 355,52 € 439 468,49 €
RETRAITE 11 458,46 € 11 350,28 € 22 808,74 € 10 % 3%
SIE 0,00 € 1 432,29 € 1 432,29 € 1% 0%
URSSAF 54 813,49 € 64 869,80 € 119 683,29 € 52 % 18 %
Total 285 352,13 € 74 996,61 € 154 116,36 € 229 112,97 € 210 355,52 € 439 468,49 € 100 % 35 %

SAS SOFTSEMA 21
 ANALYSE DES BULLETINS

SALAIRE CHARGÉ

Salaire chargé moyen

SALAIRE DE BASE MOYEN SALAIRE BRUT MOYEN SALAIRE CHARGÉ MOYEN
2 724,70 € 2 844,68 € 4 404,28 €

87,49 €
(14,41 %)

13,80 €
(2,27 %)

238,73 €
(39,33 %) CONGES
72,40 € MUTUELLE
(11,93 %) OPCO
PREVOYANCE
RETRAITE
SIE
URSSAF

64,06 €
(10,55 %)

11,34 €
(1,87 %)
119,25 €
(19,64 %)

Salaire chargé selon la CSP

CSP SALAIRE DE BASE SALAIRE BRUT SALAIRE CHARGÉ
Cadre dirigeant 8 685,00 € 8 685,00 € 13 048,38 €
Autres cadres au sens de la convention collective 4 244,00 € 4 915,02 € 7 666,83 €
Employé administratif d'entreprise, de commerce, agent de service 2 154,64 € 2 246,60 € 3 539,56 €
Ouvriers qualifiés et non qualifiés y compris ouvriers agricoles 1 901,12 € 1 829,18 € 2 817,11 €

22 SAS SOFTSEMA
 DÉTAIL DE L'EFFECTIF
Détail de l'effectif

DATE DE DATE
NOM MATRICULE CONTRAT POSITION HIÉRARCHIQUE AGE ANCIENNETÉ
NAISSANCE D'ENTRÉE
Madame ANNE Emploi : Employée Administrative,
21199 CDI 01/06/1975 45 ans 01/09/2008 12 ans
VALLEE niveau : B
Madame XENA Emploi : EMPLOYEE ADMINISTRATIVE,
14185 CDI 30/01/1974 46 ans 02/04/2002 19 ans
WARRIORPRINC niveau : B
Monsieur ADRIEN Emploi : MENUISIER POSEUR,
29482 CDI 16/10/1989 31 ans 28/08/2018 2 ans
DELCOUR coefficient : 185, niveau : II
Monsieur AGRICAN
00278 CDI Niveau hiérarchique indéterminé 10/03/1960 60 ans 01/05/1997 24 ans
COR
Monsieur BARTSIM Emploi : OUVRIER D'EXECUTION,
13183 CDI 01/04/1971 49 ans 08/02/1999 22 ans
LEFILS coefficient : 170, position : 2, niveau : I
Monsieur BENJY Emploi : Ouvrier D'exécution,
24210 CDI 02/04/1982 38 ans 03/11/2008 12 ans
KUDUROKS coefficient : 170, position : 2, niveau : I
Monsieur BRAD
00498 CDI Niveau hiérarchique indéterminé 01/12/1959 61 ans 31/12/1999 21 ans
PITT
Monsieur CARTMAN Emploi : MENUISIER POSEUR,
29485 CDI 16/07/1988 32 ans 04/11/2019 1 an
GROBILL coefficient : 185, niveau : II
Monsieur CHARLIT
20196 CDI Niveau hiérarchique indéterminé 25/02/1963 57 ans 01/05/1997 24 ans
LEAR
Monsieur CHRIST
29480 CDI Niveau hiérarchique indéterminé 06/11/1980 40 ans 08/07/2002 18 ans
ENCHAINE
Emploi : MENUISIER POSEUR,
Monsieur DAVIDOS
29486 CDI coefficient : 230, position : 2, 12/11/1965 55 ans 19/11/2019 1 an
VIEILLEPEAU
niveau : III
Monsieur Emploi : Employé Administratif,
22200 CDI 11/03/1974 46 ans 01/09/2008 12 ans
DEAURIANT DARKY niveau : B
Monsieur DIDIER Emploi : OUVRIER PROFESSIONNEL,
06169 CDI 22/11/1961 59 ans 18/05/1998 23 ans
LAPRESSE coefficient : 185, niveau : II
Monsieur ERHE Emploi : OUVRIER PROFESSIONNEL,
16190 CDI 14/10/1968 52 ans 12/02/2001 20 ans
RICKTUSDA coefficient : 185, niveau : II
Monsieur EVRARD Emploi : OUVRIER PROFESSIONNEL,
371986 CDI 05/01/1983 37 ans 02/07/2007 13 ans
COTEREAU coefficient : 185, niveau : II
Monsieur FAUSTIN Emploi : OUVRIER D'ATELIER,
00043 CDI 30/03/1991 29 ans 04/05/2015 6 ans
BAISSON coefficient : 185, niveau : II
Monsieur FELICIEN Emploi : OUVRIER PROFESSIONNEL,
00175 CDI 02/04/1982 38 ans 28/01/2002 19 ans
LOISEAU coefficient : 185, niveau : II
Monsieur GASPARD Emploi : MENUISIER POSEUR,
29484 CDI 26/06/1985 35 ans 03/12/2018 2 ans
LAPRESSE coefficient : 185, niveau : II
Monsieur GILLES Emploi : Employé Administratif,
00382 CDI 27/07/1972 48 ans 06/11/2000 20 ans
JETE niveau : C
Monsieur KENNY Emploi : Ouvrier professionnel,
09176 CDI 01/02/1968 52 ans 02/06/1998 23 ans
DYING coefficient : 185, niveau : II
Monsieur RENAUD
351831 CDI Niveau hiérarchique indéterminé 14/06/1988 32 ans 20/06/2006 15 ans
DAMIER
Monsieur SWAN
00045 CDI Niveau hiérarchique indéterminé 27/02/1963 57 ans 01/08/2016 4 ans
TLITTLE
Monsieur TOM
05127 CDI Niveau hiérarchique indéterminé 06/07/1978 42 ans 01/04/2019 20 ans
DUMOULIN

SAS SOFTSEMA 23
 DÉTAIL DE L'EFFECTIF
DATE DE DATE
NOM MATRICULE CONTRAT POSITION HIÉRARCHIQUE AGE ANCIENNETÉ
NAISSANCE D'ENTRÉE
Monsieur YVON Emploi : Ouvrier d'exécution,
LAGACE 23209 CDI coefficient : 170, position : 2, niveau : I 09/08/1986 34 ans 06/10/2008 12 ans

24 SAS SOFTSEMA
 Société : CABINET MEDICAL
Adresse : 25 RUE LENEPVEU
49100 ANGERS
SIRET : 12345678900012

Code APE : 6201Z

Non signataire d'un accord majoritaire

IDCC 1147 Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)
IDCC 9999 ___Sans convention collective___

Préambule
Ce rapport d'audit globalisé a pour objectif de mettre en avant les zones à risques, de détecter des particularités et de
synthétiser les erreurs détectées sur les bulletins de paie afin de se focaliser sur les principaux axes à auditer générant
d’importants écarts.

Cet rapport est utilisé comme un outil d’aide à la décision. Il vous permettra d’identifier des éléments constitutifs du
bulletin ou des cotisations pour laquelle un audit approfondi* serait nécessaire.

Ce rapport a été réalisé à partir de l’intégralité des bulletins fournis et sur la totalité des éléments constitutifs du
bulletin dits « auditables ». Un élément auditable doit répondre à deux conditions :

le logiciel dispose de l’antériorité des bulletins nécessaires au contrôle.

l’élément en question correspond aux exigences légales et professionnelles du métier.
En effet toute « mauvaise pratique » des gestionnaires de paie se verra non auditée ou qualifiée d’erreur.

Le présent rapport synthétise différentes anomalies détectées par notre logiciel, mais doit toujours être contrôlé par
l’œil avisé d’un gestionnaire de paie. Le logiciel tient compte de la législation en vigueur ainsi que des spécificités
géographiques et conventionnelles s’appliquant aux bulletins audités.

Tout accord d’entreprise ou toute pratique professionnelle particulière est intégrable dans le cadre d’un audit
approfondi*.

* Un audit approfondi permettra d'identifier les anomalies détectées bulletin par bulletin et avec l’expertise
d’une équipe de gestionnaires de paie et de juristes. Cette analyse peut se porter sur un ou plusieurs éléments
de votre choix, voire la totalité des éléments constitutifs du bulletin.

1 sur 4
 Contrôles en échec
BULLETINS
CONTRÔLE CONCERNÉS

La cotisation prévoyance n'est obligatoire qu'après 1 an d'ancienneté 1

Vous ne devriez pas avoir de cotisation à l'AGS en tant que mandataire social ou avec un mandat 1
d'élu

Vous ne devriez pas avoir de cotisation à l'assurance chômage en tant que mandataire social ou 1
avec un mandat d'élu

Rubriques absentes
RUBRIQUE BULLETINS CONCERNÉS

Aucune absence de rubrique détectée

Écarts sur le haut du bulletin

MONTANT
TROP
MONTANT VERSÉ
BULLETINS DÛ AUX AUX
RUBRIQUE CONCERNÉS SALARIÉS SALARIÉS

Heures supplémentaires à 125% 1 1,80 €

Prime d'ancienneté 2 80,02 €

Salaire de base 1 18,17 €

2 sur 4
 Écarts sur les taux
TAUX SALARIAL TAUX PATRONAL
BULLETINS
RUBRIQUE CONCERNÉS EXTRAIT ATTENDU EXTRAIT ATTENDU

AGS 1 0,150 % 0,000 %

Chômage 2 0,950 % 0,000 % 4,050 % 0,000 %

Prévoyance TA 1 0,730 % 0,930 %

Retraite TU1 1 3,930 % 3,150 % 3,940 % 4,720 %

3 sur 4
 Écarts sur les cotisations

Détail des écarts sur les cotisations PREVOYANCE

MONTANT DÛ MONTANT TROP VERSÉ

BULLETINS PART PART PART PART ÉCART

RUBRIQUE CONCERNÉS SALARIALE PATRONALE SALARIALE PATRONALE NET

Prévoyance 1 4,28 € 4,28 €

TA

Détail des écarts sur les cotisations RETRAITE

MONTANT DÛ MONTANT TROP VERSÉ

BULLETINS PART PART PART PART ÉCART

RUBRIQUE CONCERNÉS SALARIALE PATRONALE SALARIALE PATRONALE NET

AGS 1 7,50 € -7,50 €

Détail des écarts sur les cotisations URSSAF

MONTANT DÛ MONTANT TROP VERSÉ

BULLETINS PART PART PART PART ÉCART

RUBRIQUE CONCERNÉS SALARIALE PATRONALE SALARIALE PATRONALE NET

Chômage 2 20,20 € 202,50 € -222,70 €

4 sur 4