Modèle de Convention de Formation
Professionnelle en Algérie : Guide Complet et
Opérationnel
Par Mouffouk Badreddine, expert en RH
La convention de formation professionnelle est un document pivot dans le paysage
économique et social algérien. Bien plus qu'une simple formalité administrative, elle
contractualise la relation entre un organisme de formation et une entreprise cliente, sécurise
les aspects juridiques et financiers, et s'inscrit dans l'objectif national de développement des
compétences. Ce guide détaillé, basé sur la réglementation algérienne en vigueur, propose un
modèle opérationnel pour rédiger une convention conforme et efficace.
Le Cadre Juridique de la Formation Professionnelle en Algérie
La structuration de la formation professionnelle en Algérie repose sur un ensemble de textes
législatifs et réglementaires qui en définissent les objectifs, les acteurs et les modalités.
Comprendre ce cadre est essentiel pour saisir la portée de la convention.
Lois et Décrets Fondamentaux
La pierre angulaire du système est la Loi n° 08-07 du 23 février 2008 portant loi d'orientation
sur la formation et l'enseignement professionnels. Elle distingue principalement deux types de
formation :
La formation professionnelle initiale : Visant l'acquisition de qualifications de
base pour l'exercice d'un métier.
La formation professionnelle continue : Destinée aux travailleurs en poste, elle a
pour but leur recyclage, leur perfectionnement et l'adaptation de leurs compétences
à l'évolution technologique, comme le précise l'article 8 de ladite loi.
C'est principalement dans le cadre de la formation continue que la convention de formation
prend tout son sens. Le Décret exécutif n° 82-298 du 4 septembre 1982, bien qu'ancien, reste
une référence clé. Il s'applique aux entreprises de 20 travailleurs et plus et stipule en son
article 23 que la "convention de formation professionnelle définit les droits et obligations des
parties contractantes".
Obligation de Formation pour l'Employeur
Le droit à la formation est un droit fondamental pour le travailleur algérien, consacré par le
Code du travail. L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de
travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi. Cette obligation se
traduit par la mise en place d'actions de formation et de perfectionnement, souvent formalisées
par une convention, comme l'indique le cadre juridique des formations en cours d'emploi
(source : Legal Doctrine).
Rôle et Importance Stratégique de la Convention
La convention de formation n'est pas un simple contrat de prestation de services. Elle remplit
trois fonctions stratégiques pour l'entreprise.
1. La Contractualisation de la Prestation : Elle établit un cadre clair et sécurisé pour la
relation entre l'organisme de formation et l'entreprise. Elle définit précisément la nature
de la formation, les objectifs, la durée, et les moyens mis en œuvre, prévenant ainsi les
malentendus et les litiges (source : Digiforma).
2. Le Justificatif Financier et Fiscal : C'est un document essentiel pour l'employeur afin
de justifier ses dépenses en matière de formation. Cette justification est cruciale vis-à-vis
de l'obligation de participation au financement de la formation professionnelle continue.
3. La Sécurité Juridique : En fixant les obligations de chaque partie et les modalités de
règlement en cas de défaillance (annulation, report, inexécution partielle), la convention
protège les deux signataires et offre une base légale solide en cas de contentieux.
L'Incitation Fiscale : La Taxe de Formation Professionnelle
Continue (TFPC)
La législation algérienne a mis en place un mécanisme incitatif puissant pour encourager les
entreprises à investir dans la formation : la Taxe de Formation Professionnelle Continue
(TFPC). Selon la réglementation, les employeurs occupant 20 salariés ou plus sont tenus de
consacrer un montant équivalent à au moins 1% de leur masse salariale annuelle à des
actions de formation continue.
S'ils n'atteignent pas ce seuil, ils doivent verser la différence, ou la totalité du 1%, au Trésor
public. La convention de formation devient alors la preuve irréfutable des dépenses engagées,
permettant à l'entreprise de réduire ou d'annuler le montant de cette taxe (source : RSH
Engineering).
Illustration de l'impact des dépenses de formation sur la TFPC pour une entreprise avec une masse salariale de 50
000 000 DZD.
Les Clauses Essentielles et Mentions Obligatoires
Pour être valide et opérationnelle, la convention de formation doit contenir un certain nombre
de mentions obligatoires, inspirées de la réglementation et des meilleures pratiques. Le Décret
exécutif n° 18-162 du 14 juin 2018, qui fixe un modèle de contrat pour les établissements
privés, offre une trame de référence.
1. Identification des Parties Contractantes
Pour l'organisme de formation : Raison sociale, adresse du siège, statut
juridique, numéro d'agrément ou de registre de commerce.
Pour l'entreprise cliente : Raison sociale, adresse du siège, NIF (Numéro
d'Identification Fiscale).
2. Objet et Nature de la Formation
Intitulé de l'action de formation : Clair et précis.
Objectifs pédagogiques : Les compétences que le stagiaire doit avoir acquises à
l'issue de la formation.
Nature de l'action : Préciser s'il s'agit d'un perfectionnement, d'un recyclage,
d'une adaptation au poste, etc.
Prérequis : Le niveau de connaissances ou d'expérience requis pour suivre la
formation.
3. Organisation de l'Action de Formation
Durée totale : Exprimée en heures.
Calendrier : Dates, horaires et lieu de déroulement.
Effectif : Le nombre de stagiaires concernés.
Programme détaillé : Souvent joint en annexe, il décrit le contenu de chaque
module.
Moyens pédagogiques et techniques : Supports de cours, matériel mis à
disposition, nature des locaux.
Encadrement : Le nom et la qualification des formateurs.
4. Modalités de Sanction et d'Évaluation
La formation doit être sanctionnée par une évaluation des acquis. La convention doit préciser :
Les modalités du contrôle des connaissances (examen, cas pratique, QCM...).
Le document délivré en fin de formation. La réglementation, notamment le Décret
18-162, mentionne l'obligation de délivrer une attestation de formation.
5. Conditions Financières
Prix total de la formation : En hors taxes (HT) et toutes taxes comprises (TTC).
Modalités de paiement : Échéancier (acompte, solde), mode de règlement
(virement, chèque).
Imputation des frais : Préciser ce que le prix inclut (frais pédagogiques,
documentation, etc.) et ce qui est exclu (transport, hébergement des stagiaires).
6. Obligations des Parties et Dispositions en Cas d'Inexécution
"Les droits et les obligations des parties contractantes sont fixés dans la convention ou le
contrat." - Décret exécutif n° 24-74 du 8 février 2024
Obligations de l'organisme : Réaliser la prestation conformément à la convention,
fournir les moyens promis.
Obligations de l'entreprise : Payer le prix convenu, s'assurer de la présence des
stagiaires.
Cas de force majeure : Définir les conditions d'annulation ou de report.
Conditions de dédit : Prévoir les conséquences financières en cas d'annulation ou
d'abandon par l'une des parties, en dehors d'un cas de force majeure.
7. Règlement des Litiges
Il est d'usage de prévoir une clause stipulant qu'en cas de litige, les parties tenteront une
résolution à l'amiable avant de saisir les juridictions compétentes, en précisant que le droit
algérien est applicable.
Modèle Opérationnel de Convention (Structure Type)
Ce modèle synthétise les clauses essentielles. Il doit être adapté à chaque situation
spécifique.
CONVENTION DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Conformément aux dispositions de la législation algérienne en vigueur, notamment la
Loi n° 08-07 du 23 février 2008.
ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
1. L'Organisme de Formation :
[Raison sociale], [Forme juridique]
Adresse : [Adresse complète]
N° de Registre de Commerce / Agrément : [Numéro]
Représenté par [Nom du représentant], en qualité de [Fonction].
2. L'Entreprise Cliente :
[Raison sociale], [Forme juridique]
Adresse : [Adresse complète]
NIF : [Numéro d'Identification Fiscale]
Représentée par [Nom du représentant], en qualité de [Fonction].
ARTICLE 1 : OBJET DE LA CONVENTION
La présente convention a pour objet l'organisation et la réalisation de l'action de
formation professionnelle continue intitulée : « [Intitulé de la formation] » au profit des
salariés de l'entreprise cliente.
ARTICLE 2 : NATURE ET CARACTÉRISTIQUES DE LA FORMATION
Objectifs : [Décrire les compétences visées].
Prérequis : [Niveau requis pour les participants].
Durée : [Nombre] heures.
Effectif : [Nombre] participants.
Programme : Le programme détaillé est joint en Annexe 1.
ARTICLE 3 : ORGANISATION MATÉRIELLE
Lieu : [Adresse du lieu de formation].
Calendrier : Du [Date de début] au [Date de fin], selon les horaires suivants : [Préciser
les horaires].
Moyens pédagogiques : [Lister les moyens mis à disposition].
ARTICLE 4 : MODALITÉS DE CONTRÔLE ET DE SANCTION
L'assiduité des stagiaires sera attestée par des feuilles d'émargement. L'évaluation des
acquis sera effectuée par [Méthode d'évaluation]. À l'issue de la formation, une
attestation de formation sera remise à chaque participant.
ARTICLE 5 : CONDITIONS FINANCIÈRES
Le coût total de la formation s'élève à [Montant] DZD HT, soit [Montant] DZD TTC.
Ce montant sera réglé comme suit :
- [Pourcentage]% à la signature de la convention.
- Le solde à la fin de la formation, sur présentation de facture.
ARTICLE 6 : OBLIGATIONS DES PARTIES
(Détailler les obligations respectives de l'organisme et de l'entreprise)
ARTICLE 7 : INEXÉCUTION DE LA CONVENTION
En cas de renonciation par l'entreprise cliente à l'exécution de la présente convention
dans un délai de [Nombre] jours avant la date de démarrage, [Préciser les pénalités ou
conditions].
En cas d'inexécution de ses obligations par l'organisme de formation, [Préciser les
modalités de dédommagement].
ARTICLE 8 : LITIGES
Tout litige relatif à l'exécution de la présente convention sera soumis au droit algérien.
En cas d'échec d'un règlement à l'amiable, le tribunal de [Ville] sera seul compétent.
Fait à [Lieu], le [Date], en deux exemplaires originaux.
Pour l'Organisme de Formation
(Signature et cachet)
Pour l'Entreprise Cliente
(Signature et cachet)
💡 Conseils Pratiques
🔍 Vérifiez l'agrément : Assurez-vous toujours que l'organisme de formation
est agréé par l'État. C'est un gage de qualité et une condition pour la validité de
la convention.
📄 Annexez le programme détaillé : Le programme de formation ne doit pas
être un simple résumé. Joignez en annexe un plan détaillé des modules, des
thèmes abordés et des méthodes pédagogiques.
✍️ Soyez précis sur les aspects financiers : Évitez les ambiguïtés.
Mentionnez clairement ce que le prix inclut (supports, repas, etc.) et ce qui est
exclu pour prévenir tout malentendu.
🤝 Négociez les conditions d'annulation : La vie d'une entreprise est faite
d'imprévus. Définissez des conditions de report ou d'annulation claires et
équilibrées pour les deux parties.
📂 Archivez précieusement : Conservez une copie de la convention, des
feuilles d'émargement signées et des attestations de fin de formation. Ces
documents sont vos preuves en cas de contrôle fiscal.
📌 À Retenir
Obligation et Opportunité : La convention transforme l'obligation légale de
formation en une opportunité d'investissement et d'optimisation fiscale (TFPC).
Cadre Juridique Sécurisé : Elle est le contrat qui protège l'entreprise et
l'organisme de formation en définissant clairement les droits et obligations de
chacun.
Justificatif Indispensable : C'est le document clé pour justifier vos dépenses
de formation et réduire ou annuler la Taxe de Formation Professionnelle
Continue.
Précision Requise : Les mentions obligatoires (objet, durée, coût, évaluation)
sont essentielles pour sa validité. Toute imprécision peut la fragiliser.
Conclusion
La convention de formation professionnelle en Algérie est un instrument stratégique qui
dépasse le simple cadre contractuel. Elle est le reflet d'une politique nationale visant à
renforcer le capital humain et la compétitivité des entreprises. Pour l'employeur, sa maîtrise
est une double garantie : celle de se conformer à ses obligations légales et sociales, et celle
d'optimiser sa charge fiscale en transformant une taxe potentielle en un investissement
productif dans les compétences de ses collaborateurs. Un modèle bien construit, conforme à la
réglementation, est donc un atout indispensable pour toute entreprise algérienne engagée dans
une démarche de progrès.
