Code Éthique Mattel
Transféré par
ScribdTranslationsCode Éthique Mattel
Transféré par
ScribdTranslationsUNIVERSITÉ INTERNATIONALE DE L'ÉQUATEUR
Faculté des Sciences Administratives
Semestre Août 2021 – Janvier 2022
Étca Professionnel
Parallèle B
Emilio Obando
Patricio Urtado
Sebastán Guzmán
Nicolas Zambrano
Juan Jacome
MATTEL
Le Code de Conduite est notre Déclaration Générale de la Conduite Éthique des Affaires
Le Code de conduite est une déclaration des normes de Mattel en matière de conduite éthique.
affaires, sur la base de notre engagement à respecter les valeurs de Matel et de
se conformer à la loi.
Quelles sont les conséquences de ne pas agir de manière éthique ?
Ne pas agir de manière éthique et violer le Code de Conduite et les Politiques de l'Organisation
peut avoir un effet sur les affaires et la renommée de Matel, entraînant de graves
séquelles pour chacune des pièces intéressées de Matel, y compris ses employés,
actionnaires, clients, partenaires commerciaux et nos propres sociétés. Continuellement
que Mattel se rende compte d'une violation du Code de Conduite, ou d'une violation à la
Politique de l'entreprise, ou une violation de la loi, nous agirons nous-mêmes pour
résoudre le problème et éviter qu'il ne se reproduise à l'avenir. Selon les situations,
les mesures correctives et préventives permettent d'intégrer des activités de
formation, orientation et disciplines y compris jusqu'au licenciement et l'instauration de
juge civil ou pénal. Vous avez la responsabilité de dialoguer une fois que vous êtes dans une
situation qui crée que l'on peut violer ou devenir une violation du Code de Conduite, à
les Politiques de l'Organisation, ou à la loi
Conclusion : Les conséquences de ne pas agir éthiquement, nous avons certaines conséquences.
Pertes de respect. Lorsque les managers ou les leaders prennent des décisions peu éthiques,
les employés peuvent perdre le respect pour eux. Lorsque cela se produit, cela peut être difficile
pour les dirigeants récupérer le respect et la confiance qu'ils ont perdus. Ce comportement
évite qu'une équipe avance quand elle sent que son chef prend de mauvaises décisions
commerciaux.
Les niveaux de productivité diminuent. Le principal objectif des entreprises est
stimulation des ventes de ses clients pour maintenir une forte présence dans le monde
entrepreneurial. Décrédibiliser le public. Il est probable que les médias de communication donnent à
connaître le comportement peu éthique dans un environnement commercial.
Nos Responsabilités
Respect et Diversité
Nous traiterons les autres comme nous souhaitons qu'ils nous traitent, avec respect, dignité et avec
égalité. Nous avons le droit de travailler dans un environnement indépendant de
discrimination et harcèlement sur la base de :
race
couleur
religion
• sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales connexes)
orientation sexuelle
identité de genre
• origine nationale
ascendance
• origine sociale
âge
handicap
état civil
information génétique
• condition de vétéran ou d'autres propriétés protégées
Nous devons respecter les droits de nos propres collègues et nous rappeler que cette classe
La discrimination et le harcèlement ne seront pas tolérés. Nous devons nous manifester une fois que le
le comportement d'un camarade de travail nous dérange nous-mêmes ou les autres
compagnons. Nous avons tous la responsabilité d'informer les Ressources.
Humains, tout type de harcèlement ou de discrimination que nous expérimentons ou observons
Conclusion : Tous les travailleurs ont plusieurs droits, parmi lesquels l'adhésion à
Sécurité sociale depuis le premier jour du travail.
Les travailleurs méritent le respect dans un climat de travail adéquat, en plus de ce que leurs
Les affections doivent être traitées à temps et surtout, il faut toujours penser à la santé.
intégral des mêmes. Il est très important que les entreprises disposent d'une culture de
inclusion et diversité afin que les travailleurs se sentent en sécurité et donnent le meilleur d'eux-mêmes
surtout de manière à ce qu'ils se sentent motivés, la santé au travail est un outil
clé pour le développement de ceux-ci.
Santé et sécurité des employés
Matel a prédéfini des programmes de stabilité pour fournir des informations et
formation sur les pratiques de stabilité tout au long des opérations
commerce et en situations d'urgence. Nous sommes responsables de respecter les règles de
stabilité et de santé, en prenant des mesures de précaution appropriées et en informant sur
les conditions dangereuses et d'insécurité à nos propres superviseurs, ou à tout autre
personne des prochains appartements : Département de Durabilité Universelle de
Matel, Département de Stabilité Universelle de Matel, ou à l'Usine locale de Matel et au
personnel de Stabilité. Pour conserver les normes élevées de qualité, de productivité
et la stabilité de Matel, les employés doivent être dans des conditions appropriées.
psychoLogiquement au travail. Il est expressément interdit d'avoir, de marchander, de vendre,
utiliser ou être sous la prédominance de drogues illégales ou participer à d'autres occupations
qui génèrent un environnement de travail dangereux alors qu'un travail est en cours
dans les installations de Matel. La consommation d'alcool est interdite car elle est en train de
travaillant dans les installations de Matel, sauf lors d'événements sociaux approuvés
par Matel.
• Engagements et Dépenses
Matel dispose de politiques qui autorisent et établissent les exigences de révision et
approbation en matière d'engagements et de dépenses. Ces lignes directrices s'appliquent à
tous les frais financiers (y compris les investissements en capital), et tous les contrats
qui engagent les ressources de Matel et qui définissent ses activités commerciales.
Certains exemples d'engagements soumis à ces directives incluent :
Contrats de licence
Contrats avec des consultants, représentants de vente,
distributeurs et fournisseurs
Contrats pour la prestation de services
Affaires conjointes ou autres contrats stratégiques
Inversions et acquisitions, et
Location ou vente d'actifs de l'entreprise
Autorité à célébrer des contrats
Seuls les fonctionnaires de Matel (généralement ceux qui occupent un poste égal
ou supérieur à celui du Vice-président) sont autorisés à conclure des contrats à
nombre de Matel, et cette faculté doit s'exercer uniquement en conformité avec
les lignes directrices de l'entreprise. Chacun d'entre nous est responsable de
se familiariser avec ces directives, comprendre la portée de nos
facultés, et de s'assurer de ne pas prendre d'engagements (y compris des engagements
verbales) qui dépassent nos compétences.
Conclusions : Mateltene programmes stables prédéfinis pour fournir des pratiques
de l'information et de la formation stable dans les activités commerciales typiques et les urgences.
Nous vérifions les règles de stabilité et de santé, nous prenons les précautions appropriées et
notifiez les conditions dangereuses et dangereuses à nos superviseurs, ou à quiconque
des appartements suivants : le département populaire durable de Matel, le
stabilité populaire de Matel, ou les plantes locales mate et stabilisants. Pour maintenir
hauts standards de qualité, de productivité et de stabilité de Matel, les employés doivent
avoir des conditions précises et exactes en termes de travail. Il est interdit que
clairement avoir, consolidant, vendant, utilisant ou se trouvant sous les avantages de
les drogues illégales ou en participant à d'autres industries qui créent un environnement de travail non
garantit comme emplois publics dans les installations de Matel. La consommation de vin
Il est interdit parce qu'il travaille dans les installations de Matel, à l'exception des événements.
sociaux approuvés par Matel.
Information privilégiée et commercialisation de valeurs
Toutes les informations non publiques sur Matel et sur les alliés commerciaux de Matel,
obtenue au cours de notre travail chez Matel, devrait être considérée comme
informations confidentielles. Les employés et les conseillers ne sont pas autorisés à
utiliser ou partager des informations confidentielles dans le but de vendre des valeurs de Matel ou
de toute autre entreprise, ou à toute autre fin, sauf pour l'exécution de
affaires de Matel. Utiliser cette information pour obtenir un bénéfice financier ou pour
«conseiller» aux autres qui ont la possibilité de faire ce qui précède n'est pas seulement peu
étco, sinon de plus c'est illégal. Les employés et les conseillers doivent être familiarisés et
regardez la Politique d'Information Privilégiée de Matel, et vous devez communiquer avec lui
Département Juridique pour clarifier toute question.
Communication avec les investisseurs
uniquement certains bureaucrates et conseillers nommés au fil du temps se trouvent
autorisés à communiquer avec les investisseurs et les experts du marché boursier
(y compris les courtiers, les analystes et d'autres professionnels du marché) sur tout
sujet concernant les affaires de Matel. Aucun autre employé ou conseiller n'est
autorisée à participer à cette classe de communications. Les demandes d'information
doivent être envoyées au Département des Collaborations avec les Investisseurs
Conclusion : Le concept d'information privilégiée naît comme conséquence de la
nécessité de maintenir les principes qui régissent le bon ordre, le fonctionnement,
équité et en outre un bon équilibre des marchés comme intégrité, transparence et
confidentialité visant à protéger efficacement l'investisseur et la rentabilité
et la liquidité de votre investissement.
Le dialogue entre les parties prenantes, où les actionnaires jouent un rôle très
important, c'est un élément clé pour un fonctionnement efficace de la Société.
Référence
CodeÉthiqueMa[Link]
gouvernance/Code%20de%20Conduite%20-%20Espagnol%20(2015).pdf
