Le contrat de travail

Le Contrat de Travail est celui par lequel une personne

s'engage à fournir des services à un autre sous sa dépendance et sous
une rémunération ou rétribution.

Les éléments du contrat sont :

-Essentiels : Ce sont ceux sans lesquels le contrat n'a pas.
valeur. Ceux-ci sont : la capacité, le consentement, l'objet et la
cause.

La Capacité : Les principes généraux exigent la

capacité des contractants pour qu'une société soit
valide. Elle a pour objet une mesure de protection en faveur
de celles-là personnes à qui par leur âge ou par leur état
il est interdit de s'obliger.

Consentement : C'est la manifestation de la volonté des

parties de vouloir embaucher. Émise librement, c'est-à-dire,
sans tromperies (dolos), équivoques (erreurs), ni violence physique ou
mental.

Objet : Pourquoi cela va-t-il être fait.

La cause : c'est le motif déterminant qui a conduit les parties

à célébrer le contrat. Le contrat doit avoir une cause et celle-ci
doit être existante, véritable et licite.

-Éléments accidentels : Ce sont ceux qui, dans le cas

concret se ajoutent au contrat typique en le modifiant. Une fois
intégrés dans un accord contractuel assument une
importance extraordinaire.

Condition : Le terme est, d'autre part, un fait futur et

certain de qui dépend l'efficacité du contrat.
 Le terme est un événement futur et certain
duquel dépend le respect ou l'extension d'une
obligation.

-Éléments Naturels : Ce sont des éléments qui, sans être

de l'essence du Contrat, font partie de celui-ci, même
lorsque les contractants ne se sont pas expressément référés à
eux.

Les parties ou sujets du contrat de travail

Sont sujets du contrat de travail ceux qui comme
travailleur(s) ou en tant qu'employeur(s), interviennent dans le
même.

L'Employeur : L'employeur est toute personne physique ou morale à

qui a prêté un service. De manière que, pendant que le
un travailleur doit être une personne physique ou une personne naturelle, le
L'employeur peut être à la fois une personne physique, naturelle, comme
une personne juridique, une société par actions, ou un
syndicat de travailleurs.

Le travailleur : Le travailleur est toute personne physique qui

prête un service matériel ou intellectuel, en vertu d'un
contrat de travail.

Classification du contrat de travail

Selon sa forme :

- Contrat de travail verbal : C'est celui qui n'existe pas par

écrit, dont le contenu, les conditions selon lesquelles se
prête le service, les obligations des parties, ne figurent pas dans
un instrument écrit. C'est le plus courant.
En général, le travailleur intègre l'entreprise, non
souscrivez aucun document par écrit. Le lien juridique
est caractérisé par la prestation même du service, par
le fait de l'incorporation à l'entreprise. La loi n'exige pas avec
caractère obligatoire que le contrat de travail se fasse par
écrit ; il suffit du simple accord des volontés entre les
parties.

- Contrat de Travail Écrit : Ce contrat est moins

fréquent que le contrat verbal, et a lieu,
principalement, dans les contrats à durée déterminée ou de service
déterminés, dans le cas de hauts employés, techniques ou
travailleurs hautement qualifiés, dans certaines entreprises très
organisées, qui utilisent des modèles de contrats imprimés, où
constamment, généralement, les spécifications minimales de la loi, et
que les travailleurs signent au moment d'entrer dans les
mêmes.

Le contrat de travail écrit doit être fait en quatre

originaux, un pour chaque partie, et les deux autres,
à être envoyés par l'employeur au Département du Travail,
ou à l'autorité locale qui exerce ses fonctions, dans le cadre des
trois jours de sa date.

Le contrat de travail écrit énoncera :

• 1) Les noms et prénoms, nationalité, âge, sexe,

état civil, domicile et résidence des contractants et les
mentions légales de vos cartes d'identité personnelles.

• 2) Le service que le travailleur s'engage à fournir, les

heures et le lieu où il doit le faire.

• 3) La rémunération que le travailleur devra recevoir, avec

indication de ce que je gagne par unité de temps, par unité
de l'œuvre, ou de toute autre manière, la forme, le temps et le lieu
du paiement.

• 4) La durée du contrat, s'il est pour un certain temps, la

indication du service qui est l'objet du contrat, s'il est pour
une œuvre ou un service déterminé, en mentionnant que cela
fait pour une durée indéfinie.

• 5) Les autres que les parties peuvent convenir d'accord

avec la loi.

Conformément aux obligations

-Contrat unilatéral : c'est un accord de volontés qui

exige des obligations uniquement pour une partie.

-Contrat bilatéral : c'est l'accord de volontés qui exige

obligations pour les deux parties.

Selon sa durée :

-Contrat à Durée Indéterminée : Le contrat à durée

indéfini est le contrat par excellence. Quand un travailleur
travaille successivement avec un même employeur, pendant plus de
une œuvre déterminée, on estime qu'il existe entre eux un
contrat de travail à durée indéterminée.

- Contrat à durée limitée : Ils le sont en raison du

temps de durée convenu, conforme à la nature de
travail, en raison de la nécessité temporaire du service qui fait que
ceci ne dure qu'une partie de l'année. Ils sont faits pour intensifier
temporairement la production ou lorsque les travaux
correspondent à des circonstances accidentelles de l'entreprise.

-Contrat à Durée Déterminée : Le contrat de travail par

certain temps est un contrat d'exception. Les cas où
peut être célébré limitativement signalé par la loi.
Terminera sans responsabilité pour les parties à l'arrivée de
délai convenu.
-Contrats pour travaux ou services déterminés : Ceux-ci
les contrats de travail doivent être rédigés par écrit et seulement
peuvent être célébrés lorsque la nature du travail l'exige.
Ont généralement lieu dans l'industrie de la construction.

-Contrats de travail saisonniers : Ils leur sont également

désigne des contrats de travail saisonniers. Il s'agit de
contrats relatifs à des travaux qui, par leur nature, seulement
durant une partie de l'année. Ces contrats ont lieu
principalement, dans les travaux de semis, de coupe et
récolte de produits agricoles, dont les cultures sont réalisées
en certaines saisons ou périodes de l'année.

-Contrat de Travail par Équipe : les chefs d'équipe de

travailleurs et tous ceux qui exercent une autorité ou
adresse concernant un ou plusieurs travailleurs, travaillent sous la
l'adresse et la dépendance d'un employeur, sont à la fois
intermédiaires et travailleurs. Le propre code considère pour
temps indéfini le contrat de travail des travailleurs
appartenant à des équipes qui sont intercalées entre plusieurs
travaux à la charge du même employeur.

La résiliation du contrat de travail

L'expulsion : elle implique toujours un délai, par lequel

une des parties au contrat à durée indéterminée, lui
communiquer à l'autre sa décision de mettre fin sans argumenter
cause. Passé ce délai, le contrat de travail prend fin.

Le licenciement : c'est la résiliation du contrat par volonté

le licenciement unilatéral de l'employeur est justifié lorsque l'employeur
prouve l'existence d'une juste cause pour cela
prévue dans le Code du Travail. C'est injustifié dans le cas
contraire.
La démission : La démission est la résolution du contrat par
la volonté unilatérale du travailleur est justifiée lorsque le
travailleur prouve l'existence d'une juste cause prévue au
concernant le Code du Travail. Elle est injustifiée dans le cas
au contraire, dans ce cas, il n'y a pas de responsabilité pour le
employeur.

La durée du contrat : comme son nom l'indique

termine à la fin du temps convenu.

-Réduction de personnel : Si au cours de l'exécution de la

œuvre ou de sa part, il y a nécessité, justifiée par la
nature du travail, de réduire le nombre de travailleurs,
les règles établies à l'Art. 141 du Code seront suivies
de travail, selon lequel il dispose "En cas de qu'il y ait
besoin de réduire le personnel d'une entreprise, pour cause
autorisées par la loi, les réductions doivent être effectuées dans le
ordre suivant 1er. Travailleurs étrangers célibataires ; 2ème.
Travailleurs étrangers mariés ; 3e. Travailleurs
étrangers mariés à des Dominicains ; 4ème.
Travailleurs étrangers ayant procréé des enfants
dominicains; 5ème. Travailleurs dominicains célibataires; 6ème.
Travailleurs dominicains mariés.

LA NATURE JURIDIQUE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les traités de droit du travail ont élaboré de nombreux

thèses sur la nature de ce contrat. Les principales thèses
Les points suivants sont ceux du contractualiste :

Thèse du bail

Les partisans de cette thèse affirment que le contrat de

travail est juridiquement un contrat de location de
services, workers lease their labor to the
patron pour un prix qui est le salaire.

Le patron n'a pas l'usage et le plaisir de la personne, de

travailleur, ni ils n'ont la possession du travailleur, ni de son
énergie de travail, car dans le contrat de location au
finaliser cela, le bien loué doit être restitué, pas de
le consommable, ne s'épuise pas, ne s'éteint pas avec la location
même, en revanche, dans le contrat de travail, l'énergie de
le travail, le travail humain, se prête et se renouvelle et
disparaît avec la prestation même du service, il s'agit de
quelque chose d'inséparable du travailleur.

Tesis de vente

Les partisans de cette thèse essaient d'assimiler le contrat de

Je travaille dans le commerce. Ils ont soutenu (Paul Bureal, Carne
Tutti) que le travail est susceptible de vente et d'achat, et que
le contrat de travail peut être défini comme celui par lequel
lequel une personne appelée patron, achète à une autre
(travailleur), par un prix déterminé l'effort
intellectuel ou musculaire nécessaire pour réaliser un travail
déterminée.

Thèse de la société

D'autres traités principalement en Espagne et en France,

ils soutiennent que les employeurs et les travailleurs forment une société,
participent à une œuvre commune, et se répartissent les bénéfices,
c'est-à-dire que le contrat de travail est une société entre
patrons et travailleurs, que entre le patron et le travailleur se
établit une relation juridique semblable à ce qui existe entre
le membre d'une société, que la contribution de les
les travailleurs consistent en leur travail et celui de l'employeur dans le
capitale.
Thèse du mandat

On a soutenu que le contrat de travail n'est rien d'autre que

que le mandat de droit civil. Mais, le mandat est
essentiellement un contrat de représentation. Le mandataire
s'engage à réaliser un commerce, un acte juridique pour le compte et à
nom du mandant.

Le mandataire s'acquitte du mandat, rehausse l'acte juridique

avec une certaine autonomie. La subordination du mandataire au
le mandant est complètement distinct de la relation de
dépendance du travailleur vis-à-vis de l'employeur.

Droits et obligations des parties de

Contrat de travail
Pouvoirs de l'employeur :
Pouvoir de direction :

C'est la capacité de l'employeur de donner des ordres. Le

le corrélat de ce pouvoir est l'obligation du travailleur de
les appliquer, sous peine d'être sanctionné. Il s'agit de
ordres fonctionnels, qui doivent être ajustés aux suivants
limites
a) doivent être raisonnables

b) doivent se fonder sur les raisons opérationnelles de l'entreprise

c) ne doivent pas envahir l'intimité du travailleur ni affecter son

intimité.

IUS variandi :
C'est la faculté qu'a l'employeur de varier
unilatéralement les conditions du contrat de travail,
tant que vous respectez les limites suivantes :

a) Le changement des conditions de travail doit être raisonnable

et se justifier par des raisons fonctionnelles.

b) Le changement ne doit nuire ni moralement ni patrimonialement

au travailleur.
c) Les conditions essentielles du contrat ne peuvent pas être modifiées
de travail qui sont : la catégorie, la journée, et la rémunération
que ce soit en ce qui concerne le montant ou ses modalités.

Pouvoir disciplinaire :

C'est la faculté qu'a l'employeur de sanctionner ses

employés lorsque leurs commandes ne sont pas respectées. Limites à
pouvoir disciplinaire
•Il doit être justifié par des raisons de fonctionnalité.

•Cela ne doit pas être arbitraire.

•Cela ne doit pas affecter la dignité du travailleur.

Pouvoir de contrôle

C'est le pouvoir que possède l'employeur d'exercer des contrôles

personnels au travail destinés à la protection de ses
biens. Ces contrôles doivent être effectués par le biais de la sélection
automatique, être destinés à la totalité des
travailleurs, ne pas affecter la dignité des travailleurs, et être
mis en connaissance préalable de l'autorité compétente
(ministère du Travail).

Devoirs ou obligations de l'employeur

Paiement de la rémunération : Payer la rémunération convenue
aux dates établies.
2. Devoir de prévoyance : prendre les mesures nécessaires pour
protéger l'intégrité psychosociale des travailleurs
respect des lois sur les horaires de travail et l'hygiène et la sécurité (devoir
de sécurité) et conserver les biens patrimoniaux de son
personnel, c'est-à-dire de lui rembourser les dépenses engagées pour le
entreprise dans l'exécution de ses tâches et lui réparer les
dommages causés à vos biens à la suite de cela
activité.
3. Devoir d'occupation : permettre au travailleur de s'acquitter de
la prestation promise, c'est-à-dire son travail personnel
lui assurant une occupation effective dans la catégorie pour laquelle
il a été engagé, sauf raison valable.

4. Devoir de diligence : respecter les obligations fixées dans

la loi, statuts professionnels, conventions collectives de
travail, et dispositions de sécurité sociale conduisant à
que le travailleur bénéficie des avantages du travail et
prévisions qui leur correspondent.
5. Devoir de déposer des cotisations de prévoyance et syndicales : déjà
soyez comme contribuable ou agent de retenue devant
remettre au travailleur un certificat de contributions, si une cause médiateur
raisonnable.

6. Obligation de remettre un certificat de travail : éteint le

Un contrat de travail pour n'importe quelle raison doit être remis.
certificat.

7. Devoir de traiter les travailleurs de manière égale : ceci

l'obligation est considérée comme applicable aux employés dans
situations identiques.

Devoirs du travailleur
1. Devoir de diligence : fournir le travail objet du contrat
personnellement dans les conditions établies, avec le dû
diligence, c'est-à-dire, avec ponctualité, présence régulière,
dévotion adéquate aux tâches qui nous sont confiées, devant
aviser le patron de tout inconvénient qui survient
service.

2. Devoir d'obéissance : « Le travailleur doit observer les

ordres et instructions qui vous sont données sur la façon de
exécution du travail, que ce soit par l'employeur ou ses
représentantes.
3. Devoir de fidélité : Il doit veiller sur les biens dont l'usage ou
la garde vous a été confiée ; garder les secrets techniques ou
administrateurs de l'entreprise; ne pas entrer en concurrence
déloyal ou des négociations incompatibles avec la performance de
cargo, acceptant des dons ou d'autres avantages de tiers;
prester des services extraordinaires en cas de sinistres ou
accidents qui peuvent affecter les biens ou les personnes
qui intègrent l'entreprise.

4. Responsabilité pour dommages : en principe, elle ne répond pas des

dommages causés aux biens de son patron dans l'exercice de
ses fonctions, sauf en cas de dol ou de faute grave de sa part
partie, étant sauf sa responsabilité dans tous les cas
en ce que les machines et autres outils de travail subissent des dommages
par le passage du temps.

Contrat de travail individuel

C'est celui par lequel une personne physique appelée le
le travailleur s'engage à réaliser des travaux ou services pour un
persona physique ou morale désignée comme l'employeur sous la
dépendance et subordination de celui-ci, qui, à son tour, se
oblige à payer une rémunération pour ces services
déterminée. Se distingue du contrat collectif de travail.