Exemple de Code de Conduite Des Employés
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Ce modèle de politique de conduite des employés est prêt à être adapté à votre entreprise.
besoins et devrait être considéré comme un point de départ pour mettre en place vos politiques d'emploi. Un employé
La politique de code de conduite peut également être appelée politique de conduite au travail.
Note de politique et objectif
Notre politique de code de conduite des employés expose nos attentes concernant les employés.
comportement envers leurs collègues, superviseurs et l'organisation dans son ensemble.
Nous promouvons la liberté d'expression et la communication ouverte. Mais nous attendons de tous les employés qu'ils respectent notre
code de conduite. Ils devraient éviter d'offenser, de participer à des disputes sérieuses et de perturber notre
lieu de travail. Nous attendons également d'eux qu'ils favorisent un environnement bien organisé, respectueux et collaboratif.
Portée
Cette politique s'applique à tous nos employés, quel que soit leur contrat de travail ou leur rang.
Éléments de politique
Quels sont les composants d'une politique de code de conduite des employés ?
Les employés de l'entreprise sont tenus par leur contrat de suivre notre Code de conduite des employés pendant que
exerçant leurs fonctions. Nous décrivons ci-dessous les composants de notre Code de Conduite :
Conformité à la loi
Tous les employés doivent protéger la légalité de notre entreprise. Ils doivent se conformer à toutes les réglementations environnementales et de sécurité.
et les lois sur le traitement équitable. Nous attendons des employés qu'ils soient éthiques et responsables dans leur manière de traiter avec notre
finances de l'entreprise, produits, partenariats et image publique.
Respect au travail
Tous les employés doivent respecter leurs collègues. Nous n'autoriserons aucun comportement discriminatoire.
harcèlementou victimisation. Les employés doivent se conformer à notrepolitique d'égalité des chancesdans tous les aspects
de leur travail, du recrutement et de l'évaluation des performances aux relations interpersonnelles.
Protection des biens de l'entreprise
Tous les employés doivent traiter la propriété de notre entreprise, qu'elle soit matérielle ou immatérielle, avec respect et
soin.
Employés
Ne doit pas mal utiliser le matériel de l'entreprise ou l'utiliser de manière légère.
● Doit respecter tous les types de propriété incorporelle. Cela comprend les marques, les droits d'auteur et d'autres.
Les biens (informations, rapports, etc.) Les employés ne doivent les utiliser que pour accomplir leurs tâches professionnelles.
Les employés doivent protéger les installations de l'entreprise et d'autres biens matériels (par exemple,voitures de société) de
dommages et vandalisme, chaque fois que cela est possible.
Professionnalisme
Tous les employés doivent montrerintégritéet professionnalisme sur le lieu de travail :
Apparence personnelle
Tous les employés doiventsuivez notre code vestimentaireet des directives sur l'apparence personnelle.
Corruption
Nous décourageons les employés d'accepter des cadeaux de la part des clients ou des partenaires. Nous interdisons les pots-de-vin pour le
avantage d'une partie externe ou interne.
●Fonctions et autorités
Tous les employés doivent remplir leurs fonctions avec intégrité et respect envers les clients, les parties prenantes et
la communauté. Les superviseurs et les gestionnaires ne doivent pas abuser de leur autorité. Nous attendons d'eux qu'ils déléguent
des devoirs envers leurs membres d'équipe en tenant compte de leurs compétences et de leur charge de travail. De même, nous attendons
les membres de l'équipe doivent suivre les instructions des chefs d'équipe et accomplir leurs tâches avec compétence et en temps utile
manière.
Nous encourageons le mentorat dans toute notre entreprise.
●Absentéisme et retard
Les employés doivent respecter leurs horaires. Nous pouvons faire des exceptions pour des occasions qui empêchent.
employés des suivantsheures ou jours de travail standardMais, en général, nous nous attendons à ce que les employés soient
ponctuel en arrivant et en partant du travail.
Conflit d'intérêts
Nous attendons des employés qu'ils évitent tout intérêt personnel, financier ou autre qui pourrait entraver leur capacité.
ou la volonté d'exécuter leurs devoirs professionnels.
Collaboration
Les employés doivent être amicaux et collaboratifs. Ils ne devraient pas essayer de perturber le lieu de travail ou de se présenter
obstacles au travail de leurs collègues.
Communication
Tous les employés doivent êtreouvert à la communicationavec leurs collègues, superviseurs ou membres de l'équipe.
●Avantages
Nous nous attendons à ce que les employés ne abusent pas de leurs avantages liés à l'emploi. Cela peut faire référence aux congés, à l'assurance,
installations, abonnements ou autres avantages que notre entreprise propose.
● Politiques
Tous les employés doivent lire et suivre nos politiques d'entreprise. S'ils ont des questions, ils doivent demander.
leurs gestionnaires ou leur département des ressources humaines (RH).
Mesures disciplinaires
Notre entreprise pourrait être amenée à prendre des mesures disciplinaires contre les employés qui échouent de manière répétée ou intentionnelle.
respecter notre code de conduite. Les mesures disciplinaire varieront en fonction de la violation.
Les conséquences possibles incluent :
● Rétrogradation.
● Réprimande.
● Suspension ourésiliationpour des infractions plus graves.
● Détournement des avantages pour une durée déterminée ou indéterminée.
Nous pouvons engager des poursuites judiciaires en cas de corruption, de vol, de détournement de fonds ou d'autres comportements illégaux.
Avertissement : Ce modèle de politique est destiné à fournir des lignes directrices générales et doit être utilisé
comme référence. Cela peut ne pas tenir compte de toutes les lois locales, d'État ou fédérales pertinentes et n'est pas
un document juridique. Ni l'auteur ni Workable n'assumeront aucune responsabilité légale qui pourrait
découlent de l'utilisation de cette politique.
