Examen 3
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Transféré par
ScribdTranslationsDans un système de relations de travail, les interlocuteurs sociaux sont :
Sélectionnez une :
a. L'État et les travailleurs/syndicats, les entreprises n'ont pas le droit de
opiner.
b. Les entreprises et les travailleurs/syndicats.
c. Les entreprises, les travailleurs/syndicats et l'État.
Un système de relations de travail ou industrielles reflète l'interaction entre les
principaux acteurs qui le composent : l'État, l'entreprise (entreprises ou associations)
des entreprises), les syndicats et les travailleurs. Le rôle de l'État tel qu'il a été
illustré est indirect, à travers la régulation nationale. La clé du bon
la direction des relations de travail est la connaissance des droits et obligations
des trois parties qui composent la relation de travail, communément appelées
interlocuteurs sociaux.
Rétroaction
La réponse correcte est : Les entreprises, les travailleurs/syndicats et l'état.
Question 2
Correcte
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Énoncé de la question
L'approche GRH des relations de travail est un modèle qui…
Sélectionnez une :
a. Essayez de gagner "l'intelligence et le cœur" des travailleurs et
poursuit un engagement intègre envers le travailleur en tant que personne, avec le
objectif que le travailleur se sente partie intégrante de l'organisation. Avec ceci
le modèle évite tout type de représentation légale des travailleurs dans
l'entreprise offrant de meilleures conditions de travail que celles qui se
ils concluraient un accord collectif.
Effectivement. L'approche HRM des relations de travail est un modèle qui s'efforce de
gagner « l'intelligence et le cœur » des travailleurs et poursuivre un engagement
j'intègre le travailleur en tant que personne, dans le but que le travailleur se sente
partie de l'organisation. Avec ce modèle, on évite tout type de représentation
droit des travailleurs dans l'entreprise en offrant de meilleures conditions de travail
que celles qui seraient convenues dans une convention collective.
b. Essaie d'éviter les syndicats de manière illégale dans certains cas.
c. C'est mal vu dans les entreprises du secteur de la construction.
Rétroaction
La réponse correcte est : Essaye de gagner "l'intelligence et le cœur" des
travailleurs et poursuit un engagement intégral envers le travailleur en tant que personne,
dans le but que le travailleur se sente partie intégrante de l'organisation. Avec cela
le modèle évite toute forme de représentation légale des travailleurs dans la
entreprise offrant de meilleures conditions de travail que celles qui seraient négociées
dans une convention collective.
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Question 3
Correcte
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Énoncé de la question
Les conventions collectives peuvent être classées selon les suivantes
perspectives
Sélectionnez une :
a. D'un point de vue politique, en suivant les fondements de plusieurs
idéologies.
b. Depuis une perspective territoriale (au niveau local, régional, provincial,
national or autonomous), from a functional perspective (of company or
sectoriel) et d'un point de vue personnel (à l'ensemble du personnel ou à un
pourcentage déterminé).
Effectivement, les conventions collectives peuvent être classées d'un point de vue
territorial (de domaine local, régional, provincial, national ou autonome), depuis un
perspective fonctionnelle (d'entreprise ou sectorielle) et d'une perspective personnelle (à
toute l'équipe ou à un pourcentage déterminé).
c. D'une perspective efficace ou inefficace.
Retour d'information
La réponse correcte est : D'une perspective territoriale (à l'échelle locale,
comarcal, provincial, national ou autonómico), depuis une perspective fonctionnelle
(de l'entreprise ou sectorielle) et d'un point de vue personnel (à l'ensemble du personnel ou à
un certain pourcentage).
Question 4
Correcta
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Les raisons de convoquer une grève sont les suivantes :
Sélectionnez une :
a. Toute question de travail qui représente un conflit est un motif de grève.
b. Relaxation ou non-respect des droits fondamentaux qui protègent la
législation nationale ou non-respect des clauses convenues dans le
convention collective. Le motif de convoquer une grève protégée par la loi
c'est une situation économique nationale désastreuse.
CORRECT. Relaxation or breach of the basic rights it protects.
législation nationale ou non-respect des clauses convenues dans la convention
collectif. Le motif de convoquer une grève protégée par la loi est une situation
économie nationale néfaste.
c. Les entrepreneurs sont des exploiteurs dans la plupart des cas. Les
Les entreprises mondiales oppriment la classe ouvrière. Ces raisons sont
motif suffisant pour convoquer une grève.
Retour d'information
La réponse correcte est : Relaxation ou non-respect des droits fondamentaux
que protège la législation nationale ou le non-respect des clauses convenues
dans la convention collective. Le motif de convoquer une grève protégée par la loi
c'est une situation économique nationale néfaste.
Question 5
Correcte
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Énoncé de la question
Une fois le cas pratique ci-joint lu : Comment s'est déroulé le processus
pour les représentants des travailleurs en tant que nouveaux membres du
conseil d'administration ?
Sélectionnez une :
a. Le processus a été ardu et difficile pour les représentants des travailleurs,
étant sur le point de finir en grève.
b. Le processus a été le même que d'habitude, le principe de négociation a prédominé
assez dans les relations entre les représentants des travailleurs et les
dirigeants.
c. Le processus était essentiellement d'apprentissage, dans lequel les représentants
les travailleurs ont dû commencer à penser stratégiquement et à
développer ses compétences managériales.
Ceci est la réponse correcte. Le processus était essentiellement un apprentissage, dans lequel
Les représentants des travailleurs ont dû commencer à réfléchir
stratégiquement et à développer leurs compétences managériales. Comme le dit le directeur
general de Giant dans le cas « ce processus impliquait non seulement le niveau technique – afin de
comprendre les aspects économiques et les stratégies commerciales - mais aussi les fonctions
et les responsabilités propres au fait de faire partie du Conseil de Direction.
Retour d'information
La réponse correcte est : Le processus était essentiellement un apprentissage, dans lequel
les représentants des travailleurs ont dû commencer à réfléchir
stratégiquement et à développer ses compétences managériales.
Question 6
Correcte
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Pour décider des niveaux de rémunération de l'organisation, l'entreprise doit mener
un câble
Sélectionnez une :
a. Établir des réunions avec les syndicats et parvenir à un accord sur ce qui se
réfère à ce sujet.
b. Une enquête auprès de tous les employés pour connaître combien ils désireraient
cobrar.
c. Une phase d'étude de marché en consultant diverses sources pour pouvoir
se positionner dans ce domaine.
Pour décider des niveaux de salaire de l'organisation, celle-ci doit procéder à
une phase d'étude de marché en consultant diverses sources, et logiquement il y aura
une fourchette salariale pour chaque type de poste de travail que contient l'entreprise. Les
les sources pour obtenir des informations dans cette étude de marché sont généralement l'information
en ligne, enquêtes à l'échelle nationale, enquêtes sectorielles, clubs payants et pages
Site de recherche d'emploi. Dans tous les cas, les niveaux de paie doivent être respectés.
la législation nationale sur le salaire minimum s'il y en a et la matière salariale convenue
dans la convention collective s'il y en avait une.
Rétroaction
La réponse correcte est : Une phase d'étude de marché s'adressant à divers
sources pour se positionner dans ce domaine.
Question 7
Correcte
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Énoncé de la question
Les avantages de la rémunération variable sont les suivants :
Sélectionnez une :
a. Se retribue en maior medida al que más trabaja, es decir, es un sistema
qui pénalise la paresse et l'inefficacité. Ce système devrait être intégré dans
toutes les entreprises car c'est la seule mesure qui peut se débarrasser des
pommes pourries dans les modèles des organisations.
b. La retribution variable n'a pas d'avantages, de plus elle rend la tâche très difficile.
prédiction des coûts et peut entraîner des erreurs financières. Cependant, la
la rémunération fixe est prévisible, elle fournit de la sécurité aux deux parties, le
la gestion est simple et permet d'économiser des coûts de contrôle.
c. Reconnaître la bonne performance, attirer et retenir les employés de haut niveau
potentiel, mettre l'accent sur la concentration sur les résultats et les valeurs d'entreprise,
améliorer la performance des entreprises, motiver les travailleurs et influencer leur
comportement et la possibilité de soutenir un changement culturel.
Effectivement. Les avantages de la rémunération variable sont de reconnaître le bon
performance, attirer et retenir des employés à fort potentiel, mettre l'accent sur la concentration sur
résultats et valeurs d'entreprise, améliorer la performance d'entreprise, motiver les
travailleurs et influencer leur comportement et la possibilité de soutenir un changement
culturel.
Rétroaction
La réponse correcte est : Reconnaître la bonne performance, attirer et retenir
employés à fort potentiel, mettre l'accent sur la concentration sur les résultats et les valeurs
corporatifs, améliorer la performance des entreprises, motiver les travailleurs et
influencer son comportement et la possibilité de soutenir un changement culturel.
Question 8
Correcte
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Énoncé de la question
Le système de rémunération vise les objectifs suivants :
Sélectionnez une :
a. Rémunérer justement le travail réalisé et en valoriser le contenu.
b. La motivation économique au sein de la culture d'entreprise, la rétention de
les employés (en particulier les hauts potentiels) et développer une
relation positive entre le travailleur et l'entreprise basée sur le principe de
justice.
Les objectifs poursuivis par la politique de rémunération sont donc de nature multiple :
la motivation économique au sein de la culture d'entreprise, la rétention des
employés (en particulier les potentiels élevés) et développer une relation positive
entre le travailleur et l'entreprise basé sur le principe de justice.
c. La recherche d'une relation économique de dépendance entre le
travailleur et la compagnie.
Rétroaction
La motivation économique au sein de la culture
corporative, the retention of employees (especially to high
potentiels) et développer une relation positive entre le travailleur et l'entreprise
basé sur le principe de justice.
Question 9
Correcte
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Énoncé de la question
Le système de rémunération d'une organisation consiste en :
Sélectionnez une :
a. La formulation et la mise en œuvre d'une politique visant à créer
un élément incitatif.
b. La formulation et la mise en œuvre d'une politique ayant pour objectif de réaliser
une contribution économique au travailleur.
c. La formulation et la mise en œuvre d'une politique visant à rétribuer
juste et équitablement la valeur qu'un employé ajoute à l'organisation.
Effectivement, le système de rémunération d'une organisation consiste en la
formulation et mise en œuvre d'une politique visant à rémunérer équitablement
équitativement la valeur ajoutée par un employé à l'organisation. De plus, la politique
de rémunération doit être alignée sur la stratégie de la fonction de direction de
personas et à la stratégie commerciale.
Rétroaction
La réponse correcte est : La formulation et la mise en œuvre d'une politique avec le
objectif de rétribuer juste et équitablement la valeur ajoutée par un employé à la
organisation.
Question 10
Correcte
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Énoncé de la question
Une fois lu le cas pratique ci-joint : Pourquoi les
les représentants des travailleurs de l'entreprise publique polonaise ont proposé
un géant en tant qu'acheteur de la société ?
Sélectionnez une :
a. Pour la stratégie d'internationalisation de Giant et sa rentabilité
internationale prouvée.
b. Parce que l'entreprise Giant était le leader du secteur automobile.
c. Par le fait de permettre à des représentants des travailleurs d'être
membres du conseil d'administration.
Cette réponse est correcte, les représentants de la société publique polonaise
ils ont proposé à Giant en raison du fait de permettre aux représentants des travailleurs d'être
membres du conseil d'administration.
Retour d'information
La réponse correcte est : En permettant à des représentants de
les travailleurs doivent être membres du conseil d'administration.
