Cette Revue de Littérature Tente de Discuter Des Diverses Études Liées À L'environnement de Travail
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ScribdTranslationsCette revue de littérature tente de discuter des diverses études liées à l'environnement de travail.
qui a un impact sur la productivité des employés. La discussion identifie également les lacunes laissées par d'autres
des chercheurs d'études similaires. Cependant, cette étude tente de combler ces lacunes afin que la rédaction
peut contribuer à un nouveau corpus de connaissances dans le monde académique. À travers cette revue,
La littérature est réemballée et analysée comme un moyen d'apporter de nouvelles perspectives sur le problème.
Les propriétaires et les gestionnaires d'entreprise peuvent faire beaucoup pour traiter les employés avec respect et
augmenter la productivité. Une considération est de connaître quel style de gestion votre
les employés préfèrent. Certains employés peuvent préférer une supervision plus rapprochée, tandis que d'autres désirent plus
marge de manœuvre et créativité dans l'exécution de leurs tâches. Les managers doivent également maintenir le moral élevé, en particulier
durant les ralentissements économiques, lorsque les licenciements ou les renvois peuvent exercer de plus grandes pressions sur les employés restants
travailleurs.
Les employés de bureau passent beaucoup de leur temps à l'intérieur d'un bâtiment, où le physique
les environnements influencent leur bien-être et ont un impact direct sur leur performance au travail
et productivité. Sur le lieu de travail, on suppose souvent que les employés qui sont plus
satisfaits de l'environnement physique sont plus susceptibles de produire un meilleur travail
Les résultats. La température, la qualité de l'air, l'éclairage et les conditions sonores au bureau affectent le
concentration au travail et productivité. De nombreuses études ont systématiquement démontré
les caractéristiques de l'environnement de bureau physique peuvent avoir un effet significatif sur
comportement, perceptions et productivité des employés. La plupart des chercheurs précédents
dans leurs études, ils se concentrent davantage sur un seul facteur qui pourrait avoir un effet sur
la performance des employés au travail. Cependant, aucune étude n'a été réalisée pour examiner le
les relations entre l'ensemble des facteurs de l'environnement physique du bureau et les employés
performance.
La performance des employés est un élément important d'un institut et les facteurs qui posent la
la fondation pour des performances élevées doit être examinée par les organisations. Étant donné que chaque
une organisation ne peut progresser par l'effort d'un ou deux individus, c'est l'effort combiné de tous
membres de l'organisation.
La performance est un concept majeur multidimensionnel visant à atteindre des résultats et a un lien fort
aux cibles stratégiques d'une organisation. Il y a des facteurs clés dans le lieu de travail de l'employé
environnement qui a un impact considérable sur leur niveau d'enthousiasme et de performance. Le lieu de travail
l'environnement affecte la confiance, la production et l'engagement des employés - tant positivement que
négativement.
Selon Tripathi (2014), l'environnement de travail peut être défini comme l'environnement dans lequel
les gens travaillent qui incluent le cadre physique, le profil de poste, la culture et les conditions du marché. Chaque aspect
est interconnecté et impacte la performance et la productivité globales des employés. C'est la qualité
de l'environnement de travail des employés qui a le plus d'impact sur leur niveau de motivation
performance subséquente.
Des environnements de travail sains peuvent améliorer la productivité des employés de deux manières. Tout d'abord, un environnement sain
les employés se sentent mieux, ont plus d'énergie et d'endurance, et sont plus capables de travailler dur à
leurs emplois.
Deuxièmement, des environnements de travail sains peuvent contribuer au bonheur des employés. Les entreprises qui
encouragez les employés à bien manger et à prendre soin de leur corps montre indirectement aux employés que
ils sont valorisés. Il n'est pas exagéré de penser que les employés qui se sentent appréciés par leurs
les employeurs sont plus susceptibles d'aimer leur travail et de se sentir heureux au travail.
Des études montrent que les employés heureux sont 12 % plus productifs que les employés malheureux. Imaginez
Que se passerait-il si l'ensemble de la main-d'œuvre de votre entreprise augmentait sa productivité de 12 %.
La relation entre le patron et l'employé est importante pour la productivité de l'entreprise. Une relation qui est
bâti sur la confiance et la compréhension peut rendre l'employé et le manager plus efficaces. Un mauvais
une relation qui manque de cohésion réduira la productivité et peut entraîner des taux élevés de
le turnover des employés. Il y a plusieurs éléments qui composent la relation entre un patron et un employé
qui doivent être compris par les deux parties pour que la relation soit efficace.
Tant le patron que l'employé doivent s'engager envers le concept de travail d'équipe si un groupe doit
travailler ensemble efficacement. De plus, les rôles de chaque partie doivent être bien définis. Le
L'employé est censé suivre les instructions, apporter des contributions lorsque nécessaire et atteindre ou dépasser
critères de mesure de performance. Le responsable est censé fournir à l'employé le
ressources nécessaires et formation pour faire le travail, être la personne qui gère l'administration de l'équipe
responsabilités et fournir un leadership pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Si l'une ou l'autre des parties, le patron et l'employé
la relation ne respecte pas ses engagements en matière de travail d'équipe, alors la productivité souffre
