Règlement intérieur du personnel

RÈGLES ET RÉGLEMENTS DU PERSONNEL DE BUREAU

L'entreprise impose aussi peu de contraintes et de restrictions que possible sur votre conduite personnelle. Cependant, pour
la protection de ses biens et intérêts ainsi que ceux de tous les employés, la Société établit
normes de conduite raisonnables que vous êtes invité à respecter. Elle se réserve le droit de modifier celles-ci
règles et règlements et d'en émettre de nouveaux à tout moment à sa discrétion.

Heures de travail

Respectez vos heures de travail fidèlement du dimanche au jeudi de 9h00 du matin à 17h00.
après-midi, pour samedi de 9h00 du matin jusqu'à 13h00 de l'après-midi.

Arrivez ponctuellement à votre lieu de travail, prêt à commencer la journée de travail, et ne partez pas avant le congé.
temps. Pendant les heures de travail, soyez à votre poste, sauf lorsque vous devez effectuer des transactions pour l'entreprise.
entreprise en dehors de la vôtre.

Vous ne pouvez pas

être habituellement en retard au travail;

partir tôt, sauf pour une bonne raison et avec le directeur général, le responsable de bureau et la marque
Autorisation du gestionnaire;

quitter votre zone de travail pendant les heures de travail sans autorisation et sans raisons valables;
prendre des appels téléphoniques et naviguer sur Internet pendant les heures de travail;

abuser des pauses au bureau ou des pauses déjeuner.

2. Registres de temps

Conservez des enregistrements quotidiens de notre scanner d'empreintes digitales et ne faites que des entrées vraies et correctes dans votre
enregistrements de temps.

Vous ne pouvez pas

mettre intentionnellement une empreinte digitale et partir;

ont un temps d'entrée douteux;
échec d'avoir une empreinte digitale à tout moment.

3. Congés et Absences

Tous les congés, qu'ils soient payés ou non, sont soumis à une autorisation préalable. Si, pour une raison quelconque, vous
ne peut pas se présenter au travail, envoyer un email ou des appels téléphoniques aux RH, au responsable de bureau ou au responsable de marque ou à quiconque

à faire en votre nom dès que possible, soit par un messager personnel, en l'informant de la raison pour
votre absence et indiquer, si possible, dans combien de temps vous pouvez reprendre le travail. Une telle notification
ne signifie pas approbation automatique du congé. Assurez-vous d'obtenir une approbation formelle pour votre congé au plus tard
le jour où vous retournez au travail.

Vous ne pouvez pas

absenter sans autorisation des RH, du responsable de bureau ou du responsable de marque, en particulier sur
jours de travail immédiatement avant ou après un week-end ou un jour férié payé;
ne pas informer immédiatement les ressources humaines, le responsable de bureau ou le responsable de marque en cas d'absence due à

maladie ou urgence;
 ne pas obtenir l'autorisation formelle préalable pour un congé, avant de partir en congé;
prendre un congé malgré l'échec à obtenir une autorisation valide pour le congé;
faire semblant d'être malade.

Les congés non autorisés sont considérés comme des absences injustifiées. Chacune des instances suivantes est
considéré comme un motif suffisant de licenciement :

absences non justifiées pendant douze (12) jours de travail au cours de toute période de douze mois ;

le non-respect de la présentation au travail sans raison justifiable, ou sans congé autorisé, pour
au moins douze (12) jours de travail consécutifs (équivalant à un abandon de poste).

4. Comportement

Dans l'exercice de vos fonctions et dans vos relations de travail avec les autres, observez
les règles de base de la courtoisie et du bon comportement. Accordez une attention appropriée au bien-être de
d'autres indépendamment de la position et du rang.

Vous ne devez pas vous livrer à quelque forme de conduite désordonnée que ce soit, comme ce qui suit :

incivilité, ou impolitesse dans le langage ou le comportement;

utilisation d'un langage profane ou obscène;
s'engager dans des jeux bruyants ou toute autre forme de comportement désordonné;

posséder, utiliser, distribuer ou vendre des articles restreints ou interdits tels que des narcotiques et
d'autres drogues dangereuses;
posséder, distribuer, montrer ou prêter à d'autres des matériaux obscènes ou pornographiques.

Chacune des instances suivantes est considérée comme un motif suffisant de licenciement :

provocation ou instigation à un combat, se battre (sauf en légitime défense), menacer ou intimider un

collègues ou toute autre personne dans l'entreprise ;

infliger injustement des dommages corporels à une autre personne au sein de l'entreprise.

5. Intégrité personnelle

Observez des normes éthiques élevées et agissez de bonne foi dans vos relations avec la Société et avec
autres.

Vous ne pouvez pas

falsifier des dossiers ou documents de la Société;

faire un faux témoignage, ou donner de fausses informations;
utilisez votre position ou votre accès à des intérêts personnels supplémentaires ;
utiliser le temps de l'entreprise, les matériaux, les véhicules ou l'équipement pour effectuer un travail non autorisé;

trahir la confiance de l'entreprise;

Comportez-vous en service et hors service d'une manière qui ne va pas embarrasser ou discréditer l'entreprise.

Chacune des situations suivantes est considérée comme un motif suffisant de licenciement :

Acte criminel contre la personne ou les biens d'un collègue ou de tout membre de l'entreprise;
6. Questions confidentielles

Si vous êtes en possession de documents confidentiels, protégez également toute information contenue dans ces documents.
comme ceux qui vous ont été communiqués en confiance. Des exemples de documents classés comme confidentiels sont : le personnel
dossiers, dossiers de salaire, documents de CV, évaluation du personnel, rapports de tests de santé.

Vous ne pouvez pas

divulguer ou fournir l'accès à des informations confidentielles à des personnes non autorisées;
obtenir un accès non autorisé à des informations confidentielles.

7. Performance au travail

Connaître les devoirs de votre poste, faire un usage productif du temps et des équipements, donner une bonne journée
travailler et maintenir les services à un niveau acceptable de compétence. Appliquez-vous à l'officiel
affaires de la société, reportant les affaires personnelles en dehors des heures de travail.

Vous devriez éviter

performance de travail insatisfaisante sans raison valable, un jour ou une mission particulière;
erreurs répétées dues à l'inattention, à la négligence ou au manque de concentration sur le travail assigné;
échec inexpliqué à exécuter les tâches régulières ou les missions spéciales dans le délai imparti
les tâches ou missions auraient dû être normalement accomplies;
restreindre la production, ralentir ou encourager les autres à le faire;
échec ou refus de se présenter au travail supplémentaire sans raison valable lorsque nécessaire ou après avoir été
prévu pour travailler
s'occuper d'affaires personnelles pendant les heures de travail.

Chacune des situations suivantes est considérée comme un motif suffisant de licenciement :

insubordination délibérée, ou échec ou refus intentionnel d'exécuter des ordres raisonnables,

instructions ou directives du Directeur Général, des Ressources Humaines, du Responsable de Bureau et du Responsable de Marque;

négligence grossière ou habituelle des devoirs.

8. Responsabilité pour les fonds ou les biens

Faites preuve de soin et de diligence dans la gestion des fonds et des biens de l'entreprise qui vous sont confiés.
en vertu de votre position ou par autorisation ou assignation directe. De même, respectez-vous les uns les autres
bien personnel.

Vous ne pouvez pas

mauvaise utilisation, ou négligence envers, les outils et équipements entraînant des dommages à la propriété de l'entreprise ;

ne pas respecter les précautions de sécurité, entraînant une perte de fonds ou de biens de l'entreprise;
ne pas signaler, dès que possible, toute perte importante ou dommage aux biens de l'entreprise;
utiliser des biens de l'entreprise auxquels vous n'avez pas été assigné, ou utiliser des biens de l'entreprise pour
à des fins personnelles, sauf avec une approbation formelle préalable;

ne pas retirer les biens de l'entreprise des locaux de l'entreprise sauf autorisation écrite préalable;
retenir de la Société tout fonds ou bien appartenant ou confié à la Société.
 Chacune des instances suivantes est considérée comme un motif suffisant de licenciement :

détournement de fonds de l'entreprise à des fins personnelles ou pour son propre bénéfice;

voler les biens de l'entreprise ou les biens personnels d'autrui;

causant délibérément des dommages à la propriété de l'entreprise.

9. Mesures de sécurité et de sûreté

Prenez des précautions raisonnables en matière de sécurité et de sûreté. Signalez rapidement tout danger lié à la sécurité ou à la sûreté à
Responsable de bureau ou responsable de marque. Signalez immédiatement tout accident ou blessure.

Vous ne pouvez pas

ignorer ou violer les règles de sécurité et de sûreté, y compris celles contre l'incendie et le vol;
refuser de se soumettre aux exigences de sécurité.

Chacune des situations suivantes est considérée comme un motif suffisant de licenciement :

possession non autorisée d'une arme mortelle, y compris des armes blanches, des produits chimiques toxiques et
explosifs, sur les lieux de l'entreprise;

10. Santé et assainissement

Protégez votre santé et montrez de la considération pour le bien-être de vos collègues. Pratiquez de bonnes
habitudes de santé et aide à garder votre lieu de travail propre.

Vous ne pouvez pas

s'engager dans des actes ou des habitudes insalubres sur les lieux de l'entreprise;
abriter une maladie qui, en raison de sa nature infectieuse, met en danger la santé des autres;
ignorez les recommandations de votre médecin traitant concernant les questions de santé;
ignorer la politique de l'entreprise sur la propreté, y compris les tables de bureau avant de quitter le bureau.

11. Code vestimentaire/Présentation personnelle

L'apparence personnelle du personnel reflète et impacte fortement l'image de l'entreprise. Le personnel devrait
venez toujours au travail dans une tenue appropriée pour le personnel d'une partie très respectée de l'entreprise. Leur manière de
L'habillement et l'apparence personnelle devraient refléter la propreté, le professionnalisme et le respect.

Vous ne pouvez pas

Homme

chemises sans manches

chemises avec des imprimés voyants, des slogans ou de la publicité;
shorts
chemises, pantalons ou chaussures déchirés ou endommagés;
 Femme

porter des vêtements normaux

retirer les abayas et le hijab.

12. Activités diverses des employés

Faites preuve de discrétion si vous participez à des activités de groupe ou individuelles au sein de l'entreprise.

Vous ne pouvez pas

s'engager, pendant les heures de travail, dans des réunions ou d'autres activités sans rapport avec les affaires officielles de
la Société;
utiliser les installations et les véhicules de l'entreprise à tout moment pour de telles activités sans autorisation préalable
de la société;
publier ou écrire sur les sites web des entreprises y compris Facebook, Instagram et les sites web de marque sans
autorisation appropriée

13. Procédure de conflit

Lorsque le personnel se comporte de manière inappropriée et que cela peut blesser un membre du personnel ou un membre de la

l'entreprise, le personnel offensé est obligé de parler à ses collègues concernant l'inapproprié
comportement. Si aucun changement ne se produit, le problème doit être signalé aux RH et/ou au responsable de bureau.

Vous ne pouvez pas

ignore les préoccupations du personnel offensé;

évitez d'avoir toujours raison ;
critiquer et blâmer une autre personne;
crée des perceptions négatives des deux côtés.

14. Lieu de travail sans fumée

Pour protéger et améliorer la qualité de notre air intérieur et contribuer à la santé et au bien-être de tout le personnel.
Il est interdit de fumer dans toutes les zones closes de l'entreprise sans exception. Le seul
la zone fumeurs désignée est à l'extérieur, particulièrement à l'arrière du bureau.

Vous ne pouvez pas

fumer dans les lieux de travail communs, bureaux, salles de réunion, couloirs, toilettes et tous les autres
installations fermées comme entrepôts, magasins;
fumer le long de tout chemin ou s'éloigner devant le bureau et le magasin;
jeter des mégots de cigarette n'importe où.

15. Procédure de Vacances et de Sortie Finale

Soumettez l'avis écrit au moins 30 jours avant la sortie;

Indiquez votre date exacte de sortie finale ou de vacances ;
Mentionnez à considérer comme un avis de démission final et organiser le remplacement en cas de final.
Sortie;
Demande de régler le règlement final et le billet.