TÂCHE05

1. L'entreprise "Mantones de Manila S.A." a été déclarée insolvable. Cette entreprise doit à
l'un de ses employés Juan Moreno, le salaire des 2 derniers mois à raison de 1124
euros / mes Quelle somme le fonds de garantie salariale (FOGASA) vous versera-t-il ?

Maximum que l'on paie 120 jours

57,23 €

1.124 €/mois Ils doivent 2 mois = 60 jours

1,124/30 jours = 37,47 €

37,47 x 60 = 2.248,2€

2. Explique quelle est la différence entre le salaire minimum interprofessionnel et le salaire minimum
professionnel.

Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI). C'est le salaire minimum fixé chaque année par le
Gouvernement pour toutes les professions, prenant comme référence une journée à temps plein
complet.
Ce salaire obéit au fait que la Constitution établit le droit de tous les
travailleurs à avoir une rémunération suffisante pour couvrir leurs besoins et ceux de
sa famille.
Il est fixé chaque année par le Gouvernement après consultation des syndicats et des
associations d'entreprises, en tenant compte des indicateurs économiques tels que le
indice des Prix à la Consommation (IPC), la productivité nationale ou la situation économique,
pour l'année 2018, il a été fixé par le décret royal 1077/2017, du 29 décembre dans la
montant de 735,90 €/mois, 24,53 €/jour et 10.302,60 € en montant annuel avec les 2 paiements
extraordinaires.
Cependant, par convention collective, il peut être établi, pour son domaine de
application (territorial and by activity), another minimum wage, which in no case may
être inférieur au salaire minimum interprofessionnel mais seulement améliorer cette prévision pour ce
secteur, auquel cas on parle de Salaire Minimum Professionnel.

3. Parmi les concepts suivants, distingue les salariaux des non salariaux :

a. Plus de nocturnité. Salaires

Salaire de base.
c. Incitations. Salariales.
d. Plus de transport. Pas de salaires
e. Heures supplémentaires. Salaires
f. Paga extraordinaire d'été. Salaires
g. Paga de Bénéfices. Salariaux
h. Plus de langues. Salaires
i. Plus d'outils. Non salariaux.

4. Manuel García, travaille comme chef d'atelier dans l'entreprise "SOL, S.L.", le salaire du mois de
novembre 2011 est de : Salaire de base 970 euros, ancienneté 121,40 euros, incitations
60,50 euros, bourses d'études pour votre enfant 44,90 euros. En raison de difficultés de trésorerie, la
l'entreprise a effectué le versement de son salaire avec un retard de 60 jours.

1
 TÂCHE05

a. Calculer le montant brut à percevoir par Manuel au mois de novembre.

 Salaire de base............................................ 970

 Antiquité
 60,50
 Bourse d'études 44,90
1.196,80€

b. Déterminer quelle quantité il doit percevoir pendant le mois de novembre s'il est inclus les
intérêts sur les dettes.

10%___________ 12
X = 1,67%
X____________ 2

1 196,80 x 1,67 % = 19,99

1.196,80 + 19,99 = 1.216,79€

5. Ana García, âgée de 20 ans, est agent administratif dans une entreprise de produits de
nettoyage. Son salaire est fixé à 860 euros par mois plus 3 primes extraordinaires. Devant
ce cas :

Quelle est la composition de son salaire ?

Il se compose du salaire de base et des primes exceptionnelles.

b. Si vous avez effectué des heures supplémentaires pour un montant de 50 euros au mois de mars.
2011, on lui a attribué une prime exceptionnelle pour langues de 25 euros et un
plus de frais de déplacement de 40 euros, à quel salaire a-t-elle droit ?
travailleuse ?

 860,00
 Gratif. Langues extraordinaires........... 25,00
 Plus déplacement ......................... 40,00
 Heures supplémentaires
975,00

c. Parmi les concepts précédents, indiquez ceux qui ne sont pas considérés comme salariaux.

Le supplément de déplacement n'est pas considéré comme un salaire.

d. Argumentez si l'un d'eux peut être considéré par la qualité ou la quantité de travail.

Les perceptions selon la qualité ou la quantité de travail sont des compléments que perçoit le
travailleur pour faire le travail avec une meilleure qualité, ou réaliser plus de quantité de
travail normal : les heures supplémentaires seraient comprises dans ces perceptions, car elles sont
heures de travail effectuées en dehors de l'horaire de travail ordinaire.

2
 TÂCHE05

e. Si l'entreprise répartissait les primes, combien toucherait-elle sur la paie de

ce mois-ci ?

Si les paiements supplémentaires sont en fonction du salaire, je les percevrais au prorata :

860x3
= 215 €
12

6. Parmi les données suivantes, sélectionnez celles qui sont d'intérêt pour la détermination
du salaire du travailleur, et explique quel procédé tu devras suivre pour son enregistrement et
fichier :

a. Titularisation de l'employé. Pas toujours, seulement quand ils demandent que vous soyez diplômé. Ils ne vous paient pas.
pour ton diplôme, mais pour le poste occupé.

Un dossier serait ouvert avec toute sa documentation : contrat, photocopie de la carte d'identité,
numéro de sécurité et de compte bancaire, et nous l'archiverions dans le dossier du personnel.

b. Ventes effectuées par un employé qui reçoit un salaire à la commission pendant le mois de
avril. S'il est d'intérêt pour déterminer le salaire, car c'est un complément de qualité ou
quantité de travail.

Nous enregistrerons les ventes dans un tableau Excel et les archiverons dans un dossier de
travailleurs.

c. Décès du père d'un employé. Ce n'est pas pertinent.

7. Ricardo Moreno travaille comme assistant administratif dans une entreprise. Son salaire du mois de
mai 2011 se compose de : Salaire de base 1005,60 euros, ancienneté 65,03 euros,
40,50 euros
63,29 euros, frais de déplacement 30,29 euros. À partir de ces données :

a. Classez les composants de votre salaire selon qu'ils sont salariaux ou non salariaux et, pour chacun
Le complément précise également sa typologie.

SALARIALES NON SALARIALES

Salaire de base Frais de déplacement : frais remboursés.
Antiquité : compléments personnels.
Incentives : par qualité ou quantité de
travail.
Heures supplémentaires : par quantité de travail.
Aide aux études : en nature.

b. Déterminez quel est son salaire brut pour ce mois.

1.005,6 + 65,03 + 40,50 + 25,34 + 63,29 + 30,29 = 1.230,05 €

c. Expliquer quel type de déductions sera appliqué sur le salaire brut.

3
 Tâche05

Sur le salaire brut, l'employeur doit effectuer une série de déductions sur la paie. Il doit
il s'agit de la déduction pour la Sécurité Sociale, pour la retenue de l'IRPF, et le cas échéant des
anticipations que vous avez déjà perçues, ou si vous avez perçu un salaire en produits ou en nature.

8. Un entrepreneur qui n'a pas pu faire face aux dettes contractées s'est déclaré en
faillite. Il a 2 employés à qui il doit le salaire des 6 derniers mois. Sachant que
que les travailleurs ont un salaire de 1000 et 2500 euros par mois respectivement,
Quel montant le FOGASA versera-t-il, sachant que le SMI est de 735 euros/mois incluant la
part proportionnelle de la paie supplémentaire ?

Travailleur 1

1.000/30 jours = 33,33 €/jour

33,33 x 120 = 3.999,6 € devra être payé par le FOGASA

Travailleur 2

Salaire : 2 500/30 jours = 83,33 €/jour

Le maximum à appliquer est de 57,23 (limite du double du SMI par jour)

57,23 x 120 = 6.867,6 € devra être payé par le FOGASA.

9. Un travailleur qui utilise son propre véhicule pour se déplacer pendant sa journée de travail
a réalisé 500 km en 1 mois. Le complément de locomotion est rémunéré à 0,25
cents /heure.

Avec ces données :

a. Calculer le montant que le travailleur percevra au titre de transport.

500 x 0,25 = 125€

b. Calculer la quantité qui restera exclue de cotiser à la Sécurité Sociale.

0,19 x 500 = 95€

c. Calculer le montant sur lequel il cotisera.

0,06 x 500 jours = 30€

10. Calculer les bases de cotisation d'un travailleur occupant le poste d'assistant.
administratif (groupe de cotisation 7) et reçoit les rémunérations suivantes :

Salaire de base : 1000 euros.

Incentives : 120 euros.
Le travailleur a droit à 2 primes annuelles d'un montant égal au salaire de base.

1. Calcul des Bases de Cotisation à la Sécurité Sociale.

4
 Tâche05

Concepts calculables

 Salaire de Base ............................................................................. 1.000

 Incentives ............................................................................... 120
1.120 €
Conceptes non calculables ................................................................. N'a pas
TOTAL DEVENGÉ ...................1.120€

( 1.000 ) 2
Prorata des paiements extraordinaires : = 166,67€
12

a) BASE POUR CONTINGENCES COMMUNES (BCCC)

 Concepts calculables.............................................1.120,00
 P. paie supplémentaire ............................................................. 166,67

1 286,67
b) BASE POUR CONTINGENCES PROFESSIONNELLES (BCCP)
 BCCC ...........................................................................1.286,67
 Heures supplémentaires 0

1 286,67

c) BASES DE CHÔMAGE, FOGASA ET FORMATION PROFESSIONNELLE.

 Tout comme la BCCP ....................................................... 1.286,67

11. Calculer les bases de cotisation d'un travailleur qui occupe le poste d'ingénieur
(groupe de cotisation 1) et reçoit les retributions suivantes :

Salaire de base : 1500 euros.

Incitations : 192 euros.
Heures supplémentaires : 60 euros.
Heure supplémentaire pour force majeure : 100 euros.

Le travailleur a droit à 2 paiements supplémentaires par an d'un montant équivalent au salaire de base.

Calcul des bases de cotisation à la sécurité sociale.

Concepts calculables
 1.500
 Incitations
1,692
Concepts non calculables
 Heures supplémentaires
 Heures supplémentaires de force majeure
TOTAL DEVENGÉ ...................1.852€

( 1.500 ) 2
Prorata des paiements supplémentaires : = 250€
12

5
 TÂCHE05

a) BASE POUR CONTINGENCES COMMUNES (BCCC)

 Concepts calculables.............................................1.692
 P. paiements supplémentaires
1.942€
b) BASE POUR CONTINGENCES PROFESSIONNELLES (BCCP)
 BCCC ...........................................................................1.942
 Heures supplémentaires

2,102€

c) BASES DE CHÔMAGE, FOGASA ET FORMATION PROFESSIONNELLE.

 Tout comme la BCCP ....................................................... 2.102€
d) POUR HEURES SUPPLÉMENTAIRES

 Heures supplémentaires
 Heures supplémentaires de force majeure

12. Aikar travaille comme ingénieur technique, depuis le 1er janvier 2008, dans l'entreprise LINK, S.A.
avec un contrat à durée indéterminée à temps plein. Appartient au groupe 2 de cotisation et à
Les revenus du IRPF correspondent à un taux de 14 % de retenue. Les rémunérations mensuelles qui
perçoivent sont les suivantes :

Salaire de base : 1 280,90 euros.

Antiquité : 100,40 euros.
Plus d'activité : 300,30 euros.

Vous avez droit à deux paiements supplémentaires du salaire de base plus l'ancienneté, chacun d'eux.
Données, il est demandé : Liquider la paie du mois de mai 2012.

NOMINA AIKAR

GROUPE 2

2. Calcul du montant des bases de cotisation à la sécurité sociale.

Concepts calculables
 1.280,90
 Antiquité
 Plus d'activité........................................................................... 300,30
1 681,60
Concepts non calculables ................................................................. N'en a pas
TOTAL DEVENGÉ ...................1.681,60

( 1.280,9+100,40 2)
Prorata des paiements supplémentaires : = 230,22€
12

e) BASE POUR CONTINGENCES COMMUNES (BCCC)

 Concepts calculables.............................................1.681,60
 P. paye extra ............................................................. 230,22

6
 TÂCHE05

1 911,82
f) BASE POUR CONTINGENCES PROFESSIONNELLES (BCCP)
 BCCC ...........................................................................1.911,82
 Heures supplémentaires 0

1 911,82

g) BASES POUR LE CHÔMAGE, FOGASA ET FORMATION PROFESSIONNELLE.

 Tout comme la BCCP ....................................................... 1.911,82

3. Calcul du montant des cotisations de la Sécurité Sociale.

 Pour les contingences communes.

 Travailleur 1.911,82 x 4,7% ..............................89,86

 Pour chômage.
 Travailleur 1.911,82 x 1,55% ............................ 29,63

 Pour FP
 Travailleur 1,911.82 x 0,10% ............................ 1,91

TOTAL À PAYER
121,40€
4. Calcul du IRPF

Retenue de l'IRPF
Total devengé x 14% = 1.681,60 x 14% = 235,42€
SALARIO NET = TOTAL EARNED - SOCIAL SECURITY OF THE WORKER - INCOME TAX

= 1.681,60–121,40–235,42 =1.324,78€

13. Aitor travaille avec un contrat à durée indéterminée pour l'entreprise SALTOS, SL. Il appartient au groupe 1
de cotisation et perçoit, au cours de mai 2012, les rémunérations suivantes :

Retributions du mois de mai

RETRIBUTIONS MOIS DE MAI

CONCEPT QUANTITÉ

Salaire de base. 910,30 euros.

Antiquité. 131,20 euros.

7
TÂCHE05

Rémunérations mois de mai

RÉTRIBUTIONS MOIS DE MAI

CONCEPT QUANTITÉ

Plus de convention. 170,10 euros.

Plus de distance. 39,00 euros.

oras extraordinaires non structurelles. 120,00 euros.

De même, il a droit à deux primes extraordinaires au titre de salaire, d'ancienneté

y plus de convenio chaque une d'elles.

Avec ces données, il est demandé : de liquider la paie correspondante au mois de mai 2011 en appliquant
un 5 % de retenue pour l'IRPF.

2. NOMINA AITOR

GROUPE 1

5. Calcul du montant des cotisations à la Sécurité Sociale.

Concepts calculables
 Salaire de base ................................................................. 910,30
 Antiquité
 Plus convenio .......................................................................... 170,10
 Plus de distance 39,00
1 250,60
Concepts non calculables
 Heures supplémentaires non structurelles................................................... 120,00
1.370,60

( neuf10,30+131,20+170,10 ) 2
Prorata des paiements supplémentaires : = 201,93€
12

h) BASE POUR CONTINGENCES COMMUNES (BCCC)

 Concepts calculables.............................................1.250,60
 P. paye supplémentaire ............................................................. 201,93

1 452,53
i) BASE POUR CONTINGENCES PROFESSIONNELLES (BCCP)
 BCCC ...........................................................................1.452,53
 Heures supplémentaires

1 572,53

j) BASES DE CHÔMAGE, FOGASA ET FORMATION PROFESSIONNELLE.

 Tout comme la BCCP ....................................................... 1.572,53

8
TÂCHE05

6. Calcul des cotisations de la Sécurité Sociale.

 Pour les contingences communes.

 Travailleur 1 452,53 x 4,7% ..............................68,27

 Pour chômage.
 Travailleur 1.572,53 x 1,55% ............................ 24,37

 Pour FP
 Travailleur 1,572.53 x 0.10% ............................ 1.57

TOTAL À PAYER
99,85€
7. Calcul du IRPF

Retenue de l'IRPF
Total devengé x 5 % = 1 370,60 x 5 % = 68,53 €
SALAIRE NET = TOTAL PERÇU - S.S. DU TRAVAILLEUR - IRPF =
= 1.370,60–99,85–68,53 =1.202,22€