Adresse de l'entreprise

PRÉPARÉ

Par

-1-
TABLE DES MATIÈRES

SECTION -1 5-7

1.1 INTRODUCTION
1.2 Description de l'organisation
Services Fournis
1.2.2 Installations et Emplacement
1.2.3L'histoire
1.2.4Vision
1.2.5Mission
1.3 Déclaration introductive
1.4 Relations Client

SECTION -2 7-11

2 Emploi
2.1 Nature de l'emploi
2.2 Relations avec les employés
2.3 Égalité des chances en matière d'emploi
2.4 Éthique et conduite des affaires
2,5 Conflit d'intérêts
2.6 Non-divulgation

SECTION -3 11-
15
3 État et dossiers d'emploi
3.1 Catégories d'emploi
3.2 Accès au dossier personnel
3.3 Changements de données personnelles

3.4 Période d'essai

3,5 Demandes d'emploi
3.6 Évaluation de la performance
3.7 Descriptions de poste
3.8 Administration des salaires

SECTION-4 15-
16
4 Gestion du temps / Paie
4.1 Tenue du temps

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4.2 Jours de paie
4.3 Résiliation de l'emploi
4.4 Correction de salaire administrative

SECTION -5 17
5 Conditions de travail
5.1 Visiteurs dans le lieu de travail

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TRANSFÉRÉ PAR MD
Au nom de notre direction, je souhaite la bienvenue à notre personnel dans l'Entreprise Nom

et leur souhaite plein succès.

Nous croyons que chaque employé contribue directement à la croissance et

le succès de l'entreprise et j'espère que nos employés seront fiers d'être le
membre de notre équipe.

Nous croyons que les relations professionnelles sont plus faciles lorsque tous les employés sont
connaître la culture et les valeurs de l'organisation. Ce guide aidera à
mieux comprendre la vision pour l'avenir de notre entreprise et le
défis qui nous attendent.

Nous espérons que votre expérience ici sera stimulante, agréable et

récompensant.

Encore une fois, bienvenue !

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SECTION - I

1. INTRODUCTION

Cette politique RH est conçue pour vous familiariser avecNom de l'entrepriseet

vous fournir des informations sur les conditions de travail, les avantages, et
politiques affectant votre emploi.
Les informations contenues dans cette politique RH s'appliquent à tous les employés de l'entreprise
[Nom]. Le respect des politiques décrites dans cette politique RH est considéré comme une condition de
emploi continu. Cependant, rien dans cette politique RH ne modifie le statut d'un employé.
Le contenu de cette politique RH ne doit pas constituer ni être interprété comme une promesse de
emploi ou en tant que contrat entre la Société et l'un de ses employés. Les RH
la politique est un résumé de nos politiques, qui sont présentées ici uniquement par souci de
information.

1.1 DESCRIPTION DE L'ORGANISATION

1.1.1 SERVICES FOURNIS

Vous trouverez plus d'informations sur nos services et activités en lisant notre
Brochure.

1.1.2 INSTALLATIONS ET LOCATIONS

Bureau Principal :

Téléphone/Mobile

Adresse/Localité
Point de repère
Personne de contact
Email
Site Web
Heures de travailLundi - Vendredi : 9h - 18h30
Samedi 9h30 – 14h30

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1.1.3 L'HISTOIRE

1.1.4 VISION

1.2.5 MISSION

1.2 DÉCLARATION INTRODUCTIVE

Cette politique RH est conçue pour faire connaître le nom de l'entreprise et fournir
informations sur les conditions de travail, les avantages sociaux et certains des
politiques affectant l'emploi. Lire, comprendre et se conformer à toutes
dispositions des politiques RH. Il décrit de nombreuses responsabilités en tant que
employé et décrit les programmes développés par Nom de l'entreprise à
bénéficier aux employés. Un de nos objectifs est de fournir un environnement de travail
qui favorise à la fois la croissance personnelle et professionnelle.

La Société Nom Ltd continue de croître, selon les besoins qui peuvent surgir et les réserves.
le droit de réviser, de compléter ou d'annuler des politiques ou une partie des RH
politiques de temps à autre qu'elle juge appropriées à sa seule et entière discrétion
discrétion. Les employés seront informés de tels changements aux politiques RH.
ils se produisent.

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RELATIONS AVEC LA CLIENTÈLE

Les clients font partie des atouts les plus précieux. Chaque employé représente
Nom de l'entreprise Ltd à nos clients et au public. La façon dont nous faisons notre travail

présente une image de notre entière organisation. Les clients nous jugent tous par
comment ils sont traités avec chaque contact d'employé. Par conséquent, l'un de nos premiers
Les priorités commerciales sont d'assister tout client ou client potentiel. Rien n'est
plus important que d'être courtois, amical, serviable et rapide dans
l'attention que vous portez aux clients.

La société Company Name Ltd peut fournir une formation en relations clients et en service à
tous les employés ayant un contact client important. Notre contact personnel avec le
public, nos manières au téléphone et les communications que nous envoyons à
les clients sont le reflet non seulement de nous-mêmes, mais aussi de
Le professionnalisme de la société Nom de la société Ltd favorise des relations clients positives
non seulement améliorer la perception du public ou l'image de Nom de l'entreprise,
mais aussi un retour sur investissement en une plus grande fidélité des clients et une augmentation des ventes et des profits.

SECTION -II

2. EMPLOI

2.1 NATURE DE L'EMPLOI

La société Company Name Ltd peut mettre fin à la relation de travail à tout moment.
temps avec ou sans préavis ou motif tant qu'il n'y a pas de violation de
applicable.

Les politiques RH énoncées ne sont pas destinées à créer un contrat ni à être

interprété comme constituant des obligations contractuelles de quelque nature que ce soit ou un contrat

emploi entre Company Name Ltd et l'un de ses employés. Le

les dispositions des politiques ont été élaborées à la discrétion de
la direction et sauf de sa politique de l'emploi à volonté, peut être
modifié ou annulé à tout moment, à la seule discrétion de la direction.

2.2 RELATIONS EMPLOYEES

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La société Company Name Ltd croit que les conditions de travail, les salaires et les avantages qu'elle
les offres faites à ses employés sont compétitives par rapport à celles proposées par d'autres employeurs

dans ce domaine et dans cette industrie. Nous croyons que Company Name Ltd amplement
démontre son engagement envers ses employés en répondant efficacement à
préoccupations des employés. Dans un effort pour maintenir une relation directe employeur/employé

communications, nous ferons tout pour protéger le droit des employés.

2.3 ÉGALITÉ DES OPPORTUNITÉS D'EMPLOI

Afin de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement équitables à tous

individus, décisions d'emploi chez TV House Network (Bangalore) Pvt Ltd
sera basé sur le mérite, les qualifications et les capacités. Réseau TV House
(Bangalore) Pvt Ltd ne discrimine pas dans les opportunités d'emploi ou
pratiques basées sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge ou toute autre
caractéristiques protégées par la loi.

Cette politique régit tous les aspects de l'emploi, y compris la sélection, le poste.
attribution, compensation, discipline, licenciement et accès aux avantages
formation.

Tout employé ayant des questions ou des préoccupations concernant tout type de discrimination
dans le lieu de travail sont encouragés à porter ce problème à l'attention de leur
superviseur immédiat ou le département des Ressources Humaines. Les employés peuvent
exprimer des préoccupations et peut faire des rapports sans craindre de représailles. Quiconque
tout comportement considéré comme une discrimination illégale sera soumis à
mesures disciplinaires allant jusqu'à et licenciement de l'employé.

2.4 ÉTHIQUE DES AFFAIRES ET CONDUITE

Société Nom Ltée Culture et Valeurs

NOTRE GESTION :

Nous nous voyons comme des promoteurs du changement. Nous travaillerons en équipes engagées.
et atteindre nos objectifs commerciaux avec honnêteté et intégrité.

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NOS CLIENTS :

Nous espérons que nos clients seront ravis de notre service et établiront des relations à long terme.
des relations basées sur la confiance mutuelle, dirigeant le réseau de télévision House Network (Bangalore)

Pvt Ltd doit être la marque préférée.

NOTRE ÉQUIPE :

Notre personnel sera compétent, autonome et promu en fonction du mérite. Ils devront
avec, honnêteté et intégrité ; travailler dans un environnement où la liberté
l'expression basée sur la confiance mutuelle favorisera l'innovation.

NOTRE ENTREPRISE :

Nous voyons notre entreprise comme étant axée sur le marché, compétitive et rentable, construite
sur des partenariats basés sur la confiance mutuelle en ce qui concerne les clients, les fournisseurs,
les employés et les actionnaires qui nous voient comme progressistes, fiables et
entreprise fiable.

CODE DE CONDUITE POUR LE CONSEIL D'ADMINISTRATION ET LA HAUTE DIRECTION

Les Directeurs et les employés de la Haute Direction de l'entreprise

devra respecter le Code de Conduite suivant adopté par l'entreprise.

Conformité et conduite éthique : Se conformer aux lois et règles applicables

et des règlements et promouvoir une conduite honnête et éthique des affaires.
Ils devraient aider à créer et à maintenir une culture de normes éthiques élevées
et un engagement envers la conformité, et à maintenir un environnement de travail qui
encourage les parties prenantes à exprimer leurs préoccupations pour attirer l'attention de
gestion.

Opportunités d'affaires : Ils doivent exercer leurs rôles avec compétence,

diligence, de bonne foi et dans le meilleur intérêt de l'entreprise et
faire avancer les intérêts légitimes de l'entreprise chaque fois que l'occasion se présente
À cette fin, ils sont expressément interdits de prendre pour
eux-mêmes personnellement, des opportunités qui sont découvertes grâce à le
utilisation des biens, des informations ou de la position de l'entreprise.

Pratiques équitables : Devrait s'efforcer de traiter équitablement et de promouvoir des pratiques équitables.

par la société, ses employés, agents, avec les clients, fournisseurs et

employés.

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Intégrité des données fournies : Consacrez du temps et de l'attention à la
entreprise s'appuyant sur son expérience et fournissant son expertise dans leur
domaines de spécialisation dans le meilleur intérêt de l'entreprise et donner
une considération indépendante et attentive aux affaires de la société et à tout
documents présentés devant eux pour qu'ils puissent s'en assurer
solidité des décisions clés prises par la direction.

Conflit d'intérêts : Évitez que des intérêts personnels n'interfèrent avec

les intérêts de l'entreprise ou leur capacité à s'acquitter de leurs devoirs et
responsabilités de manière objective et efficace. Il devrait y avoir un plein
divulgation de toute transaction ou relation qui pourrait donner lieu à un
conflit d'intérêt actuel avec l'entreprise et chercher le nécessaire
autorisation de poursuivre de telles transactions.

Délit d'initié : Pour se familiariser avec et comprendre les lois,

règlements, politiques et codes tels que définis par le gouvernement et
s'assurer qu'eux et leur famille immédiate ne tirent aucun bénéfice
ou aider d'autres à tirer tout bénéfice de l'accès à et
possession d'informations sur l'entreprise ou le groupe qui ne sont pas
dans le domaine public et constitue donc des informations privilégiées.

Confidentialité : Maintenez la confidentialité des informations confiées

pour eux dans l'exercice de leurs fonctions et responsabilités, sauf là où
la divulgation est approuvée par la société ou légalement imposée ou si tel
l'information est dans le domaine public.

Environnement de travail : Fournir un environnement équitable et juste dans lequel tous

sont traités également sans égard à leur race, caste, religion, sexe,
couleur, ascendance, état matrimonial et âge et maintenir un travail
environnement sans harcèlement qu'il soit physique, verbal ou
psychologique.

2.5 CONFLITS D'INTÉRÊTS

Les employés ont l'obligation de faire des affaires avec des directives qui interdisent
conflits d'intérêts potentiels ou réels. Cette politique établit uniquement le
cadre dans lequel la société Company Name Ltd souhaite que l'entreprise soit
opérer. L'objectif de ces directives est de fournir des informations générales
directions afin que les employés puissent demander des éclaircissements supplémentaires sur les problèmes
en rapport avec le sujet des normes de fonctionnement acceptables.

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Un conflit d'intérêt actuel ou potentiel se produit lorsqu'un employé est
dans une position d'influencer une décision qui pourrait entraîner un gain personnel
pour cet employé ou pour un parent à cause de Company Name Ltd
transactions commerciales. Aux fins de cette politique, un parent est tout
personne qui est liée par le sang ou par le mariage, ou dont la relation avec
l'employé est similaire à celui des personnes qui sont liées par le sang ou
mariage.

2.6 NON-DIVULGATION

La protection des informations commerciales confidentielles et des secrets commerciaux

sont essentiels aux intérêts et au succès de la société Company Name Ltd. Tels
les informations confidentielles comprennent, mais ne se limitent pas à, ce qui suit
exemples :

* Données de rémunération * Projets et propositions en attente

Processus informatiques Processus de production propriétaire

Programmes et codes informatiques Recherche et développement

stratégies

* Listes de clients * Données scientifiques

* Préférences des clients * Formules scientifiques

Informations financières * Prototypes scientifiques

* Stratégies marketing Données technologiques

* Nouvelle étude de marché Prototypes technologiques

Les employés qui utilisent ou divulguent des secrets commerciaux de manière impromptue ou
Les informations commerciales confidentielles seront soumises à des mesures disciplinaires.
jusqu'à et y compris la résiliation de l'emploi et des actions en justice s'ils
en réalité, ne bénéficient pas des informations divulguées.

SECTION-III

- 11 -
3. ÉTAT D'EMPLOI ET DOSSIERS

3.1 CATÉGORIES D'EMPLOI

Il est dans l'intention de la société Company Name Ltd de clarifier les définitions d'employé
classifications afin que les employés comprennent leur statut d'emploi et
éligibilité aux prestations.

Les employés réguliers à temps plein sont ceux qui ne sont pas dans un emploi temporaire ou...
statut de probation et qui sont régulièrement programmés pour travailler Société Nom Ltd
horaire à temps plein. En général, ils sont éligibles pour le bénéfice, sous réserve de
termes, conditions et limitations de chaque programme de bénéfice.

La PROBATION concerne ceux dont la performance est évaluée pour déterminer

où un emploi supplémentaire dans un poste spécifique ou avec Company Name Ltd est
approprié. Les employés qui terminent la période d'essai de manière satisfaisante appliqueront
être informé de leur nouvelle classification d'emploi.

Les employés CONTRACTUELS sont ceux qui sont embauchés comme remplaçants intérimaires,
pour compléter temporairement la main-d'œuvre, ou pour aider à l'achèvement d'un
projet spécifique. Les missions d'emploi dans cette catégorie sont limitées
durée. L'emploi au-delà de toute période initialement déclarée n'implique en aucune façon
implique un changement de statut d'emploi. Les employés temporaires conservent cela
statut à moins et jusqu'à notification d'un changement. Alors que les employés temporaires
recevoir tous les avantages légalement mandés, ils sont éligibles à tous les avantages de l'entreprise

Nom Sarl et autres avantages.

Les employés occasionnels sont ceux qui ont établi une relation de travail.
avec la société Nom Ltd mais qui sont affectés à travailler de manière intermittente et
/ ou sur une base imprévisible. Alors qu'ils reçoivent tous les avantages légalement mandatés,
ils ne sont pas éligibles à tous les autres programmes de bénéfices de Company Name Ltd.

3.2 ACCÈS AUX DOSSIERS PERSONNELS

La société Company Name Ltd maintient un dossier personnel pour chaque employé.
Le dossier personnel comprend des informations telles que les candidatures de l'employé,
curriculum vitae, documentation de promotion et d'augmentation de salaire et autres
dossiers d'emploi.

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Les dossiers du personnel sont une propriété de la société Nom de l'entreprise Ltd et l'accès à

l'information est restreinte. En général, seuls les superviseurs et la direction

personnel de la société Company Name Ltd ayant une raison légitime de consulter
Les informations dans un fichier sont autorisées à le faire.

Les employés qui souhaitent consulter leur propre dossier doivent contacter le SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES.

SERVICE DES RESSOURCES. Avec un préavis raisonnable, les employés peuvent

réviser leur dossiers du personnel dans les bureaux de la Société Nom Ltd et dans le

présence de la personne désignée par Company Name Ltd pour maintenir le

fichiers.

3.3 CHANGEMENTS DES DONNÉES PERSONNELLES

Il est de la responsabilité de chaque employé de notifier rapidement le nom de l'entreprise

Société de toute modification des données personnelles. Adresse de correspondance personnelle,

numéros de téléphone, nombre et noms des personnes à charge, individus à être

contacté en cas d'urgence, réussites éducatives et autres
de tels rapports de situation devraient être précis et à jour en tout temps. Si un quelconque
Les données personnelles ont changé, notifiez le département des RESSOURCES HUMAINES.

3.4 PÉRIODE D'ESSAI

La période d'essai donne aux nouveaux employés l'opportunité de

démontrer leur capacité à atteindre un niveau de performance satisfaisant et
pour déterminer si le nouveau poste répond à leurs attentes. Entreprise
Name Ltd utilise cette période pour évaluer les capacités des employés, les habitudes de travail et
performance globale.
Tous les nouveaux employés et les employés réembauchés travaillent pendant une période d'observation de 180 jours calendaires.

jours après leur date d'embauche et sur une base probationnaire pour les 360 premiers jours calendaires
jours après la réalisation réussie de la période d'observation. Tout signe significatif
l'absence prolongera automatiquement la période d'essai d'une durée de
absence. Si la société Company Name Ltd détermine que la période d'essai désignée
ne permet pas suffisamment de temps pour évaluer en profondeur l'employé
la performance, la période d'essai peut être prolongée pour une période spécifique.

Après l'achèvement satisfaisant de la période d'essai, les employés passent à

classification de l'emploi régulier.

Pendant la période d'essai, les nouveaux employés sont éligibles pour ceux-ci.
avantages qui sont requis par la loi. Après être devenus employés permanents, ils
peut également être éligible à d'autres avantages fournis par Company Name Ltd, sous réserve de

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aux termes et conditions de chaque programme d'avantages. Les employés devraient lire
les informations pour chaque programme de prestations spécifique concernant les détails d'éligibilité
exigences.

3.5 DEMANDES D'EMPLOI

La société Company Name Ltd s'appuie sur l'exactitude des informations contenues dans
la demande d'emploi, ainsi que l'exactitude des autres données présentées
tout au long du processus de recrutement et d'emploi. Toute mauvaise interprétation,
des falsifications ou omissions matérielles dans l'une de ces informations ou données peuvent
résulter dans l'exclusion de l'individu des considérations ultérieures pour
emploi ou, si la personne a été embauchée, résiliation de l'emploi.

3.6 ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE

Les superviseurs et les employés sont vivement encouragés à discuter de leur travail.
performance et objectifs sur une base informelle au quotidien. Supplémentaire
Les évaluations de performance sont réalisées pour fournir à la fois aux superviseurs et
les employés la possibilité de discuter des tâches professionnelles, d'identifier et de corriger
faiblesses, encourager et reconnaître les forces et discuter des aspects positifs
approches déterminées pour atteindre des objectifs.

Après que l'employé a terminé sa période d'essai de 6 mois, le

le superviseur immédiat évalue la performance de l'employé et fait
ajustements nécessaires si nécessaire.

L'examen annuel des salaires de tous les employés est basé sur la performance et est
évalué début mars et effet à partir d'avril de l'
année actuelle.

3.7 DESCRIPTIONS DE POSTE

La société Company Name Ltd fait tout son possible pour créer et maintenir des offres d'emploi précises.

descriptions for all positions within the organization. Each description

comprend une section d'informations sur le poste, une section de résumé de poste, essentiel
section des responsabilités et des devoirs, section des devoirs d'un superviseur, un
section de qualification.

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La société Company Name Ltd maintient des descriptions de poste pour aider à l'orientation des nouveaux.

les employés à leurs emplois, identifiant les exigences de chaque poste,

établissement des critères de recrutement, définition des normes de performance des employés
évaluations.
Le département des RESSOURCES HUMAINES prépare des descriptions de poste lorsque de nouveaux

des postes sont créés. Les descriptions de poste existantes sont également examinées et révisées
afin de s'assurer qu'ils sont à jour. Les descriptions de poste peuvent également être
réécrit périodiquement pour refléter tout changement dans les devoirs et les responsabilités des postes.

responsabilités. Tous les employés devront s'assurer que leur emploi

les descriptions sont précises et actuelles, reflétant le travail en cours.

Les employés doivent se rappeler que les descriptions de poste ne couvrent pas nécessairement
toute tâche ou devoir qui peut être assigné et cette responsabilité supplémentaire
peut être assigné selon les besoins.

3.8 ADMINISTRATION DES SALAIRES

Le programme d'administration des salaires chez Company Name Ltd a été créé pour
atteindre des pratiques de rémunération cohérentes, se conformer aux lois, refléter notre engagement à
Égalité des chances en matière d'emploi et offre de salaires compétitifs dans notre main-d'œuvre
marché. Parce que recruter et retenir des employés talentueux est crucial pour
notre succès, TV House Network (Bangalore) Pvt Ltd s'engage à payer ses
salaires équitables pour les employés qui reflètent les exigences et les responsabilités
de leurs postes et sont comparables à la rémunération reçue par des emplois similaires
employés situés dans d'autres organisations de la région.

La compensation pour chaque poste est déterminée par plusieurs facteurs, y compris
analyse et évaluation des emplois, les fonctions et responsabilités essentielles de la
emploi et enquête salariale sur les pratiques de rémunération des autres employeurs. Nom de l'entreprise
La société Ltd examine périodiquement son programme d'administration des salaires et le restructure.
selon les besoins. Des ajustements basés sur le mérite peuvent être accordés en conjonction avec
performance supérieure des employés documentée par l'évaluation de performance
processus. Le département comptable est également disponible pour répondre à des questions spécifiques

questions sur le programme administratif de salaire.

SECTION - IV

GESTION DU TEMPS / PAIE

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4.1 GESTION DU TEMPS

Heures de travail Lundi – Vendredi 9h30 - 18h30

Samedi : 9h30 à 14h30.

Le temps de travail exact requis est la responsabilité de chaque employé non exempt.
Employé. Comme les lois exigent que la société Nom de la société Ltd tienne un registre précis de
temps travaillé afin de calculer la paie et les avantages des employés. Le temps travaillé est
tout le temps réellement passé au travail à accomplir les tâches assignées.

Modifier, falsifier ou manipuler des enregistrements de temps ou enregistrer du temps sur d'autres
L'enregistrement du temps de l'employé peut entraîner des mesures disciplinaires allant jusqu'à et y compris

résiliation de l'emploi.

Si des corrections ou des modifications sont apportées à l'enregistrement du temps, l'employé

et le superviseur doit vérifier l'exactitude des modifications en paraphant
enregistrement du temps.

4.2JOURS DE PAIE

Tous les employés sont payés tous les [Link]& 15thjour du mois. Chaque paie
le chèque inclura les gains de tout le travail effectué jusqu'à la fin
de la période de paie précédente.

Dans le cas où un jour de paie régulièrement prévu tombe un jour tel que
week-end de vacances, les employés recevront leur paie le dernier jour de travail
avant le jour de paie régulièrement prévu ou après le jour férié.

Les employés peuvent faire déposer leur salaire directement sur leur compte bancaire.

4.3 RÉSILIATION D'EMPLOI

La résiliation de l'emploi est une partie inévitable de l'activité du personnel au sein de

les organisations, et toutes les raisons de la résiliation sont routinières.
Voici des exemples de certaines des circonstances les plus courantes dans lesquelles
l'emploi est résilié

Démission – rupture de contrat de travail volontaire initiée par le

employé

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 Licenciement - cessation d'emploi involontaire initiée par le
organisation.
Licenciement – résiliation d'emploi involontaire initiée par le
organisation pour des raisons non disciplinaires.
Retraite - cessation d'emploi volontaire initiée par le
réunion des employés âge, durée de service et tout autre critère pour
retraite de l'organisation.

4.4 CORRECTIONS DE PAIEMENT ADMINISTRATIVES

La société Company Name Ltd prend toutes les mesures raisonnables pour s'assurer que les employés
recevoir le montant correct de salaire dans chaque chèque de paie. Dans un événement peu probable
qu'il y a une erreur de paiement, l'employé doit rapidement apporter le
écart à l'attention du COMPTABLE afin que les corrections puissent
être fait dès que possible.

SECTION-V

5 CONDITIONS DE TRAVAIL

5.1 VISITEURS DANS LE LIEU DE TRAVAIL

Assurer la sécurité et la protection des employés et de l'établissement à

Nom de l'entreprise, seuls les visiteurs autorisés sont admis sur le lieu de travail.
Restreindre l'accès aux visiteurs non autorisés aide à maintenir les normes de sécurité, protège
contre le vol, assure la sécurité des équipements, protège la confidentialité
informations, sauvegarde le bien-être des employés et évite les distractions potentielles
et perturbations.

Tous les visiteurs doivent entrer à l'accueil de la Société Nom Ltd. Autorisé
les visiteurs recevront des instructions ou seront escortés jusqu'à leur destination. Les employés
sont responsables de la conduite et de la sécurité de leurs visiteurs.

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