Règle 1001 – Objet et portée

L'objectif de cette émission est de protéger chaque travailleur contre les dangers d'accidents, de maladies ou
la mort par des conditions de travail sûres et saines, garantissant ainsi la conservation de précieux
ressources humaines et la prévention de la perte ou des dommages aux vies et aux biens, en accord avec
objectifs de développement national et avec l'engagement de l'État pour le développement total de chaque travailleur
en tant qu'être humain complet.
Ces normes s'appliqueront à tous les lieux de travail, sauf indication contraire dans ces normes.

Règle 1005 – Devoirs des Employeurs, des Travailleurs et d'Autres Personnes

Chaque employeur couvert par les dispositions de cette norme doit :
Fournir à ses travailleurs un lieu de travail exempt de conditions dangereuses qui causent ou sont susceptibles de causer
causer la mort, la maladie ou des blessures physiques à ses travailleurs.
Fournissez des instructions de sécurité au travail complètes à tous ses travailleurs, en particulier à ceux qui entrent sur le chantier pour la première fois.
le temps, y compris ceux liés à la familiarisation avec leur environnement de travail, les dangers auxquels
les travailleurs sont exposés et les mesures prises en cas d'urgence;
Respectez les exigences de cette norme ; et
Utilisez uniquement des appareils et équipements approuvés dans son lieu de travail.

Chaque travailleur doit coopérer avec l'employeur pour appliquer les dispositions de cette norme. Il doit
signaler à son superviseur tout danger au travail qui pourrait être découvert sur son lieu de travail.
Chaque travailleur doit faire un usage approprié de toutes les mesures de sécurité et des dispositifs de sécurité fournis conformément à
dispositions de cette norme pour sa protection et celle des autres, et suivra toutes les instructions données.
par l'employeur en conformité avec les dispositions de cette norme.
Il incombera à toute personne, y compris tout constructeur ou entrepreneur ou agent d'exécution, qui visite,
construit, rénove ou installe des dispositifs, ou exerce des activités dans tout établissement ou lieu de travail, pour se conformer
avec les dispositions de cette norme et tous les règlements de l'employeur émis en vertu de celle-ci ainsi que
avec d'autres émissions subséquentes du Secrétaire.

Règle 1012.02 – Élimination du Danger Imminent (Certaines parties ont été modifiées par D.O. 183-
17)
Un danger imminent est une condition ou une pratique qui pourrait raisonnablement être prévue pour causer la mort ou
des dommages physiques graves avant que l'abattement sous la procédure d'exécution puisse être accompli.
L'Ordre d'arrêt de travail (OAT) restera en vigueur jusqu'à ce que le danger soit éliminé ou corrigé.

Règle 1013 – Lieux de travail dangereux

Aux fins de ces normes, les lieux de travail suivants sont considérés comme des « lieux de travail dangereux » :

Lorsque la nature du travail expose les travailleurs à des éléments environnementaux dangereux, des contaminants ou
conditions de travail incluant les radiations ionisantes, les produits chimiques, le feu, les substances inflammables, les composants nocifs
et ainsi de suite ;
Là où les travailleurs sont engagés dans des travaux de construction, d'abattage, de lutte contre les incendies, d'exploitation minière, d'extraction de pierre, d'explosions,

stevedoring, travail portuaire, pêche en haute mer et agriculture mécanisée;

Là où les travailleurs sont engagés dans la fabrication ou la manipulation d'explosifs et d'autres pyrotechniques
produits
Lorsque les travailleurs utilisent ou sont exposés à des outils à moteur ou à des outils à poudre explosifs;
Là où les travailleurs sont exposés à des agents biologiques comme des bactéries, des champignons, des virus, des protozoaires, des nématodes,

et d'autres parasites.

Règle 1020 – Enregistrement des établissements

Tout employeur doit enregistrer son entreprise auprès du Bureau régional du DOLE ayant compétence, pour fournir
le DOLE avec des informations comme guide dans ses activités d'application;
C'est gratuit;
Utilisez le formulaire DOLE-BWC-IP-3

Valide à vie, mais doit se réinscrire dans les cas suivants :

Changement de nom commercial
Changement de location;
Changement de propriété ; ou
Rouverture après une fermeture précédente.

Règle 1030 – Formation et accréditation du personnel en santé et sécurité au travail

L'employeur doit nommer un agent de sécurité à temps plein et à temps partiel selon le type de
lieu de travail (qu'il soit dangereux ou non dangereux) et le nombre de travailleurs dans le lieu de travail.

Nombre requis de personnel de sécurité pour les zones dangereuses et très dangereuses
Lieux de travail

Nombre de travailleurs Dangereux Hautement dangereux

1-50 1 Agent de sécurité à temps partiel 1 Agent de sécurité à temps plein

1 Temps plein et temps partiel

51-200 1 Agent de sécurité à temps plein Officier

1 temps plein et 1 temps partiel

201-250 Agent de sécurité 2 agents de sécurité à plein temps

2 Temps plein et 1 Temps partiel

251-500 2 Agents de sécurité à temps plein Agents de sécurité du temps

Chaque 500 supplémentaires ou 1 emploi supplémentaire à temps plein 2 temps plein et 1 partiel
fraction de cela Agents de sécurité Officiers de sécurité du temps

Chaque ajout de 250 ou 1 emploi à temps plein supplémentaire

fraction thereof Agent de sécurité

Nombre requis de personnel de sécurité pour les lieux de travail non dangereux

Nombre de Travailleurs Lieux de travail non dangereux

 1-250 1 Agent de sécurité à temps partiel

251-500 2 Agents de sécurité à temps partiel

501-750 1 Agent de sécurité à temps plein

751-1000 2 agents de sécurité à plein temps

Chaque 500 supplémentaire ou fraction 1 supplémentaire Temps plein Sécurité

en conséquence Officier

Devoirs des agents de sécurité

Conseiller l'employeur, les superviseurs et les travailleurs sur la santé et la sécurité au travail

Enquêter sur les accidents

Coordonner les programmes de formation à la sécurité
Réalise des inspections de sécurité et de santé
Maintenir le système d'enregistrement des accidents
Fournir une assistance aux agences gouvernementales dans la conduite d'inspections de santé et de sécurité.
enquête sur les accidents ou tout programme connexe

Règle 1040 - Comité de santé et de sécurité

Le Comité de santé et de sécurité (CSS) est le groupe de planification et d'élaboration des politiques dans tous les domaines pertinents.
à la sécurité et à la santé. Les principales missions du Comité de santé et de sécurité sont :

1. Planifie et développe des programmes de prévention des accidents pour l'établissement.

2. Dirige les efforts de prévention des accidents de l'établissement conformément à la sécurité
programmes, performance de sécurité et réglementations gouvernementales afin de prévenir les accidents à partir de
se produisant sur le lieu de travail.
3. Organise des réunions de sécurité au moins une fois par mois
4. Examine les rapports d'inspections, d'enquêtes d'accidents et la mise en œuvre de programmes
5. Soumet des rapports au responsable sur ses réunions et activités
6. Fournit une assistance nécessaire aux autorités gouvernementales d'inspection dans la conduite appropriée de
leurs activités telles que l'application des dispositions de ces Normes.
7. Initie et supervise la formation à la sécurité pour les employés
8. Développe et maintient un plan de contingence en cas de désastre et organise de telles unités de services d'urgence
selon les besoins pour gérer les situations de catastrophe conformément à la préparation aux urgences
manuel pour les établissements du Bureau de la Défense Civile.
Composition du HSC
Président - Responsable ou son représentant autorisé
Secrétaire - Officier de sécurité (formé comme l'exige la législation sur la santé et la sécurité au travail)
Membres - Chefs de département, Superviseurs, Contremaîtres
Travailleurs (s'ils sont syndiqués, doivent être membres du syndicat)
Médecin d'entreprise, Infirmier/Assistante aux premiers secours

Types de comités de santé et de sécurité

 Nombre de A B C D
Travailleurs <400 201-400 100-200/td> 10-99

Gestionnaire ou Gestionnaire ou Manager ou

Autorisé Autorisé Autorisé
Président Représentant Représentant Représentant Gestionnaire

1 Superviseur
2 Chefs de Département 3 Travailleurs 1 Contremaître 1 Contremaître
4 Travailleurs Médecin 3 Travailleurs 3 Travailleurs
Membres Médecin Infirmier/Infirmière Infirmière Infirmière

Secrétaire Agent de sécurité Agent de sécurité Officier de sécurité Agent de sécurité

Pour le Type E - Comité de coordination des jointures

Comité de coordination conjointe

Président Président du Comité d'Établissement

Deux superviseurs pour les deux établissements différents

Membres Deux travailleurs de deux établissements différents

Désigné par le président

(dans un immeuble de grande hauteur, le Secrétaire est le Bâtiment)

Secrétaire Administrateur
Exigences de rapport de la règle 1040
Règle OSH Rapport/Formulaire Où déposer Quand déposer

Règle 1040 Rapport de sécurité 2 copies, à être Dans un (1) mois

Organisation soumis à après l'organisation
DOLE/BWC/IP-5 RO concerné, copie ou réorganisation de
Procès-verbal du fournie le BWC le HSC
réunion - pas de formulaire

requis
Trimestriel

Règle 1050 – Notification et tenue de dossiers des accidents et/ou maladies professionnelles
1053 Exigences du rapport
1053.01
1. Tous les accidents du travail ou maladies professionnelles sur les lieux de travail, entraînant une incapacité.
Une condition ou un événement dangereux tel que défini dans 1053.02 doit être signalé par l'employeur.
le Bureau régional du travail ou un représentant dûment autorisé en double et une copie fournie
 l'employé de son représentant dûment autorisé utilisant le formulaire DOLE/BWC/HSD-IP-6. Le formel
le rapport doit être soumis par l'employeur au plus tard le 20 du mois suivant
date de survenance de l'accident ou lorsque la maladie est établie et un rapport d'enquête
Le formulaire prescrit devra être soumis par le Bureau Régional ou dûment autorisé
représentant avant ou le 30ème jour du même mois. En cas de total temporaire
invalidité où l'employé blessé ou malade n'a pas repris ses fonctions à la date de clôture de
un rapport, une estimation des jours probables d'incapacité sera faite et intégrée dans le rapport
et corrigé après le retour des blessés, les jours d'absence corrigés seront utilisés.
2. Lorsque l'accident ou la maladie entraîne la mort ou une incapacité permanente totale, l'employeur, dans
En plus du rapport écrit requis selon le sous-paragraphe (1) ci-dessus, devra initialement notifier le
Bureau régional du travail ou représentant dûment autorisé dans les vingt-quatre (24) heures après
occurrence utilisant les moyens de communication les plus rapides disponibles.
3. Tous les décès et les incapacités permanentes totales doivent être enquêtés par le bureau régional ou dûment
représentant autorisé dans les quarante-huit (48) heures suivant la réception du rapport initial de la
employeur, préparé en double exemplaire en utilisant le formulaire prescrit DOLE/BWC/OHSD-IP-6a.

Règle 1054 : Tenue des registres

L'employeur doit tenir et conserver un registre des accidents ou des maladies qui doit être accessible à tout moment.
inspection par du personnel autorisé.

Exigences de reporting de la règle 1050

Règle de la santé et de la sécurité au travail
Rapport/Formulaire Quand signaler Où signaler

Travail Au ou avant le
Accident/Maladie 20ème jour de la
Rapport (WAIR)- mois suivant
DOLE/BWC/IP-6 la date de
occurrence du
accident 2 copies à être
soumis à
Règle 1050 Avant ou le 1er janvier.
Exposition Annuelle de copie RO concernée
Rapport de données 20 des suivants fournit le BWC
(AEDR)- année
DOLE/BWC/IP-6b

Fatal ou majeur Dans les 24 heures

accident

Règle 1960 – Services de santé au travail

Règle 1961 : Dispositions générales
1. Tout employeur doit établir dans son lieu de travail des services de santé au travail.
conformément aux règlements et directives prévus par cette règle.
2. L'employeur, les travailleurs et leurs représentants, lorsque cela existe, coopéreront et
participer à la mise en œuvre des mesures organisationnelles et autres relatives à
services de santé au travail.
Règle 1963 : Services de santé d'urgence
1. Médicaments et installations (Règle 1963.01); et
2. Services d'urgence et médicaux (Règle 1963.01)

Règle 1070 - Santé au travail et contrôle environnemental

1. L'employeur doit déployer des efforts pour maintenir et contrôler l'environnement de travail dans
conditions confortables et saines dans le but de promouvoir et de maintenir la santé de
ses travailleurs.
2. L'employeur effectuera la Mesure de l'Environnement de Travail (MET) lorsque le travail est dangereux.
effectué et devra conserver un enregistrement de cette mesure qui sera mis à la disposition de
autorité compétente.
3. Le WEM doit inclure la température, l'humidité, la pression, l'illumination, la ventilation, la concentration de
substances et bruit. Ils doivent être effectués périodiquement selon les besoins mais pas plus longtemps.
que annuellement.

Résumé des règles administratives

Notification et conservation des dossiers des accidents et/ou des maladies professionnelles (Règle 1050)
Services de santé au travail (Règle 1960)
Enregistrement d'entreprise (Règle 1020)
Formation et accréditation du personnel en matière de santé et de sécurité au travail (Règle 1030)
Comité de santé et de sécurité (Règle 1040)

Résumé des exigences reportoriales

Rapport d'Accident de Travail/Maladie (RATM)
Rapport Annuel sur les Données d'Exposition (RADE)
Rapport de l'organisation de la sécurité (ROS)
Procès-verbaux des réunions du comité de santé et de sécurité
Rapport Médical Annuel (Règle 1960)

Règle 1990 – Dispositions finales

Toutes les violations des dispositions de cette norme seront soumises aux sanctions applicables prévues pour.
dans le Code du travail, PD 442 tel qu'amendé. Ils sont :
Amende de P 1.000,00 à P 10.000,00;
Emprisonnement d'une durée minimale de trois (3) mois;
À la fois amende et emprisonnement ; et
Les étrangers peuvent être expulsés.

Mise à jour sur la législation en matière de santé et de sécurité au travail

Ordre du Département n° 183, Série de 2017 (Règles révisées sur l'administration et l'application de
Droit du travail

Cet Ordre Départemental a maintenant remplacé un ancien D.O sur le Système de Conformité aux Lois du Travail.
Points saillants de l'O.D. 183 en ce qui concerne l'administration de la SST :
Il existe trois types d'inspections que les inspecteurs du travail peuvent effectuer :
a. inspection de routine;
b. inspection de plainte; et
c. enquête sur les normes de sécurité et de santé au travail.
2. Inspection des plaintes - fait référence à l'acte de valider la conformité aux lois du travail et aux normes sociales
législation par le Secrétaire du DOLE ou son/sa représentant(e) autorisé(e) dans l'un des
instances comme :
il y a une référence SENa;
il y a une plainte anonyme ; et
c.il y a une demande de conciliation-médiation.
3. Tous les établissements, les responsables et les entrepreneurs/sous-traitants, sauf exemption, doivent se conformer.
avec les normes de travail prescrites, l'OSHS et les prestations de bien-être social
4. Les établissements prioritaires sont les suivants :
a.celles engagées dans un travail dangereux;
b.ceux qui emploient des enfants :
c.ceux qui sont engagés dans des arrangements de contrat/sous-contrat;
d.ceux employant dix ou plus d'employés ; et
e. d'autres établissements qui peuvent être déterminés par le Secrétaire du DOLE.
5. En cas de violation des OSHS, il existe une période de remédiation :
a. pour les situations de danger imminent, dans un délai d'un (1) jour suivant l'avis des résultats. Travail de la
les employés concernés devront être stoppés jusqu'à ce que la violation requise soit corrigée. Pendant ce temps,
période de suspension de travail, l'employeur doit payer les salaires desdits employés comme si
Ils se sont présentés au travail.
b. Si les violations concernent les EPI, la remediation sera de trois (3) jours à partir de la réception de l
Avis de résultats. Toutefois, si le manque d'EPI peut raisonnablement être attendu pour causer la mort ou
des blessures physiques graves, le travail peut être suspendu jusqu'à ce que les EPI requis soient fournis. Pendant
la période de suspension de travail, l'employeur devra payer les salaires desdits employés
comme s'ils avaient fait rapport au travail.
c. si les violations concernent autre chose que ce qui précède, une période de remédiation plus longue peut être accordée.

à condition que l'employeur soumette un plan d'action correspondant spécifiant le

tmelinesto remédier aux violations, sans dépasser quatre-vingt-dix (90) jours à compter de l'émission
du avis de résultats
6. Un ordre de conformité peut être émis par le directeur régional dans les cas suivants :
a. échec ou refus de l'employeur de formuler un plan d'action;
b. échec ou refus de l'employeur de soumettre un rapport de situation dans les cinq jours
période prescrite;
c. échec ou refus de l'employeur de mettre en œuvre pleinement le Plan d'Action dans le cadre de
date prévue de remédiation ; et
d. échec de l'employeur à fournir les EPI appropriés et à soumettre la preuve de
conformité dans un délai de trois (3) jours suivant la réception de l'Avis de Résultats.
7. Les enquêtes OSHS ont lieu dans les cas suivants :
a. existence de danger imminent;
b. événements dangereux;
c. accident entraînant une blessure invalidante;
d. Violations des OSHS commises à la vue de tous ou en présence de l'inspecteur du travail.
 8. En cas de situations de danger imminent grave, une équipe composée du bureau régional
représentants, le Centre de sécurité et de santé au travail (OSHC) ; Bureau du travail
Des conditions (BWC) et la Commission de compensation des employés (ECC) peuvent être créées pour
mener l'enquête OSHS. L'équipe coordonnera avec d'autres organismes gouvernementaux appropriés
agences, comme les LGU.
9. Un ordre d'arrêt de travail (OAT) peut être émis si, après validation du danger imminent, le
l'employeur n'a pas pris de mesures pour atténuer le danger imminent.

Il y a des éléments d'un Programme de Préparation aux Urgences qui devraient être pris en compte, à savoir :

a. Examiner les dangers - identifier les dangers et les risques qui peuvent survenir dans l'organisation ou
communauté
b. Évaluer les ressources - évaluer les ressources disponibles que vous avez, y compris la présence de personnes formées.
main-d'œuvre pour répondre aux urgences
c. Élaborer un plan d'urgence et une procédure - élaborer des plans et des procédures qui devraient être
observé avant, pendant et après l'urgence
d. Effectuer une formation – former les bonnes personnes qui répondront aux urgences
e. Mener des exercices et des simulations - simulation de scénarios d'urgence possibles à travers des exercices et
L'exercice préparera les employés en cas de catastrophes et de calamités.
f. Éduquer le public – mener des programmes de sensibilisation pour le grand public afin qu'il puisse également être
préparé et sera une source de votre système de soutien
g. Intégrer dans le plan communautaire - il est important que l'entreprise maintienne une coordination étroite avec
la localité/communauté afin d'avoir une réponse synchronisée

Hygiène industrielle
Cela inclut les programmes de l'entreprise qui couvrent

Inventaire des produits chimiques

Plan de contingence d'urgence
Programme de renforcement des capacités pour les utilisateurs de produits chimiques
Procédures de manutention et de stockage des matériaux
Réduction des dangers physiques

Santé au travail
Cela comprend des programmes sur :
Emploi ou recrutement de personnel médical
Disponibilité des équipements cliniques, dentaires et médicaux
Préparation et soumission du Rapport Médical Annuel
Compilation des dossiers médicaux des employés, y compris l'analyse des données
HMO ou services de santé internes ou les deux
Services médicaux et autres programmes mis en œuvre

Protection de l'environnement
Données sur la classification et le volume des déchets générés
Installations de prévention de la pollution (par exemple, traitement des eaux usées)

Emploi d'un Officier de Contrôle de la Pollution (PCO)

Liste des programmes de sensibilisation et description
Programme de responsabilité sociale
Politique de genre
Politique sur le travail des enfants
Politique sur les personnes handicapées

D'autres programmes de responsabilité sociale des entreprises