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La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) intègre des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans les activités des entreprises, se posant comme un levier stratégique face aux défis contemporains. Sa mise en œuvre implique des politiques internes, un dialogue avec les parties prenantes et une intégration dans la stratégie d'entreprise, offrant des bénéfices tels qu'une meilleure image, une performance durable et un engagement accru des collaborateurs. Les défis futurs incluent l'adaptation aux crises, l'éthique technologique et la lutte contre le greenwashing.

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La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) intègre des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans les activités des entreprises, se posant comme un levier stratégique face aux défis contemporains. Sa mise en œuvre implique des politiques internes, un dialogue avec les parties prenantes et une intégration dans la stratégie d'entreprise, offrant des bénéfices tels qu'une meilleure image, une performance durable et un engagement accru des collaborateurs. Les défis futurs incluent l'adaptation aux crises, l'éthique technologique et la lutte contre le greenwashing.

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●​ Thème : la Responsabilité Societale des Entreprises (RSE)

Nom des exposants :


Khaly Gaye
Mohamed Mariama

Plan:
Introduction
I les fondements de la RSE
II Mise en œuvre dans les entreprises
III les Bénéfices de la RSE
IV les défis du futur
Conclusion

●​ Introduction

- La RSE est la démarche volontaire par laquelle une entreprise intègre les enjeux sociaux,
environnementaux et éthiques dans ses activités.
- À l'heure des défis climatiques, des crises sociales et des attentes citoyennes, la RSE
s'impose comme un levier stratégique.
- *Problématique:* Comment les entreprises peuvent-elles conjuguer performance
économique et responsabilité sociétale?

●​ * I. Les fondements de la RSE*

- *Piliers principaux:*
*Environnement*: réduire les émissions de gaz à effet de serre, limiter les déchets,
favoriser les énergies renouvelables.
*Social*: garantir l’égalité, améliorer les conditions de travail, favoriser l’insertion
professionnelle.
-*Éthique*: transparence, lutte contre la corruption, respect des droits humains.
- *Normes et labels:* ISO 26000, B Corp, Global Compact.

●​ *II. Mise en œuvre dans les entreprises*

- Politiques internes: télétravail, diversité, recyclage.


- Dialogue avec les parties prenantes: salariés, fournisseurs, clients, ONG.
- Intégration dans la stratégie: rapports RSE, gouvernance dédiée, objectifs mesurables.

●​ *III. Les bénéfices de la RSE*

- *Image et réputation*: une entreprise responsable attire la confiance.


- *Performance durable*: réduction des coûts, fidélisation, innovation.
- *Engagement des collaborateurs*: motivation, bien-être, sentiment d’appartenance.

●​ *IV. Les défis futurs*

- Adaptation aux crises (climatiques, sanitaires, géopolitiques).


- Éthique dans l’utilisation des technologies (IA, données).
- Lutte contre le greenwashing et renforcement de la transparence.

---

●​ *Conclusion*

- La RSE est plus qu’un cadre: elle est une culture, un engagement envers le monde.
- Elle invite à repenser la notion même de succès en entreprise: non plus uniquement
économique, mais aussi humain et environnemental.

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