Simulation d’entretien téléphonique

🎤 Introduction

Recruteur : Bonjour, je suis [Nom], de l’équipe Acquisition des talents de Corus International. Merci pour
votre candidature au poste de Superviseur PCIMA & ANJE. Est-ce que vous êtes disponible pour un court
entretien de présélection ?

Toi : Bonjour, merci beaucoup de m’avoir contacté. Oui, je suis disponible et très heureux d’échanger
avec vous au sujet de ma candidature.

1. Présentation générale

Q1. Pouvez-vous vous présenter brièvement ?

👉 Réponse type :

« Je m’appelle Junior Ndjoko Pakwey, médecin de formation avec plus de trois ans d’expérience dans la
supervision des programmes nutritionnels et communautaires en RDC. J’ai travaillé notamment avec
Caritas Développement Kananga et l’INRB, où j’ai assuré la supervision des UNTA/UNTI, le suivi des
pratiques ANJE et le coaching des RECO. Je suis motivé à contribuer à l’amélioration de la prise en
charge de la malnutrition et à la promotion de bonnes pratiques nutritionnelles avec IMA World Health
au Kasaï. »

2. Motivation

Q2. Pourquoi souhaitez-vous rejoindre IMA World Health ?

👉 Réponse type :

« Parce qu’IMA World Health est reconnue pour son engagement en faveur de la santé communautaire
et de la nutrition. Ce poste me permettra de mettre en pratique mes compétences en supervision
PCIMA et ANJE, et de contribuer directement à l’impact du Projet PMNS dans le Kasaï. J’apprécie aussi la
collaboration d’IMA avec des partenaires comme SANRU et PRODEK, qui renforcent la durabilité des
actions. »

3. Expérience technique PCIMA

Q3. Quelle est votre expérience avec le protocole PCIMA en RDC ?

👉 Réponse type :

« J’ai appliqué le protocole national PCIMA en supervisant les UNTA et UNTI. J’ai veillé à l’admission
correcte des cas (selon PB, z-score, œdèmes, complications), au respect des posologies F-75, F-100 et
RUTF, et à la bonne gestion des intrants. J’ai aussi encadré le personnel soignant pour améliorer la
qualité des soins et atteindre les standards SPHERE. »
4. Expérience ANJE

Q4. Comment avez-vous contribué à la promotion de l’ANJE ?

👉 Réponse type :

« J’ai accompagné la mise en place et le suivi des groupes de soutien ANJE, organisé des démonstrations
culinaires (bouillie enrichie 4 étoiles), et participé aux sensibilisations des mères avec les RECO. J’ai veillé
à ce que les messages clés soient transmis : allaitement exclusif 0–6 mois, diversification dès 6 mois,
poursuite de l’allaitement jusqu’à 24 mois. »

5. Supervision & collaboration

Q5. Comment gérez-vous une supervision sur le terrain ?

👉 Réponse type :

« Je planifie la visite, j’observe les pratiques, je vérifie l’application des protocoles et la gestion des
intrants, je donne du coaching pratique au personnel, puis je fais un feedback constructif et j’élabore un
rapport. J’insiste toujours sur la collaboration et le renforcement des capacités, plutôt que sur le
contrôle punitif. »

6. Gestion des données

Q6. Avez-vous de l’expérience avec les outils de collecte des données ?

👉 Réponse type :

« Oui, j’ai utilisé régulièrement les registres UNTA/UNTI, les rapports mensuels, et j’ai de l’expérience
avec DHIS2, KoboCollect et ODK. Je veille à ce que les données soient correctement remplies, validées et
transmises à temps, car elles sont essentielles pour la planification et la prise de décision. »

7. Mobilité et langue

Q7. Êtes-vous disposé à travailler à Tshikapa avec des déplacements fréquents dans les zones de santé ?

👉 Réponse type :

« Oui, je suis totalement disponible pour être basé à Tshikapa et me déplacer régulièrement. J’ai déjà
travaillé dans des contextes ruraux et je maîtrise le tshiluba, ce qui facilite la communication avec les
communautés locales. »

8. Situation pratique

Q8. Que feriez-vous si vous arrivez dans un site UNTA et constatez une rupture de Plumpy’Nut ?

👉 Réponse type :
« Je documente immédiatement la rupture, j’informe la coordination, je propose de réorienter
temporairement les cas vers une autre structure, et je sensibilise les familles sur l’importance du suivi.
Ensuite, je m’assure qu’un plan correctif soit mis en place pour éviter la répétition. »

9. Disponibilité

Q9. Quand seriez-vous disponible pour commencer si vous êtes retenu ?

👉 Réponse type :

« Je suis disponible immédiatement (ou préciser la date exacte si tu as un délai). »

10. Clôture

Q10. Avez-vous des questions pour nous ?

👉 Réponse type (une ou deux questions maximum) :

« Pourriez-vous préciser le nombre de zones de santé couvertes par le projet PMNS dans le Kasaï ? »

« Y a-t-il un plan de formation continue pour les superviseurs terrain ? »

Autres questions possibles

🔹 Sur ton expérience et tes compétences

1. Quel est selon vous le plus grand défi de la mise en œuvre du PCIMA en RDC ?

👉 Rupture d’intrants, faible implication communautaire, surcharge de travail du personnel, qualité des
données.

2. Comment assurez-vous la motivation et le suivi des RECO ?

👉 Coaching régulier, reconnaissance de leur rôle, implication dans les réunions, feedback positif.

3. Avez-vous déjà eu à gérer un conflit avec du personnel de santé lors d’une supervision ? Comment ?

👉 Réponse attendue : gestion calme, écoute, rappel des protocoles, proposer des solutions plutôt que
des sanctions.

🔹 Sur l’organisation du travail

4. Comment priorisez-vous vos activités lors d’une mission de supervision avec beaucoup de structures à
couvrir ?

👉 Planification claire, critères de priorité (volume de cas, problèmes signalés, performance), rapports
rapides.

5. Comment gérez-vous la pression et les délais serrés ?

🔹 Sur le projet PMNS et IMA World Health

6. Que savez-vous d’IMA World Health et du Projet PMNS ?

👉 ONG internationale, centrée sur la santé publique et la nutrition. PMNS = renforcement de la nutrition
maternelle et infantile, mise en œuvre PCIMA & ANJE en partenariat avec SANRU, PRODEK et
PRONANUT.

7. Pourquoi devrions-nous vous choisir vous plutôt qu’un autre candidat ?

👉 Parce que tu combines expérience terrain (Caritas, INRB), maîtrise du protocole national, compétences
en supervision et motivation communautaire, et que tu parles tshiluba, langue essentielle dans le Kasaï.

🔹 Cas pratiques supplémentaires

8. Vous arrivez dans une UNTI : un enfant MAS avec œdèmes +++ reçoit du Plumpy’Nut directement.
Quelle est votre réaction ?

👉 Corriger immédiatement : admission en stabilisation F-75, pas de RUTF avant stabilisation, coaching du
personnel.

9. Un RECO déclare avoir dépisté 50 enfants MAS dans son aire de santé en une semaine, ce qui semble
exagéré. Que faites-vous ?

👉 Vérifier la méthodologie de dépistage, recouper les données avec l’aire de santé, organiser une
supervision formative.

10. Une mère refuse d’adhérer au groupe de soutien ANJE car elle pense que le lait maternel est
“faible”. Comment réagissez-vous ?

👉 Discussion bienveillante, explication sur la suffisance du lait maternel, montrer des témoignages,
proposer une démonstration pratique.

🔹 Sur toi et ta disponibilité

11. Quels sont vos points forts et vos points à améliorer ?

👉 Forts : supervision, rigueur, expérience PCIMA & ANJE, multilingue.

👉 À améliorer : renforcer mes compétences en analyse avancée de données (et tu expliques que tu suis
déjà des formations).

12. Êtes-vous disponible pour travailler les week-ends en cas de besoins terrain ?

👉 Oui, avec flexibilité selon les urgences et la planification.