Utiliser des trames d’évaluation de formation
Certains de vos salariés ont participé à une formation ; qu’en ont-ils pensé ?
La formation leur a-t-elle été bénéfique ? Serait-il judicieux d’élargir cette
formation à d’autres salariés ? Autant de questions auxquelles l’utilisation des
trames contenues dans ce document vous permettra d’apporter des réponses
formation
A l’issue d’une formation, il est indispensable d’évaluer celle-ci pour savoir si la
formation a permis d’atteindre les objectifs initialement fixés, mais aussi pour
améliorer votre prochain plan de formation.
Il existe deux types d’évaluation. L’une, dite « à chaud », se fait immédiatement
après la formation et doit vous permettre d’obtenir un premier niveau
d’appréciation sur le contenu pédagogique de la formation qui vient d’être suivie
par votre/vos salarié(s). Cette première évaluation doit être complétée par une
évaluation dite « à froid », réalisée plusieurs semaines voire plusieurs mois après
la formation.
Une évaluation « à chaud »….
Elle sert à connaître le degré de satisfaction du stagiaire sur les conditions
d’organisation de la formation, son déroulement, son contenu… Il s’agit d’évaluer :
- Le programme élaboré en fonction de l’objectif ;
- L’adéquation aux attentes ;
- L’organisation et intérêt du contenu ;
- Les méthodes et la qualité de l’animation ;
- Les supports utilisés ;
- Le groupe de stagiaires ;
- Les conditions de déroulements (lieu, horaires, pauses, convocation, …).
…Complétée par une évaluation « à froid »
Elle sert à mesurer l’utilisation de la formation dans l’environnement de
travail et à rendre plus objective l’appréciation portée par le salarié sur la
formation suivie.
Il s’agit d’évaluer les effets de la formation sur le salarié formé, et en particulier :
- L’impact concret de la formation sur les compétences ;
- La mise en pratique sur le poste de travail ;
- L’utilisation des connaissances acquises ;
- La progression individuelle (motivation, etc.) ;
- La participation à l’amélioration de la performance collective.
Ces évaluations peuvent être réalisées sous la forme d’entretiens ou à l’aide des
trames présentées sur les pages suivantes.
EVALUATION DE LA SESSION
Nom : Module : G23 Montage d’un projet de développement
Prénom : Diplôme : Mastère professionnel en géographie
Niveau d’étude : Deuxième Année
DECRIVEZ CE QUE VOUS PENSEZ QUE CETTE FORMATION VOUS
APPORTERA
AVIS SUR LA FORMATION REALISEE
Plutôt Très
Satisfaisa
Qu’avez-vous pensé Inadapté insatisfais satisfaisa
nt
ant nt
Du niveau global de la formation
De son adéquation avec les objectifs
initialement fixés
De l’apport immédiat à vos
connaissances
Du rythme
Du contenu
Des qualités pédagogiques de
l’enseignant
De la disponibilité de l’enseignant
De votre niveau par rapport à celui du
groupe
Des supports de formation transmis
De l’organisation matérielle et des
conditions d’accueil
Avez-vous des commentaires
complémentaires :
Date:
TRAME D’EVALUATION DE FORMATION A FROID
Organisme : Lieu :
Nom :
Date de début de formation :
Prénom :
Date de fin de formation :
Service :
Durée de la formation : heures
AVIS SUR LA FORMATION REALISEE
Votre collaborateur avait-il besoin de
Je ne sais
suivre cette formation pour acquérir de Oui Non
pas
nouvelles compétences ?
Je ne
La formation choisir semblait-elle Oui, Oui,
Non sais
répondre à son besoin ? parfaitement partiellement
pas
Si « oui partiellement » ou « non »,
pourquoi ?
Vous et
Qui était à l’initiative de cette Vous- Votre
votre
formation ? même collaborateur
collaborateur
Depuis la fin de sa formation, a-t-il pu
Oui
mettre en pratique les connaissances Oui Non
partiellement
acquises ?
Si « oui » ou « oui partiellement », à
Régulièrement Occasionnellement
quelle fréquence ?
Si « oui partiellement » ou « non »,
pourquoi ?
Disposer de
Selon vous, qu’est ce qui pourrait Etre guidé
plus de temps
favoriser la mise en pratique de sa par vous ou un Autre
de mise en
formation ? collègue
pratique
A l’issue de sa formation, avez-vous eu
un entretien avec votre collaborateur
Oui Non
pour faire le point sur l’apport de sa
formation ?
Remarques/Observations du
collaborateur
Au regard de l’objectif visé, le résultat Partielleme
En totalité Non
est-il atteint ? nt
Date: Signature du manager:
