HALTE !!!
1/4heure Social
Date d’édition : 10 mars 2022
ARNAQUE, RACKET & CORRUPTION N° Révision : 00
FAVORISER LE BIEN-ETRE ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Qui ? : Tout collaborateur Où ? : Tout lieu en rapport avec le projet Quand ? Mars 2022 Durée ? 15 à 20 min
▪ Justification du choix de ce thème de sensibilisation
▪ Définition des termes « arnaque » ; « racket » et « corruption »
▪ Encadrement juridique de ces notions de manière générale et chez CCN en particulier
▪ Les bonnes pratiques à pérenniser
I. Justification du choix de ce thème de sensibilisation
Promesses fallacieuses d’embauche :
➢ Employés qui prennent ou réclament une somme d’argent aux chercheurs d’emplois en leur promettant de faciliter leur embauche
➢ Chercheurs d’emploi qui proposent des sommes d’argent ou tout autre bien matériel ou immatériel pour se faire embaucher
Démobilisation du personnel :
➢ Employés qui font la demande, promettent et/ou remettent une somme d’argent aux collègues ou supérieurs hiérarchiques pour que
ceux-ci n’inscrivent pas leurs noms en premier sur les listes des personnes à démobiliser ;
Période d’évaluation du personnel :
➢ Promesse fallacieuse à la demande de l’employé ou du n+1 d’augmentation en échelon ou catégorie en contrepartie d’argent ;
Pointage du personnel : tout deal passé entre un pointeur et un employé absent en le marquant présent en contrepartie d’argent.
II. Définition des termes selon le dictionnaire Larousse
Qu’entend-t-on par Arnaque ?
➢ Délit, tromperie consistant en l'obtention d'un bien ou la fourniture d'un service au moyen de l'usage d'un faux nom, d'une fausse
qualité, de l'abus d'une qualité ou de manœuvres frauduleuses
C’est quoi le Racket ?
➢ Extorsion d'une somme d’argent ou d'objets, le plus souvent répétée et organisée, obtenue par chantage, intimidation ou violence
Et la Corruption alors ?
➢ La corruption est la perversion ou le détournement d'un processus ou d'une interaction avec une ou plusieurs personnes dans le dessein,
pour le corrupteur, d'obtenir des avantages ou des prérogatives particulières ou, pour le corrompu, d'obtenir une rétribution en échange
de sa complaisance.
➢ Elle conduit en général à l'enrichissement personnel du corrompu ou à l'enrichissement de l'organisation corruptrice.
➢ Elle peut concerner toute personne bénéficiant d'un pouvoir de décision et/ou exerçant une certaine autorité ou ascendance sur autrui.
La corruption estIII. Encadrement
la perversion juridique
ou le détournement d'un de ces notions
processus ou d'uneet sanctions
interaction avecenuneentreprise
ou plusieurs personnes dans
Encadrement
le dessein, pour le corrupteur, d'obtenir
juridique de ces des
notions : d’après
avantages ou des
la loiprérogatives
n° 2016/007 particulières ou, pour
du 12 juillet 2016 le corrompu,
portant d'obtenir
Code Pénal, chacuneune
de
ces en
rétribution infractions
échange est
de passible d’emprisonnement et de peine d’amende.
sa complaisance.
Sanctions de ces griefs en entreprise : le Règlement Intérieur de CCN sanctionne ces pratiques par une procédure
disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.
IV. Les bonnes pratiques à pérenniser
✓ Prendre connaissance des procédures et règles édictées par l’entreprise. En cas de doute ou d’incompréhension,
se rapprocher du service concerné afin d’avoir la bonne information ;
✓ Réfuter toute commission sécrète que ce soit pour demander en contrepartie une certaine récompense ou faveur
sous quelque forme que ce soit ;
✓ Eviter autant que faire se peut la désinformation ou l’interprétation erronée d’une information. TOUJOURS
SE RENSEIGNER AUPRES DES SERVICES COMPETENTS DU DOMAINE CONCERNE ;
✓ Ne pas oublier que pour ces pratiques, les 02 concernés pourraient être exposés à des sanctions disciplinaires ;
✓ Dénoncer tout contrevenant au bureau de l’Officier de Gestion des Requêtes et des Plaintes
ou en appelant le numéro 681 55 25 64.
