LA RETRAITE

ESSAI DE DEFINITION
LES MOTS CLE
LE PERSONNEL OU LES TRVAILLEURS CONCERNES
LES DISPOSITIONS OU TEXTES APPLICABLES
LES TROIS (3) TYPES DE RETRAITE
LES QUATRE (4) TYPES DE PENSIONS OU LIEES A LA RETRAITE
LE MONTANT DES DIFFERENTES PENSIONS ET ALLOCATIONS DE
VIEILLESSE

Essai de définition
La notion de retraite fait appel à l’arrêt ou à la cessation des Activités
professionnelles et au versement d’une somme d’argent dénommée pension.
La pension de retraite est composée de plusieurs éléments distincts, régis par des
règles d'attribution différentes :
- avantage principal de droit direct,
- pension de réversion,
- avantages accessoires dans certains cas et selon les Caisses de Prévoyance.
Exemple de la prise en charge du point de vue Médicale.
Le concept de retraite a évolué dans le temps et dans l’espace en fonction du niveau
de développement économique, social et politique des pays et des options faites
quant aux systèmes.

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-
-

Retraité(e) : Elle ou lui est un(e) assuré(e) social(e) qui a atteint l'âge de Cinquante
Cinq (55) ans au moins et soixante (60) ans au plus selon les dispositions légales des
pays ou des caisses de prévoyances concernés, notamment au Bénin où elle est fixée
à 60 ans.

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1. LES PERSONNELS ET LES TRAVAILLEURS CONCERNES

1. Les Personnels et les travailleurs concernés sont issus de deux (2) Secteurs
distincts
- Les Travailleurs du Secteur Privé et Parapublic et
- Les Agents Contractuels de l’Etat (ACE) en service dans l’Administration ou la
Fonction Publique avant le 15 Novembre 2016

2. Le Cadre Juridique : Les textes qui encadrent le système de Retraite du Personnel du

Secteur Privé et Parapublic en République du Bénin sont de Trois (3) ordres

A. Ordre Légal et Règlementaire

- Le Code du Travail
- Le Code de Sécurité Sociale
- Le Décret n°2008-377 du 24 Juin 2008 concernant les Agents Contractuels de l’Etat
B. Ordre Conventionnel
- La Convention Collective Générale du Travail
C. La Règlementation Interne
- Les Conventions Collectives Interprofessionnelles
- Les Accords d’Etablissement
- Les Notes de service de l’Employeur y afférents.

2. 1. Le Code du Travail

Dispositions Générales
 er
1. Les dispositions des Articles 1 et 122 A 129 du Code du Travail sont applicables aux
travailleurs et aux employeurs exerçant leur activité professionnelle en République du Bénin
ainsi qu’aux apprentis.
Est considéré comme travailleur au sens du Code du Travail, quels que soient son sexe et sa
nationalité, toute personne qui s’est engagée à mettre son activité professionnelle, moyennant
rémunération, sous la direction et l’autorité d’une personne physique ou morale, publique ou
privée. Pour la détermination de la qualité de travailleur, il ne doit être tenu compte ni du
statut juridique de l’employeur, ni de celui du travailleur.
Sont exclues du champ d’application de ce Code, les personnes nommées dans un emploi
permanent d’un cadre d’une administration publique, ainsi que les travailleurs de la marine
marchande et des pêches maritimes qui restent régis par des dispositions particulières à leur
profession.
2. Le Décret n°2008-377 du 24 Juin 2008 portant conditions de travail des Agents Contractuels de
l’Etat

2.2. Le Code de Sécurité Sociale

Loi N° 98-019 du 21 Mars 2003 portant Code de Sécurité Sociale en République du Bénin,
modifiée par la loi n°2007-02 du 26 Mars 2007 et la loi 2010-10 du 22 Mars 2010 dans ses
Articles 22 et 23, 93 A 105, 114, 115 et 116 A 122, 124 A 126 soit une trentaine d’articles
pour ceux dont les dispositions concernent la Retraite et ou y afférent.

Article 93 nouveau des Pensions et des Allocations de Vieillesse

L’assuré qui a atteint l'âge de Soixante (60) ans a droit à une pension de Vieillesse s’il
remplit les conditions suivantes:
-Avoir totalisé au moins cent quatre-vingt (180) mois d’assurance effective à la Caisse;
-Avoir cessé toute activité salariée
Toutefois, tout assuré qui remplit les conditions fixées à l’alinéa précèdent peut également
demander la jouissance de ses droits, au plus tôt Cinq (5) ans avant l'âge légal, à la retraite.
Dans ce cas, le montant de la pension subit un abattement de cinq pour cent (5%) par année
d’anticipation.
*A l'âge de 60 ans cet abattement est supprimé et l’assuré bénéficie de l’intégralité de sa
pension.
*L’assuré qui a accompli au moins douze (12) mois d’assurance et qui, ayant atteint l'âge
prévu à l’alinéa 1er du présent article, cesse toute activité salariée alors qu’il ne satisfait pas
aux conditions requises pour avoir droit à une pension de vieillesse, reçoit une allocation de
vieillesse sous forme d’un versement unique.
Article 94 nouveau sur l’Invalidité d’un Assuré en activité. L’assuré en activité qui devient
invalide avant d’atteindre l'âge de soixante (60) ans a droit à une pension d’invalidité s’il a
accompli au moins soixante (60) mois d’assurance dont obligatoirement six (06) au cours des
douze (12) mois civils précédant le début de l’incapacité conduisant à l’invalidité. Nonobstant
les dispositions de l’alinéa 1, au cas où l’invalidité est due à un accident, l’assuré a droit à une
pension d’invalidité à condition d’occuper un emploi assujetti à l’assurance à la date de
l’accident et d’avoir été immatriculé à la Caisse.
Est considéré comme invalide, l’assuré qui, par suite de maladie ou d’accident d’origine non
professionnelle a subi une diminution permanente de ses capacités physiques ou mentales
dûment constatée par un médecin désigné ou agrée par la Caisse, le rendant incapable de
gagner plus du tiers de la rémunération qu’un travailleur ayant la même formation peut se
procurer par son travail.

2.3. Le Convention Collective Générale du Travail

Il s’agit de la Convention Collective Générale du Travail du 30 Décembre 2005, la seconde du
genre, rédigée et signée par les parties prenantes après celle de 1974 soit 31 ans après la
première.
Article 81 de l’admissibilité à la Retraite: l’âge d’admission à la retraite est celui fixé par la
législation nationale en matière de Sécurité Sociale
Article 82 de l’Indemnité de départ à la Retraite : l’indemnité de départ à la retraite n’est pas
due lorsque le travailleur cesse définitivement son service pour jouir de ses droits à la
retraite. Toutefois, il est versé, dans ce cas, une indemnité spéciale, dite « indemnité de
départ à la retraite ». Cette indemnité est décomptée sur les mêmes bases et suivant les
mêmes règles que l’indemnité de licenciement. Le montant de cette indemnité est fixé
en pourcentage de l’indemnité de licenciement. Il varie en fonction de l'âge de départ à
la retraite et de l’ancienneté dans l’Etablissement, suivant le barème ci-après, sans que
toutefois cette indemnité puisse être inférieure à trois (3) mois de salaire du travailleur.
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LES TROIS (3) TYPES DE RETRAITE

Conformément aux dispositions des textes en vigueur dans le domaine, il existe trois (3) types de
Retraite qui sont les suivants :

1. La Retraite Normale,

2. La Retraite Anticipée ou Retraite Proportionnelle,

3. La Retraite Anticipée pour maladie ou raison de santé.

1. Qui peut bénéficier de l’un ou de l’autre ; notons au prime abord les conditions minimales
pour en bénéficier ; il s’agit de ce qui suit :

- Etre un assuré social,

- Avoir l’Age requis qui est de Soixante (60) ans,
- Avoir cotisé au moins douze (12) mois d’assurance à la Caisse,
- Avoir cessé toute activité salariée,
Dans cette condition le travailleur ne reçoit qu’une Allocation de Vieillesse sous forme de versement
unique

I. Pour la Retraite Normale

- Etre un Travailleur Assuré Social c’est-à-dire déclaré et immatriculé à la Caisse Nationale de
Sécurité Sociale,
- Avoir l’Age requis qui est de Soixante (60) ans
- Cotisé durant une période donnée (c’est-à-dire avoir totalisé au moins Cent Quatre-Vingt
(180) mois soit Quinze (15) ans d’assurance effective à la Caisse),
- Avoir cessé toute activité salariée.
 II. Pour la Retraite Anticipée ou Proportionnelle
- Etre un Travailleur Assuré Social,
- Etre âgé au moins de Cinquante Cinq (55) ans
- Avoir cotisé durant une période donnée (c’est-à-dire avoir totalisé au moins Cent Quatre-
Vingt (180) mois soit Quinze (15) ans d’assurance effective à la Caisse,
- Avoir cessé toute activité salariée.

III. Pour la Retraite Anticipée pour Raison de Santé (Invalide)

- Etre un Assuré Social,
- Devenir invalide avant d’atteindre l'âge de Soixante (60) ans,
- Avoir accompli au moins Soixante (60) mois soit Cinq (5) ans d’assurance dont
obligatoirement Six (6) au cours des douze (12) mois précédents le début de l’incapacité
conduisant à l’invalidité.

2. Les Périodes d’Assurance validables pour la Pension :

- Les périodes d’assurance validables pour le calcul de la Pension ou de l’allocation de
vieillesse et autres sont celles accomplies de Dix Huit (18) ans à Soixante (60) ans, soit
durant Quarante Deux (42) ans.
- Pour les périodes accomplies entre Soixante (60) ans et Soixante Cinq (65) ans, les cotisations
personnelles (parts ouvrières uniquement) versées au titre de l’assurance vieillesse sont
remboursées aux travailleurs assurés.
- Au-delà de Soixante Cinq (65) ans, aucun remboursement ne peut être effectué.
- Au-delà de Quarante (40) ans aucune année supplémentaire de travail ou d’activité
professionnelle ne peut être validée.
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LES QUATRE (4) TYPES DE PENSION DE RETRAITE

Conformément aux dispositions des textes en vigueur dans le domaine, il existe Quatre types
de Retraite qui sont les suivants :
1. La Pension de Retraite Normale
2. La Pension de Retraite Anticipée ou Proportionnelle
3. La Pension d’Invalidité
4. La Pension et ou Allocation des Survivants (épouse ou époux et orphelins)
I. Pour la Pension de Retraite Normale

Les droits du Bénéficiaire Principal sont les suivants

1. La Pension de Retraite Normale
2. Allocations Familiales si le Retraité à des enfants à charge (âge compris entre la naissance
et 21 ans)
3. Pension de Survivants au décès du Retraité ou du bénéficiaire principal si le/la retraité(e)
avait des épouses ou un époux et des orphelins (enfants mineurs soit les moins de 21 ans))
II. Pour la Pension de Retraite Anticipée

Les droits du Bénéficiaire Principal sont les suivant :

1. La Pension de Retraite Anticipée
2. Allocations Familiales si le Retraité a des enfants en charge (âge compris entre la naissance
et 21 ans)
3. Pension de Survivants au décès du Retraité

N.B.: Il est important de préciser dans ce cas que c’est le montant de la Pension qui la
différencie de la Pension Normale durant les Cinq (5) premières années au cours de
laquelle elle ou il est abattu(e) de 5% tous les ans.
Le départ à la Retraite dans ce contexte est souvent volontaire, la décision vient
généralement du Travailleur face aux évènements qui lui sont propres et qui l’amènent à
prendre une telle décision

Pour la Pension de Retraite pour Invalidité

Elle est celle versée à un assuré en activité qui devient invalide avant l'âge de 60 ans et ayant
accompli au moins Soixante (60) mois soit Cinq (5) ans d’assurance ou de cotisation dont
obligatoirement six (6) au cours des Douze (12) mois civils précédent le début de l’incapacité
conduisant à l’invalidité.
Elle est concédée à titre temporaire et peut être remplacée par une pension de vieillesse (ou
pension de retraite) de même montant lorsque le bénéficiaire a atteint l'âge de 60 ans requis.
Au cas où l’invalidité est due à un accident d’origine non professionnelle, l’assuré a droit à
une pension d’invalidité s’il est immatriculé à la Caisse et occupe un emploi assujetti à
l’assurance à la date de l’accident.
Cet état doit être constaté par un Médecin désigné ou agrée par la CNSS. Elle vise à compenser
une perte de salaire résultant de la perte de capacité de travail ou de gains, due à la
maladie ou à un accident non professionnel.
La pension d’invalidité est une aide financière, prévue pour faire face aux difficultés dans
lesquelles l’assuré pourrait se retrouver suite à la perte totale ou partielle de son gain, en
raison de son état de santé
IV. Pour la Pension des Survivants
Sont considérés comme survivants:
1. La veuve mariée un (1) an au moins avant le décès du conjoint,
La veuve ayant au moins un (1) enfant du conjoint décédé,
La veuve se trouvant en état de grossesse à la date du décès du conjoint,
2. Le veuf invalide ou à la charge de l’assurée au titre de l’épouse salariée décédée la
première à condition que le mariage ait été contracté un (1) an au moins avant le décès du
conjoint
3. L’enfant ou les enfants à charge de l’assuré décédé âgés de 0 à 21 ans lorsqu’il est placé
en apprentissage ou s’il poursuit ses études ou si par suite d’infirmité ou de maladie incurable,
il est dans l’impossibilité de se livrer à un travail salarié
Important à Noter :
1. Le mariage à titre posthume ne produit aucun effet au regard des dispositions citées ci-
dessus,
2. Le droit à pension de conjoint n’existe pas s’il est de notoriété publique et établi que le
conjoint a abandonné le domicile conjugal plus de Douze (12) mois avant le décès de l’assuré,
3. Est privé de tout droit aux prestations de survivants, le veuf, la veuve ou l’orphelin
convaincu par décision de justice d’avoir pris une part quelconque dans le décès de l’assuré,
4. En cas de polygamie, le veuf ne peut bénéficier de la pension qu’au titre de l’épouse
salariée décédée la première,
5. La répartition de la pension de survivant orphelin n’est pas définitive au moment du décès.
Elle varie en fonction du nombre des enfants n’ayant pas atteint la majorité,
6. Le droit à pension du conjoint survivant s’éteint en cas de remariage. Dans ce cas il lui est
versé une allocation de remariage égale à six (6) mensualités de la pension à laquelle il a
droit,
7. La pension des orphelins doit être considérée comme une majoration de la pension de
veuve et est obligatoirement versée à cette dernière. En cas de décès de la veuve ou si elle n’a
pas la garde effective des orphelins, la pension est versée au tuteur légal

Calcul de la Pension de Survivants

Les pensions de survivants (Veuf, Veuve et Orphelins) sont calculés en pourcentage de la
pension de vieillesse ou d’invalidité à laquelle l’assuré avait ou aurait eu droit à la date
de son décès à raison de :
1. 40% pour le conjoint vivant,
- En cas de pluralité de veuves, le montant est réparti entre elles à parts égales, cette
répartition étant définitive,
- En cas de polygamie, le veuf ne peut bénéficier de la pension qu’au titre de l’épouse salariée
décédée la première.
2. 40% pour les orphelins qui sont au moins au nombre de deux;
- 20% pour l’enfant unique orphelin de père ou de mère et
- 30% pour l’enfant unique orphelin de père et de mère

Les Allocations de Survivants

Elles sont attribuées aux survivants quand l’assuré ne remplit pas les conditions précitées
avant son décès. Il s’agit des prestations payées sous forme de versement unique comme
pour l’allocation de vieillesse
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LE MONTANT DES DIFFERENTES PENSIONS ET ALLOCATIONS DE VIEILLESSE

« Que dit l’Article 95 nouveau sur le montant »

- Le montant mensuel minimum de la pension de vieillesse ou d’invalidité est égal à 30% de

la rémunération mensuelle moyenne. Si le total des mois d’assurance ou assimilés dépasse
180 mois soit Quinze (15) ans, le pourcentage est majoré de 2% pour chaque période
d’assurance ou assimilé de douze (12) mois au-delà de cent quatre-vingt (180) mois.
- Le montant de la pension de vieillesse ou d’invalidité et de l’allocation de vieillesse est fixé
en fonction de la rémunération mensuelle moyenne définie comme la soixantaine partie des
rémunérations ayant le caractère d’une contrepartie du travail soumises à cotisations au cours
des cinq (05) dernières années d’assurance.
- Si le total des mois d’assurance est inférieur à soixante (60), la rémunération mensuelle
moyenne s’obtient en divisant le total des rémunérations soumises à cotisations depuis
l’immatriculation par le nombre de mois d’assurance compris entre cette date et celle
d’admissibilité à pension,
- Le montant de l’allocation de vieillesse est égal à autant de fois la rémunération mensuelle
moyenne de l’assuré que celui-ci compte de périodes de douze (12) mois d’assurance,
- Pour le calcul du montant de la pension d’invalidité, les années comprises entre l'âge de
soixante (60) ans et l’âge de l’invalidité à la date ou la pension d’invalidité prend effet
sont assimilées à des périodes d’assurance à raison de six (06) mois par période de
douze (12) mois,
- Le montant mensuel de la pension de vieillesse ou d’invalidité ne peut être inférieur à 60%
du salaire minimum interprofessionnel garanti du territoire national et ne peut être
supérieur à 80% de la rémunération mensuelle moyenne de l’assuré.
- Le plafond de la pension de vieillesse ou d’invalidité est fixé périodiquement par décret pris
en Conseil des Ministres; ce plafond sur proposition du Ministre chargé du Travail après
avis du Conseil d’Administration, doit être en rapport avec le salaire minimum
interprofessionnel garanti.
Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti ou le SMIG est au Bénin de Quarante Mille
er
(40.000) FCFA depuis le 1 Aout 2014.
Il s’agit ici du SMIG et non du SMIC qui est le Salaire Minimum Interprofessionnel de
Croissance
Le montant mensuel de la pension de Retraite au Bénéficiaire Principal est au moins de Vingt
Quatre Mille (24.000) FCFA actuellement et au plus de 80% de la Rémunération
Mensuelle Moyenne (RMM)