Sarl Groupe BATINOV

LA RASSAUTA GRP 887 SEC 05, LOT 07 BORDJ EL KIFFAN, Alger, Algérie
Tel : 0560366509

DIRECTION DE L’ADMINISTRATION GENERALE.

DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA FORMATION.

REF/ …… ../DAG/ DRHF/[Link]/2025.

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

DRH …./06 /Batinov| 2025

Entre les soussignés

D’une part
La société : SARL GROUPE BATINOV PROMOTION IMMOBILIERE
Sise à : LA RASSAUTA GRP 887 SEC 05, LOT 07 BORDJ EL KIFFAN, Alger, Algérie.

CITE ZONKA –COOPERATIVE EL

SADA LOT N° 009 AIN NAADJA
Représenté par : Mr BOUGUERRA GHARIB
Remplissant la fonction de : Gérant Associé

Et d’autre part,
MR : ………………………… dé nommé ci-après « le salarié (e) »
Né(e) le : …………………………………
Demeurant : ………………………………………..

Il a été convenu ce qui suit :

01 / Objet du contrat
Le présent contrat a pour objet de définir les conditions d’emploi et de travail du salarié (e)
dans le cadre d’une relation de travail à durée déterminée.
Il est établi conformément aux dispositions de la loi 90.11 du 21.04.1990 modifiée et
complétée relative aux relations de travail ainsi que celles du règlement intérieur de la société,
notamment l’alinéa 04 stipulant :
« Lorsqu’un surcroit de travail, ou lorsque des motifs saisonniers le justifient. »
0 2 / Motif du recours au CDD :
Le présent contrat est conclu dans le respect des dispositions de l’article 12 de la loi 90/11
relative aux relations de travail et s’inscrit dans le cadre du :

1- Lorsque le travailleur est recruté pour l’exécution d’un travail lié à

des contrats de travaux ou de prestations non renouvelables,
conformément au contrat de chantier
……………………………………………………………………………
03/ Durée du contrat :
Sous réserve des résultats positifs de la visite médicale d’embauche, de ceux de la période
d’essai, le présent contrat est conclu pour une durée (…….) MOIS s’étalant du …./06/2025
Au ......./06/2025
Cette durée comprend toutes les périodes de suspension de la relation de travail.
La durée est fixée pour les raisons suivantes :

2- -La durée fixée dans le contrat est liée à la durée de l'activité dans la
spécialité du contractant en fonction du plan de charge conformément
au contrat de chantier
……………………………………………………………………………
…………….
La durée ci-dessus peut être prorogée si les besoins de service l’exigent et que le travail pour
lequel l’intéressé a été recruté n’est pas achevé durant la période déterminée dans le contrat ou
si un surcroît de travail supplémentaire est observé, sous réserve des dispositions de l’article
05.
0 4/ Exécution de la relation de travail :

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4.1. Poste et structure d’affectation :
Mr : BAOUCHE AMAR est recruté en qualité de ……………………. pour Chantier
………………... A compté du ………/06/2025.
4.2. Missions et responsabilités du poste :
Mr : ......................aura à exécuter les missions, tâches et responsabilités qui lui sont confiées
dans le cadre de sa fiche de poste annexée au présent contrat (appelée à mise à jour et
évolution permanente) et ce, conformément aux règles et normes professionnelles en vigueur
au sein de la société.
Le salarié (e) pourra être appelé à effectuer toutes autres tâches correspondant à sa
qualification professionnelle et ce dans le cadre de la polyvalence.
4.3. Lieu d’affectation :
Mr : …………… exercera ses fonctions au niveau de
……………………………………………….
Néanmoins, l’Employeur se réserve le droit, pour des raisons liées à l'organisation et/ au bon
ou fonctionnement, de modifier le lieu de travail actuel. A ce titre le salarié (e) peut ainsi être
affecté en tout lieu du territoire national à titre temporaire ou permanent.
En outre et dans le cadre de ses fonctions, le Salarié (e) est appelé à effectuer des missions à
l’intérieur ou en dehors du territoire national.
05/ Période d’essai
Le salarié est soumis à une période d’essai d’une durée d’un (……) MOIS de travail
effectif suite à laquelle cet engagement prendra effet.
En cas de besoin, l’employeur pourra renouveler cette période d’essai une seule fois
pour une période d’égale durée.
Toute absence qui se produirait au cours de la période d'essai reportera d'autant la durée de
celle-ci.
Pendant cette période d’essai, les deux parties pourront rompre le contrat à tout moment, sans
indemnité, ni préavis.
06/Rémunération :
Mr : …………………. percevra un salaire mensuel net (incluant tous les frais de
déplacements) de ……. dinars plus …… dinars de transport durant sa présence tout le mois
au niveau du site.
07/ Protection sociale :
Le salarié (e) bénéficie de la couverture sociale « régime Général » de la sécurité sociale,
conformément à la législation en vigueur.
08/ horaires de travail :
La durée hebdomadaire de travail est celle fixée par la réglementation du travail et est répartie
sur cinq (05) jours ouvrables selon structure de rattachement.
09/ repos légaux et droits aux congés payés :
En sus des jours de repos hebdomadaire, le salarié (e) bénéficiera du congé annuel et des
congés spéciaux conformément aux dispositions légales en vigueur.
La CACOBATPH, assure le paiement des indemnités de congé et du chômage intempéries
pour les salariés relevant des secteurs du Bâtiment, Travaux Publics et Hydraulique.
10/ droits et obligations du salarié (e) :
10.1. Droits du salarié (e) :
Les droits du salarié (e) se limitent strictement à ceux qui sont stipulés dans le présent contrat,
en conséquence, le salarié (e) ne saurait prétendre à aucun paiement, indemnité, compensation
ou autre avantage qui ne sont pas expressément prévus dans le présent contrat.
10.2. Obligations du salarié (e) :
Pendant la durée du présent contrat, le salarié (e) est tenu au strict respect des dispositions de
la législation du travail et du règlement intérieur de la société.
Mr : …………… engage à :

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 Exécuter au mieux de ses capacités les taches qui lui sont confiées et ce pour la durée
convenue et arrêtée dans l’article 3 ci-dessus.
 Observer toutes les instructions et consignes particulières qui lui seront données dans
le cadre de sa relation de travail ;
 Veiller au respect de l’obligation de réserve, de confidentialité et de discrétion,
notamment, en ce qui concerne l’organisation, les processus, les techniques et technologies ou
tout autre information concernant la société susceptible de porter préjudice aux intérêts de
cette dernière.
 Participer aux actions de formation et de perfectionnement planifiées par la
société.
 S’interdire de s’intéresser directement ou indirectement à toute affaire susceptible de
concurrencer par son activité celle de l’employeur.
 Déclarer toute activité commerciale ou d’affaire entreprise avec Groupe Batinov , par
son conjoint, ses collatéraux et ascendants et descendants.
 Consacrer l’exclusivité et l’intégralité de son activité professionnelle au profit de la
société pendant la durée du contrat.
 N’accepter aucune rémunération, prime ou intéressement, avantage en nature, cadeau
et plus généralement, directement ou indirectement, tout avantage matériel
Tout manquement à ces obligations pourrait amener la société à engager des poursuites
disciplinaires prévues par le règlement intérieur.

11/ Adhésion aux valeurs du groupe :

Le salarié (e) s’engage à respecter les valeurs du groupe, à les diffuser et les faire respecter
par l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires.

12/ Suspension de la relation de travail :

La relation de travail est suspendue dans les conditions ci-après :

- Suspension pour raison disciplinaire (suspension à titre conservatoire).

- Privation de liberté du salarié (e) tant qu’une condamnation définitive n’aura pas été
prononcée.
- Congé de maladie,
- Congé de maternité,
A l’issue de ces périodes de suspension, le salarié (e) réintègre de plein droit sauf pour les
deux premiers cas dont la réintégration est subordonnée aux résultats des procédures
disciplinaires ou pénales, ainsi, en cas de confirmation de la faute grave ou de la
condamnation pénale, le salarié (e) est licencié sans indemnité ni préavis.
La suspension de la relation de travail ne fait pas obstacle à l’échéance du terme du présent
contrat.
Le contrat expire à l’échéance fixée quelque soit la durée de la suspension de la relation de
travail et même pendant le déroulement de la suspension.
Au cas où le présent contrat de travail n’est pas arrivé à terme à l’issue de la période de la
suspension, le salarié (e) réintègre son poste de travail et ce jusqu’au terme prévu dans le
présent contrat.
13/ Cessation de la relation de travail :
Le présent contrat prend fin automatiquement à l’issue de la période fixée à l’article 03 ci-
dessus sans aucune notification préalable ni indemnité ou délai-congé.
Il pourra, également, être mis fin au présent contrat de plein droit par la société, pour les
motifs suivants :

- Licenciement disciplinaire,
- Démission du salarié (e).

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- Abandon de poste.
- La nullité ou l’abrogation légale du présent contrat ;
- L’incapacité totale de travail telle que définie par la législation en vigueur.
- la rupture de contrat avec le client.
En cas de démission après la période d’essai, l’employé est tenu d’adresser impérativement à
l’employeur un délai de préavis de ( ….) Jours à compter de la date de dépôt de démission, et ne
seront rémunérés que les journées travaillées.
En cas de résiliation, L’employé est dans l’obligation de rembourser les frais engagés par L’Entreprise,
pour sa formation. (le cas échéant) Ceux- ci seront calculés au prorata du nombre de mois de travail
effectués à la suite de la formation.
14/ Abandon de poste :
Le salarié (e), en vertu du présent contrat, est tenu d’assurer ses fonctions sans discontinuité
aucune.
En conséquence, en cas d’absence irrégulière prolongée de trois (03) jours ouvrables sans
motif dument reconnu, le présent contrat est résilié aux torts exclusifs du salarié (e),
nonobstant les poursuites judiciaires qui peuvent être engagées par la société pour réparation
des préjudices causés.
L’abandon de poste est établi au terme du présent contrat, dés envoi de deux mises en
demeures sans pour autant recevoir de nouvelles de l’intéressé.
15/ Restitution des documents et biens confiés et passation de consignes :
En cas de résiliation du présent contrat, pour quelle que cause que ce soit, le salarié (e)doit :
15.1. Restitution des documents :
Restituer sans délai ni préavis à l’employeur, tout objet, documents et matériels qui auraient
pu lui être remis pour l’accomplissement de sa mission.
15.2. Passation de consignes :
Procéder à la passation de consignes avec la personne désignée par la société à cet effet, pour
tous les dossiers dont il a la charge, les projets en cours ainsi que les démarches entreprises et
les contacts en cours dans la prise en charge de ses missions.
16/ Modifications :
Toute modification du présent contrat doit faire l’objet d’un avenant conclu dans les mêmes
formes que celles qui ont présidé à son élaboration.
17/ Règlement des litiges :
Dans le cas où un litige est né, les deux parties s’engagent à le résoudre à l’amiable. A défaut
d’accord, les parties conviennent expressément à soumettre le litige devant le tribunal de DAR
EL BEIDA, ALGER
18/ Disposition diverses :
18.1. Durant sa période d’activité, Mr : ………………. sera soumis au règlement intérieur de
la société.
18.2. Mr : ………………… reconnaît avoir pris connaissance du règlement intérieur de la
société et s’engage à s’y conformer sans réserve.
18.3 Mr : …………………… déclare formellement être libre de tout engagement.
18.4. Mr : ……………… s’engage à faire connaitre, sans délai, tout changement qui
interviendrait dans sa situation concernant son adresse et sa situation de famille.

L’employeur décline toute responsabilité sur tout retard, égarement ou sur la non réception de
correspondance ou de document qu’il adresse à l’employé si ce dernier n’indique pas sa
nouvelle adresse en cas de changement de domicile.

18.5. Mr :…………………. certifie son adhésion aux clauses du présent contrat, établi en
deux exemplaires, en y apposant sa signature précédée de la mention manuscrite « lu et
approuvé ».

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 Fait à Alger le /06/2025
Le salarié (e)
Pour la société
(Mention lu et approuvé)

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