📘 RÈGLEMENT DU PERSONNEL
Collège Technique Saint Pierre (École privée agréée)
Préambule
Le Collège Technique Saint Pierre, école privée agréée, a pour mission de former des jeunes
compétents, disciplinés et responsables dans le respect des valeurs chrétiennes et des lois de la
République.
Le présent règlement fixe les droits, devoirs, obligations et interdits applicables à tout membre du
personnel (enseignants, administratifs, ouvriers), sous l’autorité de la Direction.
Chapitre I : Dispositions générales
1. Tout membre du personnel est tenu de respecter les lois de la République, la Loi-cadre de
l’Enseignement National (2014), le Code du Travail et le présent règlement.
2. L’appartenance au personnel implique l’adhésion volontaire aux valeurs morales et éducatives du
Collège.
3. La Direction est la première autorité administrative, pédagogique et disciplinaire de l’établissement.
Chapitre II : Droits du personnel
1. Droit à une rémunération conforme au contrat et aux barèmes légaux.
2. Droit à des conditions de travail dignes et sécurisées.
3. Droit au respect de la dignité et à une juste considération.
4. Droit à des congés conformément au Code du Travail.
5. Droit de participer aux réunions pédagogiques et administratives.
Chapitre III : Devoirs du personnel
1. Respecter scrupuleusement les horaires fixés par la Direction.
2. Préparer les cours, les travaux pratiques et exécuter les tâches administratives consciencieusement.
3. Participer obligatoirement aux réunions convoquées par la Direction.
4. Tenir une tenue correcte, décente et professionnelle dans l’enceinte du Collège.
5. Observer une attitude respectueuse envers les élèves, les collègues, la hiérarchie et les parents.
6. Protéger le matériel, les infrastructures et les biens de l’école.
7. Respecter les normes de sécurité, surtout dans les ateliers et laboratoires techniques.
Chapitre IV : Interdits
1. Arriver en retard ou s’absenter sans autorisation de la Direction.
2. Quitter l’école avant la fin des heures officielles de service.
3. Introduire ou consommer de l’alcool, de la drogue ou toute substance nuisible dans l’enceinte
scolaire.
4. Fumer dans l’enceinte de l’école.
5. User de violence physique, verbale ou psychologique envers les élèves ou collègues.
6. Harceler ou exploiter les élèves sous quelque forme que ce soit.
7. Détourner les fonds, vendre les notes, favoriser la fraude ou divulguer les épreuves.
8. Tenir des propos ou comportements immoraux portant atteinte à l’image du Collège.
9. Utiliser les biens et équipements de l’école à des fins personnelles sans autorisation.
10. Manquer de respect à la hiérarchie ou refuser d’exécuter une tâche relevant de ses fonctions.
Chapitre V : Sanctions
Les sanctions varient selon la gravité de la faute et sont prononcées par la Direction après audition de
l’intéressé.
1. Avertissement oral
Retards répétés non justifiés.
Négligence mineure dans l’accomplissement du travail.
2. Avertissement écrit
Absences injustifiées.
Tenue ou langage inapproprié.
Refus de participer aux réunions ou activités scolaires.
3. Blâme
Indiscipline répétée.
Négligence grave dans l’exécution des tâches.
Insultes, irrespect à l’égard de la Direction ou des collègues.
4. Suspension (temporaire avec ou sans salaire)
Fraude ou tentative de fraude.
Abandon de poste sans motif valable.
Violence physique ou morale contre les élèves ou collègues.
5. Révocation / Licenciement immédiat
Vente de notes, favoritisme académique.
Fuite ou divulgation d’examens.
Vol, détournement, corruption.
Consommation d’alcool/drogue dans l’enceinte scolaire.
Harcèlement, inconduite morale grave.
Refus répété d’obéir aux instructions de la Direction.
Chapitre VI : Dispositions finales
1. Tout membre du personnel signe une déclaration d’adhésion au présent règlement lors de son
engagement.
2. Le règlement est affiché dans l’établissement et distribué à chaque agent.
3. Les cas non prévus sont tranchés par la Direction conformément à la législation.
4. Le respect de ce règlement conditionne le maintien dans les fonctions.
