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Convention Colective

La convention collective est un accord régissant les conditions d'emploi et de travail, négocié entre l'employeur et les syndicats. Elle couvre divers aspects tels que la classification professionnelle, les normes de travail, et les indemnités. En matière de licenciement, il existe trois catégories d'indemnités, dont la légale, conventionnelle et contractuelle, qui ne sont pas cumulables.

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Convention Colective

La convention collective est un accord régissant les conditions d'emploi et de travail, négocié entre l'employeur et les syndicats. Elle couvre divers aspects tels que la classification professionnelle, les normes de travail, et les indemnités. En matière de licenciement, il existe trois catégories d'indemnités, dont la légale, conventionnelle et contractuelle, qui ne sont pas cumulables.

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Conventions collectives:

La convention collective, est un accord écrit régissant l'ensemble des


conditions d'emplois et de travail pour une ou plusieurs catégories
professionnelles; elle est conclue au sein d'un même organisme employeur
entre l'employeur et les représentants syndicaux des travailleurs.

Les conventions collectives, concluent dans les conditions fixées par la


présente loi traitent des conditions d'emploi et de travail et peuvent
notamment traiter les éléments cités dans l'article 120 de la loi n° 90-11 de
21/04/1990 (Réf: Titre VI: Négociation collective, chapitre II: contenu des
conventions collectives) de code du travail ci après:

1) Classification professionnelle.

2) Normes de travail, y compris les horaires de travail et leur répartition

3) Salaire de base minimum correspondants

4) Indemnités liées à l'ancienneté, aux heures supplémentaires ou aux


conditions de travail y compris l'indemnité de zone.

5) Primes liées à la productivité et aux résultats de travail

6) Modalités de rémunération au rendement pour les catégories de travailleurs


concernés.

7) Remboursement de frais

8) Période d'essai et préavis

9) Durée de travail effectif pour les emplois à fortes sujétions ou comportant


des périodes d'inactivité.

10) Absences spéciales

11) Procédures de conciliation en cas de conflit collectif de travail.

12) Service minimum en cas de grève.


13) Exercice du droit syndical

14) Durée de la convention et modalités de reconduction, de révision ou de


dénonciation

La négociation de ces conventions collectives, est menée par des commissions


paritaires de négociation composées d'un nombre égal de représentants
syndicaux de travailleurs et d'employeurs dûment mandatés par ceux
Indemnité de licenciement:

IL existe trois catégories d'indemnités de licenciement. Elles ne sont pas


cumulables: les salariés touchent toujours celle qui est la plus favorable.

 Indemnité légale de licenciement:


C'est l'indemnité prévue par le code du travail. Elle est due à tous les salariés
qui comptent au moins 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Son montant
égale à:

 20 H de salaire par année de service pour les salariés rémunérés à


l'heure;
 1/10 de mois de salaire par année de travail pour les salariés rémunérés
au mois (plus 1/15 de mois par année de travail au-delà de 10 ans
d'anciennetés).
Elle est calculée sur le salaire moyen des trois derniers mois dans lequel est
intégré 1/12 des primes généralisées.

 Indemnité conventionnelle de licenciement:


En générale supérieure à licenciement légale, celle-ci doit être prévue dans la
convention collective.

 Indemnité contractuelle de licenciement:


Une indemnité plus forte que les deux précédentes peut être prévue dans le
contrat de travail signe au moment de l'embauche de l'employé. Elle résulte la
plupart du temps d'une négociation individuelle entre les salariés et
l'employeur.

Les salariés licenciés pour faute grave ou lourde ne touche pas l'indemnité de
licenciement tout comme les salariés démissionnaires.

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