PRESENTATION DES PARTIES
Aux termes du présent contrat, conclu
Entre
La société AZ
Immatriculée au Registre du Commerce de [indiquer le lieu
d’immatriculation] sous le numéro[indiquer le numéro RC], représentée en
la personne de (…) en sa qualité de gérant
Ci-après dénommé “Employeur”
D’UNE PART, ET
M/Mme/ (Nom et Prénoms), né€ le (date et lieu), de nationalité Titulaire de
la CNI n°…résident à (…). Tél : ………
Ci-après dénommé€ « employé( e)»
D’AUTRE PART
IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 : DISPOSITION GÉNÉRALE
Ce contrat est soumis aux dispositions légales, conventionnelles et
réglementaires en vigueur .
L’accord de l’employé au présent contrat implique formellement qu’il n’est
lié à aucune autre entreprise et/ou qu’il a quitté son précédent employeur
libre de tout engagement.
ARTICLE 2 : NATURE ET OBJET DU CONTRAT
Le présent contrat est conclu pour une Durée Indéterminée .
Il a pour objet de définir les modalités et conditions de recrutement de
l’Employé, déterminer ses missions et préciser ses droits et obligations.
ARTICLE 3 : EMPLOI ET MISSIONS
L’Employé est engagé en qualité de …… sous l’autorité et selon les
directives de ………auquel il rendra compte de son activité.
Dans le cadre de ses missions et sans que la liste soit limitative, M……sera
chargé de :…
ARTICLE 4 : PÉRIODE D’ESSAI
La Société engage M. en qualité de….. à compter du…… .
Toutefois, le contrat de l’employé ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une
période d’essai de (….) qui expirera le (….)
Cette période d’essai pourra faire l’objet d’un renouvellement . Au cours
de la période d’essai, le contrat pourra prendre fin à la volonté de l’une ou
de l’autre des parties à tout moment sans aucune indemnité.
La période d’essai s’entend du travail effectif, toute suspension de
l’exécution du contrat, quel qu’en soit le motif entraînera une prolongation
de la période d’essai équivalente à celle de la suspension.
Si ([nombre] jours/ mois à préciser..)avant l’expiration du délai prévu,
aucune des deux parties n’a averti l’autre de la résiliation de
l’engagement à l’essai, celui-ci est considéré comme définitif à partir du
jour de l’entrée en service provisoire et conclu pour une durée
indéterminée .
ARTICLE 5 : RÉMUNÉRATION
M……….. percevra une rémunération mensuelle brute de…. FCFA
correspondant à la durée collective du travail en vigueur au sein de
l’entreprise.
Le salarié sera déclaré à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale
( CNPS) et bénéficiera du régime de protection sociale. Un bulletin de paie
détaillé lui est délivré par l’Employeur
ARTICLE 6 : LIEU DE TRAVAIL ET CLAUSE DE MOBILITÉ
Le lieu de travail habituel de M. …… est actuellement fixé à……….
Tout changement éventuel du lieu de travail habituel mis en œuvre pour
les besoins et nécessités de l’entreprise ne constituera pas une
modification du contrat.
Pour chacun des déplacements en dehors du lieu habituel de travail, un
ordre de mission sera établi ; les frais de déplacement, d’hébergement et
de restauration de l’Employé seront pris en charge par l’Employeur selon
les modalités et aux montants définis par les lois et règlements en vigueur.
L’employé peut être amené à exercer ses fonctions à distance en
télétravail.
ARTICLE 7 : OBLIGATIONS DES PARTIES
1)Obligations de l’Employé
L’Employé doit mettre toute son activité professionnelle au profit de
l’Employeur.
Il doit s’abstenir de poser tout acte susceptible d’être préjudiciable aux
missions et aux activités de l’Employeur ou de lui faire concurrence.
Il devra également se conformer à toutes autres obligations justifiées par
l’objet du contrat.
2)Obligations de l’Employeur
L’Employeur s’engage à mettre à la disposition de l’Employé les moyens
nécessaires à l’accomplissement de ses missions. Il s’engage également à
payer en contrepartie des prestations effectivement réalisées, le salaire
ainsi que les avantages convenus.
ARTICLE 8 : HORAIRES DE TRAVAIL ET HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Les horaires de travail sont fixés par l’employeur conformément à la
législation en vigueur et au règlement intérieur. Pour répondre à des
nécessités de service, l’employeur pourra demander à l’employé
d’effectuer des heures supplémentaires au-delà de la durée légale du
travail.
ARTICLE 9 : DURÉE DU CONTRAT
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra fin,
hormis le cas de lourde en respectant le préavis.
ARTICLE 10 : DEVOIR DE RESERVE ET CONFIDENTIALITE
L’employé reconnaît être lié par le secret professionnel le plus absolu
concernant les informations confidentielles et s’engage à observer la
discrétion la plus stricte sur les informations échangées dans le cadre de
ce contrat et ne peuvent être divulguées à des tiers sans le consentement
écrit de l’employeur .
Il sera lié par la même obligation vis-à-vis de tout renseignement ou
document dont il aura pris connaissance chez des clients de la société.
L’engagement de confidentialité est valable tant pendant la durée
d’exécution du présent Contrat qu’après sa résiliation, et ce sans limitation
de durée .
ARTICLE 11 : OBLIGATION DE FIDÉLITÉ
L’Employé s’engage pendant la durée de l’exécution du présent contrat à
prendre l’engagement de ne participer, sous quelque forme que ce soit, à
aucune activité susceptible de concurrencer en tout ou partie celle de la
société qui l’emploie.
ARTICLE 12 : ABSENCE
En cas d’absence prévisible, l’Employé sollicitera l’autorisation auprès de
l’Employeur.
En cas d’absence imprévisible, l’Employé sera tenu de prévenir
immédiatement l’Employeur.
En cas de maladie, il devra fournir un certificat médical justifiant son
absence dans les 48 heures.
En cas de prorogation de l’absence de l’Employé, il devra transmettre dans
les mêmes délais le titre justifiant cette prorogation.
ARTICLE 13 : CONGES
Lorsque le contrat atteint une durée d’un an, l’Employé a droit à un congé
de 2,2 jours ouvrables par mois.
Les jours fériés officiels en Côte d’Ivoire sont chômés et payés. En matière
de congés de maladie, l’Employeur respectera les prescriptions prévues
par le Code du Travail.
ARTICLE 14 : RÉSILIATION
Sauf licenciement pour faute lourde, le contrat pourra être résilié, par l’une
ou l’autre des parties, moyennant un préavis dont la durée est fixée par la
convention collective ou le Code du Travail en fonction du statut et de
l’ancienneté dans l’entreprise.
ARTICLE 15 : REGLEMENT DES CONTESTATIONS ET DIFFÉRENDS
Toute contestation ou tout différend pouvant survenir à l’occasion de
l’interprétation ou de l’exécution du présent contrat sera soumis à un
règlement amiable préalable devant l’inspecteur du travail et des lois
sociales avant toute saisine des juridictions compétentes de la République
de Côte d’Ivoire.
ARTICLE 16 : ENTREE EN VIGUEUR
Le présent contrat entre en vigueur dès sa signature par les parties sur
notification faite par l’Employeur à l’Employé.
En foi de quoi, les parties ont signé le présent contrat à (lieu)en deux
exemplaires originaux, le (date)
Pour l’Employeur :
Nom et prénoms et signature
Pour l’employé :
Nom et prénoms
Signature précédée de la mention manuscrite « Lu et approuvé »
