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logipaie 2008
© Copyright 2008, LOGIPAIE 2008, Eric KOUASSI, tous droits réservés

"logipaie 2008" est un programme de calcul conçu à partir de microsoft excel

par Eric KOUASSI, consultant en gestion
Adr.: 01 BP 5115 Abidjan 01 - Tél.: (225) 22 43 90 73 - Cel.: (225) 06 09 07 68 - e-mail: [email protected]

Devant la complexité de la gestion de la paie et vu le coût relativement élevé des logiciels de paie,
il nous a paru indispensable d'automatiser sur support accessible à tous, un programme de paie:
"logipaie 2008"

Ce programme compte plusieurs feuilles à savoir :

1- ACCUEIL (1 feuille)
2- BASE DE DONNEES (1 feuille)
3- PARAMETRES BULLETIN (1 feuille)
4- LISTE DU PERSONNEL (1 feuille)
5- BULLETINS DES SALARIES (50 feuilles)
6- LIVRE DE PAIE (1 feuille)
7-FICHES DE DECLARATIONS FISCALES ET SOCIALES (4 feuilles + 1)

Certaines cellules des différentes feuilles sont protégées par des codes, de façon à ne pas perdre de
formules, en cas de mauvaise manipulation. Pour toute modification, nous contacter:
Cel.: (225) 06 09 07 68

Exploitation accordée à:
logipaie 2008 © Programme Original dévéloppé par Eric KOUASSI
© Copyright 2008, LOGIPAIE 2008, Eric KOUASSI, tous droits réservés

NOM EXEMPLE
SIGLE E
FORME JURIDIQUE SARL
ACTIVITE TRAVAUX
COMMUNE TREICHVILLE
CODE ADRESSE 30
BP XXXX
TELEPHONE XXXX
QUARTIER XXXX
RUE XXXX
LOT
SERVICE DES IMPÔTS TREICHVILLE
N°CC:

N°CNPS: Cde Ets: Cde Activ: 19

PERIODE: 4 2023

DATE DE PAIE: 31/4/2023

cases à renseigner

code de dévérouillage des bulletins : 17

logipaie 2008 © Programme Original dévéloppé par Eric KOUASSI
© Copyright 2008, LOGIPAIE 2008, Eric KOUASSI, tous droits réservés

cases à renseigner SALAIRES CATEGORIELS

CATEGORIES MONTANTS
TAUX TAUX 11 190,857
PART SALARIALE PART PATRONALE 10C 171,770
Imp. sur Trait. et Sal. (IS) 1.2 % 1.2 % 10B 166,426
Contribution Nationale (CN) suivant barème (mode de calcul automatisé) 10A 136,324
Imp. Gén. sur Revenu (IGR) suivant barème (mode de calcul automatisé) 9B 129,862
Cont. Recons. Nat. (CRNS) suivant barème (mode de calcul automatisé) 9A 115,431
CNPS, Régime de Retraite 6.3 % 7.7 % 8C 114,022
CNPS, Accident Travail 5 % 8B 114,022
CNPS, Prest. Famil. 5.75 % 8A 112,358
FDFP, Taxe Apprentissage 0.4 % 7B 112,358
FDFP, Form. Prof. Continue 0.6 % 7A 106,879
6 106,543
Montant exonéré de la prime de transport : 25,000 5 98,138
4 82,243
3 76,109
Autres Primes et indemnités
2 73,870
Forfait heures suppl. 1B 68,885
Sursalaire 1A 60,000
 © LOGIPAIE 2008

E LISTE DU PERSONNEL 1 2023

Né( e ) Date Entrée Date Sortie Parts

Mat. Civilité Noms & Prénoms Adresse Sexe Service Emploi Catégorie Numéro CNPS
en jour mois année jour mois année IGR
1 0001 M YAO 7/15/1998 M 1 3 2021 2 TECHNIQUE DEVS 10B 222222
2 0002 M salarié02 M 1 1 2014 3.5 TECHNIQUE ELECTRICIEN 2
3 0003 M salarié03 M 1 1 2014 2.5 TECHNIQUE ELECTRICIEN 2
4 0004 M salarié04 M 15 4 2014 5 TECHNIQUE ELECTRICIEN 3
5
6
7
8
9
10
11
12
13
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15
16
17
18
19
20
21
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27
28
29
30

Effectif: 4 personne(s)

© LOGIPAIE 2008
 E LISTE DU PERSONNEL 1 2023

Né( e ) Date Entrée Date Sortie Parts

Mat. Civilité Noms & Prénoms Adresse Sexe Service Emploi Catégorie Numéro CNPS
en jour mois année jour mois année IGR
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50

Effectif: 4 personne(s)
IPAIE 2008

2023
© Copyright 2008, LOGIPAIE 2008, Eric KOUASSI, tous droits réservés

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IPAIE 2008
 2023
© Copyright 2008, LOGIPAIE 2008, Eric KOUASSI, tous droits réservés

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 © LOGIPAIE 2008

E BULLETIN DE PAIE
EXEMPLE 4 2023
BP XXXX mois année

Matricule: 0001 M YAO

Service: TECHNIQUE 0
Emploi: DEVS
Catégorie: 10A
Parts IGR: 2
CNPS N°: 222222
Date entrée: 1 3 2021
Ancienneté: 1 an(s) 14 mois

PART SALARIALE PART PATRONALE

N° DESIGNATION BASE
Nbre/taux GAINS RETENUE Nbre/taux RETENUE

11 Salaire catégoriel 266,426 30.00 266,426

12 Sursalaire 553,574 30.00 553,574
21 Prime d'ancienneté - - -
22 Prime de transport 30,000 30.00 30,000
23 Forfait heures suppl. - 1.00 -
24 Sursalaire - 1.00 -
25 - - 1.00 -
26 - - 1.00 -
27 - - 1.00 -
31 Gratification - 1.00 -
32 Congé - 1.00 -

40 Total brut 850,000

41 Brut fiscal 825,000
42 Brut social 825,000

51 Imp. sur Trait. et Sal. (IS) 825,000 1.20 9,900 1.20 9,900
52 Contribution Nationale (CN) 825,000 50,700
53 Imp. Gén. sur Revenu (IGR) 825,000 83,478
54 Cont. Recons. Nat. (CRNS) 825,000 1.50 -
55 CRNS sur Congé - - -
61 CNPS, Régime de Retraite 825,000 6.30 51,975 7.70 63,525
62 CNPS, Accident Travail 70,000 5.00 3,500
63 CNPS, Prest. Famil. 70,000 5.75 4,025
71 FDFP, Taxe Apprentissage 825,000 0.40 3,300
72 FDFP, Form. Prof. Continue 825,000 0.60 4,950

81 Avance/Acompte 1.00 -
82 Autres retenues 1.00 -

850,000 196,053 89,200

90 NET A PAYER : 653,965

Arrondi positif: 18
Arrondi négatif: -

Le concerné Mode de paiement Pour la société Date de paie:

Espèce 31/4/2023

Pour vous aider à faire valoir vos droits, conservez ce bulletin de paie sans limitation de durée.
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brut fiscal brut social

LLETIN DE PAIE 825,000 825,000

2023 5,000
année base CN Catégories
9150 11 190857
27700 10C 171770
50700 10B 166426
50700 10A 266426
9B 129862
base IGR 9A 115431
R 509,490 8C 114022
N 2 8B 114022
Q 254745 8A 112358
7B 112358
41771.2727 7A 106879
58303.2174 6 106543
70853 5 98138
79398 4 82243
RT PATRONALE 83478 3 76109
RETENUE 69755.5862 2 73870
-6207.25 1B 68885
83478 1A 60000
00
base CRNS 00
0 00
1.5
0
0
1.5

base CRNS Salaire ###

Congé Prime et gratif imposable 5,000
0 Prime et gratif non impo 25,000
0 Total Prime et gratif 30,000
0 Congé -
0 BRUT TOTAL ###
0 BRUT IMPOSABLE ###
9,900

63,525
3,500
4,025
3,300
4,950

89,200

653,965

Date de paie:
31/4/2023

e.
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E BULLETIN DE PAIE
EXEMPLE 4 2023
BP XXXX mois année

Matricule: 0001 M YAO

Service: TECHNIQUE 0
Emploi: DEVS
Catégorie: 10B
Parts IGR: 2
CNPS N°: 222222
Date entrée: 1 3 2021
Ancienneté: 2 an(s) 2 mois

PART SALARIALE PART PATRONALE

N° DESIGNATION BASE
Nbre/taux GAINS RETENUE Nbre/taux RETENUE

11 Salaire catégoriel 166,426 30.00 166,426

12 Sursalaire 453,574 30.00 453,574
21 Prime d'ancienneté - 2.00 -
22 Prime de transport 30,000 30.00 30,000
23 Forfait heures suppl. - 1.00 -
24 Sursalaire - 1.00 -
25 - - 1.00 -
26 - - 1.00 -
27 - - 1.00 -
31 Gratification - 1.00 -
32 Congé - 1.00 -

40 Total brut 650,000

41 Brut fiscal 625,000
42 Brut social 625,000

51 Imp. sur Trait. et Sal. (IS) 625,000 1.20 7,500 1.20 7,500
52 Contribution Nationale (CN) 625,000 34,700
53 Imp. Gén. sur Revenu (IGR) 625,000 55,326
54 Cont. Recons. Nat. (CRNS) 625,000 1.50 -
55 CRNS sur Congé - - -
61 CNPS, Régime de Retraite 625,000 6.30 39,375 7.70 48,125
62 CNPS, Accident Travail 70,000 5.00 3,500
63 CNPS, Prest. Famil. 70,000 5.75 4,025
71 FDFP, Taxe Apprentissage 625,000 0.40 2,500
72 FDFP, Form. Prof. Continue 625,000 0.60 3,750

81 Avance/Acompte 1.00 -
82 Autres retenues 1.00 -

650,000 136,901 69,400

90 NET A PAYER : 513,117

Arrondi positif: 18
Arrondi négatif: -

Le concerné Mode de paiement Pour la société Date de paie:

Espèce 31/4/2023

Pour vous aider à faire valoir vos droits, conservez ce bulletin de paie sans limitation de durée.
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brut fiscal brut social

LLETIN DE PAIE 625,000 625,000

2023 5,000
année base CN Catégories
6750 11 190857
19700 10C 171770
34700 10B 166426
34700 10A 166426
9B 129862
base IGR 9A 115431
R 389,130 8C 114022
N 2 8B 114022
Q 194565 8A 112358
7B 112358
30829.4545 7A 106879
42604.087 6 106543
50793 5 98138
55326 4 82243
RT PATRONALE 52273.5556 3 76109
RETENUE 32402.4828 2 73870
-51342.25 1B 68885
55326 1A 60000
00
base CRNS 00
0 00
1.5
0
0
1.5

base CRNS Salaire ###

Congé Prime et gratif imposable 5,000
0 Prime et gratif non impo 25,000
0 Total Prime et gratif 30,000
0 Congé -
0 BRUT TOTAL ###
0 BRUT IMPOSABLE ###
7,500

48,125
3,500
4,025
2,500
3,750

69,400

513,117

Date de paie:
31/4/2023

e.
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E BULLETIN DE PAIE
EXEMPLE 4 2023
BP XXXX mois année
###
###
Matricule: 0 ### - ###
Service: 0 0 ###
Emploi: 0 9B
Catégorie: 0 base IGR
Parts IGR: 0 R
CNPS N°: 0 N
Date entrée: 0 0 0 Q
Ancienneté: ### an(s) 5 mois 7B
###
###
###
###
PART SALARIALE PART PATRONALE
N° DESIGNATION BASE
Nbre/taux GAINS RETENUE Nbre/taux RETENUE
###
11 Salaire catégoriel - 30.00 - ###
12 Sursalaire 30.00 - ###
21 Prime d'ancienneté - 25.00 - base CRNS
22 Prime de transport 30.00 - ###
23 Forfait heures suppl. 1.00 - ###
24 Sursalaire 1.00 - ###
25 - 1.00 - ###
26 - 1.00 - ###
27 - 1.00 -
31 Gratification 1.00 - base CRNS
32 Congé 1.00 - Congé
###
40 Total brut - ###
41 Brut fiscal - ###
42 Brut social - ###
###
51 Imp. sur Trait. et Sal. (IS) - 1.20 - 1.20 -
52 Contribution Nationale (CN) - -
53 Imp. Gén. sur Revenu (IGR) - -
54 Cont. Recons. Nat. (CRNS) - - -
55 CRNS sur Congé - - -
61 CNPS, Régime de Retraite - 6.30 - 7.70 -
62 CNPS, Accident Travail - 5.00 -
63 CNPS, Prest. Famil. - 5.75 -
71 FDFP, Taxe Apprentissage - 0.40 -
72 FDFP, Form. Prof. Continue - 0.60 -

81 Avance/Acompte 1.00 -
82 Autres retenues 1.00 -

- - -

NET A PAYER : -
© Copyright 2008, LOGIPAIE 2008, Eric KOUASSI, tous droits réservés
Arrondi positif: 0
Arrondi négatif: -

Date de paie:
31/4/2023

Pour vous aider à faire valoir vos droits, conservez ce bulletin de paie sans limitation de durée.
 DIRECTION GENERALE DES IMPÔTS Déclaration n°.…. 20...
CACHET DU SERVICE DATE DE RECEPTION

DECLARATION DES
IMPOTS SUR LES SALAIRES
NOM et Prénoms ou raison sociale EXEMPLE
Sigle E
Objet ou activité TRAVAUX
Adresse: Commune: TREICHVILLE BP XXXX Tel XXXX
Quartier XXXX Rue XXXX
N° du lot 0 section/parcelle
Service d'Assiette des Impôts divers de TREICHVILLE

N° DE COMPTE
PERIODE D'IMPOSITION 0 4 2 3 CONTRIBUABLE 0 0 0 0 0 0 0 0
MOIS TRIM ANNEE

A -IMPÔTS RETENUS AUX SALARIES

0 1 IS (régime général seulement) #REF!

0 2 CN (régime général seulement) #REF!
0 3 IGR (régime général) #REF!
0 4 IGR (régime agricole)
0 5 Total des retenues aux salariés (1+2+3+4) #REF!

B -IMPÔTS A LA CHARGE DE L'EMPLOYEUR

REGIMES EFFECTIFS TOTAL MONTANTS
SALAIRES BRUTS A PAYER
0 6 Personnel local (Régime général) 1,2% 4 #REF! #REF!
0 7 Personnel expatrié (Régime général) 10,40%

0 8 Régime agricole 2% -
0 9 Régime fermage 35,0%
1 0 Ensemble du personnel (06+07+08+09) 4 #REF! #REF!

1 1 Montant total de la déclaration (05+10) #REF!

1 2 Régularisation sur mois précédents

1 3 Imputation prélèvement 10%

1 4 Total à acquitter (11-12-13) #REF!

Règlement joint à l'ordre du Receveur des impôts

Mode de paiement Numéro Date Banque ou établissement Montant

Chèque Bancaire 20
(Cocher)

Postal 20

Espèces
A Abidjan , le 31/4/2023 Signature
 C - TAXE A LA CHARGE DE L'EMPLOYEUR A VERSER AU FDFP

mois trim année

PERIODE D'IMPOSITION 0 4 2 3 N° DE COMPTE 0 0 0 0 0 0 0 0

NOM et PRENOMS (Raison sociale) EXEMPLE EFFECTIF TOTAL:

ACTIVITE TRAVAUX CADRES:

FORME JURIDIQUE SARL MAÎTRISE:

ADRESSE 30 BP XXXX TEL XXXX EMPLOYES:

RECETTE DES IMPÔTS DIVERS DE TREICHVILLE OUVRIERS:

VERSEMENTS OBLIGATOIRES
TOTAL SALAIRES BRUTS TAUX (%) MONTANTS A PAYER
14- TAXE D'APPRENTISSAGE 0.4 #REF!
15- TAXE A LA FORMATION CONTINUE #REF!
"part complémentaire" 0.6 #REF!
Règlement joint à l'ordre de "FDFP Taxe d'Apprentissage"
Chèque bancaire N° du sur
Numéraire: VERSEMENT SUR LE COMPTE CECP N° 0330 17155 14 - 66

Règlement joint à l'ordre de "FDFP Taxe à la FPC"

Chèque bancaire N° du sur
Numéraire: VERSEMENT SUR LE COMPTE CECP N° 0330 17155 14 - 66

*CUMUL FPC à ce jour

(II s'agit de la taxe FPC (0,6%) conservée pour la formation depuis le début de l'année)

REGULARISATION A EFFECTUER EN FIN D'ANNEE

MONTANT
16- Masse salariale totale de l'exercice
17- Contribution taxe fpc 1,2% sur l'exercice (/16/ x 1,2%)
18- Versements déjà effectués (/15/ des 12 mois)
19- Engagement sur plans agréés par le FDFP (utilisation directe) (2)
20- Versement à effectuer si /17/ est supérieur à /18/ + /19/
/20/ = /17/ - (/18/ + /19/)

Règlement joint à l'ordre de "FDFP Taxe à la FPC"

Chèque bancaire N° du sur

Numéraire: VERSEMENT SUR LE COMPTE CECP N° 0330 17155 14 - 66

(2) joindre les pièces justificatives d'agrément par le Sécrétariat Général du FDFP

A Abidjan le 31/4/2023

Signature et cachet

REGULARISATION INDEMNITE DE RETARD DATE & CACHET RECETTE

R.R. DE N°
Article
Montant Montant

N.B. :
. Aucune compensation sur les taxes FDFP n'est admise.

. Ne peuvent bénéficier des financements que les entreprises appliuants le SMIG

(1) Le montant cumulé de la taxe FPC (0,6%) sur 12 mois est à reverser en fin d'année si vous n'avez pas eu de plan
de formation agréé par le FDFP
 DIRECTION GENERALE DES IMPÔTS Déclaration n°.…. 20…

CACHET DU SERVICE DATE DE RECEPTION

CONTRIBUTION POUR LA
RECONSTRUCTION NATIONALE
SALARIES
NOM et Prénoms ou raison sociale EXEMPLE
Sigle E
Objet ou activité TRAVAUX
Adresse: Commune: TREICHVILLE BP XXXX Tel XXXX
Quartier XXXX Rue XXXX
N° du lot 0 section/parcelle
Service d'Assiette des Impôts divers de TREICHVILLE

N° DE COMPTE
PERIODE D'IMPOSITION 0 4 2 3 CONTRIBUABLE 0 0 0 0 0 0 0 0
MOIS TRIM ANNEE

Salaires mensuels inférieurs ou égaux à 100.000

Salaire (1) Taux Montant à payer RESERVE A
0 #REF! 0 % #REF! L'ADMINISTRATION

Salaires mensuels de 100.001 à 600.000

Effectif Salaire (1) Taux Montant à payer
0 #REF! 1 % #REF!

Salaires mensuels de 600.001 à 1.500.000

Effectif Salaire (1) Taux Montant à payer
1 #REF! 1.5 % #REF!

Salaires mensuels de 1.500.001 à 3.000.000

Effectif Salaire (1) Taux Montant à payer
0 #REF! 2 % #REF!

Salaires mensuels supérieurs à 3.000.000

Effectif Salaire (1) Taux Montant à payer
0 - 2.5 % -

TOTAL
Effectif Salaire total (1) Montant à payer
1 #REF! #REF!

Règlement joint à l'ordre du Receveur des impôts

Mode de paiement Numéro Date Banque ou établissement Montant

Chèque Bancaire 20
(Cocher)

Postal 20
Espèces
A Abidjan ,le 31/4/2023
Signature
 CAISSE NATIONALE DE PREVOYANCE SOCIALE DE COTE D'IVOIRE
24, Avenue Lamblin, Plateau, 01 BP 317 ABIDJAN 01 APPEL DE COTISATION MENSUEL
Tél.: 20 252 100 / Fax: 20 327 994
Serveur Vocal: 20 305 305 / 20 306 306
[email protected]
Cde Etab. Cde Activ N° Employeur Période Employeur: Raison Sociale: EXEMPLE
0 19 0 2023 4 Adresse: 30 BP XXXX

TOTAL DES SALAIRES BRUTS PAYES AU COURS DE LA PERIODE: #REF!

NOMBRE SALAIRES BRUTS SOUMIS A COTISATIONS
DE REGIME DE RETRAITE REGIMES DES PEST. FAMIL.
CATEGORIES DE SALAIRES
SALARIES Plafond=1.647.315 F par mois ET DES ACCID. DU TRAVAIL
Plafond=3231 F par jour ou 70.000 F par mois
Horaires, journaliers et occasionnels inférieurs
ou égaux à 3232 F par jour.
Horaires, journaliers et occasionnels
supérieurs ou égaux à 3232 F par jour.
Mensuels inférieurs ou égaux à 70.000 F par mois. - #REF! #REF! Bordereau certifié exact,
Mensuels supérieurs à 70.000 F par mois et inférieurs A Abidjan le 31/4/2023
1 #REF! 70,000
ou égaux à 1.674.315 F par mois. Signature et cachet
Mensuels supérieurs à 1.674.315 F par mois. 0 - -
1 #REF! #REF!

Nombre Salaires Bruts

Personnes ne cotisant pas au Régime de Retraite
Personnes pour qui l'employeur ne cotise pas
au régime des Prestations Familiales.

DECOMPTE DES COTISATIONS DUES

Rubriques SALAIRES SOUMIS TAUX MONTANT (Francs CFA)
ATTENTION
IlIlest
estvivement
vivementconseillé
conseilléd'annexer
d'annexerààlalaprésente
présentedéclaration
déclarationvotre
votretitre
titrede
de
A COTISATION paiement
paiement faute
faute de
de uoi
uoi vous
vous serez
serez responsable
responsable dudu retard
retard des
des pertes
pertes etet des
des
erreurs de comptabilisation. erreurs de comptabilisation.
Prestations Familiales #REF! 5.75 % #REF! Le titre de paiement (de préférence chèque bancaire ou postal)
Le
doit titre
être libellé
de paiement
à l'ordre(dede préférence
la Directionchèque
Financière
bancaire
et Comptable
ou postal) de
Accidents du Travail #REF! 5% #REF! doit la êtreCNPS,
libellé à
même
l'ordreende absence
la Direction
de toutFinancière
paiementetlaComptable
présente de
déclaration
la CNPS, doit mêmeêtre endument
absence remplie
de tout
et obligatoirement
paiement la présenteretournée à
Régime de Retraite #REF! 14 % #REF! déclaration doit être dument remplie la CNPS. et obligatoirement retournée à
TOTAL COTISATION A PAYER #REF! la CNPS.

CADRE RESERVE A LA CNPS (ne rien inscrire S.V.P.)

Code opér. Date de journée N° Pièce Période Code Versement Banque Référence du titre de paiement Emission du Montant Visa Directeur
 CAISSE NATIONALE DE PREVOYANCE SOCIALE DE COTE D'IVOIRE
24, Avenue Lamblin, Plateau, 01 BP 317 ABIDJAN 01 APPEL DE COTISATION TRIMESTRIEL
Tél.: 20 252 100 / Fax: 20 327 994
Serveur Vocal: 20 305 305 / 20 306 306
[email protected]
Cde Etab. Cde Activ N° Employeur Période Employeur: Raison Sociale: EXEMPLE
0 19 0 2023 3T Adresse: 30 BP XXXX
TOTAL DES SALAIRES BRUTS PAYES AU COURS DE LA PERIODE:

MOIS DE: MOIS DE: MOIS DE:

SALAIRES BRUT SOUMIS A COTISATIONS SALAIRES BRUT SOUMIS A COTISATIONS SALAIRES BRUT SOUMIS A COTISATIONS
NOMBRE REGIME DE RETRAITE REGIME DES PREST. NOMBRE REGIME DE RETRAITE REGIME DES PREST. NOMBRE REGIME DE RETRAITE REGIME DES PREST.
FAMIL. ET DES ACCID. FAMIL. ET DES ACCID. FAMIL. ET DES ACCID.
CATEGORIES DE SALAIRES DE Plafond=1.647.315 F DU TRAVAIL DE Plafond=1.647.315 F DU TRAVAIL DE Plafond=1.647.315 F DU TRAVAIL
Plafond=3232F par Plafond=3232F par Plafond=3232F par
SALARIES par mois jour ou 70 000F SALARIES par mois jour ou 70 000F SALARIES par mois jour ou 70 000F
par mois par mois par mois
Horaires, journaliers et occasionnels inférieurs
ou égaux à 3232 F par jour.
Horaires, journaliers et occasionnels
supérieurs ou égaux à 3232 F par jour.
Mensuels inférieur ou égaux à 70.000 F par mois
Mensuels supérieurs à 70.000 F par mois et inférieurs
ou égaux à 1.674.315 F par mois.
Mensuels supérieurs à 1.674.315 F par mois.
TOTAL - - - - - - - - -

Cumul salaires bruts soumis à cotisations - Cumul salaires bruts soumis à cotisations au titre des -
au titre du Régime de Retraite Régimes de Prest. Famil. Et des Accid du Travail

Mois de: Mois de: Mois de: Bordereau certifié exact,

Nombre Salaires bruts Nombre Salaires bruts Nombre Salaires bruts A TREICHVILLE le 31/4/2023
Personnes ne cotisant pas au Régime de Retraite Signature et cachet
Personnes pour qui l'employeur ne cotise pas
au régime des Prestations Familiales.
DECOMPTE DES COTISATIONS DUES
Rubriques SALAIRES SOUMIS TAUX MONTANT (Francs CFA) ATTENTION
Il est vivement conseillé d'annexer à la présente déclaration votre titre de
A COTISATION paiement faute de quoi vous serez responsable du retard des pertes et des
Prestations Familiales - 5.75 % - .erreurs de comptabilisation
Le titre de paiement (de préférence chèque bancaire ou postal) doit être
Accidents du Travail - 2 % - libellé à l'ordre de la Direction Financière et Comptable de la CNPS,
même en absence de tout paiement la présente déclaration doit être
Régime de Retraite - 8 % - .dument remplie et obligatoirement retournée à la CNPS
TOTAL COTISATION A PAYER -

CADRE RESERVE A LA CNPS (ne rien inscrire S.V.P.)

Code opér. Date de journée N° Pièce Période Code Versement Banque Référence du titre de paiement Emission du Montant Visa Directeur
UMIS A COTISATIONS
REGIME DES PREST.
FAMIL. ET DES ACCID.
DU TRAVAIL
Plafond=3232F par
jour ou 70 000F
par mois

31/4/2023

Visa Directeur
 EMPLOYEUR
CHARGES FISCALES PATRONALES
CHARGES SOCIALES
FDFP NATIONALITE
N° NOM ET PRENOMS SAL. BRUTS I.S
T.A FPC T. CHARGES C.R P.F A.T. TOTAL

1 YAO 625,000 7,500 2,500 3,750 13750 48,125 4,025 3,500 55,650 Ivoirienne
2 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! Ivoirienne
3 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! Ivoirienne
4 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! Ivoirienne
5 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! Ivoirienne
#REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
#REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
#REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

TOTAL #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

EMPLOYES

NOM ET PRENOMS SAL. BRUTS I.S C.N IGR C.R TOTAUX

YAO 625,000 7,500 2,835 5,345 12,812 28492

#REF! #REF! #REF! 1,086 2,413 9,639 #REF!
#REF! #REF! #REF! 0 33 2,386 #REF!
#REF! #REF! #REF! 0 33 2,386 #REF!
#REF! #REF! #REF! 2,786 9,200 12,735 #REF!

TOTAL #REF! 6,707 17,024 39,958 #REF!

 E LIVRE DE PAIE 4 2023
#REF!

© Copyright 2008, LOGIPAIE 2008, Eric KOUASSI, tous droits réservés

Prim., indem. Brut Primes Caisse Avance,
Mat. Civilité Noms & Prénoms Salaires Congés et gratif. imposable et indem. IS CN IGR CRNS de acpte, autres Net à payer
imposables non impos. Retraite retenues
0001 M YAO 620,000 - 5,000 625,000 25,000 7,500 34,700 55,326 - 39,375 - 513,117
0002 M salarié02 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
0003 M salarié03 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
0004 M salarié04 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
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Total #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! ###
Total effectif: 4 Prim., indem. Brut Primes Caisse Avance, Net à payer ###
Salaires Congés et gratif. imposable et indem. IS CN IGR CRNS de acpte, autres Arrondis ###
imposables non impos. Retraite retenues #REF! ###
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E LIVRE DE PAIE 4 2023 ###

08/24/2025 - 19:35:50 22
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© Copyright 2008, LOGIPAIE 2008, Eric KOUASSI, tous droits réservés

Prim., indem. Brut Primes Caisse Avance,
Mat. Civilité Noms & Prénoms Salaires Congés et gratif. imposable et indem. IS CN IGR CRNS de acpte, autres Net à payer
imposables non impos. Retraite retenues
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Total #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! ###
Total effectif: 4 Prim., indem. Brut Primes Caisse Avance, Net à payer
Salaires Congés et gratif. imposable et indem. IS CN IGR CRNS de acpte, autres Arrondis
imposables non impos. Retraite retenues #REF! ###

IMPUTATIONS COMPTABLES
compte à débiter montants compte à créditer montants
661,100 #REF! 447,100 #REF!
661,200 #REF! 447,200 #REF!
661,300 #REF! 447,300 #REF!
661,800 #REF! 447,800 #REF!
651,500 #REF! 431,300 #REF!
422,000 #REF!
421,000 #REF!
707,800 #REF!
#REF! #REF!

08/24/2025 - 19:35:50 23
 LIVRE DE PAIE INDIVIDUEL ANNUEL PAR SALARIE
IES 2014
BRUT
MOIS NOM ET PRENOMS IS CN IGR CR TRANSPORT
IMPOSABLE
JANVIER salarié01 204,727 2,457 2,889 5,424 12,898
JANVIER salarié02 81,325 976 226 0 5,123
JANVIER salarié03 81,325 976 226 0 5,123
JANVIER salarié04 136,090 1,633 883 0 8,574
FEVRIER salarié01
MARS salarié02
AVRIL salarié03
MAI salarié04

503,467 6,042 4,224 5,424 31,718 0

NOM
PRENOMS
ALLOCATION DE CONGES PAYES
N° CNPS Date Date départ
d'embauche en congé
DECOMPTE SALAIRES BRUTS CUMULES VERSES ET JOUR DE PRESENCE
MATRICULE
EMPLOI Année 2021 Année 2022 Année 2023 Année 202
3/1/2021 9/30/2022 MOIS
CATEGORIE Jour Montant Jour Montant Jour Montant Jour
JANVIER 30 350,000 30 422,000
NOMBRE D'ANNEES D'ANCIENNETE ACQUIS 1 FÉVRIER 28 350,000 30 422,000
MARS 30 350,000 30 422,000
NOMBRE DE JOURS D'ANCIENNETES ACQUIS 0 AVRIL 30 422,000
MAI 30 422,000
JOURS SUPPLEMENTAIRES MEDAILLES ACQUIS 0 JUIN 30 422,000
JUILLET 30 422,000
NOMBRE DE MOIS DE PRESENCE 15 AOÛT 30 422,000
SEPTEMBRE 30 422,000
OCTOBRE 30 422,000
NOMBRE DE JOURS DE CONGES ACQUIS 41 NOVEMBRE 30 422,000
DÉCEMBRE 30 422,000
Gratification+Avantages 0

SALAIRE MOYEN MENSUEL 407,600 TOTAUX 358 4,848,000 90 1,266,000 0 0 0

CUMUL DES JOURS DE PRESENCE 448 CUMUL DES SALAIRES BRUTS 6,114,00

MONTANT BRUT ALLOCATION CONGES 557,053

ESENCE

Année 2024
Montant

6,114,000

053
 CALCUL DES DROITS DE LICENCIEMENT EN CAS DE RUPTURE SALAIRES BRUTS DES 12 DERNIERS MOIS

NOM : ELVIS 1 422,012 7 422,012

PRENOMS : 2 422,012 8 422,012
CATEGORIE :10B 3 422,012 9 513,475
MATRICULE : 4 422,012 10 513,475
EMPLOI : 5 422,012 11 513,475
DATE D'ENTREE : 01/03/2021 6 422,012 12 513,475
DATE DE SORTIE : 05/03/2033 TOTAL 5,429,996

SALAIRE MOYEN MENSUEL DES 12 DERNIERS MOIS 452,500

CALCULS ANCIENNETE ACQUISES

INDEMNITE Ans Mois
DE RUPTURE 2 0 2

Calcul avec année

452,500 2 30%
271,500 De 1 à 5 ans

452,500 0 35%
0 De 6 à 10 ans

452,500 0 40%
0 Plus de 10 ans

Calcul avec Mois

452,500 0 30 1,200
ENSEMBLE DES ELEMENTS A PAYER EN CAS DE LICENCIEMENT
0 Mois = SB x N x % /1200 30

MONTANT GRATIFICATION BRUT 126,032

DROITS DE RUPTURE BRUT
MONTANT RUPTURE BRUT 506,690

271,500 MONTANT PREAVIS BRUT 251,000

MONTANT CONGES 125,400

DROIT DE RUPTURE IMPOSABLE 135,750 MONTANT SALAIRE BRUT 250,000

DROIT DE RUPTURE NON IMPOSABLE 135,750 MONTANT TOTAL LICENCIEMENT BRUT 1,259,122
SIGLE DE LA SOCIETE BULLETIN DE LICENCIEMENT
NOM DE LA SOCIETE
BP 2700 ABIDJAN 05
###
Matricule: 00051 ###
M COUL ###
Service: Cpta IB ###
Emploi: Comptable 9B
Catégorie: 3 base IGR
Parts IGR: 5 R
CNPS N°: 125463257981 N
Date entrée 1 1 2021 Q
Date départ 5 3 2023 7B
Ancienneté 2 an(s) - mois ###
Err:509 jours ###
###
###
PART SALARIALE PART PATRONALE
N° DESIGNATION BASE
Nbre/taux GAINS RETENUE Nbre/taux RETENUE
###
11 ###
12 ###
21 base CRNS
22 ###
23 ###
24 Préavis 251,000 251,000 ###
25 Salaire 250,000 250,000 ###
26 Rupture imposable 135,750 135,750 ###
27 Rupture non imposable 135,750 -
31 Gratification 126,032 126,032 base CRNS
32 Congé 125,400 125,400 Congé
###
40 Total brut 1,023,932 888,182 ###
41 Brut fiscal imposable 888,182 ###
42 Brut social imposable 888,182 ###
###
51 Imp. sur Trait. et Sal. (IS) 888,182 1.20 10,658 1.20 10,658
52 Contribution Nationale (CN) 888,182 55,755
53 Imp. Gén. sur Revenu (IGR) 888,182 56,097
54 Cont. Recons. Nat. (CRNS) 762,782 - -
55 CRNS sur Congé 125,400 - -
61 CNPS, Régime de Retraite 888,182 6.30 55,955 7.70 68,390
62 CNPS, Accident Travail 70,000 3.00 2,100
63 CNPS, Prest. Famil. 70,000 5.75 4,025
71 FDFP, Taxe Apprentissage 888,182 0.40 3,553
72 FDFP, Form. Prof. Continue 888,182 0.60 5,329

81 Avance/Acompte 1.00 -
82 Autres retenues 1.00 -
Arrondis
888,182 178,465 94,055

NET A PAYER : 845,466

Arrondi positif: 0
Arrondi négatif: 0

Le concerné Mode de paiement Pour la société Date de paie:

Espèce 5/31/2014

Pour vous aider à faire valoir vos droits, conservez ce bulletin de paie sans limitation de durée.
AN DU Chapitre : LES CHARGES DE PERSONNEL

INTRODUCTION

1°) Les heures normales

2°) Les heures supplémentaires

II CALCUL ET ÉDITION DU BULLETIN DE SALAIRE

1°) Le calcul du salaire brut

2°) Le calcul des cotisations.

3°) Le calcul du salaire net à payer

4°) Le calcul du salaire imposable

5°) Cas pratique de construction de bulletins de salaires

III COMPTABILISATION DES BULLETINS DE SALAIRES

Chapitre : LES CHARGES DE PERSONNEL

Les travaux relatifs à la paie sont souvent complexes et sources de contraintes réglementaires fortes.
C'est ainsi qu'à chaque période de paye, l'entreprise doit :

· Décompter les heures travaillées ;

· Etablir obligatoirement le bulletin de salaire de chaque salarié en double exemplaire ;
· Mettre à jour le livre de paye (1) ;
· Comptabiliser les salaires de la période ;
· Mettre à jour la fiche individuelle de chaque salarié (2).

(1) Le livre de paye est un document comptable sur lequel sont répertoriés chaque mois l'ensemble des bulle
(2) La fiche individuelle du salarié récapitule tous les bulletins le concernant.

· Le personnel est l'ensemble des personnes liées à l'entreprise par un contrat de travail ou par un c
· On appelle salaires l'ensemble de rémunérations du personnel d'une entreprise en contrepartie du t
· Le salaire au sens strict, c'est la rémunération versée aux travailleurs du secteur privé.
· Traitement ou solde est la rémunération versée aux fonctionnaires ou aux corps habillés.
· Liste civile somme allouée annuellement à certains chefs d'Etat.
· Gage rémunérations versées aux domestiques
· Guelte ou Commission pourcentage accordé à un vendeur sur ses ventes
· Pension de retraite rémunération versée aux retraités
· Pécule somme versée aux soldats
· Honoraires somme versée aux auxiliaires de justice, aux experts comptables, aux médecins, etc.

I Le dÉcompte des heures travaillÉes

Taux horaire = Salaire de base mensuel / 173,33

1°) Les heures normales

La durée légale hebdomadaire du travail est de 40 heures par semaine.

En conséquence, un salarié payé au mois est supposé travailler :

(40 heures ´ 52 semaines) / 12 mois = 173.33 heures par mois

La plupart des salariés sont aujourd'hui mensualisés. Le salaire de base est donc un salaire qui est donné po

2°) Les heures supplémentaires

Les heures supplémentaires correspondent aux heures effectuées au delà de la 40ième heure par semaine.

Ces heures sont majorées de 15 % de la 41ième à la 46ième et

Heures de jour de la semaine de 47 heures à la 55ème heure majoration de 50 %
Heures de nuit (21h à 5h) en semaine de 75%
Heures de jours, dimanche et jours fériés de 75%
Heures de nuit, dimanche et jours fériés de 100%.
Le décompte des heures travaillées s'effectue par semaine entière. Les heures supplémentaires effectuées a

Exemple: cas d'un employé payé à l'heure de travail

Au cours du mois de Septembre N, le relevé des heures de présence de M. X ouvrier spécialisé se présente a
- 1ère semaine 42 heures
- 2ème semaine 46 heures
- 3ème semaine 55 heures dont 3 heures de jours le dimanche
- 4ème semaine 38 heures
Le salaire horaire étant de 1000 F, calculer le salaire de M. X pour le mois de Septembre N.

SOLUTION
Décompte des heures de travail du mois de Septembre N de M. X

PERIODES Total des heures

1ère Sem 42
2ème Sem 46
3ème Sem 55
4ème Sem 38
TOTAUX 181

Calcul du salaire de M.X

Salaire de base
Heures suppl. à 15%
Heures suppl. à 50%
Heures suppl. à 75%

Le salaire brut du mois de Septembre de M.X s'élève à 188 350 FCFA

NB: Si le salaire de base mensuel est donné, il faut poser la formule du taux horaire pour déterminer celui-ci.

3°) LES PRIMES

* Prime d'ancienneté
Elle est accordée au travailleur après 2 ans de travail effectif et consécutif dans la société. Elle est de 2% du

APPLICATION 1:
Monsieur KONAN est à sa 8ème année de présence dans l'entreprise. Son salaire catégoriel est de 90 000F.
SOLUTION
Monsieur KONAN est dans sa 8ème année autrement dit sa prime sera calculée pour 7 années de présence.
Prime d'ancienneté = 90 000 x 7% = 6 300 F

APPLICATION 2:
M. KOUTOUAN a 20 ans de service dans l'entreprise YASA. Calculer sa prime d'ancienneté sachant que son s
SOLUTION
Prime d'ancienneté = 160 000 x 20% = 32 000 F

APPLICATION 3:
M. SANGARE a 25 ans et 2 mois de service aux Ets YASA de YOP. Son salaire réel est de 300 000 F.
Son salaire de base est de 150 000 F. Calculer sa prime d'ancienneté.
SOLUTION
Prime d'ancienneté = 150 000 x 25% = 37 500 F

APPLICATION 4:
M. YAO a 26 ans et 2 mois de service. Son salaire catégoriel est de 230 000 F. Calculer sa prime d'anciennet
SOLUTION
Prime d'ancienneté = 230 000 x 25% = 57 500 F

*Prime de fin d'année ou gratification

Elle est rendue obligatoire par la Convention Collective article 53, elle doit être au moins égale au ¾ du sala

APPLICATION 1:
M. HOD a un salaire mensuel catégoriel de 250 000 F. Quel doit être le montant minimum de sa gratification
SOLUTION
- Montant minimum = 250 000 x 75% = 187 500 F
- Montant maximum : selon les possibilités de l'entreprise

APPLICATION 2:
M. T et M. Y ont respectivement des salaires catégoriels de 260 000 F et 180 000 F.
TAF: Calculer le montant minimum de leur gratification de l'année N sachant que M. Y a été licencié le 10 no
SOLUTION
- Gratification de M. T
Montant : 260 000 x 75% = 195 000 F
Il s'agit d'un montant minimum prévu par la convention collective. Le montant définitif est laissé à l'appré
- Gratification de M.Y
Temps de travail effectué = 10 moi 10 jours
Gratification annuelle = 180 000 x 75% = 135 000 F
Gratification correspondant au temps passé dans l'entreprise = (135 000 x 310)/360 = 116 250 F

* Prime de salissure
Elle est octroyée aux travailleurs affectés aux travaux salissants. Elle est égale à 13 fois le SMIG.
* Prime de panier
Elle est octroyée aux travailleurs qui remplissent certaines conditions (6 heures consécutives de travail de n
* Prime d'outillage
Elle est perçue par le travailleur lorsqu'il fournit l'outillage nécessaire à l'accomplissement de sa tâche; elle e
*Prime de rendement
Elle est prévue par l'article 50 de la loi du 5 novembre 1970 fixant le régime des sociétés d'économie mixte
*Indemnité de transport ou prime de transport
Cette indemnité représente la participation de l'employeur aux frais engagés par le travailleur pour ses dépl
En absence des transport assuré par l'employeur, les travailleurs occupés à un travail de nuit (entre 21 heur
A Abidjan, le montant de l'indemnité est au moins égal au prix du tarif de la carte mensuelle de la société de
D'autres variantes d'indemnités de transport sont versées aux travailleurs dans certaines entreprises:
- Indemnité de voiture
- Indemnité de voiture de service
- Indemnité de carburant.
* Indemnité de déplacement
C'est une indemnité forfaitaire compensatrice des frais de nourriture et d'hébergement engagés par le trava
* Avantage en argent
Le code du travail et la Convention collective interprofessionnelle ne retiennent que les seuls avantages en n
Par contre le code général des impôts (Art.48 et 50 complétés L.F; p.1994) en fait et même nous donne u
Dans cet esprit fiscal, nous pensons qu'il faut également considérer comme avantage en argent certaines co
- Participation des employeurs au paiement des primes d'assurance décès ou d'assurance-vie groupe o
- Prise en charge directe par l'employeur des frais de scolarité des enfants du personnel, etc. ...

LES AVANTAGES EN NATURE

Contenu
Eléments de rémunération en nature fournis à titre gratuit: logement, nourriture, domesticité, voiture, eau, é
Les accessoires sont tous imposables sauf les indemnités de transport, de salissure, d'outillage,

NB: Fourniture de biens à titre onéreux au personnel

Lorsque l'entreprise récupère sur son personnel les frais qu'elle a supporté pour son logement, sa nourriture

Barème administratif des avantages en nature pour le calcul des impôts

Tableau 1: Logement et Accessoires

NOMBRE DE PIECES PRINCIPALES LOGEMENT

1 60,000
2 80,000
3 160,000
4 300,000
5 480,000
6 600,000
7 et plus 800,000

Tableau 2: Domesticité
ELEMENTS MONTANTS
Gardien, jardinier 50,000
Gens de maison 60,000
Cuisinier 90,000

NB: Les avantages en nature ne figurant pas dans le barème ci-dessus seront retenus dans l'assiette des IT

Exemples:
- Les frais de télécommunication privée pris en charge par l'employeur.
- Les charges de véhicule mis à la disposition du salarié affecté à usage privé.
Si le véhicule est un véhicule de service utilisé également à titre personnel, l'avantage déclaré sera une q
- Les billets d'avion pour congés délivrés aux salariés autres qu'expatriés.

(a) Montants à majorer de 20 000 F par appareil individuel de climatisation ou par pièce climatisée pour les i
(b) Montants à majorer de 30 000 F pour les logements dotés d'une piscine.
BAREME ADMINISTRATIF POUR LES COTISATIONS SOCIALES CNPS
(Selon arrêté ministériel N°03 MAS CAB du 11 mai 1983)

LOGEMENT
NOMBRE DE PIECES PRINCIPALES

1 40,000
2 60,000
3 80,000
4 100,000
5 120,000
6 et plus 150,000

Tableau 2: Domesticité

ELEMENTS MONTANTS
Gardien, jardinier 21,000
Gens de maison 30,000
Cuisinier 45,000

Autres avantages:
- Les montants d'électricité sont à majorer de 9 000 Fcfa par appareil individuel de climatisation ou par
- Le montant d'eau est de 1 500 F par personne habitant le logement
- La nourriture 50 000 F par personne
- Blanchissage 6 000 F par personne
- Linge et vaisselle 3 000 F par personne.

APPLICATION
M. KOUKOUGNON, Directeur commercial de la société YASA bénéficie des avantages en nature suivant:
- les loyers mensuels s'élèvent à 700 000 F
- les meubles de la villa sont la propriété de l'entreprise et figurent dans son bilan pour une valeur de 2
- les frais d'eau, d'électricité et de télécommunication sont respectivement de 45 000 F, 150 000 F et 1
- la société paie pour M. koukougnon le boy cuisinier pour un salaire de 85 000 F et un garçon de maiso
- la société alloue à M; Koukougnon une somme de 65 000 F pour le salaire du jardinier et la somme de
- M. Koukougnon bénéficie d'un véhicule de fonction acquis par la société pour une valeur de 12 000 00
TAF: Calculer le montant des avantages en nature imposables

SOLUTION

Le principe de traitement des avantages en nature tel qu'établi est le suivant:

- lorsque l'avantage est reçu gratuitement par le salarié donc payé par la société, c'est le barème qui e
- mais lorsque le salarié reçoit une somme d'argent pour lui-même payer l'avantage en nature, il s'agit

Détermination du montant des avantages en nature imposables

MONTANT BAREME
ELEMENTS IMPOT
Loyer 480,000
Meubles 80,000
Eau et piscine (40 000 + 30 000) 70,000
Electricité + climatisation (50 000 + 20 000 x 5) 150,000
Télécommunication 185,000
Cuisine 90,000
Jardinier 65,000
Gardien 50,000
Véhicule de service -
TOTAL 1.170.000

LES RETENUES SUR SALAIRE

En Côte d'ivoire, les retenues sont perçues à la source. Il faut distinguer 2 catégories de retenues: les reten

* les retenues à caractère fiscal

Ce sont les différents impôts afférents au salaire et ayant pour assiette la salaire brut imposable.
Ø Impôts sur traitements et salaires (IS ou ITS)
Le taux est de 1,5% du salaire brut imposable après abattement de 20% ou de 1,2% du salaire brut im

APPLICATION
Calculer l'impôt sur salaire de M.TRAORE au titre du mois de Mai N sachant que son salaire mensuel e

SOLUTION
Montant de l'IS : 188.350 x 1,2%
ou
Montant abattement : 188.350 x 20% = 37.670
Base imposable = 188.350 – 37.670 = 150.680
IS = 150.680 x 1,5% = 2.260

Ø La contribution nationale (CN)

Applicable au salaire brut imposable > À 62 500 F par mois

C'est une contribution pour le développement économique, culturel et social de la nation. Le taux est
0%
1.50%
5%
10%

APPLICATION
Calculer le montant de la CN d'un agent de maîtrise qui a un salaire brut imposable de 258.000 F

SOLUTION
Abattement : 258.000 x 20% = 51.600
Base CN : 258.000 – 51.600 = 206.400

TRANCHE DE SALAIRE BASE IMPOSABLE

0 à 50.000 50.000
50.000 à 130.000 80.000
130.000 à 200.000 70.000
200.000 à 206.400 6.400
CONTRIBUTION NATIONALE (CN)

Formule de calcul direct du montant de l'impôt général sur le revenu (IGR)

(Régime spécial des salaires)
Soit :
B : salaire brut y compris les avantages en nature
R : revenu net imposable avant déduction de l'IGR lui-même

(IS + CN) représentant l'impôt sur les salaires et la contribution nationale y afférente calculés sur 80%B

Pour calculer directement l'impôt, appliquer l'une des formules suivantes choisies d'après le chiffre du reven

IGR mensuel

Formule donnant la retenue

mensuelle IGR à effectuer à
partir du revenu net
imposable dont le quotient
par le nombre de parts est
compris dans les limites
indiquées à la colonne
précédentes.

Q = R/N
Inférieur à 25.000 Néant
Compris entre 25.000 et 45.583 (R x 10/110) – (2273 x N)
45.584 et 81.583 (R x 15/115) – (4076 x N)
81.584 et 126.583 (R x 20/120) – (7031 x N)
126.584 et 220.333 (R x 25/125) – (11.250 x N)
220.334 et 389.083 (R x 35/135) – (24.306 x N)
389.084 et 842.166 (R x 45/145) – (44.181 x N)
Supérieur à 842.166 (R x 60/160) – (98.633 x N)
Détermination du nombre de parts applicables en matière d'IGR retenu à la source à la situation familiale de
(Articles 97, 98, 99 du CGI et 6 de la loi 67-588 du 31 décembre 1967)

SITUATION MATRIMONIALE ENFANTS A CHARGE

Célibataire divorcé ou veuf sans enfant à charge

Célibataire ou divorcé Avec enfant (s) à charge

Marié sans enfant à charge

Marié ou veuf Avec enfant à charge

Observations :
- en aucun cas le quotient ne peut excéder cinq parts
- le chef de famille dont l'épouse ou les enfants mineurs sont salariés et supportent personnellement d

APPLICATION
M. KOUAME perçoit un salaire brut mensuel de 254.000 F. Il est marié et père de 3 enfants. Calculer le mont

SOLUTION
Détermination de la base imposable de l'impôt général sur le revenu
Base CN et IS : 254.000 x 0,8
IS
CN

Abattement IGR 15%

Base IGR ou Revenu

Nombre de parts : 3,5

Quotient : R/N = 165.862 / 3,5 = 47.389

IGR = (R x 15/115) – (4076 x N) = (165.862 x 15/115) – (4076 x 3,5)

IGR = 7.368

* les retenues à caractère social

Il s'agit :
- de la contribution à la caisse de retraite obligatoire pour tout travailleur dont le taux est de 3,2% du
 - des retenues à caractère personnel : avances et acomptes au personnel, prêt au personnel et les opp

Les autres retenues

û Les avances: Ce sont des prêts d'argent sur travail non encore effectué.
û Les acomptes: Ce sont des sommes d'argent perçues pour un travail déjà effectué.
û Les oppositions (ou saisie d'arrêt): Elles sont faites par les créanciers du salarié par voie judiciaire

II CALCUL ET ÉDITION DU BULLETIN DE SALAIRE

* le bulletin de salaire
Prescriptions légales (Convention collective)
- l'employeur doit remettre au salarié son bulletin de salaire.
- le bulletin est individuel.
- tous les éléments entrant dans la composition du salaire doivent figurer sur le bulletin de salaire.
- le détail des déductions doit être fait élément par élément.

Exemple
Etablir le bulletin de salaire du mois de mars N de M KOUASSI sachant que son salaire brut imposable est de

BULLETIN DE SALAIRE Etabli le ...30.../...3..../.N.....

Période du: ....1/03/N.................. au ..........30/03/N............

Nom et Prénoms : ..........KOUASSI.............. ENTREPRISE
Adresse : ...........BP 51 ABJ 01.................. Raison sociale : ..................................................................
Catégorie professionnelle : ....................... N° CC : ...............................................................................
Emploi : ..................................................... Adresse : ............................................................................

N° RC : ...............................................................................

Salaire de base
Prime d'ancienneté
Heures supplémentaires
Indemnités taxables
SALAIRE BRUT
RETENUES
IS .......6 960........
CN ......31 100......
IGR .......35 733......
TOTAL RETENUES
SALAIRE NET
Indemnité non taxable
Acomptes, avances et oppositions

NET A PAYER

Salaire payé le ............../.................../.....................

Signature de l'employé

Cachet de l'employeur
* le livre de paie
Il récapitule les éléments des bulletins de salaire de chaque membre du personnel. Selon les prescriptions lé
- la date du paiement
- le montant du paiement
- l'évaluation des avantages en nature
- le montant des retenues opérées
Le livre de paie doit être conservé jusqu'à l'expiration de la 3ème année suivant celle au cours de laquelle le

NB: Le défaut de tenue du livre de paie est passible d'une amende fiscale (article 131 du code général des i

* les documents de fin de l'exercice

Etat 301
Au 30 avril de chaque année, tous les employeurs sont tenus de remettre aux contributions directes (sous di

La régularisation consiste :
- à payer un supplément d'impôt si le montant exigible est supérieur au montant acquitté,
- dans le cas contraire, ie si le montant exigible est inférieur au montant acquitté, il a un crédit d'impôt
Déclaration Individuelle des Salaires Annuels (DISA)
Il s'agit d'un document rempli en fin d'année avec pour objectif de procéder à toutes les régularisations relat

Pas de déclaration
L'entreprise a payé exactement la somme qu'elle devait. Il apparaît donc que le TOTAL 2 est égal au TOTAL

L'entreprise a payé moins qu'elle devait

C'est le cas où le TOTAL 2 est supérieur au TOTAL 1. Cette différence doit faire l'objet d'un reversement à la

L'entreprise a payé plus qu'elle devait

C'est le cas où le TOTAL 2 est inférieur au TOTAL 1. L'entreprise bénéficie alors auprès de la CNPS d'un crédi

Remarque: Le défaut de déclaration de la DISA entraîne les sanctions suivantes pour l'employeur :
- refus de délivrer toute attestation de régularité des cotisations
- refus de paiement des allocations aux salariés de l'employeur fautif.

LES CHARGES PATRONALES

* les charges sociales supportées par l'entreprise sont versées à la CNPS et se calculent sur le salaire

Taux
Prestation familiale *5,75%
Accident de travail 2% à 5%
Caisse de retraite 4.80%
*5% destinés à l'allocation familiale et 0,75% à la maternité depuis janvier 2006.
Soit :
û Prestations familiales : 5,75% du salaire plafond
 û Accident de travail : 2 à 5% du salaire plafond
û Caisse de retraite : 4,8% du salaire brut avec un plafond fixé à 45 fois le SMIG soit par mois : 1.647.

Exemples de calcul de cotisations

Exemple 1:
Un employé de l'industrie du bois de 4ème catégorie perçoit un salaire mensuel de 67.350 FCFA
TAF : Déterminer les montants des cotisations employeur et salarié.

SOLUTION
Base de cotisation : 67.350 FCFA
Cotisations :

Régime Taux
Prestations familiales 5.75%
Accident du travail 4%
Retraite 8%

Exemple 2 :
Un cadre de banque perçoit un salaire mensuel de : 800.000 FCFA et une indemnité de transport 50.000 FCF
TAF : Déterminer les montants des cotisations employeur et salarié

SOLUTION
Cotisations:

Régime Taux
Prestations familiales 5.75%
Accident du travail 2%
Retraite 8%

Exemple 3
Un directeur d'une entreprise de commerce de gros perçoit un salaire mensuel de 1.600.00 FCFA et des ava
TAF: Déterminer le montant des cotisations employeur et salarié

SOLUTION
Base de cotisation :
(1.600.00+100.000+15.000+18.000) – (4x9.000)+21.000+45.000 = 1.835.000 FCFA
Cotisations :

Régime Taux
Prestations familiales 5.75%
Accident du travail 3%
Retraite 8%

Tableau récapitulatif
Régime Plafond mensuel
Prestations familiales 70.000 F
Accident du travail 70.000 F
45 fois le SMIG soit
Retraite
actuellement 1.647.315

Périodicité de paiement
- 20 salariés et plus : mensuelle
- moins de 20 salariés : trimestrielle

Échéance de paiement
Le 15 du mois qui suit la période de référence. Dès le lendemain, une mise en demeure est signifiée à l'emp

Les charges fiscales supportées par l'entreprise

Période Nature d'impôt

Impôts sur salaire (DGI*)

Taxe d'apprentissage (FDFP*)
Mensuel
Formation professionnelle
continue (FDFP)
Contribution FPC (en fin
Annuel
d'année) (FDFP)
TOTAL
· DGI = Direction Général des Impôts
· FDFP = Fonds pour le Développement de la Formation Professionnelle

NOTE:Pour le paiement de la taxe additionnelle « FPC », l'employeur a le choix entre deux solutions:
û soit payer mensuellement l'intégralité de la taxe (1,2%)
û soit payer mensuellement la moitié de la taxe (0,6%) et réaliser des dépenses de formation agréée
En fin d'exercice une régularisation intervient dans ce cas. La différence entre les dépenses de

SCHEMA RECAPITULATIF
les charges patronales, fiscales
- Personnel local
- Personnel expatrié

Personnel
local 2,8%
Personnel
expatrié 12%

TABLEAU RECAPITULATIF
NATURE DES IMPOTS PERSONNEL LOCAL
1. Contribution employeur -
2. CN pour le développement économique culturel et
1.20%
social
Sous-total
1.20%
3. Taxe d'apprentissage
3.
0.40%
4. Taxe à la FPC
4.
1.20%
Total
2.80%

NB : Les impôts à la charge des employeurs sont composés d'impôts calculés à partir des frais de personnel

APPLICATION GENERALE
Vous êtes employé (e) comme comptable chez YASA, entreprise spécialisée dans la production de tôles ond
1. Remplir le livre de paie du mois
2. Remplir l'appel de cotisation CNPS sachant que le taux de l'accident de travail est de 4% (Négliger les ba
3. Remplir la déclaration des impôts
4. Passer toutes les écritures nécessaires au journal
* Les salaires ont été réglés par chèque n°200 du 30/01/N
* Les charges sociales ont été réglées par chèque bancaire n°211-SGBCI du 10/02/N
* Les impôts ont été réglés par 3 chèques :
_ Chèque n° 216 – SGBCI du 12/02/N
_ Chèque n° 217 – SGBCI du 12/02/N (taxe d'apprentissage)
_ Chèque n° 218 – SGBCI du 12/02/N (FPC)

Noms M. YVES ROLAND

Emplois DG
Contrat Expatrié
Situation matrimoniale
Marié

Nombre d'enfts à charge

1
Salaire base 600.000

Logement, mobilier, eau, électricité

150.000
Ancienneté 50.000
Responsabilité 200.000

Heures supplémentaires

Indemnités de transport
Avances
Acomptes
Nationalité Française

(1) = Avance remboursable en 5 mois à compter de fin janvier

Salaire Mensuel IS
63.000 756
64.000 768
65.000 780
66.000 792
67.000 804
81.000 972
82.000 984
83.000 996
84.000 1008
85.000 1020
192.000 2304
193.000 2316
194.000 2328
195.000 2340
196.000 2352
299.000 3588
300.000 3600
349.000 4188
350.000 4200
600.000 7200
601.000 7212
610.000 7320
990.000 11880
1.000.000 12000
1.010.000 12120
1.040.000 12480

SOLUTION
LIVRE DE PAIE DE LA PÉRIODE DU 01/01/N AU 31/01/N
Nom & Prénoms Sal de base

YVES 600
BESS 400
KOUA 250
DAGO 300
GOBRI 180
SORO 69.332
OUED 52
TOTAL 1851332

Net à payer = Sal brut imposable – Total retenues + Indemnités non imposables – Avces/acpte –

Calculs annexes : HS de SORO

Taux horaire : 69332/173,33 = 400 F
(400x115%) x 1 = 460
(400x150%) x 2 = 1200
(400x200%) x 4 = 3200

NB : Pour les tranches de salaire ne figurant pas au barème, on lit la tranche la plus proche en attendant la
Si l'indemnité de transport avait été supérieure à 19000, le surplus serait imposable.
· CRN Roland : 850000 x 1,5% = 12 750
· CRN Besser : 450000 x 1% = 4 500

VOIR FEUILLE EXCEL

COMPTABILISATION

6611
6612
6621

6622
6638
422*

422*
4211
4212
 447

4313

6413
6414
6415
4428

664
4311
4312
4313

422
521

4311
4312
4313
521

447**
4428
521

** Peut être subdivisé en 4471, 4472, 4473, 4474. (*) Le solde du 422 représente le Net à payer

NB : Lors de l'octroi des avances et acomptes, le compte 421 avait été débité.

Cas : Avantages en nature En cas de rémunération versée au

* Lors de la constatation des charges personnel extérieur
D : 6... Compte de charge par nature concerné * En cours d'exercice
C : 521 Banque D : 637 Rémun. pers. extérieur
ou C : 571 Caisse D : 4454 TVA récupérable/sces
C : 571 Caisse
* Transfert global en fin d'exercice ou C : 521 Banque
D : 6617 Avantage en nature, pers. nat.
ou 6627 Avantage en nature, pers. non nat. * Fin d'exercice
C : 781 Transfert de charges d'exploitation D : 667 Rémun. transférée de pers. ext.
C : 637 Rémun. pers. ext.
APPLICATION 1 avec calcul des retenues
M DOUMBIA employé à YASA, marié père de 3 enfants gagne un salaire brut imposable de 580 000 F
* Calcul de l'IS
580 000 x 1,2% = 6 960
(580 000 x 80%)(1) x 1,5% = 6 960
(1) Salaire cédulaire

* Calcul de la contribution nationale (CN)

Elle se calcule sur la base du salaire cédulaire ie 80% du salaire brut imposable. Le calcul se fait selon le bar

Salaire cédulaire = 580 000 x 80% = 464 000

Evaluation par tranche
0 – 50 000
50 000 – 130 000
130 000 – 200 000
> 200 000 – 464 000

* Calcul d'IGR
R = 85% [Salaire cédulaire – (CN + IS)]
R = 85% [464 000 – (31 100 + 6 960)]
R = 362 049
Nombre de part (N) = 3,5
Q = R/N = 362 049/3,5 = 103 442,57 avec Q = quotient et R = revenu
voir tableau IGR, Q est compris entre 81 584 et 126 583 soit la formule suivante:
IGR = (R x 20/120) – (7 031 x N)
IGR = (362 049 x 20/120) -(7 031 x 3,5)
IGR = 35 733

APPLICATION 2: Salaires
Soit la rémunération de M. TRAORE au titre du mois de juin 2004
Salaire catégoriel
Sursalaire
Prime d'ancienneté
Heures supplémentaire
Prime de transport
Indemnité de déplacement

Au titre du mois il a effectué les heures supplémentaires suivantes:

1ère semaine : 9 heures : 2H mardi nuit et 2H dimanche nuit
2ème semaine : 11 heures : 3H jeudi nuit jour férié
3ème semaine : 7 heures ; 2H journée dimanche (matin)
4ème semaine : 10 heures effectuées dans la journée

Il a perçu le 15 du mois un acompte de 20 000

TAF : Déterminer le salaire net à verser à M TRAORE sachant qu'il est marié et père d'un enfant

Résolution
HS
S1 9
S2 11
S3 7
S4 10
Total

Salaire horaire
110 000 + 20 000 = 130 000
130 000/173,33 = 750

Montant des heures supplémentaires

HS à 15%
HS à 50%
HS à 75%
HS à 100%

Salaire catégoriel
Sursalaire
Prime d'ancienneté
Heures supplémentaires
Prime de transport
Indemnité de déplacement
Total rémunération espèce

A SAVOIR
1. Détermination du salaire brut imposable
Sont exonérées dans la limite de 10% de la rémunération totale : Indemnité de déplacement, in
- Prime de panier
- La prime de transport est exonérée jusqu'à 19 000 F
- Indemnité de stage école versé au étudiant exonéré dans la limite de 100 000 F par mois

2. Détermination du salaire brut social

* Sont exclues de la base de cotisation (CNPS)
- la prime de déplacement
- la prime de nourriture
- la prime de voiture
 - la prime de lait
- la prime de blanchissage
- la prime kilométrique
- la prime d'allocation familiale

* Ne sont pas exclues totalement

- la prime de panier
- la prime de salissure
- la prime d'outillage
- la prime de tenue de travail : 7 fois le SMIG horaire
- la prime de transport

NB: SMIG HORAIRE = 211 F

Limite de l'exonération de l'indemnité de déplacement : 255 475 x 10% = 25 548

Les primes de panier, de salissure, de tenue de travail, d'outillage sont exonérées de cotisations à concurren
35 000 > 25 548 alors la fraction imposable est égale :
35 000 – 25 548 = 9 452
SBI
SBI

Détermination su salaire brut social

SBS = 110 000 + 20 000 + 22 000 + (30 000 – 10 550) + 38 475
SBS = 209 925

Salaire cédulaire : 210 927 x 80% = 168 742

Les retenues fiscales

Impôts sur salaire (IS) : 168 742 x 1,5% = 2 531

CN : 50 000 - 130 000

CN : 130 000 - 168 742

R = 85% [Salaire cédulaire – (IS + CN)]

R = 85% [168 742 – (2 531 + 3 137)]
R = 138 613

Q = R/N = 138 613/2,5 = 55 445

IGR = (Rx15/115) – (4076x2,5)
IGR = (138 613 x 15/115) – (4076 x 2,5)
IGR = 7 890

CNPS = 3,2% x Salaire brut social

CNPS = 3,2% x 209 925
CNPS = 6 718

CRN = 1% x 210 927

CRN = 2 109

Total des retenues = 2 531 + 3 137 + 7 890 + 2 109 + 6 718 + 20 000

Total retenues = 42 385

Salaire net = Rémunération total – total des retenues

= 255 475 – 42 385
Salaire net = 213 090

COMPTABILISATION DES CHARGES DE PERSONNELLEMENT

*Présentation générale
Les frais supportés par l'entreprise en vue de la rémunération de son personnel et toutes les autres dépense
66 :
61 :
62 :
63 :
64 :
87 :
Avec pour contrepartie:
42 :
43 :
44 :

Schéma d'écriture
*Enregistrement du livre de paie
Constatation des charges de personnel

6611

6621

6612/22
6618/28

6638
6631
422
Les retenues à la source

4211
4212
4231
431
422
4471
4472
4473

Paiement de salaire

521
422 571

* Enregistrement des charges patronales fiscales (déclarations)

Charges patronales fiscales
6413
6414
6415
4472
4478

Charges patronales sociales

6641

6642
4311
4312
4313
4318

* Règlement des impôts et taxes et des cotisations

Règlement des impôts et taxes
4471
4472
4473
4478
521

Règlement des cotisations

4311
4312
 4313
4418
521

NB: Après le règlement des salaires, des impôts, de la CNPS et autres organismes sociaux, tous les comptes

* Traitement du compte personnel avances et acomptes

Octroi d'un acompte ou d'une avance au personnel
Le compte 421 est débité par le crédit du compte de trésorerie concerné

5...
421

A la fin du mois: déduction de la paie, de l'acompte ou de l'avance

Le compte 421 est crédité par le débit du compte 422

422 421

Cas particuliers proposés par le SYSTEME COMPTABLE OHADA

Avantages en nature
Les avantages en nature dont bénéfice le personnel sont normalement enregistrés à leur engagement dans

APPLICATION
En décembre N, la société YASA a réalisé les opérations suivantes :
- 28/12 règlement de la facture d'eau (facture trimestrielle) du domicile du Directeur Général par chèq
- 29/12 reçue la facture d'électricité des appartements du directeur financier : 240.000 F (facture bime
- 30/12 réglée la facture de location des appartements du directeur technique : 450.00 F par chèque b

TAF:
1. Enregistrer ces opérations au journal de l'entreprise
2. Sachant que ces charges ont été les mêmes au cours de l'exercice, enregistrer au 31/12 l'écriture de rég

SOLUTION
Calcul des avantages en nature
Total annuel des factures d'eau : 150.000 x 4
Total annuel des factures d'électricité : 240.000 x 6
Total annuel des factures de location : 450.000 x 12
Total annuel des avantages en nature
 Ecritures au journal

521
6051

401
6052

521
622

6617
781

Personnel intermédiaire
Définition
On appelle personnel intermédiaire, le personnel salarié d'une autre entreprise mis à la disposition de l'entre
La prestation est facturée par l'entreprise "fournisseur" comme un service extérieur. Mais l'application partie

Comptabilisation
Au cours de l'exercice
Les prestations facturées par l'entreprise "fournisseur" sont enregistrées au débit du compte :
63
637

637 401

A la clôture de l'exercice
Virement des comptes 637 rémunérations du personnel extérieur à l'entreprise (ou des comptes 6371 et 637
 667
637

APPLICATION
La 2 TB a réglé le 23 décembre N par chèque bancaire N° 1021 la facture SIMO/275 d'une entreprise de plac

TAF : Enregistrer cette opération et procéder à la régularisation au 31/12/N

SOLUTION
Lors du règlement

637 521

A la clôture de l'exercice le 31/12/N

667
637

Participation des salariés

Définition
Il s'agit de prélèvement sur les bénéfices réalisés et affectés par l'entreprise à un fonds légal, contractuel au

Comptabilisation
Comptes utilisés

87
871
872
878

Enregistrement
A l'affectation de la participation au travailleur :
C'est le montant de la participation approuvé par l'AGE des actionnaires ou à la date de la validité du contrat

87 426
 87

Lors du règlement des salariés

426 521

A la clôture de l'exercice

13 87

Utilisation
Cette participation peut être utilisée de plusieurs manières :
- attribution d'actions ou de coupure d'actions de l'entreprise aux salariés
- rachat d'actions de l'entreprise attribuées ensuite aux salariés
- versement à un fonds d'entreprise au profit des salariés
- distribution aux salariés

LE LICENCIEMENT ET LE CONGE PAYE

* Notion
La rupture du contrat de travail peut être soit le fait du travailleur (on parle de démission), soit du fait de l'em

* Le préavis ou délai-congé
- la procédure
La partie qui prend l'initiative de la rupture du contrat de travail doit notifier par écrit sa décision à l'autre. La

- la durée du préavis
Cas du travailleur payé au mois et non frappé par l'incapacité

CATEGORIE PROFESSIONNELLE ANCIENNETE

Jusqu'à 6 ans
De 6 ans à 11 ans
Travailleur classé dans les 5 premières catégories
De 11 ans à 16 ans
Plus de 16 ans
Jusqu'à 16 ans
Travailleur classé en 6è catégorie et au delà
Plus de 16 ans

- l'indemnité compensatrice de préavis

La partie qui ne respecte pas le préavis a l'obligation de verser à l'autre une indemnité compensatrice égale

- l'indemnité de licenciement
La rupture du contrat de travail du fait de l'employeur ouvre droit au travailleur , ayant accompli une durée d
L'indemnité de licenciement est représentée pour chaque année de présence accomplie dans l'entreprise pa
NB : Le salaire global comprend toutes les prestations constituant une contrepartie du travail à l'exclusion d
 ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE POURCENTAGE
30% du salaire moyen
- de 1 à 5 ans
mensuel
35% du salaire moyen
- de 6 à 10 ans
mensuel
40% du salaire moyen
- plus de 10 ans
mensuel

EXEMPLE PRATIQUE
Calculer l'indemnité de licenciement d'un travailleur classé en 6è catégorie licencié après 8 ans d'ancienneté

Réponse
Salaire moyen mensuel des 12 derniers mois d'activité : 3 600 000 x 1/12 = 300 000
Indemnité de licenciement :
* pour les 5 premières années : 300 000 x 30% x 5 = 450 000
* pour les 3 années suivantes : 300 000 x 35% x 3 = 315 000
Total = 765 000

LE CONGE – PAYE
Le droit au congé est acquis après 12 mois de service effectif dans l'entreprise

* La durée du congé-payé
La durée du congé légale normale est de 2,2 jours ouvrables par mois de travail effectif.

Exemple
Pour 13 mois de travail, le salarié a droit à 2,2 jours x 13 soit 28 jours ouvrables. Aux jours ouvrables, il fa
Remarque : on obtient approximativement le nombre de jours calendaires en multipliant le nombre de mois
2,75 x 13 = 36 jours
Cette durée légale sera augmentée des jours conventionnels en tenant compte de l'ancienneté du trava
- supérieure à 15 ans d'ancienneté : 2 jours
- supérieure à 20 ans d'ancienneté : 4 jours
- supérieure à 25 ans d'ancienneté : 6 jours
- supérieure à 30 ans d'ancienneté : 8 jours

* L'allocation de congé-payé
Il existe deux modes de calcul de l'allocation congé-payé. L'un ou l'autre mode est utilisé selon que le travail

NB : Seuls les salaires proprement dits et les avantages ayant la nature juridique de salaires son

- Calcul selon la période référendaire (Cas où le salaire reste inchangé)

Allocation congé payé = 1/12 des salaires perçus pendant la période référendaire

NB : la période de référence est le temps compris entre la date d'embauche ou la date de retour d'un con
- le repos des femmes en couche
- les arrêts de travail pour accident de travail et maladies professionnelles
- les maladies dûment constatées dans la limite de suspension du contrat de travail (6 mois)
- les périodes militaires obligatoires
 - les permissions pour évènements familiaux dans la limite de 10 jours

Exemple : le salarié part en congé après 13 mois de service. Son salaire de base est de 200 000 F et les ava

Calcul
- salaires perçus : (200 000 + 160 000) x 13 = 4 680 000 F
- l'allocation = 4 680 000 x 1/12 = 390 000 F

- Calcul selon la formule des 12 derniers mois (Cas où le salaire subit des modifications)

Allocation congé payé = (Salaire moyen mensuel des 12 derniers mois x durée du congé)/30

Exemple
Même hypothèse que l'exemple précédent mais le salaire de base des 4 derniers a été augmenté de 20%.

Calcul
- salaires perçus les 4 mois précédant le congé = [(200 000 x 1,2) + 160 000] x 4 = 1 600 000
- salaires perçus les 8 mois précédant l'augmentation = (20 000 + 160 000) x 8 = 2 880 000
- total des salaires des 12 derniers mois = 1 600 000 + 2 880 000 = 4 480 000
- durée du congé du travailleur = 2,75 x 13 = 36 jours
- salaire moyen mensuel des 12 derniers mois = 4 480 000 x 1/12 = 373 333

Allocation congé payé = (373 33 x 36)/30 = 447 999 F

Application
On vous donne les renseignements suivants relatifs aux charges de personnel de l'entreprise YASA du mois d
30/03/N : Calcul des salaires du mois
salaire de base
heures supplémentaires
avantages en nature
primes diverses
indemnités de transport (non imposable)

Cotisations ouvrières
impôts sur salaire (à calculer)
contribution nationale
IGR
CRN (à calculer)
Caisse de retraite (à calculer)

Cotisations patronales
Prestations familiales
Accidents de travail
Assurance vieillesse (CR) (à calculer)
impôts sur salaires (à calculer)

En vue de déterminer la CRN au titre du mois de mars, on vous donne les éléments ci-dessous :
1. Tableau des décompositions de salaires
 Salaire brut imposable
Effectifs
(Hors avantages en nature)
Inférieur ou égal à 100.000 25
de 100.001 à 600.000 10
de 600.001 à 1.500.000 5
de 1.500.001 à 3.000.000 2
Supérieur à 3.000.000 1

Total
43
(a) : 3.500.000 = 1.600.000 + 1.900.000
2. De la balance des comptes à fin mars, on extrait les données suivantes :
*achats de marchandises
* Achats de diverses fournitures de bureaux
* Transports
dont
Transports sur achats
Transports du personnel
* Locations et charges locatives
* Entretien, réparation et maintenance
* Assurance
dont
Assurance sur transport sur achat : 75.000 F
* Commissions et courtages sur achats
* Impôts et taxes
* Don à l'équipe nationale

Autres retenues
Avances : 5% du salaire brut imposable (à calculer)
Acomptes : 10% du salaire brut (à calculer)
Oppositions : 1,5% du salaire de base (à calculer)

NB : Tous les employés sont des nationaux

31/03/N : Paiement des salaires par chèques

15/04/N : Etablissement et enregistrement de la déclaration des impôts sur les salaires
15/04/N : Enregistrement de l'appel de cotisation mensuelle à la CNPS
15/04/N : Chèques de règlement de la déclaration fiscale et de la cotisation à la CNPS

TAF :
1. Présenter le livre de paie du mois de mars
2. Enregistrer le règlement des salaires effectué le 31 mars de la manière suivante :
- 1.850.000 F en espèces, pièce de caisse N° C25
- Le reste par virement bancaire N° Vir 127 sur écobank
3. Présenter toutes les différentes déclarations établies le 12 avril N.
4. Enregistrer les différentes déclarations établies à la question N°3
NB : Justifier les calculs, tous les numéros des chèques figurent sur les déclarations.

SOLUTION
 Calculs justificatifs

Salaire brut = Salaire de base + heures supplémentaires + primes

= 13.575.000 + 4.625.000 + 4.200.000
= 22.400.000

Salaire taxable = Salaire brut + avantages en nature

= 22.400.000 + 1.450.000
= 23.850.000

IS = (Salaire taxable ou salaire brut imposable – abattement) x 1,5%

Abattement = SBI x 20% = 23.850.000 x 20% = 4.770.000
Base imposable = SBI – abattement = 23.850.000 – 4.770.000 = 19.080.000
IS = 19.080.000 x 1,5%
= 286.200

CRN = 328.125 (voir déclaration CRN salariés)

Excédent plafond = (1.900.000 – 1.647.315) + (3.450.000 – 1.647.315) = 2.055.370
Base calcul CR = SBI – excédent plafond (1.647.315) = Montant barème CNPS
= 23.850.000 – 2.055.370
= 21.794.630

CR = Montant barème CNPS x 3,2%

= 21.794.630 x 3,2%
= 697.428

Salaire net = Salaire brut – total des retenues

= 22.400.000 – 4.211.753
= 18.188.247

Salaire net à payer = Salaire net – les autres prélèvements + les indemnités non taxables
= 18.188.247 – 3.636.125 + 650.000
= 15.202.122

Cotisations patronales et fiscales à déterminer

CR = Montant barème CNPS x 4,8%
= 21.794.630 x 4,8%
= 1.046.142

Impôts sur salaire = SBI x 2,8%

= 23.850.000 x 2,8%
= 667.800

Part du trésor = SBI x 1,2% = 23.850.000 x 1,2% = 286.200

Part FDFP = SBI x 1,6% = 23.850.000 x 1,6% = 381.600
 Calcul des retenues facultatives
Calcul du montant des avances : 5% x SBI = 23.850.000 x 5%
Calcul du montant des acomptes : 10% x SB = 22.400.000 x 10%
Calcul du montants des oppositions : 1,5% x S = 203.625

Livre de paie

Nom & Prénoms Salaire de Base

Sal du mois de mars

13575000

TOTAL
13575000

Déclarations fiscales

* Charges patronales : 23.850.000 x 2,8% = 667.800 F

* Reversement au trésor = 23.850.000 x 1,2% = 286.200

* Part FDFP

23.850.000 x 1,6% = 381.600

Taxe d'apprentissage Formation professionnelle
23.850.000 x 0,4% = 95.400 23.850.000 x 0,6% = 143.100

Montant dû
Part au trésor : IS FDFP fin du mois de mars N
286.200 + 286.200 = 572.400 95.400 + 143.100 = 238.400
Total

CRN employeur

Transports : 4.520.000 – (1.070.000 + 650.000)

Locations et charges locatives :
Entretien, réparation et maintenance :
Assurance : 250.000 - 75.000
Frais bancaires :
Don à l'équipe nationale :

CRN = 5.435.000 x 2% = 108.700

Appel CNPS
* Prestations familiales
* Accidents de travail
* Assurance vieillesse

Total part patronales

= 1.309.517

Part patronale
part salariale

ECRITURES AU JOURNAL
Enregistrement des salaires bruts et règlements

6611
6612
6613

422

422
4211
4212
4231
4471
4472
4473
4474
4313

422
521
571
Enregistrement des déclarations au receveur des impôts

6413
6414
6415
4472
44781
44782
44783

6413
4474

Enregistrement de l'appel sécurité sociale (CNPS)

6641
4311
4312
4313

Enregistrement des règlements des déclarations fiscales et de l'appel CNPS

4471
4472
4473
4474
521

4474
521

44781
44782
521

4311
4312
4313
521
Le calcul du bulletin de salaire est aujourd'hui largement automatisé grâce aux logiciels spécialisés de paye

Les étapes du calcul sont les suivantes :

· Calcul du salaire brut

· Calcul des cotisations salariales et patronales
· Calcul du salaire net à payer.
· Calcul du salaire imposable

1°) Le calcul du salaire brut

On peut représenter le calcul du salaire brut à l'aide du schéma ci-dessous :

=
SALAIRE BRUT

(1) Salaire contractuel (sur la base de 173.33 heures pour les salariés mensualisés)
(2) Voir paragraphe précédent
(3) Primes n'ayant pas le caractère de remboursements de frais professionnels engagés par le salarié. (p
(4) Évaluation objective des avantages en nature consentis (nourriture, logement, véhicule,….)

2°) Le calcul des cotisations.

Les cotisations salariales et patronales sont calculées en appliquant un taux à une base de calcul qui peut
être :

- le salaire de brut
- le salaire plafond
 - une tranche de salaire
- un salaire différentiel

Le tableau ci après dresse un résumé des principales cotisations au 01/01/06 :

3°) Le calcul du salaire net à payer

SALAIRE BRUT
-

(1) Somme versée au salarié avant la date habituelle de paie

(2) Somme faisant l'objet d'une saisie-arrêt au profit d'un créancier en application d'une décision de justic
(3) Logement, nourriture,…. mis à la disposition du salarié par l'entreprise
(4) Prime ou indemnité de transport, prime de salissure, prime de panier………….

4°) Le calcul du salaire imposable

Salaire imposable = Salaire net à payer + Avances et acomptes + Oppositions + avantages en nature
+ CSG et RDS non déductibles - remboursements de frais
5°) Cas pratique

L'entreprise IMMO S.A emploie au total 2 salariés (40 h hebdomadaire). Pour le mois de JANVIER N, les rense

SALARIÉS
RENSEIGNEMENTS Pierre LENOIR
Emploi Non-cadre
Salaire de base 2 50.000
Heures supplémentaires à 15 % 8
Heures supplémentaires à 50 % 1
Avantages en nature
Prime d'ancienneté 40.000
Acompte versé 15 000 le 15/01/N
Prime de transport 20.000

On précise que le taux de cotisation accident du travail est de 5,2 % pour cette entreprise ;

En utilisant le tableau des cotisations, on peut établir les bulletins suivants :

BULLETIN D

EMPLOYEUR :
Raison sociale : IMMO SA
ZI SUD
Adresse : 34 000 Montpellier
Numéro APE :
Numéro SIRET :
URSSAF :

Salaire de base :
HS à 25 % :
HS à 50 % :
Prime d'ancienneté :

Avantage en nature (logement) :

SALAIRE BRUT
TOTAL DES COTISATIONS
à déduire (Avantage en nature)
à déduire (Acompte)
à déduire (Opposition)
à verser (Prime de transport)
NET A PAYER
SALAIRE IMPOSABLE
BULLETIN DE PAIE DU MO

EMPLOYEUR :
Raison sociale : IMMO SA
ZI SUD
Adresse : 34 000 Montpellier
Numéro APE :
Numéro SIRET :
URSSAF :

Salaire de base :
HS à 25 % :
HS à 50 % :
Prime d'ancienneté :

Avantage en nature (logement) :

SALAIRE BRUT :
TOTAL DES COTISATIONS
à déduire (Avantage en nature)
à déduire (Acompte)
à déduire (Opposition)
à verser (Prime de transport)
NET A PAYER
SALAIRE IMPOSABLE

III COMPTABILISATION DES BULLETINS DE SALAIRES

1°) Le livre de paye

A chaque période de paye l'entreprise comptabilise les totaux mensuels du livre de paye sur lequel chaque l
Le livre de paye est en fait un outil de pré totalisation.

Le 15/01/N, l'enregistrement de l'acompte s'est fait de la sorte :

 Livre de paye du mois de JANVIER N

COTISATIONS SALARIALES
Brut + Prime
URSSAF ASSEDIC
de transport

COTISATIONS PATRONALES
URSSAF ASSEDIC

COTISATIONS GLOBALES
URSSAF ASSEDIC
 URSSAF ASSEDIC

Charges salariales URSSAF :

Charges salariales ASSEDIC :
Charges salariales RETRAITE :
Charges patronales URSSAF :
Charges patronales ASSEDIC :
Charges patronales RETRAITE :
Charges patronales AUTRES :

425
512

Le 31/01/05 on enregistre les totaux du livre de paye pour le mois de Janvier ainsi que le paiement des salair

641
421

421
431
4371
4372
425
 645
631
6331

431

4371
4372
4373

421

708

512

(1) Salaires brut + remboursements de frais

L'utilisation du compte 708 permet de neutraliser les avantages en nature que l'on a évalué et intégré dans
A l'issue de ces enregistrements le compte 421 est soldé :

421 Personnel Rémunérations dues

Soldé

Au cours du mois (entreprises d'au moins 10 salariés) ou du trimestre (entreprises de moins de 10 salariés)

431
4371
4372
4373
512

A l'issue de ces enregistrements les compte 431, 437 sont soldés :

431 Sécurité Sociale

Soldé

4371 ASSEDIC

Soldé

ETC …
de salaires
ces de contraintes réglementaires fortes.

e salarié en double exemplaire ;

nt répertoriés chaque mois l'ensemble des bulletins de chaque salarié. Il doit être tenus à la disposition de l'inspecteur
etins le concernant.

entreprise par un contrat de travail ou par un contrat d'apprentissage

personnel d'une entreprise en contrepartie du travail fourni.
e aux travailleurs du secteur privé.
fonctionnaires ou aux corps habillés.
chefs d'Etat.

endeur sur ses ventes

aux experts comptables, aux médecins, etc.

r semaine.

re de base est donc un salaire qui est donné pour une base théorique de 173.33 heures de travail mensuel.

uées au delà de la 40ième heure par semaine.

majoration de 50 %
ntière. Les heures supplémentaires effectuées au cours d'une semaine à cheval sur deux mois sont payées le mois suiv

ésence de M. X ouvrier spécialisé se présente ainsi:

pour le mois de Septembre N.

Heures suppl Heures suppl Heures suppl

Heures normales
à 15% à 50% à 75%
40 2 - -
40 6 - -
40 6 6 3
38 - - -
158 14 6 3

: 1000 x 158
: 1000 x 14 x 115% ou [(1000 = 16 100
: 1000 x 6 x 150%
: 1000 x 3 x 175%
TOTAL

ormule du taux horaire pour déterminer celui-ci.

et consécutif dans la société. Elle est de 2% du salaire mensuel de base ou catégoriel après 2 ans, puis de 1% par anné

treprise. Son salaire catégoriel est de 90 000F. Calculer sa prime d'ancienneté.

rime sera calculée pour 7 années de présence.

alculer sa prime d'ancienneté sachant que son salaire réel est de 340 000 F dont un sursalaire de 180 000 F.
YOP. Son salaire réel est de 300 000 F.

est de 230 000 F. Calculer sa prime d'ancienneté.

e 53, elle doit être au moins égale au ¾ du salaire mensuel de base.

oit être le montant minimum de sa gratification? Quel doit être le montant maximum de sa gratification?

60 000 F et 180 000 F.

nnée N sachant que M. Y a été licencié le 10 novembre N.

ollective. Le montant définitif est laissé à l'appréciation de l'employeur.

soit : (30x10) + 10 = 310 jours

ise = (135 000 x 310)/360 = 116 250 F

nts. Elle est égale à 13 fois le SMIG.

onditions (6 heures consécutives de travail de nuit; séance ininterrompue de travail de 10 heures dans la journée). Elle

cessaire à l'accomplissement de sa tâche; elle est égale à 10 fois le SMIG.

fixant le régime des sociétés d'économie mixte à participation publique majoritaire. Elle ne peut être supérieure à 50%

ux frais engagés par le travailleur pour ses déplacements de son domicile au lieu d'emploi et vice-versa. Elle n'est pas d
eurs occupés à un travail de nuit (entre 21 heures et 5 heures du matin) bénéficient d'une indemnité de transport journ
x du tarif de la carte mensuelle de la société de Transport Publics Abidjanaise « SOTRA »; il est de 25.000 francs depu
x travailleurs dans certaines entreprises:
urriture et d'hébergement engagés par le travailleur amené occasionnellement à exercer sa profession hors du lieu de

nelle ne retiennent que les seuls avantages en nature. Ils ne mentionnent pas les avantages en argent.
étés L.F; p.1994) en fait et même nous donne un exemple: "Cotisations patronales versées par les employeurs à des or
sidérer comme avantage en argent certaines cotisations ou contributions patronales faites au profit du personnel notam
d'assurance décès ou d'assurance-vie groupe ou individuel souscrit par le personnel.
olarité des enfants du personnel, etc. ...

gement, nourriture, domesticité, voiture, eau, électricité, meubles, voyage pour congé dont bénéfice collectivement ou
tés de transport, de salissure, d'outillage, de tournée (dans la limite indiquée). Les indemnités non impos

lle a supporté pour son logement, sa nourriture, son transport, etc. ... on ne peut plus parler d'avantages en nature. Il fa

calcul des impôts

ELECTRICI
MOBILIER EAU
TE
(a) (b)
10,000 10,000 10,000
20,000 20,000 15,000
40,000 30,000 20,000
60,000 40,000 30,000
80,000 50,000 40,000
100,000 60,000 50,000
150,000 70,000 60,000

ci-dessus seront retenus dans l'assiette des ITS pour leur montant réel.

par l'employeur.
affecté à usage privé.
à titre personnel, l'avantage déclaré sera une quote-part des charges.
utres qu'expatriés.

climatisation ou par pièce climatisée pour les installations centrales.

d'une piscine.
ALES CNPS

ELECTRICI
MOBILIER
TE
(sans
climatiseur)
6,000 10,000
9,000 12,000
12,000 15,000
15,000 18,000
18,000 20,000
24,000 25,000

a par appareil individuel de climatisation ou par pièces climatisées pour les climatisations centrales.
nt le logement

bénéficie des avantages en nature suivant:

et figurent dans son bilan pour une valeur de 2 500 000 F

ont respectivement de 45 000 F, 150 000 F et 185 000 F
ur un salaire de 85 000 F et un garçon de maison pour un salaire de 100 000 F.
000 F pour le salaire du jardinier et la somme de 50 000 F pour le salaire du gardien.
quis par la société pour une valeur de 12 000 000 F. Les frais annuels du véhicule supportés par l'entreprise s'élèvent à

bli est le suivant:

é donc payé par la société, c'est le barème qui est pris en compte si le bien y figure
ur lui-même payer l'avantage en nature, il s'agit d'une indemnité représentant l'avantage en nature; et dans ce cas c'es

MONTANT BAREME
CNPS
120,000
18,000
20,000
 (1 500x4) = 6 000
185,000
45,000
65,000
50,000
-
509.000

distinguer 2 catégories de retenues: les retenues fiscales et les retenues sociales. Il s'agit des retenues d'impôts

ur assiette la salaire brut imposable.

battement de 20% ou de 1,2% du salaire brut imposable.

mois de Mai N sachant que son salaire mensuel est de 188.350 F

IS = 2.260

ique, culturel et social de la nation. Le taux est progressif après un abattement de 20% sur le salaire brut imposable.
de 0 à
de 50.000 à
de 130. à 200.000
au-delà de 200.000

ui a un salaire brut imposable de 258.000 F

MONTANT
TAUX
CN
 0% 0
1.50% 1.200
5% 3.500
10% 640
E (CN) 5.300

l sur le revenu (IGR)

t y compris les avantages en nature

imposable avant déduction de l'IGR lui-même

R = [80% B – (IS + CN)] x 85%

ion nationale y afférente calculés sur 80%B

N : nombre de parts
es suivantes choisies d'après le chiffre du revenu net imposable R divisé par le nombre de part.
GR retenu à la source à la situation familiale des salariés.

NOMBRE
CORRECTIFS EVENTUELS
DE PART

Cas général 1 part

Salarié ayant:
- enfant (s) majeur (s)
- enfant (s) décédé (s)
- pension de 40% au moins pr
1,5 parts
invalidité de guerre ou de travail
- pension de veuve de guerre
Pour lui-même 1,5 parts
Pour chaque enfant + 0,5 part
Cas général 2 parts
Cas particulier
Femme mariée imposée distinctement
1 part
du chef de famille
Pour lui-même 2 parts
Pour chaque enfant + 0,5 part

s sont salariés et supportent personnellement des retenues IGR calculées d'après un quotient familial de 1 part n'en bé

est marié et père de 3 enfants. Calculer le montant de l'IGR dû mensuellement.

: 203.200 x 1,5%
: (80.000 x 1,5% + 70.000 x 5% + 3.200 x : - 5.020

ur tout travailleur dont le taux est de 3,2% du salaire brut social (imposable) plafonné à 1.647.315 F, (soit 45 fois le S
ptes au personnel, prêt au personnel et les oppositions.

non encore effectué.

es pour un travail déjà effectué.
par les créanciers du salarié par voie judiciaire.

ire doivent figurer sur le bulletin de salaire.

I sachant que son salaire brut imposable est de 580 000 F dont 40 000 F de prime d'ancienneté. Il perçoit en outre 15 0

abli le ...30.../...3..../.N.....

ENTREPRISE
................................................................
................................................................
...............................................................

................................................................

................540 000......................
.................40 000.......................
....................................................
....................................................
580,000

..............73 793...................................
...............506 207................................
...............15 000..................................
..............100 000..................................

..............421
207....................................

........../.................../.....................

yeur
membre du personnel. Selon les prescriptions légales, la tenue du livre de paie est obligatoire. Encore appelé registre d

ème année suivant celle au cours de laquelle les retenues ont été opérées.

mende fiscale (article 131 du code général des impôts)

de remettre aux contributions directes (sous direction des impôts sur salaires) un état des salaires attribués au person

est supérieur au montant acquitté,

rieur au montant acquitté, il a un crédit d'impôt à récupérer sur les prochaines déclarations fiscales.

tif de procéder à toutes les régularisations relatives aux versements effectués au cours de l'année par l'entreprise au ti

pparaît donc que le TOTAL 2 est égal au TOTAL 1 (voir DISA)

fférence doit faire l'objet d'un reversement à la CNPS par chèque barré joint à la DISA.

ise bénéficie alors auprès de la CNPS d'un crédit de cotisation.

sanctions suivantes pour l'employeur :

ployeur fautif.

versées à la CNPS et se calculent sur le salaire brut social plafonné.

Plafond par personne et par mois

70.000
70.000
1.647.315
depuis janvier 2006.
ond fixé à 45 fois le SMIG soit par mois : 1.647.315 F

un salaire mensuel de 67.350 FCFA

Cotisations Cotisations
Assiette plafonnée
employeur salarié
67.350 3.873
67.350 2.694
67.350 3.233 2.155
9.800 2.155

FCFA et une indemnité de transport 50.000 FCFA.

Cotisations Cotisations
Assiette plafonnée
employeur salarié
70.000 4.025
70.000 1.400
839.450 40.294 26.862
45.719 26.862

n salaire mensuel de 1.600.00 FCFA et des avantages en nature : logement de 4 pièces meublé, électricité et climatisa

5.000 = 1.835.000 FCFA

Cotisations Cotisations
Assiette plafonnée
employeur salarié
70.00 4.025
70.000 2.100
1.647.315 79.071 52.714
85.196 52.714

Taux employeur Taux salarié Taux global

 5.75% - 5.75%
2% à 5% - 2% à 5%
4.80% 3.20% 8%

main, une mise en demeure est signifiée à l'employeur qui a 15 jours pour réagir.

Taux applicables
Pers. Local Pers. Expatrié
1.20% 10.40%
0.40% 0.40%

0.60% 0.60%

0.60% 0.60%
2.80% 12%

on Professionnelle

mployeur a le choix entre deux solutions:

) et réaliser des dépenses de formation agréée au moins égales à l'autre moitié.

ans ce cas. La différence entre les dépenses de formation agréée et la contribution annuelle « FPC » au taux de 0,6%

1,2% payé mensuellement au trésor

1,6% FDFP

10,40% payé mensuellement au trésor

 1,6% FDFP

PERSONNEL EXPATRIE
9.20%
1.20%

10.40%

0.40%

1.20%
12%

d'impôts calculés à partir des frais de personnel et d'impôts payés à partir des charges d'exploitation.

rise spécialisée dans la production de tôles ondulées sise à Yopougon, zone industrielle, 21 BP 51 ABIDJAN 21, Tél.: 23

e l'accident de travail est de 4% (Négliger les barèmes administratifs)

n°211-SGBCI du 10/02/N

M. M. DAGO
Mme BESSER Mlle GOBRI
KOUAKOU PAUL
DAF Chef com Chef prod Secrétaire
Expatrié Local Local Local
 Marié Marié Célibat. Célibat.

5 8 0 2
400.000 250.000 300.000 180.000

150.000
20.000 30.000 25.000 10.000
30.000 20.000 25.000 5.000

10.000 10.000 10.000

100.000(1)
50.000 50.000
Allemande Ivoirienne Ivoirienne Ivoirienne

Retenu
CN
1 Part 1½ 2
6 1560 424
18 1621 484
30 1681 545
42 1742 606
54 1795 659
222 2967 1500 363
234 3054 1560 474
246 3141 1621 484
258 3228 1681 545
270 3315 1742 606
2380 14052 10536 8347
2420 14183 10647 8434
2460 14316 10758 8521
2500 14433 10855 8597
2540 14566 10967 8684
8620 27333 21708 18090
8700 27450 21187 18187
12620 33509 27725 23104
12700 33660 27841 23201
32700 72679 60526 52316
32780 72830 60677 52433
33500 74234 62081 53516
63900 144741 122650 109212
64700 146603 124513 110768
65500 148465 126375 112324
67900 154077 131987 117012
 Avantages en Sal brut
Primes imposables HS
nature imposable

250 150 1000

50 150 600
50 300
50 350
15 195
9 4.86 83.192
9 3.915 64.915
433000 8775 300000 2593107

demnités non imposables – Avces/acpte – Avantages en nature

HS de OUEDRAOGO
Taux horaire : 52000/173,33 = 300

4860

on lit la tranche la plus proche en attendant la régularisation en fin d'année.

urplus serait imposable.
1,5% = 12 750
1% = 4 500

30/01/N
Appointements, personnel national 804,192
Primes et gratifications, pers. national 124,000
Appointements, personnel non
1,055,915
national
Primes et gratifications, pers. non nati. 309,000
Indemnités forfaitaires 50,000
Rémunérations dues 2,343,107
(Suivant Livre de paie Janv N)
d°
Rémunérations dues 626,987
Avances 20,000
Acomptes 120,000
 Etat, Impôts sur salaire à la
404,007
source
Caisse de retraite obligatoire 82,980
(Suivant Livre de paie Janv N)
d°
Taxes sur appointements 178,317
Taxes d'apprentissage 10,372
Formation professionnelle continue 15,559
Etat, autres impôts et taxes 204,248
(Charges fiscales patronales)
d°
Charges sociales 171,749
Prestations familiales 27,883
Accident de travail 19,398
Caisse de retraite obligatoire 124,468
(Charges sociales patronales)
10/02/N
Rémunérations dues 1,716,120
Banque 1,716,120
(Règlement des salaires chèque n°200)
12/02/N
Prestations familiales 27,883
Accident de travail 19,398
Caisse de retraite obligatoire 207,448
Banque 254,729
(Règlement charges sociales Chèque
n°211)
d°
Etat, impôts retenus à la source 404,007
Etat, autres impôts 204,248
Banque 608,255
(Rglt charges fiscales Chq n°216, 217,
...)
e du 422 représente le Net à payer

1 avait été débité.

n cas de rémunération versée au

personnel extérieur
En cours d'exercice
: 637 Rémun. pers. extérieur
: 4454 TVA récupérable/sces
C : 571 Caisse
u C : 521 Banque

Fin d'exercice
D : 667 Rémun. transférée de pers. ext.
C : 637 Rémun. pers. ext.
un salaire brut imposable de 580 000 F

ire brut imposable. Le calcul se fait selon le barème suivant : (voir plus haut)

: 50 000 x 0% =0
: 80 000 x 1,5% = 1200
: 70 000 x 5% = 3 500
: 264 000 x 10% = 26 400

464 000 31 100

R = revenu
it la formule suivante:

: 110 000
: 20 000
: 22 000
:?
: 30 000
: 35 000
t qu'il est marié et père d'un enfant

15% 50% 75% 100%

5 - 2 2
6 2 - 3
5 - 2 -
6 4 - -
22 6 4 5

: (750 x 1,15) x 22 = 18 975

: (750 x 1,5) x 6 = 6 750
: (750 x 1,75) x 4 = 5 250
: (750 x 2) x 5 = 7 500

= 110 000
= 20 000
= 22 000
= 38 475
= 30 000
= 35 000
= 255 475

ation totale : Indemnité de déplacement, indemnité de voiture – indemnité de fonction – indemnité de repr

é dans la limite de 100 000 F par mois

 : 3 fois le SMIG horaire par panier : 3x211 = 663 par panier
: 13 fois le SMIG horaire
: 10 fois le SMIG horaire
MIG horaire
: 50 fois le SMIG horaire soit 50x211 = 10 550

475 x 10% = 25 548

llage sont exonérées de cotisations à concurrence de ces limites

= 110 000 + 20 000 + 22 000 + 38 475 + 9452 + 11 000

= 210 927

: 80 000 x 1,5% = 1 200

: 38 742 x 5% = 1 937
8 + 20 000

n de son personnel et toutes les autres dépenses y afférentes sont inscrits dans les comptes suivants :
Charges de personnel
Transports,
Services extérieurs A
Services extérieurs B
Impôts et taxes
Participations des travailleurs

Personnel
Organismes sociaux
Etat et collectivités publiques

Appointements, salaires et
commissions personnelles national
Appointements, salaires et
commissions personnelles non
national
Primes et gratifications
Autres rémunérations directes (heures
supplémentaires)
Autres indemnités et avantages divers
(indemnité de transport)
Indemnités de logement
Personnel, rémunérations
dues
 (Enregistrement de la rémunération
brute)

Personnel, rémunérations dues

Personnel, avances
Personnel, acomptes
Personnel, oppositions
Sécurité sociale
Impôt général sur le revenu
Impôts sur salaires
Contribution nationale
(Enregistrement des retenues sur
salaires)

Personnel, rémunérations dues

Banques locales
Caisse siège social
(Règlement de la rémunération
nette)

larations)

Taxes sur appointements et salaires

Taxes d'apprentissage
Formation professionnelle continue
Impôts sur salaires
Autres impôts et contributions
(Suivant fiche de déclaration)

Charges sociales/rémunérations du
personnel national
Charges sociales/rém. du personnel
non national
Prestations familiales
Accidents de travail
Caisse de retraite obligatoire
Autres cotisations sociales
(Suivant appel de
cotisation)

Impôt général sur le revenu (IGR)

Impôts sur salaires
Contribution nationale
Autres impôts et contributions
Banques locales
(Règlement des impôts)

Prestations familiales
Accidents de travail
 Caisse de retraite obligatoire
Autres cotisations sociales
Banques locales
(Enregistrement des retenues sur
salaires)

et autres organismes sociaux, tous les comptes de tiers doivent être soldés.

rie concerné

Personnel, avances et acomptes

Trésorerie
(Octroi de l'acompte ou de l'avance
au personnel)

Personnel, rémunérations dues

Personnel, avances et
acomptes
(Pour solde du compte crédité)

malement enregistrés à leur engagement dans les différents comptes de charges par nature concernés : classe 6. Ces a

elle) du domicile du Directeur Général par chèque bancaire : 150.000 FCFA

du directeur financier : 240.000 F (facture bimestrielle),
du directeur technique : 450.00 F par chèque bancaire.

l'exercice, enregistrer au 31/12 l'écriture de régulation nécessaire.

= 600.000 F
= 1.440.000 F
= 5.400.000 F
 28/12/N

Fournitures non stockables eau

Banque 150.000
(règlement facture d'eau du
150.000
domicile du DG)

29/12/N
Fournitures non stockables électricité
Fournisseurs d'exploitation 240.000
(Facture d'électricité du domicile du
240.000
DF)

30/12/N
Location et charges locatives
Banque 450.000
450.000
(Règlement facture de location des appart. du DT)

31/12/N
Charges de personnel avantage en
nature
7.440.000
Transferts de charges 7.440.000
(Régularisation de fin d'exercice)

e autre entreprise mis à la disposition de l'entreprise pour une durée déterminée.

me un service extérieur. Mais l'application partielle du principe de la prééminence de la réalité sur l'apparence conduit d

nregistrées au débit du compte :

: Services extérieurs B avec ses subdivisions
: Rémunérations de personnel extérieur à l'entreprise
6371 : Personnel intermédiaire
6372 : Personnel détaché ou prêté à l'entreprise

Rémunérations de personnel
extérieur à l'entreprise
Fournisseurs d'exploitation
(Facture ... utilisation personnel
intermédiaire)

rieur à l'entreprise (ou des comptes 6371 et 6372) au débit du compte 667 : rémunération transférée de personnel exté
 Rémunérations transférées de
personnel extérieur
Rémunérations de personnel
extérieur
(Pour solde du compte crédité)

21 la facture SIMO/275 d'une entreprise de placement de personnel intérimaire 2.500.000 F CFA

ion au 31/12/N

Rémunérations de personnel
extérieur à l'entreprise
Banque 2.500.000 2.500.000
(Règlement de la facture SIMO/275
par chèque)

Rémunérations transférées de
personnel extérieur

Rémunérations de personnel 2.500.000

2.500.000
extérieur
(Pour solde du compte crédité)

par l'entreprise à un fonds légal, contractuel au profit des travailleurs. La participation des travailleurs en raison de sa b

: participation des travailleurs

: participation légale aux bénéfice
: participation contractuelle aux bénéfice
: autres participations

ctionnaires ou à la date de la validité du contrat si elle est postérieure à l'AGE.

Participation des travailleurs
Personnel participation aux
bénéfices
 (Montant à affecter aux salariés)

Participation des travailleurs

aux bénéfices
Banque
(Règlement du montant dû aux
salariés)

Résultat de l'exercice
Participation des travailleurs
(Détermination du résultat net)

eprise aux salariés

lleur (on parle de démission), soit du fait de l'employeur (on parle de licenciement).

vail doit notifier par écrit sa décision à l'autre. La durée court à compter de la notification. Cette durée est fonction de l'a

DUREE DU PREAVIS
1 mois
2 mois
3 mois
4 mois
3 mois
4 mois

er à l'autre une indemnité compensatrice égale à la rémunération et aux avantages de toute nature dont aurait bénéfic

droit au travailleur , ayant accompli une durée de service effectif égale à 1 an et n'ayant pas commis de faute lourde, le
née de présence accomplie dans l'entreprise par un pourcentage déterminé du salaire global mensuel des 12 m
tuant une contrepartie du travail à l'exclusion de celles présentant le caractère d'un remboursement de frais. Le pource
n 6è catégorie licencié après 8 ans d'ancienneté et dont le salaire de base et diverses indemnités constituant une contr

0 000 x 1/12 = 300 000

dans l'entreprise

es par mois de travail effectif.

28 jours ouvrables. Aux jours ouvrables, il faut ajouter les jours non ouvrables (intercalés) pour obtenir le nombre de
s calendaires en multipliant le nombre de mois travaillés par 2,75 (soit 2,2 x 1,25).

els en tenant compte de l'ancienneté du travailleur dans l'entreprise :

n ou l'autre mode est utilisé selon que le travailleur a perçu ou non des salaires identiques pendant la période de réfé

s ayant la nature juridique de salaires sont pris en compte.

e reste inchangé)
période référendaire

date d'embauche ou la date de retour d'un congé et la veille du départ en congé. Sont considérés comme temps de tra

es professionnelles
pension du contrat de travail (6 mois)
mite de 10 jours

Son salaire de base est de 200 000 F et les avantages ayant nature juridique de salaire est de 160 000 F par mois.

le salaire subit des modifications)

niers mois x durée du congé)/30

base des 4 derniers a été augmenté de 20%.

000 x 1,2) + 160 000] x 4 = 1 600 000

= (20 000 + 160 000) x 8 = 2 880 000
+ 2 880 000 = 4 480 000
= 36 jours
000 x 1/12 = 373 333

ges de personnel de l'entreprise YASA du mois de mars N, SARL, NCC 9817381 G, 01 BP 1073, Rue: Yopougon, Tél.: 234

: 4.625.000F
: 1.450.000F
: 4.200.000F
: 650.000F

: 1.025.000F

: 173.075F
: 90.300F

us donne les éléments ci-dessous :

 Montants
2.375.000
4.850.000
8.225.000
(a) 3.500.000
3.450.000

22.400.000

nées suivantes :

: 550.000 F

: 1.070.000 F
: 650.000 F
: 1.150.000 F
: 125.000 F

: 450.000 F

aire brut imposable (à calculer)

aire brut (à calculer)
laire de base (à calculer)

n des impôts sur les salaires

e à la CNPS
de la cotisation à la CNPS

de la manière suivante :

s figurent sur les déclarations.

0 = 19.080.000

1.647.315) = 2.055.370
ant barème CNPS

+ les indemnités non taxables

 = 1.192.500
= 2.240.000

Heures Supplémen
taires

Primes Salaire brut AN

46250000 4200000 22400000 1450000

46250000 4200000 22400000 1450000

00
FDFP en fin d'année
23.850.000 x 0;6% = 143.100

FDFP en fin d'année

143.100
954.000

= 2.800.000

= 125.000
s familiales = 173.075
de travail = 90.000
vieillesse = 1.046.142

Montant dû

Total dû

30/03/N
Appointements, salaires et
18200000
commissions personnelles national
Primes et gratifications 4200000
Autres indemnités et avantages divers
650000
(indemnité de transport)
Personnel, rémunérations
23050000
dues
(Enregistrement de la rémunération
brute)
d°
Personnel, rémunérations dues 7847878
Personnel, avances 1192500
Personnel, acomptes 2240000
Personnel, oppositions 203625
Impôt général sur le revenu 1875000
Impôts sur salaires 286200
Contribution nationale 1025000
CRN 328125
Caisse de retraite obligatoire 697428
(Enregistrement des retenues sur
salaires à la source)
31/03/N
Personnel, rémunérations dues 15202122
Banques locales 13352122
Caisse siège social 1850000
(Virement N°VIR 127 sur Ecobank
et pièce de caisse N°25)
 15/03/N
Taxes sur appointements et salaires 286200
Taxes d'apprentissage 95400
Formation professionnelle continue
286200
(143000 + 143000)
Impôts sur salaires 286200
TA 95400
FPC 143100
Formation professionnelle à
143100
régulariser
(Suivant déclaration impôts sur
salaires et cotisations FDFP)
d°
Taxes sur appointements et salaires 108700
CRN 108700
(Suivant déclaration CRN
employeur

15/03/N
Charges sociales/rémunérations du
1309517
personnel national
Prestations familiales 173075
Accidents de travail 90300
Caisse de retraite obligatoire 1046142
(Suivant appel
de cotisation)

e l'appel CNPS
15/03/N
Impôt général sur le revenu (IGR) 1875000
Impôts sur salaires 572400
Contribution nationale 1025000
CRN 328125
Banques 3800525
(Chèque n°1028 sur BIG et 4025
sur Christ bank)
d°
CRN 108700
Banque 108700
(Rglt CRN employeur chèque
n°5505 sur BIB)
d°
TA 95400
FP 143100
Banque 238500
d°
Prestations familiales 173075
Accidents de travail 90300
Caisse de retraite obligatoire 1743570
Banques locales 2006945
(Enregistrement des retenues sur
salaires)
omatisé grâce aux logiciels spécialisés de paye ou aux logiciels tableurs.

ma ci-dessous :

Salaire de Base
-1

Heures supplémentaires
(2)
Primes (3)
Avantages en nature (4)

salariés mensualisés)

e frais professionnels engagés par le salarié. (prime d'ancienneté, d'assiduité, de rendement, de risques, de naissance,
nourriture, logement, véhicule,….)

iquant un taux à une base de calcul qui peut

ons au 01/01/06 :

Acomptes versés (1)

Oppositions (2)

Avantages en nature (3)

Cotisations sociales
salariales

SALAIRE NET A
PAYER
=
Remboursement des frais
engagés par le salarié (4)

créancier en application d'une décision de justice.

é par l'entreprise
me de panier………….

tes + Oppositions + avantages en nature

ursements de frais
omadaire). Pour le mois de JANVIER N, les renseignements relatifs à la paye sont les suivants :

SALARIÉS
Eric BOLIEU
Cadre
600.000
8
7
70.000 (logement)
50.000

e 5,2 % pour cette entreprise ;

etins suivants :

BULLETIN DE PAIE DU MOIS DE JANVIER N

SALARIE :
Nom et prénom :
Adresse :
ier
Numéro de SS :
Convention collective :
Emploi :
Coefficient :

Plafond :

PART SALARIALE
Base Taux Montant Base
 BULLETIN DE PAIE DU MOIS DE JANVIER N

SALARIE :
Nom et prénom :
Adresse :
ier
Numéro de SS :
Convention collective :
Emploi :
Coefficient :

Plafond :

PART SALARIALE PART PATRONA

Base Taux Montant Base
x mensuels du livre de paye sur lequel chaque ligne correspond à un bulletin de salaire.
re de paye du mois de JANVIER N

ARIALES
Avantages en
Retraite Autres
nature
-

ONALES
Retraite Autres

6.21

OBALES
Retraite Autres
 Retraite Autres

dont allocations logement :

15/01/N

Personnel-Avances et acomptes
Banque
Ch n°……000568 à LENOIR

mois de Janvier ainsi que le paiement des salaires :

30/01/N

Rémunération du personnel
Personnel- Rémunérations dues
Selon livre de paye ( )
d°
Personnel- Rémunérations dues
Sécurité sociale (URSSAF)
ASSEDIC
Retraite
Personnel - Av. et acomptes
Selon livre de paye salariales
 d°
Charges de sécurité sociale et de prévoyance
Impôts et taxes assimilés
Allocation logement
Sécurité sociale
(URSSAF)
ASSEDIC
Retraite
Autres (Etat)
Selon livre de paye patronales
d°
Personnel Rémunérations dues
Produits des activités
annexes
Banque

Ch n°…et n°....(ou virements n°…et n°….)

ges en nature que l'on a évalué et intégré dans la rémunérations car ils sont soumis à cotisations.

trimestre (entreprises de moins de 10 salariés) prochain , l'employeur réglera aux différents organismes les charges so

Sécurité sociale (URSSAF)

ASSEDIC
RETRAITE
Autres (Etat)
Banque
Ordres de virement n°………
arié. Il doit être tenus à la disposition de l'inspecteur du travail, du fisc et bien d'autres.

ue de 173.33 heures de travail mensuel.

aine à cheval sur deux mois sont payées le mois suivant.

Heures suppl à 100%

-
-
-
-
-

= 158 000

= 9 000
= 5 250

base ou catégoriel après 2 ans, puis de 1% par année supplémentaire jusqu'à la 25 ième année incluse.

ancienneté.

40 000 F dont un sursalaire de 180 000 F.

montant maximum de sa gratification?

mpue de travail de 10 heures dans la journée). Elle est égale à 3 fois le SMIG.

que majoritaire. Elle ne peut être supérieure à 50% du salaire mensuel.

micile au lieu d'emploi et vice-versa. Elle n'est pas due aux travailleurs habitant à proximité de leur lieu de travail ou q
atin) bénéficient d'une indemnité de transport journalier ou mensuel déterminé par accord conclu entre employeur et t
Abidjanaise « SOTRA »; il est de 25.000 francs depuis Août 2008.
onnellement à exercer sa profession hors du lieu de travail habituel (missions ponctuelles, tournées, etc. ...).

onnent pas les avantages en argent.

ions patronales versées par les employeurs à des organismes de retraite et prévoyance complémentaire."
butions patronales faites au profit du personnel notamment:
t par le personnel.

voyage pour congé dont bénéfice collectivement ou individuellement le personnel. Les avantages en nature doiven
s la limite indiquée). Les indemnités non imposables (de représentation, de tournée, d'outillage, etc.) son

... on ne peut plus parler d'avantages en nature. Il faut enregistrer d'une part normalement la rémunération due et d'a
pour les climatisations centrales.

e 100 000 F.
alaire du gardien.
els du véhicule supportés par l'entreprise s'élèvent à 550 000 F.

i le bien y figure
présentant l'avantage en nature; et dans ce cas c'est le montant réel payé qui est pris en compte.
retenues sociales. Il s'agit des retenues d'impôts et de cotisations sociales à la charge du travailleur

abattement de 20% sur le salaire brut imposable.

50.000
130.000
200.000
200.000
ivisé par le nombre de part.
culées d'après un quotient familial de 1 part n'en bénéficie pas moins du nombre de parts correspondant à sa situation

suellement.

: 203.200
: - 3.048

= 195.132
: - 29.270
= 165.862

mposable) plafonné à 1.647.315 F, (soit 45 fois le SMIG)

000 F de prime d'ancienneté. Il perçoit en outre 15 000 F d'indemnité de transport. Il a perçu un acompte de 100 000 F
vre de paie est obligatoire. Encore appelé registre de paie ou fichier de paie, il doit mentionner:

sur salaires) un état des salaires attribués au personnel au cours de l'année précédente (imprimé D.DIR-301). Cet état p

prochaines déclarations fiscales.

s effectués au cours de l'année par l'entreprise au titre des prestations familiales, des accidents de travail et du régime

arré joint à la DISA.

ogement de 4 pièces meublé, électricité et climatisation payées, un gardien et un cuisinier.
s pour réagir.

l'autre moitié.
et la contribution annuelle « FPC » au taux de 0,6% non acquittée doit être remboursée.

2,8% du salaire brut taxable

1,2% du salaire brut taxable

nt au trésor 0.60%

1% payé mensuellement au FDFP

0,6% en attente dans l'entreprise pour

régularisation en fin d'année
ment au trésor
 1% payé mensuellement au FDFP

0,6% en attente dans l'entreprise pour

régularisation en fin d'année

à partir des charges d'exploitation.

on, zone industrielle, 21 BP 51 ABIDJAN 21, Tél.: 23 45 12 15, Rue des commerciaux, N° contribuable 4332869X. A l'aid

M.
M. SORO
OUEDRAO
Ouvrier Ouvrier
Local Local
 Marié Marié

6 4
69.332 52.000

5.000 5.000
4.000 4.000
Rappel Rappel
1H à 115% 2H à 115%
2H à 150% 5H à 175%
4H à 200% 1H à 200%

10.000 10.000

10.000 10.000
Ivoirienne Burkinabé

Retenue IGR
2½ 3 3½ 4

6309 4681 3545 2409

6396 4742 3606 2469
6483 4803 3666 2530
6559 4856 3719 2583
6646 4916 3780 2644
14972 12934 10896 8858
15048 13010 10972 8934
19588 16858 14820 12782
19685 16934 14896 12850
46691 41253 37237 34222
46805 41350 37835 34416
47891 42266 38737 52222
97060 88000 82375 76750
98615 89200 83575 77950
100171 90400 84775 79150
104859 94016 88391 82766
 Retenues

IS CN IGR CRN
12 64.7 98.615 12.75
7.2 32.7 72.679 4.5
3.6 8.7 6.227 3
4.2 12.7 33.66 3.5
2.34 2.5 14.433 1.95
0.998 0.246 0 0
0.779 0.03 0 0
31117 121576 225614 25700

S de OUEDRAOGO
: 52000/173,33 = 300
(300x115%) x 2 = 690
(300x175%) x 5 = 2625
(300x200%) x 1 = 600
31 100
 38,475

ure – indemnité de fonction – indemnité de représentation – indemnité de responsabilité.

par panier

2 000 + 38 475 + 9452 + 11 000

3,137
inscrits dans les comptes suivants :
es de charges par nature concernés : classe 6. Ces avantages en nature sont ensuite transférés dans le compte 66 : ch

= 600.000 F

= 7.440.000 F
ée déterminée.
a prééminence de la réalité sur l'apparence conduit directement à analyser ces prestations de services reçus non comm

térieurs B avec ses subdivisions

ns de personnel extérieur à l'entreprise
ermédiaire
taché ou prêté à l'entreprise

pte 667 : rémunération transférée de personnel extérieur

l intérimaire 2.500.000 F CFA

urs. La participation des travailleurs en raison de sa bas de calcul n'est pas à considérer comme une charge de personn

ure à l'AGE.
de licenciement).

pter de la notification. Cette durée est fonction de l'ancienneté du travailleur dans l'entreprise et de sa catégorie profes

et aux avantages de toute nature dont aurait bénéficié le salarié pendant la durée du préavis restant à courir s'il avait t

gale à 1 an et n'ayant pas commis de faute lourde, le paiement d'une indemnité de licenciement distincte du préavis.
déterminé du salaire global mensuel des 12 mois d'activité qui ont précédé la date de licenciement.
le caractère d'un remboursement de frais. Le pourcentage est fonction de l'ancienneté du travailleur :
de base et diverses indemnités constituant une contrepartie de travail des 12 derniers mois se sont élevés à 3 600 000

non ouvrables (intercalés) pour obtenir le nombre de jour total ou jours calendaires de congé.
soit 2,2 x 1,25).

des salaires identiques pendant la période de référence. On retient la méthode la plus favorable au travailleur.

épart en congé. Sont considérés comme temps de travail effectif et pris en compte pour la détermination du droit au co
e juridique de salaire est de 160 000 F par mois.

CC 9817381 G, 01 BP 1073, Rue: Yopougon, Tél.: 23452165, sécurité sociale (CNPS) : Code établissement : 01, Code ac

: 13.575.000F

1.450.000F
4.200.000F

: 1.875.000F

173.075F
90.300F
 : 19.850.000 F

: 4.520.000 F

: 1.150.000 F

: 250.000 F

: 750.000 F
: 1.000.000 F
 Total

RETENUES
Salaire Brut Imposable
FISCALES
IS CN IGR

23850000 286200 1025000 1875000

23850000 286200 1025000 1875000

= 1.150.000
= 125.000
= 175.000
 = 185.000
= 1.000.000
Total

= 173.075
= 90.000
= 1.046.142

= 1.309.517
= 697.428

= 2.006.945
d'assiduité, de rendement, de risques, de naissance, de mariage, de vacances,….)
SALAIRE NET A
PAYER
à la paye sont les suivants :

NVIER N

SALARIE :

PART PATRONALE
Taux
SALARIE :

PART PATRONALE
Taux Montant
n bulletin de salaire.
 Acompte Opposition Net à payer

-
-

6.21
 D C

D C

émunérations dues

ale (URSSAF)

v. et acomptes
 D C

r ils sont soumis à cotisations.

eur réglera aux différents organismes les charges sociales salariales et patronales :
= 188 350
 leur lieu de travail ou qui sont transportés par l'entreprise.
clu entre employeur et travailleurs (Décret N° 96-204 du 7 mars 1996 article 10).
nées, etc. ...).

mentaire."

ages en nature doivent être évalués et pris en compte pour la détermination de l'assiette fiscale et sociale
d'outillage, etc.) sont plafonnées à 10% du salaire brut à l'exclusion des avantages en nature. Le surplus

émunération due et d'autre part, les fournitures récupérées dans les comptes appropriés: Compte de produits.
spondant à sa situation de famille.

= 195.132
n acompte de 100 000 F. M KOUASSI est marié et père de 3 enfants.
mé D.DIR-301). Cet état permet de déterminer le montant des impôts sur salaire exigibles au titre de l'année en vue de

s de travail et du régime de retraite. Trois possibilités peuvent se présenter après le remplissage de la DISA.
 0.40%

ntreprise pour
 0.60%

ntreprise pour

0.40%

uable 4332869X. A l'aide des informations suivantes, le chef comptable M. KOUAKOU vous demande pour le mois de Ja
4½ 5

1272 13
1333 196
1393 257
1446 310
1507 371
7310 6174
7363 6227
10744 8909
10820 8962
30706 28413
30901 28565
31706 29195
71125 66302
72325 67302
73525 68302
77141 71516
 Avces & Indemnité non
Total retenues Net à payer
acomptes imposables
CNPS
32 220.065 629.935
19.2 136.279 313.721
9.6 31.127 50 10 228.873
11.2 65.26 50 10 244.74
6.24 27.463 20 10 157.537
2.662 3.906 10 10 79.286
2.078 2.887 10 10 62.028
82980 486987 140000 50000 1716120

3915
s dans le compte 66 : charges de personnel par le crédit du compte 781: transferts de charges, en fin d'exercice.
ervices reçus non comme services extérieurs mais comme charges de personnel, (malgré l'absence de contrat de trava
une charge de personnel mais un élément de répartition du résultat. La participation doit résulter d'un engagement for
et de sa catégorie professionnelle.

stant à courir s'il avait travaillé.

t distincte du préavis.
de licenciement.
ont élevés à 3 600 000 FCFA.

able au travailleur.

mination du droit au congé et sa durée :

lissement : 01, Code activité : 23, numéro employeur : 78594
 = 3.636.125

Avances, Indemnité
Acomptes,
RETENUES non taxable
Oppositions
Salaire net à
Salaire Net
payer
LES Sociale Total
retenues
CRN CR
obligatoires

328125 697428 4221753 18188247 3636125 650000 15202122

328125 697428 4221753 18188247 3636125 650000 15202122

= 5.435.000
ONALE
Montant
siette fiscale et sociale devant servir de base au calcul des différents impôts et cotisations.
en nature. Le surplus est réintégré à la base imposable.

mpte de produits.
tre de l'année en vue de le comparer au montant acquitté dans l'année.

ge de la DISA.
mande pour le mois de Janvier N de :
, en fin d'exercice.
sence de contrat de travail entre les travailleurs et l'entreprise).
lter d'un engagement formel et irrévocable de l'entreprise.
BRUT 620000 Nombre part 2
IS 7440
NET IMPO 496000
CN 34300
R 386121
Q 193060.5
IGR 54724.2 entre 126584 et 220333