CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
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ENTRE :
Finances Mobiles Sénégal, société anonyme avec Conseil d’Administration au capital social de
deux (2) milliards de F CFA, immatriculée au RCCM de Dakar sous le numéro SN.DKR.2005 B
3212, ayant son siège social au 122, Rue Félix Faure Dakar, dûment représentée par M. Alioune
FALL agissant en qualité de Président du Conseil d’administration de ladite société.
Ci-après dénommée « L’Employeur ou FMS »
D’une part,
ET :
Nom et Prénom : Oumar DIAGNE
Date et lieu de naissance : 11/11/1980
Adresse : Mamelles villa n° 32
Nationalité : Sénégalaise
Situation de famille : Marié
Lieu d’exécution du contrat: OFMS
Emploi tenu dans l’établissement : CADRE MARKETING
Matricule : 060154
Ci-après dénommé(e) « L’Employé(e) »
D’autre part.
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 : OBJET DU CONTRAT.
FMS a par les présentes, engagé M. Oumar DIAGNE qui accepte, à compter du 01 janvier 2023
en qualité de cadre marketing.
Toutefois, le point de départ de son ancienneté correspond à la date du 13 mai 1999
Les tâches confiées à l’Employé(e) lui seront proposées ultérieurement dans une fiche de poste
étant entendu que la liste de ladite fiche n’est pas exhaustive, l’Employeur pouvant à tout moment
lui confier d’autres tâches entrant dans le cadre de l’exercice de ses fonctions.
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ARTICLE 2 : DISPOSITIONS APPLICABLES
Les parties conviennent que le présent contrat est régi par :
▪ le Code du Travail et les dispositions légales en vigueur au Sénégal,
▪ le Règlement Intérieur de l’employeur,
▪ la Convention Collective Nationale Interprofessionnelle de 2019 et la Convention
Collective du Commerce du 16 novembre 1956 ainsi que l’ensemble des avenants et
décisions qui viendraient les compléter ou les modifier.
ARTICLE 3 : CLASSEMENT
L’emploi ci-dessus défini implique le classement du travailleur à la catégorie 9éme C de la
Convention Collective de commerce .
ARTICLE 4 : LIEU D’EXECUTION DU TRAVAIL ET CLAUSE DE MOBILITE.
L’Employé est engagé pour servir en tous lieux où l’Employeur aurait besoin de ses services sans
qu’il soit nécessaire de l’en informer par une procédure particulière.
A ce titre, il accepte par avance, eu égard à la nature de ses fonctions, une mobilité géographique
ou un changement de lieu de travail sur tout le territoire et vers toutes les sociétés du groupe
SONATEL qui serait nécessité par l’intérêt du service ainsi que l’activité de l’Employeur.
ARTICLE 5 : DUREE ET FIN DU CONTRAT
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.
Chacune des parties peut unilatéralement mettre fin à la présente sous réserve de respecter les
règles fixées à cet effet par les articles L. 49 à L. 59 du Code du Travail relatives à la rupture du
contrat de travail à durée indéterminée.
ARTICLE 6 : HORAIRES DE TRAVAIL
Conformément aux articles L.135 du Code du Travail, la durée de travail est de quarante (40)
heures par semaine. Cette durée de travail sera fonction de l’horaire établi par l’Employeur.
ARTICLE 7 : REMUNERATION
L’employé percevra, à titre de rémunération de son activité professionnelle un traitement mensuel
brut de …….Francs CFA se décomposant comme suit :
▪ Salaire de base ……. FCFA
▪ Prime de responsabilité …….. FCFA
▪ Prime de transport …….. FCFA
TOTA……..L Francs CFA
Ces éléments du traitement mensuel seront déterminés et payés conformément aux dispositions
légales, réglementaires les régissant.
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Cette rémunération lui sera payée par chèque ou virement bancaire à l'expiration de chaque mois,
déduction faite des cotisations sociales et charges prévues par les lois et règlements en vigueur.
ARTICLE 8 : CONGES PAYES
L’Employé(e) bénéficiera d'un congé annuel conformément aux articles L. 148 à L. 155 du Code
du Travail. La période de congé sera toutefois déterminée, compte tenu des nécessités du
service, d’un commun accord entre les parties.
ARTICLE 9 : OBLIGATIONS DE L’EMPLOYE(E)
L’Employé(e) s'engage, durant toute l’exécution du présent contrat, à :
▪ se conformer au Règlement Intérieur de l’Employeur,
▪ manifester la plus grande disponibilité toutes les fois que l’intérêt de l’Employeur l’exigera,
▪ consacrer toute son activité professionnelle au service de son Employeur et n’avoir en
aucun cas une autre occupation professionnelle de quelque nature que ce soit ou toute
autre activité qui pourrait nuire de quelque manière que ce soit la bonne exécution des
services convenus,
▪ ne pas exercer ses fonctions à titre onéreux et peu importe qu'il agisse pour le compte de
la clientèle de l'Employeur ou non,
▪ fournir pour les besoins de l’établissement et de l’exécution du présent contrat de travail,
les pièces administratives qu’il (elle) déclare sur l’honneur être conformes à la réalité et
délivrés, à sa demande personnelle, par l’autorité administrative ou judiciaire compétente
pour ce faire.
▪ garder, durant l’exécution du contrat et à son terme, comme confidentielle toute
information, de quelque nature qu’elle soit, dont il (elle) aura eu connaissance à l’occasion
de l’exécution du présent contrat. L’obligation de confidentialité s’applique aussi bien à
l’égard des tiers qu’à l’égard des salariés de l’Employeur.
ARTICLE 10 : PROPRIETE DES TRAVAUX EFFECTUES PAR L’EMPLOYE
Tous les documents, logiciels, fichiers et autres travaux préparés par l’Employé dans le cadre de
l’exécution du présent contrat de travail sont la propriété exclusive de l’Employeur.
Dès la fin du présent contrat et ceci pour quelque raison que ce soit, l’Employé devra, sous peine
d’engager sa responsabilité, les retourner sans délai à l’Employeur.
ARTICLE 11 : CLAUSE DE NON CONCURRENCE
Conformément à l’article L.35 du Code du Travail, en cas de démission ou de licenciement pour
faute lourde, l’Employé(e) ne pourra pas, pendant une durée d’un an et dans un rayon de 50
kilomètres autour du lieu de travail, exercer une activité de nature à concurrencer l’activité de
l’Employeur.
On entend par « activité de nature à concurrencer celle de l’Employeur » toute activité de même
nature que celle exercée par l’Employeur s’adressant à la même clientèle et concernant les
mêmes biens et services.
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ARTICLE 12 : DONNEES PERSONNELLES
Les données à caractère personnel relatives à l’Employé (e) recueillies par l’Employeur sont
traitées dans le cadre de l’exécution du présent contrat conformément aux dispositions de la loi
2008-12 du 25 janvier 2008 relative à la protection des données à caractère personnel.
Ainsi, l’Employé (e) est informé (e) que ses informations personnelles transmises ou détenues
dans le cadre de l’exécution du présent contrat font l’objet d’un traitement nécessaire à
l’administration du personnel par la Direction des Ressources Humaines, notamment, et sans
limitation, pour la rémunération, la tenue des fichiers individuels, l’évaluation, les requêtes, la
facturation des lignes, la prise en charge familiale, etc.
L’Employeur a mis en place les mesures de sécurité et d’organisation nécessaires pour assurer
la confidentialité et l’intégrité des données de l’Employé (e) qui ne sont en aucun cas accessibles
à des tiers non autorisés.
Les données personnelles de l’Employé (e) peuvent être transmises par l’Employeur aux services
publics chargés de la prévoyance retraite ou de la sécurité sociale ainsi qu’à l’administration
fiscale. Par ailleurs, ces données seront conservées par l’Employeur jusqu’à la sortie de fonction
de l’Employé (e).
L’Employé (e) dispose d’un droit d’accès, d’opposition, de rectification et de suppression de ses
données personnelles qu’il (elle) peut exercer en contactant par téléphone ou par mail le Service
des Ressources Humaines.
ARTICLE 13 : REGLEMENTS DES LITIGES
Les différends nés de l’exécution de ce présent contrat sont soumis au tribunal de travail hors
classe de Dakar.
Fait et signe à DAKAR le 31 Aout 2021 en deux (2) exemplaires dont un (1) a été remis à chaque
partie.
Pour FMS Pour L’EMPLOYE
M. Alioune FALL M. Oumar DIAGNE
Président du Conseil d’Administration
