FORMATION EN

INSERTION et
ORIENTATION
Professionnelle
Par Coach Jimanel LWIGULIRA

SESSION AOÛT 2025

Partie I : REDACTION des

CVs et Lettres
de MOTIVATION
 INTRODUCTION

LE CURRICULUM VITAE

Content LA LETTRE DE MOTIVATION

INSERTION ET ORIENTATION
PROFESSIONELLE

PREPARATION AUX ENTRETIENS

3
Qui suis-je ?
Je suis un coach et consultant RH passionné par le développement des talents
et l'optimisation du capital humain. Je suis convaincu que chaque individu a un
potentiel immense à exploiter.

Coach Jimanel LWIGULIRA

Mon parcours en tant que Coach et
Consultant RH
Débuts
1
J'ai commencé ma carrière dans le domaine des RH en tant que chargé de recrutement.

Évolution
2
Au fil des années, j'ai évolué vers des postes de management et de conseil en RH.

Spécialisation
3
Je me suis spécialisé dans le coaching et le conseil en management.

Expertise
4
Aujourd'hui, je suis un coach et consultant RH expérimenté.
Ma vision et mes valeurs
Développement personnel
Je suis convaincu que le développement personnel est au Coeur de la
performance.

Bien-être au travail
Je crois que le bien-être au travail est essentiel à la motivation et à la
productivité.

Collaboration et Innovation
Je favorise le travail collaboratif et l'innovation comme moteurs de
réussite.
Mes domaines d'expertise
Développement des Gestion des équipes Coaching individuel
compétences
J'aide les managers à Je propose des programmes
J'accompagne les individus à développer leurs compétences de coaching personnalisés
identifier leurs forces et leurs de leadership. pour accompagner les
axes de progrès. individus dans leur évolution.
MES APPROCHES ET
MÉTHODOLOGIES
Analyse
Je commence par une phase d'analyse approfondie des
besoins et des enjeux.

Définition
J'élabore ensuite un plan d'action personnalisé et adapté.

Mise en œuvre
J'accompagne la mise en place des actions et le suivi des résultats.
Mes réalisations et succès
Augmentation de la Amélioration de la
performance des équipes communication interne

Réduction du turn-over Accroissement de la

satisfaction des employés
 TABLE DE MATIÈRES
SESSIONS

I II III
Objectifs de la
Introduction Générale Le Curriculum Vitae
Formation

IV V VI VII
Les Règles de Base Rédaction de Lettres
Travail Pratique Travail Pratique
pour un CV Efficace de Motivation

VIII IX X XI
Orientation et Insertion Préparation aux Conclusion et Conseils
Recalibrage Mentale
Professionnelle entretiens d’embauche Pratiques
10
Content
01
INTRODUCTION
« Le marché du travail ne vous doit rien… mais après
cette formation, il n’aura plus d’autre choix que de
vous remarquer. »

11
INTRODUCTION – Formation en Insertion & Orientation Professionnelle
Le marché du travail n’est pas une école.

Il ne récompense pas les plus gentils, ni ceux qui ont simplement “un bon diplôme”. Il récompense ceux qui
savent se positionner, se vendre et inspirer confiance dès le premier contact.
Cette formation est un choc volontaire : un RESET mental, une montée en compétences et un
entraînement stratégique pour vous transformer en candidat inoubliable et professionnel irrésistible.

Cette formation n’est pas un simple cours : c’est un laboratoire d’armes professionnelles. Ici, vous allez
apprendre à frapper juste, frapper fort et séduire en quelques secondes.

Les 4 Sessions Clés :

1. Rédaction de CV & Lettres de Motivation

Construire un CV qui attire en moins de 10 secondes.
Écrire des lettres qui donnent envie de vous rencontrer.

2. Orientation & Insertion Professionnelle

Cibler les bonnes opportunités et comprendre les vrais canaux d’accès.
Définir et vendre votre proposition de valeur sur un marché concurrentiel.

3. Préparation aux Entretiens

Maîtriser l’art de convaincre en face-à-face.
Gérer la pression et dominer les questions pièges.

4. Recalibrage Mental & Stratégique

Briser les illusions et adopter un état d’esprit de stratège.
Construire un réseau qui parle de vous en votre absence.

12
INTRODUCTION – Formation en Insertion & Orientation Professionnelle

OBJECTIFS CONCRETS À LA FIN DE LA FORMATION :

1. Devenir visible et mémorable aux yeux des recruteurs et décideurs.
2. Savoir vendre vos compétences avec précision, impact et preuves.
3. Éviter les erreurs fatales qui disqualifient 80% des candidats.
4. Personnaliser chaque candidature pour franchir les filtres humains et électroniques (ATS).
5. Gérer un entretien comme une négociation gagnante, pas comme un examen.
6. Sortir avec un kit complet : CV percutant, lettres personnalisées, pitch personnel et stratégie d’insertion
claire.

À l’issue de ce programme, vous ne serez plus un demandeur d’emploi.

Vous serez un professionnel armé, stratégique et impossible à ignorer.

« Le diplôme ne vous embauche pas.

Le marché ne vous attend pas.
Après cette formation, vous ne chercherez plus un emploi… c’est l’emploi qui vous
cherchera. »

« Je ne suis pas ici pour vous enseigner des théories que vous oublierez demain.
Je suis ici pour vous donner des outils concrets, des stratégies testées, et un état d’esprit qui
fera de vous un acteur incontournable sur le marché du travail.
Mon objectif est simple : qu’à la fin de cette formation, vous soyez prêt à décrocher des
opportunités que d’autres n’osent même pas viser. »
— Coach Jimanel LWIGULIRA

13
 02
Content LE CURRICULUM
VITAE
« Si votre CV ne vend pas en 10 secondes, il
vendra… votre absence. »

14
 Session I
Introduction à la Rédaction de CV

15
Qu'est-ce qu'un CV ?
Un Curriculum Vitae, communément appelé CV, est un document détaillant le
parcours professionnel, académique et personnel d'une personne. Il est destiné à
présenter de manière concise et claire les compétences, les expériences et les
qualifications d'un individu, afin de convaincre un employeur potentiel de ses
capacités à occuper un poste spécifique.

L'importance d'un bon CV

Un bon CV est essentiel dans le processus de recherche d'emploi. Il s'agit souvent du premier
contact qu'un candidat a avec un employeur, et il peut déterminer si le candidat sera convoqué
pour un entretien ou non. Un CV bien rédigé, structuré et adapté au poste recherché peut
grandement augmenter les chances de décrocher une opportunité professionnelle. En revanche,
un CV mal présenté ou peu pertinent peut rapidement disqualifier un candidat.

Objectifs de cette introduction

L'objectif de cette introduction est de fournir une compréhension claire de ce qu'est un
CV et de souligner son rôle crucial dans le processus de recrutement. Elle vise
également à établir les bases pour la suite du document, qui détaillera comment
rédiger un CV efficace, en insistant sur les éléments clés à inclure et sur les erreurs à
éviter.

16
L'objectif principal d'un CV

L'objectif principal d'un CV est de convaincre le recruteur en

quelques secondes que vous êtes le candidat idéal pour le poste.
Pour atteindre cet objectif, voici quelques conseils essentiels :

1. Mise en page claire et soignée : Votre CV doit être visuellement

attrayant avec une structure claire. Utilisez des titres et des sections
bien définis (expérience, compétences, formation, etc.) pour faciliter la
lecture.

2. Adapter le contenu au poste : Chaque 4. Éviter les informations 5. Mots-clés pertinents : Utilisez
CV doit être personnalisé en fonction du superflues : Ne surchargez pas votre des mots-clés spécifiques au secteur
poste pour lequel vous postulez. Mettez en CV avec des détails inutiles. Soyez ou au poste pour capter l'attention
avant les expériences et compétences les concis et allez droit au but en mettant des systèmes de suivi des
en avant vos atouts principaux. candidatures (ATS) et des
plus pertinentes pour le poste en question.
recruteurs.

6. Quantifiez vos réalisations : Lorsque

3. Phrase d'accroche percutante : c'est possible, appuyez vos expériences 7. Soigner la langue : Utilisez un
Commencez par un résumé ou une phrase avec des chiffres (ex. : augmentation des langage professionnel et veillez à
d'accroche qui synthétise votre profil et vos ventes de 20%, gestion d'une équipe de l'orthographe et à la grammaire. Une
aspirations professionnelles. Cela doit capter 10 personnes, etc.) pour donner plus de erreur peut donner une mauvaise
l'attention du recruteur dès le départ. poids à vos réalisations. impression.

17
Les Différents Types de CV

Renseignez-vous sur la spécialisation des prospects

Problèmes ou questions Le CV Chronologique

Le CV Fonctionnel

Le CV Combiné

18
2.1 Le CV Chronologique Le CV chronologique est l'un des formats de CV
les plus couramment utilisés. Il présente les
expériences professionnelles dans un ordre
chronologique inversé, c'est-à-dire en
commençant par la plus récente. Ce type de CV
est particulièrement adapté aux candidats ayant
une carrière stable avec une progression
cohérente, car il permet de mettre en valeur
l'évolution professionnelle et la continuité dans
un domaine spécifique.

AVANTAGES :

CHRONO
• Facile à lire pour les recruteurs.

CV
• Met en avant la progression de carrière.
• Idéal pour les candidats avec une expérience
solide dans un domaine spécifique.

DESAVANTAGES :

• Peut mettre en lumière les périodes

d'inactivité ou les changements fréquents de
poste.
• Moins adapté pour ceux qui changent de
carrière ou qui ont des antécédents
professionnels divers.
19
 À PROPOS DE MOI
Contact Experience

Address
HR Consultant chez CJ DÉVELOPPEMENT avec comme
Kinshasa, R.D Congo
missions : Analyser les besoins de l’entreprise, Audit de
2024 l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise,
Contact Numbers: Réalisation de formations, Planifier et coordonner...
+243 818 681 590
HR Manager & Admin chez GOLDEN CAMP
Jimanel LWIGULIRA 2023 SOLUTIONS : Gestion administrative du personnel :
Email Address: contrats, congés, absences, etc. Coordination du
HR Consultant
[email protected] processus de recrutement : rédaction d'offres, sélection de
Jimanel LWIGULIRA CV, organisation d'entretiens. Suivi des formations
internes. Préparation des éléments de paie. Définition des
Human Resources Consultant Education besoins en recrutement avec les managers. Mise en place
de stratégies de sourcing innovantes.
Je suis un RH Consultant motivé et
Chargé de Développement HR chez ROKETELEKOM :
Organisé, passionné par le recrutement, 2016
Certifier en tant que HR Professionnel par Society Mise en place d'un plan de formation, Gestion de la
la Gestion des Talents et Administration 2023 for Human Resource Management (SHRM®), mobilité interne, Suivi et analyse des indicateurs RH
du Personnel. Project Management (PM) et HR Certification
Institute (HRCI).

OBJECTIF Skills
Diplôme de Licence en Gestion de Ressources
Mon objectif est de contribuer au 2018 Humaines.
développement de l'entreprise tout en RH, Stratégie RH, Participation des employés,
Télétravail, Culture de lieu de travail, Allyship.
répondant aux besoins des employés avec
plus de 10 ans d'expériences dans la 98% 80% 90% 85%
Diplôme de Graduat en Gestion Informatiques à
gestion administrative du personnel, 2014
l’Institut Supérieur d’Informatique de Gestion.
gestion des talents et la coordination des Base des données, Analyses des projets et
recrutements. données, Conception des Réseaux Informatiques. Administration Recrutement Stratégie HR Inclusion

20
2.2 Le CV Fonctionnel
Le CV fonctionnel, contrairement au CV chronologique, se
concentre sur les compétences et les réalisations plutôt que
sur l'historique de l'emploi. Les expériences professionnelles
sont classées par catégories de compétences, ce qui permet
de mettre en avant les compétences pertinentes pour le poste
convoité, indépendamment des dates ou de l'ordre des AVANTAGES :
emplois précédents.
• Met en avant les compétences plutôt que l'expérience.
• Idéal pour les candidats ayant des antécédents
professionnels variés ou des périodes d'inactivité.
• Convient à ceux qui souhaitent changer de carrière ou
qui ont peu d'expérience dans le domaine ciblé.

DESVANTAGES :

• Moins apprécié par certains recruteurs car il

peut sembler moins transparent.
• Ne montre pas clairement l'évolution de
carrière.

21
Exemple d’un Cv Fonctionnel

22
2024

2023

2016

23
2.3 Le CV Combiné
Le CV combiné, comme son nom l'indique, est un mélange des deux
formats précédents. Il combine les avantages du CV chronologique et
du CV fonctionnel en présentant à la fois les compétences pertinentes
et l'historique des emplois dans un ordre chronologique inversé. Ce
format est utile pour les candidats ayant une solide expérience
professionnelle ainsi que des compétences bien définies qu'ils
souhaitent mettre en avant.

01 02

AVANTAGES DESAVANTAGES
• Offre une vue d'ensemble
complète des compétences et • Peut être plus long
de l'expérience.
• Idéal pour ceux qui ont une et complexe à
expérience pertinente et des rédiger.
compétences spécifiques à
souligner.
• Peut être perçu
• Permet de mettre en avant à comme surchargé
la fois l'évolution de carrière
et les compétences.
si mal structuré.

24
Exemple d’un CV Combiné
Expérience Professionnelle
Prénom NOM 06 Ce format de CV combiné
Adresse : 123 Rue Exemple, 75001 Paris permet de mettre en valeur à la
Gestionnaire de Projet Senior Formation
Téléphone : +33 6 12 34 56 78
Email : [email protected] Entreprise X, Paris, France fois les compétences et les
Master en Gestion de Projet réalisations spécifiques du
LinkedIn : linkedin.com/in/prenomnom Janvier 2018 - Présent
Portfolio : www.portfolioexemple.com Université Z, Paris, France
2011 - 2013 candidat, tout en présentant un
- Diriger une équipe de 15 personnes historique professionnel clair et
Profil Professionnel
pour la mise en œuvre de projets de Licence en Informatique chronologique. Il est idéal pour
Gestionnaire de projet expérimenté avec
développement logiciel. Université A, Lyon, France
- Gérer un budget annuel de 1,5 million les candidats ayant une
plus de 10 ans d'expérience dans la gestion 2007 - 2010
de projets complexes dans les secteurs de la d'euros pour des projets multi-sites. expérience riche et variée et
technologie et du développement durable. - Augmenter l'efficacité des processus de Certifications souhaitant montrer leur
Compétences avérées en leadership, en 20% grâce à la mise en place de évolution professionnelle tout en
gestion d'équipe, et en communication nouvelles méthodologies de gestion de - PMP (Project Management
interpersonnelle, avec une solide expertise Professional), PMI (2015)
mettant en avant leurs
projet.
en gestion de budgets et en amélioration - Certification Scrum Master, compétences clés
des processus.
- Assurer la liaison entre les équipes
Scrum Alliance (2016)
techniques et les clients pour garantir la
Compétences Clés satisfaction et la livraison dans les Langues
délais.
- Gestion de projet : Planification, - Français : Langue maternelle
exécution, suivi et clôture de projets dans Consultant en Gestion de Projet - Anglais : Courant
les délais et les budgets impartis.
Entreprise Y, Lyon, France - Espagnol : Intermédiaire
- Leadership d'équipe : Formation,
motivation et direction d'équipes Mars 2014 - Décembre 2017
Centres d'Intérêt
pluridisciplinaires.
- Gestion financière : Élaboration et - Conseiller les PME sur la gestion des
gestion de budgets allant jusqu'à 2 millions projets et l'amélioration des processus. - Voyages : Passionné de
d'euros. découverte culturelle et
- Réduire les coûts de 15% pour
- Communication : Capacité à d'aventure, avec des voyages dans
plusieurs clients grâce à une meilleure
communiquer efficacement avec les parties plus de 30 pays.
gestion des ressources. - Photographie : Photographe
prenantes à tous les niveaux.
- Amélioration des processus : Analyse et
- Animer des ateliers de formation pour amateur avec une spécialisation
optimisation des processus pour améliorer renforcer les compétences en gestion de en paysages urbains.
l'efficacité projet des équipes internes.
25
 Quand utilizer
chaque type de
CV ?

2.4 Quand utiliser

chaque type de CV?

• CV Chronologique : À utiliser lorsque vous avez une

progression de carrière cohérente dans un même domaine,
sans grandes périodes d'inactivité.
• CV Fonctionnel : À privilégier si vous avez des changements
fréquents d'emploi, des périodes d'inactivité, ou si vous
souhaitez changer de carrière.
• CV Combiné : À choisir si vous souhaitez mettre en avant à
la fois vos compétences et une solide expérience
professionnelle, particulièrement si vous avez une carrière
bien établie avec des réalisations significatives dans divers
postes.

26
 Les Rubriques Essentielles d’un CV

La création d’un CV efficace repose sur la clarté, la pertinence, et la

capacité à mettre en avant vos réalisations. En suivant ces rubriques
essentielles et en y intégrant des exemples concrets, vous augmenterez vos
chances de capter l’attention des recruteurs et de décrocher un entretien.

3. Expérience
1. Informations Professionnelle
Personnelles

2. Titre du CV
4. Formation :

5. Compétences 6. Langues 7. Centres d'intérêt

27
1. Informations Personnelles :

La première section d’un CV doit

toujours contenir des informations de
base permettant aux recruteurs de vous
contacter facilement.

Exemples Concrets :
• Nom : Jean Dupont
• Adresse : 123 Rue de la République, 75001 Paris, France
• Contact :
• Téléphone : +33 6 12 34 56 78
• Email : [email protected]

Points Clés :
• Lisibilité : Assurez-vous que ces informations sont claires et
bien organisées.
• Professionalité : Utilisez une adresse email professionnelle
(évitez des emails tels que “[email protected]”).

28
2. Titre du CV
Le titre du CV doit résumer en quelques mots votre profil ou l’objectif de votre
candidature. Il donne immédiatement une idée de votre spécialisation ou de votre objectif
de carrière.

Exemples Concrets :

• "Développeur Full-Stack spécialisé en JavaScript avec 5 ans

d’expérience."
• "Chargée de communication avec expertise en stratégie
digitale."

Points Clés :

• Précision : Soyez aussi spécifique que possible pour capter l’attention

du recruteur.
• Recrutement ciblé : Adaptez le titre en fonction du poste visé.

29
3. Expérience Professionnelle

Cette section doit détailler vos précédents

emplois, en mettant en avant vos
responsabilités et réalisations significatives.

Réalisations : Points Clés :

• Mise en place d’une campagne de • Quantifiez vos réalisations : Utilisez
Exemples Concrets :
marketing digital ayant généré une des chiffres pour montrer votre impact
• Titre du Poste : Chef de Projet
augmentation de 30 % des ventes en (ex. : “Réduction des coûts de
Marketing
ligne. production de 15 %”).
• Entreprise : ABC Marketing
• Gestion d’une équipe de 5 personnes • Relevez les compétences spécifiques
Solutions, Paris, France
pour le lancement d’un nouveau produit : Mentionnez les outils ou techniques
• Dates : Janvier 2020 - Présent
sur le marché français. utilisés.

30
4. Formation

Cette rubrique doit indiquer vos diplômes et formations pertinentes,

en lien avec le poste auquel vous postulez.

01 Exemples Concrets :

• Diplôme : Master en Management des Organisations

• Établissement : Université de Paris
• Année : 2017 - 2019

02 Points Clés :

• Ne listez que ce qui est pertinent pour le poste visé.

• Mentionnez les distinctions ou projets académiques significatifs.

31
 5. Compétences

La section des compétences est cruciale pour

montrer votre expertise technique, vos
connaissances linguistiques, et vos
compétences informatiques.

A B C D
Exemples Concrets :
2. Compétences Linguistiques : 3. Compétences Informatiques : Points Clés :
1. Compétences Techniques : • Adaptez la liste en
• Programmation : Python, • Anglais : Avancé • Logiciels : Microsoft
fonction de l’offre
Java, SQL (TOEIC : 900) Office, Adobe d’emploi.
• Gestion de Projet : Agile, • Espagnol : Photoshop, Salesforce • Détaillez le niveau de
Intermédiaire compétence pour chaque
Scrum domaine (ex. : débutant,
intermédiaire, avancé).

32
6. Langues

SUSPECT: Defining the Target

Indiquez les langues que vous maîtrisez et leur niveau

de compétence.

01 02 03
Points Clés : Un vendeur doit étudier
Exemples Concrets : un compte ou un client
• Soyez honnête sur spécifique, rechercher
• Français : Langue votre niveau. des détails tels que les
maternelle • Mentionnez des personnes à contacter,
• Anglais : Avancé (C1) certifications l'autorité, la capacité de
• Allemand : linguistiques si vous en paiement de l'entreprise
Intermédiaire (B2) avez (ex. : TOEFL, et procéder à une
DELE) évaluation des besoins du
client.

33
7. Centres d'intérêt :
Cette section, bien que souvent
sous-estimée, peut en dire long sur
votre personnalité et vos valeurs.

Exemples Concrets :
• Voyages : A voyagé dans plus de 20 pays, aime découvrir de nouvelles cultures.
• Sports : Pratique du marathon, 3 marathons terminés.
• Bénévolat : Participation à des projets de soutien scolaire pour enfants défavorisés.

Points Clés :
• Révélez des aspects positifs de votre personnalité (leadership, esprit d’équipe,
curiosité).
• Soyez pertinent : Choisissez des centres d’intérêt qui peuvent vous différencier
positivement.

34
1.3. Les Règles de Base pour un CV Efficace

1. Clarté, concision, cohérence

Clarté : Un CV doit être facile à lire et à comprendre.
Chaque section doit être bien délimitée, les titres clairs,
et les informations présentées de manière ordonnée.
Par exemple, si vous avez une expérience en gestion
de projet, vous pourriez structurer la section
« Expérience professionnelle » avec un titre clair pour
chaque poste, suivi d'une description concise de vos
responsabilités et réalisations.

35
 Exemple

• Chef de Projet IT | ABC Corp | Janvier 2020 – Présent

Be Honest Gestion de projets de développement logiciel avec une équipe de

10 développeurs, respect des délais et budgets, amélioration des
processus internes.

36
Concision

Concision : Un recruteur passe en moyenne 6 à

10 secondes à lire un CV. Il est donc crucial de
transmettre les informations essentielles sans
s'éterniser. Limitez vos descriptions à ce qui est
directement pertinent pour le poste auquel vous
postulez.

Exemple :
• Chargé de Communication | XYZ Company |
2018-2020
Rédaction de contenu pour les médias
sociaux, gestion des relations presse,
organisation d'événements.

37
Cohérence

Cohérence : Le CV doit suivre une structure logique et homogène

tout au long du document. Utilisez le même formatage pour les
dates, titres de sections, et descriptions de postes. Par exemple,
si vous mettez en gras les titres de postes dans une section,
faites-le également dans les autres sections.

Exemple :
• Expérience professionnelle
• Responsable Marketing | ABC Corp | 2019-2022
• Assistant Marketing | DEF Ltd | 2016-2019

38
2. Utilisation de verbes
d'action

Les verbes d'action montrent votre rôle actif dans les tâches et les projets, et
sont plus dynamiques que les verbes passifs. Ils permettent également de mieux
quantifier et valoriser vos compétences.
Exemple :
• Coordonné une équipe de 15 personnes pour lancer une campagne de
marketing réussie.
• Augmenté les ventes de 20% en optimisant la stratégie de vente.
• Développé un programme de formation qui a amélioré la productivité de 15%.

39
3. Adaptation du CV à chaque offre d'emploi

Il est essentiel de personnaliser votre CV en fonction du poste auquel vous postulez. Cela montre que
vous avez pris le temps d'étudier l'offre et que vous comprenez ce que l'entreprise recherche. Mettez en
avant les expériences et compétences qui sont les plus pertinentes pour le poste.

Exemple :
Si vous postulez pour un poste de gestionnaire de projet dans une entreprise de technologie, mettez en
avant vos compétences en gestion de projet, en technologies spécifiques (comme Agile, Scrum), et vos
réalisations dans des contextes similaires. Si l'offre mentionne des compétences en gestion de budget,
assurez-vous de mentionner toute expérience pertinente.

CV Adapté :

• Chef de Projet IT | ABC Corp | Janvier 2020 - Présent

Gestion de projets Agile dans le secteur technologique,
optimisation des coûts de projet de 15%, coordination des équipes
de développement pour respecter des délais serrés.

40
4. Mise en forme : lisibilité, usage modéré de la couleur, polices adaptées

Lisibilité : Le CV doit être agréable à lire avec des sections

bien délimitées, une police de caractère claire (comme Arial,
Calibri, ou Times New Roman), et un espacement suffisant
entre les lignes. Évitez les polices fantaisistes qui peuvent nuire
à la lisibilité.
01
Exemple :
• Utilisez une police de taille 10 à 12 pour le texte principal.
• Les titres de section peuvent être en taille 14-16 pour les
distinguer du reste du texte.

Usage modéré de la couleur : Les couleurs peuvent aider à structurer

le CV, mais elles doivent être utilisées avec parcimonie. Par exemple,
02 vous pouvez utiliser une couleur différente (comme un bleu foncé ou
un gris) pour les titres des sections, mais évitez les couleurs trop vives
qui peuvent distraire.

Exemple :
• Expérience professionnelle (titre en bleu foncé)
• Responsable Marketing | ABC Corp | 2019-2022 (texte en
noir)

41
Polices adaptées

Polices adaptées

Exemple :
La police choisie doit être professionnelle et
• Préférez des polices comme Arial, Calibri, ou
facilement lisible. Évitez les polices décoratives
Times New Roman. Si vous souhaitez ajouter
comme Comic Sans ou Papyrus, qui peuvent donner
une touche de modernité, une police comme
une impression de manque de professionnalisme.
Helvetica peut être utilisée.

Conclusion

En respectant ces règles, vous pouvez créer un

CV qui non seulement attire l'attention des
recruteurs mais qui communique également vos
compétences et expériences de manière claire
et efficace.

42
 03
LETTRES DE
Content MOTIVATION
« Le marché n’achète pas ce que vous avez étudié,
il achète ce que vous savez vendre. »

43
 Session II
Rédaction de Lettres de Motivation

44
2.1. Qu'est-ce qu'une Lettre de Motivation ?

Rôle de la lettre de motivation

Objectif : Expliquer pourquoi la lettre de
motivation est un élément crucial dans une
candidature, au-delà du CV.

.Complément du CV :

• Exemple concret : Le CV liste vos compétences et

expériences, mais la lettre de motivation vous permet
d’expliquer pourquoi vous êtes particulièrement
intéressé par ce poste spécifique et comment vos
compétences peuvent être un atout pour l’entreprise.

• Exemple : Si vous postulez pour un poste de

gestionnaire de projet, votre CV pourrait indiquer que
vous avez cinq ans d'expérience en gestion de projet.
Dans la lettre de motivation, vous pourriez expliquer
comment cette expérience vous a permis de
développer des compétences en gestion d'équipe et
en planification stratégique, qui sont directement
applicables au poste pour lequel vous postulez.
45
 Démontrer sa motivation :

01 • Exemple concret : Montrer que vous avez

une véritable envie de rejoindre l’entreprise
en parlant de sa culture, de ses projets, ou
Démontrer sa de ses valeurs, et en les liant à vos
propres aspirations professionnelles.
motivation : 02
• Exemple : « Votre entreprise est reconnue
pour son engagement envers l'innovation
durable, un domaine qui me passionne
profondément. J’ai récemment dirigé un
projet visant à réduire l'empreinte carbone
03 de ma précédente entreprise de 20%, et je
serais honoré de pouvoir contribuer à vos
efforts dans ce domaine. »
46
Personnaliser sa candidature

Exemple : Au lieu de
simplement dire "Je suis
Exemple concret intéressé par le poste de
marketing", personnalisez
Adapter le en disant "Avec vos
récentes campagnes sur
contenu de la les réseaux sociaux, j’ai
lettre aux besoins été particulièrement
spécifiques de impressionné par votre
approche innovante en
l’entreprise et au matière de storytelling
poste visé, plutôt numérique. Je souhaite
que d’envoyer une apporter mes cinq
années d'expérience en
lettre générique. marketing digital pour
continuer à renforcer
votre présence en ligne."

47
Structure type d’une lettre de motivations

Ce cadre vous permet de présenter une formation claire,

avec des exemples qui aideront les participants à mieux
comprendre comment rédiger une lettre de motivation
percutante et personnalisée.

1. Introduction

• Exemple concret : Une introduction qui capte l'attention, en

précisant le poste visé et en mentionnant comment vous avez
pris connaissance de l'offre.

• Exemple : « C’est avec un grand intérêt que j’ai découvert

votre offre pour le poste de Chargé de communication au sein
de [Nom de l’entreprise], publiée sur [site/job board]. Avec
mon expérience en communication digitale et mon
enthousiasme pour vos récents projets, je suis convaincu de
pouvoir contribuer efficacement à votre équipe. »

48
 2. Développement :

• Exemple concret : Diviser en deux ou trois Paragraphe 2 : « De plus,

paragraphes où vous développez vos je suis particulièrement
compétences, expériences et motivations en
attiré par votre engagement
lien direct avec le poste.
envers les causes
Exemple : environnementales. Mon
• Paragraphe 1 : « Durant mes trois années en expérience à organiser des
tant que Responsable de communication chez événements éco-
[Ancienne entreprise], j'ai orchestré plusieurs responsables peut apporter
campagnes de communication intégrée qui ont
une réelle valeur ajoutée à
conduit à une augmentation de 30% de la
notoriété de la marque. » votre stratégie RSE. »

49
3. Conclusion

Exemple concret : Conclure

en réitérant votre motivation et Conseil supplémentaire :
en appelant à une rencontre • Toujours adapter
ou un entretien.
chaque lettre de
Exemple : « Je suis très motivation au poste et
enthousiaste à l’idée de à l’entreprise.
pouvoir discuter plus en détail • Utiliser des exemples
de la manière dont je pourrais
concrets et chiffrés
contribuer à vos projets
ambitieux. Je me tiens à votre quand cela est possible
disposition pour un entretien à pour illustrer vos
votre convenance. » compétences.

50
3.2. Les Éléments Essentiels d'une
Lettre de Motivation

51
Rédaction Efficace d'une Lettre de Motivations

3.2. Les Éléments Essentiels d'une Lettre de Motivationonse

Introduction : Mentionner le poste et la manière dont vous

avez découvert l’offre.

Exemple Concret : "Je me permets de vous adresser ma

candidature pour le poste de Chargé de Communication, tel que
mentionné sur votre site internet. Ayant suivi votre entreprise de
près depuis plusieurs années, je suis convaincu que ce poste
représente une opportunité unique pour mettre en œuvre mes
compétences en communication."

52
Exemples

Paragraphe 1 : Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ?

Exemple Concret : "Le poste de Chargé de Communication au

sein de votre entreprise m’intéresse particulièrement en raison
de mon profond intérêt pour la communication digitale et mon
Paragaraphes

expérience dans la gestion de projets similaires. En tant que

passionné de stratégies de communication innovantes, j’ai à
cœur de contribuer à la visibilité et à l’impact de votre
entreprise."

Paragraphe 2 : Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ?

Exemple Concret : "Fort de cinq années d’expérience dans le

domaine de la communication, j’ai développé des compétences
solides en rédaction de contenu, gestion des réseaux sociaux, et
coordination de campagnes publicitaires. Mon dernier projet chez
XYZ m’a permis d’augmenter la visibilité de l’entreprise de 30 %
sur les réseaux sociaux en six mois, ce qui démontre ma
capacité à obtenir des résultats concrets."

53
 Paragraphe 3 : Pourquoi
cette entreprise en particulier
?

Exemple Concret : "Ce qui m’attire particulièrement

chez votre entreprise, c’est votre engagement envers
l’innovation et la responsabilité sociale. Vos récentes
campagnes axées sur le développement durable
résonnent particulièrement avec mes valeurs
personnelles, et je suis convaincu que rejoindre votre
équipe me permettrait de contribuer de manière
significative à vos objectifs."

54
Conclusion :

Disponibilité pour un entretien, formule de politesse.

Exemple Concret : "Je reste à votre disposition pour un

entretien à votre convenance, afin de discuter plus en détail
de ma candidature. Dans l’attente de votre retour, je vous
prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes
salutations distinguées."

55
 3.3. Les Règles à Suivre
Personnalisation : chaque lettre doit être unique.

Exemple Concret : Au lieu d’utiliser

une lettre générique, adaptez chaque
lettre en fonction de l’entreprise et du
poste. Par exemple, si l’entreprise
01
met l’accent sur l’innovation,
soulignez vos compétences et
expériences qui démontrent votre
capacité à innover.

Ton professionnel et dynamique.

Savoir se vendre sans exagérer.
• Exemple Concret : Utilisez un
Exemple Concret : Parlez de vos succès
langage qui reflète votre motivation et
en termes concrets et mesurables, mais ne
votre professionnalisme. Par exemple,
02 03 prétendez pas être le "meilleur" sans
évitez les phrases comme "je suis juste
preuves. Par exemple, mentionnez : "Mon
intéressé par ce poste" et optez pour
travail sur la campagne X a entraîné une
"je suis profondément motivé par les
augmentation de 20 % des ventes" plutôt
défis que ce poste représente".
que "Je suis le meilleur gestionnaire de
campagnes".
56
Relecture pour éviter les fautes d'orthographe.

Exemple Concret

Après avoir rédigé la lettre, prenez le temps de la

relire attentivement ou faites-la relire par une
tierce personne pour vous assurer qu’il n’y a
aucune erreur. Une faute peut donner une
impression de manque de soin, ce qui peut être
préjudiciable.

57
Exemples Concrets de Lettres de Motivation

Ces ajustements visent à rendre le document plus clair,

concis, et adapté à un format de formation tout en
LETTRES conservant un ton professionnel et pédagogique.

De motivation Étude de Cas 1 : Lettre de motivation pour un stage.

• Analyse d’un exemple de lettre.
Etude de cas • Adaptation en fonction du stage visé.
Stage

Premier emploi
Étude de Cas 2 : Lettre de motivation pour un premier emploi.
Candidature
• Mise en avant des compétences académiques et des projets
réalisés.
spontanée

Étude de Cas 3 : Lettre de motivation pour une candidature

spontanée.
• Comment aborder une entreprise qui n’a pas publié d’offre.
58
Lettre de motivation pour un stage [Votre nom]
[Votre adresse]
[Code postal] [Ville]
Analyse d’un exemple de lettre [Email] [Téléphone] [Date]
Contexte : Imaginons que l'étudiant
envoie une candidature pour un stage [Nom de l'entreprise]
[Adresse de l'entreprise]
en marketing digital. [Code postal] [Ville]

Objet : Candidature pour un stage en marketing digital

Madame, Monsieur,

Actuellement étudiant en [nom du diplôme] à [nom de l'établissement], je suis à

la recherche d'un stage de [durée du stage] dans le domaine du marketing
digital, à compter du [date de début souhaitée].Je suis particulièrement
intéressé par l'opportunité de rejoindre votre entreprise, dont je partage les
valeurs d'innovation et de créativité.

Au cours de mes études, j'ai eu l'opportunité de travailler sur plusieurs projets

en marketing, notamment une étude de marché pour une start-up locale et la
gestion de campagnes sur les réseaux sociaux. Ces expériences m'ont permis
de développer des compétences en analyse de données, en création de
contenu et en gestion de projets.

Je suis convaincu que mon dynamisme, ma rigueur et mon intérêt pour le

marketing digital seraient des atouts précieux pour votre équipe. Je serais ravi
de pouvoir contribuer à vos projets tout en développant mes compétences dans
un environnement stimulant.

Je reste à votre disposition pour un entretien afin de vous exposer plus en

détail ma motivation et mes compétences.

Dans l'attente de votre retour, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur,

l'expression de mes salutations distinguées.

[Signature]
[Nom de l'étudiant]
59
 Étude de Cas 2 : Lettre de motivation pour un [Votre nom]
premier emploi [Votre adresse]
[Code postal] [Ville]
Exemple de lettre
Mise en avant des compétences académiques et des projets [Email] [Téléphone] [Date]
réalisés :
• Contexte : Un diplômé en ingénierie postule pour un [Nom de l'entreprise]
premier emploi en tant qu'ingénieur junior. [Adresse de l'entreprise]
[Code postal] [Ville]

Objet : Candidature pour le poste d'Ingénieur Junior

Madame, Monsieur,

Diplômé récemment d’un Master en [nom du diplôme] à [nom de

l'établissement], je suis vivement intéressé par le poste d'Ingénieur Junior au
sein de votre entreprise, reconnue pour ses projets innovants dans le domaine
[nom du domaine].

Au cours de mes études, j'ai eu l'opportunité de participer à plusieurs projets

d'envergure, notamment [nom d’un projet significatif], où j'ai acquis une solide
expérience en [nom des compétences techniques pertinentes]. J'ai également
réalisé mon mémoire de fin d’études sur [thème du mémoire], ce qui m'a
permis de développer des compétences en [compétence principale du
mémoire, ex. : analyse des données, modélisation, etc.].

Je suis particulièrement motivé par l'idée de rejoindre une équipe dynamique

où je pourrais mettre à profit mes compétences académiques tout en
continuant à apprendre et à évoluer. Ma capacité à travailler en équipe, ma
rigueur et ma passion pour l'innovation font de moi un candidat idéal pour ce
poste.

Je serais heureux de pouvoir discuter de ma candidature lors d'un entretien et

de vous montrer comment je peux contribuer au succès de vos projets.

Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur,

l’expression de mes salutations distinguées.

[Signature]

[Nom du candidat]
60
 [Votre nom]
[Votre adresse]
[Code postal] [Ville]
Étude de Cas 3 : Lettre de motivation [Email] [Téléphone] [Date]

pour une candidature spontanée [Nom de l'entreprise]

[Adresse de l'entreprise]
[Code postal] [Ville]
Comment aborder une entreprise qui n’a pas Objet : Candidature spontanée pour un poste dans le domaine du
publié d’offre : développement durable
• Contexte : Une personne en reconversion Madame, Monsieur,
professionnelle souhaite travailler dans une
Passionné(e) par les enjeux environnementaux et actuellement en
entreprise de développement durable. reconversion professionnelle, je me permets de vous adresser ma
candidature spontanée pour un poste au sein de votre entreprise, dont
j'admire l'engagement en faveur du développement durable.

Après plusieurs années d’expérience dans [secteur d’activité précédent], j'ai

décidé de réorienter ma carrière vers un domaine qui correspond à mes
valeurs profondes. J’ai récemment complété une formation en [nom de la
formation] qui m'a permis d'acquérir des compétences en [nom des
compétences acquises : gestion de projets durables, analyse
environnementale, etc.].

Je suis convaincu(e) que mes compétences en [compétence transférable] et

ma détermination à contribuer à des projets ayant un impact positif sur
l'environnement seraient des atouts pour votre entreprise. Je suis prêt(e) à
m'investir pleinement dans cette nouvelle orientation professionnelle et à
mettre mon expérience à profit dans un domaine qui me passionne.

Je serais ravi(e) de pouvoir échanger avec vous sur les opportunités que
vous pourriez envisager au sein de votre équipe.

Dans l'attente de votre retour, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur,

l'expression de mes salutations distinguées.

[Signature]

[Nom du candidat] 61
 04
ORIENTATION ET
Content INSERTION
PROFESSIONNELLE
« On n’embauche pas le meilleur profil… on
embauche celui qui sait se faire désirer. »

62
 MODULE III
MODULE 3 : ORIENTATION & INSERTION
PROFESSIONNELLE – RECALIBRAGE
COMPLET

CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER

 Objectif : Détruire les illusions de réussite automatique, faire un RESET MENTAL, et
outiller chaque participant pour qu’il devienne un stratège de sa propre insertion
professionnelle.

Le monde professionnel Vous n’êtes pas ce que Le marché de l’emploi Règle des 3C de
n’est pas une école vous avez étudié. est une jungle. l’Insertion

Vérité Brutale : ▪ Il ne récompense pas les

• Étudier la gestion ≠ Vouloir 1. Ciblage : Qui a besoin de ce
gentils.
• Avoir un diplôme ≠ Trouver devenir manager que je sais faire ?
▪ Il ne voit pas les CV
un emploi • Étudier les finances ≠ Vouloir standards. 2. Communication : Est-ce

• Être intelligent ≠ Être inséré travailler dans une banque ▪ Il ne lit même pas tes mails… que je vends une solution
sauf si tu tapes FORT et
• Travailler dur ≠ Être visible claire ?
Ce que tu as étudié n’est CIBLÉ.
• Crier son CV ≠ Obtenir un qu’un outil. Ce que tu veux 3. Connexion : Qui me connaît
devenir est une DÉCISION. et parle de moi quand je ne
entretien
suis pas là ?

64
65
 I.1. CHOC D’ENTRÉE : Pourquoi tant de diplômés échouent ?

« Pourquoi les jeunes diplômés n’ont-ils pas de

travail ? »
“Parce qu’ils ne sont pas préparés à GÉRER LEUR
PROPRE CARRIÈRE.”

Illustration :

Statistique concrète (à adapter selon pays) :

En RDC, près de 65% des jeunes diplômés mettent plus de 2 ans à obtenir leur premier emploi
stable.
Pourquoi ?
Parce qu’ils sortent avec un diplôme, mais aucune stratégie.

Vérités brutales à marteler :

•Le monde professionnel n’est pas juste. Il est compétitif.
•Avoir un diplôme ne suffit pas.
•Personne ne vient vous chercher si vous ne vous positionnez pas clairement.

66
 I.2. ORIENTATION ≠ FORMATION
Beaucoup de jeunes confondent orientation et formation.
Ils croient que ce qu’ils ont étudié est ce qu’ils doivent faire pour toujours. Fau

1. LA RÉALITÉ : Le marché de l’emploi n’a pas pitié

2. CAS CONCRET : Le bon profil mal vendu

3. CONSTRUIRE UNE PROPOSITION DE VALEUR CLAIRE

HRIS
4. IDENTIFIER LES CANAUX D’INSERTION RÉELS (hors diplôme)

5. GUERRE SILENCIEUSE – Qui te voit, qui parle de toi ?

6. LE TRIO GAGNANT DE L’INSERTION : Ciblage – Communication – Connexion

67
 PARTIE 3 :
REPROGRAMMATION
MENTALE – ACTIVER SON
MODE STRATÈGE

68
 PARTIE 3 : REPROGRAMMATION MENTALE – ACTIVER SON MODE STRATÈGE
Objectif spécifique : Éliminer les mentalités bloquantes, briser les narratifs de victimisation, et forger une discipline mentale et stratégique adaptée au marché du travail moderne.

69
PARTIE 3 : REPROGRAMMATION MENTALE – ACTIVER SON MODE STRATÈGE

70
 05
Content PREPARATION
AUX ENTRETIENS
« Tant que vous pensez comme un chercheur
d’emploi, vous resterez invisible. »

71
SESSION IV : PREPARATION AUX ENTRETIENS
CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER
 "L'entretien n'est pas un
examen. C'est une
négociation entre deux
besoins : le leur et le vôtre."
CJ Development Training Center
74

INTRODUCTION

Ce module est conçu pour vous transformer du premier candidat (subi) au second
(stratège et dominateur).
Car en vérité :
L’entretien n’est pas un examen oral.
L’entretien n’est pas un jeu de chance.
L’entretien est un art de vendre votre valeur avec classe, précision et impact.
Retenez cette vérité universelle :
"On n’embauche pas des CV. On embauche des énergies, des solutions et des
présences."
75

I. LES FONDAMENTAUX D'UNE PRÉPARATION IRRÉPROCHABLE

A. Recherches stratégiques : Vous devez savoir

mieux qu’eux.
C. Préparation psychologique et
Avant de passer un entretien, il faut connaître émotionnelle : Forgez votre mental d’élite.
l’entreprise mieux que certains de ses propres
salariés. Un grand entretien commence dans la tête..
À rechercher absolument :
•Valeurs ➔ Ce qui anime leur quotidien ? (ex : 1. Visualisez-vous réussir ➔ Imaginez-vous
innovation, excellence, responsabilité sociale ?) accueillir l'entretien comme une
B. Construction de votre "Pitch Personnel" : opportunité, pas comme un examen.
•Projets en cours ➔ Quels défis vivent-ils ? (ex :
expansion sur un nouveau marché, digitalisation
Vous devez savoir vous vendre en 30 2. Affirmez-vous intérieurement ➔
?) secondes. Répétez-vous avant d’entrer
•Missions spécifiques du poste ➔ Que 3. Gérez votre respiration ➔ Inspiration
cherchent-ils vraiment en coulisses ? (ex : 1. Qui je suis (en une phrase lente, expiration plus longue pour calmer
sécuriser un client clé, gagner en productivité ?) 2. Ce que j’apporte (avantage concret) les battements du cœur
3. Pourquoi moi pour ce poste

À retenir sur ce point 1 :

• Un entretien est un duel invisible : celui qui est le mieux préparé part déjà avec un énorme avantage.
• Préparation = 70% de la victoire.
 II. L’ENTRETIEN EN 5 TEMPS FORTS :
Dominer la scène

Un entretien n’est pas un marathon.

C’est une succession de 5 duels courts où chaque détail compte.

76
77

II. L’ENTRETIEN EN 5 TEMPS FORTS : Dominer la scène

A. L’entrée en scène : Gagner en 7 secondes

B. La maîtrise des questions classiques et La première impression se forge dans les 7
premières secondes.
des pièges : Préparer ses coups à l’avance
Avant même que vous n’ouvriez la bouche, le
Les questions sont rarement une recruteur aura déjà décidé inconsciemment
surprise. Les réponses faibles, oui. s’il vous perçoit comme "crédible" ou "banal".

1. Présentez-vous
2. Pourquoi vous et pas un autre ?
3. Vos défauts ?
4. Pourquoi quitter votre
précédent poste ? D. Le moment "Coup Fatal" :
5. Où vous voyez-vous dans 5 ans ? La question qui inverse les
rôles

À la fin de l'entretien, posez une question

stratégique.
C. L’art de l’argumentation
gagnante : Répondre pour Pourquoi ? Parce que poser une bonne question,
c’est prouver que vous réfléchissez comme un
marquer, pas juste répondre futur collaborateur et non comme un simple
candidat.
Un principe simple :

Chaque réponse doit construire votre

dossier. E. La sortie d’entretien : Signer son
Utilisez la méthode STAR pour répondre à tout passage
Dernières secondes cruciales :
Chaque phase de l’entretien est un duel psychologique où vous • Sourire final maîtrisé.
• Phrase de clôture claire
devez marquer des points sans jamais baisser la garde.
78
III. SIMULATIONS PRATIQUES (Mises en situation réelles)
A. Simulation 1 : L’Entretien Chronométré (Dominer sous pression)
Objectif :
• Apprendre à impacter rapidement.
• Être capable de convaincre en moins de 10 minutes.

Exemple :
Pitch rapide : "Je suis un gestionnaire de projets certifié Agile, avec 4 ans d’expérience en management d’équipes
transverses. Mon expertise, c’est de livrer des projets dans les délais, avec un taux de satisfaction supérieur à 95%."

B. Simulation 2 : Questions Pièges en Rafale (Résister aux tirs croisés)

Objectif :
• Apprendre à garder son calme sous provocation ou imprévu.
• Maîtriser la répartie professionnelle, sans être arrogant.

Exemple :
"Je comprends votre question sur le coût. Mais il est important de voir que mon expertise permettra d'économiser
bien plus que mon coût en optimisant votre département."

C. Simulation 3 : Entretien Inversé (Changer de chaise, changer de regard)

Objectif :
• Comprendre comment pense un recruteur..
• Anticiper les attentes invisibles.

Exemple :
"Vous êtes RH chez TOTAL. Vous devez recruter un chef de projet. Posez 5 questions pertinentes et choisissez votre
candidat."

À retenir sur ce point 3 :

• La répétition intelligente forge la confiance intérieure.
• Plus vous vous exposez à des situations dures, plus l’entretien réel semblera facile.
• Le terrain ne pardonne pas les "à peu près". Il récompense ceux qui s’entraînent comme des champions.
IV. LE "COUP FATAL" : L’ARGUMENT ULTIME POUR
CONCLURE L'ENTRETIEN EN MAÎTRE
Un bon candidat répond correctement.
Un candidat exceptionnel termine l’entretien avec un "coup fatal" qui laisse le recruteur sans alternative : vous devez être engagé.
Ce "coup fatal", c’est l’empreinte émotionnelle finale, la projection irrésistible que vous créez dans l’esprit de votre interlocuteur.

79
III. SIMULATIONS PRATIQUES (Mises en situation réelles)
Un entretien d’embauche est un art qui ne s’apprend pas uniquement par la théorie.
On devient maître par la pratique intensive.
Ici, vous allez passer du statut de "sachant" à celui de "performant".
Et croyez-moi : le terrain pardonne rarement ceux qui ne s’entraînent pas.
80
 IV. LE "COUP FATAL" : L’Argument Ultime pour Conclure l'Entretien en Maître
Un bon candidat répond correctement.
Un candidat exceptionnel termine l’entretien avec un "coup fatal" qui laisse le recruteur sans alternative : vous devez être engagé.
Ce "coup fatal", c’est l’empreinte émotionnelle finale, la projection irrésistible que vous créez dans l’esprit de votre interlocuteur.

C. L'Art de la Sortie Triomphante : Quitter

comme un Leader

À la toute fin de l'entretien, votre attitude doit

A. Le "Closing Argument" : Laisser une Trace Mémorable
envoyer un dernier message clair :
"Je suis prêt. Je suis confiant. Je suis votre meilleure
Avant de quitter la pièce, vous devez envoyer un signal fort, décision.«
un argument impactant, qui doit tourner dans la tête du
recruteur même après votre départ. Votre rituel de sortie :
• Sourire léger mais sincère.
Comment construire votre "Closing Argument" : • Regard franc dans les yeux du recruteur.
• Rappelez subtilement votre valeur. • Poignée de main (si culturellement appropriée)
• Projetez-vous déjà en action dans leur entreprise. ferme et professionnelle.
• Montrez votre alignement avec leurs objectifs. • Phrase de clôture simple, mais forte

Paul COULIBALY
Spécialiste en Communication B. La Signature de Marque Personnelle : Devenez Inoubliable A RETENIR :

Au-delà du contenu de vos réponses, ce que vous laissez comme

sentiment sera votre vrai CV invisible. • Le dernier moment est aussi puissant
que le premier.
Votre Signature de Marque doit contenir : • Vous devez programmer le recruteur
• Une énergie positive ➔ Pas de stress visible, mais de l'enthousiasme émotionnellement pour qu’il se
maîtrisé. souvienne de vous avec conviction,
• Une clarté de positionnement ➔ Vous n'êtes pas un candidat de respect et désir de vous intégrer.
plus. Vous êtes la solution intelligente au problème du recruteur. • C’est votre "coup fatal" qui
• Une touche émotionnelle discrète ➔ Parlez avec sincérité de ce qui transforme un "bon entretien" en
vous attire profondément dans leur projet. "offre d’embauche".
81
Content 06
CONCLUSION

82
CONCLUSION : DEVENEZ LE CHOIX ÉVIDENT, PAS UNE OPTION

01 1. Le succès appartient à ceux qui se préparent avec obsession

La magie n'existe pas dans un entretien.
Ceux qui brillent sont ceux qui se préparent méthodiquement, qui connaissent
mieux l'entreprise que les autres candidats, qui ont des réponses calibrées et
des arguments chirurgicalement ajustés.

Rappelez-vous : "À compétence égale, celui qui est mieux préparé gagne."

02 2. Le monde appartient à ceux qui osent se positionner

Un entretien n’est pas fait pour être "moyen", pour "faire bonne impression"
seulement.
C'est votre scène. C’est votre bataille.
Vous devez assumer pleinement votre ambition, sans arrogance mais avec fierté.
Vous devez oser montrer que votre présence dans leur équipe changera quelque
chose de concret.

03 3. L’impact durable est créé par le "coup fatal"

Tout le monde parle bien pendant 20 minutes.
Les champions sont ceux dont on se souvient encore le lendemain.
Votre "coup fatal" — cette dernière impression décisive — doit
forcer le recruteur à vous imaginer déjà en poste.

Rappelez-vous : "Le talent séduit. Le coup fatal conclut."

Merci et Bravo. Le monde professionnel vous attend.

Frappez fort. Frappez juste. Devenez inoubliable. 83
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84
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