Résumé : Droit des entreprises
Le droit est l'ensemble des règles qui régissent les relations entre les individus, les
organisations et les institutions au sein d'une société.
1. Définitions de l'entreprise :
○ En économie, l'entreprise est définie comme une organisation économique
ayant une forme juridique, qui utilise des ressources humaines, matérielles et
financières pour produire des biens ou services destinés à être vendus sur un
marché dans le but de réaliser un profit.
○ En droit, l'entreprise est un ensemble de moyens matériels et humains
organisés pour atteindre un objectif économique.
Création d'une entreprise
● Motivations : La décision de créer une entreprise repose sur une idée ou une
opportunité.
● Ressources nécessaires : La création implique des moyens humains, financiers et
matériels, ainsi qu’une organisation structurée pour générer des profits.
● Choix de la structure juridique : Il est crucial de choisir une forme juridique adaptée
(SARL, entreprise individuelle, SA, etc.)
Titre I : Le droit commun des entreprises sociétaires
Chapitre I : Constitution et naissance de l'entreprise sociétaire
● Définition : Une société est un contrat par lequel deux ou plusieurs personnes
mettent en commun leurs biens ou leur travail pour partager des bénéfices. Elle est
régie par des règles strictes et donne naissance à une personne morale distincte des
associés.
1. Exigences générales pour tout contrat :
○ Consentement clair et libre.
○ Objectif légal et légitime.
○ Respect des règles de droit commun et des spécificités liées au type de
société.
2. Consentement :
○ Intégrité : Doit être exempt de vices comme l’erreur, le dol ou la violence.
○ Sincérité : Reflète la véritable intention des parties et exclut toute simulation
ou société fictive.
3. Capacité des associés :
○ Les personnes physiques doivent avoir la capacité légale (mineurs non
émancipés et personnes sous tutelle exclus dans certains cas).
○ Les personnes morales peuvent devenir associées sous certaines conditions.
4. Objet de la société :
○ Doit être licite, réalisable et mentionné dans les statuts.
○
L'objet peut être interprété à différents niveaux : obligations des associés,
objectif du contrat et activité exercée par la société.
5. Cause :
○ Objective : Coopération économique pour partager les profits.
○ Subjective : Motivations personnelles des associés, comme la recherche de
synergies ou de profits.
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TITRE I : LE DROIT COMMUN DES ENTREPRISES SOCIÉTAIRES
CHAPITRE I : LA CONSTITUTION ET LA NAISSANCE DE L'ENTREPRISE SOCIÉTAIRE
Sous-section I : Conditions générales pour tout contrat
Le contrat de société doit respecter les règles générales de validité des contrats.
Sous-section II : Conditions spécifiques au contrat de société
En plus des conditions générales, des exigences spécifiques au contrat de société sont
nécessaires :
1. Conditions de fond :
○ Associés :
■ Minimum de deux associés (sauf exceptions comme la SARL
unipersonnelle).
■ Certaines personnes, comme les mineurs sous tutelle de leurs
parents ou tuteurs, ne peuvent pas former une société ensemble.
○ Apports :
■ Les apports peuvent être en numéraire, nature, ou industrie.
■ Les apports en numéraire doivent être versés selon des règles
strictes.
■ Les apports en nature doivent être évalués par un commissaire aux
apports pour éviter la surévaluation.
■ Les apports en industrie (compétences ou expertise) sont acceptés
dans certaines formes de sociétés.
○ Capital social :
■ Représente l’actif initial de la société.
■ Minimum légal pour les sociétés anonymes : 300 000 MAD (sans
appel public à l’épargne) ou 3 000 000 MAD (avec appel public à
l’épargne).
○ Participation aux résultats :
■ Les associés partagent les bénéfices et les pertes
proportionnellement à leurs apports.
○ Volonté de s’associer (affectio societatis) :
■ Les associés doivent collaborer sur un pied d’égalité et viser la
réussite commune.
■ Aucun associé ne doit être exclu des bénéfices ou des décisions
importantes.
2. Conditions de forme :
○ Rédaction des statuts :
■ Les statuts formalisent les règles de fonctionnement de la société. Ils
incluent les apports, la forme sociale, l’objet, la dénomination, le siège
social, le capital, et la durée de la société.
■ Les négociations préalables doivent être menées de bonne foi.
○ Publicité :
■ Dépôt des statuts au greffe du tribunal de commerce.
■ Publication dans un journal d’annonces légales.
■ Immatriculation au Registre de Commerce (RC), qui confère à la
société la personnalité morale.
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Section II : le statut de personne morale de la société
1. Obtention de la personnalité morale
Une société acquiert la personnalité juridique lorsqu'elle respecte les conditions légales de
création (fond, forme, publicité). Cela lui confère une existence distincte de ses associés, lui
permettant de posséder des droits et un patrimoine indépendant. Toutes les sociétés
commerciales (sauf les sociétés en participation) ont cette personnalité morale.
2. Les manifestations de la personnalité morale
A. Identité des personnes morales
● Nom de la société :
○ Raison sociale : Utilisée dans les sociétés de personnes, elle inclut souvent
les noms des associés responsables des dettes sociales (ex. SNC, SCS).
○ Dénomination sociale : Utilisée dans les autres types de sociétés, elle peut
être un nom de fantaisie. Son changement nécessite une modification des
statuts et une information publique.
● Domicile de la société (siège social) :
○ Fonction juridique : Sert d’adresse légale où se trouvent les documents
importants et où sont prises les décisions administratives.
○ Rôle : Centre de gestion, lieu de réception des documents officiels et des
actions judiciaires, et lieu de réunion des associés.
○ Impact : Le siège social détermine la nationalité de la société et les lois
applicables.
● Nationalité de la société :
○ Dépend généralement de la localisation du siège social (ex. société
marocaine si le siège est au Maroc).
○ Dans certains cas, elle peut être déterminée par la nationalité des associés
qui contrôlent la société.
B. Patrimoine des personnes morales
● Propre à la société : Les biens acquis appartiennent à la société, distincts des biens
personnels des associés. Les associés ont uniquement un droit sur les bénéfices ou
le remboursement de leurs apports.
● Séparation de l’actif et du passif :
○ Actif social : Biens exclusivement détenus par la société.
○ Passif social : Dettes uniquement à la charge de la société, sauf exceptions
selon le type de société.
● Variations selon le type de société :
○ Sociétés de capitaux (SARL, SA) : Responsabilité limitée aux apports des
associés.
○ Sociétés de personnes (SNC, sociétés en commandite) : Responsabilité
solidaire et illimitée des associés.
● Protection des créanciers : En cas de liquidation, les créanciers de la société sont
remboursés avant les créanciers personnels des associés.
C. Capacité d’agir
Une société immatriculée au registre du commerce peut agir en son propre nom (contrats,
achat/vente, fusions, actions en justice).
3. La société en formation
A. Notion de société en formation
● Avant l’immatriculation, la société n’a pas de personnalité morale. Les actes
nécessaires peuvent être réalisés par les fondateurs, qui en portent la responsabilité.
● Deux courants doctrinaux :
○ Courant fiscal : Nécessité d’actes opposables dès les premières démarches.
○ Courant entrepreneurial : Possibilité d’agir dès les études préliminaires.
B. Distinction avec d’autres sociétés sans personnalité morale
● Société de fait : Résulte d’une collaboration sans formalisation.
● Société créée de fait : Naît de l’exécution d’actes significatifs.
● Société en participation : Société sans personnalité morale, souvent temporaire.
C. Sort des actes accomplis avant immatriculation
● Les actes nécessaires (ex. embauche, achats) sont à la charge des fondateurs.
● Exception : Une fois immatriculée, la société peut reprendre ces engagements.
D. Types d’actes pour une société en formation
● Avant la signature des statuts : Responsabilité exclusive des fondateurs.
● Entre la signature des statuts et l’immatriculation : Les fondateurs peuvent agir
pour la société.
● Actes non repris : Restent sous la responsabilité personnelle des fondateurs.
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Chapitre II : Dissolution et Liquidation des Sociétés :
I. La Dissolution de la Société
La dissolution met fin à l'existence juridique de la société. Elle peut être causée par des
raisons volontaires, légales ou judiciaires.
1. Les Causes d’Origine Volontaire
● Volonté commune des associés :
Les associés peuvent décider collectivement de dissoudre la société avant la fin de
sa durée. Cela peut se produire, par exemple, en cas de fusion avec une autre
société. Certaines décisions nécessitent une majorité spécifique.
● Volonté d’un seul associé :
Si la durée de la société est illimitée (ce qui est rare depuis la réforme du droit des
sociétés au Maroc), un seul associé peut demander la dissolution à tout moment.
Cependant, les statuts des sociétés doivent désormais inclure une durée précise.
2. Les Causes Légales de Dissolution
● Durée écoulée : La société est automatiquement dissoute à la fin de sa durée
prévue.
● Objectif atteint ou impossible à réaliser : Si l’objet social est accompli ou
irréalisable, la dissolution est justifiée.
● Perte de capital : Une perte significative du capital peut entraîner la dissolution.
● Un seul associé restant : La société ne peut subsister avec un seul associé (sauf
exceptions).
● Décès ou absence d’un associé : Cela peut provoquer la dissolution, selon les
dispositions des statuts.
● Faillite ou liquidation judiciaire d’un associé : Cela peut aussi constituer une
cause de dissolution.
3. Les Causes Judiciaires de Dissolution
● À la demande d’un associé :
○ En cas de motif grave (ex. désaccords majeurs paralysant la gestion), un
associé peut demander la dissolution devant le tribunal.
● À titre de peine accessoire :
○ En complément d’une condamnation pénale, le tribunal peut prononcer la
dissolution de la société.
II. La Liquidation de la Société
Après la dissolution, la société entre en phase de liquidation, sauf si les associés décident
de la dissoudre sans liquidation (rare dans le cas d’un actif important ou de nombreux
associés).
1. La Désignation du Liquidateur
Un liquidateur peut être :
● Prévoyant des statuts : Mentionné dans les statuts de la société.
● Décision des associés : Choisi collectivement par les associés.
● Décision judiciaire : Nommé par le tribunal en cas de désaccord.
2. Les Obligations du Liquidateur
● Inventaire et bilan : Faire un état des biens et dettes avec les administrateurs.
● Inscription au registre du commerce : Déclarer la dissolution et son rôle en tant
que liquidateur.
● Conservation des documents : Tenir un registre et conserver les pièces
justificatives.
● Information des créanciers : Publier une annonce invitant les créanciers à se faire
connaître.
● Rapports aux associés : Présenter un rapport détaillé à la fin de la liquidation.
3. Les Opérations de Liquidation
● Réalisation de l’actif social : Vente des biens pour payer les créanciers.
● Paiement des créanciers : Désintéresser les créanciers prioritaires.
● Remboursement des apports : Restituer aux associés leurs apports initiaux.
● Partage du « boni de liquidation » : Répartir les éventuels excédents entre les
associés.
4. Clôture de la Liquidation
● Rendre des comptes : Présenter un bilan final aux associés.
● Déposer les documents : Soumettre les rapports finaux au registre du commerce.
● Publication d’un avis de clôture : Annoncer officiellement la fin de la liquidation.
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TITRE II : LES DIFFÉRENTES FORMES JURIDIQUES DE L'ENTREPRISE SOCIÉTAIRES
Chapitre I : Les sociétés dotées de la personnalité morale
1. Les sociétés civiles
● Ont un objectif non commercial (ex. : activités agricoles, professions libérales).
● Créées par un simple accord entre les parties, sans formalités lourdes.
2. Les sociétés commerciales
● Exercent des activités liées au commerce.
● Doivent respecter des formalités : enregistrement, publicité légale, etc.
Les sociétés commerciales : Les sociétés de personnes
Caractéristiques principales :
● Responsabilité des associés : Les associés sont personnellement responsables
des dettes de la société.
● Intuitu personae : Importance de la personne des associés, avec restrictions sur la
transmission des parts.
Types :
1. Société en Nom Collectif (SNC) :
○ Avantages : Simplicité, souplesse, transparence fiscale.
○ Constitution : Pas de capital minimum, liberté contractuelle, immatriculation
obligatoire.
○ Organisation : Tous les associés peuvent être gérants.
○ Dissolution : Décès ou incapacité d’un associé sauf clause contraire.
2. Société en Commandite Simple (SCS) :
○ Commandités : Gèrent la société, responsabilité illimitée.
○ Commanditaires : Responsabilité limitée à leurs apports.
○ Dissolution : Redressement judiciaire ou décès d’un commandité sauf
clause statutaire.
Les sociétés commerciales : Les sociétés de capitaux
Société Anonyme (SA) :
● Minimum 5 actionnaires, capital social selon recours ou non à l’appel public à
l’épargne.
● Apports en nature ou numéraire, soumis à évaluation.
● Gérée par un conseil d’administration.
● Dissolution pour diverses raisons : expiration, objet social atteint, difficultés graves,
etc.
Société en Commandite par Actions (SCA) :
● Hybride entre société par actions et commandite.
● Commanditaires (actionnaires) avec responsabilité limitée et commandités (gérants)
avec responsabilité illimitée.
Société à Responsabilité Limitée (SARL) :
● Associe des éléments de sociétés de personnes et de capitaux.
● Caractéristiques :
○ Responsabilité limitée des associés à leurs apports.
○ Pas de qualité de commerçant pour les associés.
● Avantages : Protection du patrimoine, adaptée aux PME.
Chapitre II : Les sociétés sans personnalité morale
1. Société en Participation (SP) :
● Société « cachée » entre associés, sans formalités ni immatriculation.
● Souvent utilisée pour des projets temporaires.
2. Société créée de fait :
● Des personnes collaborent comme des associés sans formalisation légale.
3. Société de fait :
● Apparait légale mais manque un élément essentiel (ex. : contrat, immatriculation).
● Protège les tiers en reconnaissant les effets juridiques passés.
