FONCTION PUBLIQUE

TERRITORIALE

ÉDITION 2023

s u i v e z l e g u i d e
2. 4. 24. 42.
Éducation Carrière Devoirs
artistique de l'enseignant
artistique

6. 26. 46.
Diplômes Statut Droits de l'enseignant
artistique

9. 29. 52.
Recrutement Temps Syndicalisme
des fonctionnaires de travail

14. 31. 56.

Recrutement Diffusion Congés
des contractuels et MIMS et santé

17. 33. 63.

Rémunération Cumul Retraites
d'activité

20. 36. 66.

"Avantages" Mobilité Adhérez
communs au snea

23. 39.
Formation Perte d'emploi
4.
Appr dr la musique,
la danse, l'art drama-
tique, les arts plastiques

QUAND ? OÙ ?

• dès la petite enfance ; DOMICILE Quelles

• temps scolaire (classes • cours particulier ;
perspectives ?
horaires aménagés) ; • cours en ligne ;
• hors temps scolaire ; • entre amis ;
• cursus long (+ de 10 ans). • en famille. interprète
compositeur
ÉCOLE DE LA MATERNELLE peintre
AU LYCÉE danseur
• PEAC : parcours d'éducation metteur en scène
artistique et culturelle ; producteur
• classes à horaires aménagés technicien son
(CHAM/CHAD/CHAT / infographe
CHAAP ou double-cursus) ; art-thérapeute
• chorales, orchestres, théatre. musicologue,
médiateur culturel
ÉTABLISSEMENTS administratif
CULTURELS …
Conservatoires, écoles d'art,
de musique, danse, théatre, etc. ou enseignant
STRUCTURES DIVERSES
artistique !
Stages, ateliers, " J’vais où ? "
associations, etc.
6.
Comm t
d v ir
enseignant artistique ?
Un parcours en plusieurs étapes
où l'artiste doit obtenir plusieurs diplômes.

Diplôme d'études (DEM/DEC/DET) Établissements classés

par le ministère de la
Diplôme national d'orientation professionnelle (DNOP)
Culture : conservatoires à
rayonnement départemental
Niveau du diplôme : Bac + 1 (Niveau 5) CRD, régional CRR, etc.

VALIDATION
FORMATION FORMATION DES ACQUIS DE
INITIALE CONTINUE L'EXPÉRIENCE (VAE)
accessible accessible sur dossier accessible
aux étudiants aux salariés aux enseignants

Diplôme d'Etat (DE) dans la spécialité étudiée

Diplôme national supérieur professionnel (DNSP)
Diplôme national d'art DNA
Diplôme universitaire de musicien intervenant (DUMI) Établissements
supérieurs classés
Niveau du diplôme : Bac + 3 (Niveau 6) écoles supérieures d'art,
conservatoires
nationaux supérieurs,
pôles supérieurs, etc.
Certificat d'aptitude (CA) dans la spécialité étudiée
Diplôme de 2e cycle supérieur (D2CS)

Niveau du diplôme : Bac + 5 (Niveau 7) " 1, 2, 3… soleil ! "

Tous ces diplômes sont acquis à vie.

 R crut -
9.

m t des
fonctionnaires
De nationalité euro- Chaque CONCOURS
péenne, un enseignant catégorie
artistique exerce son mé-
tier parmi deux catégo- correspond
Le principe adopté par
ries d’emplois distinctes : à un niveau de la fonction publique
diplôme et de territoriale est le recrutement
• AEA (catégorie B) responsabilité
par voie de concours.

• PEA (catégorie A) spécifique. Il en existe 3 sortes :

• le concours externe
• le concours interne
• le 3e concours

Leur conditions d’accès

varient selon la catégorie
d’emploi visée.

" Mais où dois-je m’inscrire ? "

10. C dr d' mploi d'Assistant territorial
d’enseignement artistique (ATEA) - catégorie B

1. AEA (1ER GRADE) 1. AEA PRINCIPAL DE 2E CLASSE (2E GRADE)

Disciplines : uniquement accompagnement musique et danse. Disciplines : quasi-totalité des disciplines enseignées à l'exception de l'écriture et de la composition.

Eligibilité Eligibilité (conditions non cumulatives)

CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE 3E CONCOURS CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE 3E CONCOURS

Admissible dans Agent public en activité, Justifiant : Titulaire du diplôme d'État Agent public en activité, Justifiant :
les établissements justifiant d’au moins 4 années • d’au moins 4 années (DE) justifiant d’au moins 4 années • d’au moins 4 années
supérieurs classés de service public effectif d’activités professionnelles de service public effectif d’activités professionnelles
Ou titulaire du diplôme
• ou de mandat(s) de • ou de mandat(s) de
Ou titulaire d'un diplôme universitaire de musicien
membre d’une assemblée membre d’une assemblée
d’études (DEM/DEC/DET) intervenant (DUMI)
élue d’une collectivité élue d’une collectivité
territoriale ; territoriale ;
Ou disposant d’une Ou disposant d’une
• ou d’activité(s) accomplie(s) • ou d’activité(s) accomplie(s)
qualification reconnue qualification reconnue par
en qualité de responsable en qualité de responsable
par la commission la CED
d’association. d’association.
d’équivalence de diplômes
(CED)

Nature des épreuves Nature des épreuves

CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE 3E CONCOURS CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE 3E CONCOURS

Constitution d'un dossier Épreuve d'admissibilité : Épreuve d'admissibilité : Constitution d'un dossier Épreuve d'admissibilité : Épreuve d'admissibilité :
professionnel épreuve technique épreuve technique professionnel épreuve technique épreuve technique

Présentation du candidat Épreuve d'admission : Épreuve d'admission : Présentation du candidat Épreuve d'admission : Épreuve d'admission :
devant un jury épreuve technique épreuve technique devant un jury épreuve technique épreuve technique
et entretien avec un jury et entretien avec un jury et entretien avec un jury et entretien avec un jury
12. C dr d' mploi de Professeur territorial 13.
d'enseignement artistique (PEA) - catégorie A

TRAVAILLEURS
AFFECTATION HANDICAPÉS

PROFESSEUR D'ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE

DE CLASSE NORMALE Les lauréats des concours Les personnes reconnues
Disciplines : La totalité des disciplines enseignées territoriaux sont inscrits travailleurs handicapés
sur une liste d’aptitude. Ils peuvent être recrutées
doivent ensuite rechercher un comme contractuels, sous
Eligibilité poste vacant appartenant au réserve de diplômes suffisants
cadre qui leur correspond. et d’aptitude physique
compatible avec l’emploi.
CONCOURS CONCOURS INTERNE
EXTERNE (CONDITIONS CUMULATIVES) Lors de leur nomination, ils
sont d’abord employés de À l’issue d’une période de
Titulaire du certificat d'aptitude aux Assistant territorial d'enseignement manière probatoire durant un 1 an, elles sont titularisées si
fonctions de professeur de musique (CA) artistique en activité, justifiant d’au moins an en tant que fonctionnaires leur aptitude professionnelle
3 années de service public effectif et
stagiaires. Une formation est reconnue.
Qualification reconnue par la CED d’un diplôme spécialisé (DE ou DUMI)
ou de la formation à ce diplôme d’intégration dans la Fonction
publique territoriale y est
dispensée. Au bout de cette
période, ils sont titularisés
et commencent alors leur
carrière.
Nature des épreuves

!!
CONCOURS CONCOURS INTERNE
EXTERNE (CONDITIONS CUMULATIVES) L’inscription sur la liste
d’aptitude prend fin au
Constitution d'un dossier professionnel Éépreuve d'admissibilité : réalisation bout de 4 ans, même en
d’un dossier professionnel
cas de carence de poste.
Présentation du candidat devant un jury
Épreuve d’admission : épreuve Ensuite, on perd donc la
pédagogique (cours de 3ème cycle)
possibilité d’être recruté
et démonstration instrumentale,
entretien avec un jury en tant que fonctionnaire !
 R crut -
14.

Que

m t des
contient
un contrat
de travail ?

contractuels La date d’effet,

la durée et son mode
de renouvellement
(expresse ou tacite)

La définition du
poste et sa catégorie
hiérarchique

Les conditions
d’emplois
Un contractuel Les raisons de son CONTRAT À DURÉE CONTRAT À DURÉE TRAVAILLEURS
recrutement peuvent être DÉTERMINÉE (CDD) INDÉTERMINÉE (CDI) HANDICAPÉS Les conditions
est un agent variées : accroissement de rémunération
public non saisonnier, remplacement

fonctionnaire. temporaire d’agent, Les agents sont engagés par L’employeur doit cf section : Les droits et les
vacance d’emploi dans CDD d’une durée de 3 ans nécessairement proposer « Travailleurs handicapés » obligations de l’agent
Il est recruté l’attente d’un recrutement maximum, renouvelable par à l’agent un CDI s’il a dans « RECRUTEMENT

sans concours, de fonctionnaire, emploi reconduction expresse dans la effectué 6 années auprès DES FONCTIONNAIRES » La durée de
permanent faute de candidat limite d’une durée maximale du même employeur (avec la période d’essai
quelle que soit fonctionnaire, commune de 6 ans. Au-delà, le CDD un motif de recrutement
sa nationalité, par de moins de 1000 habitants est transformé en CDI, selon spécifique) et dans des Des stipulations
ou intercommunalité de le motif du recrutement des fonctions de même catégorie VACATION particulières en cas
contrat à durée moins de 15 000 habitants, agents et leurs éventuels hiérarchique (B ou A). Le de contrat de projet
déterminée ou pour les emplois à temps emplois antérieurs dans la décompte est le suivant : (description projet,
indéterminée. non-complet lorsque la fonction publique. La vacation pour durée prévisible, lieux,
quotité de temps de travail - les temps non complets l’enseignement artistique indemnité de rupture
est inférieure à 50%, etc. ou partiels sont assimilés à est illégale (sur un emploi anticipée, etc.)
des temps complets - les répondant à un besoin
interruptions de moins de 4 permanent).
mois sont prises en compte.
 Rému é- 17.

r tio
Tout agent public a droit à une rémunération
après service accompli, qui comprend
le traitement, l’indemnité de résidence,
le supplément familial de traitement (SFT),
et diverses primes et indemnités.

NOUVELLE
BONIFICATION
FONCTIONNAIRES INDICIAIRE (NBI) CONTRACTUELS

Les fonctionnaires sont La NBI est réservée aux La rémunération des

titulaires d’un grade, composé fonctionnaires exerçant des contractuels est fixée au
d’une échelle progressive responsabilités ou des travaux cas par cas par l’employeur.
de salaire, selon l’ancienneté. nécessitant une technicité Néanmoins, elle ne peut
particulière. Elle donne être inférieure à celle du
Tableau détaillé - p 18-19 droit à un complément de fonctionnaire qui exerce
rémunération sous forme de les même fonctions. Elle

Syndicat National des Enseignants et Artistes

points supplémentaires. Pour est réévaluée au minimum
les enseignants artistiques, tous les 3 ans. .
la NBI Quartiers Prioritaires
Politique De La Ville peut
par exemple être accordée
" Si une délibération le prévoit " aux personnels exerçant
dans ces zones sensibles.
 AEA1P

indice indice salaire

échelon brut majoré durée brut
18. Chaque échelon correspond à un indice de carrière
(indice brut) et un indice de rémunération (indice majoré).
1 446 392 1 an 1 901,21 €
2 461 404 2 ans 1 959,41 €
3 484 419 2 ans 2 032,16 €
4 513 441 2 ans 2 138,86 €

AEA 5 547 465 2 ans 2 255,26 €

6 573 484 3 ans 2 347,41 €
7 604 508 3 ans 2 463,82 €
indice indice salaire
échelon brut majoré durée brut 8 638 534 3 ans 2 589,92 €
9 660 551 3 ans 2 672,37 €
1 389 356 1 an 1 726,61 € 10 684 569 3 ans 2 759,67 €
2 395 359 1 an 1 741,16 € 11 707 587 - 2 846,97 €
3 397 361 1 an 1 750,86 €
4 401 363 1 an 1 760,56 €
5 415 369 2 ans 1 789,66 €
6 431 381 2 ans 1 847,86 € PEACN
7 452 396 2 ans 1 920,61 €
8 478 415 3 ans 2 012,76 €
indice indice salaire
9 500 431 3 ans 2 090,36 € échelon brut majoré durée brut
10 513 441 3 ans 2 138,86 €
2 216,46 € 1 450 395 1 an - 6mois 1 915,76 €
11 538 457 3 ans
2 313,4§ € 2 488 422 2 ans - 6mois 2 046,71 €
12 563 477 4 ans
2 439,57 € 3 519 446 3 ans 2 163,11 €
13 597 503 -
4 558 473 3 ans 2 294,06 €
5 608 511 3 ans 2 478,37 €
6 668 557 3 ans - 6mois 2 701,47 €
7 712 590 3 ans - 6mois 2 861,52 €
8 763 629 3 ans - 6mois 3 050,67 €
AEA2P 9 821 673 - 3 264,07 €

indice indice salaire

échelon brut majoré durée brut

1 an 1 760,56 €
PEAHC
1 401 363
2 415 369 1 an 1 789,66 €
indice indice salaire
3 429 379 2 ans 1 838,16 € échelon brut majoré durée brut
4 444 390 2 ans 1 891,51 €
5 458 401 2 ans 1 944,86 € 1 620 520 2 ans - 6mois 2 522,02 €
6 480 416 2 ans 2 017,16 € 2 712 590 2 ans - 6mois 2 861,52 €
7 506 436 3 ans 2 114,61 € 3 757 624 2 ans - 6mois 3 026,42€
8 528 452 3 ans 2 192,21 € 4 815 668 2 ans - 6mois 3 239,82 €
9 542 461 3 ans 2 235, 86 € 5 876 715 3 ans 3 467,77€
10 567 480 3 ans 2 328,01 € 6 939 763 3 ans 3 700,57€
11 599 504 4 ans 2 444, 42 € 7 995 806 3 ans 3 909,12 €
12 638 534 - 2 589,92 € 8 1015 821 _ 3 981,87 €
20.
“ Av t g ” commu FRAIS
DE TRANSPORT
HEURES
SUPPLÉMENTAIRES

aux fonctionnaires !!

et contractuels
Lorsque les enseignants Tous les enseignants Dans le texte régissant
doivent se déplacer dans artistiques sont éligibles à ces heures supplémentaires
le cadre de leurs missions, un régime particulier d’heures (décret 50-1253 du 6 octobre
le remboursement des supplémentaires, identique 1950), l'État reconnaît que
frais de transport peut à celui de leurs homologues les enseignants travaillent
être pris en compte : de l’Education nationale. 36 semaines puisque le mode
de calcul est basé sur 9/13
• Domicile et lieu de travail : Ces heures sont appelées d’année, soit 36 semaines.
l’employeur a l’obligation de heures supplémentaires
rembourser, contre justificatifs, annuelles (HSA) lorsqu’elles
INDEMNITÉ 50% de vos abonnements sont effectuées tout au
DE SUIVI de transports multi-modaux long de l’année scolaire, PRIME
ET D’ORIENTATION (train, bus, etc.) Ou location et heures supplémentaires D’ATTRACTIVITÉ
INDEMNITÉ TITRE DES ÉLÈVES de vélo (vélo public). effectives (HSE) lorsqu’elles
DE RÉSIDENCE RESTAURANT (ISOE) sont ponctuelles.
• Missions : tous les Si une délibération le prévoit,
déplacements entre sites d’une Elles sont rémunérées cette prime est versée
L’indemnité de résidence Le titre-restaurant, s’il est Si une délibération même école, pour se rendre à uniquement au-delà d’un mensuellement à terme
tient compte des variations choisi par l’Administration, le prévoit, tous les une formation, à un concours, temps plein. En-deçà, elles échu. Son montant annuel
du coût de la vie selon les concerne un repas pris enseignants artistiques une audition, etc., ouvrent droit sont rémunérées sur la base du brut est défini en fonction
zones géographiques. dans l’horaire de travail d’un même établissement à remboursement de frais à un traitement indiciaire de l’agent. de l’échelon ou de l’indice
journalier, midi ou soir. peuvent prétendre à tarif équivalent aux frais réels de rémunération de l’agent.
cette compensation des impôts. Il suffit d’obtenir un Les HSA sont rémunérées
Les salariés à temps plein financière, moyennant : ordre de mission temporaire ou habituellement mensuellement,
SUPPLÉMENT comme à temps partiel permanent. Ces déplacements à partir d’un décompte annuel.
FAMILIAL peuvent en bénéficier. • Une part fixe liée à l’exercice sont également comptabilisés Le taux de rémunération de PRIME D’ÉQUIPEMENT
DE TRAITEMENT effectif des fonctions en temps de travail. la première HSA est majoré INFORMATIQUE
(SFT) La part financée par enseignantes (suivi individuel de 20 %, plus 10% pour les
l’employeur varie entre et évaluation des élèves). • Co-voiturage ou vélo professeurs hors classe.

Syndicat National des Enseignants et Artistes

50% et 60% de la valeur électrique : si une délibération Si une délibération
Le montant du SFT dépend d’un ticket. • Une part variable le prévoit, un forfait mobilités Les HSE sont rémunérées le prévoit, les enseignants
du nombre d’enfants à charge liée aux tâches de coordination durables de 100 à 300 euros 1/3 6e d’une HSA, majorées artistiques bénéficient
et de l’indice majoré. et au suivi des élèves. est versé annuellement à de 25%, plus 20% pour d’une prime d’équipement
l’agent contre l’attestation les professeurs hors classe. informatique d’un montant
sur l’honneur d’utiliser ces Les HSE sont limitées de 176 euros versée
modes de déplacement. à 60 heures par an. annuellement au 1er janvier.
 Form tio
RÉGIME MUTUELLE, ACTION
INDEMNITAIRE PREVOYANCE SOCIALE 23.

quand ?
TENANT COMPTE DES FONCTIONS, Les collectivités ont Les collectivités ont
DES SUJÉTIONS, DE L’EXPERTISE l’obligation de participer l’obligation de fournir aux
ET DE L’ENGAGEMENT au financement d’une agents une caisse d’action
PROFESSIONNEL (RIFSEEP) mutuelle et d’un contrat sociale leur permettant de
À ce jour, les enseignants de prévoyance (maintien bénéficier d’avantages sociaux
artistiques sont exclus de salaire invalidité, (restauration, logement,
de ce dispositif. décès, etc.). enfance, loisirs, etc.).

PENDANT EN-DEHORS
Service supplémentaire régulier Service supplémentaire irrégulier
(HSA : Heures Supplémentaire (HSE : Heures Supplémentaire
LE TEMPS DU TEMPS
Annualisées) Effectives) DE TRAVAIL DE TRAVAIL

DATE MONTANT ANNUEL

MONTANT ANNUEL
TAUX
!!
AU-DELÀ
D’EFFET 1e HEURE DE LA 1e HEURE HORAIRE Les cours sont annulés, • à l’initiative de l’employeur : Les formations
remplacés par la formation. le temps occupé en formation à l’initiative
ASSISTANT D’ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE PRINCIPAL DE 1E CLASSE est rémunéré ou récupéré. de l’employeur
La rémunération peuvent être
1er juillet 2022 1 183,39 € 986,16 € 34,24 €
est maintenue. • à l’initiative de l’agent : demandées
ASSISTANT D’ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE PRINCIPAL DE 2E CLASSE ce temps est perdu, sauf à tout moment
s’il s’agit d’une formation de l’année,
1er septembre 2022 1 084,27 € 903,56 € 31,37 €
proposée par le Centre sauf le 1er mai.
ASSISTANT D’ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE national de la fonction
publique territoriale (CNFPT).
1er septembre 2022 1 038,34 € 865,28 € 30,04 €

PROFESSEUR D’ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE HORS CLASSE

Syndicat National des Enseignants et Artistes

1er juillet 2022 1 775,09 € 1 479,24 € 51,36 €

PROFESSEUR D’ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE DE CLASSE NORMALE

1er juillet 2022 1 613,72 € 1 344,77 € 46,69 €

 C rrièr
24.
AVANCEMENT DE GRADE ET PROMOTION INTERNE

Suivant les cas, la carrière peut progresser :

• après un examen professionnel d’avancement de grade
• « au choix » de l’employeur
• à la suite d’une promotion interne

DOSSIER ENTRETIEN 1. 2. 3.
INDIVIDUEL PROFESSIONNEL L’examen professionnel « Au choix » de l’employeur : La promotion interne
sanctionne un certain nombre il s’agit de justifier d’un requiert un certain nombre
d’années d’ancienneté certain nombre d’années d’années d’ancienneté
Le dossier administratif L’entretien professionnel !! et un échelon minimum. d’ancienneté, d’un échelon et un échelon minimum.
de l’enseignant est le est réalisé par le supérieur Le fonctionnaire peut Il prend en compte le dossier minimum et d’appréciations
document de référence hiérarchique direct. Il a lieu demander la révision professionnel constitué par positives lors des entretiens L’examen comprend
retraçant sa carrière chaque année au bénéfice du compte-rendu de l’agent et le complète par un professionnels. une épreuve technique
(mutation, avancement, de l’agent, fonctionnaire l’entretien professionnel entretien avec jury. Sa réussite et une réalisation théorique
sanction, compte-rendu de ou contractuel. à l’autorité territoriale conditionne un avancement Ce « choix » permet (dossier professionnel) suivi
l’entretien professionnel). dans les 15 jours suivant de grade à l’intérieur d’un une promotion de l’agent vers d’un entretien avec jury.
Un compte-rendu de cet sa notification. L’autorité même cadre d’emploi : un autre grade à l’intérieur
Il peut être consulté par entretien est rédigé : il relate territoriale dispose de d’un même cadre d’emploi : Sa réussite conditionne un
l’agent à condition d’en les résultats professionnels 15 jours pour y répondre. AEA AEA2P avancement de cadre d’emploi :
effectuer la demande, ou obtenus, une appréciation AEA2P AEA1P AEA AEA2P
dans le cadre d’une procédure générale, les perspectives Le fonctionnaire peut AEA2P AEA1P AEA2P, AEA1P PEACN
disciplinaire. Les opinions à d’amélioration, les acquis de ensuite saisir la Commission PEACN PEAHC
caractère syndical, religieux l’expérience professionnelle, administrative paritaire
ou politique ne doivent les besoins en formation. (CAP) dans le mois suivant
pas y être mentionnées. la notification de la réponse.

Syndicat National des Enseignants et Artistes

Cet entretien sert de base Après avis de la CAP, l’autorité
à la promotion interne. territoriale communique TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
au fonctionnaire le compte-
rendu définitif de l’entretien
et l’ajoute à son dossier. Jusqu’en 2026, les personnes en situation de handicap peuvent
accéder, par voie de détachement suivie d’une intégration,
Ce compte-rendu peut à un cadre d’emplois de niveau supérieur.
être alors contesté devant
le tribunal administratif.
 St tut
26.

!!
Les statuts particuliers Ces statuts définissent et
de l’enseignement garantissent nos emplois.
Ils nous protègent.
artistique définissent
A lire et relire ! :
les modalités d’accès,
de déroulement de carrière, • Décret n° 2012-437
du 29 mars 2012
de formation, de promotion (AEA)
et de mobilité.
• Décret n° 2017-1399
du 25 septembre 2017
Ces statuts précisent (PEA)
également notre régime
d’obligation de service :
fonctions et temps
hebdomadaire, à savoir
20h pour les AEA
et 16h pour les PEA.

" Statuts quo "

 T mp 29.

de travail
Le temps de travail effectif est une période durant
laquelle les enseignants sont à la disposition de
l’employeur et doivent se conformer à ses directives,
sans pouvoir vaquer librement à leurs occupations
personnelles. Les enseignants artistiques dérogent
à la règle des 1607 heures de durée annuelle de travail.
Leurs statuts particuliers l’imposent.

OBLIGATIONS

10 heures maximum / 20 minutes de pause 11h minium de repos 48h / semaine

jour sur une amplitude minimale obligatoire entre 2 jours avec 35h maximum,
maximum de 12h et rémunérée, au-delà de repos consécutif avec 44h / semaine
de 6h de travail (en principe le sur une moyenne
dimanche) une fois de 12 semaines
dans la semaine consécutives, heures
supplémentaires
" Tu finis à quelle heure ? "
comprises
30. TEMPS COMPLET • de droit : réservé aux
fonctionnaires, à temps C
p rticuli r
complet et non complet et
Un AEA réalise 20h aux contractuels de plus d’un
d’enseignement / semaine, an à temps complet et de
sur un même établissement. façon continue. Il est accordé
Un PEA réalise 16h à l’occasion de naissances
d’enseignement / semaine, et d’adoption, de soins à un
sur un même établissement. proche invalide, à un travailleur
en situation de handicap.
La rémunération est réduite DIFFUSION
proportionnellement à la
TEMPS NON TEMPS nouvelle durée du travail.
COMPLET PARTIEL Les fonctionnaires et agents Par contre il peut arriver Le Diplôme Universitaire
• pour raisons médicales : non titulaires de droit public que l’établissement refuse de Musicien Intervenant
réservé aux fonctionnaires consacrent l’intégralité de d’aménager ses horaires (DUMI), obtenu dans ces
Le plein temps réparti sur L’agent peut demander à qui cotisent à la Caisse leur activité professionnelle pour permettre à l’intéressé centres, est le seul permettant
plusieurs écoles n’est pas travailler à temps partiel nationale de retraites des aux tâches qui leur sont de participer à un spectacle. d’obtenir l’habilitation de
considéré comme un temps de 50%, 60 %, 70 %, 80 % agents des collectivités locales confiées, mais une exception Cette position est contestable l’Education nationale afin
complet mais comme une ou 90 % d’un temps plein, (CNRACL). La rémunération est faite pour le libre exercice devant les tribunaux, le d’intervenir en milieu scolaire.
addition de temps non pour une période de 6 mois est maintenue intégralement. d’activités artistiques refus d’aménagement des
complets. Un agent peut alors à 1 an, renouvelable. Elle par les fonctionnaires. horaires devant être justifié. Il permet également
occuper plusieurs emplois ne peut excéder 3 ans. d’intervenir dans différents
à temps non complet sous L’interprétation d’une oeuvre lieux d’enseignements
réserve de ne pas dépasser Trois types de temps TÉLÉTRAVAIL par un musicien relève de de la artistiques et auprès de divers
plus de 15% d’un temps partiels existent : production d’oeuvre de l’esprit. publics, comme la petite
complet : soit 23h pour Tout fonctionnaire conserve MUSICIEN enfance, les milieux spécialisés
un AEA, 18h pour un PEA. • sur autorisation : réservé L’enseignement artistique donc le droit d’exercer INTERVENANT (hôpitaux, lieux d’accueil des
aux fonctionnaires et aux n’est pas télétravaillable. librement une activité EN MILIEU SCOLAIRE personnes en situation de
L’enseignant peut effectuer contractuels de plus d’un artistique sans être soumis (MIMS) handicap, milieu carcéral, etc.).
des heures complémentaires an à temps complet et de aux règles régissant les cumuls.
en dépassant son temps de façon continue dans la même Le cadre d’emploi des

Syndicat National des Enseignants et Artistes

travail, mais sans dépasser collectivité. Il permet de créer Cette disposition n’interdit Il existe 8 Centres de Assistants Territoriaux
un temps complet. Au-delà, ou reprendre une entreprise, aucune structure de diffusion: Formation des Musiciens Spécialisés d’Enseignement
ces heures complémentaires une profession libérale. La orchestre associatif, régie Intervenants (CFMI) en France : Artistique (Catégorie B)
deviennent des heures rémunération est réduite municipale, statut spécifique, Aix en Provence, Lille, Lyon, est celui des musiciens
supplémentaires (HSA et HSE). proportionnellement à la orchestre saisonnier … Orsay, Poitiers, Rennes, intervenants, acteurs
nouvelle durée du travail. CDD, CDI, permanent ou Strasbourg-Sélestat, Toulouse. privilégiés du développement
CF intermittent du spectacle, Ces CFMI dispensent une culturel local.
« Heures supplémentaires » et peu importe la nature ou formation de 1500h sur 2 ans,
dans RÉMUNERATION - p.17 la fréquence des spectacles. à raison de 24h/semaine.
 Cumul 33.

d’activité
Par principe, les fonctionnaires et assimilés
consacrent l’intégralité de leur activité
professionnelle aux tâches qui leurs sont confiées.
Le cumul d’activité est donc interdit. Cette règle vise
à préserver l’indépendance du service public.

CUMULS INTERDITS

Créer ou reprendre Participer aux Donner des Prendre ou détenir,

une entreprise organes de direction consultations, directement ou non,
(y compris dans de sociétés ou procéder à des des intérêts pouvant
le cadre du régime d’associations expertises et compromettre
des travailleurs à but lucratif. plaider en justice l’indépendance de
indépendants) dans les litiges l’agent (dans une
lorsque l’agent intéressant toute entreprise soumise
occupe un emploi personne publique. au contrôle de
à temps complet. l’administration
à laquelle il
" C’est quoi ton métier ? " appartient, ou en
relation avec elle).
34. 35.

ACTIVITÉS CRÉATION
SOUMISES À LA DEMANDE OU LA REPRISE
AUTORISATION D’AUTORISATION D’ENTREPRISE

Sous réserve qu’elles • Le cumul est subordonné Elle est soumise à des
soient compatibles avec les à l’autorisation de dispositions particulières :
fonctions et les obligations l’autorité territoriale. temps partiel, pour une
de service. Elles peuvent durée de 3 ans, renouvelé
ACTIVITÉS ACTIVITÉS être exercées avec le statut • L’agent doit adresser à son pour 1 an, etc.
AUTORISÉES SANS AUTORISÉES d’auto-entrepreneur. autorité une demande écrite
AUTORISATION SOUMISES d’autorisation, indiquant
PRÉALABLE À DÉCLARATION • Expertise ou consultation l’identité de l’employeur ou
au profit d’une personne la nature de l’organisme pour
publique ne relevant pas • Travaux de faible importance lequel s’exercera l’activité
• Production des œuvres • Poursuite d’une activité du champ concurrentiel. réalisés chez des particuliers. envisagée, sa nature, sa
de l’esprit. privée après recrutement durée, sa périodicité et les
dans la fonction publique. • Activité agricole dans • Activité d’intérêt général conditions de rémunération.
• Activité libérale Elle doit être compatible une exploitation. exercée auprès d’une
d’enseignement. avec les obligations de personne publique ou L’employeur est tenu de
service et dure 1 an maximum • Activité de conjoint d’une personne privée notifier sa décision (positive
• Fonctions d’agent recenseur. renouvelable 1 fois. collaborateur au sein d’une à but non lucratif. ou négative) dans le mois
entreprise artisanale, qui suit la demande. Si
• Contrat « vendanges ». • Activités dans d’autres commerciale ou libérale. • Mission d’intérêt public l’agent a deux employeurs,
administrations. de coopération internationale ce délai est de deux mois.
• Syndic de sa copropriété. • Aide à domicile à un ou auprès d’organismes
• Activité(s) lucrative(s) ascendant, un descendant, d’intérêt général à caractère En l’absence de réponse
• Cumul dans deux fonctions pour les agents à temps conjoint, partenaire de PACS international ou d’un autre État. écrite dans le délai imparti,
publiques différentes : non-complet (moins ou concubin, permettant la demande d’autorisation
ex. enseignement au CNSM de 70% de la durée légale à l’agent de percevoir, le • Services à la personne. est réputée rejetée.
au-delà de 115% du temps plein, du travail), compatibles cas échéant, les allocations
orchestre de la Police, etc. avec les fonctions et afférentes à l’aide apportée. • Vente de biens fabriqués
les obligations de service. personnellement par l’agent.
 Mobilité
36.

DÉTACHEMENT
MUTATION DÉTACHEMENT D’OFFICE DISPONIBILITÉ MISE À DISPOSITION INTÉGRATION

Accessible aux fonctionnaires Le détachement permet à Le détachement d’office La mise en disponibilité La mise à disposition L’intégration directe a
titulaires, la mutation permet un fonctionnaire titulaire a lieu lorsqu’une activité permet à l’agent de cesser permet au fonctionnaire pour effet de changer
de changer d’emploi sans d’accéder à un autre emploi est transférée à un organisme temporairement son activité ou au contractuel en de cadre d’emplois, sans
changer de cadre d’emplois, de la Fonction publique privé (entreprise, association) dans la fonction publique CDI de travailler auprès détachement préalable,
ni de grade ni d’ancienneté. ou du secteur privé, tout ou à un Épic. pour faire face à certaines d’un autre employeur. dans le cadre d’une mobilité.
Elle s’effectue au sein de en continuant d’acquérir situations (élever un enfant,
la même fonction publique. des droits en matière Les fonctionnaires peuvent donner des soins à un proche, L’agent continue à être Le cadre d’emploi d’origine
d’avancement et de retraite être détachés d’office auprès suivre votre conjoint, exercer rattaché à son administration et celui de l’accueil doivent
MUTATION INTERNE dans son administration de cet organisme sur un CDI. un mandat électif, etc.). employeur pour ce qui être de même catégorie
Au sein de la même d’origine. Il peut être de concerne sa carrière et de niveau comparable.
collectivité, à la demande courte (6 mois maximum, L’agent n’est plus rémunéré et sa rémunération. Les services accomplis
de l’agent ou à l’initiative non renouvelé) ou de longue par son administration dans le corps ou cadre
de l’administration. durée (au moins 6 mois, pendant toute la durée d’emplois d’origine sont
maximum 5 an, renouvelable). de la disponibilité. Les assimilés à des services
MUTATION EXTERNE droits à avancement accomplis dans le nouveau
Avec un changement de Le détachement est soumis d’échelon et de grade sont corps ou cadre d’emplois.

Syndicat National des Enseignants et Artistes

collectivité, à la demande de à autorisation sous réserve conservés selon le motif.
l’agent. Certaines demandes des nécessités de service.
sont examinées en priorité Il est accordé de droit pour
(travailleurs handicapés, un mandat électif, syndical,
agents séparés de leurs et une période de scolarité
conjoints, proche aidant). préparant à un concours
de la Fonction publique.
 P rt 39.

d’emploi
RUPTURE
DÉMISSION CONVENTIONNELLE

La démission consiste en un acte Jusqu’au jusqu’au 31 décembre !!

écrit et volontaire de l’agent 2025, les fonctionnaires et les La rupture
qui annonce son intention contractuels en CDI peuvent conventionnelle entraîne
de cesser ses fonctions. convenir d’une rupture pour le fonctionnaire
conventionnelle en commun la radiation des cadres,
Pour un fonctionnaire, accord avec l’employeur. pour le contractuel la
l’accord de l’administration radiation des effectifs.
est nécessaire mais une Après entretien, les deux parties
fois acceptée, la démission signent alors une convention de
est irrévocable. rupture, contenant le montant
d’une indemnité et la date de
!! cessation définitive des fonctions.
À partir de sa décision,
l’agent perd son statut de L’indemnité spécifique de
fonctionnaire. Il est radié rupture conventionnelle ne peut
des cadres. La démission être inférieure ou supérieure
n’ouvre pas droit aux à un barème calculé d’après
allocations chômage. l’ancienneté de l’agent.

" Je cherche du boulot… "

40.

QUELQUES EXEMPLES

• L’insuffisance professionnelle :
INDEMNITÉ il s’agit de l’inaptitude
DE DÉPART à exercer ses fonctions par ABANDON
VOLONTAIRE LICENCIEMENT rapport aux exigences de DE POSTE
l’employeur. Le Conseil de
discipline et la Commission
Cette indemnité est réservée Le licenciement peut administrative paritaire (CAP) L’employeur qui constate
aux fonctionnaires ou intervenir pour différents doivent obligatoirement l’absence injustifiée et
aux contractuels en CDI, motifs qui varient suivant être consultés. prolongée d’un agent
si les deux conditions la situation de l’intéressé : Elle est très subjective ! lui adresse une lettre
suivantes sont remplies : fonctionnaire titulaire, recommandée avec accusé
stagiaire, ou contractuel. • La suppression d’emploi : de réception avec mise en
• Le poste fait l’objet d’une elle doit être fondée sur Le fonctionnaire dont l’emploi demeure de rejoindre son
restructuration, lors d’une Selon le motif, la procédure l’intérêt du service avec pour est supprimé doit être affecté poste sous peine d’encourir
réorganisation du service, et varie et l’agent bénéficie ou motif une restructuration dans un nouvel emploi (AEA une radiation des cadres
l’agent choisit en conséquence non de certaines garanties de service, une mesure ou PEA) ou dans un autre sans conseil disciplinaire.
de démissionner. (reclassement, préavis, d’économie, etc. Le CST doit cadre d’emploi s’il l’accepte.
indemnité de licenciement, …). obligatoirement être consulté. Si aucun emploi ne répond Tous les agents publics ont des
• Une délibération a prévu aux conditions exigées, droits et des obligations, qui
l’attribution d’une indemnité • L’inaptitude physique : le fonctionnaire est placé en les distinguent des salariés du
de départ volontaire dans la elle concerne les agents surnombre pendant un an. secteur privé. En contrepartie
collectivité. La délibération inaptes physiquement à de leurs droits, ils sont astreints
est prise après avis du Comité l’exercice de leurs fonctions, Pour le contractuel, il a à de nombreuses obligations

Syndicat National des Enseignants et Artistes

social territorial (CST). à l’issue d’un congé maladie. droit à une indemnité car les fonctionnaires,
Le Conseil médical et la CAP de licenciement et peut serviteurs de l’intérêt général,
doivent obligatoirement prétendre aux allocations doivent respecter le principe
être consultés. d’assurance chômage. de continuité du service.
 D voir de
42. 43.

• Au secret professionnel
Par exemple, la divulgation

l’enseignant
intentionnelle de toute
information qui relève du
secret de la vie privée ou
de tous les secrets protégés

artistique
par la loi (dossiers médicaux
par exemple) constitue une
violation de ce secret.

!!
La relation parent /
élève / professeur relève SE FORMER LANCEUR D’ALERTE
du secret professionnel

Les fonctionnaires territoriaux L’agent est protégé s’il

Se consacrer uniquement - À la discrétion et les contractuels recrutés rapporte des faits en rapport
à sa fonction. professionnelle pour une durée égale ou avec un crime ou un délit, une
Cette obligation vise à supérieure à un an sur un violation grave et manifeste
protéger l’administration emploi permanent, sont de la Loi, ou encore une
contre la divulgation astreints à suivre : menace ou un préjudice
DEUX PRINCIPES d’informations relatives au grave pour l’intérêt général.
SONT LIÉS À CETTE ÊTRE NEUTRE service auprès de personnes • Des actions favorisant
OBLIGATION : ET INFORMER étrangères à l’administration l’intégration dans la FPT,
ou à d’autres fonctionnaires. dispensées aux fonctionnaires
de toutes catégories.
• L’interdiction de cumul !! Tout agent doit adopter - Au devoir de réserve.
d’activité. CF « CUMUL Dans le cas où l’ordre vis-à-vis des administrés un Il limite la liberté d’opinion • Des actions de
D’ACTIVITÉ » p - 33 donné est manifestement comportement indépendant et concerne l’expression professionnalisation,
illégal et de nature de ses opinions politiques, des opinions personnelles dispensées aux fonctionnaires

Syndicat National des Enseignants et Artistes

• L’obéissance hiérarchique : à compromettre religieuses ou philosophiques. du fonctionnaire, qui ne tout au long de la carrière.
tout fonctionnaire doit se gravement un intérêt doivent pas interférer avec Leur durée s’étend de 2
conformer aux instructions de public, l’agent a un Les fonctionnaires ont les exigences de service. à 10 jours maximum par
son supérieur, qui a un pouvoir devoir de désobéissance ainsi le devoir d’informer périodicité de 5 ans.
d’instruction, de définition et doit en référer aux les usagers, en respectant !!
du volume des missions, autorités. des règles afférentes : Il s’applique pendant
d’affectation des agents, et en dehors du temps
de sanctions disciplinaires. de travail.
44. I criptio
au dossier
En cas de faute commise, l’agent
s'expose à une sanction disciplinaire.

Toutes les sanctions sauf au bout de 3 ans si aucune !!

AGENT TITULAIRE (de la moins grave à la plus grave) l’avertissement sont inscrites autre sanction n'est intervenue Dans ce cas, vérifier
au dossier de l’agent. Elles sont pendant cette période. son dossier individuel.
• Avertissement effacées automatiquement
1ER GROUPE • Blâme
• Exclusion temporaire de fonctions jusqu’à 3 jours

• Radiation du tableau d’avancement

2E GROUPE • Abaissement d'échelon à l'échelon immédiatement inférieur à celui
détenu par le fonctionnaire
• Exclusion temporaire de fonctions de 4 à 15 jours (sans rémunération)

Rétrogradation au grade immédiatement inférieur, à un échelon

comportant un indice égal ou immédiatement inférieur à celui détenu

u p io
3E GROUPE par le fonctionnaire Exclusion temporaire de fonctions de 16 jours
à 2 ans (sans rémunération)

4E GROUPE Mise à la retraite d’office Révocation

STAGIAIRE CONTRACTUEL
(de la moins grave à la plus grave) (de la moins grave à la plus grave) C’est une mesure obligations professionnelles professionnelle et de loyauté
administrative conservatoire ou d'une infraction de droit à l’occasion d’une prise de
prise dans l'intérêt du commun (refus répétés position publique, etc.).
• Avertissement • Avertissement !! service, et non une sanction d’exécuter les ordres reçus,
• Blâme • Blâme Aucune sanction disciplinaire. Elle a pour effet attitude agressive et injurieuse Cette suspension est
• Exclusion temporaire • Exclusion temporaire disciplinaire ne peut être d'écarter momentanément envers ses collègues, refus exécutable nonobstant
de fonctions jusqu'à 3 jours de fonctions jusqu'à 6 mois prononcée sans consultation du service un agent qui de porter un équipement l’action disciplinaire.
(sans rémunération) pour l’agent en CDD et préalable du conseil de a commis une faute grave de sécurité, vol de matériel,
• Exclusion temporaire d’un an pour l'agent en CDI discipline, sauf pour les « vraisemblable », qu'il s'agisse manquement aux devoirs
de fonctions de 4 à 15 jours (sans rémunération) sanctions du 1er groupe qui d'un manquement à ses de réserve, de discrétion
(sans rémunération) • Licenciement sans sont prises sans son avis.
• Exclusion définitive prévis ni indemnité À l’issue, la sanction est
du service immédiatement exécutoire.
46. DROITS DE L'ENSEIGNANT 47.
ARTISTIQUE SPÉCIALISÉ
DROIT
DE RETRAIT

Liberté publiques Le droit de retrait permet

à tout agent de quitter son

individuelles
PROTECTION poste de travail dans les
FONCTIONNELLE circonstances suivantes : COMMUNICATION
DU DOSSIER
• Il se trouve exposé à un ADMINISTRATIF
L'administration doit protéger danger grave et imminent
l'agent, lui apporter une pour sa vie ou sa santé.
assistance juridique et Sur simple demande écrite
réparer les préjudices qu'il • Il constate une défectuosité et sans justification.
a subis, dès lors qu'aucune dans les systèmes de
faute personnelle ne peut protection (matériel
lui être imputée en cas : non conforme, locaux
LIBERTÉ LIBERTÉ non chauffés, absence
D’OPINION PÉDAGOGIQUE • d'atteintes volontaires d'équipements de protection
à l'intégrité de la personne, collective ou individuelle,
ou aux biens risque d’agression, etc.).
La liberté d’opinion couvre à Cependant, au sein des La liberté pédagogique est • de violences
la fois la liberté de conscience services et directions, chacun une spécificité française. • d’actes de harcèlement L’agent informe l'employeur
et la liberté d’expression. doit suivre l’obligation de • de menaces ou son responsable de
L’agent est ainsi protégé neutralité et le principe !! • d’injures l'exercice de son droit de
contre toute discrimination de laïcité. En dehors du Selon le code de • de diffamations retrait par tout moyen.
pour opinions religieuses, travail, l’enseignant doit l’éducation, les • d’outrages
politiques, philosophiques, ou maintenir un devoir de enseignants artistiques !!
en rapport à ses origines ou réserve et de discrétion. jouissent d'une pleine !! L’exercice de ce droit
à son orientation sexuelle. indépendance et d'une La demande de protection n’entraîne ni sanction,
entière liberté d'expression doit être formulée par écrit ni retenue sur salaire pour
dans l'exercice de leurs auprès de l'administration l’agent. En revanche, s’il a
fonctions d'enseignement à la date des faits en cause. été abusif, des sanctions
(choix des méthodes, Elle peut être étendue disciplinaires peuvent
type de notation, etc.). aux membres de la famille. être mises en place.
48.
Liberté publiques 49.

collectives
PROTECTION
SOCIALE
COMPLÉMENTAIRE

L’employeur participe
au financement des garanties
de protection sociale
complémentaire de ses agents
dans le domaine de la :

DROIT DROIT • Santé : montant minimal

SYNDICAL DE GRÈVE ACTION SOCIALE mensuel pour chaque
agent de 15 € à compter
du 1 janvier 2026.
Le droit syndical permet La grève est une cessation CERTAINES GRÈVES !! Chaque employeur
de bénéficier d'informations du travail destinée à SONT INTERDITES Le droit de grève détermine le type d'action • Prévoyance : montant
syndicales et d'exercer une appuyer des revendications entraine des retenues à mener et le montant des minimal mensuel de 7€
activité syndicale sur son professionnelles. Elle est • grève tournante : cessation sur rémunération dépenses à engager pour à compter du 1 janvier 2025.
temps de travail. Les agents soumise à un préavis émis par du travail par échelonnement proportionnelles à chaque les prestations sociales ainsi Le panier de soin doit contenir
ont le droit de participer une organisation syndicale. successif ou par roulement heure cessée de travailler. que les modalités de leur au minimum la couverture des
aux réunions d’information concerté en vue de ralentir mise en œuvre (chèques risques incapacité temporaire
des organisations syndicales le travail et désorganiser !! vacances, loisirs, etc.). de travail (ITT) et invalidité.
représentatives, à raison le service ; Les enseignants artistiques
de 1h/mois ou 3h/trimestre. ne sont pas soumis à
• grève politique non justifiée l’obligation de se déclarer
!! par des motifs professionnels ; grévistes en avance,
Dans le cas où un comme c’est le cas
enseignant est élu comme • grève impromptue avec à l’Éducation nationale.
représentant du personnel, occupation et blocage des locaux.
il bénéficie d’une liberté
d’expression plus large
et d’une obligation
de réserve plus assouplie.
50.

SÉCURITÉ MATÉRIEL

L'employeur prend des Chaque employeur doit

mesures nécessaires pour en théorie fournir tous
assurer la sécurité et protéger les équipements de travail
la santé de ses agents. nécessaires à l'enseignant
artistique (matériel
Les enseignants artistiques informatique, instruments
doivent par exemple bénéficier de musique, etc.).
de bouchons d’oreilles. Le
Document unique d'évaluation !!
des risques professionnels Dans la pratique,
(DUERP) est obligatoire dans c’est rarement le cas…
tous les établissements. L’enseignant doit alors
veiller à ce que son
L'employeur consigne dans matériel personnel
ce document le résultat de soit bien assuré par
l'évaluation des risques pour la collectivité dans
la santé et la sécurité auxquels le cadre de ses missions.
peuvent être exposés les
agents.

Ce document doit être

affiché et être facilement
accessible.

" Mes bouchons d’oreilles ! "

 y dic -
52.

li m
COMMISSION
I ta c COMMISSION
ADMINISTRATIVE
CONSULTATIVE
PARITAIRE
représentatives PARITAIRE (CAP) (CCP)

Grâce aux représentants UNSA Les avis de la CAP sont !! La CCP est l’équivalent
consultatifs. Elle examine En cas de désaccord de la CAP pour les
et SNEA qui s’investissent pour des questions d’ordre sur une décision de agents contractuels.
leurs collègues et l’intérêt collectif, individuel et liées l’employeur et en cas
notre statut particulier est défendu. à la carrière des agents, d’échec d’un recours
titulaires ou stagiaires : amiable, l’agent peut
Tous les quatre ans, l’enseignant sanctions disciplinaires, saisir le Président
artistique est appelé à voter révisions de compte rendu de la CAP.
de l'entretien professionnel,
afin de désigner ses représentants refus de formation.
du personnel au sein des

Syndicat National des Enseignants et Artistes

instances paritaires :
54.

FORMATION
SPÉCIALISÉE EN
MATIÈRE DE SANTÉ,
COMITÉ SOCIAL DE SÉCURITÉ
TERRITORIAL ET DE CONDITIONS
(CST) DE TRAVAIL (F3SCT)

Les avis du CST sont • la formation, l’insertion Les avis de la F3SCT sont
consultatifs. Il aborde et la promotion de l’égalité consultatifs. Elle traite toutes
les questions collectives professionnelle ; questions, autres que celles
de travail, notamment • les sujets d’ordre général pour lesquelles le CST est
celles en rapport avec : intéressant l’hygiène, la sécurité consulté : protection de
et les conditions de travail. la santé physique et mentale,
• l’organisation hygiène, sécurité des agents
et le fonctionnement !! dans leur travail, télétravail,
des services ; Les avis du CST enjeux liés à la déconnexion
sont publics, diffusés et aux dispositifs de régulation
• les grandes orientations aux agents par tout de l'utilisation des outils
relatives aux emplois : moyen disponible. numériques, etc.
les effectifs, la politique
indemnitaire, les critères
d’avancement et de
promotion, etc.

" Rôle du syndicalisme "

 Co gé
56.

CONGÉS POUR
RAISONS CONGÉ DE CONGÉ CONGÉ DE
COMPTE- FAMILIALES NAISSANCE OU DE PATERNITÉ PRÉSENCE
CONGÉS ANNUELS ÉPARGNE TEMPS MATERNITÉ D’ADOPTION OU D’ACCUEIL PARENTALE

Tout fonctionnaire et tout Les enseignants artistiques Les femmes ont droit à Un congé rémunéré de 3 Le congé de paternité Le congé de présence
contractuel a droit à un ne sont pas éligibles un congé de maternité de jours ouvrables est accordé ou d’accueil est octroyé parentale constitue
congé annuel rémunéré d’une au compte-épargne 16 semaines pour le 1er et dans les 15 jours entourant au conjoint. Ce congé est un aménagement de droit
durée égale à cinq fois ses temps en raison de leurs 2 enfant, de 26 semaines
e
la naissance ou l’adoption : cumulable avec le congé de la position d’activité.
obligations de service pour obligations de service. pour le 3e enfant et de 34 de naissance et doit être pris
une année civile de service. semaines pour des jumeaux. • au père qui reconnait dans les 4 mois suivant Il garantit la présence
l’enfant et qui vit de manière la naissance ou l’adoption. indispensable de la mère ou
En référence à leurs Les agents - fonctionnaires notoire avec la mère du père auprès d’un enfant
missions statutaires, les et contractuels ayant au Il est de 28 jours consécutifs ou handicapé, atteint d’une
enseignants artistiques sont moins 6 mois d’ancienneté - • en cas d’adoption, à l’un des 32 jours en cas de naissances maladie grave, ou accidenté.
en vacance d’emploi hors conservent l’intégralité de leur deux parents qui ne demande multiples. Ces périodes
du calendrier scolaire. traitement et de leur régime pas le bénéfice du congé peuvent être fractionnées en L’agent n’est pas rémunéré
indemnitaire, NBI comprise. d’adoption de 10 semaines 2. Dans tous les cas, 4 jours mais bénéficie de l'allocation
L’annualisation de leur temps consécutifs à la suite des 3 journalière de présence
de travail est interdite. Les agents perçoivent leur jours du congé de naissance parentale (AJPP).

Syndicat National des Enseignants et Artistes

rémunération en intégralité. doivent obligatoirement être
pris par les agents concernés.

Les fonctionnaires et
contractuels ayant au
moins 6 mois d’ancienneté
conservent l’intégralité de leur
traitement et de leur régime
indemnitaire, NBI comprise.
58. CONGÉ POUR 59.
RAISON DE SANTÉ

CONGÉ DE CONGÉ DE MALADIE CONGÉ DE LONGUE CONGÉ POUR INVALIDITÉ

SOLIDARITÉ CONGÉ DE ORDINAIRE (CMO) MALADIE (CLM) TEMPORAIRE IMPUTABLE
CONGÉ PARENTAL FAMILIALE PROCHE AIDANT AU SERVICE (CITIS)
• Fonctionnaires : hormis Ce congé protège
le premier jour de maladie le fonctionnaire qui est dans Ce congé concerne
Le congé parental est accordé Ce congé est de droit, Ce congé est destiné ordinaire qui n’est pas l’impossibilité d’exercer ses le fonctionnaire à temps
de droit par période de deux destiné aux agents ayant aux agents ayant rémunéré (jour de carence), fonctions et dont la maladie complet ou à temps non-
à six mois renouvelables, un ascendant, un descendant, un proche handicapé, âgé le plein traitement est garanti invalidante rend nécessaire complet supérieur à 80%
au maximum durant les 3 ans un frère, une soeur, un tiers ou en perte d’autonomie : du 2 au 90 jour d’arrêt,
e e
un traitement prolongé. qui a subi un accident
qui suivent l’arrivée de l’enfant désigné, en fin de vie et qui ascendant, descendant, puis un demi-traitement du de travail ou de trajet.
au foyer. souffre d’une pathologie collatéral jusqu'au 4e degré 91e au 365e jour. Le régime Ce congé a une durée
grave et incurable. (frère, sœur, tante, oncle, indemnitaire et la NBI maximale de 3 ans, dont 2 ans Le CITIS reste applicable
Ce congé peut être utilisé cousin(e) germain(e), suivent ce mode de calcul. rémunérés à mi-traitement. jusqu’à la reprise de fonctions
alternativement par les Il est de 3 mois, renouvelable neveu, nièce), tiers désigné. Le régime indemnitaire et la ou la mise en retraite.
parents ou en même temps. 1 fois et fractionnable. • Contractuels, après NBI suivent ce mode de calcul. L’intéressé est rémunéré
Il est pris en compte pour Il couvre une période de 4 mois d’ancienneté : 1 mois à plein traitement (régime
le calcul de la retraite. L’agent n’est pas rémunéré 3 mois, renouvelable jusqu’à à plein traitement suivi d’un indemnitaire compris) et
mais perçoit l'allocation 4 fois et fractionnable. mois à demi-traitement. a droit au remboursement
L’agent n’est pas rémunéré journalière d'accompagnement de ses frais médicaux liés.
mais peut recevoir la prestation d'une personne en fin L’agent n’est pas rémunéré • Contractuels, après 2 ans CONGÉ DE LONGUE
partagée d'éducation de vie (AJAP). mais peut percevoir une d’ancienneté : 2 mois à plein DURÉE (CLD) Les contractuels bénéficient
de l'enfant (PreParE). allocation journalière du traitement suivi de deux du CITIS jusqu’à la fin de
proche aidant (AJPA). mois à demi-traitement. Ce congé est accordé au la durée d’engagement du
fonctionnaire qui est dans contrat, pour une guérison
• Contractuels, après 3 ans l’impossibilité d’exercer ses complète, une consolidation
d’ancienneté : 3 mois à plein fonctions et atteint de l’une de de la blessure ou un décès.
traitement suivi de trois ces 5 maladies : L’agent touche un plein
mois à demi-traitement. tuberculose, maladie mentale, traitement d’1 mois dès son

Syndicat National des Enseignants et Artistes

cancer, poliomyélite, déficit entrée dans la FPT, 2 mois
immunitaire grave et acquis. Ce après 1 an de service, ou 3
congé a une durée maximale mois après 3 ans de service.
de 5 ans, dont les 2 dernières
audelà de 3 ans sont rémunérés
à mi-traitement. Le régime
indemnitaire suit ce mode de
calcul. La NBI est suspendue.
60.

CONGÉ DE SANTÉ : AUTORISATION

FORMATION AIDES AU RETOUR SPÉCIALES
SYNDICALE À L’EMPLOI D’ABSENCE

Ce congé est ouvert à tous MÉDECINE DU TRAVAIL !! GARANTIE « MAINTIEN Les agents publics peuvent
les agents désireux de Ce terme comprend à la fois Le temps partiel DE SALAIRE » bénéficier à leur demande
s’impliquer davantage dans la prévention des atteintes thérapeutique est Au-delà de 3 mois d’arrêt d’un congé exceptionnel
le syndicalisme. Fixé à 12 à la santé des agents et considéré comme de travail pour raison de santé pour différents motifs :
jours maximum par an, il doit des services de santé au un temps plein et (sauf accident ou maladie
faire l’objet d’une demande travail. Il s’agit de prévenir rémunéré à taux plein professionnelle), le salaire • événements
écrite au moins 30 jours avant les risques professionnels. pour les fonctionnaires est réduit de 50%. Pour de la vie courante ;
le début de la formation. L'agent bénéficie d'une visite uniquement. éviter un tel désagrément, • événements familiaux ;
À défaut de réponse au plus médicale tous les 5 ans. il est recommandé d’opter • maternité ;
tard 15 jours avant ce début, pour la garantie « maintien • motifs civiques ;
le congé est réputé accepté. de salaire » proposée parmi • motifs professionnels ;
EXPERTISE MÉDICALE les protections sociales • motifs syndicaux ;
Elle évalue l'ensemble complémentaires prévoyance • mandats locaux.
des préjudices corporels de la collectivité.
subis par la victime, suite La période d’absence est
à un accident ou une RECLASSEMENT considérée comme un service
maladie professionnelle. POUR INAPTITUDE accompli (rémunération,
PHYSIQUE avancement), non déduit
En cas d’altération de des droits à congés annuels.
TEMPS PARTIEL son état physique, l’agent
THÉRAPEUTIQUE peut bénéficier d’un L’autorisation spéciale
Il peut être accordé afin de aménagement de poste ou d’absence est de droit
favoriser la rééducation ou la être reclassé dans un autre ou soumise à autorisation

Syndicat National des Enseignants et Artistes

réadaptation professionnelle emploi du même grade. selon le motif invoqué.
après avis médical. Dans ce
cas, la quotité de travail est de
50%, 60%, 70%, 80% ou 90%.
 R tr it
63.

[La Cigale Pour évaluer ces revenus, Un titulaire bénéficie d'une

et la Fourmi] l’agent bénéficie retraite à taux plein
de plusieurs droits : (c'est-à-dire sans décote)
Il est important
s’il justifie d'un nombre de
d’anticiper • Être informé par sa trimestres d'assurance
la baisse caisse de retraite ou sur retraite déterminé ou s’il a
de revenus www.info-retraite.fr : atteint un certain âge qui
du passage réception d’un document donne droit automatiquement
d'information générale, relevé à une retraite à taux plein.
en retraite
de situation individuelle,
le plus tôt entretien d'information et Un contractuel bénéficie d'une
possible estimation indicative globale. pension de retraite de base,
afin de ne pas versée par le régime général
se retrouver • Racheter ses années de la sécurité sociale, à taux
d’études dans le supérieur plein. Ce taux plein, fixé à
en difficulté
pour augmenter son nombre 50 % du salaire annuel moyen,
le moment de trimestres (de 1 à 12). permet de ne pas subir de
venu. Un simulateur est disponible décote (pas de minoration
sur https://retraitesdeletat. du montant). Pour cela, il
gouv.fr/RachatEtudes/ faut respecter une condition
d'âge ou de durée d'assurance
L’agent peut partir à la retraite (trimestres), qui varie
retraite à partir de 64 ans. Des selon l’année de naissance.
dispositifs permettent, dans
certaines situations et sous
certaines conditions, un départ
en retraite anticipé : carrière
" La Retraite "
longue, handicap, parent d’un
enfant handicapé, amiante.
64.

CALCUL DE
LA RETRAITE

Plusieurs éléments sont pris Si vous travaillez dans

en compte pour le calcul la fonction publique en
de la pension de retraite tant que contractuel ou
de base : durée d'assurance fonctionnaire titulaire à temps
retraite, dernier traitement non-complet inférieur à 75%,
indiciaire, nombre de vous cotisez obligatoirement
trimestres liquidables. à un régime de retraite
complémentaire au régime
Si vous êtes fonctionnaire de base de l'Assurance
titulaire travaillant au-delà retraite de la Sécurité
de 75% d’un temps plein, sociale. Ce régime de
la retraite de base est la retraite complémentaire
retraite versée par la Caisse obligatoire est l’Institution
nationale de retraites des de retraite complémentaire
agents des collectivités des agents non titulaires
locales (CNRACL). de l'État et des collectivités
publiques (Ircantec).
La retraite additionnelle
de la fonction publique
(RAFP) est une pension
de retraite complémentaire
à la retraite de base.
 Adhér z
66.

u snea
DIRECTEUR
DE LA PUBLICATION
Michel Ventula

Le SNEA s’inscrit dans le cadre CONCEPTION

RÉDACTION
de l’indépendance du syndicalisme Isabelle Aymard
vis-à-vis des interlocuteurs gouvernementaux, Luc Bartoli

des employeurs et des partis politiques. ILLUSTRATIONS

Aurore Lamilhau-Palou

ONT COLLABORÉ
À CET OUVRAGE
Pour adhérer à notre mouvement
Fabienne Martin-Richaud
syndical réformiste, fort et uni, contre Jacques Merrer
toutes les discriminations :
CONCEPTION GRAPHIQUE
Agence Alchimy
1. 2.
Télécharger le bulletin d’adhésion et Renvoyer le bulletin d’adhésion à : IMPRESSION
prendre connaissance des tarifs sur : SNEA-UNSA L’Ormont Imprimeur
https://www.snea.net Bourse du Travail, 3 rue Château d’eau Tirage : 200 exemplaires
sous l’onglet : nous rejoindre / adhérer 75010 Paris
-
01 53 20 09 28
[email protected]

À savoir : 66% du montant de la cotisation

fixée par votre syndicat vous est remboursé
sous forme de crédit d'impôt.
 68.

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