Les congés payés au
Sénégal
Accueil / Articles juridiques / Les congés payés au Sénégal
23/01/2024 Sénégal Congés
Les congés payés au
Sénégal
Principe Général:
Sauf dispositions plus favorables (ex.
convention collective), un salarié acquiert 2
jours ouvrables de congés payés par mois
de service, soit 24 jours ouvrables ou 4
semaines de congés par an.
Conditions pour acquérir des
congés payés au Sénégal
Réaliser un travail eectif ou être absent
pendant une période assimilée à du travail
eectif.
Le salarié va acquérir 2 jours ouvrables de
congés payé par mois. Il doit être au service
de l’employeur basé au sein de la
République du Sénégal.
En cas de détachement temporaire hors du
Sénégal, sur demande de l’employeur, il
bénéficie des mêmes droits.
Droits aux Congés payés
24 jours de congés payés par période de 12
mois de travail, aussi appelé période de
référence.
C’est une durée minimale : les conventions
collectives et accords d’entreprise peuvent
prévoir des droits supérieurs.
Droit à des congés
supplémentaires par période de
référence
Au-delà des congés supplémentaires
accordés par l’entreprise ou la convention
collective, le Code du Travail prévoit des
droits supplémentaires sous conditions:
+1 jour ouvrable supplémentaire
après 10 ans de services continus ou
non, dans la même entreprise
+2 jours ouvrables supplémentaires
après 15 ans de services continus ou
non, dans la même entreprise
+3 jours ouvrables supplémentaires
après 20 ans de services continus ou
non, dans la même entreprise
+7 jours ouvrables supplémentaires
après 25 ans de services continus ou
non, dans la même entreprise
La prise des congés payés
Après une période de travail eectif – dite
période de référence – de 12 mois
L’acquisition est mensuelle pendant la
période de référence.
Le salarié peut jouir des congés acquis
(c-à-d qu’il peut les prendre) qu’au bout de
la période de référence de 12 mois.
Cas spécifiques des Mères de
Famille
1 jour de congé supplémentaire par an pour
chaque enfant de moins de 14 ans
enregistré à l’état-civil.
A l’issue de chaque période de référence:
+2 jours de congés supplémentaires par
enfant à charge et si la mère salariée est <
21 ans au dernier jour de la période de
référence.
A l’issue de chaque période de référence:
+2 jours de congés supplémentaires par
enfant mineur à charge à compter du 4ème
et si la mère salariée est > 21 ans au dernier
jour de la période de référence
Sort de la Rémunération
pendant le Congé Payé
Le salarié en congé est indemnisé.
L’indemnité est calculée sur la base de
l’horaire de l’établissement du salarié au
moment de son départ en congé.
Son montant pour 24 jours de congés payés
= 1/12 * le total des éléments de salaire
habituel d’activité versés au salarié au
cours de la période de référence
d’acquisition desdits congés à valoriser.
L’indemnité versée au salarié pour les 6
jours ouvrables de congés par an est en
principe calculée sur la base du salaire
d’activité du salarié (et de l’horaire de
l’établissement) au moment de la prise de
ces jours, Cee valeur est ensuite déduite
de l’indemnité à verser pour l’intégralité des
congés payés acquis sur la période de
référence (c-à-d les 24 jours/an).
Les périodes d’absence non indemnisées au
cours de la période de référence et qui ont
donné droit à des congés payés, sont
réputées avoir été payées. Il convient donc
de reconstituer le salaire pour ces
absences, sur la base de ce que le salarié
aurait perçu s’il n’avait pas été absent, lors
du calcul de l’indemnité à payer pour des
droits acquis sur une période de référence
complète.
Sont en principe exclus du calcul, les
remboursements au titre des frais et les
avantages en nature ou indemnités
compensatrices de ces avantages.
Les congés supplémentaires accordés au-
delà des dispositions légales sont
indemnisées dans les mêmes conditions
que les congés légaux.
Des dispositions spécifiques sont prévues
pour les salariés déplacés hors du lieu
d’emploi habituel et qui ont pris des congés
: augmentation de la durée des congés des
délais de route le calcul de l’indemnité
compensatrice des travailleurs journalier =
1/12 de la rémunération acquise au cours de
la journée. Par ailleurs, cee indemnité doit
être versée sur une ligne distincte sur le
bulletin de paie.
Cee indemnité de congé suit le même
régime social et fiscal que la rémunération
habituelle du salarié.
Règles de report du congé
Le salarié – en accord avec son employeur –
peut ne pas exercer son droit à congés
payés (et donc le reporter) pour une
période de 3 années au maximum mais il
doit en principe prendre au moins 6 jours
ouvrables de congé par an.
Il est interdit de rémunérer les congés non
pris sauf en cas de départ du salarié.
Exception: le salarié embauché pour une
journée max. (payé à l’heure ou à la journée)
va percevoir en plus de son salaire, une
indemnité compensatrice au titre des
congés payés.
Sort des congés payés en cas de
départ de l’entreprise
Quelque soit la partie à l’initiative de la
rupture du contrat, le salarié perçoit une
indemnisation compensatrice en
contrepartie des congés payés acquis et
non pris à la date de fin du contrat de travail.
Cela concerne également les congés en
cours d’acquisition pendant la période de
référence dont le salarié ne peut encore
jouir.
Absences assimilées à du temps
de service
Ces suspensions du contrat de travail sont
assimilées à de la présence eective au
titre des congés payées eectif pour
l’acquisition des congés payés
Fermeture de l’entreprise par suite du
départ de l’employeur pour accomplir
ses obligations liées au Service
Militaire.
Service militaire du salarié.
Périodes de maladie du salarié,
aestée par un médecin agréé, et ce
dans la limite de 6 mois. La limite de 6
mois peut être prolongée si l’absence
du salarié conduit l’entreprise à
prévoir son remplacement.
Périodes d’arrêt lié à un Accident du
Travail ou Maladie Professionnelle.
Périodes d’interruption du travail
pour cause de maternité (pendant
les 14 semaines d’interruption du
travail + 3 semaines possibles au titre
de l’absence pathologique).
Grève et lock-out réalisés
conformément aux dispositions
légales.
Périodes d’absence du salarié
autorisées par l’employeur en vertu
de dispositions conventionnelles et
accords individuels.
Période de mise à pied du Délégué du
Personnel dans l’aente de la
décision définitive de l’Inspecteur du
Travail.
Période consacrée à l’éducation
ouvrière conformément aux
dispositions légales en vigueur.
Absences non-assimilées à du
temps de service effectif pour
l’acquisition des congés payés
Ces suspensions du contrat de travail ne
donnent pas droit à des congés payés
Durée de la détention préventive du
salarié.
Période couverte par le mandat du
salarié en tant que député à
l’Assemblée Nationale.
Absences pouvant être déduites
du droit à congés payés acquis
par le salarié
Les absences exceptionnelles accordées au
salarié par l’employeur à l’occasion
d’évènements familiaux (au sein de son
foyer) pour leur durée totale excédant 10
jours par an.
Les absences autorisées par l’employeur
afin que le salarié puisse eectuer un stage
sportif oiciel ou assister à des congrès
syndicaux en vertu de son mandat pour leur
durée totale excédant 15 jours ouvrables
par an.
La prescription en matière de
congés payés
Le salarié qui a quié l’entreprise, est en
droit de réclamer le bénéfice des congés
payés dont il n’a pu jouir – du fait de
l’employeur mêmes pour ceux antérieurs
aux 3 années précédant la rupture du
contrat de travail.
Sources : Le code du travail du Sénégal Loi
N° 97-17 du 1er décembre 1997 portant Code
du Travail.
La convention collective nationale
interprofessionnelle du Senegal
Droit du travail
A lire également
Congé payé congo
Les congés payés en
République du Congo
12/09/2024
Les congés payés en République du
Congo Principe Général: Sauf
dispositions plus favorables des
conventions collectives ou des contrats
individuels de travail, le travailleur ...
Lire plus →
Durée du travail en République
du Congo
15/09/2024
Durée du travail en République du Congo
Principe Général: Heures Supplémentaires
Dans tous les établissements publics ou
privés non agricoles, y compris ceux
d’enseignement et ...
Lire plus →
Durée du travail au Sénégal
23/01/2024
Durée du travail au Sénégal Principe
Général: Heures Supplémentaires La
Durée Légale du Travail est fixée à 40
heures par semaine dans les entreprises
...
Lire plus →
Le SMIG en Afrique de l’ouest
26/02/2025
Le SMIG en Afrique de l’Ouest francophone
: un aperçu juridique et pratique
Introduction : Qu’est-ce que le SMIG ? Le
Salaire Minimum Interprofessionnel
Garanti ...
Lire plus →
Les congés payés en
République Démocratique du
Congo
25/02/2025
Les congés payés en République
Démocratique du Congo Principe Général:
L’employeur est tenu d’accorder un congé
annuel au travailleur. Un travailleur à droit
au congé ...
Lire plus →
Durée du travail en République
Démocratique du Congo
13/02/2025
Durée de travail en République
Démocratique du Congo Principe Général:
Heures Supplémentaires Dans tous les
établissements publics ou privés, même
d’enseignement ou de bienfaisance, la ...
Lire plus →
Durée du travail en Côte
d’Ivoire
27/01/2024
Durée du travail en Côte d’Ivoire Principe
Général : Les heures supplémentaires La
Durée Légale du Travail est fixée à 40
heures par semaine ...
Lire plus →
Les congés payés en
République du Bénin
11/11/2024
Les congés payés en République du Bénin
Principe Général: Sauf dispositions plus
favorables des conventions et accords
collectifs ou du contrat individuel de
travail, ...
Lire plus →
Les congés payés en Côte
d’Ivoire
06/03/2024
Les congés payés en Côte d’Ivoire
Principe Général: Sauf dispositions plus
favorables (ex. convention collective ou
contrat de travail), un salarié acquiert 2,2
jours ...
Lire plus →
Le SMIG en Afrique central
13/03/2025
Le SMIG en Afrique central francophone :
un aperçu juridique et pratique
Introduction : Le Salaire Minimum
Interprofessionnel Garanti (SMIG) est un
pilier essentiel des ...
Lire plus →
Cotisations sociales et Impôts
en République de Guinée
26/09/2024
Cotisations et impôts en République de
Guinée COTISATIONS SOCIALES DE DROIT
COMMUN Libellé sur le BP Description
Assiee de calcul Total Taux Taux Part
Salariale ...
Lire plus →
Cotisations sociales et Impôts
en République du Bénin
16/11/2024
Cotisations et impôts en République du
Bénin COTISATIONS SOCIALES DE DROIT
COMMUN Libellé sur le BP Description
Assiee de calcul Total Taux Taux Part
Salariale ...
Lire plus →
1 2 Suivant »
Société
Blog
Juridique
Suivez-nous !
