Rapport de Stage : Direction des Ressources Humaines et des Affaires

Juridiques (SDRHAJ) à l'Assemblée Nationale du Cameroun

Introduction Générale

* Contexte du stage : Ce rapport rend compte du stage effectué au sein

de la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques
(SDRHAJ) de l'Assemblée Nationale du Cameroun, du [Date de début du
stage] au [Date de fin du stage]. Ce stage s'inscrit dans le cadre de ma
formation en [Votre domaine d'études, ex: Droit, Gestion des RH,
Administration Publique] à l'Université Catholique d'Afrique Centrale
(UCAC). Il a pour objectif de confronter les connaissances théoriques
acquises aux réalités du terrain au sein d'une institution publique de
premier plan.

* Objectifs professionnels et pédagogiques : Mon objectif principal était de

comprendre le fonctionnement d'un service des ressources humaines dans
le secteur public, d'acquérir des compétences pratiques en gestion
administrative du personnel, en recrutement et en droit du travail/fonction
publique, et de développer mon autonomie et mon sens des
responsabilités.

* Problématique identifiée (à développer après le stage) : Pendant le

stage, une problématique a pu émerger, par exemple : "Comment la
SDRHAJ assure-t-elle la gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences face aux défis liés au renouvellement du personnel de
l'Assemblée Nationale ?" ou "Quelles sont les implications des nouvelles
dispositions du Code du Travail sur la gestion des carrières du personnel
contractuel de l'Assemblée Nationale ?"

* Démarche et méthodologie utilisées : J'ai utilisé une approche

combinant l'observation participante directe des activités quotidiennes,
des entretiens informels avec les agents de la SDRHAJ, et la consultation
de documents internes (notes de service, procédures, textes
réglementaires).

* Outils : J'ai mis en place une grille d'observation pour noter les
processus, et un journal de bord pour consigner mes missions et réflexions
quotidiennes.

Partie I : Présentation de la Structure et Déroulement du Stage

Chapitre 1 : Présentation de l'Organisation

* Nom, statut, adresse, activité principale : L'Assemblée Nationale du

Cameroun est l'institution législative du pays, située à Yaoundé. Sa mission
principale est de voter les lois, de contrôler l'action du gouvernement et
de représenter les citoyens camerounais. La SDRHAJ est l'une des
directions clés en son sein.

* Structure juridique, effectif, organigramme : L'Assemblée Nationale est

une institution publique. La SDRHAJ est structurée en plusieurs services
(par exemple, service du personnel, service des affaires juridiques, service
de la formation, etc.). J'ai pu consulter l'organigramme de la SDRHAJ, ce
qui m'a aidé(e) à comprendre la répartition des responsabilités et des rôles
au sein de la Direction. L'effectif global de l'Assemblée Nationale et
spécifiquement de la SDRHAJ pourra être mentionné si ces informations
sont accessibles.

* Raisons du choix de la structure : J'ai choisi l'Assemblée Nationale pour

son rôle central dans la vie institutionnelle du Cameroun et spécifiquement
la SDRHAJ pour son positionnement stratégique au carrefour du droit et de
la gestion des ressources humaines, domaines qui correspondent à mes
aspirations professionnelles. C'était une opportunité unique d'observer la
gestion RH dans un cadre public complexe et riche en défis.

* Outils : J'ai utilisé une fiche de présentation de la SDRHAJ pour collecter

les informations clés et j'ai étudié l'organigramme pour situer mon rôle.

Chapitre 2 : Déroulement du Stage

* Missions confiées, tâches effectuées :

* Gestion Administrative du Personnel :

* Traitement des dossiers individuels des agents : J'ai participé à la

vérification de la complétude des dossiers de nouveaux agents (contrats,
pièces d'identité, diplômes), et à la mise à jour des informations
personnelles dans les fiches de suivi du personnel. J'ai également aidé à
classer et archiver des documents sensibles, garantissant la confidentialité
des informations.

* Rédaction de correspondances administratives : Sous la supervision

de mon tuteur, j'ai rédigé des projets de notes de service concernant les
congés annuels, des attestations de présence, et des courriers de
demande d'informations pour des régularisations de situation
administrative (ex: justificatifs de domicile pour un dossier de
reclassement).

* Mises à jour des bases de données du personnel : J'ai contribué à

l'alimentation du logiciel interne de gestion RH avec les données relatives
aux mutations, aux promotions, aux cessations d'activité (départs à la
retraite, démissions), et aux changements d'état civil des agents. Cela
impliquait une grande rigueur pour éviter les erreurs.
 * Recrutement et Gestion des Carrières :

* Participation à la phase de présélection des candidatures : J'ai aidé à

examiner les CV et lettres de motivation reçus suite à un appel à
candidatures pour des postes de [préciser le type de poste, ex: assistants
parlementaires ou agents administratifs], en vérifiant l'adéquation des
profils avec les critères définis dans les fiches de poste.

* Préparation des documents pour les commissions de recrutement :

J'ai préparé les dossiers physiques des candidats présélectionnés pour les
membres de la commission d'entretien, y compris les copies des diplômes
et les pièces d'identité. J'ai également contribué à la mise en forme des
rapports de synthèse des entretiens d'embauche.

* Suivi des avancements et des promotions : J'ai participé à la

constitution des dossiers d'avancement des agents éligibles, en collectant
les rapports d'évaluation et en vérifiant les conditions d'ancienneté. J'ai
également assisté à la rédaction des projets de décisions individuelles
relatives aux promotions.

* Affaires Juridiques (si pertinent pour votre stage) :

* Recherche juridique et veille réglementaire : J'ai effectué des

recherches sur le Code du Travail camerounais et le statut général de la
fonction publique pour répondre à des interrogations spécifiques sur les
droits et obligations des agents, les procédures disciplinaires applicables,
ou les modalités de gestion des absences. J'ai notamment étudié les
articles relatifs aux contrats de travail à durée déterminée et
indéterminée.

* Analyse de dossiers contentieux simples : J'ai assisté à l'analyse

préliminaire de courriers de réclamation émanant d'agents concernant des
désaccords sur leur rémunération ou leur statut. J'ai aidé à synthétiser les
faits et à identifier les textes juridiques applicables.

* Conditions de travail, intégration : J'ai bénéficié d'un environnement de

travail favorable, avec un bureau et l'accès aux outils nécessaires.
L'équipe de la SDRHAJ s'est montrée très accueillante et disponible,
facilitant mon intégration et ma compréhension des missions.

* Difficultés rencontrées : Au début, la complexité de l'organisation et la

spécificité des procédures administratives publiques ont représenté un
défi. La gestion de la confidentialité des informations était également un
point d'attention constant.

* Mobilisation des acquis de la licence : Ce stage m'a permis d'appliquer

concrètement mes connaissances en droit administratif (statut de la
fonction publique), en droit du travail (contrats, conditions de travail), et
en gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des carrières).
Les cours sur l'organisation administrative du Cameroun ont été
particulièrement utiles.

* Outils : J'ai tenu un journal de bord quotidien pour documenter mes

missions et un tableau missions-cours pour faire le lien entre la théorie et
la pratique.

Partie II : Évaluation, Analyse, Propositions

Chapitre 3 : Évaluation du Stage

* Appréciation générale du stage : Le stage à la SDRHAJ a été une

expérience extrêmement enrichissante. Il m'a offert une immersion
concrète dans le fonctionnement d'une administration publique centrale et
m'a permis d'appréhender les réalités de la gestion des ressources
humaines dans ce contexte spécifique.

* Compréhension de l'organisation et des pratiques : J'ai acquis une

compréhension approfondie des processus RH au sein de l'Assemblée
Nationale, notamment en ce qui concerne la gestion des carrières des
fonctionnaires et des agents de l'État. J'ai également compris l'importance
de la rigueur administrative et de la conformité aux textes législatifs et
réglementaires.

* Concepts mobilisés : J'ai pu mobiliser et approfondir des concepts tels

que la gestion administrative du personnel, le droit de la fonction publique,
le recrutement, la formation continue, la gestion des compétences, et la
veille juridique.

* Proposition d'une problématique pour le Master (si applicable) : Cette

expérience m'incite à explorer davantage des problématiques telles que
"L'impact de la digitalisation sur les processus de gestion des ressources
humaines à l'Assemblée Nationale du Cameroun" ou "Les défis de la
gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein d'une
institution parlementaire au Cameroun".

* Outils : J'ai utilisé une grille d'analyse pour évaluer mon propre
apprentissage et une carte mentale pour organiser mes réflexions sur
l'organisation.

Chapitre 4 : Propositions et Suggestions

* Solutions aux problèmes rencontrés (basé sur votre expérience) :

* Exemple : Face à la complexité des procédures administratives, une

suggestion pourrait être la création d'un guide interne simplifié des
procédures les plus courantes pour les nouveaux agents et stagiaires.
 * Exemple : Pour la gestion de la confidentialité, renforcer la
sensibilisation du personnel à la protection des données personnelles via
des sessions de formation régulières.

* Apport personnel à l'organisation : Mon apport s'est manifesté par ma

rigueur dans le classement et la numérisation des dossiers, ce qui a
contribué à une meilleure organisation et accessibilité des informations.
J'ai également apporté un soutien significatif dans la préparation des
dossiers pour les commissions.

* Contributions opérationnelles et réflexives : Opérationnellement, j'ai

soulagé l'équipe des tâches administratives courantes, leur permettant de
se concentrer sur des missions plus complexes. Réflexivement, mon
regard extérieur a pu susciter des discussions sur certaines pratiques ou
l'optimisation de certains processus (si c'est le cas, donnez un exemple
précis et humble).

* Outils : Un plan d'action sommaire pour les suggestions pourra être

présenté.

Conclusion

Ce stage à la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques

de l'Assemblée Nationale du Cameroun a été une expérience
fondamentale pour ma formation. Il m'a permis d'approfondir mes
connaissances théoriques et de les confronter aux réalités complexes du
terrain. J'ai acquis des compétences précieuses en gestion administrative,
en compréhension des enjeux RH dans le secteur public, et j'ai renforcé
mes qualités personnelles telles que la rigueur, l'autonomie et la
discrétion. Cette immersion a confirmé mon intérêt pour les métiers des
ressources humaines et de l'administration publique.

Remerciements

Je tiens à exprimer ma profonde gratitude à [Nom du Directeur/Chef de

service], Directeur/Chef de la SDRHAJ, de m'avoir offert cette opportunité
de stage au sein d'une institution aussi prestigieuse. Mes remerciements
s'adressent tout particulièrement à mon tuteur de stage, [Nom du Tuteur
de stage], pour son encadrement constant, ses conseils avisés, sa
patience et sa disponibilité qui ont grandement contribué à la réussite de
mon stage. Je remercie également l'ensemble du personnel de la SDRHAJ
pour leur accueil chaleureux, leur collaboration et les précieuses leçons
qu'ils m'ont transmises.

Annexes, Bibliographie, Sommaire, etc.

* Annexes : Inclure des documents pertinents si autorisés (organigramme

anonymisé, exemples de formulaires utilisés, etc.).
* Bibliographie : Lister les ouvrages, articles, textes de loi consultés.