UNIVERSITY OF YAOUNDE II SOA
UNIVERSITE DE YAOUNDE II SOA
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FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES FACULTY OF ECONOMICS SCIENCES
ET DE GESTION AND MANAGEMENT
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GUIDE D’ENTRETIEN DU THEME DIGITALISATION DES PRATIQUES DE
GESTION DE RESSOURCE ET PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE DANS
LES ADMINISTRATIONS PUBLIQUES
Bonjour Monsieur, Madame Bonjour, je suis l’étudiante ONDJA’A Linda en inscrite en
Master 2 recherche à l’université de Yaoundé 2 option gestion de ressources humaine. Nous
menons les recherches sur un thème intitulé DIGITALALISATION DES PRATIQUES DE
GESTION DE RESSOURCE HUMAINE ET PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE
DANS LES ADMINISTRATION PUBLIQUES
Q1 : Avez-vous déjà entendu parler de la digitalisation des pratiques de gestion des
ressources humaines dans votre administration ? si oui en quoi elle renvoie-t-elle ?
Réponse : oui, cela a été évoqué à plusieurs reprise lors des réunions interne au a
MINFOPRA je peux dire qu’introduire les données électroniquement ce qui veut dire que
tout sera électronique on dirait que c’est la dématérialisation des dossier administratifs qui
sont progressivement centralise dans le numérique
Q2 : Quelle sont selon vous les raisons qui justifient le recours à la digitalisation des
pratiques de RH dans votre administration ?
Réponse : pour moi je dirais que ça facile le travail, la recherche, le gain de temps dès que
on a digitaliser quelque chose la recherche devient plus devenu facile, il y’a aussi que les
archives sont mieux conservées ça permet de vite retrouver un dossier, exemple si on
cherche l’état d’avancement d’un dossier il suffit seulement qu’on introduit son nom ou son
matricule toutes les informations qu’on veut savoir sur la personne
Q3 : Quels sont les aspects de votre organisation qui ont été amélioré grâce à l’e-
recrutement ?
Réponse : l’e-recrutement nous a permis d’améliorer le gain de temps et l’efficacité, avant
tout se faisait traditionnellement c’est-à-dire le dépôt du dossier physique, les saisi etc…
avec la modernisation à savoir la mise en œuvre des plateformes numérique, le recrutement
se fait plus rapidement grâce au outils automatisé
Q4 : Quels est selon vous le rôle de l’e-gestion des carrières sur la performance
organisationnelle ?
Réponse : qui dit traitement électronique fait appel aux machines ; en quelque mot
l’homme n’aura plus trop à faire, AIGLES est c’est un progiciel (application pour intégrer
de gestion électroniques des Effectifs et les Soldes ) il permet de mettre ensemble la
carrières et la solde et ça nous a permis de mettre ensemble que tout ce qui est lie a
carrières est lie à la solde .l’e-gestion de carrière de suivre le parcours des agents ,connaitre
les compétences disponible ,évaluer les bilans .
Q5 : Pensez-vous que la digitalisation des pratiques de gestion de ressources humaines
peut-être un levier de performance organisationnelle ?
Réponse : oui ; car la digitalisation favorise une meilleure gestion de talents, ce qui est
important pour la productivité à long terme, la transparence qu’elle apporte renforce la
confiance des agent administratifs et facilite l’accès a l’informatique
Q6 : Quelles sont les recommandations ou les propositions que vous jugez nécessaire
afin d’organiser et encourager la digitalisation des pratiques de gestion de ressource
humaine dans votre entreprise, expliquez
Réponse : en faite moi je dirais comme recommandation il faut que l’état camerounaise
essaye d’abord de sensibiliser les usagers pour qu’ils sachent qu’il y’a changement, se
munir du matériel nécessaire, former les agents responsables de la gestion des ressources
humaine pour qu’ils essayent de s’adapter au nouveau changement des processus
numérique,
Commentaire :je dirais que ton sujet est vraiment intéressant et d’actualité, ma fille va de
l’avant je te souhaite beaucoup de courage en espérant que tes recherches seront un plus
pour l’administration camerounaise qui est en voix de développement.
QUALIFICATION DU REPONDANT
Sexe : Féminin
Age : 38 ans
Fonction occupée ; chef bureau du service informatique de AIGLES du MINFOPRA
Durée d’entretien :23 mins
Année d’expérience :6 ans
