Contrat 2210

Prolongation 2
Semaine 29.2025

Contrat de mission temporaire

309 avenue des Forgerons - 40150 HOSSEGOR

Tél: 05 47 53 99 70
Siret 91349667500012 / Ape 7820Z TVA Intracom.: FR59913496675
Garant financier SOCAMETT - 2, Rue de Penthièvre 75008 Paris *2210_2*

(Art.L1251-49 du code du Travail)

JARDILO ROMATET Jérémy

Intérimaire
Les Serres d'Angresse
Client

625 ROUTE DE TYROSSE BOURG

40150 ANGRESSE 40150 ANGRESSE

N° Client 0000525 N° Matricule 1384

Contact Mme LABAYE Floriane Nationalité française
Lieu Mission 625 ROUTE DE TYROSSE N° Séc. Soc. 1930164102352/66
40150 ANGRESSE Né(e) le 15/01/1993 à Bayonne FRANCE
Moyen Acces Qualification OUVRIER DES ESPACES VERT (Non cadre)
Pcs:691c
Siret 32891765300011 Naf 4776Z Titre Profession C.Ident: 17/11/2028
Effectif : 20 à 49 sal. DuréeColl: Org.tps travail :
Date VisiteMed.

Motif Accroissement temporaire d'activité lié à une variation cyclique d'activité Justificatif Tâches : création de jardin

Dates 19/07/2025 au 25/07/2025 inclus * Caractéristiques du poste Accueil formation et sécurité assurés par
Souplesse 22/07/2025 au 30/07/2025 à terme précis le client Port et conformité des protections individuelles de sécurité
Durée hebdo 35,00 Hrs Période d'essai 0 JT obligatoire sous la responsabilité de l'EU Autres équipements
Horaires 08h00-12h00 12h30-16h30 nécessaires fournis par l'EU, risques liés au travail en chantier
Retraite : REUNICA 154 rue A.France 92599 Levallois Perret CedexJe Risques professionnels Ce poste n'est pas à risque selon articles
soussigné reconnais avoir reçu, les Décision Unilatérale du 22/12/17 du code du travail en vigueur (dont L.4154-2)
ainsi que les notices d'informations relative au régime de Reférence de commande
remboursement de frais de santé et au régime de Prévoyance. Salaire de référence 1820,04 EUR pour 151.67h
* Le terme de la mission prévu dans le contrat initial ou dans l'avenant Frais de mutuelle et prévoyance 0,16 Eur
de prolongation peut être aménagé dans les conditions prévues aux Indemnité de panier 10,30 Eur
articles L.1251-30 et L.1251-31
Risques liés à glissade, chute de plain pied Facteurs pénibilité: Non

Payé Au cas où la mission s'effectue hors du territoire métropolitain, le rapatriement du

salarié est à la charge de l'ETT, à l'exception du cas où le salarié rompt
Taux horaire payé (brut) 12,00 Eur/H volontairement sa mission avant le terme prévu du contrat. L'embauche par
Frais de mutuelle et prévoyance 0,16 Eur/Hr l'utilisateur à l'issue de la mission n'est pas interdite sous réserve des interdictions
Indemnité de panier 10,30 Eur/Jt fixées aux articles L.1251-36 et L.1244-3du code du travail.Les informations
IFM:0 ou 10% ICP:10% (cf:voir verso du contrat paragraphe 6)
concernant le motif, la durée, la rémunération et les caractéristiques particulières
Salaire versé le 12 du mois suivant. du poste de travail, sont données sous la responsabilité de l'utilisateur, seul
Possibilité d'acompte sur présentation du relevé d'heures. habilité à les justifier. Il peut donc vous être délivré, à votre demande et en fin de
mission une attestation Pole Emploi. L’intérimaire est informé que l’entreprise de
Adr.V.M.:
travail temporaire peut pratiquer la déduction forfaitaire pour frais professionnels
prévue par l’arrêté du 25-07-2005. Il est informé qu’en cas d’acceptation de
l’application de cette déduction : - le calcul des cotisations sociales sera fait sur sa
rémunération brute après l’application de la déduction ce qui impliquera une
rémunération nette plus élevée ; - en cas de maladie, les indemnités journalières
seront calculées sur le salaire abattu ; - lors de son départ en retraite, les années
de versement seront validées avec le salaire abattu - en cas d’admission au Pôle
emploi, les allocations chômage seront calculées sur la base de la rémunération
abattue. Par la signature du présent contrat, le salarié intérimaire accepte
l’application de la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels
Adr.V.M.:S.S.T.L 140 Avenue Camille CLAUDEL 40280 SAINT PIERRE DU

Fait à SOORTS HOSSEGOR le 18/07/2025 Contrat à signer sous 48 H.

Scellé par Pauline VIGNAU pour BPS INTERIM HOS Signature de l'intérimaire ANGRESSE
SEGOR
BPS INTERIM HOSSEGOR
Le 18/07/2025 ID: tx_dDJvaVq1GY0m
Déclaration préalable d'embauche faite à l'URSSAF de
Mont de Marsan.
 EXTRAITS DU CODE DU TRAVAIL ET PRECISIONS COMPLEMENTAIRES

1. MOTIF DU RECOURS

Un utilisateur ne peut faire appel aux salariés des entreprises de travail temporaire que pour des tâches non durables dénommées « missions » :
- Remplacement d'un salarié ou du chef d'entreprise (art. L. 1251-6 1°, 4° et 5° CT),
- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise (art. L. 1251-6 2° CT),
- Travaux temporaires par nature (art. L. 1251-6 3° CT) :
· Emplois à caractère saisonnier,
· Emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI.
- Faciliter l'embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières (art. L. 1251-7 1° CT).
- Assurer un complément de formation professionnelle (art. L. 1251-7 2° CT).

2. DUREE DE LA MISSION

Art. L. 1251-11 CT
Le contrat de mission comporte un terme fixé avec précision dès la conclusion du contrat de mise à disposition.
Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme précis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants :
- Remplacement d'un salarié absent ;
- Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu ;
- Dans l'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ;
- Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie de convention ou d'accord
collectif étendu, il est d'usage constant de na pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée
et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;
- Remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1251-6 CT.
Le contrat de mission est alors conclu pour une durée minimale. Il a pour terme la fin de l'absence de la personne remplacée ou la réalisation de
l'objet pour lequel il a été conclu.

Art. L. 1251-12 CT
La durée totale du contrat de mission ne peut excéder dix-huit mois compte tenu, le cas échéant, du renouvellement intervenant dans les
conditions prévues à l'article L. 1251-35 CT.
Cette durée est réduite à neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à
durée indéterminée ou lorsque son objet consiste en la réalisation de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité.
Elle est portée à vingt-quatre mois :
- Lorsque la mission est exécutée à l'étranger ;
- Lorsque le contrat est conclu dans le cas du départ définitif d'un salarié précédant la suppression de son poste de travail ;
- Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-traitant, une commande
exceptionnelle à l'exportation dont l'importance nécessite la mise en œuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de
ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Dans ce cas, la durée initiale du contrat ne peut être inférieure à six mois.

Art. L. 1251-35 CT
Le contrat de mission est renouvelable une fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée du contrat initial, ne peut excéder la durée
maximale prévue à l'article L. 1251-12 CT.
Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu.

3. AMENAGENIENT DU TERME DE LA MISSION

Art. L. 1251-30 CT
Le terme de la mission prévu au contrat de mise à disposition ou fixé par avenant à ce dernier peut âtre avancé ou reporté à raison d'un jour pour
cinq jours de travail. Pour les missions inférieures à dix jours de travail, ce terme peut être avancé ou reporté de deux jours.
L'aménagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet ni de réduire la durée de la mission initialement prévue de plus de dix jours de
travail, ni de conduire à un dépassement de la durée maximale du contrat de mission fixée par l'article L. 1251-12 CT.

Art. L. 1251-13 CT
Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un
remplacement effectué au titre du 4° et 5° de l'article L. 1251-6 CT, il peut prendre effet avant l'absence de la personne à remplacer.

Art. L. 1251-31 CT
Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un
remplacement effectué au titre des 4° et 5° de l’article L. 1251-6 CT, le terme de la mission initialement fixé peut être reporté jusqu'au
surlendemain du jour où la personne remplacée reprend son emploi.

4. RUPTURE ANTICIPEE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Art. L. 1251-28 CT
La rupture anticipée du contrat de mission qui intervient à l'initiative du salarié ouvre droit pour l'entreprise de travail temporaire à des dommages
et intérêts correspondant au préjudice subi.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le salarié justifie de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée.

Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu :
 De la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis ;
 De la durée accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
 Dans les deux cas, la durée totale du préavis ne peut être inférieure à un jour ni supérieure à deux semaines.

5. PERIODE D'ESSAI

Art. L. 1251-14 CT
Le contrat de mission peut comporter une période cfessai dont la durée est fixée par convention ou accord professionnel de branche étendu ou
par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.
A défaut de Convention ou d'accord, cette durée ne peut excéder :
 2 jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un mois ;
 3 jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à un mois et inférieure ou égale à deux mois ;
 5 jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à deux mois.

Art. L. 1251-15 CT
La rémunération correspondant à la période d'essai ne peut être différente de celle qui est prévue par le contrat de mission.

6. INDEMNITE DE FIN DE MISSION

Art. L. 1251-32 CT
Lorsque, à l'issue d'une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise
utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situation.
Cette indemnité est égale à 10% de la rémunération totale brute due au salarié.
L'indemnité s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée par l'entreprise de travail temporaire à l'issue de chaque
mission effectivement accomplie, en même temps que le dernier salaire dû au titre de celle-ci et figure sur le bulletin de salaire correspondant.

Art. L. 1251-33 CT
L'indemnité de fin de mission n'est pas due :
 Lorsque le contrat de mission est candit au titre du 3° de l'article L. 1251-6 CT (emplois saisonniers et usage constant) si un accord collectif
étendu entre les organisations professionnelles d'employeurs et de salariés de la branche du travail temporaire, ou si une convention ou un
accord conclu au sein d'entreprises ou d'établissements de cette branche le prévoit ;
 Lorsque le contrat de mission est conclu dans le cadre de l’article L. 1251-57 CT (mission-formation);
 Lorsque le contrat de mission est conclu dans le cadre d'un contrat d'insertion-revenu minimum d'activité prévu à l'article L. 5134-82 CT ;
 En cas de rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou en cas de force majeure.

7. INDEMNITE COMPENSATRICE DE CONGES PAVES

Art L. 1251-19 CT
Comme tout autre salarié, le salarié intérimaire a droit à des congés payés qui doivent être pris au cours de sa mission quel que soit la durée du
contrat.
Lorsque le régime des congés applicable dans l'entreprise utilisatrice ne lui permet pas une prise effective de celui-ci, il a droit alors à une
indemnité compensatrice de congés payés au titre du travail effectivement accompli durant son contrat de mission, celle-ci ne pouvant être
inférieure au dixième de la rémunération totale brute qui lui est due

8. CARACTERISTIOUES PARTICULIERES DU POSTE ET RISQUES PROFESSIONNELS

Sont mentionnés, la description du poste, les tâches à accomplir, le ou les lieux où elles seront à exécuter, ainsi que, le cas échéant, la
description des risques professionnels qui sont éventuellement attachés au poste.
Ces risques peuvent être liés :
 à l'utilisation de machines d'outillage,
 aux matériaux ou substances manipulés,
 aux conditions de travail,
 à l'environnement du poste.
Y figurent également, s'il y a lieu, les équipements individuels de sécurité que les intérimaires doivent impérativement utiliser pour assurer leur
sécurité. Cette rubrique peut mentionner que le poste figure sur une liste de travaux particulièrement dangereux établie par l'entreprise
utilisatrice. Dans ce cas, l'intérimaire bénéficie d'une formation renforcée à la sécurité par l'entreprise utilisatrice.
Certains postes de travail nécessitent une surveillance médicale renforcée, en complément de la visite d'aptitude. Cette précision figure sur le
contrat. Ces informations sont les premières indications nécessitées par la sécurité des intérimaires et auxquelles ils doivent être
particulièrement attentifs.
9. DROIT D'ACCES ET DE RECTIFICATION DES DONNEES PERSONNELLES

La loi du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés garantit un droit d'accès et de rectification des données personnelles
enregistrées dans les fichiers informatisés tenus par l'ETT ou l'organisme de protection sociale.

Ces dispositions sont établies à titre indicatif et doivent être adaptées aux spécif icités de chaque entreprise.