UE:GESTION ECONOMIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DES RESSOURCES

NATURELLES

ECUE: RSE

PRESENTEE PAR:
Dr Cheick Oumar Kangama
Maître de conférences

FACULTE D’AGRONOMIE ET DE MEDECINE ANIMALE

Résumé:
La Responsabilité Sociale des Entreprises(RSE)est la contribution des entreprises aux enjeux
du développement durable, et leur responsabilité vis-à-vis des impacts sociaux et
environnementaux de leurs activités.

La responsabilité sociale des entreprises, également appelée responsabilité sociétale des

entreprises (RSE), est la contribution des entreprises au développement durable..
Dans un monde global et dérégulé, les entreprises représentent un acteur majeur du
changement. Le défi qu’elles doivent relever, appuyées par les parties
prenantes(associations, ONG, collectivités, etc.)est de remettre l’Homme et la Planète au
cœur de leurs préoccupations et de leurs mécanismes de décisions.

Les sigles RSEE (Responsabilité Social et Environnemental des Entreprises) et RSO

(Responsabilité Sociétale des Organisations) sont également utilisés mais représentent le
même concept.
Introduction

Le développement durable (DD) est devenu le nouveau mot à la mode et risque de se voir
vider de son sens
Le développement durable se présente comme un modèle économique qui vise à répondre
au constat selon lequel certaines activités humaines, menées dans un but économique,
nuisaient à l’environnement. Ce lien entre le développement économique et la dégradation
de l’environnement a été relevé la 1re fois par le rapport de Meadow dans le cadre du Club
de Rome (Veyret, 2007).
Le monde des affaire prend de plus en plus d’ampleur à l’échelle mondiale. L’image de
l’entreprise visant à croître ses bénéfices au maximum au détriment de son environnement
social et écologique est aujourd’hui prisée par les consommateurs.
Il est alors important de consacrer une place au centre à la RSE.
Les entreprises elles mêmes ainsi que dans leurs secteurs d’activité doivent adopter une
démarche considérant davantage le développement durable.
Qu’est-ce que la responsabilité sociétale des entreprises ou RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises, également appelée Responsabilité

Sociale des Entreprises (RSE) est la mise en pratique du développement durable
par les entreprises. Pour les organisations au sens large, on parle de RSO.

Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la
société, à respecter l’environnement tout en étant économiquement viable. Un
équilibre qu’elle va construire avec l’aide de ses parties prenantes, c’est à dire ses
collaborateurs, ses clients, ses fournisseurs, ses actionnaires ou les acteurs du
territoire.
La RSE recherche un équilibre cohérent entre:

*efficacité économique
*équilibre sociale
*préservation de l’environnement

Les démarches et stratégies RSE renvoient aux différentes politiques de mises en

place dans les entreprises, visent à contribuer à:
-la protection de l’environnement
- l’amélioration de la qualité des produits
- l’amélioration des conditions de travail
- le développement économique
Les entreprises qui s’engagent à la mettre en place vont donc intégrer, de
façon volontaire, ces dimensions au-delà du cadre légal qui leur est
imposé, en mettant en place de bonnes pratiques (ex: promotion de la
diversité au sein des collaborateurs) voire en s’ouvrant à de nouveaux
modèles économiques (ex: location de matériel plutôt que vente).
Pour certaines entreprises, principalement celles dont l’activité à un gros
impact sur l’environnement (ex: industries minières ou pétrolière) cela
suppose une remise en cause de leur business pour le rendre compatible
avec la lutte contre le changement climatique (limitation de la hausse de
la température mondiale à 2°C) ou une gestion durable des ressources
(ex: sauvegarde de la biodiversité).
Les différences entre RSE et DD

En réalité, il n’y a pas vraiment de différences fondamentales entre ces deux termes,
les principes restent identiques. Le terme de développement durable s’adresse à
toutes les sphères de la société tandis que le terme RSE (Responsabilité sociale et
sociétale des entreprises) s’adresse exclusivement aux entreprises ou tous types
d’organisations de façon générale. Une entreprise engagée dans les objectifs du
développement durable “fait de la RSE” et non du développement durable.

Ainsi, la principale différence entre ces deux notions réside au niveau de l’échelle à
laquelle elles renvoient Le concept de la responsabilité sociale et sociétale des
entreprises (RSE) a pour objectif de décliner les objectifs du développement durable
au monde de l’entreprise en tenant compte des spécificités qui leurs sont propres. Il
est facile de comprendre qu’un particulier ou qu’une entreprise ne prendra pas part
de la même façon la réalisation des ODD (objectifs du développement durable) tels
que définis par les Nations unies.
Définition de la RSE
La Responsabilité Sociale (et Sociétale) des entreprises (RSE) a été définie par la
commission européenne comme l’intégration volontaire par les entreprises des
préoccupations et enjeux sociales et environnementales à leurs activités
commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.

Autrement dit, faire de la RSE revient à intégrer les problématiques

environnementales, sociales et sociétales dans la politique et stratégie de
l’entreprise. Ainsi, par la mise en œuvre de pratiques répondant aux enjeux de la
responsabilité sociale et sociétale des entreprises, les entreprises adoptent une
attitude et des pratiques à la fois plus éthique, responsable et durable.

A noter que l’on parle également de RSO, c’est-à-dire Responsabilité Sociale des
Organisations. Le choix de parler d’organisation et non pas d’entreprise renvoie à
la volonté d'élargir la RSE au delà des entreprises.
La RSE vise à intégrer les enjeux sociaux, sociétaux, environnementaux aux cœur de la
stratégie des entreprises et de leur gestion.
Autrement dit, un entrepreneur voulant créer son entreprise doit prendre en compte les
préoccupations sociales, environnementales et économiques dans son domaine d’activité
et dans une vision à long terme.

Le développement durable est considéré par la grande majorité des chercheurs comme
une hybridation des trois aspects notamment sociaux, environnementaux et financiers.
Toutefois, la question de l’aspect à privilégier parmi les trois principaux aspects divise
encore les auteurs.
Le développement durable

Le développement durable est depuis quelques années perçu comme la solution aux
problèmes de notre planète. Cette nouvelle forme de développement (Gendron & Revérêt,
2000) a eu pour point de départ la prise de conscience collective des conséquences
négatives des différentes activités de l’homme sur l’environnement, l’économie et le social.
Ce développement dit durable intervient pour faire face à la menace de problèmes
considérables si l’inaction perdurait. Le développement durable vise à instaurer un
équilibre dans l’évolution des principales sphères de la société notamment l’économie, le
social et l’environnement.

Le concept de développement durable vient du constat selon lequel des ressources

naturelles sont limitées dans l’environnement et qu’il existe un seuil d’exploitation de ces
ressources au-delà duquel la croissance économique d’aujourd’hui peut porter préjudice à
la croissance de demain.
Le développement durable est défini comme le développement qui permet à la génération
présente de repondre à ses besoins sans compromettre pour autant la capacité des
générations futures à couvrir leurs propres besoins.
ORIGINE ET COMTEXTE

La responsabilité sociale des entreprises(RSE) est souvent vue comme

une nouveauté des dix dernières années. Or, l’idée de RSE remonte plus
loin dans l’histoire. Elles s'inscrit en effet dans un courant de recherche qui
s’est constitué dans les années 1950 et s’est renforcé progressivement
depuis lors. Ce courant, né en Amérique du Nord, visait à étudier les
relations entre l’entreprise et la société (business and society).

La responsabilité sociale (ou sociétale) des entreprises trouve son origine au

XIXème siècle. À l'époque, certains patrons se comportent déjà de façon «
sociétalement responsable » envers leurs employés, en mettant à leur disposition
des avantages tels que la prise en charge de l’éducation de leurs enfants, des
services sociaux, etc.
Ce comportement, que certains qualifient de paternaliste, leur permet de fidéliser
leurs employés, mais surtout d'éviter les soulèvements sociaux.
 OBJECTIFS DE LA RSE
La RSE s’inscrit dans un cadre d’efforts pour le respect de l’environnement et dans une démarche
de développement durable. Le but est d’améliorer la qualité de vie des collaborateurs et de toutes
les personnes qui entrent en contact avec l’entreprise.

En effet un entrepreneur qui veut élargir ou créer une entreprise doit prendre en compte les
aspects écologiques et sociaux au sein de son entreprise.
La mise en place de ce programme est indispensable pour préserver l’image de l’entreprise mais
surtout pour instaurer un nouveau mode de comportement.
Cette stratégie s’appelle RSE (la responsabilité sociétale de l’entreprise), en anglais on la nomme
CSR (Corporate Social Responsability).

En somme la RSE vise à responsabiliser les entreprises qui doivent désormais s’impliquer dans le
développement de la société.

Les grandes entreprises doivent aussi mettre en place des mesures de surveillance qui permettent
de prévenir les risques environnementaux (ex: pollution), sociaux (ex: violations de droits humains)
et de gouvernance (ex: corruption) dans leurs unités de production, leurs filiales et chez leurs
fournisseurs.
 Enjeu stratégique
La mise en œuvre d’une démarche de RSE permet à chaque entreprise d’adapter
en permanence sa stratégie en tenant compte:
-des évolutions des enjeux de son secteur d’activités,
-des attentes de ses clients et de ses principales parties prenantes

La démarche de responsabilité sociale des entreprises (RSE) permet à

l’entreprise de mieux réagir aux enjeux de performance aux quels elle est confrontée
par la gestion des risques et la saisie des opportunités.

L'intégration de la RSE conduit à innover dans tous les domaines qu'ils soient
environnementaux, sociaux, sociétaux et permet de développer des produits et
services innovants plus respectueux de l'environnement mais aussi plus en phase
avec les attentes des consommateurs et les nouveaux modes de consommation.
Chaque démarche est unique et propre à l’entreprise car elle s’appuie sur son historique,
son implantation géographique, son secteur d’activités, et sur ses parties prenantes.
Par ailleurs la responsabilité sociale et environnementale peut s’élargir à d’autres formes
d’organisation comme la RSO (La responsabilité sociétale des organisations) ou la RSA
(la responsabilité sociétale des administrations).

Développement Durable + Entreprise = Nouvelle façon d’entreprendre

 *LES PARTIES PRENANTES D’UNE ENTREPRISE

On peut distinguer deux grands types de parties prenantes:

-Les parties prenantes internes: dirigeants, salariés, actionnaires, syndicats etc.
-Les parties prenantes externes: fournisseurs, clients, collectivités territoriales,
états, ONG etc.

*AVANTAGE DE LA RSE

Meilleure répartition de l’entreprise, meilleure image.

Economies en matière de gestion des ressources énergétiques.
Bien être du personnel.
Plus de sources d’innovation pour l’entreprise.
 UNE ENTREPRISE RESPONSABLE EN MATIERE DE RSE

Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur
la société, à respecter l’environnement tout en étant économiquement viable à:

- Utiliser de manière efficace et durable les ressources naturelles telles que le

pétrole, le gaz et l’eau.
-Réduire l’émission des gaz à effets de serre.
-Limiter les déchets notamment ceux qui sont dangereux.
-Favoriser les diversités biologiques
Les investisseurs responsables peuvent aussi choisir d’exclure certains secteurs
(ex: tabac, armes, pornographie…)
 Quels sont les 3 piliers de la RSE ?
La Responsabilité sociétale des entreprises repose sur trois grands piliers :

Le pilier environnemental : parmi les priorités environnementales se trouvent la

réduction des émissions de gaz à effet de serre, le recyclage, et le recours aux
énergies renouvelables. Les entreprises soucieuses de réduire leur impact sur
l’environnement peuvent ainsi signer des partenariats avec des fournisseurs et
sous-traitants, eux-mêmes responsables, notamment en matière de traitement des
déchets.

Le pilier social : c’est l’un des aspects les plus importants de la RSE, au point que
l’on parle aussi de Responsabilité sociale des entreprises. Il rassemble des
problématiques telles que la santé, l’éducation, le bien-être, le respect des droits
de l’Homme, etc.
Le pilier économique : une entreprise RSE soutient l’économie locale en se fournissant
auprès d’organismes locaux dans la mesure du possible et en investissant dans sa région.
Elle fait aussi preuve de transparence auprès de ses investisseurs et de ses clients
 Quelle est l’implication de la RSE pour l’entreprise ?

Quand une entreprise s’engage dans une démarche de RSE, cela implique qu’elle prenne
des mesures concrètes qui permettent de répondre aux enjeux particuliers de son secteur
d’activité. Quelques cas :
Une cimenterie privilégiera des actions de réduction ses émissions de gaz à effet de serre.
Une entreprise ayant beaucoup d’activité dans des pays à faible régulation, privilégiera la
lutte contre la corruption.

Une entreprise ayant une activité dans un territoire très touché par le chômage privilégiera
l’emploi local et favorisera l’insertion de personnes éloignées de l’emploi.
Une petite entreprise ayant recours à des ressources naturelles (ex: bois) cherchera des
matériaux plus respectueux de l’environnement (ex: bois issu de forêts gérées
durablement)
 Pourquoi faire de la RSE ?
La RSE est un nouvel outil de lecture qui va permettre à l’entreprise de mieux répondre
aux défis auxquels elle est confrontée (climat, approvisionnement, demande de
transparence…) et aux attentes de ses parties prenantes qui sont de plus en plus
nombreuses sur ces sujets. C’est aussi une nouvelle vision de son rôle et de sa
responsabilité dans la société.

Mesurer et évaluer l’impact de ses activités en matière environnementale et sociétale

(ex: consommation d’eau, d’énergie, taux d’accidents du travail…) va d’abord
permettre à l’entreprise de mieux identifier et donc de mieux maîtriser les risques
auxquels elle pourrait être confrontée.
Mais aussi d’agir plus efficacement pour réduire son empreinte, mieux s’adapter
aux nouvelles contraintes et dégager de nouvelles opportunités (ex: nouveaux
produits plus respectueux de l’environnement).

A terme, si les entreprises ne prennent pas en compte les impacts

environnementaux et sociétaux de leurs activités, c’est leur pérennité qui est
menacée. Par exemple, l’approvisionnement des entreprises en matières
premières peut devenir problématique au fur et à mesure que les ressources se
raréfient voire s’épuisent (minerais, plantes, pétrole…) ou du fait des effets du
changement climatique, avec la multiplication des sécheresses (ex: mauvaises
récoltes) et des inondations par exemple (ex: usines hors d’usage).
Dans une version plus positive, les consommateurs poussent aussi les entreprises à être
plus transparentes sur les conditions de production et à proposer des produits plus
respectueux de l’environnement et des travailleurs (ex : produits bio et assurant un
revenu juste aux producteurs).
Quels sont les bénéfices de la RSE pour les entreprises ?

Pour l’entreprise, une démarche de RSE est récompensée par une meilleure
performance globale : elle assure son approvisionnement en matières premières,
gère mieux ses risques, réalise des économies, se différencie davantage de la
concurrence, attire et fidélise davantage ses collaborateurs...

Pour les autres parties prenantes de l’entreprise, ce sont aussi de meilleures

conditions de travail pour les salariés, de meilleures relations donneurs
d’ordre/fournisseurs, une meilleure gestion des risques pour les actionnaires.

De nombreuses études convergent également sur le fait que les entreprises

pratiquant la RSE sont des entreprises plus performantes économiquement
 Quels sont les impacts des entreprises ?
Pour produire leurs biens et services, les entreprises peuvent avoir des impacts négatifs
sur la planète. Elles peuvent par exemple participer à la destruction de la biodiversité (via
la déforestation ou la pollution des sols ou de l’eau par exemple) ou contribuer au
changement climatique (via l’émission de gaz à effet de serre comme le méthane CH4 ou
le CO2). C’est ce que l’on appelle l’impact environnemental de l’entreprise.

Pour réduire leurs impacts, elles peuvent utiliser des technologies propres (ex: éoliennes),
faire du recyclage, etc. Elles peuvent aussi fournir des produits ou services qui vont
permettre à d’autres entreprises ou aux particuliers de réduire leur consommation d’
énergie par exemple.
❑ Les entreprises peuvent aussi avoir un impact social. Les pollutions engendrées par
l’activité des entreprises peuvent conduire à une dégradation de la santé humaine
(ex: problèmes respiratoires liés aux émissions de particules fines des véhicules diesel)
et notamment des riverains (ex: contamination de l’eau par le déversement de déchets
toxiques dans les rivières). L’entreprise peut aussi contribuer à la dégradation de la
santé de ses collaborateurs en ne les équipant pas suffisamment pour manipuler les
produits toxiques par exemple (ou via une surcharge de travail…). Dans les pires cas,
elles peuvent contribuer au travail des enfants ou à l’esclavage moderne, via
notamment leur chaîne de sous-traitance.
A l’inverse, une entreprise peut avoir un impact positif sur la société en
favorisant l’insertion des personnes éloignées de l’emploi ou en situation de
handicap (notamment le secteur de l’économie sociale et solidaire ou ESS), en
favorisant la diversité de son personnel ou en dialoguant en amont des projets
avec les riverains et en favorisant l’emploi local.
❑ Enfin, l’activité des entreprises peut avoir un impact sur l’économie. Elle peut favoriser
la corruption mais aussi contribuer à la dégradation des services publics par exemple.
En effet, en optant pour des techniques d’optimisation fiscale agressives ou en
pratiquant l’évasion fiscale, elles privent les gouvernements de ressources,
notamment fiscales, ce qui peut amener ces derniers à augmenter les impôts et/ou à
réduire les services publics.

L’ensemble de ces impacts, environnementaux, sociaux et de gouvernance sont réunis

dans ce que l’on appelle les critères ESG, (Environnement Société, Gouvernance)
qui servent de boussoles pour appréhender les risques d’une entreprise et de sa
performance globale.
 LES 3 TYPES DE CRITERE ESG
▪ Critère Environnemental: Gestion des déchets,
reduction des émission de gaz à effet de serre et de la consommation
énergétique, prévention durable des risques liés à des catastrophes
industrielles(marées noires, contamination des sols…)
▪ Critère Social: Respect du droit des employés et du dialogue
social dans la politique de management, de la parité et nombre de
personnes en situation de handicap, prévention des accidents de
travail, formation du personnel.
▪ Critère de Gouvernance: Lutte contre la corruption, respect
de la transparence de la énumération des dirigeants, relation entre
les actionnaires, la direction et le conseil d’administration.