Manuel de la Commission Paritaire d'Hygiène et de Sécurité (CPHS)
MANUEL DE GESTION
DE LA COMMISSION PARITAIRE
D'HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ
__________________________________________________
[NOM DE L'ENTREPRISE]
Secteur : [SECTEUR D'ACTIVITÉ]
Adresse : [ADRESSE COMPLÈTE]
Tél : [NUMÉRO DE TÉLÉPHONE]
Édition : juillet 2025
Réf. : MAN-CPHS-25-001
© Tous droits réservés à M. MOUFFOUK BADREDDINE Expert en Ressources Humaines
Manuel de la Commission Paritaire d'Hygiène et de Sécurité (CPHS)
Introduction
Le présent manuel a pour objectif de définir les modalités de création, de fonctionnement et de gestion de
la Commission Paritaire d'Hygiène et de Sécurité (CPHS) au sein de notre entreprise, conformément à la
législation algérienne en vigueur. Il vise à garantir un environnement de travail sûr et sain pour tous les
employés, en prévenant les accidents du travail et les maladies professionnelles.
La CPHS est un organe essentiel de concertation et de proposition, dont le rôle est de veiller à l'application
des dispositions légales et réglementaires en matière d'hygiène et de sécurité, et de contribuer à
l'amélioration continue des conditions de travail.
1. Cadre Légal et Réglementaire en Algérie
La mise en place et le fonctionnement de la CPHS sont régis principalement par les textes législatifs et
réglementaires algériens suivants :
• Loi n° 88-07 du 26 janvier 1988 relative à l'hygiène, à la sécurité et à la médecine du travail.
• Décret exécutif n° 05-09 du 8 janvier 2005 fixant les attributions, la composition et le fonctionnement de
la Commission Paritaire d'Hygiène et de Sécurité.
• Décret exécutif n° 93-120 du 15 mai 1993 relatif à l'organisation de la médecine du travail.
• Toute autre disposition légale ou réglementaire ultérieure relative à l'hygiène et à la sécurité du travail.
Ces textes définissent les obligations de l'employeur et des travailleurs, les missions de la CPHS, sa
composition, ses modalités de réunion et les moyens mis à sa disposition.
2. Missions et Attributions de la CPHS
La CPHS a pour missions principales de :
• Contribuer à l'amélioration des conditions de travail : Proposer toutes mesures jugées utiles pour
améliorer l'hygiène, la sécurité et l'environnement de travail.
• Prévenir les risques professionnels : Identifier les dangers, évaluer les risques et proposer des actions de
prévention et de protection.
• Veiller à l'application de la législation : S'assurer du respect des dispositions légales et réglementaires en
matière d'hygiène et de sécurité.
• Enquêter sur les accidents et maladies professionnelles : Analyser les causes des accidents du travail et
des maladies professionnelles et proposer des mesures correctives.
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• Participer à la formation et à l'information : Sensibiliser les travailleurs aux risques professionnels et aux
bonnes pratiques de sécurité.
• Examiner les rapports et statistiques : Analyser les données relatives aux accidents du travail, aux
maladies professionnelles et aux conditions de travail.
• Émettre des avis et propositions : Formuler des recommandations à l'employeur concernant les
politiques et les programmes de sécurité.
3. Composition et Fonctionnement de la CPHS
3.1. Composition
La CPHS est composée de manière paritaire :
Représentants de l'employeur :
• Le chef d'entreprise ou son représentant (Président de la CPHS).
• Un ou plusieurs membres désignés par l'employeur, généralement des responsables de service
(production, maintenance, ressources humaines, etc.).
Représentants des travailleurs :
• Des membres élus par les travailleurs ou désignés par les représentants syndicaux, en nombre égal à celui
des représentants de l'employeur.
Membres consultatifs (avec voix consultative) :
• Le médecin du travail.
• Le responsable de la sécurité (s'il existe).
• Tout spécialiste dont la présence est jugée utile par la CPHS.
3.2. Fonctionnement
• Désignation/Élection des membres : Les modalités de désignation ou d'élection sont définies par la
réglementation et/ou les accords d'entreprise.
• Durée du mandat : Le mandat des membres est généralement de trois (3) ans, renouvelable.
• Règlement intérieur : La CPHS peut élaborer son propre règlement intérieur pour préciser ses modalités
de fonctionnement.
• Moyens : L'employeur doit mettre à disposition de la CPHS les moyens nécessaires à l'accomplissement
de ses missions (locaux, documentation, temps nécessaire aux réunions et enquêtes, etc.).
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4. Réunions de la CPHS
4.1. Fréquence des réunions
La CPHS se réunit au moins une fois par trimestre, et plus fréquemment en cas de besoin, notamment :
• Après tout accident du travail grave ou mortel.
• À la demande motivée de la majorité de ses membres.
• En cas de modification importante des conditions de travail.
4.2. Convocation et Ordre du Jour
La convocation est établie par le Président de la CPHS et adressée aux membres au moins une semaine
avant la date de la réunion, accompagnée de l'ordre du jour.
L'ordre du jour est établi en concertation avec les membres et doit inclure les points obligatoires (examen
des registres, accidents, etc.) et les points proposés par les membres.
4.3. Déroulement des réunions
Les réunions sont présidées par le chef d'entreprise ou son représentant.
Un secrétaire de séance est désigné pour rédiger le procès-verbal.
Les décisions et propositions sont prises par consensus ou, à défaut, par vote à la majorité des membres
présents.
4.4. Procès-Verbal de réunion
Un procès-verbal détaillé de chaque réunion est rédigé, approuvé par les membres et diffusé. Il doit
mentionner :
• La date, l'heure et le lieu de la réunion.
• La liste des participants.
• L'ordre du jour.
• Le résumé des discussions.
• Les décisions prises et les actions à mener, avec les responsables et les délais.
• Les avis et propositions émis.
5. Documents Utiles et Modèles
Voici une liste des documents essentiels pour la gestion de la CPHS, avec une brève description :
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• Procès-Verbal de Réunion de la CPHS : Document officiel qui consigne le déroulement, les discussions,
les décisions, les actions et les propositions de chaque réunion de la CPHS.
• Convocation à la Réunion de la CPHS : Lettre ou courriel invitant les membres à la prochaine réunion.
• Ordre du Jour de la Réunion de la CPHS : Liste des points à aborder lors de la réunion.
• Rapport d'Accident de Travail / Maladie Professionnelle : Document détaillé rempli après chaque
accident.
• Fiche d'Identification et d'Évaluation des Risques Professionnels : Outil pour recenser et évaluer les
risques.
• Plan de Prévention des Risques Professionnels : Document stratégique regroupant les actions planifiées.
• Registre d'Hygiène et de Sécurité : Registre obligatoire des observations et incidents.
• Fiche de Suivi des Actions Correctives et Préventives : Document pour suivre la mise en œuvre des
actions.
• Rapport Annuel d'Activités de la CPHS : Bilan des activités de la CPHS sur l'année écoulée.
Conclusion
Ce manuel constitue un guide pour la mise en œuvre et la gestion efficace de la CPHS au sein de notre
entreprise. Son application rigoureuse est essentielle pour assurer la protection de la santé et la sécurité
de nos employés, et pour se conformer aux exigences légales en Algérie. La collaboration de tous les
acteurs est primordiale pour atteindre ces objectifs.
5. Les Annexes
• Modèle Procès-Verbal de Réunion de la CPHS.
• Modèle Convocation à la Réunion de la CPHS.
• Rapport d'Accident de Travail / Maladie Professionnelle.
• Fiche d'Identification et d'Évaluation des Risques Professionnels.
• Plan de Prévention des Risques Professionnels.
• Fiche de Suivi des Actions Correctives et Préventives.
• Rapport Annuel d'Activités de la CPHS .
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