SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA SECURITE Création :
ET DE LA SANTE AU TRAVAIL Version :
PROCEDURE DE GESTION DES EPI
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PROCEDURE DE GESTION DES EQUIPEMENTS DE
PROTECTION INDIVIDUELLE
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Table des matières
1. OBJET............................................................................................................................................
2. DOMAINE D’APPLICATION..........................................................................................................
3. RESPONSABILITES......................................................................................................................
4. DEFINITION....................................................................................................................................
5. DOCUMENTS DE REFERENCE....................................................................................................
6. DESCRIPTION DE LA PROCEDURE.........................................................................................3-4
7. ANNEXES................................................................................................................................. 9-10
1. OBJET
Cette procédure encadre la mise à disposition, l’utilisation, l’entretien et l’inspection sécuritaire des
équipements de protection individuelle au sein de BS-GABON.
2. DOMMAINE D’APPLICATION
Le présent document est applicable à l’ensemble du personnel et des installations de BS-GABON.
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3. RESPONSABILITES
La Direction Générale :
Fournir gratuitement les EPI aux salariés ;
Le Responsable QHSE
Assurer le contrôle de l’application et les révisions de cette procédure ;
Identifier les conditions représentant des risques de blessures et identifier les équipements de
protection personnels les mieux adaptés pour ces risques ;
Identifier les équipements de protection nécessitant une formation spécifique pour qu’ils
puissent être utilisés de façon sécuritaire ;
Identifier l’affichage approprié pour informer les utilisateurs de la nécessité de porter des ÉPI
Auditer de façon régulière le niveau de conformité du port des équipements ;
Identifier les conditions représentant des risques de blessures et identifier les équipements de
protection personnels les mieux adaptés pour ces risques ;
Identifier les équipements de protection nécessitant une formation spécifique pour qu’ils
puissent être utilisés de façon sécuritaire ;
Identifier l’affichage approprié pour informer les utilisateurs de la nécessité de porter des ÉPI ;
Auditer de façon régulière le niveau de conformité du port des équipements.
Les chefs de service : s’assurent de faire respecter et pérenniser cette procédure auprès de
leurs équipes ;
Le reste des employés :
Utiliser les ÉPI requis pour l’activité à effectuer ;
S’assurer que l’ÉPI est en bonne condition avant son utilisation. Rapporter à son supérieur
tout équipement défectueux ou douteux ;
Participer à la formation requise pour certains ÉPI identifiés et s’assurer de suivre les
directives d’inspection, d’utilisation, de nettoyage et de rangement qui lui sont communiquées ;
Participer aux évaluations des ÉPI lorsque nécessaires.
4. DEFINITIONS
Les abréviations, acronymes, termes, mots etc… utilisés dans cette procédure sont définies ci-
dessous :
Terme Définition
EPI Equipement de Protection Individuelle
QHSE Qualité Hygiène Sécurité Environnement
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5. DOCUMENTS DE REFERENCE
Code du travail en république Gabonaise
Politique HSE de l’entreprise
Les Normes ISO 14001 et ISO 45001
Décret 1494 déterminant les règles générales d’hygiène et de sécurité sur les lieux de travail
6. DESCRIPTION DE LA PROCEDURE
6.1. Dotation
Tout salarié, selon son métier, son environnement de travail et les risques auxquels il est exposé
doit être doté d’équipement de protection individuelle. Il peut y avoir plusieurs modes de dotations
selon ce qui suit :
6.1.1. Dotation initiale
Tout salarié à l’embauche reçoit les EPI nécessaires et adaptés aux risques auxquels il peut être
exposé dans l’exercice de son activité. L’évaluation des risques permet de déterminer ces EPI.
6.1.2. Dotation annuelle ou périodique
Chaque année chaque employé reçoit les EPI adaptés à son activité. Toutefois, certains EPI
peuvent être renouveler journalièrement, mensuellement, trimestriellement ou semestriellement en
fonction de leur résistance ou leur fréquence d’utilisation. Cette périodicité est déclinée plus loin
dans la procédure.
6.1.3. Remplacement
Les employés doivent signaler sans délai, tout EPI défectueux ou usé à sa hiérarchie et au service
QHSE pour remplacement. Le remplacement d’un EPI selon les conditions peut être jugé
« LEGITIME » ou « ILLEGITIME ».
- Remplacement légitime : dans le cadre d’un remplacement légitime, le salarié sollicite un
remplacement d’EPI et restitue au service QHSE l’EPI défectueux qu’il souhaite faire
remplacer. Un nouvel EPI lui est alors remis.
- Remplacement illégitime : dans le cadre d’un remplacement illégitime, le salarié ne
dispose pas de l’EPI défectueux à remplacer. Un nouvel EPI lui est alors donné mais le
coût de l’EPI remplacé sera imputé à sa rémunération mensuelle.
Le principe de dotation légitime ou illégitime permet de responsabiliser les collaborateurs qui sont
tenus de prendre soin des EPI qui leur sont donnés gratuitement.
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6.2. Périodicité de renouvellement
Ci-dessous le tableau présentant la périodicité de renouvellement des EPI
Type d’EPI Désignation Périodicité
Tenue de travail, gilets etc… 1 an
EPI de base Chaussures, bottes de sécurité 1 an
Casque de protection 1 an
Gants 3 mois
Lunettes 3 mos
Bouchons d’oreille 3 mois
EPI spécifiques Masque FFP2 1 semaine
Harnais de sécurité Si abimé ou non conforme
Autres A voir selon l’EPI
7. ANNEXES
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