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Contrat de Travail

Ce document est un contrat de travail entre un employeur et un travailleur, précisant les conditions d'emploi, y compris la fonction, la durée indéterminée, le temps d'essai de trois mois, et les responsabilités du travailleur. Il stipule également les horaires de travail, la rémunération mensuelle de 30 000 francs CFA, et les conditions de licenciement. Un garant est requis pour couvrir les dommages causés par le travailleur.

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Contrat de Travail

Ce document est un contrat de travail entre un employeur et un travailleur, précisant les conditions d'emploi, y compris la fonction, la durée indéterminée, le temps d'essai de trois mois, et les responsabilités du travailleur. Il stipule également les horaires de travail, la rémunération mensuelle de 30 000 francs CFA, et les conditions de licenciement. Un garant est requis pour couvrir les dommages causés par le travailleur.

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CONTRAT DE TRAVAIL

Entre les soussignés :

L’Employeur :

Nom / Raison sociale : _______________________________

Adresse : ___________________________________________

(NPA et ville)

Et

Le Travailleur / La Travailleuse :

Nom et prénom : ______________________________________

Adresse : ___________________________________________

(NPA et ville)

1. Entrée en service, fonction et lieu de travail

1.1 Le travailleur entre en service de l’employeur à partir du : _______________

1.2 Il/elle est engagé(e) en qualité de : ____________________ conformément à la


Convention collective éventuellement applicable.

1.3 Le travailleur est chargé notamment des tâches suivantes :

 Surveillance des articles


 Suivi des clients
 Participation aux inventaires
 Tenue de caisse ou autre tâche connexe

1.4 Le lieu de travail habituel est fixé à : ____________________

2. Durée du contrat, temps d’essai et délais de congé


2.1 Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.

2.2 Le temps d’essai est de trois (3) mois, pendant lequel les deux parties peuvent résilier le
contrat à tout moment, avec un préavis légal.

3. Responsabilités particulières du travailleur

3.1 Le travailleur est tenu de veiller à la bonne garde des articles et de surveiller
attentivement les clients.

En cas de vol ou de disparition de marchandises, et si la négligence de l’employé est établie,


ce dernier s’engage à rembourser intégralement la valeur des biens volés.

3.2 Lors des inventaires, le travailleur doit s’assurer de la concordance exacte des comptes et
du stock.

En cas de manque ou d’écart injustifié, il/elle s’engage à rembourser la différence constatée,


sauf preuve de force majeure ou cas de figure excluant sa responsabilité.

4. Garant

4.1 Le travailleur s’engage à présenter un garant, dont l’identité est annexée au présent
contrat.

Ce garant s’engage à couvrir les dommages causés par le travailleur, y compris en cas de vol,
de perte ou de fuite injustifiée.

En cas de litige, l’employeur pourra se retourner contre le garant pour obtenir indemnisation.

5. Horaires, jours de travail et rémunération


5.1 Les jours de travail s’étendent du lundi au samedi, avec le dimanche comme jour de repos
hebdomadaire.

5.2 Les heures de travail sont fixées de 07h30 à 20h00, avec les pauses prévues par la loi.

5.3 Le travailleur bénéficie d’un congé annuel payé d’un (1) mois.

5.4 La rémunération mensuelle est fixée à trente mille (30 000) francs CFA (bruts ou nets, à
préciser), versée à la fin de chaque mois.

6. Licenciement

6.1 En cas de faute grave de la part du travailleur (notamment vol, fraude, falsification,
insubordination manifeste ou fuite non justifiée), l’employeur se réserve le droit de procéder
à un licenciement immédiat sans préavis ni indemnité.

6.2 Toute autre rupture du contrat devra respecter les délais et conditions prévus par la
législation en vigueur ou la convention applicable.

Fait à ____________________, le ___________________

Signature de l’Employeur

Signature du Travailleur

Signature du Garant

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