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REMERCIEMENT

Nous remercions premièrement le bon DIEU, pour sa grâce et sa protection

durant le temps de notre stage et qui a permis que ce travail soit fait. Nous adressons aussi notre
gratitude au Secrétaire Général du Conseil Permanent de la Comptabilité au Congo, le professeur
William MBUYAMBA KALOMBAYI pour son accompagnement.

Nous adressons nos vifs remerciements aux personnels du Conseil Permanent

de la Comptabilité au Congo pour son accueil chaleureux, sa disponibilité et son encadrement
judicieux.

Nous disons un grand merci à nos chers parents pour leurs conseils, ainsi que
pour leur soutien inconditionnel, à la fois spirituel, moral et financier.

Nous voudrions aussi exprimer notre reconnaissance envers les ami(e)s et

collègues qui nous ont apportés leur soutien moral et intellectuel tout au long de notre stage.

Enfin, nous sommes très reconnaissants envers tous ceux, de loin ou de prêt,
nous ont soutenus favorablement durant le temps de notre stage.
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INTRODUCTION

Tel que prévu dans le programme d’études de l’Université Catholique du

Congo, les étudiants de la Faculté d’Economie et Développement sont affectés dans les
entreprises pour y effectuer un stage d’un mois en vue de préparer leur future intégration dans le
milieu professionnel. C’est dans ce cadre que nous avons sollicité un stage au Conseil
Permanent de la Comptabilité au Congo, en sigle CPCC du 01 Avril au 22 Avril2025.

Notre séjour au Conseil Permanent de la Comptabilité au Congo nous a

permis de concilier, la connaissance théorique à la pratique professionnelle.

Notre rapport de stage comprend outre l’introduction et la conclusion, trois

chapitres dont le premier traite de la présentation du Conseil Permanent de la Comptabilité au
Congo, le second aborde les questions liées au déroulement du stage et le troisième chapitre
traite des remarques, suggestions et relations pédagogiques.
 Page |3

CHAPITRE I : PRESENTATION DU MILIEU DESTAGE

I.1 Aspects géographiques et historiques

I.1.1 Aspect géographique

Le Conseil Permanent de la Comptabilité au Congo est situé au numéro 51, avenue du Grand
séminaire, Q/Nganda, C/Kintambo
I.1.2 Aspect historique

1. De la naissance et des missions du Conseil Permanent de la Comptabilité au Congo à sa création.

L’absence d’une réglementation juridique pour organiser le domaine

comptable, favorisant l’usage de plusieurs référentiels comptables après l’indépendance, et le
manque d’organe de normalisation censé gérer le système comptable national, ont été à la base
de la création du Conseil Permanent de la Comptabilité au Congo « CPCC ».
Le Conseil Permanent de la Comptabilité au Congo « CPCC » est un
organisme technique du Gouvernement Congolais créé par l’Ordonnance n°75-024 du 03 février
19751.
Suivant le texte précité, le CPCC n’avait pour objet principal que : la
conception, l’organisation et la coordination de l’application du Plan Comptable Général. Ainsi,
sous les diligences du CPCC, le 16 juillet 1976 deux importants textes comptables seront
promulgués par le Président de la République, à savoir : la loi n° 76 020 portant normalisation de
la comptabilité en RD Congo et l’Ordonnance n° 76-150 fixant le Plan Comptable Général
Congolais (Zaïrois).
2. Des missions du CPCC après la mise sur pied du Plan Comptable Général Congolais2

Après la mise sur pied du Plan Comptable Général Congolais, l’organisation et

le fonctionnement du CPCC ont été profondément réformés par l’Ordonnance n° 78-164 du 21

1
https://lemaximum.cd/2020/11/03/publicites/onseil-permanent-de-la-comptabilité-au-congo-c-p-c-c/ consulté le 05/05/2025 à
17H35.
2 Idem.
 Page |4

avril 1978 qui, tout en le mettant sous la tutelle du Ministère ayant les finances dans ses
attributions, lui a assigné comme objet :
 La conception et la gestion du système comptable congolais ;
 L’organisation et le fonctionnement de la Centrale Nationale des Bilans ;
 La diffusion exclusive des imprimés du Plan Comptable Général Congolais.

Pour la réalisation de son objet, le texte précité reconnaissait au CPCC

notamment les missions consistantes à:
 Élaborer des programmes ou des plans dans le domaine de la comptabilité ;
 Rassembler et diffuser toutes informations et documentations relatives à l’enseignement, à la
formation comptable au niveau scolaire et professionnel ;
 Contribuer à la formation et au perfectionnement dans le domaine comptable ; Procéder à toutes
études et recherches tendant à améliorer les normes comptables établies compte tenu des
nécessités de la vie économique du pays et des progrès de la science ;
 Émettre des avis sur toutes questions touchant au domaine comptable ;
 Proposer, dans l’intérêt des entreprises, de l’Administration Publique, et celui de la Nation, toutes
mesures relatives à l’exploitation rationnelle des comptes ;
 Coordonner, en accord avec les autorités compétentes d’Etat, les recherches et les actions des
organismes nationaux, internationaux ou étrangers, ayant pour objet le perfectionnement des
méthodes comptables appliquées au Congo.

I.2 Aspects structurel et fonctionnel

I.2.1 Aspect structurel3

Le CPCC est composé de deux organes ci-après:

 Le Comité Consultatif de la Comptabilité ; et
 Le Secrétariat Général
1) Le Comité Consultatif de la Comptabilité (articles 6 à 9 de l’Ord. N° 78-164)

3
https://fr.scribd.com/document/669015560/organigramme-cpcc-corrige consulté le 05/05/2025 à 18H30.
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Le Comité Consultatif a pour mission : donner son avis sur les plans, projets de
textes législatifs ou réglementaires, ainsi que sur les suggestions que le Secrétaire Général
jugerait utiles de lui soumettre avant leur transmission au ministre des Finances.
Outre le Secrétaire Général du CPCC, le Comité Consultatif réunit les
représentants des Ministères et entités ci-après, à raison:
 D’un représentant du Ministère du Plan ;
 D’un représentant du ministère des Finances ;
 D’un représentant du Ministère de l’Economie Nationale ;
 D’un représentant du Ministère du Portefeuille ;
 D’un représentant du ministère de l’Agriculture ;
 D’un représentant du Ministère du Développement Rural ;
 D’un représentant du ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique ;
 D’un représentant du ministère de l’Enseignement Primaire et Secondaire ;
 D’un représentant du Bureau du Président de la République ;
 D’un représentant de la Banque Centrale du Congo ;
 D’un représentant du Conseil Permanent de l’Informatique au Congo ;
 De trois représentants des professionnels de la Comptabilité en RD Congo ;
 D’un représentant de l’Office de Gestion de la Dette Publique ;
 De douze représentants de l’Association Nationale des Entreprises au Congo, dont sept pour le
secteur privé et cinq pour le secteur public et paraétatique ;
 D’un représentant de l’Union Nationale des Travailleurs au Congo ;
 D’un représentant de l’Office de Promotion des Petites et Moyennes Entreprises Congolaises.

Le Comité Consultatif comprend, en nombre égal, des membres effectifs et des

membres suppléants, nommés par le Président de la République, sur proposition du Ministre des
Finances pour un mandat de deux ans renouvelables. Les membres de cet organe doivent se
réunir au moins quatre fois par an, sur convocation du Secrétaire Général, ou à la demande d’au
moins un quart des membres effectifs. A chaque réunion, les membres doivent élire un Président
de séance, le Secrétaire Général de la Comptabilité avait les fonctions de rapporteur général au
sein du Comité Consultatif.
2) Le Secrétariat Général de la Comptabilité (art.10-14 Ord. 78)
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Administré par un Secrétaire Général, les attributions de cet organe consistent

notamment :
 A assurer l’exécution du programme et du budget approuvés par le ministre des Finances ;
 À soumettre à l’avis du Comité Consultatif de la Comptabilité les plans, projets de textes
législatifs ou réglementaires, ainsi que toute autre suggestion ou considération ;
 À présenter chaque année au ministre des Finances un rapport d’activités, comprenant les
comptes annuels ;
 À diriger, à coordonner et à contrôler les activités du personnel du Secrétariat Général, à engager
en fonction des besoins, à suspendre ou à licencier le personnel du CPCC, en conformité avec les
dispositions légales en vigueur en RD Congo et celles du règlement d’ordre intérieur du CPCC ;
 À saisir le ministre des Finances de toute question importante relative au fonctionnement du
Secrétariat Général, conformément au règlement d’ordre intérieur du CPCC.

I.2.2 Aspect fonctionnel

Sur le plan financier et administratif : conformément à l’article 1er de

l’Ordonnance n° 78-164 portant son organisation et son fonctionnement, le CPCC est doté de
l’autonomie administrative et financière. Ce faisant, les ressources financières approvisionnant
sa caisse proviennent, d’une part, des subventions de l’Etat et, d’autre part, des réalisations
internes et des fonds pouvant provenir d’aides et libéralités extérieures, telles que prévues par
l’article 22 de l’Ordonnance n°78 164 précitée.
Sur le plan organisationnel : le Secrétariat Général de la Comptabilité est régi,
à ce jour, par un Statut particulier signé depuis l’année 1983 par le ministre des Finances de
l’époque.
L’organigramme en vigueur au Secrétariat Général de la Comptabilité Le
Secrétariat Général du CPCC est composé de six directions, à savoir:
 La Direction des Etudes et Normalisation Comptable : Elle englobe en son sein deux divisions à
savoir : la Division de Recherches, Documentation et Publication ainsi que la Division de
Normalisation ;
 La Direction de la Formation et Coopération : Cette Direction compte deux divisions : la
Division de Stage et Coopération (Centre INTEC) et la Division de Formation et Recyclage ;
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 La Direction Administrative : Elle comprend la Division des Ressources Humaines et La

Division des services généraux ;
 La Direction de Communication et distribution : Elle est subdivisée en deux divisions que sont la
Division de Relations avec l’enseignement secondaire, professionnel et universitaire ainsi que la
Division de Relations avec les organisations professionnelles ;
 La Direction de traitement des états financiers : Elle comprend deux Divisions à savoir :
 La Division de suivi des états financiers et des astreintes ainsi que la Division de Gestion et
traitement de tableaux de synthèse ;
 La Centrale Nationale des Bilans : cette direction comprend deux divisions : la Division Analyses
et Etudes sectorielles et Division informatique ;
 Page |8

- La Direction de traitement des états financiers : Elle comprend deux Divisions à savoir,

la Division de Suivi des états financiers et des astreintes ainsi que la Division de
Gestion et traitement de tableaux de Synthèse ;
- La Centrale Nationale des Bilans: Cette direction comprend deux divisions: la Division

Analyses et Etudes sectorielles et Division Informatique ;

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I.2.3 Des services offerts par le CPCC4

Le CPCC offre les services ci-après à l’utilisateur de la comptabilité :

 Impression des états financiers du Référentiel OHADA.

 Documentation : Le CPCC met à la disposition de l’utilisateur de la comptabilité le Plan

Comptable Général Congolais, la Revue Congolaise de Comptabilité, la liste des comptes
du Plan Comptable Général Congolais, le guide de remplissage des tableaux de synthèse
et d’autres études relatives au Système Comptable OHADA.
 Formation : le CPCC organise chaque année des séminaires et autres actions de
formation ou de recyclage sur la comptabilité et les matières connexes destinés aux
cadres et agents œuvrant dans les secteurs comptables et financiers des entreprises basées
aussi bien à Kinshasa qu’à l’intérieur du pays ;
 Plans comptables d’entreprises : à la demande des entreprises, le CPCC réalise, en
conformité avec le SYSCOHADA, des projets de Plans comptables d’entreprises
répondant aux spécificités propres à chacune d’elles ;
 Manuel des procédures : les procédures constituent un véritable problème au sein des
entreprises congolaises, c’est pourquoi le CPCC, fort de son expérience sur le terrain, a
inscrit à son programme la réalisation, à la demande des entreprises, des manuels des
procédures administratives, comptables et financières ;
 Organisation comptable : la circulation de la bonne information étant généralement
tributaire de l’organisation dont se dotent des entreprises, le CPCC est à la disposition des
entreprises pour les aider à asseoir une organisation comptable efficiente ;

 Etudes et Recherches : le CPCC offre ses services à tout organisme ou entreprise ayant
un projet d’étude ou de recherche sur des questions comptables et connexes ;
 Test et sélection : à la demande des entreprises, le CPCC procède à l’évaluation des
candidats à l’embauche dans les services comptables et financiers ; il opère également, si
besoin y est, la sélection de ceux répondant au profil voulu pour les postes à pourvoir.

4
https://www.cpcc-rdcongo.com/ consulté le 06/05/2025 à 10H15.
 P a g e | 10

I.2.4. Quelques réalisations du CPCC

Par-dessus son rôle de Conseiller du Gouvernement en matière des questions
liées à la comptabilité, le CPCC a pu réaliser ce qui suit :
 La conception, diffusion et application obligatoire du Plan Comptable Général Congolais,
actuellement remplacé par le Référentiel comptable OHADA ;
 La conception et diffusion du guide de remplissage des états financiers ;

 L’émission des notes d’observation aux entreprises pour mauvais remplissage des états
financiers ;

 L’élaboration du guide comptable du secteur bancaire ;

 La conception des plans comptables particuliers dont celui de la Banque Centrale du

Congo ;
 L’élaboration régulière des coefficients annuels pour la réévaluation des bilans des
entreprises ;
 La taxation, pour le compte du Trésor Public, des astreintes pour défaut de transmission
par les opérateurs économiques des états financiers du SYSCOHADA ;
 La formation en Belgique et en France des Réviseurs d’entreprises et des Experts
Comptables ;
 La coordination de la mission de commissariat aux comptes ;

 La diffusion de la Centrale Nationale des Bilans ;

 La conception et diffusion du guide de remplissage des tableaux de synthèse ;

 Le recyclage (vulgarisation Plan Comptable) des enseignants de secondaire et de

l’enseignement supérieur ;
 La conception et la diffusion des manuels de comptabilité pour l’enseignement
secondaire et supérieur ;

 L’organisation en RD Congo des cours par correspondance de l’INTEC de Paris en vue

du diplôme d’Expert-Comptable ;
 L’organisation des états généraux de la profession comptable pour la création d’un Ordre
professionnel devant réunir et encadrer tous les professionnels de la Comptabilité
œuvrant à titre libéral en RD Congo ;
 P a g e | 11

 La vulgarisation du SYSCOHADA.

1. Des missions du CPCC avec l’entrée de la RD Congo à l’espace OHADA

L’Organisation pour l’harmonisation en Afrique du droit des affaires, OHADA
en sigle, a été créée le 17 octobre 1993 à Port Louis en Ile Maurice.
L’OHADA a pour objet l’harmonisation du droit des affaires dans les Etats parties par
l’élaboration de règles communes simples, modernes et adaptées à la situation de leurs
économies, par la mise en œuvre de procédures judiciaires appropriées, et par l’encouragement
au recours à l’arbitrage.
Le remplacement du Plan Comptable Général Congolais par le Système
Comptable OHADA entraîne comme conséquence la substitution du CPCC aux missions du
Conseil Permanent de la Comptabilité au Congo. Le CPCC est appelé à jouer le rôle du Conseil
National de la Comptabilité devant travailler en parfaite synergie avec la Commission de
Normalisation Comptable de l’OHADA (CNC-OHADA), en sus de ses missions, non contraires
à l’OHADA, lui reconnues par la législation congolaise (organisation et fonctionnement de la
Centrale Nationale des Bilans, diffusion exclusive des imprimés des états financiers, formation
des professionnels de la comptabilité).
La commission de Normalisation Comptable de l’OHADA (CNC-OHADA)
est chargée notamment :

 D’élaborer tout projet de réforme des règles comptables ;

 D’élaborer des projets de mise à jour permanente du système comptable en
fonction de l’évolution juridique, économique et financière internationale ;
 De suivre et de veiller à la mise en application du Système Comptable OHADA
dans les Etats parties ;
 De susciter la mise en œuvre de l’harmonisation des liasses fiscales dans les Etats
parties ;
 D’élaborer des projets de normes comptables sectorielles.
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CHAPITRE II : DEROULEMENT DU STAGE AU SEIN DU CONSEIL PERMANENT

DE LA COMPTABILITE AU CONGO (CPCC)

Dans ce chapitre, nous essayerons de présenter l’environnement de notre stage

et les activités qui s’y exercent. Nous avons effectué notre stage au conseil permanent de la
comptabilité au Congo (CPCC) du 03 au 28 Avril 2023 à la direction de la formation.

Semaine du 01 AVRIL 2025 au 04 AVRIL 2025

II.1 Présentation de l’Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires

(OHADA)

Tout est parti du franc CFA, les états de la zone franc CFA. Il y avait un
ralentissement du niveau d’investissement de franc CFA d’où il fallait trouver une solution pour
ne pas tomber dans le sous-développement. L’idée de créer une commission dirigée par un
juriste sénégalais Monsieur KEBAMBAYI. Il avait constaté qu’il y avait des irrégularités au
niveau de droit des affaires, sur ce, il a proposé aux Etats de moderniser les droits des Affaires.
En date du 13 octobres 1993, tous les Etats de franc CFA ont signé le traité relatif aux droits des
affaires. Et le 17 octobre 2008, il y a eu révision du traité.

L’organisation pour l’harmonisation en Afrique du Droit des Affaires

(OHADA) a pour objet l’harmonisation du Droit des Affaires dans les Etats partis par
l’élaboration et adoption des règles communes, simple, modernes et adaptées à la situation de
leurs économies par la mise en œuvre de procédure judiciaire appropriée et par l’encouragement
au recours à l’arbitrage pour le règlement de différend contractuel, les matières entrant dans les
domaines des affaires sont : le Droit des sociétés et le statut juridique des commerçants, le
recouvrement des créances, les suretés etc. L’OHADA est l’adoption de règles juridiques
communes, modernes, simples et adaptées à l’environnement économique international et ses
Etats membres, et formation adéquate du personnels juridique et judicaire, promotion d’une
justice diligente, indépendante et soutenue par des procédures appropriées.
 P a g e | 13

Cette organisation dispose de 4 institutions principales à savoir :

 Conférence des chefs d’Etats et de gouvernement

 Le conseil de ministre
 Le secrétariat permanent
 La cour commune de justice et d’arbitrage

II.2 Notions sur les astreintes

1. Introduction et définition des astreintes

Les astreintes sont des taxes non fiscales qui frappent les opérateurs
économiques qi n’ont pas déposées les états financiers à la date butoir du le 30 Juin de chaque
année au CPCC ou qui les ont déposés en retard donc après le 30 Juin. De ce fait, le non dépôt
voir e dépôt tardif des états financiers au CPCC expose les entités ou l’entité concernées au
paiement des astreintes ; une telle situation est dommageable pour la trésorerie de l’entité.

L’exécution de la dépense publique passe par 4 étapes requises en comptabilité

publique à savoir :

 L’engagement qui est la constatation d’une obligation qui va donner lieu à une dépense
 La liquidation permet de rassembler l’ensemble des pièces justificatives de la prestation
(la notification de l’astreinte)
 L’ordonnancement et
 Le paiement ou le recouvrement
2. Base légale des astreintes

Elle est constituée de l’ordonnance n°78-164 du 24 AVRIL mettant le CPCC

sous la tutelle du ministère ayant les finances dans ses attributions, ainsi que les arrêtés
ministériels du ministre ayant les financiers dans ses attributions dont les taux des astreintes sont
mise à jour régulièrement. C’est le cas notamment du dernier arrêté ministériel
n°004/CAB/MIN/FINANCES/2024 du 26 Janvier 2024 portant fixation de taux, taxes et
 P a g e | 14

redevances à percevoir à l’initiative du ministère des finances en ses articles 2 et 4 libellés

comme suit :

 Article 3 : « L’agent économique en défaut ou en retard de transmission des états

financiers du syscohada et syscebnl au CPCC est passible d’une astreinte fixée à 10$ par
jour de retard plus 100$ de non dépôt dans le délai prescrit par la loi.»
 Article 4 : « Sont assujetti aux astreintes, les personnes physiques et morales prévues
dans l’article 2 de l’acte uniforme du droit comptable et l’information financière.»

Semaine du 07 Avril 2025 au 11 Avril 2025

II.3 Centrale Nationale des Bilans (CNB)

La CNB est une direction parmi celles du CPCC. Au sein de la CNB, il y a deux
directions chapotées par deux directeurs entre autres : directeur de l’informatique et celui de l’analyse
sectorielle.

1. Applications utilisée à la CNB

La CNB utilise trois applications :

 E-CNB
 CPCC management
 La boîte noire

Les deux premières applications sont utilisées par les informaticiens et la boîte
noire est utilisée par les analystes.

2. Enregistrement et Information comptable

Pour parler de l’enregistrement à la CNB on a besoin d’E-CNB et CPCC

management (permet l’enregistrement des identités des entités). Selon elle, l’enregistrement
consiste essentiellement à la saisie des éléments repris dans chaque feuillet faisant partie de la
liasse (état financier).Les informations comptables sont des valeurs provenant des entités
reprises dans le tableau se synthèse. L’objet de l’enregistrement et l’information comptable but
est de produire la centrale des bilans
 P a g e | 15

3. E-CNB

C’est une application WEB conçu au CPCC se trouvant à la CNB. Pour y

accéder il faut un identifiant et le mot de passe (e-mail et mot de passe). La particularité de cette
application ? Il sert à générer, produire ou calculer les valeurs comptables en vue d’obtenir les
résultats d’une manière automatique lors de l’enregistrement de ces dernières. Il se fait au niveau
de :

 Bilan
 Compte de résultat
 Tableau de flux de trésorerie

Le but de cette application est la production de la centrale des bilans, relever

les failles et erreurs commises en amont par les comptables des entreprises lors du remplissage
des états financiers. Pour l’enregistrement nous commençons par la direction du traitement des
états financiers ; à la CNB l’enregistrement commence par la réception des états financiers après
la réception, on attribue le numéro d’ordre selon l’arrivé des états financiers. Après tout cela l’on
enregistre le tout dans l’application du CPCC management.

4. La boîte noire

Permet de faire le contrôle. Après analyse, l’on vérifie si les comptes sont
équilibrés et savoir si le résultat renseigné dans le compte de résultat est égal à celui du passif.

Lorsque ces 2 rubriques sont respectées, les entreprises partent directement

dans la prise en compte provisoire et si les 2 ne sont pas respectées ces entreprises partent dans la
boîte noire.

Les analystes prennent le temps de vérifier si les entreprises si les entreprises

se trouvant dans la prise en compte provisoire respectant réellement tous les principes avant
d’aller à la prise en compte définitive.

II.4 Organisation d’un service de comptabilité

Le service comptable est un élément de l’organisation de comptabilité.

1. Plan d’organisation d’un service de comptabilité

 P a g e | 16

Nous devons respecter l’organisation parce que l’on doit respecter la loi (cadre
légal). Il y a une question à se poser parlant de l’organisation d’un service de comptabilité,
Pourquoi l’Etat imposerait-il la tenue de la comptabilité au sein d’une entreprise ? Parce que la
comptabilité donne du poids à la fiscalité (elle donne la base imposable à la fiscalité), elle permet
la production des informations financières fiables capable d’influencer la décision des différents
influenceurs.

2. Choix du personnel

Il est important de signaler ici que le choix du personnel concerne plus

particulièrement le service de comptabilité. Il se fait compte tenu de : la taille de l’entité, le
niveau d’activité, l’objet social de l’entité ; car tous ces facteurs influent le type d’organisation
hiérarchique de l’entité, le secteur économique, le système fiscal.

 Pour le cas des petites entités : on peut retrouver dans le service de comptabilité un seul
comptable et un chef comptable compte tenu des activités qu’exerce l’entité
 Pour les moyennes entités : on peut retrouver deux ou trois comptables ainsi que le chef
comptable vu que les activités de cette entité se diffèrent de ceux des petites entités
 Pour les grades entités : on peut y retrouver des assistants comptables, les comptables ainsi que le
chef comptable compte tenu du niveau d’activités.
3. Rôle de chaque comptable

Parlant du rôle de chaque comptable, on fait référence au jobs description qui

est l’ensemble des tâches qui incombent à chaque personne pour un poste quelconque ou
responsabilité.

 Assistant-comptable (AC) : son rôle dans le service c’est de réceptionner les pièces justificatives
et comptables ainsi que le classement des ces dernières.
 Comptable : une fois les pièces classées, il impute les pièces c’est-à-dire il passe les écritures
appropriées sur la pièce justificative ; après cela il enregistre les écritures ou il encode les
écritures dans le logiciel comptable de l’entité. Le comptable doit être assez outillé en
comptabilité
 P a g e | 17

 Chef comptable : une fois les écritures passées dans le logiciel, il valide les encodages ou les
imputations sur les pièces. Il doit être plus outillé en comptabilité parce qu’il fait le contrôle ou
la validation de tous les journaux de l’entité.

Il sied de signaler que la numérotation et l’imputation de pièces justificatives se basent sur :

l’année, le mois et le numéro de pièce dans le mois

4. Documents à la disposition du service de comptabilité

Parmi ces documents nous avons :

 Le manuel de procédures qui guide l’ensemble des procédures, des techniques, méthodes
utilisées pour réaliser la tâche ou la responsabilité d’un comptable au sein d’une entité
 Pièce justificative qui est toute pièce justifiant une action et une opération donnée quel qu’elle
soit
 Pièce comptable qui est toute pièce justificative à partir de laquelle on passe l’écriture comptable
 Calendrier comptable qui planifie l’ensemble des opérations à réaliser dans le temps pour un
exercice comptable donné
 Le jobs description ou nous retrouvons les tâches correspondant à une responsabilité donnée
 Le logiciel comptable
 L’organigramme de la comptabilité (lien de subordination)
 Le plan comptable de l’entité, à partir du plan de l’OHADA l’entité doit ressortir son propre plan
comptable
5. Types de système d’organisation comptable

On en distingue deux types :

 Système d’organisation comptable à journaux multiples : chaque comptabilité est tenue dans un
journal à part entière. Ce type de système d’organisation est beaucoup plus recommandé pour les
grandes entités.
 Système d’organisation comptable à journal unique : ou toutes les opérations comptables sont
enregistrés dans un seul et même journal. Est recommandé aux petites entités.
 P a g e | 18

Semaine du 14 Avril 2025 au 18 Avril 2025

II.5 Contrôle des états financiers

En ce qui concerne le contrôle des états financiers, il faudrait tout d’abord

savoir qu’il se fait au sein des différentes entités. En ce qui concerne les entités nous en avons
deux, à savoir : les entités à but lucratif (AUDCIF) et les entités à but non lucratif (SYSCEBNL).

1. Types de flux au sein de l’entité

Nous en distinguons 3 types de flux :

 Flux de trésorerie opérationnelle
 Flux de trésorerie d’investissement
 Flux de trésorerie de financement
2. La réévaluation

Elle consiste à donner une nouvelle valeur aux éléments d’actif immobilisé
suite à un phénomène macroéconomique qui est l’inflation.
3. La balance

Qui est document de contrôle permettant de vérifier l’équilibre du solde

d’ouverture débiteur et créditeur, mouvement débiteur et créditeur et le solde débiteur et
créditeur en fin de période. C’est de la balance que provient les états financiers.
4. Affectation du résultat

L’affectation du résultat s’effectue deux manière : en cas de bénéfice et en cas

de perte.
 En cas de bénéfice (31/12/N)

Débit Crédit Libellés Montants

D C
131 Résultat net bénéfice x
A
1301 Résultat en instance x
d’affectation bénéfice
1301 Résultat en instance x
d’affectation bénéfice
A
11 Réserves X
12 Report à nouveau X
465 Dividendes X
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 En cas de perte

Débit Crédit Libellés Montants

D C
129 Report à nouveau x
débiteur
A
1309 Résultat en instance x
d’affectation perte

Semaine du 21 Avril 2025 au 22 Avril 2025

II.6 Contrôle des états financiers

Au cours de notre dernière semaine, nous avons eu à faire des exercices

pratiques sur la vérification des états financiers.
1. Types de contrôle effectué au CPCC

Pour effectuer la vérification des états financiers nous avons besoin de 3 types
de contrôle à savoir :
 Contrôle de conformité
 Contrôle de matérialité
 Contrôle de cohérence des informations
 P a g e | 20

CHAPITRE III : REMARQUES, SUGGESTIONS ET RELATIONS PEDAGOGIQUES

III.1 Avis et considérations

1. Avis
 Les stages académiques sont une opportunité précieuse pour le CPCC de bénéficier de l'apport de
jeunes talents et de sensibiliser les futurs professionnels aux enjeux de la comptabilité au Congo
 Nous avons constatés un réel besoin d'intensifier les efforts de sensibilisation et de formation,
particulièrement auprès des PME et des microentreprises, qui rencontrent des difficultés
importantes dans l'application des normes comptables
 Il serait souhaitable de renforcer la communication externe du CPCC, afin de mieux faire
connaître ses missions, ses activités et ses réalisations auprès du grand public et des acteurs
économiques.
2. Considérations
 Il serait intéressant de renforcer le partenariat avec les universités et les écoles de commerce,
en proposant des sujets de stage plus variés et en impliquant davantage les étudiants dans les
projets de l'organisation.
 La mise en place d'un programme de mentorat, où des professionnels expérimentés encadrent
les stagiaires, pourrait également être bénéfique.

III.2 Suggestions

En tant que stagiaire du CPCC, nous avons pu observer certains aspects du fonctionnement du
Conseil et nous souhaitons formuler quelques suggestions afin d’améliorer son efficacité. Voici
les suggestions formulées :
 Développer des supports de formation plus accessibles permettant aux étudiants de comprendre
les termes techniques utilisés par les experts
 Encourager le partage de connaissance entre les stagiaires : organiser des sessions de partage
entre les stagiaires pourrait permettre de mutualiser les connaissances et stimuler la créativité
 Mettre en place un système de feedback pour les stagiaires : il permettra aux stagiaires de
progresser et de s’améliorer
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III.3 Relations pédagogiques

Tout ce que nous avons pu observer durant notre stage au Conseil Permanent
de la Comptabilité au Congo, nous pouvons le mettre en relation avec:
 La comptabilité générale nous a permis de comprendre comment les réductions
financières se font et la passation des écritures comptables
 Le cours de la mathématique financière nous a permis de calculer des différents
intérêts
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WEBIOGRAPHIE

1. https://lemaximum.cd/2020/11/03/publicites/onseil-permanent-de-la-comptabilité-au-
congo-c-p-c-c/
2. https://fr.scribd.com/document/669015560/organigramme-cpcc-corrige
3. https://www.cpcc-rdcongo.com/
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CONCLUSION

Au terme de notre stage au Conseil Permanent de la Comptabilité au Congo,

en sigle CPCC à la Direction de la Formation et Coopération pendant la période allant du 01
Avril au 22 Avril, qui a été une expérience enrichissante tant sur le plan professionnel et
personnel et le résultat attendus après ce stage reste positif en termes de connaissances.
Dans le premier chapitre intitulé présentation du Conseil Permanent de la
Comptabilité au Congo, nous avons eu à présenter cette institution en rappelant l’historique, la
structure organique du CPCC ainsi que son organigramme.

Le deuxième chapitre intitulé déroulement du stage, présente toutes notions

vues à la Direction de la Formation et Coopération.

Le troisième chapitre intitulé remarques, suggestions et relations pédagogiques.

Nous avons pu donner quelques avis, considérations, suggestions au Conseil Permanent de la
Comptabilité au Congo ainsi que le rapport de tout ce que nous avons appris au cours de notre
stage avec les cours dispensés.
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Table des matières

REMERCIEMENT ................................................................................................................................ 1
INTRODUCTION ................................................................................................................................. 2
CHAPITRE I : PRESENTATION DU MILIEU DESTAGE ............................................................................. 3
I.1 Aspects géographiques et historiques ........................................................................................... 3
I.1.1 Aspect géographique ................................................................................................................. 3
I.1.2 Aspect historique ....................................................................................................................... 3
I.2 Aspects structurel et fonctionnel ................................................................................................... 4
I.2.1 Aspect structurel........................................................................................................................ 4
I.2.2 Aspect fonctionnel ..................................................................................................................... 6
I.2.3 Des services offerts par le CPCC .................................................................................................. 9
I.2.4. Quelques réalisations du CPCC ................................................................................................ 10
1. Des missions du CPCC avec l’entrée de la RD Congo à l’espace OHADA ......................................... 11
CHAPITRE II : DEROULEMENT DU STAGE AU SEIN DU CONSEIL PERMANENT DE LA
COMPTABILITE AU CONGO (CPCC) ................................................................................................... 12
Semaine du 01 AVRIL 2025 au 04 AVRIL 2025 ................................................................................... 12
II.1 Présentation de l’Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires
(OHADA) ......................................................................................................................................... 12
II.2 Notions sur les astreintes ........................................................................................................... 13
Semaine du 07 Avril 2025 au 11 Avril 2025 ....................................................................................... 14
II.3 Centrale Nationale des Bilans (CNB) ........................................................................................... 14
II.4 Organisation d’un service de comptabilité ................................................................................. 15
Semaine du 14 Avril 2025 au 18 Avril 2025 ....................................................................................... 18
II.5 Contrôle des états financiers ...................................................................................................... 18
Semaine du 21 Avril 2025 au 22 Avril 2025 ....................................................................................... 19
II.6 Contrôle des états financiers ...................................................................................................... 19
CHAPITRE III : REMARQUES, SUGGESTIONS ET RELATIONS PEDAGOGIQUES...................................... 20
III.1 Avis et considérations ............................................................................................................... 20
III.2 Suggestions .............................................................................................................................. 20
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III.3 Relations pédagogiques............................................................................................................ 21

WEBIOGRAPHIE............................................................................................................................... 22
CONCLUSION ................................................................................................................................... 23
Table des matières .......................................................................................................................... 24