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Direction Régionale Casablanca-Settat: Questions (1) : 6 Pts

Ce document est une évaluation de fin de module pour la filière TSGC TP, axée sur les compétences comportementales et sociales. Il comprend des questions sur des thèmes tels que le conflit d'intérêt, la planification, les stratégies d'adaptation au changement, et les facteurs de stress. Les étudiants doivent démontrer leur compréhension de ces concepts à travers des réponses écrites et des exemples pratiques.

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Office de la Formation Professionnelle et de la

Promotion du Travail

Direction Régionale Casablanca-Settat


EVALUATION DE FIN DE MODULE LOCAL
AU TITRE DE L’ANNEE : 2024/2025

Filière : TSGC TP Année de formation : 2A


Niveau :TS Epreuve : TH
N° du module : EGTS 205 Durée : 1H30
Intitulé du module : Compétences comportementales et sociales Variante : 2
Date d'évaluation : 17/10/2025 Barème/40

Nom et Prénom : Groupe :

Questions (1): 6 pts

A) Définissez le conflit d’intérêt (3pts) :

B) Donnez 3 voleurs de temps (3pts) :

-
-
-

Questions (2): 2 pts

Donnez un rôle de la planification :

Questions (3): 6 pts

A) Citez 2 stratégies pour s’adapter avec le changement facilement au milieu de travail (2 pts) :

B) Quelles sont les étapes pour résoudre un conflit (4 pts) :

Direction Régionale Casablanca-Settat ( EMFMVIBTP-Settat) 1/2 EFM LOCAL V2


Questions (4): 4 pts

Complétez la loi suivante :

- La loi de D’LLICH :

-La loi de LABORIT :

Questions (5): 6 pts

* Quels sont les facteurs de stress ? (3 exemples) :

Questions (6): 4 pts *Complétez les phrases suivantes :

1- Chaque minute investie en planification………………………………………………………………2pts

2- Il est impossible de traverser deux fois la même rivière………………………………………………2pts

Questions (7): 2 pts *Citez 2 critères d’un planning efficace :

1)………………………………..… 2)…………………………………..

Questions (8): 10 pts

Vous allez passer un stage de formation en 2025, Quels sont les Comportements essentiels au travail pour
réussir dans la vie professionnelle et être un collègue agréable au sein de l’entreprise accueillante.
(Minimum 20 compétences comportementales).

BONNE CHANCE

Direction Régionale Casablanca-Settat ( EMFMVIBTP-Settat) 2/2 EFM LOCAL V2

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