EXPRESSION DE BESOINS ET ANALYSE
Description textuelle des cas d'utilisation
1. S'authentifier
Acteur principal : Tout utilisateur (Candidat, Recruteur, DRH)
Préconditions : L'utilisateur doit disposer d’un compte valide.
Déroulement :
1. L'utilisateur accède à l'interface de connexion.
2. Il saisit son identifiant et son mot de passe.
3. Le système vérifie les informations dans la base de données.
4. Si les identifiants sont corrects, l’utilisateur est redirigé vers son tableau de bord
spécifique.
5. En cas d’erreur, un message s’affiche et l’utilisateur est invité à réessayer.
Postconditions : L'utilisateur est connecté et peut accéder à son espace personnel.
2. Compléter son profil (pour le candidat)
Acteur principal : Candidat
Préconditions : Le candidat doit être connecté.
Déroulement :
1. Le candidat accède à la section "Mon profil".
2. Il saisit ou met à jour ses données personnelles (CV, compétences, expériences).
3. Il valide les informations saisies.
4. Le système enregistre les données dans la base.
Postconditions : Le profil est complet et utilisable pour les candidatures.
3. Consulter les offres d’emploi
Acteur principal : Candidat
Préconditions : Être authentifié et avoir un profil complété.
Déroulement :
1. Le candidat accède à la liste des offres d’emploi.
2. Il peut filtrer ou rechercher selon des critères (ville, compétences, type de contrat).
3. Il consulte les détails des offres intéressantes.
Postconditions : Le candidat a une vue des opportunités correspondant à son profil.
4. Postuler à une offre
Acteur principal : Candidat
Préconditions : Avoir complété son profil et être connecté.
Déroulement :
1. Le candidat sélectionne une offre.
2. Il clique sur "Postuler".
3. Le système enregistre la candidature et la relie à l’offre.
Postconditions : La candidature est transmise au recruteur.
5. Suivre l’état de ses candidatures
Acteur principal : Candidat
Préconditions : Avoir postulé à au moins une offre.
Déroulement :
1. Le candidat accède à la section "Mes candidatures".
2. Il visualise le statut : en attente, acceptée ou refusée.
Postconditions : Le candidat est informé de l’évolution de ses démarches.
6. Publier une offre d’emploi
Acteur principal : Recruteur
Préconditions : Être authentifié.
Déroulement :
1. Le recruteur accède à la page de création d’offre.
2. Il saisit les détails du poste recherché (intitulé, missions, compétences requises).
3. Il valide le formulaire.
Postconditions : L’offre est visible pour les candidats.
7. Consulter les candidatures reçues
Acteur principal : Recruteur
Préconditions : Une ou plusieurs offres ont été publiées.
Déroulement :
1. Le recruteur accède à la section "Candidatures".
2. Il sélectionne une offre.
3. Le système affiche la liste des candidats ayant postulé.
Postconditions : Le recruteur peut examiner les profils.
8. Évaluer les candidats (matching)
Acteur principal : Recruteur
Préconditions : Le recruteur consulte une candidature.
Déroulement :
1. Le système calcule un score de compatibilité basé sur les compétences.
2. Le recruteur voit ce score dans l’interface.
Postconditions : Le recruteur dispose d’un indicateur d’aide à la décision.
9. Accepter ou refuser un candidat
Acteur principal : Recruteur
Préconditions : Avoir consulté les candidatures.
Déroulement :
1. Le recruteur sélectionne un candidat.
2. Il choisit l’action : accepter ou refuser.
3. Le système met à jour le statut de la candidature et notifie le candidat.
Postconditions : Le candidat est informé du résultat.
10. Générer un rapport d’activité
Acteur principal : Recruteur
Préconditions : Avoir traité plusieurs candidatures.
Déroulement :
1. Le recruteur accède à la section "Rapports".
2. Il choisit la période ou le poste concerné.
3. Le système génère un fichier récapitulatif (PDF ou tableau).
4. Ce rapport est transmis au DRH.
Postconditions : Le rapport est accessible au DRH.
11. Gérer les recruteurs
Acteur principal : DRH
Préconditions : Être authentifié avec un compte DRH.
Déroulement :
1. Le DRH accède à la liste des recruteurs.
2. Il peut créer, désactiver ou modifier un compte recruteur.
Postconditions : Les rôles et droits sont actualisés.
12. Suivre les statistiques de recrutement
Acteur principal : DRH
Préconditions : Les rapports des recruteurs sont disponibles.
Déroulement :
1. Le DRH accède à la section "Statistiques".
2. Il consulte les données agrégées des offres et des candidatures.
Postconditions : Le DRH dispose d’indicateurs décisionnels.
Tableau récapitulatif des cas d'utilisation
N Cas d’utilisation Acteur principal Priorité Risque
°
1 S'authentifier Tous Haute Faible
2 Compléter son profil Candidat Haute Faible
3 Consulter les offres Candidat Moyenne Faible
4 Postuler à une offre Candidat Haute Moyen
5 Suivre l’état des candidatures Candidat Moyenne Faible
6 Publier une offre Recruteur Haute Moyen
7 Consulter les candidatures reçues Recruteur Haute Moyen
8 Évaluer les candidats (matching) Recruteur Haute Élevé
9 Accepter / Refuser une candidature Recruteur Haute Moyen
10 Générer un rapport d’activité Recruteur Moyenne Faible
11 Gérer les recruteurs DRH Moyenne Faible
12 Suivre les statistiques de recrutement DRH Moyenne Faible
