INTRODUCTION

La comptabilité a connu une évolution permanente à travers différents âges, son développement a
commencé depuis l'antiquité. Plusieurs grandes étapes ont marqué le développement de
la comptabilité : de l'antiquité au 15éme siècle, du 15éme au 19éme siècle et du 20éme siècle à maintenant.

La trace de formes d’enregistrements comptables a été retrouvée par des archéologues, notamment
dans les civilisations indiennes d’Amérique du Sud, mais aussi dans l’Egypte des pharaons, dans la
Grèce et la Rome antiques. Les romains disposaient d’une administration efficace qui structurait les
échanges entre les provinces et utilisaient des procédés d’enregistrement des mouvements de biens.
Dès le troisième millénaire avant notre ère, les éléments essentiels d’un compte figurent sur des
tablettes d’argile : on y déchiffre, en effet, les catégories d’objets livrés, les noms des parties
prenantes, les quantités livrées à chacune d’elles et le total des livraisons.

Le moyen Age développa la comptabilité en introduisant la notion de capital productif : l’activité

commerciale pouvait permettre la création d’un capital complémentaire, lui-même à l’origine d’une
nouvelle activité commerciale, engendrant ainsi un nouveau capital, et ainsi de suite, favorisant
l’enrichissement progressif de son propriétaire. C’est ainsi que la comptabilité des valeurs s’est
considérablement développée, en faisant appel à la notion de résultat.

La comptabilité s’est peu à peu répandue dans toutes les nations européennes. La matière «
comptable » était enseignée par des maitres en arithmétique. Elle fut, pour la première fois,
rassemblée dans un traité par Luca Pacioli en 1494, peu de temps après la découverte de l’Amérique
par Christophe Colomb.

La comptabilité s’est développée partout dans le monde et plus particulièrement au Sénégal car elle
participe au développement économique et financière d’une entreprise en étant un outil
d’organisation de l’information financière, permettant de saisir, d’enregistrer et de classer les
données de bases chiffrées.

Dans le secteur de la comptabilité on y retrouve des assistants comptables, des comptables, des
chefs comptables, des experts comptables…

La comptabilité est obligatoire pour toute entreprise soumise aux dispositions du droit commercial.
Ce qui nous permet de dire que le métier de comptable est incontournable pour l’évolution d’une
entreprise. Mais avec le développement des nouvelles technologies de l’information et de la

1
communication, ce métier est en train d’évoluer avec les nouveaux logiciels comptables. Donc c’est
un métier d’avenir.

Il fait, en effet, appel à de nombreuses connaissances et nécessite une certaine polyvalence. La

mission principale du comptable consiste à tenir les comptes d’une entreprise mais ne se limite pas
à cela. Il peut intervenir sur des missions annexes comme l’établissement des déclarations fiscales
et sociales. Ainsi, le comptable vérifie l’enregistrement des données commerciales ou financières
afin d’établir les comptes d’exploitation nécessaire à la bonne gestion de l’entreprise. De même, il
exerce une fonction d’assistance ou de responsabilité selon le type de structure dans laquelle il
travaille.

Dans cette présente étude nous allons dans la première partie à savoir le cadre théorique prendre
connaissance du model d’analyse. Ensuite nous allons dans une seconde partie présenter les
missions que le comptable doit accomplir et enfin donner des recommandations.

2
1 ème PARTIE : CADRE
THEORIQUE ET
METHODOLOGIQUE

3
 1. CONNAISSANCE DU MÉTIER

Les tâches attribuées au comptable varient d'une entreprise à l'autre. D'une manière générale, le
comptable est chargé de tenir les comptes de l'entreprise pour laquelle il travaille. Il est au centre
des préoccupations financières. Il travaille en lien avec tous les services de l'entreprise. Il maîtrise
généralement des logiciels spécifiques. Selon la taille de l'entreprise dans laquelle il travaille et
l'intitulé exact de son poste, les tâches qui lui sont confiées varient énormément. Ainsi, dans une
grande entreprise, un comptable pourra s'occuper exclusivement des fournisseurs ou des clients.
Dans une PME/PMI, le comptable a des tâches beaucoup plus larges. Un comptable peut espérer
devenir chef-comptable, expert-comptable ou encore directeur comptable et financier. Toutefois,
ces évolutions de carrière sont plutôt rares si le diplôme n'est pas adapté.

Essentiel à toute organisation, le comptable enregistre les dépenses, les recettes et les
investissements de l'entreprise au quotidien. Dans une petite entreprise, le comptable est sur tous les
fronts. Il prépare la clôture des comptes annuels qui seront vérifiés par l'expert-comptable et
certifiés par le commissaire aux comptes, établit les feuilles de paie des salariés et les déclarations
fiscales et sociales. Dans une grande entreprise, il travaille au sein d'une équipe et est spécialisé
(comptabilité clients ou fournisseurs, chargé des paies ou comptable analytique) et travaille sous la
responsabilité du chef comptable. Dans un cabinet d'expertise comptable, il est chargé de différents
dossiers d'entreprises, en tant que collaborateur, sous la responsabilité de l'expert-comptable. Il peut
également avoir une action de conseil et une action commerciale de développement de son
portefeuille clients. C'est un métier qui comprend des périodes chargées et parfois stressantes, mais
qui recrute régulièrement. Une première expérience est souvent exigée.

2. CONDITIONS D’ACCÈS ET D’EXERCICE DU MÉTIER :

Un bon comptable doit être rigoureux, méthodique et avoir une parfaite organisation pour mener à
bien les missions qui lui sont confiées. En effet, il n'a pas le droit à l’erreur dans le cadre de ses
responsabilités. Il doit avoir le sens du travail en équipe pour pouvoir centraliser les informations
dont il a besoin. De plus, il doit maîtriser des logiciels informatiques de bureautique et de traitement
comptable et fiscal, avoir une bonne connaissance des normes juridiques (droit du travail et des
sociétés, code des marchés publics), fiscales et comptables et une excellente connaissance de
l'entreprise et de sa stratégie. Dans le cadre d'une grande entreprise, le comptable occupe
généralement un poste spécialisé en tant que chargé de comptes clients, fournisseurs ou de la paie,
ou bien encore auprès du contrôleur de gestion.

4
Pour être dans l’exercice de ce dernier, il faut 2 ans pour obtenir le BTS comptabilité et gestion ; 3
ans pour le BUT gestion des entreprises et des administrations, parcours gestion comptable fiscale
et financière, une licence professionnelle ou le DCG (diplôme de comptabilité et gestion).

Être rigoureux est indispensable afin d’administrer efficacement la trésorerie d’une entreprise.
L’expert-comptable manipule chaque mois de nombreux dossiers et traite diverses données avec
une grande précision. Il lui faut donc également rester méthodique afin de coordonner l’ensemble
des opérations et éviter toute erreur.
Un bon comptable doit aussi connaître et maîtriser les technologies de l’information ou IT. De plus
en plus d’entreprises font appel à des outils numériques afin de gérer leurs comptes. Des outils et
logiciels constamment mis à jour et pouvant handicaper un comptable qui n’est pas assez curieux.
Les normes appliquées en matière de comptabilité et de fiscalité évoluent. En plus de suivre des
études reconnues et complètes, un comptable professionnel agréé (CPA) est encouragé à suivre
différentes formations afin de rester à jour.
La curiosité est vraiment l’une des plus importantes qualités d’un comptable. Elle peut faire la
différence entre un professionnel qui évolue et prospère et un autre qui stagne ou devient même
obsolète.
Travaillant souvent en équipe ou avec d’autres branches de l’entreprise, un bon CPA doit avoir la
notion du leadership. Celui-ci sera souvent amené à gérer et anticiper différents aléas, mais aussi à
superviser, motiver et à entretenir une bonne relation avec ses collègues. Son sens du leadership est
grandement sollicité sachant que ce dernier doit agir de manière autonome.
Outre ses collègues, le comptable interagit également avec les fournisseurs et clients de l’entreprise.
Considéré comme un métier de contact, le métier de comptable exige par conséquent un bon sens
relationnel.

3. UTILITE DE LA COMPTABILITE

Le métier de comptable offre des solutions de gestion de l’entreprise réputées qui intègrent les
données comptables, opérationnelles et bancaires ainsi qu’une suite d’outils permettant aux experts
comptables d’accélérer et de simplifier leurs missions et la production d’états financières
professionnels. Avec cela, on peut compter sur une suite d’outils et une équipe de support et de
formation dévouée à votre performance.

À part cela, c’est aussi un métier omniprésent dans le monde des entreprises. Chaque entreprise
emploi un ou plusieurs comptables, le nombre de comptables employés varie selon la dimension de

5
la stratégie financière de l’entreprise. Une société de grandes tailles peut employer une équipe de
plusieurs comptables présidés par un chef comptable.

Le métier de comptable est essentiel dans toutes entreprises, quelle que soit sa taille. Le comptable a
la responsabilité de gérer les comptes d’une entreprise et plus globalement sa santé financière.

4. CADRE DANS LEQUEL S’EXERCE CETTE ACTIVITÉ

PROFESSIONNELLE :

Le Comptable est en charge de la tenue des comptes. Il rassemble, coordonne et vérifie les données
comptables. C’est un métier qu’on retrouve dans toutes les entreprises.

5. PROBLÉMATIQUE

La comptabilité est utile pour la vie professionnelle car elle apprend à tenir et maîtriser la situation
des comptes d'une entreprise. C'est un outil de gestion qui permet de suivre tout ce qui se passe dans
l'entreprise. Elle répertorie toutes les actions de recettes ou de dépenses et permet d'en garder une
trace. En effet, le comptable est au contact de tous les services de l'entreprise et participe
concrètement à la mise en place de la stratégie et des projets de développement. De ce fait, il est
souvent confronté à d’éventuels risques lors de l’exercice de sa fonction.

Il y a des moments qui sont traumatisants pour les comptables. L’élaboration du bilan en fait partie.
Car à l’approche du bilan, le comptable a la délicate mission « d’optimiser » les comptes, de
justifier l’injustifiable, d’enjoliver la réalité ou au contraire la rendre plus triste qu’elle n’est. Bref, à
l’heure du bilan, le comptable se fait prestidigitateur, artiste, acrobate et jongleur. Et il n’aime pas
ça, au fond de lui. Sa rigueur, sa discipline, sa formation d’homme de droit, de loi, de règle,
s’opposent dans un violent combat aux exigences pratiques des entrepreneurs.

La responsabilité pénale de ces derniers pèse lourd sur leur moral. En effet, n’oublions pas que, si
c’est le chef d’entreprise qui reste responsable des fautes de gestion et des fraudes, le comptable
peut d’une part, être considéré comme complice. D’autre part, s’il effectue mal son travail de
conseil et de garant de la règle fiscale, le chef d’entreprise peut également se retourner contre lui.
En réalité, le comptable est effectivement dans une situation inconfortable quand il conseille son
client, le chef d’entreprise, sur la meilleure manière de gérer son entreprise.

C’est dans cette perspective que nous déclinons notre question de recherche :

En quoi consiste la pratique du métier de comptable au sein de la mutuelle hôtelière du Cap-Vert ?

6
 6. QUESTIONS DE RECHERCHE

La pratique du métier de comptable soulève beaucoup de questions :

 En quoi consiste la pratique du métier de comptable ?

 Quels sont les fondements de ce métier ?
 Quelles sont les activités journalières et mensuelles d’un comptable ?
 Quel est l’effet d’un comptable au sein de l’entreprise ?
 Est-ce un métier d’avenir ?
 Est-ce un métier sollicité ?

7. OBJECTIFS DE RECHERCHE

Ils sont scindés en deux : l’objectif général qui est global et les objectifs spécifiques qui sont plus
restreints et plus détaillés.

Objectif général :

Notre objectif général est d’analyser la pratique du métier de comptable au sein de l’entreprise.

Objectifs spécifiques :

 Etudier la pratique du métier de comptable.

 Décrire les activités du comptable dans l’entreprise ;
 Montrer l’importance d’un comptable au sein de l’entreprise.
 Montrer l’évolution du métier dans le temps.
 Montrer que c’est un métier incontournable.

8. MÉTHODE DE COLLECTE DES DONNEES

Approche qualitative : le guide d’entretien

Q1. Présentez-vous ? (Nom et Prénoms (pas obligatoire), âge, et situation matrimoniale) :

Lamine CISSE, 54ans, marié.

Q2. Quel poste de responsabilité occupez-vous dans cette entreprise ?

7
Gérant.

Q3. Comment votre entreprise est-elle organisée ?

 Conseil d’administration
 Bureau exécutif
 Gérant
Q4. Quels sont les services que votre entreprise offre ou propose aux clients ?

Notre entreprise est garant des soins, consultations, hospitalisation et des ordonnances dans les
différentes structures de santé agréées à l’accession.

Q5. Quelle est la politique ou stratégie mis en place par votre entreprise pour satisfaire les
clients ?

Pour satisfaire nos clients, nous avons mis en place un système informatique qui permet à nos
participants de se faire soigner dans les structures de santé sans un très grand déplacement.

Q6. Pensez-vous que les clients sont satisfaits ? A quel niveau ?

 Très satisfait
 Satisfait *
 Peu satisfait
 Pas du tout satisfait
Q7. Comment trouvez-vous la concurrence dans ce secteur ?

On trouve qu’il y a un accroissement de la concurrence sur les différents segments de la protection

sociale complémentaire.

Q8. Pensez-vous que votre entreprise a des points faibles ? Si oui les quels ?

Non.

Q9. Quelles recommandations faites-vous à votre structure pour améliorer davantage ces
services ?

La recommandation c’est d’améliorer le système de délivrance des lettres de garantis et des bons de
commande.

9. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

8
La mutuelle hôtelière du Cap Vert est une institution de prévoyance maladies crée par arrêté
ministériel n°00174/MTE/DISS du 02/02/1998.Elle assure la couverture médicale de ses adhérents
auprès des médecins, des hôpitaux, des cliniques et des pharmacies.

10. ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE

L’ENTREPRISE

GERANT

GERANT ADJOINT

AGENTS
D’EXPLOITATION SEVICE SERVICE COMTABILITE
FACTURATION

9
2 ème PARTIE : LA MISE EN PLACE
DE LA COMPTABILITE

10
 1. LES TACHES DU SERVICE COMPTABLE

LES TACHES QUOTIDIENNES

La vérification des pièces justificatives

Lorsque les pièces justificatives arrivent au service comptable, elles font l'objet d'une vérification
portant sur:

- les montants

- les cachets

- les noms de l'expéditeur et du destinataire

Le recensement et le collage des pièces comptables

Après la vérification, les pièces comptables sont classées par date et par nature et sont ensuite
collées sur des papiers. Exemple: deux reçues d'achat de carburant ayant été consommé le même
jour sont collés sur le même papier.

Le classement des pièces justificatives

Les pièces comptables collées sont ensuite classées dans des chronos par ordre chronologique et par
mois.

L'imputation des pièces comptables

L'imputation consiste à rechercher les comptes qui doivent être utilisés au regard des informations
fournies par la pièce comptable. En effet, les pièces comptables classées sont imputées sur des
fiches appelées " Pièces d'Imputations Comptables.

La saisie des pièces comptables

Après l'imputation, les pièces comptables sont saisies à la machine au niveau du logiciel concerné.
La saisie se fait par pièces et par journaux dans l'ordre chronologique.

LES TACHES MENSUELLES

À la fin de chaque mois, l'entreprise "La mutuelle" effectue un état de rapprochement bancaire
avec l'extrait journalier envoyé par la banque et le brouillard de banque de l'entreprise.

LES TACHES ANNUELLES

L'entreprise "La mutuelle" est soumise au "Système Normal". En effet, l'article 7 du règlement
impose l'établissement annuel pour chaque exercice (12 mois) des documents d'information

11
dénommés « états financiers annuels ». L’exercice coïncide avec l'année civile (1 er janvier au 31
décembre sauf exception dûment motivée).

Les états financiers annuels comprennent le bilan, le compte de résultat, le tableau des flux de
trésorerie ainsi que les notes annexes. Les états financiers doivent être déposés aux impôts au plus
tard le 30 avril 200N+1.

2. LES PIECES COMPTABLES

Les pièces justificatives que dispose l'entreprise "La mutuelle" sont:

- Les factures fournisseurs comprenant:

Les factures de consommations d'eau, d'électricité, de téléphone,

Les factures d'achats de fournitures de bureau

Les factures d'achats de petits matériels et outillages

Les factures de transports sur plis

Les factures des frais de mission

Les décharges

- Les factures clients comprenant les factures fournies aux clients à la fin de la prestation de
services rendues à ceux-ci.

- Les reçues de consommation du carburant utilisé par le personnel dans l'exécution de leurs
tâches.

3. LA CREATION DES JOURNAUX

Le système d'organisation comptable adopté par cette entreprise est le "système centralisateur"
caractérisé par:

- l'utilisation de journaux spécialisés (journaux auxiliaires ou JA) comme supports d'enregistrement,

- l'utilisation des comptes de virement interne (585 et 588) pour éviter les doubles emplois.

En effet, encore appelé journaux divisionnaires, ces journaux auxiliaires reçoivent dans l'ordre
chronologique, les écritures d'une période comptable.

A chaque journal, correspond un compte mouvementé commun à toutes les écritures.

Les opérations groupées dans le compte commun donnent son nom au journal (par exemple le
compte caisse pour le JA de caisse, le compte banque pour le JA de banque).

12
3 ème PARTIE : RESULTATS
OBTENUS ET SUGGESTIONS

13
 1. RÉSULTATS OBTENUS

Nous savons tous que le développement et la pérennité d’une entreprise sont conditionnés par la
génération de profits. Or, seule la comptabilité permet de fournir les indicateurs si le chiffre
d’affaires ou les recettes sont supérieurs aux dépenses et charges. La tenue de la comptabilité est
indispensable pour la bonne gestion de toute organisation.

Bien que le principe reste relativement simple à comprendre, identifier les domaines (ou les
opérations/activités) ou l’entreprise gagne ou perd de l’argent n’est pas facile et exige surtout
beaucoup de rigueur ainsi qu’une excellente gestion comptable, des obligations strictes sont à
respecter.

Sans une vision claire et précise de votre comptabilité générale, il est impossible d’avoir une
entreprise rentable et performante.

Lorsqu’elle est bien réalisée, la tenue comptable permet effectivement de déterminer les activités les
plus rentables, celles qui le sont moins, les actions à poursuivre, celles à suspendre…Donnant ainsi
de précieuses informations aux dirigeants d’entreprise et leur permettre de prendre des décisions
éclairées afin d’orienter leur stratégie.

 La comptabilité permet une meilleure gestion globale de l’entreprise.

Les informations comptables fournissent des chiffres et des indicateurs fiables sur la situation
financière et les exercices comptables de la société ce qui facilite considérablement la prise de
décisions pour les dirigeants et chefs d’entreprise.

 Etablir des stratégies en facilitant la prise de décision.

La tenue de la comptabilité ne consiste pas uniquement à savoir ce qu’il y a au niveau du débit et du
crédit, de l’actif et du passif, cela va au-delàs de ça : elle se révèle nécessaire pour établir des
stratégies et prendre des décisions.

 Analyser les comptes clients et fournisseurs.

En consultant le compte clients, on peut se faire une idée plus précise sur les clients fiables et ceux
qui sont douteux /litigieux, sans omettre leur comportement en termes de paiement et les modes
utilisés, la fréquence des règlements, entre autres.

Le compte fournisseurs est également une composante essentielle de la comptabilité financière

d’une entreprise. Il permet de regrouper l’essentiel des activités commerciales relatives aux

14
fournisseurs de la société. Ce qui permet d’avoir une idée précise des couts, des dépensés et de
maintenir un bon équilibre de la comptabilité générale.

 Un outil de pilotage et d’aide à décision !

La comptabilité reste aujourd’hui un outil indispensable pour la gestion de l’entreprise et la prise de
décision. En effet la tenue de la comptabilité en temps réel permet à tout chef ou dirigeant d’avoir
en vue la situation globale financière de l’entreprise, calculer les couts, de suivre et contrôler au
quotidien la trésorerie ainsi que de préparer les budgets à venir non plus réactive mais belle et bien
perspective. C’est l’un des principaux avantages d’avoir des données comptables actualisées.

Au regard de toutes ses informations obtenues sur le métier de comptable, je peux dire que j’ai des
connaissances théoriques et pratiques pour exercer ce métier. Car ce métier demande une maitrise
du logiciel SAGE COMPTABILITE 100 et au cours de mon cursus, j’ai eu à pratiquer ce logiciel.

Mais aussi ce métier demande de pouvoir faire mensuellement, trimestriellement ou annuellement

les déclarations fiscales (TVA, BRS, VRS, IS, ETATS RECAPITULATIFS) et sociales (IPRES,
CSS et IPM).

2. REMARQUES

Au cours de notre passage à la mutuelle hôtelière du cap vert nous avons relevé deux principales
insuffisances qui sont : l’organisation de base et les procédures comptables.

2-1. AU NIVEAU DE L'ORGANISATION DE BASE

Nous avons constaté l'insuffisance de définition des fonctions et des responsabilités au niveau du
personnel. Les tâches et responsabilités définies ne correspondent pas à celles effectivement
exercées.

Nous avons remarqué qu'il y a des cumuls de tâches incompatibles.

Les relations fonctionnelles entre les services comptables et les services opérationnels ne sont pas
définies.

Le personnel comptable n'est pas suffisant et n'a pas reçu parfois une formation suffisante ; ce qui
entraîne des retards dans la production des états financiers.

Les modalités de contrôle et de validation des informations ne sont pas précisées. Le planning des
travaux comptables n'est souvent pas établi.

2-2. AU NIVEAU DES PROCEDURES COMPTABLES

15
La méconnaissance parfois totale des renseignements nécessaires aux services comptables par
l'inexistence d'un manuel des procédures entraîne souvent les services opérationnels et
administratifs à stocker à leur niveau des informations indispensables à un suivi comptable correct
des opérations

Les services opérationnels ne fournissent pas tous les renseignements nécessaires au déclenchement
d'une opération d'achat ou de vente aux services comptables. Ils estiment à tort que les services
comptables ne doivent intervenir qu'au dénouement de l'opération, c'est à dire pour enregistrer les
factures fournisseurs ou des factures de vente envoyées aux clients.

Nous avons constaté que les comptes ne sont pas analysés et justifiés de manière régulière ; ce qui
entraîne un encombrement en fin d'année rendant difficile la détection des erreurs et les omissions
ou fraudes commises. Par ailleurs, les services comptables adoptent très souvent une position
d'attente.

Les documents ne sont enregistrés que dans la mesure où ils sont transmis par les services
opérationnels. Les procédures de confirmation des soldes (clients et fournisseurs) ne sont pas mises
en œuvre.

De plus, nous avons remarqué une méconnaissance totale par les services opérationnels, des
informations nécessaires aux services comptables.

La mutuelle hôtelière du cap vert ne dispose pas d'un service de contrôle interne qui est chargé de
veiller à l'application effective des procédures comptables et opérationnelles.

3. SUGGESTIONS

La mutuelle hôtelière du cap vert doit mettre en place une organisation formelle et pertinente fondée
sur : une définition claire et précise des responsabilités et tâches du personnel comptable, des
relations fonctionnelles entre les services comptables et les services opérationnels, du planning des
travaux comptables (passation des écritures, analyse et justification des comptes), des délais de
transmission des informations aux services comptables, des modalités de regroupement des
informations comptables détenues au niveau des services opérationnels, des modalités d'archivage
et de conservation des documents.

La formalisation des procédures comptables est importante. Le manuel de procédures permet : de

connaître la répartition précise des travaux entre les différents comptables, donc d'éviter les cumuls
de fonctions incompatibles et de situer les niveaux de responsabilité en cas de retard ou de mauvais
traitement de l'information, de décrire de manière détaillée les travaux comptables journaliers
(passation des écritures), mensuels ( analyse et justification des comptes significatifs) et annuels
( inventaires, écritures de fin de période, arrêté des comptes et établissement des états financiers).
De plus, il permet de décrire les relations fonctionnelles à entretenir par la structure comptable avec
les autres services. Ce manuel des procédures comptables permet également de connaître les
modalités de comptabilisation de certaines opérations particulières.

16
Les procédures décrites doivent être précises et toucher tous les cycles d'activités de l'entreprise
(achats, ventes, stocks, immobilisations, trésorerie, créances, personnel). De même, les procédures
développées doivent être connues de tous et d'application obligatoire. Les interfaces entre les
procédures comptables et les procédures opérationnelles doivent être développés. Par ailleurs, le
manuel de procédures doit préciser :

- les principes comptables appliqués par l'entreprise,

- le système comptable,

- le cadre comptable et le plan des comptes,

- les modalités de fonctionnement des comptes,

- les méthodes d'évaluation,

- le circuit des documents comptables,

- les modalités de contrôle de l'information comptable,

- les méthodes de comptabilisation de certaines opérations spécifiques.

Lorsque la comptabilité est informatisée, les procédures doivent garantir : la justification des
enregistrements (pièces justificatives), l'irréversibilité des enregistrements et des traitements, le
respect de la chronologie des opérations (clôture informatique périodique), la durabilité des
enregistrements, la possibilité de contrôle (chemin de révision).

L'entreprise détermine sous sa responsabilité, les procédures nécessaires à la mise en place d'une
organisation comptable permettant aussi bien un contrôle interne fiable que le contrôle externe
(commissaire aux comptes) de la réalité des opérations et de la qualité des comptes tout en
favorisant la collecte des informations.

L'organisation comptable mise en place dans l'entreprise doit respecter les exigences de régularité et
de sécurité pour assurer l'authenticité des écritures de façon à ce que la comptabilité puisse servir à
la fois d'instrument de mesure des droits et obligations des partenaires de l'entreprise, d'instrument
de preuve, d'information des tiers et de gestion.

Les travaux d'analyse et de justification des comptes en cours d'année sont essentiels. Ils permettent
d'assurer la maîtrise des comptes de l'entreprise et contribuent à la production d'états fiables, de
détecter rapidement des erreurs, omissions ou fraudes commises et d'établir dans les délais
raisonnables, des états de fin d'année. Il est important de rappeler que le solde après justification
d'un compte doit être contrôlé au niveau du contrôle interne de l'entreprise (par exemple le solde
d'un compte client avec la situation de ce client par le service de recouvrement) et au niveau externe
par la confirmation du solde par le tiers concerné. Les différentes étapes de la justification des
comptes par les services comptables peuvent être résumées comme suit :

- analyse et justification des soldes des comptes à une date donnée,

- rapprochement du solde justifié avec les données des services opérationnels

(Service achat, administratif, commercial, de production),

17
- demande de confirmation de solde auprès des tiers (clients, fournisseurs, État).

Les travaux d'analyse et de justification ne peuvent être correctement effectués que dans la mesure
où les applications développées au niveau du traitement informatique sont performantes et
permettent aux services comptables de disposer dans les délais raisonnables des états comptables
nécessaires aux analyses.

18
CONCLUSION

Le métier de comptable doit être exercé avec passion et sagesse. C’est un métier dont la
réglementation et la technicité rendent les tâches difficiles mais si nous regardons cela d’un œil plus
positif : on ne s’ennuie jamais. En effet, la mission principale du comptable consiste à tenir les
comptes de l’entreprise pour laquelle il travaille. Ainsi, c’est un métier intéressant de par la
diversité des missions à effectuer, la place importante que représente ce poste dans l’entreprise,
l’actualisation permanente de nos connaissances. C’est une profession où la compétence, la
curiosité et le dynamisme font la différence avec tout autre poste administratif.

Cette étude m’aura permis de mieux connaitre le métier de comptable, qui est présent dans toutes
les organisations et que l’on connait assez mal. J’ai pu rencontrer un professionnel qui m’a partagé
sa vision de ce métier et qui m’a permis de mieux cerner quelle était la réelle fonction du
comptable.

19
Bibliographie / Webographie

Bibliographie :

- Béatrice Grandguillot, Francis Grandguillot, l’essentiel des

opérations de fin d’exercice en comptabilité générale, édition 2,
Gualino éditeur 2008

- Jean-Jacques Friedrich, Comptabilité générale et gestion des

entreprises, Hachette Supérieur, Édition 2021

Webograhie :

https://www.compta-facile.com/entreprises-en-difficultes/: consulté le 12
SEPTEMBRE 2023 à 23h49

https://blog.betterstudy.ch/pourquoi-faire-une-formation-en-comptabilite-16-
apprenants-es-donnent-leur-avis?hs_amp=true: consulté le 15 OCTOBRE 2023 à 22H

https://www.compta-facile.com/entreprises-en-difficultes/: consulté le 12 OCTOBRE

2023 à 01h30

Tables des Matières

20
Dedicace………………....................................................................................................... .....ii
Remerciements………….................................................................................................... .....iii
Liste des Sigles et Abreviations…………........................................................................... ....iv
Sommaire.............................................................................................................................. ... .v
Introduction………………………………………………………………………………… …1
Première Partie : Cadre Théorique et Méthodologique……………………………………… ..3
1 : Connaissance du métier 4
2 : Condition d’accès et d’exercice du métier………………………………………………….4
3 : Utilité de la comptabilité…………………………...……………………………………….5
4 : Cadre dans lequel s’exerce cette activité professionnelle………………………………… 6
5: Problematique..................................................................................................................
…...6
6 : Question de recherche…………….…………………………………………………………
7
7: Objectif de
recherche……………………………………………………………………….7
8 : Méthode de collecte de données……………………………………………………….……
7
9 : Présentation de l’entreprise……………………………………………….…………………
8
10 : Organisation et fonctionnement de l’entreprise………………………………………..
…..9
Deuxième Partie : Mise en place de la
comptabilité…...............................................................10
1: Les taches du service
comptable…………………………………………………………...11
2: Les pièces
comptables….......................................................................................................12
3: La création des journaux………………………………………..
………………………….12
Troisième partie : Résultats obtenus et suggestions……...……………………………………
13
1: Résultats obtenus............................................................
…………………………………..14

21
2 : Remarques………………………………………...……………………………………….15
2.1. Au niveau de l’organisation de base………………………………………………………
15
2.2. Au niveau des procédures comptables……………………………………………………
15
3.Suggestions…………………………………………………………………………………16
Conclusion……………………………………………………………………………………19
Bibliographie/Webographie………………………………………………………………..…20
Table des Matières………………………………………………………..
…………………...21

22
23