Introduction
Dans le cadre de notre formation en droit de sécurité sociale, il nous est demandé de rédiger un
plaidoyer pour les accidents de travail en droit de sécurité sociale, nous toucherons les points suivants :
Définition de l'accident de travail selon le droit de la sécurité sociale.
Contexte : fréquence et gravité des accidents de travail.
Problématique : la protection juridique actuelle est-elle suffisante pour garantir les droits des
travailleurs victimes d’accidents de travail ?
Objectif du plaidoyer : attirer l’attention sur les insuffisances et proposer des pistes d’amélioration.
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I. Cadre juridique des accidents de travail en droit de la sécurité sociale (2 pages)
A. Définition légale et conditions de reconnaissance
Est considéré comme accident de travail , quelqu'un soit la cause , l'accident survenu par le fait ou
l'occasion de travail , qu'il ait ou non faute de sa part.Par définition l'accident c'est un évènement
malheureux qui survient d'une manière innatendue, brusque et soudain qui peut être parfois par
circulation ou par manquement de prudence mais notre travail concerne l'accident mais un accident
bien déterminé qui est celui déterminé donc l'accident du travail que nous allons faire les analyses pour
bien comprendre de quoi il s'agit réellement.,
2.L'ACCIDENT DU TRAVAIL
Par l'accident du travail l'on entend de tout les évènements malheureux qui survient à un travailleur
pendant la réalisation d'un travail considéré comme son devoir au sein d'une entreprise donc ladit
accident englobe plusieurs secteurs de sa circonscription et de l'espace car celui-ci peut intervenir soit
dans une entreprise,en trajet de retour ou d'aller du travail, pendant une mission de travail pour la
compte de l'entreprise ou de la société.,donc posons des questions pour y arriver à comprendre la
raison d'être de la provenance de l'accident du travail qui est notre sujet du devoir ;
_ par quel mécanisme l'on peut considéré un accident survenu à un travailleur comme l'accident du
travail pour que l'entreprise puisse être responsable de ladit accident ?
_ est _ ce _ que l'accident survenu aux travailleurs pendant l'exercice de son travail personnel peux être
considéré comme l'accident du travail également ?
Après avoir posé ces questions captivante pour savoir la manière dont l'accident peut être considéré
comme l'accident du travail,les réponses qu'ont va attribuée à ces réponses ferons l'objet de notre
compréhension pour bien savoir la survenance de l'accident des travailleurs ;
Affirmativement, l'accident c'est un évènement très difficile à comprendre
dans la vie courante car c'est un évènement malheureux, désastreux, horrible, insupportable ,
innatendu, soudain mais qui intervient sans consentement d'une personne donc celui ci derive comme
un fait juridique sans pour autant faire l'avertissement mais il arrive par hasard c'est pour cela l'homme
étant une créature sans avoir la compréhension des choses qui surviennent en avance il est toujours
attrapé par les problématiques des accident qui peuvent être des travaillent,de circulation aérienne,
maritime ou terrestre.,mais l'accident du travail comme le mot indique clairement celui-ci intervient
lorsqu'une personne considérée comme agent public de l'Etat ou un mandataire d'une société subit une
altération de sa santé suite à un accident survenu au cours d'une mission de travail ou de l'exercice de
sa tâche au sein d'une société Étatique,,d'une entreprise ou d'un société comme en général nous
trouvons l'accident qui est caractéristique commune mais l'accident du travail c'est la spécificité des
accident qui concerne uniquement les travailleurs et non les Sans boulot parceque dans la vie courante
toutes personnes ne pas d'office un travailleur pour attraper par l'accident du travail dont il est question
ici.
3.LES EFFETS DE L'ACCIDENT DU TRAVAIL DANS LA VIE D'UN TRAVAILLEUR ET À L'ÉGARD DE
L'ENTREPRISE DONT IL TRAVAILLAIT.
a. À L'ÉGARD DU TRAVAILLEUR
L'accident du travail vis à vis d'un travailleur engendre plusieurs problèmes et difficultés car ça met fin
naturellement à son travail, ça peut causé la mort de celui-ci en tenant compte de la gravité de la
circonstance dite accidentelle, l'arrêt de la scolarisation des enfants et manquement des soutiens aux
membres de la famille car celui-ci n'aura plus des moyens comme d'habitude,, défaut dans l'une de
partie de son corps ou la perte de connaissance et de raisonnement.
b. À L'ÉGARD DE L'ENTREPRISE ET SOCIÉTÉ.
L'entreprise est censée soutenir la victime de l'accident qui est considéré comme agent ressortissants de
la société en mission pour rendre un service de l'intérêt de la société, l'absence de ce travailleur peut
être difficile pour l'entreprise de répondre à son post surtout ci celui-ci c'est un esper dans son secteur
du travail., dépenses des moyens pour assurer la restauration et prendre également les soins médicaux
de la victime au cas du décès paiement des dommages/ intérêts aux héritiers.
4.AU CAS D'UN ACCIDENT PAR LA FAUTE DE TRAVAILLEUR
Lorsque l'accident émane de la faute de l'entreprise ou de la volonté une latérale de la force majeure, la
société ou l'entreprise prendra en soin son travailleur car il est présumé être en difficulté à cause de son
attachement au service de l'entreprise mais lorsque celui-ci quitte son lieu du travail pour aller faire les
actes immoraux sans pour autant tenir compte de sa fonction au sein d'une institution de l''Etat ou
privé.,par là on considère l'accident ordinaire et non celui du travail car il est lui même la cause causante
de l'acte survenu par là l'entreprise sera exonéré de la responsabilité morale, pénale et civile.
5.LA SOLUTION FINALE LORSQUE L'ACCIDENT DU TRAVAIL SURVIENT ENTRE LA FAMILLE ET
L'ENTREPRISE
Lorsque l'accident du travail survient pendant la réalisation de son exercice au sein de l'entreprise l'on
va tenir compte de la gravité et de la cause causante de l'émancipation de l'accident pour savoir les
mécanismes qui peuvent être utilisés pour sauver la vie de la personne car il a subie ladite accident pour
la raison du travail de l'entreprise,la famille exigera la responsabilité de l'entreprise envers la personne
lésée par l'accident qui est membre de la famille mais lorsque celui-ci cause la mort envers le travailleur
ou l'handicap physique, mental ou psychique l'entreprise est ténue de réparation le dommage pour que
l'action en justice ne puisse pas être tenté par la famille de la victime de l'accident.
6.NOTRE PLAIDOIRIE À L'ÉGARD DE L'ENTREPRISE OU DE LA SOCIÉTÉ VIS À VIS DE LA PERSONNE LÉSÉE
PAR L'ACCIDENT DU TRAVAIL .
Étant une personne doté de la personnalité juridique et puis considéré comme sujet de droit,, nous te
demandons d'agir comme un bon père de famille car la sacralité même de la vie est sacrée après avoir lu
les outils juridique internationaux, régionaux et nationaux nous sommes convaincus que la vie humaine
demeure une chose sacro-saint dans l'histoire de l'humanité car sans la vie les autres droits ne se
réaliseront jamais c'est pour cela, nous te demandons de prendre en charge la personne victime de
l'accident du travail dans ton entreprise pour sauvegarder l'image de sa santé qui souffre physique et la
même chose fait troublé sa famille psychologiquement et moi son avocat qui est devant vous monsieur
le directeur général de l'entreprise., lorsqu'il s'agit de la mort l'on peut exigé le paiement des
dommages/ intérêts à l'entreprise car l'action civile prend fin seulement après la répartition du
dommage par paiement.
Pour mettre terme à notre discussion concernant l'accident du travail.,
nous aurions besoin de le dire clairement que l'accident émane sans le consentement de la personne ou
de la victime mais lorsque celui-ci survient au moment du travail l'on considère ça comme l'accident du
travail.,mais lorsque ce dernier survient dans la vie courante c'est plutôt l'accident ordinaire et non du
travail., c'est pourquoi notre cours du droit de la sécurité sociale comme étant droit protecteur qui vise
à protéger les personnes au sein de la société et dans les 'institutions de l'Etat ,des personnes morales
privée,et des particuliers.,le cours montre les mécanismes de mettre en place pour défendre l'intérêt
d'une personne engagée au sein d'une entreprise pendant les mauvais temps que l'on peut cité :
_ la retrait forcé : ici la personne par l'incapacité de fonctionnement de ses organes corporels peuvent
être la raison de l'incapacité qu'il puisse rendre un service au sein d'une entreprise donc l'État met les
règlements pour résoudre les litiges qui vont intervenir entre lui et l'endroit qu'il travaillait.,ça peut être
également unilatéralement par la personne donc en décidant de la sorte les pourcentages de l'argent
sera réduit également car le retrait c'est par l'anticipation.
_Le retrait Normal : c'est un retrait par l'âge de 65 ans car il peut arriver que la personne totalise l'âge de
retrait mais l'entreprise n'arrive pas à répondre aux engagements prévu par la loi c'est la raison de la
création de caisse nationale de sécurité sociale pour protéger ces enfants face à l'arbitraire des sociétés
étatique., dans tout que nous venions de dire celà montre que l'accident du travail c'est un fait juridique
horrible qui frappe la personne elle même, l'entreprise et sa famille raison pour laquelle le législateur a
donné les mécanismes au cas de l'accident du travail ou de retrait de travailleur par l'âge sur base de
protéger les droits de l'entreprise et de la personne réciproquement.,mais l'accident du travail c'est
comme dommage que l'entreprise cause à la victime qui est travailleur qui exige la réparation mais
lorsque celui-ci survient sans la réalisation d'un service de l'entreprise on traite ça d'un accident
ordinaire.
Lien avec l’activité professionnelle.
Preuve de la survenance.
B. Cadre législatif et réglementaire
Lois nationales (ex : Code du travail, Code de la sécurité sociale).
En RDC, la protection des travailleurs contre les accidents de travail est principalement encadrée par le
Code du travail, la Loi n° 16/010 du 15 juillet 2016 relative au régime général de la sécurité sociale, ainsi
que par les textes régissant la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). Ces dispositions prévoient la
prévention des risques professionnels, l’indemnisation des travailleurs victimes et la prise en charge des
soins médicaux.
Normes internationales (OIT, conventions ratifiées).
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II. Conséquences juridiques et indemnitaires de l’accident de travail (2 pages)
A. Droits des victimes
Prise en charge médicale.
Rentes ou indemnités journalières.
Réinsertion ou reclassement professionnel.
B. Responsabilités de l’employeur et rôle des institutions de sécurité sociale
Obligation de déclaration.
Obligations en matière de prévention.
Interventions des caisses de sécurité sociale.
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III. Défis et insuffisances du système actuel (2 pages)
A. Difficultés dans la reconnaissance des accidents
Procédures lourdes.
Mauvaise foi de certains employeurs.
B. Insuffisance des indemnités et lenteur administrative
Montants non adaptés au coût de la vie.
Délais de traitement et de versement.
C. Faible sensibilisation des travailleurs à leurs droits
Méconnaissance des procédures.
Peur des représailles.
De nombreux employeurs ne déclarent pas leurs travailleurs à la CNSS.
Les victimes d’accidents de travail se heurtent à des procédures longues et complexes pour bénéficier
d’une indemnisation.
L’insuffisance des contrôles étatiques favorise les abus et la négligence.
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IV. Plaidoyer pour une réforme en profondeur (2 pages)
A. Amélioration de la prévention des risques professionnels
Renforcement des inspections du travail.
Promotion de la culture de sécurité en entreprise.
B. Simplification des procédures de déclaration et de reconnaissance
Digitalisation des processus.
Formation des agents de sécurité sociale.
C. Renforcement de l’indemnisation et accompagnement des victimes
Barèmes plus justes.
Soutien psychologique et professionnel post-accident.
Face aux problèmes qui rencontrés par les victimes de ces accidents, Nous plaidons pour :
1. L’application stricte des obligations légales : Tout employeur doit inscrire ses travailleurs à la CNSS et
respecter les normes de sécurité au travail. Des sanctions exemplaires doivent être appliquées en cas de
non-respect.
2. Une amélioration du système d’indemnisation : Il est impératif de simplifier les démarches
administratives afin que les victimes perçoivent rapidement les prestations dues (prise en charge
médicale, indemnités journalières et pensions d’invalidité).
3. Un renforcement des contrôles et des inspections : Le gouvernement doit accroître les contrôles dans
les entreprises afin de s’assurer du respect des règles de sécurité et de la déclaration des travailleurs.
4. La sensibilisation et la formation : Il est essentiel d’organiser des campagnes d’information à
destination des travailleurs et employeurs sur leurs droits et obligations en matière de sécurité au
travail.
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Conclusion
Les accidents de travail sont des drames humains aux conséquences profondes. Un système de sécurité
sociale efficace doit offrir une réponse rapide, juste et humaine à ces événements. Il est temps que les
pouvoirs publics prennent des mesures concrètes pour renforcer la protection des travailleurs et assurer
une prise en charge digne des victimes d’accidents de travail. Ce plaidoyer se veut un appel à l’action,
pour que chaque travailleur puisse exercer son métier en toute sécurité et dignité.
Le plaidoyer est maintenant rédigé selon le plan prévu. Si tu souhaites que je développe certaines
parties, ajoute des références juridiques spécifiques à un pays (comme la RDC), ou que je reformule
dans un ton plus académique ou militant, fais-moi signe !
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