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Les documents traitent de l'intégration et de la valorisation des seniors dans le monde professionnel, mettant en avant des initiatives comme le mentoring et des aménagements horaires. Ils soulignent également la redéfinition de la retraite par les seniors, qui cherchent à vivre pleinement malgré les stéréotypes liés à l'âge. Enfin, un plan gouvernemental vise à augmenter le taux d'emploi des seniors à travers des formations et des incitations financières, bien que des réserves subsistent parmi les syndicats.

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Les documents traitent de l'intégration et de la valorisation des seniors dans le monde professionnel, mettant en avant des initiatives comme le mentoring et des aménagements horaires. Ils soulignent également la redéfinition de la retraite par les seniors, qui cherchent à vivre pleinement malgré les stéréotypes liés à l'âge. Enfin, un plan gouvernemental vise à augmenter le taux d'emploi des seniors à travers des formations et des incitations financières, bien que des réserves subsistent parmi les syndicats.

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Nom et Prénom : TOUGHZA ABDILKAREM

Filière :IAA

Texte 1 : "Ces entreprises qui misent sur les seniors"

1. Repérage :

1.1. Thème général : L’intégration et la valorisation des seniors dans le monde professionnel.

1.2. Mots clés : Seniors, emploi, préretraites, compétences, mentoring, formation, politique RH.

1.3. Idées essentielles :

- Les seniors sont souvent perçus comme moins adaptables, mais certaines entreprises les
valorisent pour leur expérience.

- Des mesures comme le mentoring, la formation et des aménagements horaires sont mises en
place.

- Les mentalités évoluent lentement, surtout pour les non-cadres.

1.4. Idées secondaires :

- Exemples d’entreprises comme les Caisses d’épargne et Vinci.

- Création d’associations comme RED pour faciliter l’emploi des seniors.

2. Plan proposé :

. La perception des seniors dans le monde professionnel.

. Les mesures pour intégrer et valoriser les seniors.

. Les défis persistants, notamment pour les non-cadres.

3. Synthèse :

Le texte explore comment certaines entreprises cherchent à retenir et valoriser les seniors, malgré
les préjugés. Des initiatives comme le mentoring et des aménagements horaires sont mises en avant,
mais les défis restent importants, surtout pour les non-cadres.
Texte 2 : "LA FUREUR DE VIVRE"

1. Repérage :

1.1. Thème général : La représentation et le mode de vie des seniors dans la société.

1.2. Mots clés : Seniors, baby-boomers, retraite, activités, marché, âge.

1.3. Idées essentielles :

- Les seniors sont perçus comme un marché lucratif avec un pouvoir d’achat important.

- Ils s’adonnent à diverses activités (loisirs, voyages, etc.) et rejettent l’étiquette de "vieux".

- La vieillesse est inévitable, mais les seniors cherchent à vivre pleinement.

1.4. Idées secondaires:

- Exemples de célébrités seniors comme Catherine Deneuve.

- Réflexion sur l’âge auquel on devient "senior".

2. Plan proposé :

. Le marché des seniors et leur pouvoir d’achat.

. Les activités et aspirations des seniors.

. La confrontation avec la réalité de la vieillesse.

3. Synthèse :

Le texte décrit comment les seniors, notamment les baby-boomers, redéfinissent leur retraite à
travers des activités variées et un rejet des stéréotypes liés à l’âge. Cependant, l’auteure rappelle que
la vieillesse finit par s’imposer.
Texte 3 : "LE GOUVERNEMENT VEUT MAINTENIR LES SENIORS AU TRAVAIL"

1. Repérage :

1.1. Thème général : Les mesures gouvernementales pour maintenir les seniors en emploi.

1.2. Mots clés: Plan senior, préretraites, formation, CDD, incitations financières.

1.3. Idées essentielles :

- Le gouvernement veut augmenter le taux d’emploi des seniors via des formations et des CDD
adaptés.

- Suppression des préretraites et incitations financières pour travailler plus longtemps.

- Objectif : réduire les préjugés et favoriser l’emploi des seniors.

1.4. Idées secondaires :

- Création d’un service ANPE dédié aux seniors.

- Modulation de la contribution Delalande.

2. Plan proposé :

. Les mesures pour maintenir les seniors en emploi.

. Les incitations financières et formations.

. Les défis et réactions des partenaires sociaux.

3. Synthèse :

Le texte présente un plan gouvernemental ambitieux pour maintenir les seniors en activité, incluant
des formations, des CDD spécifiques et des incitations financières. Cependant, les syndicats
expriment des réserves sur certaines mesures.

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