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Francais Po

L'auteur exprime des préoccupations concernant l'imposition de cours de français aux employés étrangers en dehors des heures de travail, soulignant que cela représente une charge supplémentaire et peut nuire à leur motivation. Il propose d'intégrer ces cours pendant les heures de travail ou de mettre en place un système d'apprentissage en ligne pour plus de flexibilité. Ces solutions visent à améliorer l'efficacité de l'apprentissage tout en respectant la vie personnelle des employés.

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Francais Po

L'auteur exprime des préoccupations concernant l'imposition de cours de français aux employés étrangers en dehors des heures de travail, soulignant que cela représente une charge supplémentaire et peut nuire à leur motivation. Il propose d'intégrer ces cours pendant les heures de travail ou de mettre en place un système d'apprentissage en ligne pour plus de flexibilité. Ces solutions visent à améliorer l'efficacité de l'apprentissage tout en respectant la vie personnelle des employés.

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Madame, Monsieur,

Je vous écris pour exprimer ma préoccupation liée à imposer des cours de français aux
employés étrangers en dehors des heures de travail. Bien que je reconnaisse l'importance de
ces cours pour l'integration et l'efficacité des employés. Je souhaite souligner certains
inconvénients concernant cette organisation.
Tout d'abord, ces cours représentent une charge supplémentaire pour les employés après une
journée de travail. Beaucoup d'entre eux ont des responsabilités familiales ou des
engagements personnels, ce qui rend la participation aux cours difficile, voire impossible.
De plus, cette situation peut nuire à leur motivation et leur énergie, réduisant ainsi
l'efficacité de l'apprentissage.
En plus, l'organisation des cours en dehors des heures de travail peut limiter la participation
des employés, ce qui compromet l'objectif de formation. Certaines personnes peuvent se
sentir fatiguées ou avoir d'autres priorités. Cela affecte leur assiduité et leur engagement.
Pour résoudre ces problèmes, je propose deux solutions. Premièrement, l'entreprise peut
intégrer des cours de français pendant les heures de travail. Cela permet aux employés
d'apprendre sans interférer leur vie personnelle. Deuxièmement, un système d'apprentissage
en ligne sera une option flexible, permettant à chacun d'apprendre à son rythme et selon ses
disponibilités. L'entreprise pourrait financer l'accès à des plateformes d'apprentissage en
ligne ou développer ses propres modules.
Je suis convaincu que ces solutions seront bénéfiques aux employés et à l'entreprise,
favorisant un meilleur apprentissage tout en respectant le temps personnel de chacun.

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