Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à temps partiel sur la semaine ou sur le mois

Contrat de travail à durée

indéterminée (CDI) à temps
partiel sur la semaine ou sur le
mois

Février 2021

1 Février 2021 © Éditions Tissot • [Link]

Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à temps partiel sur la semaine ou sur le mois

(sur papier à en-tête de l’entreprise)

Entre les soussignés :

- la société ...... (dénomination sociale)

adresse : ......
immatriculation au RCS : ......
numéro URSSAF : ......
représentée par Mme/M. ......
agissant en qualité de ......

et, d’autre part :

- Mme/M. ......
demeurant à ......
de nationalité ......

Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 – Engagement

Mme/M. ...... est engagé(e) par la société ...... à compter du ..... .

La déclaration préalable à l’embauche a été réalisée auprès de l’URSSAF de ...... (département) située
…… (adresse de l’URSSAF de déclaration) qui transmettra les informations auprès de la caisse
primaire d’assurance maladie du domicile de Mme/M.

Article 2 – Convention collective

L’ensemble des dispositions de la convention collective nationale de ...... (mentionnez le cas échéant la
convention collective départementale et/ou régionale) s’applique au présent contrat, et cela tant que
ces dernières resteront opposables de droit à l’entreprise.

Un exemplaire de la présente convention collective est à la disposition de Mme/M. ...... au sein de

l’établissement …… (précisez le service ou le bureau).

Article 3 – Période d’essai

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.

Il ne deviendra définitif qu’à l’expiration d’une période d’essai de ...... (précisez le nombre de jours,
semaines ou mois, à défaut d’accord ou de convention collective, durée maximale de 2 mois pour les
employés et ouvriers, 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise, 4 mois pour les cadres).

Il est expressément convenu que la période d’essai s’entend d’un travail effectif.
Si pendant l’exécution de ladite période d’essai, le contrat de travail de M me/M. ...... devait être
suspendu pour quelque motif que ce soit, cette période d’essai serait prolongée d’une durée identique
à la période de suspension.

2 Février 2021 © Éditions Tissot • [Link]

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Pendant cette période, chacune des parties pourra rompre le contrat à tout moment, en respectant le
délai de prévenance légal.

Variante (si les délais conventionnels sont plus favorables pour le salarié : hypothèse où le
délai conventionnel est supérieur au délai légal lorsque la rupture de la période d’essai est
initiée par l’employeur et hypothèse où le délai conventionnel est inférieur au délai légal lorsque
la rupture de la période d’essai est initiée par le salarié)

Pendant cette période, chacune des parties pourra rompre le contrat à tout moment, en respectant le
délai de prévenance prévu par la convention collective applicable dans l’entreprise.

Si le renouvellement est prévu par la convention collective

Conformément aux dispositions de la convention collective, cet essai pourra être renouvelé avec
l’accord de Mme/M. ......, pour une durée maximale de …… (vérifiez les dispositions de la convention
collective).

Article 4 – Fonction

Mme/M. ...... exercera la fonction de ...... avec la qualification de …… (précisez

ouvrier/employé/technicien/agent de maîtrise/cadre) au coefficient ...... (vérifiez les dispositions de la
convention collective).

En cette qualité, Mme/M. ...... sera plus particulièrement chargé(e) de …… (précisez).

Les missions détaillées ci-dessus présentent un caractère non limitatif et pourront évoluer dans le
temps compte tenu des besoins de la société.

Article 5 – Lieu de travail

Mme/M. ...... exercera ses missions sur le site situé : …... . En fonction des nécessités de service, le lieu
de travail de Mme/M. ...... pourra être modifié de manière temporaire ou définitive à l’intérieur du secteur
géographique d’implantation de la société.

Article 6 – Durée et horaires du travail

La durée du travail de M. ...... sera de ...... heures par semaine (minimum 24 heures sauf cas de
dérogation autorisée).

Cette durée sera répartie de la façon suivante entre les jours de la semaine :
 lundi : ...... heures ;
 mardi : ...... heures ;
 mercredi : ...... heures ;
 jeudi : ...... heures ;
 vendredi : …… heures ;
 samedi : …… heures.

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Variante
La durée du travail de M. ...... sera de ...... heures par mois (minimum 104 heures sauf cas de
dérogation autorisée).
Cette durée sera répartie de la façon suivante entre les semaines du mois :
- semaine 1 : ...... heures ;
- semaine 2 : ...... heures ;
- semaine 3 : ...... heures ;
- semaine 4 : ...... heures.

La répartition de la durée du travail de M. ......, telle que sus-indiquée, pourra être modifiée comme
suit : ...... .

Cette modification pourra intervenir dans les cas suivants : ...... (préciser les nouvelles répartitions
prévues).

Elle sera notifiée à l’intéressé(e) au moins 7 jours avant son entrée en vigueur, par lettre
recommandée avec avis de réception (sauf dispositions conventionnelles réduisant ce délai, qui doit
être alors au minimum de 3 jours ouvrés).

Les horaires de travail, pour chaque journée travaillée, seront communiqués par écrit au salarié selon
les modalités et délais de prévenance suivants : ……

Article 7 – Heures complémentaires

Mme/M. ...... pourra être amené(e) à effectuer des heures complémentaires au-delà du temps de travail
fixé initialement, dans la limite de ...... heures par semaine, conformément aux dispositions
conventionnelles ou, à défaut, aux dispositions légales (10 % de la durée prévue au contrat ; jusqu’à
1/3 si un accord collectif d’entreprise ou de branche le prévoit).

La/Le salarié(e) en sera informé(e) le cas échéant au minimum 3 jours ouvrés à l’avance.

Mme/M. ...... ne pourra pas refuser d’effectuer des heures complémentaires qui lui seront demandées
dans la limite et les conditions fixées à l’alinéa précédent (sans jamais pouvoir atteindre la durée légale
de travail sur la semaine).

Au-delà de cette limite, son refus ne pourra constituer ni une faute ni un motif de licenciement.

Chacune des heures complémentaires effectuées au-delà de la durée contractuelle de travail, sera
majorée au taux conventionnel ou à défaut au taux légal.

Article 8 – Rémunération

Mme/M. ...... percevra une rémunération mensuelle brute de ...... euros pour l’horaire prévu au présent
contrat.

À cette rémunération s’ajoutera, le cas échéant, la rémunération des heures complémentaires

effectuées au cours du mois en sus de l’horaire contractuel (taux de majoration d’au minimum 10 %
prévu par accord collectif d’entreprise ou de branche ; à défaut, taux légal de majoration de 10 % pour
les heures complémentaires comprises dans la limite de 1/10 e de la durée hebdomadaire et de 25 %
pour les heures effectuées au-delà de la limite de 1/10e de la durée prévue au contrat).

4 Février 2021 © Éditions Tissot • [Link]

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Article 9 – Égalité de traitement

Mme/M. ...... aura droit à tous les avantages, de quelque nature qu’ils soient, d’un salarié à temps
complet occupant un emploi identique avec le même niveau de qualification et calculés proportion-
nellement à son temps de travail.

Article 10 – Ancienneté

Conformément aux dispositions légales, il est expressément précisé que l’ancienneté sera calculée
comme si Mme/M. ...... avait travaillé à temps complet.

Article 11 – Priorité d’accès

Mme/M. ...... bénéficiera d’une priorité pour l’attribution d’un emploi à temps complet ou à temps partiel
plus long correspondant à sa catégorie professionnelle, ou d’un emploi équivalent si un tel emploi
venait à être disponible dans la société.
La liste de ces emplois lui sera communiquée dans les conditions suivantes : ....... (préciser).
Dans l’hypothèse où elle/il serait candidat(e) au poste offert, sa demande sera examinée et une
réponse motivée lui sera faite sous un délai de ...... jours.

Article 12 – Discipline et sécurité

Mme/M. ...... reconnaît avoir pris connaissance du règlement intérieur (à ajouter le cas échéant : et de la
charte informatique) en vigueur dans l’établissement. Tout manquement à ces dispositions pourrait
donner lieu à des poursuites disciplinaires et à un éventuel licenciement pour faute.

Mme/M. ...... exercera ses missions sous l’autorité et dans le cadre des instructions données par son
responsable hiérarchique ou toute personne habilitée à cet effet.

Mme/M. ...... s’engage à respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en

vigueur dans l’entreprise et à observer toutes les instructions et consignes particulières de travail qui lui
seront données.

Article 13 – Congés payés

Mme/M. ...... bénéficiera de ...... jours de congés payés conformément aux dispositions légales et
conventionnelles en vigueur.

Article 14 – Avantages sociaux

La caisse de retraite complémentaire à laquelle M. ...... est affilié(e) est ......

Par ailleurs, elle/il bénéficiera du régime de prévoyance souscrit par l’entreprise et géré par les
organismes suivants : ...... .

Pour les prestations de mutuelle, l’organisme en charge de la couverture obligatoire et collective de

l’entreprise est ...... (indiquez le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire et de la
caisse gérant la prévoyance).

Article 15 – Rupture du contrat (hors période d’essai)

5 Février 2021 © Éditions Tissot • [Link]

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Le présent contrat pourra être rompu :

- à l’initiative du salarié ;
- à l’initiative de l’employeur.

Dans l’un ou l’autre cas, un préavis devra être respecté conformément aux dispositions légales et
conventionnelles en vigueur.

La rupture du contrat par l’employeur, justifiée par une cause réelle et sérieuse et si M me/M. ……
remplit la condition d’ancienneté légale ou conventionnelle pour en bénéficier, entraînera le versement
d’une indemnité de licenciement, calculée en fonction du barème le plus avantageux résultant soit de
la loi, soit de la convention collective.

Cette indemnité n’est pas due en cas de faute grave ou lourde, ou en cas de force majeure.

Article 16 – Obligations professionnelles

Mme/M. ...... s’engage à informer la société de tout changement la/le concernant, notamment en cas de
changement de domicile. La nouvelle adresse sera transmise dès que possible auprès du service
assurant la gestion du personnel.

Mme/M. ...... s’engage à déclarer tout accident du travail survenu sur les lieux de travail ou tout accident
survenu sur le trajet dans les 48 heures à l’autorité hiérarchique.

Mme/M. ...... s’engage à informer sans délai la société de toute absence et à justifier des raisons de
celle-ci dans les 48 heures par tout justificatif utile (certificat médical le cas échéant).

Mme/M. s’engage par ailleurs à apporter tous ses soins dans l’utilisation et l’entretien du matériel qui lui
sera confié.

Article 17 – Discrétion (ajoutez le cas échéant : et protection des données)

Du fait de ses missions et dans l’intérêt légitime de l’entreprise, M me/M. …… devra conserver pendant
l’exécution du présent contrat une discrétion et une confidentialité absolues, notamment sur tous les
faits, documents, plans, fichiers, tarifs internes à l’entreprise, à l’égard de toute personne étrangère à
l’entreprise.

Il en est de même quant aux méthodes, secrets de fabrication et procédés techniques propres à
l’entreprise et ceux dont Mme/M. …… aura pu avoir connaissance dans l’exercice de ses fonctions.

À ajouter le cas échéant

Eu égard au caractère confidentiel des données exploitées par M me/M. ……, cette dernière/ce dernier
s’engage à respecter l’ensemble des procédures de protection des données qui lui seront transmises
par le service informatique de la société …… .
Mme/M. …… veillera en particulier à ne transmettre aucune information à des tiers et à verrouiller
l’accès de son matériel informatique afin de s’assurer qu’elle/il en est le seul utilisateur.

Tout manquement à l’obligation résultant du présent article au cours de l’exécution du contrat de travail
pourrait être considéré comme une faute susceptible de justifier une sanction pouvant aller jusqu’à la
rupture des relations contractuelles.

6 Février 2021 © Éditions Tissot • [Link]

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En outre, Mme/M. …… devra, après la rupture du contrat de travail, respecter la discrétion la plus totale
sur l'ensemble des informations et des procédés recueillis pendant toute la durée de son emploi au
sein de l’entreprise. Cette obligation s’appliquera sans limitation de temps.

Tout manquement pourra entraîner une action en justice à l’encontre de M me/M. …… et la

condamnation au paiement de dommages-intérêts en faveur de l’entreprise.

Article 18 – Déclaration sociale nominative (DSN)

Au jour de l’embauche, la société ...... a établi la déclaration préalable à l’embauche de M me/M. ......
auprès de l’URSSAF située …… (adresse de l’URSSAF de déclaration) qui a transmis les informations
auprès de la caisse primaire d’assurance maladie du domicile de Mme/M. ...... .

Conformément aux dispositions légales en vigueur, chaque mois, mais également à chaque
événement (arrêt de travail, fin de contrat de travail), la société ...... transmettra via
le dispositif de la déclaration sociale nominative (DSN) toutes les informations sociales nécessaires à
l’exercice des droits de Mme/M. ...... .

Article 19 – Droits liés au traitement des données à caractère personnel

Mme/M. ...... bénéficie d’un droit d’accès et de rectification des données à caractère personnel,
conformément à la loi n° 78-17, du 6 janvier 1978, dite « Informatique et libertés », et au règlement
européen n° 2016/679, du 27 avril 2016, relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du
traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données.
Mme/M. ...... peut également, sous certaines conditions, bénéficier d’un droit à l’effacement des données
personnelles transmises à l’employeur et d’un droit à la portabilité de ces données.

Un document d’information complémentaire détaillant les données collectées, la finalité et les

traitements qui en sont effectués est mis à disposition des salariés auprès de …… (indiquez les
coordonnées de la personne ou du service concerné(e)).

Variante
Un document d’information détaillant les données collectées, la finalité et les traitements qui en sont
effectués est diffusé auprès des salariés au moyen de : …… (précisez : affichage, intranet, remise en
main propre, etc.).

À ajouter en présence d’un délégué à la protection des données

Le délégué à la protection des données (DPD) désigné par l’entreprise est l’interlocuteur de référence
pour toute information complémentaire concernant le traitement des données personnelles du salarié.
Ses coordonnées sont les suivantes : …… (indiquez le nom, le numéro de téléphone et l’adresse mail
du DPD salarié ou prestataire externe).

Fait en double exemplaire à ...... (lieu), le ...... (date)

(Signature des parties précédée de la mention « Lu et approuvé »)

Signature du salarié Signature de l’employeur

7 Février 2021 © Éditions Tissot • [Link]