INTRODUCTION

Dans le cadre de la formation à l’Ecole Nationale d’Administration (ENA), les

étudiants de la deuxième année du niveau moyen sont tenus d’effectuer un
stage pratique de deux (2) mois dix (10) jours dans un service du secteur public,
parapublic ou privé en vue de pratiquer la connaissance apprise à l’école pour
améliorer leur formation. En effet, ce stage, tout en étant une occasion pour
l’élève une occasion d’être en contact avec le monde du travail, lui permet
aussi de confronter la théorie acquise à l’école aux réalités du terrain pour
mieux les comprendre et ainsi leurs connaissances. Pour ma part, ce stage a été
une opportunité pour moi de découvrir la démarche du paiement des PF dans
un Centre relatif aux systèmes de sécurité sociale afin d’enrichir mes
connaissances. Il m’a également permis de comprendre dans quelle mesure les
activités se coordonnent loin de ce que j’ai pu imaginer. C’est dans cadre que
j’ai été autorisée, par la lettre n°356/DRH/SF plus précisément au CP/NM.
La fin de ce stage pratique est sanctionné par l’élaboration d’un rapport de
stage qui se compose de trois (3) parties essentielles à savoir :
- Une première partie qui fera l’objet d’une brève présentation de la CNSS
et du CP/NM ;
- Une deuxième partie qui sera relative aux activités effectuées au
CP/NM ;
- Et une dernière partie qui portera sur les remarques et suggestions.

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 I. Présentation de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) et du
Centre de Paiement Nouveau Marché
Il s’agit ici de voir de façon succincte historique, les missions et l’organisation
administrative de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) d’une part et
l’organisation, les attributions et les prestations servies au Centre de Paiement
Nouveau d’autre part.

1.1. La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS)

1.1.1. Historique
Au Niger, la caisse de compensation des Prestations Familiales (CCPF) a vu le
jour le 8 décembre 1955 par arrêté N°2715 de l’Inspection Territoriale des Lois
Sociales (ITLS) avec prise d’effet le 1er janvier 1958.
A cette époque, la couverture sociale se limitait :
 Aux allocations parentales ;
 Aux allocations de maternité ;
 Aux allocations au foyer du travailleur ;
 Aux allocations familiales ;
 Aux allocations journalières accordées aux femmes salariées en couches ;
 Aux remboursements des frais médicaux aux femmes salariées.
Lorsque l’Institut de Prévoyance et de Retraite de l’Afrique de l’Ouest(IPRAO) a
vu le jour en 1958 à Dakar, le Niger s’affilia à cet organisme pour la gestion de
la branche des pensions.
En 1961, il a été créé la branche des accidents de travail et des maladies
professionnelles mais n’a été instituée qu’en 1965, date à laquelle la loi N°65-
004 du 08 février 1965 créa la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS)
mettant ainsi fin à la CCPF.

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En 2003, la loi 2003-033-PRN/MFP/T du 05 août 2003 intervient pour classer la
CNSS parmi les établissements à caractère social de même que la loi 2003-034-
PRN/MFP/T du 05 août créa la Caisse Nationale de Sécurité Sociale nouvelle
formule.
Trois mois après la loi N°65-023 du 25 mai 1965 relative au contentieux général
de la Sécurité Sociale fut adoptée le 18 aout 1965. Le décret fixant les statuts
de la CNSS et les règles de son fonctionnement intervient et dotant la CNSS
d’un régime autonome de sécurité sociale. Ainsi deux (2) ans plus tard, la
branche des PF et des AT/MP est venue s’ajouter en 1967 à la branche des
pensions dont la gestion a été retirée à l’IPRAO et confiée à la CNSS.

1.1.2. Missions
Au terme de l’article n°2 de la loi 2003-034 du 05 août 2023, la CNSS a pour
mission de gérer les différentes branches de sécurité sociale instituée en faveur
des travailleurs salariés visés par l’article 2 de la loi n°2012-045 du 25
septembre 2012 portant code du travail de la République du Niger, ce sont :
 La branche des prestations familiales destinée à alléger aux assurés
sociaux les charges inhérentes à la naissance, à l’entretien et à
l’éducation de l’enfant ;
 La branche des risques professionnelles qui permet de réduire les risques
pouvant altérer la santé physique ou mentale des travailleurs ; et
 La branche des pensions de revenus de vieillesse, d’invalidité et de
survivant qui permet de placer des revenus de remplacement au
travailleur salarié admis à la retraite et en cas de décès de ce dernier à
ses ayants droits.

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La CNSS est en outre chargée de la gestion du fonds d’action sanitaire et sociale
dont le but est le service des prestations en nature en faveur des salariés et de
leurs familles.

1.1.3. Organisation administrative

La CNSS est placée sous la tutelle du Ministère de l’Emploi du Travail et de la
Protection Sociale. Elle est dirigée par un Directeur Général nommé par décret
pris en conseil des ministres, sur proposition du Ministre de la tutelle
technique, il est assisté dans ses fonctions par un Secrétaire Général nomme
par arrêté du Ministère de l’Emploi du Travail et de la Protection Sociale sur
proposition du conseil d’administration.
Les structures de la CNSS se présentent comme suit :
 Au niveau central
 Une Direction Générale ;
 Un Secrétariat Général ;
 Des Directions Centrales qui sont :
 L’Agence Comptable ;
 La Direction de Recouvrement des Cotisations (DRC) ;
 La Direction de la Gestion des Assurés (DGA) ;
 La Direction des Ressources Humaines (DRH) ;
 La Direction du Budget et des Investissements (DBI) ;
 La Direction de l’Action Sanitaire et Sociale (DASS) ;
 La Direction du Système d’Information (DSI) ;
 Des Services qui sont :
 Le Service de la Prévention des Risques Professionnels ;
 Le Service des Archives et de la Documentation et ;
 La Cellule Inspection, Audit et Qualité ;

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 Au niveau régional
- Les cinq (05) centres de paiement (CP) implantés dans la ville de Niamey
notamment à Boukoki, Nouveau Marché, Talladjé, Yantala et Rive Droite.
Ils se chargent de la liquidation des dossiers de PF et le paiement en
espèce des assurés sociaux.
- Les sept (07) Directions Régionales (DR) implantées dans les régions et
dont la mission est la liquidation des dossiers PF et le paiement en
espèce des assurés sociaux. Elles assurent également l’immatriculation
des travailleurs, le recouvrement des cotisations et le contrôle des
employeurs ;
- Les deux (02) Agences implantées dans le département d’Arlit et Konni
qui ont les mêmes attributions que les directions régionales sauf
l’immatriculation des travailleurs ;
- Une Antenne implantée à Gaya. Elle est chargée de la liaison entre la
Direction Régionale de Dosso et les assurés de la localité.
Il est important de souligner que depuis la signature de la convention de
mise à disposition de fond avec la Direction Générale du Trésor et de la
Comptabilité Publique (DG/TCP) ayant favorisé la création des services
comptables au niveau des Directions Régionales et Agences, les
prestations sociales sont payées par la CNSS à ses guichets. Mais les
départements, les paiements sont effectués par les comptables de l’Etat.
La CNSS est administrée par un Conseil d’Administration de treize (13)
membres dont un (1) Président et deux (02) Vice-Présidents. Le Président
et les Vice-Présidents sont nommés par décret pris en conseil des
ministres sur proposition du Ministre chargé de l’Emploi, du Travail et de
la Protection Sociale.
Les membres du Conseil d’Administration sont repartis comme suit :

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 - Cinq (5) représentants des administrations publiques de l’Etat (Ministère
chargé du Travail, Ministère chargé des Finances, Ministère chargé de la
Santé Publique, Ministère chargé du Développement Social, Ministère
chargé de la Promotion du secteur privé) ;
- Quatre (4) représentants des employeurs ;
- Quatre (4) représentants des travailleurs ;
Les membres du Conseil d’Administration sont nommés pour un mandat
de trois (3) ans renouvelables sur proposition de leurs structures
respectives.

1.1.4. Financements de la CNSS

Les ressources de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale sont assurées par :
- Les cotisations mises à la charge des employeurs et des travailleurs ;
- Les contributions, avances, ristournes et subventions de l’Etat ;
- Les emprunts ;
- Les revenus des immeubles de rapport ;
- Les dons et legs.
Pour financer les charges afférentes au paiement des prestations sociales et à
son fonctionnement, la CNSS dispose des ressources constituées
principalement des cotisations patronales et ouvrières assises sur des salaires
mensuels compris entre 30.047 F et 500.000 F.
Le taux global des cotisations sociales est de 21,65% qui se décomposent
comme suit :
 4,90% au titre des prestations familiales à la charge exclusive de
l’employeur ;
 1,75% au titre des accidents de travail et des maladies professionnelles à
la charge exclusive de l’employeur ;

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  15,00% au titre des pensions de retraite dont 9,75% à la charge de
l’employeur et 5,25% à la charge du travailleur salarié.
Sur le taux de 21,65%, l’employeur supporte 16,40% et le salarié 5,25%.
La CNSS est chargée de recouvrer pour le compte de l’ANPE, des
cotisations totales de 0,50% des salaires payables au même moment. Ce
qui entraine un taux global de 22,15%.
Les fonctionnaires détachés auprès d’un établissement public ou privé ne
sont soumis qu’à un taux de 10,15% dont 4,90% au titre des PF et 1,75%
au titre des AT/MP.
Quant à l’assuré volontaire, il ne cotise que 11,50% pour les pensions et
1,40% pour les AT/MP, soit 12,90% sur le salaire qu’il aura déterminé.
Les cotisations font l’objet d’un versement par l’employeur à la Caisse
Nationale de Sécurité Sociale dans les trente (30) jours qui suivent le
dernier jour du mois au titre duquel les cotisations sont dues s’il occupe
vingt (20) salariés ou plus et dans les trente jours qui suivent le dernier
jour du trimestre s’il occupe moins de vingt (20) salariés.

1.2. Le Centre de Paiement Nouveau Marché (CP/NM)

Le Centre de Paiement Nouveau Marché a été créé en 1988 comme les quatre
(4) autres centres implantés à Niamey. Il est situé au quartier Nouveau Marché
dans le troisième arrondissement de Niamey en quittant le rond-point terrain
musulman deuxième virage à droite en allant à la place Toumo.

1.2.1. L’organisation
Le Centre de Paiement Nouveau Marché est dirigé par un Directeur de centre
nommé par le Directeur Général de la CNSS. Il dirige, contrôle, organise et
coordonne toutes les activités du centre.

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Le directeur du centre est assisté par un chef de service chargé du
fonctionnement du service, d’un contrôleur à priori (CAP), dont la tâche
principale est la vérification des émissions de paiement des différentes
prestations. Il y’a également deux (2) agents de guichet qui sont chargés de
donner des renseignements aux assurés, un (1) agent chargé d’émettre des
programmes de paiement des différentes prestations (PF, AT/MP) appelé agent
d’émission, un (1) agent de saisie chargé de réceptionner et de traiter un
nouveau dossier, une (1) caissière chargée de paiement des différents
prestations (PF, Pensions, AT/MP) et une (1) archiviste chargée de rechercher
des dossiers perdus mais qui sont à la bibliothèque.

1.2.2. Les attributions

Le CP/NM a pour mission d’assurer le paiement des prestations aux ayants
droits. Cela consiste à recevoir, à exploiter, à traiter les dossiers des prestations
familiales et à payer. Il a pour mission également de réceptionner des fiches de
pension et d’accident de travail en provenance de la Direction de la Gestion des
Assurés.

1.2.3. Les prestations servies

 Les prestations servies par le régime des prestations familiales
 Les Allocations Prénatales (AP)
C’est les sommes versées à la femme enceinte en trois versements à savoir :
- 3.000 F pour le premier examen au sixième mois de grossesse ;
- 6.000 F pour le deuxième examen au troisième mois de grossesse ;
- 4.500 F pour le troisième examen au huitième mois de grossesse.
 L’allocation de maternité

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C’est la somme versée à la femme après l’accouchement. Elle est payée en trois
versements également à savoir :
- L’accouchement qui a une somme de 7.500 F ;
- Première consultation nourrisson à 6 mois qui est de 3.750 F ;
- Deuxième consultation nourrisson à 12 mois qui est de 3.750 F
également.
 Les Allocations au foyer du travailleur
Ce sont les allocations accordées uniquement aux (3) premiers enfants du
travailleur. La somme est de 4.500 F par trimestre comme les allocations
familiales.
 Les Allocations Familiales
C’est la somme versée à chaque enfant du travailleur salarié. La somme est de
4.500 par trimestre soit 1.500 F par mois et par enfant.
 Les indemnités Journalières
C’est l’autre moitié du salaire qu’on verse à la femme salariée après la reprise
c’est-à-dire après son congé de maternité.
 Le Remboursement des frais médicaux liés à l’accouchement
Ce sont les frais accordés aux femmes salariées lorsqu’il y’a des complications
qui sont liées à l’accouchement.
 Les prestations servies par le régime des Accidents de Travail et des
Maladies Professionnelles
Il y’a deux (2) types de prestations servies dans cette branche.
 Les prestations servies en nature
- Les frais médicaux et les frais chirurgicaux ;
- Les frais pharmaceutiques et les frais d’hospitalisation ;
- Les frais de prothèse, d’orthopédie, de rééducation fonctionnelle et de
réadaptation ou de reconversion professionnelle ;

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 - Les frais de transport et de séjour de la victime de l’accompagnement de
la victime si cela est nécessaire ;
- Les frais funéraires.
 Les prestations servies en espèces
- Les indemnités journalières ;
- Les rentes d’incapacité permanente partielle ou totale ;
- Les rentes survivantes.
Le ou les conjoints non divorcés ou non remariés, les enfants en charge tel que
définis dans la législation des prestations familiales et les ascendants au
premier degré sont considérés comme survivants.
 Les prestations servies par le régime des pensions
- La pension vieillesse anticipée
Il faut être âgé de 55 ans au moins, être attentif d’une usure prématurée
dûment constatée par un médecin et confirmée par le médecin conseil de la
CNSS et de cessation d’activité telle que décrite en pension de vieillesse
normale ;
- La pension vieillesse normale
Il faut être âgé de 60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes, avoir
cotisé pendant 15 ans et cessé toute activité salariale pour bénéficier de cette
pension.
- La pension d’invalidité
Pour bénéficier de cette pension, il doit être âgé de moins de 60 ans et être
invalide suite à une maladie ou d’un accident d’origine non professionnel
dûment certifié par un médecin désigné ou agréé par la CNSS. Il faut aussi être
immatriculé à la CNSS depuis au moins 5 ans et avoir cotisé pendant 6 mois au
cours des 12 derniers mois précédent le début de l’invalidité.
- La pension de survivants

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C’est la pension servie suite au décès du titulaire d’une pension de vieillesse ou
d’invalidité ainsi qu’en cas de décès d’un assuré qui à la date de son décès
remplit toutes les conditions pour bénéficier d’une pension de vieillesse ou
d’invalidité ou qui justifie d’une cotisation au moins de 15 ans.
- L’allocation de vieillesse
Elle est versée en un seul versement à l’assuré âgé de 55 ans ou de 60 ans et
ayant accompli au moins 12 mois de cotisation mais ne remplissant pas les
conditions pour bénéficier d’une pension de vieillesse normale ou anticipée.
- L’allocation de survivants
Elle est versée en un seul versement aux survivants de l’assuré, qui à son décès,
ne remplissait pas les conditions pour bénéficier d’une pension de vieillesse
normale ou anticipée ou comptant moins de 15 ans de cotisation. La ou les
veuves non divorcées ou non remaniées, les enfants en charge tels que définis
dans la législation des prestations familiales et le veuf avec au moins un enfant
en charge sont considérés comme survivants.

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 II. Les différentes activités effectuées au Centre de Paiement Nouveau
Marché (CP/NM)
J’ai eu à effectuer plusieurs tâches relatives aux différentes sections durant
mon stage au Centre de Paiement Nouveau Marché à savoir secrétariat,
émissions des prestations, guichets de renseignement, exploitation des
dossiers, archive. Dans cette partie, il sera question pour moi de faire le détail
de chaque activité effectuée dans chacune de ces sections ci-dessus.

2.1. Section Secrétariat

Cette section marque la première étape du début de mon stage. J’ai appris
comment accueillir et comment orienter les usagers, j’ai également fait de
bordereaux d’envoi des bulletins de transfert, demande de transfert et de
demande pour duplication. Les actes de décès sont classés au secrétariat. En
cas de perte de la carte pension, le pensionné doit fournir deux photos, une
déclaration de perte, une copie de sa carte d’identité et son décompte pour
établir une demande pour duplicata que l’on envoie à la Direction Générale des
Assurés (DGA).

2.2. Section émission des prestations

L’émission des prestations est tenue par un seul agent qui est chargé de
faire les émissions des différentes prestations (pensions, AT/MP, PF). A ce
poste, les pièces périodiques (pensions, AT/MP) sont envoyées au chef de
centre après saisie pour visa et après au près du contrôleur à priori (CAP)
pour validation et de même que les deuxièmes après saisie sont envoyées
au chef service pour visa et après au CAP pour validation.
Chaque début d’année normalement, les assurés doivent fournir :
 Un certificat de vie pour la pension vivant normale (PVN);

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  Un certificat de scolarité ou certificat médical pour les orphelins qui ont
perdus un parent ou les deux (PSO) leur code est 001 ;
 Un non remariage pour la pension survivants veuves (PSV).
Après respect de ces pièces, on fait la saisie de (certificat de vie, certificat de
non remariage et le certificat de scolarité ou médical) qui sont également
envoyées au chef de centre pour visa et au CAP pour validation.
On fait également des transferts de dossiers pour les assurés qui
demandent le transfert de quitter le CP Nouveau Marché pour un autre
centre avec motif de transfert.
Enfin, j’ai préparé des émissions.

2.3. Section guichets de renseignement

Au centre de paiement Nouveau Marché, il y’a trois (3) guichets de
renseignements.
Chaque guichet est tenu par un agent appelé agent de renseignement ou agent
de guichet car il a pour mission, de donner des renseignements aux assurés.
Lorsque les assurés viennent munis de leurs livrets d’assurance, je procède à la
consultation de compte attributaire et je remets des pièces périodiques pour
signature soit à l’école soit au centre de santé intégré. Après signature, les
assurés ramènent les pièces périodiques que je saisie après vérification des
cachets et je dis aux concernés de revenir le lendemain. Les pièces périodiques
saisies sont envoyées y comprises les physiques chez le chef de service pour
viser ensuite envoie à son tour au contrôleur à priori (CAP) qui fait une dernière
vérification pour la validation. Au moment de la saisie on attribue à chaque
pièce saisie un numéro de saisie sur la pièce. On distingue plusieurs formes de
pièces périodiques à savoir :

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  Certificat de scolarité qui est donné à partir de la scolarisation de
l’enfant à l’école et chaque année après la rentrée ;
 Certificat trimestriel et semestriel de consultation médicale pour les
enfants de 0 à 6 ans qui doit être signé dans un CSI, par trimestre
pour les enfants de moins de deux (2) ans et par semestre pour les
enfants de plus de deux (2) ans.
L’ouverture des droits aux allocations familiales de chaque année
prend effet à partir du premier anniversaire de sa naissance ; c’est à
partir d’un (1) ans trois (3) mois après l’accouchement que l’enfant
commence à bénéficier d’une allocation familiale.
NB : Une pièce peut être rejetée lorsqu’il y’a une erreur de signature ; par
exemple lorsqu’un certificat de scolarité a été signé et cacheté dans un CSI et
vice versa.
A ce poste, j’ai eu à remplir le carnet de grossesse aux femmes enceintes sur
présentation d’une déclaration de grossesse de trois (3) mois. Le carnet est
donné à la femme enceinte pour le remplir à chaque consultation pour
bénéficier des allocations prénatales.
Le carnet compte six (6) volets, les trois (3) examens avant l’accouchement et
les deux (2) consultation du nourrisson.
A ce poste, j’ai eu également à donner des mandats de paiement aux assurés.

2.4. Section exploitation des dossiers

Ici, il y’a un seul agent appelé agent d’exploitation.
A ce niveau, j’ai eu à remettre des imprimés de demande de prestations et des
IJ aux assurés, à expliquer les pièces à fournir et les conditions à remplir afin de
bénéficier des prestations servies par cette branche dans PF. Chaque assuré
doit soumettre l’imprimé de demande à son employeur pour apposer sa

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signature et le remplissage de la 1 ère page et la suite des pages de l’intérieur du
formulaire sera remplie par l’assuré.
Les pièces justificatives des PF à fournir sont :
- Acte de naissance de l’assuré ;
- Acte de mariage ;
- Acte de naissance de chaque enfant en charge ;
- Acte de divorce (en cas de besoin) ;
- Acte de décès de la conjointe (en cas de décès de cette dernière) ;
- Certificat de charge des enfants ;
- Certificat de reconnaissance (pour les enfants naturels) ;
- Certificat de non travail (lorsque c’est le mari qui ne travaille pas et la
femme est salariée) ;
- La déclaration de grossesse de trois (3) mois ;
- Photocopie du livret d’assurance (les 2 premières page) ;
- Demande PF imprimé par la CNSS.
NB : en cas de polygamie, le dossier doit être constitué par chacune des
épouses.
Pour constituer un dossier, il faut :
- Une déclaration de grossesse de trois (3) mois ;
- Une décision de congés de maternité ;
- Une cessation de service ;
- Un certificat de grossesse de sept (7) mois et demi ;
- Un certificat d’accouchement ;
- Un bulletin de salaire avant les congés de maternité (dernier mois qui
précède le congé) ;
- Un certificat de reprise ;
- Une demande PF imprimés de la CNSS ;

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 - L’acte de naissance de l’assuré (femme) ;
- Photocopie du livret d’assurance
Lorsque l’assurée amène le dossier pour déposer, je passe à la vérification pour
voir si elle a rempli toutes les cases et si elle a amené toutes les pièces
demandées après je remplis les cases réservées à la CNSS et j’écris la date du
dépôt de son dossier en précisant que c’est un dossier nouveau dossier PF ou
IJ, ensuite je lui donne un rdv d’une semaine. Après je fais le scannage du
dossier et après c’est la transmission du dossier physique au contrôleur qui à
son tour après le contrôle envoie le dossier au niveau du chef de service qui
valide à son tour. A la fin des contrôles, le dossier revient à l’exploitation avec 2
notifications signifiant que le dossier a été exploité avec succès et que l’assuré
rentrera dans ses droits, une notification est donnée à l’assuré et l’autre est
inséré dans le dossier qui sera classé en documentation.
J’ai eu à couper et à saisir également des volets, des actes de naissances et des
déclarations de grossesse de trois (3) mois des attributaires enceintes ou des
femmes salariées. Après les physiques des volets et des actes de naissances des
nouveaux nés sont amenés au niveau du chef de centre et les déclarations en
documentation après validation.

2.5. Section archive

A ce poste, les principales activités sont le classement ; tous les documents
sont classés dans des bottes et déposés sur des rayons.
Les documents classés sont :
- Des dossiers PF ;
- Des fiches pensions ;
- Des fiches rentes ;

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 - Des pièces comptables à savoir les décomptes de paiement et les
brouillards de caisse ;
- Des pièces périodiques
- Des pièces d’états civils
Au niveau de l’archive, j’ai classé des dossiers PF, des volets, des pièces
périodiques (AT/MP/ ; pensions PF), des fiches pensions et rentes par ordre et
par numéro de sécurité sociale. J’ai eu à insérer des actes de naissances, des
déclarations de grossesse et des IJ dans les dossiers PF. J’ai aussi classé des
certificats de vie, des actes de mariage des pensionnés par numéro de SS et par
année. Tous ces classements sont faits par ordre croissant pour faciliter la
recherche en cas de demande.
J’ai eu également à faire des recherches de dossiers PF.

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III. Remarques et Suggestions

III.1. Remarques

III.2. Suggestions

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 CONCLUSION

Au terme de ce stage, je peux affirmer que j’ai eu à effectuer au CP/NM se sont

déroulées dans un climat social, de paix et collaboration avec moniteur de
stage et les différents agents qui m’ont accueillis et encadrés dans tous les
services du centre.
En effet, ce travail sur le terrain m’a permis de concilier les connaissances
théoriques acquises à l’école et les réalités sur le terrain. Mieux, il m’a permis
d’avoir des notions sur les différentes prestations servies de la CNSS au niveau
du CP/NP, d’être en contact avec les assurés sociaux at de nous familiariser
avec le personnel du CP/NM.
En somme, ce stage pratique a renforcé mes capacités et restera pour moi une
étape importante de ma formation mais aussi une période d’initiation à la vie
professionnelle inoubliable et remplie de nombreux souvenirs.

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 BIBLIOGRAPHIE

 Guide de l’agent de la CNSS 2023 ;

 Rapport de l’assuré social 2023 ;
 Rapport d’activités 2023 du CP/NM ;
 Décret n°65-116 du 18 Août 1965 portant détermination des règles de
gestion du régime des PF par la CNSS ;
 La loi n°2012-045 du 25 Septembre 2012 portant code du travail de la
P/N.

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