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La bibliographie présente une sélection d'ouvrages, mémoires et textes organiques sur la gestion de la performance dans le secteur public. Elle inclut des travaux de chercheurs renommés et des décrets relatifs à l'organisation de l'administration publique. Ces références soulignent l'importance de l'évaluation et de la gestion des performances dans le contexte africain et gabonais.

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BIBLIOGRAPHIE

1 OUVRAGES
 Michel Lebas (1995),Performant mesasurement and performance management
International Journal and production economics
 Andy Neely, Mike Gregory et Ken Platts International journal measurement system of
operations and production management (1995)
 Robert S .Kaplan et David Norton, measures that drives performances, Harvad
Buisness Review (1992),
 Hood, Christopher (1991). A Public Management for All Seasons? Public
Administration, 69(1), 3–19.
 Bouckaert, G., & Halligan, J. (2008). Managing Performance: International
Comparisons. Routledge.
 Fayol, H. (1916). Administration industrielle et générale. Paris : Dunod.
 Mintzberg, H. (1979). The Structuring of Organizations. Prentice-Hall.
 Pollitt, C., & Bouckaert, G. (2011). Public Management Reform: A Comparative
Analysis. Oxford University Press.
 OCDE. (2013). Measuring Government Performance. Paris : OCDE Publishing

 Banque mondiale. (2016). Renforcer la performance du secteur public en Afrique.


Washington, DC.

 Nations Unies. (2019). Performance Management in African Public Administration.


New York : UNDESA.

2 MEMOIRES

Mboumba, D. (2020). Problématique de l’évaluation des performances dans la fonction


publique gabonaise. Mémoire de Master, ENA Libreville.

3 TEXTES ORGANIQUES

 Décret n°0124/PR/MFPRC du 21mars 2024 portant création, attributions et


organisation de la Direction Générale de la Modernisation de l’Administration
Publique.
 décret no 0309/PR/MFPMSPRE du 25 septembre 2014 portant attributions et
organisation du Ministère de la Fonction Publique et du Renforcement des capacités.

 décret no 25/PR/MBCPFP du 16 Janvier 2013, la DCRH est une entité déconcentrée


de la Direction Générale de la Fonction Publique auprès des administrations
sectorielles.

 Décret n°310/PR/MFPRC du 25 SEPTEMBRE 2014 portant réorganisation de le


Direction Générale de la Fonction Publique.

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