Organigramme

Coordonnateur du
Pojet

Responsable Responsable Responsable Responsable Responsable Responsable

RH Audit/Finance Marketing Commerce Supply Cain Qualité

Assistant Agent de
Auditeur Financier Ouvriers Transporteur
Commercial Securite

Coordonnateur du projet :il dirige et supervise l’ensemble des activités

de l’entreprise Afrik’Art. Il développe et met en œuvre la stratégie
globale de l’entreprise, assurant la gestion financière et administrative.
Il représente également la résidence au près des partenaires et des
autorités, assurant une vision stratégique et opérationnelle globale.

Responsable RH : il assure la gestion humaine du projet en structurant

le recrutement, la formation et le développement des talents tout en
favorisant un climat de travail sain.

Responsable Audit :il évalue les performances du projet, anticiper les

risques et mettre en place des indicateurs pour guider la prise de
décision stratégique.

Responsable financier :il assure la gestion financière de l’entreprise, en

supervisant les flux de la comptabilité, la budgétisation et la rentabilité.
Responsable Marketing :il définit et met en œuvre la stratégie
marketing de l’entreprise afin d’accroitre sa visibilité et de fidéliser la
clientèle.

Responsable Commerce :il développe et gère les activités

commerciales de l’entreprise a l’international dans une zone
géographie définie.

Assistant Commercial : il assiste le responsable commercial en assurant

tout le suivi du client, des paiements, des produits ou services achetés
jusqu’à livraison.

Responsable Supply Chain :il assure l’efficacité de la chaine logistique

de l’approvisionnement a la distribution des produits, en optimisant les
couts, les délais et la qualité de service.

Responsables Ouvriers : ils conçoivent, fabriquent et assemblent les

produits artisanaux de qualité en respectant les techniques
traditionnelles africaines, les normes de qualité, afin de valoriser le
savoir-faire local et répondre aux besoins.

Responsables Transporteurs : ils assurent le bon cheminement des

marchandises après réceptions de l’envoi par l’expéditeur.

Responsable Qualité :il garantit la qualité des produits de l’entreprise,

le respect des normes et assurer la satisfaction client à travers une
démarche qualité continue.

Agent de sécurité :il assure la sécurité de biens et des personnes ainsi

que la protection des locaux (surveillance des accès, la prévention des
actes de malveillance et la gestion des incidents).
La Politique RH

a. Politique RH

Une politique de ressources humaines est un ensemble formel de

règles et de principe , à mettre en œuvre dans le cadre de la gestion
RH. A cet effet, la politique RH est censée créer les conditions
propres à favoriser l’épanouissement des collaborateurs d’une
entreprise et leur évolution pour participer à la performance de
l’entreprise. Cette politique puise ses fondements dans une stratégie
RH à moyen et long terme, préalablement définie au sein de
l’entreprise, qui doit être claire et calquée sur son identité, ses
valeurs et sa culture, afin d’être correctement déployée.

Afrik’Art cherche à recruter des jeunes a potentiel, afin de

pérenniser notre entreprise dans le temps. Pour atteindre nos
objectifs en termes d’image de marque et de qualité, nous
formerons au mieux notre personnel en vue d’en faire le meilleur.

b. Fiche de pose

Identification du poste
Intitulée du poste Manageur
Statut du contrat CDD
Temps de travail 48h par semaines
Description du poste
Responsable hiérarchique En tête de l’organisation
Mission principale du poste Assurer la direction et la gestion
globale de l’entreprise en
définissant la stratégie, en pilotant
 les opérations et en veillant a la
performance et à la rentabilité de
l’organisation
Activités et taches -Définir la vision la mission et les
objectifs de l’entreprise
-Elaborer et mettre en œuvre le
plan d’action stratégique
-Gérer et coordonner les
différentes directions de
l’entreprise
-Identifier les risques financiers et
opérationnels
-Veiller à la conformité avec les
exigences règlementaires (fiscales,
comptables, juridiques)
Compétences requises pour le
poste
Diplôme et formation Diplôme bac+5
Connaissances et compétences -Capacite à piloter des projets et à
requises mener des équipes
-habilités de communication, de
négociations et de persuasion
-maitrise des normes de
management
-vision stratégique et leadership
Qualités requises -Esprit analytique
-Discrétion et sens de l’éthique
-Organisation et rigueur
-Esprit de synthèse
Expérience exigée 5ans d’expérience minimum en
management
Identification du poste

Intitulée du poste Responsable des ressources

humaines

Statut du contrat CDD

Temps de travail 48h par semaine

Description du poste

Responsable hiérarchique Manageur

Mission principale du poste Assurer la gestion humaine du

projet en structurant le
recrutement, la formation et le
développement des talents tout
en favorisant un climat de travail
sain

Activités et taches -Elaborer la politique RH de

l’entreprise

-Gérer les recrutements et les

intégrations

-Mettre en place des plans de

formation

-Suivre la gestion administrative

du personnel

-Promouvoir un bon climat social

et gérer les conflits

Compétences requises pour le

poste
Diplôme et formation Diplôme bac+5

Connaissances et compétences Connaissances du droit du travail

requises
Capacite à structurer une
politique RH

Qualités requises Sens de l’écoute

Diplomatie et empathie

Capacite à fédérer une équipe

Expérience exigée 3 à 5 ans d’expérience en tant

que responsable RH

Identification du poste

Intitulée du poste Responsable audit stratégique

Statut du contrat CDD

Temps de travail 48h par semaine

Description du poste

Responsable hiérarchique Manageur

Mission principale du poste Evaluer les performances du

projet, anticiper les risques et
mettre en place des indicateurs
pour guider la prise de décision
stratégique

Activités et taches -Réaliser les diagnostics

stratégiques internes et externes
 -Identifier les axes d’amélioration
continue

-Elaborer des recommandations

stratégiques

-Collaborer avec les autres

responsables pour ajuster les
plans d’action

Compétences requises pour le

poste

Diplôme et formation Diplôme bac+5

Connaissances et compétences -Capacite à interpréter les

requises donnes de performance

-Connaissance en pilotage
stratégiques de projets

-Aptitude à formuler des

recommandations claires

Qualités requises -Esprit analytique

-Sens de l’observation

-Rigueur méthodologique

-Capacite de synthèse

Expérience exigée 3 à 5 ans d’expérience en tant

que responsable d’audit
Identification du poste
Intitulée du poste Responsable financier
Statut du contrat CDD
Temps de travail 48h par semaine
Description du poste
Responsable hiérarchique Manageur
Mission principal du poste Assurer la gestion financière de
l’entreprise, en supervisant les
flux de la comptabilité, la
budgétisation et la rentabilité
Activités et taches -Elaborer les budgets
prévisionnels
-Assurer le suivi des flux
financiers entrants et sortants
-Préparer les états financiers
périodiques
-Proposer des stratégiques
d’optimisation des ressources
financières
Compétences requises pour le
poste
Diplôme et formation Diplôme bac+5
Connaissances et compétences -Connaissances des principes de
requises finance d’entreprise
-Maitrise d’Excel et outils
comptables
-Capaciter à analyser les bilans et
les flux de trésorerie
Qualités requises -Rigueur et précision
-Intégrité et sens des
responsabilités
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Bonne communication écrite et
orale
Expérience exigée 3 à 5 ans d’expérience en tant
 que responsable financier

Identification du poste
Intitulée du poste Responsable marketing
Statut du contrat CDD
Temps de travail 48h par semaine
Description du poste
Responsable hiérarchique Manageur
Mission principal du poste Définir et mettre en œuvre la
stratégie marketing de
l’entreprise afin d’accroitre sa
visibilité et de fidéliser le
clientèle
Activités et taches -Elaborer le plan marketing de la
plateforme
-Gérer la communication digitale
et les réseaux sociaux
-Superviser les campagnes
publicitaires et de lancement
-Suivre limage de marque de
l’entreprise
-Réaliser les études de marches
-Participer à l’organisation
d’événements promotionnels
Compétences requises pour le
poste
Diplôme et formation Diplôme bac+5
Connaissances et compétences -Connaissances des stratégies de
requises communication
-Maitrises des réseaux sociaux,
Canvas etc.
-Capaciter a cibler une clientèle
 jeune et urbaine
-Compétence en relation client
Qualités requises -Créativité et sens de l’innovation
-Aisance relationnel et sens de
l’écoute
-Organisation et rigueur
-Esprit d’équipe
Expérience exigée 3 à 5 ans d’expérience en tant
que responsable marketing

Identification du poste
Intitulée du poste Responsable commercial
Statut du contrat CDD
Temps de travail 48h par semaine
Description du poste
Responsable hiérarchique Manageur
Mission principal du poste Développer et gérer les activités
commerciales de l’entreprise a
l’international dans une zone
géographie définie
Activités et taches -Identifier ses opportunités
commerciales a l’étranger
-Gérer un portefeuille de clients
internationaux
-Proposer de nouveaux marchés
et négocier des contrats
-Suivre la livraison et la
satisfaction client
-Proposer des stratégies de
pénétration du marché
-Représenter l’entreprise a
l’international
Compétences requises pour le
poste
Diplôme et formation Diplôme bac+5
Connaissances et compétences -Connaissances des techniques
requises d’import - export
-Maitrise des outils de
négociation international
-Bonne expression écrite et orale
en français et anglais
-Compétences en gestion de
portefeuille client
Qualités requises -Esprit stratégique
-Sens commercial développé
-Persévérance et sens du
relationnel
-Gout du challenge et de
l’international
Expérience exigée 3 à 5 ans d’expérience en tant
que responsable commercial

Identification du poste
Intitulée du poste Assistant commercial
Statut du contrat CDD
Temps de travail 48h par semaine
Description du poste
Responsable hiérarchique Manageur
Mission principal pour le poste Assister le responsable
commercial en assurant tout le
suivi du client, des paiements,
des produits ou services achetés
jusqu’à livraison
Activités et taches -Rédiger er envoyer des devis,
 des bons de livraison
-Facturer, encaisser, relancer des
clients
-Transmettre par téléphone,
courrier ou email des
informations sur les couts et les
délais
-Prendre des rendez-vous pour
les manager ou le chef de vente
Compétences requises pour le
poste
Diplôme et formation Diplôme bac+2(BTS, DUT,
LICENCE)
Connaissances et compétences -Réaliser un suivi des commandes
requises et des ventes
-Gérer les dossiers clients et
fournisseurs
-Ecoute active des besoins des
clients
-Persuasion et influence positive
-Gestion des émotions et
résolutions des conflits
Qualités requises -Avoir un sens aigu du service et
du contact
-Posséder un esprit d’équipe
pour faire avancer le travail de
tout un groupe
-Être disponibles pour faire face
aux urgences
-Être capable d’être à l’écoute
des autres et des informations
qu’ils souhaitent transmettre

Expérience exigée 2 a 3ans d’expérience minimum

en tant qu’assistant commercial
Identification du poste
Intitulée du poste Responsable supply Chain
Statut du contrat CDD
Temps de travail 48h par semaine
Description du poste
Responsable hiérarchique Manageur
Mission principal du poste Assurer l’efficacité de la chaine
logistique de
l’approvisionnement a la
distribution des produits, en
optimisant les couts, les délais et
la qualité de service
Activités et taches -Gérer les flux de matières
premières et de produits finis
-Superviser les opérations
d’approvisionnement et la
gestion des stocks
-Planifier l’acheminement des
produits jusqu’au client final
-Collaborer avec les autres
départements (qualité,
production, RH, finance)
-Mettre en place des indicateurs
de performances logistiques
Compétences requises pour le
poste
Diplôme et formation Diplôme bac+5
Connaissances et compétences -Connaissances en gestion de
requises stocks, logistiques, et transport
-Maitrise des outils de
planification logistique
 -Capaciter à anticiper les besoins
d’approvisionnement
-Sens de l’organisation et esprit
d’optimisation
Qualités requises -Réactivité et rigueur
-Autonomie et sens des
responsabilités
-Bon relationnel et esprit
d’équipe
-Capacite à gérer les imprévus
Expérience exigée 3 a 5ans d’expérience en tant
que responsable supply Chain

Identification du poste
Intitulée du poste Responsables ouvriers (tailleurs,
cordonniers chaussures -sacs et
bijoux, artiste peintre)
Statut du contrat CDD
Temps de travail 48h par semaines
Description du poste
Responsable hiérarchique Responsable production
Mission principal du poste Concevoir, fabriquer et
assembler des produits
artisanaux de qualité en
respectant les techniques
traditionnelles africaines, les
normes de qualité et les
consignes de sécurité, afin de
valoriser le savoir-faire local et
répondre aux besoins
Activités et taches -Préparer les matières premières
qu’on les a proposé (wax, perles,
sacs, chaussures)
 -Réaliser les étapes d’assemblage
et de confection en respectant
les techniques artisanales
traditionnelles
-Participer a l’amélioration
continue des produits et des
méthodes de fabrication
Compétences requises pour le
poste
Diplôme et formation Une formation artisanale
reconnue ou de l’expérience
pratique sérieuse
Connaissances et compétences -Maitrise des techniques
requises traditionnelles de couture ou de
cordonnerie
-Bonne connaissance des
matériaux et outils spécifiques à
l’artisanat
-Sens du détail, de la précision et
de la qualité
-Créativité et capacite à s’adapter
aux modelés ou commandes
spécifiques
Qualités requises -Patience et persévérance dans la
réalisation des pièces artisanales
-Rigueur et sens de
responsabilités pour respecter les
consignes et les délais
-Respect et valorisation des
techniques artisanales
traditionnelles
Expérience exigée Minimum 1 a 3 ans en couture,
cordonnerie ou artisanat
similaire
Identification du poste
Intitulée du poste Transporteur
Statut du contrat CDD
Temps de travail 48h par semaine
Description du poste
Responsable hiérarchique Responsable logistique
Mission principal du poste Assurer le bon acheminement
des marchandises après
réception de l’envoi par
l’expéditeur
Activités et taches -Livrer les commandes
-Organiser une tournée en
fonction des consignes de
livraison
-Charger /Décharger des produits
des marchandises
-Avoir une bonne forme physique
et une bonne relation client
Compétences requises pour le
poste
Diplôme et formation Permis de conduire
Connaissances et compétences -Connaitre les lieux
requises -Avoir des notions en mécanique
-Être flexible et disponible
-Assurer une excellente
communication
Qualités requises -Faire preuve de ponctualité
-Être capable de supporter le
stress et la pression
-Savoir rouler en toute sécurité
Expérience exigée 1 a 2 ans d’expérience minimum
en conduite professionnelle
Identification du poste
Intitulée du poste Responsable qualité
Statut du contrat CDD
Temps de travail 48h par semaine
Description du poste
Responsable hiérarchique Manageur
Mission principal du poste Garantir la qualité des produits et
services de l’entreprise, le
respect des normes et assurer la
satisfaction client à travers une
démarche qualité continue
Activités et taches -Définir les standards qualité
pour la production
-Mettre en place des outils de
contrôle qualité
-Promouvoir une culture qualité
dans toute l’organisation
-Participer a la valorisation de
l’artisanat africain par la qualité
Compétences requises pour le
poste
Diplôme et formation Diplôme bac+5
Connaissances et compétences -Maitrise des normes qualités et
requises outils de contrôle
-Capaciter à diagnostiquer les
défauts de qualités
-Intérêt pour la valorisation de
l’artisanat local
Qualités requises -Sens du détail et responsabilités
-Rigueur et méthodologue
-Communication claire
Expérience exigée 3 a 5 ans d’expérience en tant
que responsable qualité
Identification du poste
Intitulée du poste Agent de sécurité
Statut du contrat CDD
Temps de travail 48h par semaine
Description du poste
Responsable hiérarchique Responsable qualité
Mission principal du poste Assurer la sécurité des biens et
des personnes ainsi que la
protection des locaux
(surveillance des accès, la
prévention des actes de
malveillance et la gestion des
incidents
Activités et taches -Contrôle des entrées et sorties
(personnes, marchandises)
-Vérifications des identités
(visiteurs, livreurs, prestataires)
Compétences requises pour le
poste
Diplôme et formation CAP/ BEP
Connaissances et compétences -Surveiller et alerter en cas
requises d’urgence
-De pouvoir gestionner les accès
-Ponctuel et disponible
Qualités requises -Maitrise des outils de sécurité
-Sens des responsabilités
-Sens du contact et amabilité
-Discrétion et confidentialité
-Réactivité et capacite
d’adaptation

Expérience exigée 3ans d’expérience minimum sur

les systèmes de sécurité
c. Politique de rémunération :

AFRIK’ART s’engage à adopter une politique de rémunération

juste, attrayante et adaptée, afin d’attirer, motiver et fidéliser les
meilleurs talents artisanaux et professionnels. Cette politique
précise nos principes et nos pratiques en matière de salaries,
avantages et incitations, dans le respect des valeurs de
l’entreprise.

-Principes fondamentaux :

Chez Afrik’Art, la rémunération repose sur des bases solides :

. Equité interne et externe : nous veillons à ce que la rémunération

reflète la valeur des postes, les compétences et l’expérience des
salariés, tout en restant compétitive par rapport aux pratiques du
marches local et international.

. Transparence : nous nous engageons à communiquer de manière

claire et compréhensible sur la manière dont les salaires et les
avantages sont définis.

. Reconnaissance et motivation : notre politique vise a reconnaitre

la contribution de chacun et à encourager la performance
individuelle et collective.

. Lien avec la performance :la rémunération tient compte des

résultats obtenus par les employés et des objectifs atteints.

. Pérennité : nous construisons une politique salariale qui respecte

les équilibres financiers de l’entreprise pour garantir la stabilité et
son développement à long terme.
-Structure de la rémunération

La rémunération chez Afrik’Art se compose de deux grandes

parties :

Rémunération Directe : fondée en premier par les salaires de base,

fixe le poste occupé, les compétences spécifiques et l’expérience
du salarié. Une révision régulière est prévue en fonction de la
performance individuelle, des résultats de l’entreprise et des
évolutions de l’entreprise.

Deuxièmement par les primes et incitations c’est à dire des

compléments de salaire peuvent être attribués pour récompenser
la performance, l’atteinte des objectifs ou la contribution
exceptionnelle a des projets stratégiques.

Rémunération Indirecte : chez Afrik’Art la rémunération indirecte

ne se limite pas au salaire mais comprend une gamme complète
d’avantages sociaux pensés pour améliorer le bien-être des
employés et renforcer leur engagement. Nous proposons ainsi une
couverture santé, avec la participation de l’entreprise aux frais de
couverture médicale pour l’employé, garantissant un accès plus
serein aux soins. Pour préparer l’avenir, nous mettons en place un
dispositif de retraite complémentaire, contribuant à assurer une
retraite plus sereine pour nos collaborateurs.

Afrik’Art accorde également des conges payés respectant la

législation en vigueur ainsi que des conges familiaux
supplémentaires pour permettre aux employés de s’absenter lors
des évènements familiaux majeurs. Pour accompagner l’activité
professionnelle sur le terrain l’entreprise prend en charge ou
rembourse les frais de déplacement professionnel engagés pour
les missions ou les livraisons.

En outre, Afrik’Art ambitionne de mettre en place

progressivement des dispositifs d’épargne salariale ou de
participation, permettant aux salaries d’épargner pour leurs
projets ou leur retraite. Enfin, nous accordons une importance
particulière à la formation continue, offrant a nos collaborateurs
l’accès à des programmes de développement, des compétences
techniques, managériales, et de valorisation des savoir faire
artisanaux qui font la richesse de notre marque.

Politique de Communication Interne

Chez Afrik’Art, nous considérons la communication interne comme

un pilier essentiel pour bâtir une entreprise solide et harmonieuse.
Nous plaçons la transparence, l’écoute et la participation au cœur
de nos pratiques, convaincus quelles sont les clés d’une équipe
soudée et engagée. Notre démarche vise à renforcer ces valeurs, a
informer, mobiliser et fédérer nos collaborateurs, tout en diffusant
la culture et l’identité uniques qui font la force d’Afrik’Art.

Notre objectif est de de renforcer la cohésion et l’implication de

toutes nos équipes en partageant des informations claires et
régulières, tout en diffusant notre culture artisanale et éthique
.Cette politique de communication interne s’adresse à l’ensemble
des collaborateurs et pour y parvenir, nous mettons en place
plusieurs moyens de communication adaptés :des réunions
réguliers pour échanger sur les avancées et les défis, une
plateforme interne pour centraliser les documents et annonces,
une lettre d’information pour valoriser nos actualités et nos
artisans, des groupes d’échanges pour encourager les idées et la
remontée des préoccupations ,ainsi que des emails pour diffuser
rapidement les informations importantes.

Le contenu de nos communications mettra en avant nos valeurs et

réussites pour renforcer le sentiment d’appartenance, annoncera
les opportunités de formation et de développement des
compétences, informera sur les évolutions et nouveautés
opérationnelles, reconnaitra les performances individuelles et
promouvra nos engagements sociaux et solidaires. Nous veillerons
également a entretenir une écoute active grâce à des enquêtes et
des temps de discussion pour améliorer constamment notre
approche.

En adoptant cette politique de communication, Afrik’Art souhaite

construire un environnement inclusif, collaboratif et respectueux
de ses valeurs artisanales et humaines, afin de favoriser
l’engagement de tous et à la réussite collective.

Règlement Intérieur

Ce règlement fixe les règles essentielles pour le bon

fonctionnement d’Afrik’Art. Il vise à garantir un environnement de
travail respectueux, sûr et efficace, en cohérence avec nos valeurs
artisanales et humaines.

. Portée et Application : Le présent règlement s’applique à

l’ensemble des collaborateurs d’Afrik’Art, qu’il s’agisse des
artisans, responsables d’ateliers, équipes commerciales,
administratives ou logistiques. Il définit leurs droits et obligations
afin de garantir un environnement de travail sain, respectueux et
harmonieux.

. Hygiène et Entretien : nous allons veiller à la propreté constante

des ateliers, bureaux, zones de vente et espaces communs. Il est
impératif de nettoyer et ranger le matériel après chaque usage et
d’évacuer les déchets dans les poubelles prévues à cet effet.

. Attitude et Relations : les collaborateurs sont tenus d’adopter un

comportement respectueux, poli et professionnel envers leurs
collègues, clients et partenaires. Ils doivent préserver la
confidentialité des informations interne, éviter tout propos ou
acte discriminatoire ou offensant et porter une tenue correcte et
soignée.

. Ponctualité et Présence : le respect des horaires de travail est

obligatoire. En cas d’absence ou de retard, les employés doivent
prévenir leur responsable dans les meilleurs délais.

. Qualité et Engagement : chaque collaborateur doit exécuter son

travail avec sérieux et professionnalisme, suivre les consignes de
sécurité et de qualité et être force de proposition pour améliorer
les méthodes de travail.

. Formation et Evolution : Afrik’Art encourage le développement

des compétences de son personnel. Les collaborateurs sont invites
à participer activement aux formations proposées.

. Sécurité au Travail : les consignes de sécurité doivent être

respectées de manière stricte. Tout risque ou incident doit être
signale immédiatement. Les équipements de protection
individuels doivent être utilises correctement.

. Discrétion et Secret Professionnel :il est interdit de divulguer des

informations confidentielles concernant l’entreprise ou ses clients.
Cette obligation de confidentialité demeure même après la fin du
travail.

. Discipline et Sanctions : tout manquement au règlement pourra

donne lieu a des sanctions disciplinaires proportionnelles a la
gravite des faits, pouvant aller de l’avertissement à la suspension
ou au licenciement.

. Dispositions Finales : ce règlement peut être modifiée ou mis à

jour par la direction à tout moment. Il est remis à chaque
collaborateur lors de son embauche et doit être scrupuleusement
respecté.

Manuel de procédure

Procédures de recrutement

Diffusion des
Identification Selection des
offres
des besoins candidats
d'emploie

Evaluation des Verifications

Entretiens
competences des references

Offre
Integration
d'emploie
1. Identification des besoins : l’équipe de gestion identifie les
postes à pourvoir et analyse les besoins en personnel en tenant
compte de l’effectif actuel et des prévisions d’activité.

[Link] des offres d’emploi : les offres d’emplois sont rédigées

puis diffusées sur plusieurs supports, notamment les sites
spécialisés, les réseaux sociaux, les établissements universitaires
partenaires, les agences de placement et la presse officielle.

[Link] des candidats : les dossiers reçus sont étudiés par

l’équipe de recrutement, qui sélectionne les profils correspondant
aux critères définis pour chaque fonction.

[Link] : les candidats retenus pour la présélection sont

conviés à des entretiens en présentiel ou en visioconférence avec
les recruteurs et les responsables ses services concernes.

[Link] des compétences : des tests ou mises en situation

peuvent être organises afin de mesurer les compétences
techniques et les aptitudes spécifiques requise pour le poste.

[Link] des références : les références professionnelles des

candidats finalistes sont vérifiées pour valider leur parcours et
leurs compétences.

[Link] d’emploi : une proposition d’embauche est adressée au

candidat choisi, précisant les missions, la rémunération, les
avantages et les conditions contractuelles.

[Link] : après acception de l’offre, la nouvelle embauche est

accueillie au sein de l’équipe et reçoit toutes les informations
nécessaires concernant les règles internes, les méthodes de travail
et les attentes en termes de performance.